大家来猜猜老师的绩效工资怎么算有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-11 18:23 标签： 教师绩效工资
重庆市江北区教师绩效工资知多少，大家都来晒晒绩效
重庆市江北区是重庆市教师绩效工资第二高的区，因为本区比较发达，所以财政有钱重庆市江北区教师绩效工资分为三等第三等分十二级   1560元        十一级   1764元第二等分十级     1901元        九级     2031元        八级     2161第一等分七级     2300左右        六级      忘记了        五级      忘记了重庆市江北区教师绩效工资在七月二日已经况现。上述所说的只是绩效工资的百分之七十，也就是固定每月打到卡上的钱，还有百分之三十由学校再进行分配，根据工作量，出勤，表现，思想，成绩，超工作量，训练，获奖，等进行发放。注意不再进行等级发放，也就是说这百分之三十大家都是平等的。
09-07-08 &
绩效工资(包括70%部分)应该是与劳动的付出挂钩，即多劳多得，同工同酬，不应与岗位工资挂钩！目前岗位工资（高级、中级、初级）差别就已经很大了，绩效工资再与岗位挂钩，总和差距更大，如何体现同工同酬？如何调动中青年教师的工作积极性？
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大家来谈谈“绩效工资” 改革，对事业单位的影响吧！
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留言不积极。
看来事业单位的网友都很忙，在全心全意的为人民服务
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目前为止，对老师没有影响。工资没变、
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..................................
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对事业单位的影响？？我倒是怕对老百姓有影响！！
到时候，事业单位窗口收费 不知道会不会比教育和医疗还贵？？！！
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看看以往的，教育改革 医疗改革
就知道现在的事业单位改革啥结果了。
意愿是好的，最终还是会变味的。
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据说知情人事讲：基本的思路就是把津贴补贴规范一下，然后作为灵活的部分，根据贡献大小，适当拉开收入差距 ，不一定涨，也不一定跌。
简单来讲：你现在有10个鸡蛋，从中拿出3个鸡蛋来，作为绩效考核。重点是“根据贡献打小，适当拉开收入差距”，嘿嘿，你现在挣得工资还指不定以后是谁的！
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.........................瞎捣鼓而已
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一样的，ZF没那么傻，变相的拿钱
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改革让我们又看到了契机，又办法有能力的赶紧想招挣好处
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咱俩一样，我也是事业单位但漂外面好多年了，我单位已经改成股份制了，也就是事业编制拿企业工资，退休后享受事业待遇。
这次绩效不关我屁事，个人感觉是甩包袱，事业编制太多太滥了。先从创收能力强的医院、学校开始，带个好头，慢慢就轮到那些清水衙门了。不过清水衙门一旦放开没了监管，捞钱的本事也不少，老百姓不过是多了几个交钱的地方，没啥好处。
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提升教师工资绩效比例还得深思熟虑才好
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（原标题：提升教师工资绩效比例还得深思熟虑才好）
记者从教育部获悉，目前中青年教师已成为主体，高校教师45岁以下占比超7成。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。（12月8日《华商报》）
当初，实行教师绩效工资改革是为了激励教师做到奖勤罚懒的目的。但是，这些年的实践证明，教师绩效工资的激励作用并没有显现，许多学校在执行绩效工资发放的过程中也并不顺畅。一些学校为了缓和绩效工资发放带来的许多矛盾，经常采取平均分配的方式，即使有差距也控制在很小的范围之内，违背了绩效工资改革的初衷。
这次教育部提出要大幅度提升教师工资绩效部分的比例，笔者认为绩效工资部分的比例不能太大。如果绩效工资部分的比例过大，将导致基础工资的减少，一些教师肯定有意见。
当前，教师绩效工资的发放也没有绝对统一的标准，很多学校是根据自己学校的需要制定一套规则在运行。当然，很多学校制定的发放规则中出现了权力自肥的现象，这是众多教师不满的原因之一。对于教师绩效工资标准的衡量尺度也存在着很多的困惑和疑问。
如果真的用师德来考评教师，确实是很难的。因为，师德本质上是形而上的，是与教师个人的人品、价值观联系在一起。谁来为每位教师做裁判？又如何界定得清谁是谁非？况且，这个世界上还没有哪个行业以道德水准来决定财富分配。显然，用师德对教师进行绩效考评是行不通的。
那倘若绩效工资以“优绩优酬”来衡量，并且这个绩一定要有所体现，那么在显性形式表达上就一定是考试分数，除此以外没有第二个可以更好地量化优绩的指标。但上级要求在绩效工资奖励性实施考核方案中不得“以分定绩”。如果不用分数这个量化指标，那么“优绩”又如何体现？
那最后只能以工作量来考评绩效，但教师工作量又因按各科的要求设立的，而且各学科的特点不同，工作量也各不相同。在中小学校只好通过课时来量化，也就是谁的课时多，拿的奖励性绩效工资多，在现实生活中，很多学校就是以课时来进行绩效工资的分配，课时的多与少依然存在很多的矛盾，因此，绩效工资成了课时的争夺，并没有真正体现激励和绩效。
我认为提高教师薪酬显然不能仅仅着眼于提升教师工资绩效比例，普遍提高教师群体的平均待遇水平，这样才能提高教师工作积极性，才会有更优秀的人才投身于教育行业，绩效工资改革需要问计于民，提升教师工资绩效比例更需要审慎。
本文来源：四川在线-华西都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈老师和事业单位的绩效工资,大家来踩一脚！！
各位公务员同志们!你们辛苦了！！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&我是一个事业单位职工，内人是教师，可惜都不是公务员。现在两个人的工资加起来有差几块钱有一千八。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&公务员从07年的1月开始兑现了绩效工资，刚刚转正的有1850元吧？每人一年最低有24050.00元吧？从07年1月至09年3月最少收入有53650.00元吧？
&&&&&&&&&&&&&&&&&我的工资805.00元/月，07年至今平均年底发了5100.00元，从07年1月至09年3月收入有33545.00元。
&&&&&&&&&&&&&&&&&1、从07年1月至09年3月工资差距：
&&&&&&&&&&&&&&&&45.00=20105.00元，差距大吧？？政府的领导们!看见了吗？你敢说我做的工作没有公务员多吗？还是敢说我做的工作没有公务员的工作重要？？我看都不是吧！！
&&&&&&&&&&&&&&&&&2、每各月工资差距：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&5.00&&&差距太大了，我们2天做的工作任务，公务员1天就能完成好吗？
&&&&&&&&&&&&&&&&&3、即使从现在开始就兑现事业单位和老师的绩效工资，会跟我们从07年补起走吗？我看未必！！
&&&&&&&&&&&&&&&&&**差距**太大**
&&&&&&&&&&&&&&&&&**没看见**没听见**没有人关心。。。。。
&&&&&&&&&&&&&&&&&**更老火的是星期六保证不休息，星期七休息不保证***
&&&&&&&&&&&&&&&&&**望同胞们看了贴都发表一下意见**
&&&&&&&&&&&&&&&&&**请斑竹不要说相关部门正在处理**
*前段时间看过一个贴“出了事情的时候，相关部门都是看不见的”，要是有相关部门，他们怎么没有出个文件？怎么不做个说明？？*&&&&&&&&&&&&&&
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