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30，销售换行业，除非相关行业，不然就要从基层销售开始。
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完全可以，很年轻的。
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不管做什么行业，都有一年学徒期，两年生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，转行，就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，浪费青春，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成，人一旦习惯凑合，那这辈子可能会永远凑合下去了，成功是给奋斗不止的人的。
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建议明确职业发展方向，找准一个领域做垂直方向的发展。
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建议明确职业发展方向，找准一个领域做垂直方向的发展。
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来学习的。。。。。。。。
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略特殊是什么意思？ ？？
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当然可以的，这本身没有性别和年龄之分，关键还是要自身硬
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先自我提升，积极学习了解意向行业相关基础知识；其次，空杯心态，愿意从低做起。那这种转换成功几率较大。如果做不到以上，建议避免更换！
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金融销售是不错的，现在正是用人的时候，可以从基本的职位做起。
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只要结婚生育之后，这个不难。
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当然可以销售都是相通的，可以做其他公司的销售。有些女性做销售做到40多岁，其实蛮好的
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转行和年龄关系不大，关键是要转行的工作岗位是否与你的个人技能匹配度及竞争力的问题。如条件合适，不妨尝试一下。
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请把简历挂出来，有合适机会与您联系
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建议还是谨慎选择，换行业确实是大忌。
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找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章开发者职业生涯调查之未来：30岁以后我们做什么？
发表于 14:23|
摘要：程序员三十岁以后做什么工作好？“程序人生”开发者职业生涯调查数据显示，创业、研发管理、产品经理、培训讲师等工作成为开发者希望转行的目标岗位。当然，也有部分开发者希望去做大厨、开足疗店、开水果店……
“三十而立”，源自《论语·为政》，说的是人到了30岁就应该去面对生活中的一切困难。而对于软件开发领域的从业者来说，30岁，却是一道槛。在CSDN社区看到过很多开发者表示困惑的帖子，有人表示程序员吃的是青春饭，有的人说自己30岁不知所措了，有的人说30岁我要转行了……在CSDN携手旗下IT技术人才招聘服务商Careerfocus推出的中，我们设立了两个问题：是否愿意一直从事开发工作？如果转行，希望从事哪一类工作？目前已经有近两千开发者参与了这一调查活动，我们来看一下开发者们给出的答案。37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作数据显示，在参加调查的开发者中，37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作，28.17%的开发者表示自己会在30岁以后转行，24.16%的开发者表示自己会在35岁以后转行，在40岁以后转行的开发者占了9.77%。