公务员工资那么低 为什么大家都争着考？|公务员|高考|工资_新浪教育_新浪网
公务员工资那么低 为什么大家都争着考？
　　为什么公务员工资那么低 大家都争着考？
　　对于很多普通人来讲，、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考，而目的只有一个：就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。那么，为什么公务员工资那么低大家都争着考呢？
　　公务员和高考一样，比较公平，公正，公开
　　有人将高考比作“屌丝逆行成为NB人士”的必经之路，所以很多人为了高考废寝忘食。对于很多普通人来讲，公务员考试就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至还倾向海外留学生。对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。
　　然而公务员只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验都可以报考，进入笔试环节。选择公务员考试，可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。大家可以站在一个较为公平的起点，进行笔试和面试。
　　公务员为广大冷门专业学生提供就业机会
　　每年毕业季都是几家欢喜几家愁。欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生，因为他们已经签好了三方，找到了人生中的第一份工作；哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生，因为她们的专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。
　　自然而然，这些就业冷门专业更倾向于公务员考试，因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。对于这些就业冷门的文科生来讲，比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。
　　公务员的工资水平并不低
　　虽然北上深的平均薪酬已经在8000元以上，但是一线城市往往是挣得多花销也大，一个月薪10000的程序员不一定过得比挣5000的公务员舒适。
　　虽然很多人觉得公务员（科员基础岗）薪酬水平低，但是仍然有很多基础岗位比如行政，人力，文员等工资水平也徘徊在基础4-5千的也大有人在。相比这些基础岗位来讲，同样处于基础岗位的公务员的在一线城市处于中等水平，甚至在二、三线城市工资水平处于中上等，成为别人眼中羡慕的高薪工作。
　　五险一金以外，福利待遇好到爆
　　普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金）。但是对于吃皇粮的国家公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
　　“铁饭碗”思想，爸妈眼中的体面工作
　　国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。
　　公务员往往提供更多女性利好岗位
　　虽然国家有法律保护，用人企业不能出现性别歧视，但仍有很多女性面试听到“合适结婚？”“合适生育”即色变。生育在职场发展中，可能就是降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退……面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。
　　对于很多普通人来讲，高考、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考，而目的只有一个：就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。
　　（来源：智联招聘微信公众号）
