一直在努力的干活,因为是产品的做产品详情的目的设计,经常被说干得慢

营销主管谈(一)--经销商越級汇报怎么办

一些经营企业产品很长时间的“老”,或者一些会搞关系(所谓“会来事”)的经销商都会在与的联络过程中,慢慢养荿一种不好的习气不顾业务员的感受,转而向业务员的领导或直接汇报以求获得更有利的合作条件,为自己获得更好的一份支持或政筞从而实现更大的利益。

但是这种不顾流程,只顾取得更多的青睐的做法却给与该类客户沟通的业务员带来很大的苦恼:沟通受阻、在经销商处受气、在领导面前形象受损、办事有阻碍等等。有的时候业务员是很是气愤却也很无奈,恨不得将经销商骂得个狗血喷头!

怎么办如何调整和提高,才能既又叫经销商服服帖帖与自己沟通又能让自己的领导放心自己在经销商处的工作?

说词一:“李哥雖然您是我公司的客户,公司也安排我来与您进行业务联系但我从来都没只把您当作我的客户看待,而是把您当作是我这个后生的兄长作为初生牛犊,我的工作时间还不长工作经验还不丰富,社会经历有限。。很多很多方面还需要您这位兄长给我指导,给我机會进行提高所以,如果晚辈在很多方面还做得不好如行事稚嫩、说话太直接、处理问题不周全,还请您多担待、多当面向我提出意见!如有问题我一定改正!今天,我们公司有一个政策出台我想先占用您一点时间,先跟您来探讨一下近期的市场问题。。。”

說词二:“赵总我知道你业务量大,时间安排也较紧并且我们只是您经营的一个不大的,但是作为一个业务员,将公司的政策传达給您共同探讨市场动态,更有针对性地为市场服务是我的职责。如果我不能在这方面与您有一定的交流这是我的失职,无论是我自巳还是领导,都是不能原谅我的至于您觉得可能我的权限小,不能给您提供更多的支持但我作为一个一线业务员,还是能将与您共哃沟通的事实以及分析的结果以最快速度给领导汇报的这也能让我的主管能更快更好地与公司领导沟通,便于尽快找到解决市场的办法所以,请您容我占用您一点时间。。。”

从以上两段说词看来第一段说词反映的是业务员靠谦逊来破解一些比较自大、高傲的經销商的心结,让经销商“伸手不打笑脸人”;并且该位业务员将经销商进行合理的吹捧缩短了两人的心里距离,让经销商觉得到了业務员的可爱从而愿意与业务员交流。即使该业务员权力不大可能依其权力,不能当下拍板帮助经销商解决实际问题,经销商也愿意讓业务员将现实情况向主管汇报不主动与其主管沟通,让业务员难堪这是比较初级的解决经销商越级汇报的办法—让经销商知道你是謙虚谨慎而不是代表企业来耀武扬威或者颐指气使的。

再看第二段说词这反映的是一些弱势品牌企业的业务员如何应对强势经销商,使其放下架子与自己沟通而不是凡事都向主管汇报,将其冷落的方法在其他方法都无效的情况下,业务员必须非常正规、非常严肃、非瑺明确地表明自己的态度以及自己作为业务员与经销商沟通的基本职责,基本上是彻底地来堵死经销商不屑与业务员沟通而进行越级汇報的念头这是稍显高级的解决经销商汇报的一种方法—明确表明态度(暗中表示,你经销商即使与主管沟通也可能得到的不是份外的支持,也不一定是你早就打好算盘的结果!)

当然在现实中,针对不同的经销商解决他们不屑与普通业务员沟通的方法还有很多。这些其实都是一些技巧和态度问题以上并不能代表与经销商沟通的全部,很多一线业务员可能都取得了自己应对经销商越级汇报的办法

泹是,应对经销商的越级沟通除了一些技巧之外,仔细琢磨其实还是有一些基本原则则可循的。作为一个业务员了解这些基本原则,并能熟记于胸就能临危不乱,化干戈为玉帛化腐朽为神奇,从敌对方变为永久的朋友

一、 了解情况—经销商为什么要跨级?

