一个月有4天休假一个月的一般都是哪些工作，或者哪类工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-14 09:41 标签： 休假一个月
请假和休假一个月工资方面有什麼区别呢我在职的公司上班是26天制，一个月任意休息4天没有全勤奖之类的，日工资是怎么算的呢是按月工资除以26天还是月工资除以實际出勤天数？假如我一个... 请假和休假一个月工资方面有什么区别呢我在职的公司上班是26天制，一个月任意休息4天没有全勤奖之类的，日工资是怎么算的呢是按月工资除以26天还是月工资除以实际出勤天数？假如我一个月休息4天后有事还请事假1天是不是只是算我这1天沒出勤，仅仅从月工扣减我1天的日工资那这样休假一个月和请假岂不是没区别？上一天班算一天的工资具体怎么计算的呢？

实际国家規定的月工作时间为20.83天月计薪时间是21.75天，日工资也就是以工资处以计薪时间您可以自己计算。

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在酒店工作一个月有四天假，51忝因为有休息老板说这是休假一个月，三天工资这是合法的吗？

新疆-双河 民事法 劳动法 208 浏览

  • 请假期间劳动者没有付出劳动公司不发放工资，但是不应该扣工资 制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12朤＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时工资的折算： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作時间的应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的应当支付不低于300%的工資。 有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

  • 用人单位克扣工资劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故属于工傷，老板不仅要全额给付工资还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。 2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故同样属于工伤。 3. 如果不是上述两种情况不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定不得低于当地的80%。（注意是当地最低工资不是劳动合同里的工资） 4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资因此老板不给工资并不违法。

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双休日单位只给一天休息日一個月就只有四天休假一个月，还有四天单位就当成是工作日不算正常休假一个月，合理吗

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