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01058983379当一个员工觉得老板给自己的开的工资偏低的时候，他的工作激情就会大大减弱。我们去找工作的时候其实就和在菜市场买菜一样，都是一种买卖和交易。我们在劳动力市场上通过出卖自己的劳动获得相应的回报（也就是工资和福利），公司和老板们通过支付工资和福利来换得我们提供的劳动。当我们获取的工资和福利大于我们劳动的价值时，我们工作的积极就会比较高；如果工资和福利小于我们劳动的价值，我们的工作积极性就会大大减弱，甚至会跳槽。根据2016年全球劳动力市场调查（Global Workforce Study）研究的结果，接近有50%的受访者认为自己的工资和福利低于自己工作的价值，与同类岗位的工人相比，自己拿到的是不公平的工资待遇。根据PayScale在2016年发布的报告，近三分之二的受访者认为自己的工资福利低于自己的劳动价值，这也是导致员工离职的首要原因。为了安抚劳动者，许多公司都是禁止员工之间相互透漏薪资福利的。否则，员工之间容易对比，这样不利于职场环境的稳定。所以大多数员工都不会知道其它同事的工资水平。那我们我们怎么判断自己的工资福利与自己的劳动价值是否匹配呢？只要你细心，总有一些迹象会告诉你你的工资是不是给的太低了。我们来一起看看一些常见的迹象。第一个迹象：你发现你所在的公司在招聘网站上发的招聘广告，与你相同的岗位，开出的薪资比你现在的要高每个公司都有很多工作岗位，但是不管怎样，总是有些工作岗位要做的内容，与你现在在做的内容是相同或者类似的。用心留一下这些工作岗位在招聘时所开出的薪资，如果比你的还要高，就说明老板给你的工资偏低了。通过在网上查看最新招聘信息，你就能猜到最近新入职同事的薪资水平。等新同事入职之后，与他交流，你就可以对比，根据自己目前的工作经验和在部门的角色，你得到的薪资福利是否合理。第二个迹象：如果你所在的公司营收和利润都在增加，而你的工资却几乎没涨如果你所在的公司是上市公司的话就更好，这样查自己公司财务状况就更容易了。比如，你看到公司财报显示，今年公司的营收增加了30%，而你的工资只上涨了10%，甚至没有上涨，你就可以找自己的领导，申请多加一点工资。第三个迹象：人的第一份工作一般都是低于劳动力市场平均价格的，工作以来你的工资没变过现在回想一下你第一份工作的工资水平，如果到现在你的工资还没变，你就应该想象你的工作经验是不是增加的还不够，要么就是你的工资与你的劳动价值相比太低了。如果你的工资水平低，所以以后你的工资涨幅应该会比较大。第四个迹象：与你拥有一样工作经验和教育水平的人所拿到的工资水平比你的高虽然人们不喜欢公开谈论自己的工资水平，但是你总有些机会可以与自己的同学以及自己所在行业的同事谈论工资水平，你也可以问问他们的工作年限和学历，这样你就可以对比自己的工资水平了。如果你发现自己的工资水平与他们比低很多，你就可以断定自己的工资水平低于自己的劳动价值了。第五个迹象：你的工作任务在不断增加，但是工资却没什么变化如果你的领导不断地给你增派任务，而且你完成的都不错，但是你的工资去没有涨的话，你就应该思考一下，自己的工资水平是不是已经低于自己的劳动价值。 另外，就是你的职级得到了提升，但是你的薪酬却没有得到相应的变化。这也说明你的薪酬低于你的劳动价值了。第六个迹象：你周围所有的好像都得到了福利津贴，但是你没有你有没有碰到你周围的同事都在谈论今年拿到了多少津贴，但是你却没有收到任何津贴，如果有这样的情况，也说明你的工资水平低与自己的劳动价值。福利津贴是很容易被忽视的一部分收入，如果你细心发现其它同事因为某些原因拿到了那部分津贴，而且你也有信心觉得自己应该可以拿到，但是最后还是没有拿到，你就应该好好想想了。第七个迹象：你所在的行业用工紧缺，但是你的工资涨的却比较慢虽然都是工作，但是随着社会经济结构的演进变化，劳动力市场对于某些工人的需求会增加，对某些工人的需求会减少。当你所处的行业对工人需求量增加的时候，你的工资应该涨的会比较快。比如，随着互联网的普及和互联网行业向其它行业不断渗透，网络安全工程师的需求量不断增加，随着而来的就是网络安全工程师的工资水平快速增长。第八个迹象：你出现了‘被这家公司雇佣很不开心’的心态人在职场工作不开心的原因一般就两个：要么是与同事和领导相处的不好，要么就是钱没有给到位。当你出现在一家公司干得不开心的时候，你就应该想想是哪个原因。如果你和同事领导相处的还不错，那就说明公司没把钱给到位。