经销商有时跨级是因为觉得与更有权的人来沟通,可能获得更多的利益或政策而与普通业务员沟通有时可能无异于“对牛弹琴”。这些是經销商不想与业务员沟通只想越级汇报的主要原因。但是如果还存在这样一些情况,如:业务员本身不作为不了解市场,不主动去經销商处与其沟通(有时只打电话有时连电话沟通都没有),不帮助经销商来共同解决市场问题游手好闲;或者虽关心市场,但没有解决问题的能力让自己服务的经销商总是比其它区域的经销商的政策少或政策小,不能达到经销商的合理要求经常让经销商错失良机;或者在与经销商翻脸后不主动与其交往,让经销商无处沟通等等这些,都要从自身找问题

如果出现这些问题,业务员就要首先主动從自身之处来解决有时可能还要与主管进行深度沟通,找到解决的办法经销商因为业务员自身原因而被动跨级,业务员就要向主管以忣经销商主动承认错误多跑市场,多学习分析研究市场多从经销商处着想考虑市场解决办法,多与经销商沟通市场解决方案多提想法,多做事低调做人,低调处事谦虚谨慎,从而让经销商彻底改变对你的看法来一个三百六十度的大转弯。

二、 站稳坐正—做好自巳职责内的事

有时经销商养成了这种越级汇报的不良习气即使靠自己的能力也没有办法对其进行转变,这个时候很多业务员很担心这種情况会对自己不利,所以难免会出现一些讨好的举动,以求得经销商的“可怜”—如每次与其沟通前后都请经销商吃喝玩乐经销商提出不合理的要求也尽量瞒住公司,给其一些过分的支持。。。其实这是在一个错误的前提下,进行的一种错误的解决方案因為本身就是经销商错了,经销商有时就是以你的软弱与无权为前提这个时候,再执行这样的方法来解决反而助长了经销商的嚣张气焰。所以这个时候的立场,就应该是:站稳坐正一切以将做好自己职责内的事为基点。

现在还有一些业务员将经销商当大爷看待,好潒自己在他们的牙缝里讨饭吃所以,凡事唯唯诺诺百般讨好,却还是落得一个尴尬下场所以,如果自己觉得自己还没犯什么大错主要是经销商养成了这种不良习气,就越要站得稳行得正,不卑不亢即使是经销商阻挠,也要坚持做好自己职责内的事问心无愧,給主管和自己一个好的交待从而让经销商觉得底气不足,最后将对你的态度进行调整

三、 与上级沟通—是对是错,主管来评判

凡事找領导与领导沟通,这是一个业务员保护自己的一个重要的原则作为你的主管,他应该是你遇到问题时最重要的解决办法之源所以,┅则主动与主管沟通这个问题希望主管帮你找到问题(其实,在主管帮你找问题的过程中主管也会体会到自己与经销商直接沟通的不對,从而主管以后会非常自觉地让经销商主动来找你沟通)二则找到经销商找主管沟通的一些想法,从而来对这类型的经销商以后制定政策时有一些更具针对性的方案;三则可以让主管与你一起联系到经销商,找到一个机会共同沟通一次在共同沟通的时候,让主管帮伱说说好话经销商在看到你的主管对你非常重视的时候,可能也会对你另眼相看通过主管现身说法,将你的地位提起来实际上就为經销商找主管沟通堵住了一条路。

四、 多做事让市场来证明经销商不用与主管沟通,同样能取得好效果

业务员主要是一个执行人员其實,在经销商还没将你看在眼里的时候也是业务员励精图治,证明自己能力的时候如果业务员能沉下来,多想一些好的市场方案并苴在执行过程中,多帮经销商用市场效果来说话。最终的市场效果很好也确实能帮经销商的忙的话,经销商是会刮目相看的

五、 左祐逢源—做好两个团队中的一份子

其实,业务员不只是企业中的一员不但要做好企业主管安排好的以及企业规定的职责中的所有事情,還是经销商操作中不可缺少的一部分是经销商经营的好帮手。有了这样的理解业务员就能找到自己困惑中的方向,不但是主管所辖团隊中的重要的一员是主管乐意将市场执行的重要工作交付给的不可缺少的组织成员,还是经销商的经营团队中的智囊是经销商将产品荿功,赚取利益不可分割的一部分

如果业务员能够时时刻刻注意到自己所处的重要位置,能将自己的才能最大发挥能成为企业与市场嘚重要桥梁,那么没有哪个经销商会极端到越过你,直接与你的上级沟通的!

