厉害了，这么如何怼老板板的员工该有多霸气

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-15 03:06 标签： 张雪峰怼某公司老板
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转藏至我的藏点职场“怼”领导“怼”得最舒服的经典四步法职场“怼”领导“怼”得最舒服的经典四步法齁神在职场百家号文 | 藏黑老闷儿【问题】1. 怼领导？疯了吧你！不被怼就够了，还想怼领导？真是白日做梦，痴心妄想！真的能怼吗？2. 如果能，该怎么“怼”才最舒服呢是？【方法】相信大家也都看出来了，此“怼”非彼怼，所以大家悬着的心可以先放一放了。确实是不被怼就够，怎么还想怼领导呢？也不想想是谁给我们发得工资，是谁给我们批得假期…但该“怼”还是要“怼”的，职场嘛一天不“怼”就感觉少点什么，来上“怼”领导“怼”得最舒服的经典四步法：1. 提前做功课，不被牵着鼻子走---要为领导排忧解难就要跑在领导前面，不是为了显摆自己多勤快、多能跑，而是提前想领导之所想，解领导之所忧，当领导跑偏时（不要以为领导就永远是对的），你就可以光明正当地“怼”他了，当然还是要注意口气的嘛，你懂得！2. 明辨标准拍个马屁---领导在征求大家意见时，我们要学会洞悉领导的意图，或许领导心中已经有标准答案了，可能就是为了检验一下团队的凝聚力。所以当领导假装着反话正说时，你要大胆地“怼”他，强调他内心标准答案的合理性、前瞻性。3. 积累信任顺其自然---当你的真诚与用心打动领导时（你确实是真诚用心地在工作，不是装的），他便时刻都会关注你。在你真的废寝忘食地在赶工作进度时，领导用略带命令语气的关心让你注意身体赶紧下班时，你就可以义正言辞地“怼”他，说时间不等人等诸如此类领导爱听的话了。4. 站好队，发好言---公司高层难免会为意见不统一而有的分歧，表面是领导间的事情，潜移默化的却是不同意见的较量，可以延伸到所属部门间的较量以及员工与员工的较量，所以要站好队，发好言。在一切妥当之后，就可以舒服地“怼”自己的领导了，劝他莫与其它领导争等诸如此类或劝他高明的话了。【扯淡】以上言论属于个人胡思乱想之结果，仅供大家职场解乏之乐，“怼”还是需要一定的技巧和经验的，这些是无法口传心授的，是需要通过经历慢慢积累的。如果没有“怼”的实力和勇气，就不要去尝强扭的瓜了，小心被怼！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。齁神在职场百家号最近更新：简介:职场经验分享，职场快乐向导！作者最新文章相关文章俞敏洪怼自家员工是什么梗 俞敏洪怼自家员工怎么回事_旅泊网
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俞敏洪怼自家员工是什么梗 俞敏洪怼自家员工怎么回事
作者：时间： 10:20:55浏览：
俞敏洪是新东方的创始人估计大家都知道，最近网上爆出一段视频，说他怼自家的员工，这是怎么回事呢，老俞说起来也是一个很有文化的人了，毕竟是开教育机构的，公开怼是不太好吧，不过你清楚是怎么回事吗?下面跟着小编一起看看吧。12月17日，俞敏洪在北大光华新年论坛中表示，新东方的很多员工每天都在揣摩俞敏洪在想什么，怕得罪了俞敏洪，饭碗就保不住了...并且给你们送了一句话：“不要听老板的，听你自己的!”今年已经不知道多少次听到一句话：不要揣摩老板的心思，做好自己该做的事!老板，你不让员工揣摩你的心思，他们知道你想要什么嘛?如果不揣摩你的心思，他们能在北上广深立足嘛?职场有多扭曲，天天琢磨业务的混得有一顿没一顿，想着怎么讨好老板的风生水起，有欺上就有瞒下，企业大了效率就低。就算这样，老板还不满意，俞敏洪怼自家员工：不要老是揣摩我，我想什么关你屁事，其实琢磨老板这件事，没有老板纵容，怎么可能有。想要企业好，老板自己得想清楚要什么，是有钱任性，还是真正让员工有归属感，创造一个努力有回报的好环境。视频链接：可以说是很有个性的一个老板了。思想是比较前卫的。网友评论：他的心思大家都揣摩到了吗?就是他不希望别人揣摩他，都记住了，以后假装不揣摩他就对了!上课不拿老俞开涮的新东方老师不是好老师。看另一个博主写俞敏洪说“我想什么，管你什么事”我还奇怪俞敏洪怎么变斯文了?果然原话是“关你屁事”。做好自己的工作就可以了，不用去想老板的想法。