每个人选择一份职业都带有不同的目的，或为了实现理想，或只是因为兴趣，也或是屈于现实需要糊口养家。就像我们会选择不同公司去工作一样，我们工作的行业会随着时间的流逝发生改变。选择任何行业都没有对错之分，适合自己的才是最好的。选择会一直从事开发工作的那些开发者们，相信他们应该有自己的信仰，也可能是追求的目标还未实现。我们感谢这部分开发者的坚持，因为只有更多的资深开发者存在，国内软件行业才会发展的更好，我们的产品才会更具竞争力。科技改变生活，开发者改变科技。另外62.11%的开发者表示会转行，他们都选择了什么行业？34.69%的人选择去创业，26.08%选择做研发管理工作数据显示，离开开发工作岗位的开发者，有34.69%的人选择去创业。最近几年，IT行业中因为创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频出现。就在上个月，Facebook以190亿美元的价格收购了WhatsApp，而WhatsApp创立也就不到五年时间。同时，Facebook创始人扎克伯格同时也是一位创业者。当然，开发者在IT领域创业也有自身的优势，自己拥有技术，能够保证产品品质。但是，小编还是想提醒一句：创业有风险，入行需谨慎。毕竟，在那些成功花环的背后，是无数失败创业者的尸体。创业之外，开发者最青睐的工作还是在IT行业：研发管理。这部分开发者占比为26.08%。这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。如果不愿意创业有没有领袖气质，就再试试这些岗位：产品经理：有13.66%的开发表示将来会做产品经理。国内目前最牛逼的产品经理非微信之父张小龙莫属，如果你拥有绝佳的洞察力，能够了解人性需求，相信自己可以创造出人人都愿意的产品，你也可以像张小龙一样，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。培训讲师：有8.11%的开发者选择了这一岗位。“三人行，必有我师”，你希望成为那个“师”吗？口若悬河、侃侃而谈，你的学生仰望着你，你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰也未尝不是人生一大乐事。至于讲师自己，小编不怕被质疑做广告，说个案例：IT培训公司传智播客正在百万年薪招技术牛人做培训讲师。俗话说：“三百六十行，行行出状元”，关键就看你个人能力够不够。除此之外，营销销售、咨询服务、运维、运营推广及传媒等行业也都有开发者愿意从事。当然，还有个别开发者信奉“不想当大厨的程序员不是好足疗师”信条，我们发现有一位计划45岁之后转行的开发者希望能够做大厨，还有一位希望45岁以后能够成为足疗店老板。小编真想说：程序员能打折么？正在进行中，欢迎点击参加，分享你的职业生涯！
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相关热门文章帮友自述 | 30岁的我，错过了几个职业转折点，未来，我还可以转行么？
本文由帮友投稿，转载请联系内务帮主hrbang-1。
在做了我们的转行小调研后，我们收到了一封长长的邮件。作者希望我们匿名，但同意我们发表。
她的经历，也许我们也有过。人的一生，有时是选择，有时是调节。平衡地看待我们想要的和已有的；长远的和当前的；社会角色和个人激情....也许一些是无奈，也许一些是性格，也许，从一开始我们的组合就不适合......
前段时间，HR帮做了一个HR转行的调研。我当时随手做了一下，越做越有感触。
三十而立的我，做HR做了7年。突然，有种莫名的恐惧，涌上心头。
第一次职业转折机会
我，海龟，坐标上海，但我是大家眼里的外地人。曾经欢天喜地地跑到英国读了本科，读了市场，回国后，眼高手低吧，一时没找到合适的坑，有个HR Generalist这个岗位，说要英文好，可以不用HR经验，老板好，以及是个世界一百强的企业。
我想象着出入高级办公室，明亮宽敞的办公环境，跟着外国同事一起在茶水间愉快地沟通，一切都很美好。所以，不明就里，只想找个好工作的我，进了HR的这个门。这是我第一个职业的转折点。
在那家快消服装公司，我学到了很多，但，学得也很杂。感觉一切都是琐碎的事情，入职、员工信息更新、社保、外国员工签证、企业文化、甚至行政、公司出游，我都做。觉得没有什么是做专了。差不多一年后，在我的申请下，公司给了我机会全职做招聘。我带着满腔地热情去做了，学了，刷简历刷简历刷简历，被放鸽子被放鸽子被放鸽子，招到好的偷着乐，没招到就各个地方问。到后面找到了些门道。到岗率上升了不少，当中有不少的前辈，在不断地帮忙。
第二次职业转折机会
有一天，我在筛简历时，看到了一个人，从英国回来，毕业年份一样。读的是人力资源的知识管理，但有意思的是，她回国两年一直做的是市场部的工作。她应聘的岗位，是公司的市场分析员，专做门店数据分析的。
这时，我突然很想，仔细地去看这个岗位的JD。看完后，我坐在电脑前就沉默了。岗位是我喜欢的，很多东西都是我学过也很想应用的。