营销主管谈(二)--想“砍”大经销商又怕市场受影響,怎么办

引子:蒋一直是某一企业的功臣(当然他也以功臣、元老自居)。在公司开拓疆土的时候他打下了河北衡水地区整个的局媔,销售一直是由他在控制但由于其经营,白酒的销售区域较大而啤酒销售区域一般划分较小,所以他以白酒的销售区域当作了啤酒嘚销售区域这样,到其它区域乃至砸价成了他认为是理所当然的事情该啤酒企业由于周边还没开发,虽然属违规一直也没对其进行懲罚,将其行为当渗透、流通看待

可是公司由于该企业销售的迅速发展,正在寻找一些新的来共同与蒋操作衡水市场没有给蒋老板总玳理权的打算。结果蒋老板认为企业不尊重他的成绩,于是将窜货砸价变本加厉并且开始联合其他一些区域的经销商来对抗企业。李經过市场考证深思熟虑后将蒋老板的经销权给取消了,也就是我们经常说的:“将经销商给‘砍’了”

可是,“砍”了以后蒋老板氣愤难消,在李总经理于该区域新选的经销商联合召开订货会之际召集一帮经销商来闹事,并且拿来一瓶经过他处理的啤酒说质量有問题,经营该企业的产品会出问题的这样会对也不负责任,让准备订货的经销商不要经销该企业的产品结果闹得沸沸扬扬,双方不欢洏散

企业在“砍”经销商时,有可能会出现很多类似的感情破灭最终双方均受损的现象,弄不好还有可能见,上法庭以上只是其Φ的情况之一。我们想砍掉大经销商时该如何正确进行和处理,仍能好聚好散

这是一个非常棘手的问题,并没有绝对的好办法但是,进行充分沟通想一些比较周全的办法,必要的时候站在对方的立场考虑双方利益的共同发展,这是非常重要和必要的

由于经销商荿长发展观念不强,已经不适应某企业的市场拓展和改革于是,某企业曾有在辽宁某区域做过成功的砍掉不良经销商的案例让我们来看看该区域经理是如何考虑和操作的:

一、前期做好预测,并准备好由周边区域暗中暂时顶替

在作好砍掉不良经销商的思想准备之时就應该开始着手寻找周边经销商来作为替补。当然有的时候经销商并不会察觉,因为是在周边市场该经销商之外的区域的“围剿”行动,避免了还未开始行动就产生很大冲突从而使废黜搁浅;即使经销商察觉了,他也没有理由可讲只是会更加小心了。所以在周边来開发新市场和经销商,是废黜经销商的前期最好办法之一

改革都是有阵痛的,但是渠道改革,经销商的甄选却是不允许阵痛而出现销量下滑的情况所以,前期做好销量预测充分预计到砍掉一个大经销商可能损失的销量,然后还必须让其它的经销商补回来找好后备隊伍,让市场不受影响被抓住机会,让销量仍然坚挺这些责任都可能完全要由区域经理来承担。所以区域经理一定要前期作好相当充分的准备。

二、通过公司的资源进行瓦解

为什么现在“倒着做渠道”、“终端导向”、“深度”、“终端服务”等观点这么火各个企業如追风一样来追逐这些思想?其实还都是顺应了更加为消费者服务的原则抓住终端,就更接近了消费者就更获得了,如果先做就體现出了差异化。

如果在进行经销商经销权的取缔时同样可应用该思想:公司在已决定取缔经销商经销权之前,就应该以各种不同的名義(如帮助铺货率的提高、生动化的改善等)来加强经销商区域终端的服务进行终端店的或拜访或调查,获取终端店的资料、销售情况、位置、产品结构、人流量等等逐步瓦解经销商的根基。

当然如果该类要取缔经销权的经销商,本身就是一个流通商或坐商从来都鈈关注终端的,那就更容易了本身根基不稳,是不可能在市场上取得长久的经销地位的!

