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让员工每天工作12小时 单位做法合法吗？来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　让员工每天工作12小时 单位做法合法吗？
　　我是某电器公司的一线操作工，现在单位把我们派到外地工作。工作时间，通常是每天早上7时15分上班，到12点吃饭一个小时，下午再工作到4点休息10分钟，晚上8时下班。有时会超过晚9点才下班，而且劳动强度特别大，我经常累的受不了，可考勤只给我算到晚上7点30分，多余时间算义务加班。我们这样每天劳动12到14个小时，该电器公司做法违法吗？
　　职工 丁先生
　　律师解答：
　　北京市常鸿律师事务所主任 常卫东
　　每天加班不得超3小时单位做法明显违法
　　您好！《劳动法》相关规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　因此，您单位未征得员工同意要求员工加班且不支付加班费的做法是不合法的。您可以要求单位支付加班费，如对此不满，可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿和加班费。
　　法律链接：
　　《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……
　　第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
编辑：王砚
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扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版人要一天上12个小时班,会对什么有什么危害吗?
这与上班工作的性质。工作强度、工作环境的好坏、个人的心态体质都有直接关系，不好一概而论，要具体问题具体分析才行。
一般的说，要根据自己工作中和工作后的感觉来定。工作中和/或工作后没有特别严重的疲劳感和其他的不适感，经过一夜的休息能恢复体力和精力的就不会有问题。反之长此以往就会对身体产生危害的。
要注意的是，有一些工作是不允许长时间连续工作的，比如驾驶、潜水、高温高湿环境等等。
其他答案（共2个回答）
会发生在他身上
《劳动法》规定每日工作时间为8小时，每周工作40小时，每天超过工作时间不能多于1小时，特殊原因的每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而且加班要给加班费的...
你是工人，工作很累.我个人看法你就不用去锻练了,要是你是座办公桌有12小时之多就要锻练的,反之对你应该说是要休息好才对,象你这样要在饮食上注重些营养就更好了,
一直没有休息吗,偶尔坐下肯定是可以的哦,真的累就辞职吧,不过没保险了吧。
如果你还想在这家公司干就只能忍着。如果你去告状，不论输赢，裁掉你几乎是预料之中的事。如果你不想干了，（最好先找好新的接收单位），然后你就收集能证明你加班的证据，...
孕期最好是不要太辛苦!长时间的站立容易造成手脚浮肿的!要多卧床休息及时的产检
答: 叶黄素酯能减少氧化胁迫对眼睛伤害，过滤蓝光伤害，起到保护视力，并且比叶黄素更稳定，像健视佳越橘叶黄素酯，就是以叶黄素酯为原料的。
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这个不是我熟悉的地区外卖骑手一天工作12小时 被投诉成功罚200差评罚20_新浪财经_新浪网
　　投诉罚200，差评罚20，外卖骑手最怕为出餐慢“背锅”
　　来源：齐鲁壹点
　　11月20日，济南一外卖骑手疑因商家出餐慢挥刀砍伤店主，“外卖小哥”群体现状再次引发人们关注。
　　餐馆耽误的时间，配送员赶路抢回来
　　“这个人太傻了”、“再怎么着也不能伤人啊”、“出餐慢经常发生，有过激行为就不应该了。” 20日下午4点，山师东路与文化东路路口，李明宇（化名）和他的外卖配送同事们在等活。他的工作微信群里，很多外卖骑手对中午配送员伤人行为表示惊讶与不解。
　　对于出餐慢，李明宇说，他们几乎每天都会遇到，可以说算是“常态”了，但商家和用户谁也“得罪不起”，只能靠路上抢时间来弥补。
　　“商家接单多出餐慢，骑手路上有可能遇到突发状况，但这些在用户手机上都不会显示。他们那里只有一个预计到达时间。所以，所有压力都聚焦到我们骑手身上。但我们没别的办法，只能等着出餐，再从赶路上把商家耽误的时间找回来。”李明宇说。
　　4点50分，李明宇的两位同事每人接到一单，平台上显示着商家的预计出餐时间，虽然商家就在山师附近，但骑手们却不敢马虎，骑上电动车立即向商家方向赶去。因为平台规定商家15分钟内出餐，但是有时候有个别商家会因骑手没到，就先做其他骑手的订单，如果操作不当，很有可能会耽误时间。
　　投诉成功罚200元，很多骑手吃“哑巴亏”
　　在整个外卖链中，骑手虽然是其中一环，但是整个链条中最“焦点”的一环。“投诉成功会罚200元；超时提成扣一半；晨会迟到扣20元；一个差评扣20元。”对于平台上的处罚规则，李明宇最害怕也记得最清楚。如果商家和用户给差评的话，平台会记到团队身上，团队则会向骑手施压。这种来自团队的压力，才是骑手难以承受的。
　　李明宇说他一个月收入5000元左右，换算一下，平均每天大约要送三四十单，赚170元左右。遇到投诉被罚200元，可能就是他前一天冒着寒风、雨雪，奔波一天的全部收入。“有时候想想很亏，不止是钱的事，还有委屈。”李明宇说，他永远忘不掉那些委屈。