还记得，校招时我欢快地把市场和品牌的知识用了起来，大力推广雇主品牌，虽然想法很稚嫩，但我很有满足感。我总是在选供应商前，做各种调研，查各种信息，老大一直跟我说，“没事啦，就用那几个我们常用的就好了”。 而我，总是拿着excel，偷偷地自己在做校招数据。没人叫我这么做，我还是做了。看着五颜六色的图表，我美滋滋地跟同事分享，得来一句，“你真闲”。
看着这个岗位，看着校友的简历，我当时鬼迷心窍地把她的简历给刷掉了。两三天后，有天晚上，我给上司写了一封邮件，表示，我自己想去尝试一下那个市场的岗位。
第二天，我很忐忑，怕上司不高兴。她倒是很好很成熟，跟我长谈后，也建议我去试一试。当时，感觉，再温暖不过了。
但，事情的发展并不像我想得那么美好，用人部门不收，他们还是希望找一个有两年经验的人来做这个岗位。还记得，上司，不小心说漏了嘴，传达了市场部team leader的一句话，让我心很疼“一个做招聘的，跑来做什么市场，凭什么”。
后来，上司又跟我进行了长谈，我们谈了过去，谈了未来，她谈了对我的看好，以及在我身上的投入。我当时下定决心，还是好好地做HR，不去多想了。
结果倒是很有意思，上司在4个月之后离开了，去了另一家公司。我们团队有了新上司，新文化，在我感觉不到有更多留恋的时候，我也准备走了。
第三次职业转折机会
我开始看机会，当时，已经工作了2年半。当时我就想，我年轻，还可以选择，这次，我想选一个我一直想做的——到市场部去。
当时，我紧盯着大公司的市场部岗位，投简历投简历，没回音没回音。我重新审视了自己的简历，Cover letter， 不断地修改，表达我的激情，就差写上那种“请您相信我，给我一个机会，我会证明你的选择是正确的”那句low到爆的话了。
记得以前刷简历，每每看到这句话，我就想笑，觉得怎么什么乱七八糟的都敢写啊。
但，当我的激情得不到回应时，我也真心渴望呐喊出这句话来，让对方听到，我真的是有激情，我一定会好好干的。
我以为，我可以不计算成本，不计算收入，我觉得，我一定要坚持找到一个合适的工作。
但，我计算错误了我的决心，以及我太顾及面子，没跟家人和朋友好好谈一下这个想法。那段时间的我，是孤独的。
在上海，每天呆在合租的房子，一个多月没有工作后，会有种非常怕的感觉。感觉我不再是“精英”（当时很可怕地有种我一定要做精英，否则就被上海瞧不起，被抛弃的感觉）。每当我算计小钱，看着信用卡要还钱的时候，我就开始了动摇。 我怕下个月我交不起房租，我怕朋友们出去小资，我每次都拒绝，因为要省着花钱，慢慢地朋友离我远去，也怕那种每天室友去上班后的那种空荡荡的感觉。这时候，我的目光开始时不时停留了在一些HR的岗位上。
辞职三个月后，我找到工作了。快消品HR，负责招聘板块，属于比较senior的staffing岗，市中心上班，薪水还可以。被问到当时为什么裸辞，我把预先想好的说辞和故事完美地展示了。也在他们问我为什么没有选择做本科的专业市场而选择了HR，我也装出了自豪的样子，说“因为我热爱这份工作。我真的很喜欢。”
于是，我在这个公司，做了3年。一切都很好，很好的团队，很好的上司，虽然工作当中有很多的不顺利，但似乎我该觉得庆幸。又是一个好公司，好团队。而我的工作，也从招聘，增加了人才发展的招聘后培训的模块和项目。
不知道为什么，每次做人才发展项目做到市场部和销售部的时候，我的心就微微一颤。总觉得，这些人拿走了我的机会（呵呵），之后我又摇摇头，做回我的HR。
第四次职业转折机会
很有意思，这次，也是我的上司。她准备去另一家公司，公司稍微小一点，但做Senior Manager ，她说她要招一个招聘的Supervisor，负责4个人的团队，问我有没有兴趣跟她一起走。
刚听到Offer的时候，我好高兴，觉得上司挺认可我的。我嘴上说考虑两天，心里当时想的是，两天后就回复你，“当然愿意跟你走啦”。
那天回家，我神使鬼差的，我开始写离职申请的草稿，并开始写一封致同事们的信。
这封信，写着写着，我哭了。当时，我在写我如何珍惜这个团队，喜欢我的工作，得到了大家的帮助云云，我会继续在HR的路上奋战…… 然后，我觉得，有点假。我真的很热爱么? 真没有。真的学到很多么? 最近一段时间已经没有了。工资怎么样? 增长得很慢。很多项目核心的部分我依然没有办法触及，我的工作越来越多地是跟猎头在打交道。我的心又开始迷茫了。这份工作，以及未来我将要做的HR工作，真的是我想要的么？我想要什么？
我想要重视，想要一定的自由，至少是说话的自由；我想要一些，我吃力后感觉能讨好了对方的工作（回首那么多的吃力不讨好的场景，我都呵呵了）；我想要一些跟客人，用户，市场直接打交道的工作。
于是，我很神经病地，决定，我不要温水煮青蛙，既不去那个上司去的公司，也不在这个公司待了。
在我27岁的时候，我决定裸辞了。我要逼自己一把，我存够了钱，结了婚，暂时还不怕没有工作。我跟先生说，我想用一年的Gap year，找到我想做的。
神使鬼差的，先生也同意了，后来才知道，这“深井冰”以为我是准备放一年假备孕，什么鬼啊？这是后话，我先生这人，脑洞太大，我已经见怪不怪了…….