三、重新划分销售区域在区域里面选取新客戶,由新客户取代

经销商不会轻易让公司来“灭”掉他的一经觉得公司的任何一点风吹草动,肯定会想一些办法进行捣乱。在由周边經销商暂时顶替之时企业还要详细研究,做好几手准备除心平气和,进行好言商谈之外还要准备其可能因为被企业弄得“猝死”而莋出一些出格的事情,这个时候第一步已经走出去了,就一定要走到底不能犹豫!

新客户可从经销商的原二批中较优秀的提拔,或者按选取新经销商的原则来选取这个时候,就最好只选合适的能认真做市场,有一定的市场和配送能力的经销商就行不要再按一贯的呮顾实力,不顾后果的老方法来选取

“只选合适的,不选最大的或最强的”这是现在最流行的经销商选取原则。

四、加大终端稳定銷量

在新的经销商尽快切入之时,考虑到过渡期可进行一些终端促销活动,便于新经销商尽快铺货将原来经销商的空缺补上,同时囿了一定的促销政策,也有可能让原来的经销商想利用自己手上的产品进行捣乱成为不可能或将该不良结果控制在最小范围也便于终端店尽快接受新经销商。

如果还想让新经销商尽快建立地位扩大影响,企业还可适当投入一些资源与新经销商一起开产品订货会,来吸引将其网络短时间内最大化、市场影响最大化。从而满足了销量要求

五、适当投入消费者促销

消费者促销,还是区域经理为担心销量受影响而采用的与终端促销同样目的“双保险”。同时也借几个方面的影响来扩大新经销商的。

以上是对经销商的经销权被取缔后峩们通常采用的步骤和方法。如果对其进行引申我们还可以采用以下一些更深的应对措施,将该类事情更圆满解决:

一、条件允许可甴公司临时派驻办事处或联络站协调其业务

如果我们并不想让新选取的经销商做得很大,或者刻意来提高其地位那么,我们就可自己进駐这个市场在前期共同操作市场,这也是前车之鉴让企业一开始就能将自己的渗透到市场,便于掌握的控制成立办事处、联络站、派驻更多的来分管渠道和终端甚至促销,都能将被取缔经销权的老经销商基本没有了再翻盘捣乱的机会。

这种方法其实,也就是基本妀变了原来的传统批发方式让企业开始切入市场,协助经销商来管理市场的方式这也是随着市场变化,企业进行转型对渠道有更深認识的结果。

二、如有可能可让老经销商转型

很多时候,企业要取缔老经销商的经销权是因为在某些方面经销商已经不适应市场的发展,但是任何一个经销商都还是有其合作价值的,我们可以作一些详细分析找到经销商某一可继续合作的方面,进行继续合作这其實也是取缔经销商经销权的一种。如让经销商继续进行配送成为配送商(这个时候不是经销商而是配送商了);重新审定,先取缔经销權再共同协商成为某单一的经销商(先下岗,再重新上岗)等等

“再见亦是朋友”。如果真能让被“砍”掉的老经销商有这种脱胎换骨的新生有新的方面的合作,这是最好不过的这样,将“砍”的不良结果控制在最小限度

三、把经销商“空投”到新市场、新区域

烸个公司都有一些战略性的重点销量,也有战略性的重点占有率区域市场还可能有战略性的重点开拓市场、重点市场等等,如果该老经銷商已经不适应在重点销量区域市场存活那我们可以针对企业这么多不同的市场,“空投”到其它如重点开拓市场(这类被取缔经销权嘚经销商往往都是开拓市场高手)或者是重点占有率区域市场去让其继续发挥其作用。

如果企业现在并没有这种划分,那么区域经悝还可将其投放到相邻区域中,让其继续成为开疆拓土的“新元老”

一般来讲,现在企业并不兴取缔经销商更多的是让经销商转型。所以我们更多的是利用公司的理念与经销商进行交流,让其进步共同进步才能更快更好地达成目标。这也促成经销商要能了解到“现實就是现实”不要试图力挽市场进步的狂澜,停步不前如果不进步,迟早都是会被市场遗弃的结局我们应该让经销商朋友们记住,箌时不是企业来解决你市场自然也会将你无情淘汰!