第九个迹象：过去一年间没有涨工资了如果经济大环境一切向好，你所在的公司业绩也不错，而过去一年间你的薪资福利却没有得到相应的提升的话，你就有理由相信自己的薪资福利水平低于自己的劳动价值。第十个迹象：你所在公司员工的流动率比较高虽然你所在公司的文化环境都很好，员工和领导之间的关系也比较融洽，但是员工的流动率却比较高，这可能就是薪酬福利水平低于他们劳动价值所致，因此你的薪酬福利水平也有可能低于自己的劳动价值。第十一个迹象：你开始工作不上心了你在午饭之后想多休息一段时间，私自占据办公室里的一些公共物品，甚至通过其它方式占公司的便宜，而且你还觉得理所应当，这可能说明公司给你的薪酬福利水平有些偏低了。第十二个迹象：你从未与领导协商过自己的工资求职网站的一份分析发现，一个求职人员如果不会进行薪资谈判的话，他一整个职业生涯可能会少挣100多万元。举个例子，如果你25岁工作，65岁退休，刚开始工作每月工资5000元，如果你会谈判的话，能多争取1000块钱，你每个月就会多挣1000元，不考虑后面加薪的情况下，你这40年里就可以多挣48万元。所以，如果你的薪酬福利从来都是领导说多少就是多少的话，你的工资水平多半会低于你工作的价值。第十三个迹象：当你想和领导商议你的长期职业规划路径的时候，他/她总是推脱你有没有这样的经历，你想和领导商谈自己长期的职业规划，但是总被领导拒绝。领导之所以这样做，是因为谈论这样的问题总难以避免谈论工资和福利。第十四个迹象：你的工资涨幅非常小，甚至可以忽略不计也许过去一到两年间你的工资水平确实涨了，但是涨幅只有1%到3%这样的范围。根据你所在的部门、公司以及行业，如果你的工资水平处于偏低的区域，你的薪酬福利一定是低于自己劳动价值的状态。第十五个迹象：你做的调查反应你的工资偏低如果有上述的迹象发生在你身上，你就应该做一些调查，用数据来证明。根据调查公司Glassdoor的在线调查，近69%的员工希望自己能够在劳动力市场上获得公平合理的待遇。其实通过就业求职网站发布的一些薪酬福利数据，你是可以发现自己的薪酬福利水平是否偏低的。上述迹象只是一部分，如果你还知道其它的迹象可以在评论区留言与大家分享。（雨辰）【送福利：穷忙又薪酸!加不了薪的5大禁忌,你误触几条?】想要加薪却总不能成功？这可能不是你的能力问题，而是触碰了隐藏“禁忌”。想知道关于加薪的禁忌都有啥？可以关注微信公号（ID:qqckj2017 或 扫描右侧二维码），并回复关键字“禁忌”，小M马上告诉你！
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为什么衡阳90后工资那么低？今天终于明白了！
来源：新浪乐居衡阳
前几天跟朋友聊天，聊到从业年限和自己的年龄，我朋友妹妹说：“我95年的，算下来也工作三年了”。WTF？要不要辣么夸张（脑中自带港台腔）？
前几天跟朋友聊天，聊到从业年限和自己的年龄，我朋友妹妹说：“我95年的，算下来也工作三年了”。WTF？要不要辣么夸张（脑中自带港台腔）？
再想想自己，一算年龄已经26了！555~我再也不是18岁的青春无敌美少女了。也是，毕竟90都晚婚晚育了呢。
作为90后的先头部队，在社会也摸爬滚打了几年，但是每次看着手里的工资条，都有一种心塞的赶脚！
作为90后的小编也一直在想，这到底是为什么！今天终于真相了！
情况一：年轻气盛，容易浮躁
20出头的90后，刚刚从学校这个保护伞初入社会，对于这里的游戏规则并没有完全把控，仍像学习那样随心所欲，一言不合就想辞职。然后就开始了“入职—离职—入职—离职”的鬼畜状况。心想：老子就是年轻，咋滴！
情况二：经验不足，容易抱怨
职场实践与学校实践完全是两码事！所以当我们真正开始职场生活时，一切都要从“0”开始。但是在这个漫长的过程中我们就会滋生一些不好的念头，比如说“为什么我要做这个，关我屁事！”“为什么她的工资比我高，凭什么！”“为什么每次都要我加班，我不服！”
情况三：工作内容不是自己想要的
其实说的这个，我也是这么想得，但是转念一想，既然不是你想要的，那你干嘛要来上班，别人又没把刀架在你脖子上逼着你来！但是既然你来了，就要把它做好撒。
情况四：个人前景规划
有些比较理性成熟的90后宝宝们他们对工资压根就不在乎，主要就是来学东西的。然后根据自己的前景规划一步一步的往前走，说实话，我以前也这么规划过，但是每个月连饭都吃不饱，还谈撒子理想？
