人人都说国企好.梵高的画好在哪里里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-18 20:27 标签： 珐琅锅好在哪里
走进新国企：“人人都可以创新”_中国经济网――国家经济门户
经济日报微信中经网微信
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&国企和外企的应聘差异，不看你后悔！
摘自职业前景网，多了解了解还是好的。。。
外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
证书的作用& && & 简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样&高不可攀&。& && & 外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。& && & 外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语&实用&。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。& && & 相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。
态度的取向外企很看重应聘者的自信程度，一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交流，你必须有良好的交际能力并宽容待人，能和别人非常明白的沟通。如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。& && &因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力，一开始就能担当工作任务，而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。由于国企有自己的培训计划，所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求，不必表现的太争强好胜。相反，谦虚谨慎的态度很为你加分不少。当然，自信依然是必要的。
&随着大型国企国际化进程的加快，国企外企在着装方面已经趋同。总的说来，大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。& & 尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（ professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心 .只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的 内在素养。
分享这篇日志的人也喜欢
周一上班辛苦了
爱我的你在哪里？
亲们早上好
上午没课唠会嗑
人是衣服马是鞍，一顿不吃饿得慌
又到周一啦
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@vip.sina.com··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场国企混改升级
东航已提交申请
国企混改升级
东航已提交申请
来源：经济参考报
记者：王璐 孙韶华 班娟娟
国企混改升级 集团层面将迎突破 　
作为国资国企改革的重要突破口，今年混合所有制改革(下称“混改”)将迎来升级版，尤其是在集团层面有望突破。
记者在两会期间采访了解到，在加大混改力度、扩大试点的同时，多个地方和企业提出在集团层面探索混改计划，中国东方航空集团公司(下称“东航集团”)已经向国务院国资委党委提交关于集团公司层面推进混合所有制改革的申请报告。而作为国企混改中的重要一环，员工持股试点也将在年底进一步铺开，其中，中国电子今年新报批了2家军工企业试点员工持股。
混改迈出实质步伐成效显现
“稳步推进混合所有制改革，重点领域迈出实质性步伐。”国务院国资委主任肖亚庆在2018年中央企业、地方国资委负责人会议上如是总结过去一年的工作。
数据显示，截至2017年底，在电力、石油、天然气、民航、电信、军工等重点领域，已有3批50家国企成为混改试点，超过三分之二的央企各级子企业实现了混合所有制。其中，2017年中央企业新增混合所有制企业户数超过700户，通过资本市场引入社会资本超过3386亿元。
日，东航集团旗下的东方航空物流有限公司宣布引入四个外部投资者，联想、普洛斯、德邦、上海绿地共计持有东航物流45%股份，核心员工也持有公司10%股份，集团持股比例从100%一次性降到45%。
“作为中央企业混改首批首家完成，取得了非常好的效果，社会效益和经济效益得到双重提高。”全国政协委员、东航集团董事长刘绍勇4日在政协经济界别小组会议上介绍说。
入围第二批混改试点的中国黄金集团黄金珠宝有限公司(下称“中金珠宝”)，相关工作进展也非常顺利。“去年9月底所有资金都已经全部到位，现在正在按照预定计划积极推进。”全国政协委员、中国黄金集团董事长宋鑫4日在政协经济界别小组会议后接受记者采访时透露。