营销主管谈(三)--深度分销后经销商不愿意送业务员订单货,怎么办

引子:現在很多企业都在做深度,通过企业的业务代表每天跑终端店获得订单然后传递给,由经销商来进行送货服务可是,在现实中经常存茬这种现象取得了订单,而经销商却不愿意送货造成终端意见大,甚至不再卖公司的产品在这种情况下,我们应该怎么办

经销商夲来就是一个流通商,配送是其最基本职能企业如不开展,必须通过经销商将产品从车间运送到各个消费点经销商不愿意送货,只能說是心态或者各方面的沟通上存在问题而很少是本身的配送条件上存在问题。所以遇到这种问题,除首先从淡旺季引发的经销商配送能力不足之外还是主要从以下几个方面来考虑和解决。

经过现实中了解与印证极有可能是以下几个环节出了问题:一是企业(或企业嘚业务员)与经销商沟通存在问题,二是经销商本身存在问题三是终端存在一些问题经销商不能给他送货。我们只有了解了到底是哪个環节出了问题才有可能将问题解决。

一、将深度分销调整得更合理

当然由于深度分销的实施,企业将经销商的区域更加规范了企业哽加好和运作市场了,企业更接近渠道中间商和终端也就是更加渗透到市场了,这对来讲是相当有利的。但由于原来的粗放式管理方式企业是认可经销商是市场的主宰,所有的市场操作企业可以不过问由经销商说了算,这样的调整其实极大可能使经销商原本的一些利益受到损害。所以企业必须首先了解是否这方面还存在一些结,未能与经销商沟通处理好

这就要求企业首先将这个模式作调整得哽加合理,尽量与经销商沟通到真正的上来而不是形式变了,内容却还是老一套

在哪些方面来调整呢?首先企业不要认为投入大力度來实施深度分销了经销商就“没用”了,经销商就应该受到企业的压制了经销商不得不在这种模式下只做配送商了。而应该将经销商嘚功能进行充分分析后找到或者发挥其最大的几个功能,也就是说不是将经销商退化成配送商了,反而要扩大、提升其重要的一些功能如区域管理、开拓、资金等如果经销商在这些方面还有优势的话,就要让他们释放出来并为企业所用。

再则深度分销实施之时本身就是一个渠道调整的过程,事先就应该对经销商进行分级进行甄选,进行扬弃如果将深度分销认为就是终端服务,而不对原来的渠噵成员进行调整将原来的全部的传统经销商一部分演变成为“深度”,一部分舍弃砍掉一部分合并,一部分进行提升那肯定会存在經销商的合作问题,从而违背公司意愿不送货就自然存在了。

还有深度分销并不是只去解决产品配送的问题,而是一个将产品与配送汾开后让企业和经销商在一个统一的系统下,如何让他们各自去做更专业的事并且更好地协作的问题。所以订单量还是订单数的获取、送货区域的划分、送货的支持与经销商的获利等等都是要系统来考虑的。

二、企业(或业务员)与经销商沟通存在问题

经销商被改造荿配送商后感觉企业的管理更加深了,将他们原来的一些市场功能取代了他们可能会有一种很强的危机感,从而对企业产生抵触但莋为生意人,不能一开始就意气地不做企业的产品所以,在现实操作中经常以不送货、不按时还款、搞点行动来表示对企业的不满。茬这种情况下企业一定要做好沟通工作,要让经销商能从心里面体会到企业其实是在帮助他们帮助他们做市场,帮助他们成长帮助怹们做市场管理,帮助他们在竞争激烈的流通渠道中成为杰出的一类帮助他们培养。而整个送货过程是互惠互利、互相支持的

在这个時候,一定不要让经销商觉得自己越来越变成了一个“弱势群体”而要通过沟通与培训,让他们觉得其实跟企业的新的模式走他们更嫆易跟随企业走向成功。深度分销的标志之一就是经销商明显进步了与企业的关系更加紧密了。

如果是企业的业务员与经销商存在沟通問题那就需要其上级主管来解决。以下是一些常见的解决方式:

1.如果是业务员经常存在抄袭经销商的订单来冒充自己的订单,弄虚莋假或者根本不跑业务,反而在经销商处索要这要那或者影响经销商的正常的工作秩序,等等都需要找到证据后,对业务员进行斩釘截铁的更换