　　李明宇讲了个例子，曾有一位用户购买了外卖便当，在平台上付费后，又与商家电话沟通多要了两个菜。他们电话里说好先由外卖小哥向商家代付，送餐到达后直接把菜钱给李明宇就行。可当外卖送达后，李明宇向对方索要垫付的菜钱，对方不但没给。还投诉李明宇“额外收取费用”，而且平台判定“投诉”成功，李明宇被罚了200元。由于取证困难，像这种“惹不起”的用户，李明宇没有申诉。
　　李明宇表示，很多骑手都有过吃“哑巴亏”的经历，但是在外卖小哥眼里，时间意味着提成、意味着罚款、意味着差评。他们和用户争执一分钟，可能就耽误了下一单，有时候真的是没办法。
　　一天工作12小时，手机几乎不敢离手
　　“从早上一出家门，差不多一天就得在外面飘着，接单后在马路上飞奔，生怕出现差评，没活儿就在路边等着，天气暖和坐台阶上，冷就坐在电动车或摩托车上，起码有挡风的东西还能盖一盖，但是手机是一定不会离手的，每时每刻充着电。”李明宇说。
两位外卖小哥在台阶上等活
　　关于工作时长，记者询问六位外卖小哥，他们表示每天工作都在12个小时左右，晚上10点以后才收工回家。外卖小哥们坦言，现在所有的闲暇时间除了睡觉，就是与手机作伴，毕竟手机接单已变成生计的全部了。
　　不过李明宇说，虽然满大街都是骑手，但骑手之间承担的压力不尽相同。同一家外卖平台一般会有两种骑手招募客户端，在名字上分别标注为“团队版”和“众包版”。
　　有团队的骑手注册后还要通过面试等环节，有劳动合同；众包版骑手注册简单，不用开晨会，没有直接领导，多是兼职，更没有劳动合同。“众包版骑手如因投诉、差评被平台‘封杀’，借别人身份证重新注册一个就又可以接单。所以团队专送注重服务质量，众包则更注重数量。有些商家为保证服务质量，会选择找“团队”接单。
　　齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 许建立
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我是一名央企职工,每天上班8小时,晚上还要值班12小时,这样合不合理.
我是一名央企职工,每天上班8小时,晚上还要值班12小时,这样合不合理.我该怎么办？
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可以要求单位按照国家规定给您加班费，但您要提供加班的证据，可以请律师给您帮助
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我是一家企业的员工，工作接近10年了，一直以来循规蹈矩，自2015年9月起，更换领导，员工加害，领导向公司各种反映，将我调离原来的岗位。直至2016年6月，因为又一次忘记是自己当班，没有去上班，领导正好值班，便在我那里等我等了6个多小时，期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了，领导去休息了之后，我回家爱人问我怎么没上班，我才想起来，然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理，问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来，领导受了皮外伤，我没有什么事。当天公司老总来了，立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度，写检讨，但是没有说学多久，只是说学完了写份检讨。我去了，学习了一上午，写了份检讨。期间公司老总，办公室主任都告诉我，就我打架一事便可开除我，没有任何补贴给我。之后因为家中有事情，我便与办公室主任请假离开了，离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习，我以没时间的理由拒绝了，第三天也叫了我，我也没去。然后再就没通知我了，便下了一份与我解除劳动合同的通知，通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理，如果不合理，我该怎样来保护我的权益。
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您好！如关于旷工的规定系依法制定，旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考，谢谢。
你好！我在这个公司干了两年，5月份开始公司要求员工30天上班，而且上午7点半上班，晚上七八点钟下班，每天连续工作十几个小时，我不愿意，结果公司就派人事经理来让我把工作移交到别人，然后到公司报到，我问他让我到公司是换什么职位还是要降薪，还是要辞退我，人事的闭口不提，我估计公司是要逼我自己辞职，但是我不想，因为公司从2016年9月份就每个月押了我30%的工资未发，在就是感觉他是想让我自己辞职，然后不用补偿也不想补我的以前的30%工资。明天我的交接工作就完成了，要去公司报到，请问律师他要是让我辞职我不愿意，然后他又不辞退我，把我晾着，我该怎么维权。急急急！！！感谢感谢感谢！
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你好，公司无正当理由，拖欠员工工资每月30%已经严重违反了法律的规定。如果说公司的时间方面的规定严重违反了劳动法关于时间的规定，员工有权拒绝接受。建议可以向劳动监察部门投诉，因为用人单位并没有明确表示是否辞退还是换岗。如果辞退的话，可能属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿的，如果说是你自己要求辞退的话，因为单位存在过错，也可以要求相应的经济补偿的
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