于是，我给自己两个月时间，准备好，辞职后要做什么。从那天起，我火热地开始见各种朋友，看看能不能拉谁下水，商讨各种喜好，爱好，我们想长期坚持做的，以及我们曾经有涉猎的行业。我们找到了一个对头的行业 —— 做女装。
有个朋友做女装设计，我想着做市场和运营，另一个朋友做客服，我们准备微信和淘宝开店。
我们撸了袖子，准备大干一场。开始算钱，做模式，算时间，找客户，找人，找工作室，找客户。忙了一圈……才发现我们想得太天真了，这要做起来得至少准备几百万的钱。而且库存可能随时让我们血本无归。
就这么，从准备辞职到辞职后两个月，我什么都没有搞起来。一个字，怕。就这样，我迎来了28岁生日。
28岁这个字眼突然让我感觉属于快到30岁了。感觉一事无成碌碌无为，挺慌的。
我在家一边在想是不是创业，还是再找Marketing工作，还是再回去做HR?
就这么着，到了三月。朋友们一个个在忙着换工作，而我，在家闲得慌。那时候，我真切地对“FOMO“ （fear of missing out）有了更深的体会。别人有什么我也想去试试，朋友出去没叫我，我就很慌，怕跟世界脱节。重新回到了第一次裸辞时的情绪和状态。
最终，我跟朋友做了几个月的线上的烘培坊，但没做起来。亏了几万元，不了了之。
不过，我很珍惜那段时间，感觉突然开始会算钱了，而且也有了做业务的感觉。
我问先生，你可以接受我做业务么，底薪3-4k的，靠提成的。我就不想做HR了。先生说，只要你考虑好了，就可以。
第五次职业转折机会
我投了很多业务和市场方向的简历。但一直没有任何回音，我想，可能是方向不对，或者要求太高。我做了很多调整。但，仅有几个面试，而且也没有回音。得到对方的回复就是，担心不太稳定。后来我才想起来，另外他们可能也怕我怀孕，业务要在外面跑的，是不是怕我万一怀孕，很麻烦。
我拿自己过往招聘别人的经验做了分析，确实会是在经历，年龄，生育，转行动机上比较被动。
找了将近两个月，最后，我进了一家跨国咨询公司的猎头部门，准备做猎头。
结果，一个月下来，我扛不住了。也许是我矫情，我实在不喜欢这个公司的文化。政治氛围很重，争抢客户情况也很严重，一般 一个部门就靠老大是否强势和有资源。没有资源的部门，做得很心累，连IT support帮我们改个网站相关的内容都要等很久很久。尤其，同事间不会分享经验和想法，我去请教问题的时候，老同事说“你要自己去想哦，以前我们来的时候也没人带我们的。“
第六次职业转折机会
我连滚带爬地跑了出来。快速地回到了甲方，去了虹桥那边工作。这次，我的头衔是Associate Manager，带3个人，在一个美资厂里。
大半年后，之前的HRM走了，我从Associate Manager 到了HRM。满足也是有的，不满也是有的。满足的是，同事很Nice, 人都很和气，很团结。没有冷冰冰的都市感。同时，我终于可以开始看一个几百人的厂的全盘了，过程有点磕磕碰碰，有点激动和学习后的喜悦。
不满足的是，公司规模逐渐在缩小，行业也有些萎靡。我们HR部门的资源一直很少。 工厂缓慢无活力的文化，很多老员工不愿意变化。慢慢地，我工作虽然上手了，也做得有模有样了。但看着这么远的上班地方，每天没有活力的厂子，还有我现在HRM的办公室，我感觉，如果一直留在这个公司，我可以看到5年后的我。还是在这里，这个办公室。
我觉得当前的公司并不重视HR在公司战略上的意义。我承认，当时也是冲着工资和Title来的，没有经验客观估计到这里HR的定位。