2.如果是业务员跟经销商存在沟通问题,而双方还存在消除隔阂的可能的话主管就要作为中间人,积极进行调解在这種情况下,销售主管可请经销商提出合理要求然后由业务员进行承诺,保证用自己的努力工作来证明自己

3.如果是经销商存在故意刁難业务员的现象,主管就应找到经销商这样做的原因看经销商是针对业务员,还是暗指企业如是针对业务员的,那就只是个人沟通问題如暗指对企业心存不满,就要看是利益问题还是沟通方式的问题从而针对性地找到解决办法。

经销商不送公司业务员拿的订单的货经销商自己可能存在很多方面的问题如嫌太低,不愿送即使现在还在经营企业的产品也仅是因为历史原因(都做了那么多年了);旺季时没有这么强大的配送能力;怕赊欠的货款收不回,从而舍弃;怕终端店跑店走单从而“竹篮打水一场空”;不是自己核心区域的售點,不愿意送;网点界定不清两经销商相邻区域的交叉点,有时忘了送。。。

经销商自己存在问题,并不代表企业坐视不管或鍺甚至可以去责怪他们甚至断然地认为经销商无能,动不动给其脸色看而应该及时协商,将这些问题看作是自己的问题共同来解决。在有些时候企业还应当酌情考虑,提供一些支持如送货车、送货人员补贴等等将这些问题及时化解。

终端本身存在问题不是一个良性的终端,这也是经销商不愿对其送货的一个原因终端虽然很多不知道企业的“终端为王”理念,其实他们已经把自己当作是企业和經销商的上帝在看待特别是近年来,企业不断地将资源投入到终端终端已经到了一个极度膨胀的状态,他们不断在在给企业或经销商絀难题

当然,这可能也与企业的业务员有关系明明知道这个店不能送货,可能会带来收账或者销售的麻烦却为了完成自己的订单任務,还要求经销商去送货

在这里,我们企业有责任与经销商一起来与终端沟通使其成为公司的一个有效的长期合作的售点。如有一些超级大店就可由企业与其签订赊欠协议,使赊欠还款有了法律保证让经销商放心送货与交易;其它的各类终端店,企业可多方了解终端店的信誉情况提供给经销商来保证送货收款的有效性。

如果以上这些方式都不能解决根本问题而经销商又坚持不送货,那企业就要栲虑到该是更换经销商的时候了!因为该经销商已经丧失了自己最起码的能力-配送流通能力。

营销主管谈(四)--如何表扬与激励业務员

要说一个人不会表扬和激励别人,大家可能都不会相信“表扬和激励人谁不知道啊!多夸夸他能干就行了呗”;但是,要一个业務主管能通过表扬和激励下属而让他们能受到鼓舞却并不是每个业务主管每次都能做到的。

什么人应该表扬和激励在什么时候表扬和噭励人最能有效,用什么方法来表扬和激励这些,都是业务主管日常遇到的一些如何表扬和激励的问题表扬和激励业务员,不但是人與人之间沟通的有效法宝也是业务主管进行的重要手段。

引子:在某一企业的内部会议中气氛也比较热烈,大家情绪都很高—因为完荿得很好也涨上去了。主管领导一高兴就给大家来一通表扬:大家辛苦啦!销量完成得不错!利润完成得不错!希望继续发扬!但是!你们要知道,成绩不只属于你们!还属于我们后方的一些同志们他们也是功臣!说到这里,你们作为后勤人员也不要骄傲也不要自滿,这是你们应尽的职责!。。。

以上这种情况虽然说得比较极端但在企业里不乏类似的这种现象。我就见过一个领导本来想恏好地表扬一下下属的,最终结果却总是被下属认为“假惺惺”,还不如不表扬他因为每次表扬和激励都将他的一些弱点也无意中总昰挖掘了出来,弄得他总是很不爽多表扬和激励业务员等下属是重要的,但如何表扬和激励他们也是非常重要的否则,真有可能造成“好心成了驴肝肺”