作为中国最大的国有综合性电子信息企业，中国电子信息产业集团(下称“中国电子”)旗下混改企业占比达到八成，2017年经营性利润达历史最高水平。
“和民营企业的合作效果比预想中好很多，无论是核心业务还是发展迅速的业务，混改的作用非常大，比如在网络安全和信息化领域，最精尖的技术都是混改来的，有不少优秀的民营企业家在我们这儿当主要负责人。”全国政协委员、中国电子董事长芮晓武4日对记者表示。
集团层面混改有望迎突破
值得注意的是，今年混改将继续在拓展广度和深度上下功夫。国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗透露，“广度”即电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等重要领域混改进一步推进，并且选择有条件的中央企业推进集团层面股权多元化。而“深度”则意味着将推动混合所有制企业在引资本的基础上，不断完善公司法人治理结构、健全市场化经营机制，促进国有企业转换经营机制。
宋鑫表示，将按照国资委的统一部署，具备条件的将积极推进混改。芮晓武也透露，电子信息行业是完全开放竞争的领域，未来一方面要加速市场化转型，另一方面还要进一步加大混改，将来混改企业占比会达到90%以上。
“目前混改仍在积极推进，社会上比较关心的是集团层面推进混改，主要是以联通为代表。”全国政协委员、国务院国资委副主任徐福顺4日在政协经济界别小组会议结束后告诉《经济参考报》记者，“混改方面，有的是财务投资，有些是产业投资，我们现在比较关心的是从供给侧结构性改革补短板角度出发，学习一些民营企业的运行机制。”
据了解，截至2017年底，共有中国联通、上海贝尔、华录集团等3家央企从集团层面开展了混改。刘绍勇透露，东航集团已经向国务院国资委党委提交关于集团公司层面推进混合所有制改革的申请报告。在他看来，这一改革将极大地释放生产的活力和人的动力，更好地服务国家经济社会发展和改革开放，特别是有利于集团公司更好地参与全球竞争。
此前中国宝武钢铁集团有限公司副总经理胡望明也介绍说，按照中央和国资委的部署，公司将进一步在集团层面探索混改，目前具体方案尚未形成。
地方混改也扩展到了集团层面。辽宁提出，在推动子公司层面混改的同时，支持具备条件的国有企业开展集团层面混改，省属企业集团层面混改要取得突破。
全国政协委员、上海国资委副主任林益彬近日在接受采访时也表示，上海国企混改分两个层面工作，一是集团层面混改，通过推动混改提升集团竞争力，推动整体上市，二是由市国资委定方向、定规则，比如参股、控股等细则，但坚持市场化原则，推动混改。
员工持股改革将铺开
员工持股一直是国企混改的重要内容之一。2016年8月，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》印发，之后11月国务院国资委遴选出10户中央企业子企业开展员工持股试点。
“稳妥起步，开局良好，成效初步显现。”国务院国资委改革局副局长林庆苗介绍说，截至今年2月初，试点企业已经全部完成首期出资入股。而截至2017年11月底，各省市自治区也有22个省已经制定员工持股的操作办法、实施细则，27个省市158户企业正在开展员工持股试点。
全国政协委员、华能集团董事长曹培玺4日在政协经济界别小组会议间隙接受《经济参考报》记者采访时表示，混改有序推进，员工持股正在集团二级企业试点。
而中国电子在传统企业建立股权激励机制，同时针对新设企业引进行业高端人才实施混改，在资源导入和体制转型上“既混又合”，真正实现结构性调整和市场化转型的目的。“目前集团旗下试点员工持股的企业已经达到60家。今年新报批了2家军工企业试点员工持股，目前还在等待批复。”芮晓武透露。
2018年中央企业、地方国资委负责人会议提出，将在年底系统总结国有控股混合所有制企业员工持股试点经验，扩大试点范围，建立激励约束长效机制。
记者了解到，广东、上海、江西等地均在积极推进员工持股，2018年山东、湖南、辽宁等多省也提出将在混改同时探索员工持股试点，其中辽宁明确表示将在10户企业试水员工持股。
负责编辑：肖延昆
版权声明：
o 凡注明“东莞时间网”的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品，版权均属东莞报业传媒集团所有。未经本网授权，不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。
o 您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与时间网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
（请将#替换成@）　处理时间：9:00—17:00黑龙江事业单位招聘_黑龙江事业编考试/公告/职位表/考试时间/报名入口_黑龙江中公教育
提问人:花开彼岸已解决
提问人:米米的晴天|03-27已解决
提问人:世辉网络|03-27已解决
提问人:54jingtian|03-27已解决
友情链接：

我要回帖

更多关于 珐琅锅好在哪里 的文章

 

随机推荐