那些动不动就抱怨监理员工抱怨工资低怎么办的人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 11:21 标签： 监理工资一般多少2017
那些抱怨工资低的 只怪自己太贱
ta_mind开心 22:27classn_01: 597 classn_02[LV.9]以坛为家II
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这话说的有点过激
我要考虑转行了，这年头可乐瓶子纸箱子盐水瓶子废铁一个劲的掉价紫铜也跟着掉，哎&&来回骑车一个小时，扯着嗓子喊了四十分钟，爬七楼收五斤纸盒子，捆了将近半个小时，就挣七毛五分钱
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陆军上校, 积分 3267, 距离下一级还需 1733 积分
傻 比 一个
ta_mind开心 11:11classn_01: 661 classn_02[LV.9]以坛为家II
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{:soso_e114:}
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虽然有点偏激，但也有道理，有本事的人就能赚更多钱，只怪自己没本事。
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楼主是2B，鉴定完毕
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支持楼主，有种就来创业。
家装第三方监理的主要职责是：检查施工质量，杜绝隐患，给业主做好参谋。
& & 具体来说凡与质量有关的都会监管，例：材料验收、施工工艺、环保与否、有无隐患等。包括审核图纸和预算。监埋本来不用审图纸，按图索监即可。可是，现在图纸质量太低，例设计不合理、选用材料不环保、结构改建不可行、转弯、过渡、节点、剖面不详细等问题普遍存在。如果不修改完善图纸，那么监出来的结果也是不合理或错的。没有起到监理的作用。所以，迫使监理先去审核图纸，多了一项任务。
& & 许多业主认为监理只是做验收工作，其实不然。首先是施工前与工人沟通交流。把国家标准、行业规范、业主要求、注意事项等跟工人讲清楚，彼此了解。工人按此施工，监理按此检查监管，到验收那一刻，应全部ok了，这才是正确的流程。如果只注重事后验收，施工不规范、不合理、有隐患怎么办？返工？损失算谁的？若叫工人赔偿，工人说，你事先没有给我交待有这样那样的标准和要求，拒不认帐，矛盾也就由此产生……
& & 各工种之间的衔接监理可起指导作用，也是范围之内。至于地板、厨柜、套装门、家具安装等外订部分，原则上不在监理范围之内，因为他们都是保安装、保质量、保维修的。
请监理划不划算？主要看化这钱是否 物有所值。
监理装修工程服务，含:预算审核、工程质量成本控制、材料验收等。绝对省钱省心。
全程监理收费2600块。（2013年推广价格）
不敢让客户带预算给第三方监理审核的装修公司不是合格的装修公司，O(∩_∩)O哈哈~。客户是上帝，这基本要求都不答应，以后业主还能提什么要求啊。
给自己订一个客户群：有文化、懂生活、重内在品质。追求经济、实用、环保、质量。圈子决定发展，这就是我要服务的主要客户群。外地安家的朋友，当地没有朋友不要紧，俺就是你的第三方监理或者是清包项目经理，完全按照我家装修日记执行施工标准，设计各有所爱，业主自己决定。
大家对我要求还蛮高的，比对装修公司的标准还高，装修公司的年轻设计师在施工验收和项目管理方面可比我差远了。哈哈，不过我会继续努力，前进无止境。客户就是我前进的动力。
监理装修工程服务，含:预算审核、工程质量成本控制、材料验收等。绝对省钱省心。QQ:， 电话
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论坛美女勋章381被浏览95,783分享邀请回答15316 条评论分享收藏感谢收起910 条评论分享收藏感谢收起别整天抱怨工资低 月薪过万的条件你符合几个？
作者：理财师圈
　　时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？
　　一：忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　站在老板的立场上思考问题；
　　与上级分享你的想法；
　　时刻维护公司的利益；
　　琢磨为公司赚钱；
　　在外界诱惑面前经得起考验。
　　二：敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　工作的目的不仅仅在于报酬；
　　提供超出报酬的服务与努力；
　　乐意为工作做出个人牺牲；
　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　重视工作中的每一个细节。
　　三：积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
　　从“要我做”到“我要做”；
　　主动分担一些“分外”事；
　　先做后说，给上司惊喜；
　　学会毛遂自荐；
　　高标准要求：要求一步，做到三步；
　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四：负责
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　责任的核心在于责任心；
　　把每一件小事都做好；
　　言必信，行必果；
　　错就是错，绝对不要找借口；
　　不因一点疏忽而铸成大错。
　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　跟穷忙瞎忙说“再见”；
　　心无旁骛，专心致志；
　　量化、细化每天的工作；
　　拖延是最狠毒的职业杀手；
　　牢记优先，要事第一；
　　防止过分追求完美阻止效率。
　　六：结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　开始就要想怎样把事情做成；
　　办法永远要比问题多；
　　聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　没有条件，就创造条件；
　　把任务完成得超出预期。
　　七：沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　沟通和八卦是两回事；
　　不说和说得过多都是一种错；
　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　培养接受批评的情商；
　　胸怀大局，既报喜也报忧；
　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八：团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留――不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　滴水融入大海，个人融入团队；
　　服从总体安排；
　　遵守纪律才能保证战斗力；
　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　多为别人、为团队考虑。
　　九：进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！
　　以空杯心态去学习、去汲取；
　　不要生气，要争气；
　　不要一年经验重复用十年；
　　挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　发展自己的“比较优势”；
　　挑战自我，未雨绸缪。
　　十：低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
　　不要邀功请赏；
　　克服“大材小用”的心理；
　　不要摆架子耍资格；
　　凡是人，皆须敬；
　　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一：成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　报销账目，一定要诚信；
　　不耍小聪明，不贪小便宜；
　　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　珍惜工作的每一分钟时间；
　　每付出成本，都要力争最大收益；
　　记住：省下的，就是利润！
　　十二：感恩
　　为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　同事给了你工作中的配合；
　　客户帮你创造了业绩；
　　对手让你看到距离和发展空间；
　　批评者让你不断完善自我。
（责任编辑：赵然 HZ002）
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