在这里，我可以看到我的天花板可能就是中国区的HRVP，而且还要十几年，而且可能根本没熬到，还会被裁。公司HR系统不是很完善，我多次建议可以做一些项目，公司的反馈是，暂时没有Budget, 先把现有的项目做好执行好就好了。我也建议了，没有budget我们可以内部找资源做。但，建议书石沉大海。
上个月刷手机刷到了这个HR转行问卷。我心里感觉很沉重。
现在工资不算很低，但也不高。我跟先生买了个很小的房子，贷款压力也蛮重的。
HR在上海，除非跳槽，否则，工资增长真的很缓慢。也许，几年后，我会再跳槽到另一个公司，大些的，做HRM。那么，然后呢？再到另一个小一点的，做Senior HRM, 然后几年后再到大一点的做Senior HRM，再……
我有想过，去做顾问。以前公司请的老师和顾问都很nice, 在那种充满竞争的环境，与非常强大的团队一起工作，每天都有新点子，每天也都要飞来飞去上课做项目很充实。
不怕大家笑话，我投了几个比较出名的咨询公司，投了junior顾问的岗位，真的一个回复的都没有。我不知道我到底是差在哪里了，呵呵。我觉得，我可能得投差一些的，或者，有点名气的民营公司。
我也找了一个关系挺好的培训公司的一个朋友聊了，当时问他，“我这样的，可以直接去讲课么？我以前参加了挺多认证的，有DISC, 有Facilitation, 有coaching, NLP”，还在我数家珍的时候，朋友笑了，说“免费的公益讲座你可能有市场，收费的，那试问，多少公司，愿意付钱，让你一个不到三十岁的人给他们公司的leader 或者Staff上Coaching的课程？”
“也是，说的也对。那我等做HR做到38-40岁呢？到时，我混出个经验来，带着光环去做顾问呢？”
朋友笑说“也许可以，也许不行，你看看，多少HR都是40岁左右感觉到危机了，出来了。做顾问跟HR的经验是两码事。就好比技术人员升职做了管理人员，技术知识有用，但要交付的完全是管理知识和技能啊”。
我看到市面上，也有很多一百多万的HR岗，看来我就只能在这一条道上走，希望能走到那种百万年薪的收入和头衔的地步，然后呢？我还会做什么？
如果我几年前选择了业务或市场，我是否更有动力，更热爱那个工作，是否更有可能在收到百万年薪的时候至少有享受的感觉，而不是一直在问，“然后呢？”
那是未来，现在，还有当前的焦虑。
我是个女性，现在快三十了，家里人也催得紧，希望我们快点生孩子。如果现在换行业，我也不知道会是如何，突然觉得很无奈。
也许，我不应该再多想了，毕竟我尝试过了，创业、转乙方、Gap Year都试过了。也许，我不够坚定，转行需要毅然决然地坚定。而我在最需要坚定的时候，在每个转折的关头，我都选择了稳定或较小的损失的选择。
只是，我觉得有点憋屈。做着一份并不是发自内心热爱的工作。
前天晚上，我做了个梦，回到了我第一次找工作的时候，我当时没有选择进入HR这个行业……半夜突然醒来，回味着这个梦。刚醒的时候，以为是真的，很高兴，但发现是梦之后，又叹了一口气。如果有来世，我真的不想做HR了。
就这么着，还有几个月，我30岁的生日就快到了。也许到时我会有不同的看法了吧。也许，正因为我快到30了，才有这样的焦虑？
30岁了，我还可以重新选择我的职业么？
同为HR的你，对作者有什么建议。
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