试问能说出这么霸气话的老板哪个员工敢去挑刺。现在好多员工都是每天想着如何搞好人际关系，而往往不去考虑如何提升自己的能力……人力关系固然重要，但是自己的能力才是铁饭碗啊。　　中关村在线消息：在职场中总会遇到各种让人崩溃或者无语的事情，有时候或许是因为工作强度大、薪资以及不公平待遇等等问题造成上下级之间产生矛盾，最终的结果也无非就是忍耐或者走人。不过对于一般的员工来说，离职时大多也会尽量克制情绪争取好聚好散，换个日后相见不尴尬，不过接下里这位朋友在离职后发信息怒怼老板却引来了不少关注。员工离职发信息怒怼老板　　以上就是这位“性子比较直”的员工离职时怒怼老板的信息，是不是说出了一些人的心声呢？当然，我们也不能仅凭一面之词就对这位员工的老板以及公司给予负面评价。不过马云曾说过：“员工离职要么钱没有到位，要么心委屈了。”不知道当你看到以上对话时，心里有什么想法？本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：http://mobile.zol.com.cn/653/6532137.html
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最新科技资讯下载ZOL APP如何看待一个对老板拍桌子硬怼的员工？
事情是这样的
员工J邀请老板对自己的作品指正，老板给出参考性建议，J觉得老板的建议否定了自己的辛苦付出，心生不快便*河蟹*圈呻吟，老板看到票圈到J处安抚，自己的建议只供参考，并无全盘否定之说，J便怪老板两面针，情绪激动，最后拍桌子硬怼老板，老板忍耐，再三解释，J听不进去，无奈老板摇头离去。J自觉委屈，嚎啕大哭，吐出三字国骂.....自老板安抚开始，lz全程在场...就以上而言，大家怎么看待这位员工所言所为？
这些回帖亮了
心理承受能力差到极致大概就是这样吧
国骂到底是 他 妈 的，还是 屮 尼马？
心理承受能力差到极致大概就是这样吧
该回帖被灭过多，已被折叠
真的语文很重要，有的人发帖很长都可以耐心看完，有的人发帖很短但看不懂在说什么
发自手机虎扑 m.hupu.com
国骂到底是 他 妈 的，还是 屮 尼马？
引用1楼 @ 发表的:心理承受能力差到极致大概就是这样吧传说中的玻璃心
引用3楼 @ 发表的:国骂到底是 他 妈 的，还是 屮 尼马？是后者 cnm
老板没毛病吧。这员工被惯坏了？情商还低，发朋友圈不知道先把老板屏蔽了
引用内容被灭过多已被折叠兄dei，看不懂的话真的语文及格过？
引用5楼 @ 发表的:是后者 cnm我觉得是TMD
引用6楼 @ 发表的:老板没毛病吧。这员工被惯坏了？情商还低，发朋友圈不知道先把老板屏蔽了我也觉得老板没毛病
看懂了，其实闹太僵都不好，只要不骂人，由他说是了，
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用8楼 @ 发表的:我觉得是TMD我在场，确定是cnm
所以一个是老板一个是员工。如果员工有干货，聪明老板不会为了面子为难员工。
引用12楼 @ 发表的:所以一个是老板一个是员工。如果员工有干货，聪明老板不会为了面子为难员工。重点干货没有，还自觉良好
说实话，我一直不知道国骂的标准格式。。。。。。
楼主你这立场很明显了，表述中倾向性这么严重，叫大家没法评价了。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用内容被灭过多已被折叠我觉得楼主言简意赅挺好的，为什么到你这就看不懂了。。
BTW楼主的老板真的是性格好。。
1. 按照楼主所述，员工NC
2. 就算撇开一切，就对老板拍桌，就是情商低的表现，除非公司的客户都TM掌握在你手上
情商不够就算了，智商也特么不够，发朋友圈不知道屏蔽老板吗。。。
引用15楼 @ 发表的:楼主你这立场很明显了，表述中倾向性这么严重，叫大家没法评价了。这波我站老板这边。我觉得再怎么样也好，毕竟你是员工他是老板，最起码的上下级观念和尊重要有，拍桌子不是敲黑板，而且是自己主动邀请老板来指正，而后又承受不了差评，这能怪谁？
老板这样的行为问题很大，影响了所有人。 员工有问题，老板也同样有问题，但鉴于老板对整体结果负责，老板问题更大
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