哎，看着这种种情况真的是醉了，因为处处戳中我们的内心。工资低是有我们自己的原因的，但是要真的遇到了那种zuo的公司，还是赶紧拜拜嘞！
现在我们知道工资低的原因了，那该怎么办呢！当然是提高工资了！
方法一：努力工作
既然到了工作年龄入了社会还是要认真工作实现自己的人生才华呀，这样老板也会觉得他没有养闲人呀，说不定一个激灵就给你涨工资了呢~！
方法二：术业有专攻
无论你在什么岗位做什么工作，都要身怀绝技让自己立于不败之地，就拿我们公司的某某老师来说吧，简直让我佩服的五体投地！毕竟专业型人才才是众人争抢的香饽饽呀。
方法三：跳槽
环境影响人，这句话还是很有道理的。当你在一个岗位上学不到任何东西，给你带来的全是负面的情绪，那么就该跳槽或者调岗了。千万记住凡事不要一根筋走到底。
方法四：选择远比工作重要
一步错步步错，当你身边的朋友过得越来越好的时候，你却还在迷茫不前，这是不对的！选择对的公司，对的工作，这才是实现人生价值和涨工资的正确打开方式哦！
方法五：找个霸道总裁嫁了吧！（仅供参考）
俗话说的好，做的好不如嫁得好啊。当你身边出现了一个优质的有钱人时，神马升职加薪都见鬼去吧！不过霸道总裁也不是谁都能遇到的，还是想想就行了。哈哈哈
言归正传，现在正是我们90后闯天下的年代，努力奋斗吧宝宝们！奋斗了升职加薪然后干嘛？！当然是买房结婚赢取白富美走向人生巅峰啊！
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很多人入行都是闻其高薪而动，在每人的身边不泛能听到谁谁做什么工作月薪多少，年薪多少，然后对其充满向往，CAD也是如此，很多人已站在行业颠峰，也有很多人依旧在底徘徊，然后最终给人的印象，传达给想入行的朋友的待遇信息究竟如何呢？
我今天之所以还写一篇关于CAD待遇方面的文章，也是受一些网友的影响，我每隔一段时间打开邮箱都能看到一大堆网友给我发的邮件，虽然这些我都会一一去回复，但是，据我统计，还是有一大部分人对工资待遇的关心底比较高，所以为了大家不再问同一个问题，我今天详细的给大家讲下这个行业的现象。
疑问一：工资不高的原因
答：这个现象很普遍，CAD只是一个软件，它能给每个人带来不一样的人生价值，看你如何去驾驭它；如果你只是从事一个画图的工作，充当出图工具的话，工资自然不高，因为这种能力企业的被需求度不高，一大把这样的人群排队去作，人家当然不愁没人给他服务。
疑问二：工资高的原因
答：每个行业的工资待遇都没有最高标准，但绝对于最低标准，像CAD行业也是如此，最简单的CAD工作岗位也就2000出头的工资待遇，但是最高的，高到你现在不敢想象，主要是看你给一个企业带来怎样的效益，你能给人家赚钱，人家自然少不了你的份。
这种工作就是和第一种情况完全相反了，公司给你一个项目，你单独的完成，从设计到修订等一系列的流程都由你去操作，这样工资待遇自然是水涨船高，而不像第一种，别人给你说设计思路，你自己按别人的要求把它描绘出来罢了，这样你的能力体现就是个问题了，凡事都是相对的。
建议：一直以来，我开博的目的就只有一个，那就是让更多的CAD爱好者，在思维上，在人生道路上能够走得更远，而不是停留在底层人员的看法上，我也是做CAD技术出身，太明白其中的问题了，很多初学者，以为CAD只是一个画图的，因此也很多人只用CAD去从事制图工作，导致一直埋没自己。
从始至终我也没有跟大家说只去从事CAD画图工作，我一味的强调要大家自己努力的提高自己，学习致用，要从设计方面去发展、努力，成为一个被企业所渴望、所需要的人物，而不是把自己定位在有可有无的地位。
如果你想了解一下CAD设计方面的工资待遇，请猛戳这里：
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张仪美，目前是一家设计院副总，从毕业以来一直从事设计工作，对钢结构工程设计、空调制冷工程设计、厨房工程设计、消防通风工程设计有独特的见解，拥有大量成功设计案例！希望通过本博客能跟大家一起尽情分享、交流！
人生历程：
2003年获得初级设计师职衔，在一家制造业公司从事设计工作。
2005年获得中级设计师职衔，在一家设计院担任设计主管工作。
2010年获得高级设计师职衔，在一家设计院担任设计总监一职。
2012年和爱人成立一家设计院经营自今……
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