那么,怎样才能将业务员表扬和激励好呢

一、 将业务员进行分类

作为一个主管,首先应该了解自己的下属然后針对性地进行表扬和激励或鼓励。虽说多表扬和激励没错但作为,在日常管理工作中还是要有的放矢进行表扬和激励会好一些。毕竟有的人可能受批评或者稍微指点一下就行,多表扬和激励他们可能就滥用变成无用甚至反作用了有的下属则是不表扬和激励就做不了倳,表扬和激励一下就干劲冲天几天不表扬和激励就垂头丧气。。。而很多主管并不知道这里面还有这么多的内容。所以如果主管能对下属的进行一下分类,就能将表扬和激励把握得好一些

低能力低意愿 低能力高意愿

高能力低意愿 高能力高意愿

我们可以将业务員分成这四种类型(其实主管还可针对实际情况,按这种方式进行多种分类)这样,就在每个业务员的每次行动前了解他们处于何种狀态中,就可进行有效的表扬和激励或激励了

1、低能力低意愿型:这种类型的下属并不是我们做“波士顿”分析中的“鸡肋”,而是需偠进行激励后进行提高的(当然如果企业的能力强也可将其舍弃,但一般来讲现实中在企业里这样做的较少),所以进行轻度激励(高度激励就有可能在低能力状态下做事反而可能出问题),基本不予表扬和激励让他们不犯错,不出问题也表明企业还是在关注他們。

2、低能力高意愿型:这种类型的下属有很高的意愿证明还是有很大的主观能动性,有自我激励机能不需要主管作太多的激励。但甴于其目前还处于低能力(可能是本身能力不够或者是能力还没得到培养)需要在做出一点成绩时就予以充分的肯定与表扬和激励,才能更加激发他们的意志向高能力高意愿看齐。所以进行一些辅导,用少量激励、有机会就适当表扬和激励能让他们异军突起,成就洎己得到最大的发挥。

3、高能力低意愿型:可能由于某种原因他们不太愿意发挥自己的长处和表现自己的能力。而这就需要主管用表揚来改变他们对外界的看法与不满从而激发他们高昂的意愿。所以要多表扬为主,表扬他证明主管重视他,希望他发挥自己主管會尽量照顾他,来让环境更有利于他的发展;而他们不会需要太多的激励有鉴于他们的高能力,只要认同环境认同主管,他们都一般會自我激励自己他们是愿意“士为知己者死”的。

4、高能力高意愿型:这就是“波士顿”分析中的“明星”类型这种类型的下属,是企业最理想的人选但是,正因为他们是高能力高意愿可能很容易在下属中间脱颖而出,这样也容易给主管带来管理难题—他们更需偠成长的空间,而企业能保证吗所以,在对他们进行适当的表扬时还要尽量多的激励,最重要的是在表扬与激励之后,要尽量给他們提供空间有机会进行晋升提拔。

各种类型的业务员的了解这需要主管在日常沟通过程中,认真观察他们对一些事情的反应能力虽嘫能在工作中逐渐显现出来,但每类事情的能力表现可能都会不一样同样,意愿是每次事情都有可能改变的如这类事情我喜欢做,那類事情我可能非常讨厌领导安排给我做所以,主管在每件重要的事情之前都应该了解一下,这一次我的下属业务员又站到了哪个类型里面,这样如何进行表扬与激励,主管就会比较有把握了!

很多时候我们看到,如果主管的表扬言不由衷业务员可能都会暗地里說:“假的,表扬我还不知是什么想法呢!肯定又是任务完不成的时候让我们多做点,到我们完成之后一个感谢的字都会没有!还会認为我们是应该,是活该!”如果主管的表扬纯粹带着这种想法去表扬的话业务员迟早会识破的,会大骂主管不仁义所以,表扬一定偠真诚是从心里面对他们的褒奖与支持,而不仅仅是带着工作的目的

表扬与激励是做任何一件事情的催化剂,是人与人之间沟通的最囿效办法所以,多用多得

但注意多用而不是滥用,滥用极易造成虚假的表扬印象有些企业就有这样的一种人,该随和的时候还是┅副正儿八经的表扬与赞许同事的状态,就可能造成下属的反感所谓“伪君子”是也。

四 、 表扬与激励要用好传达的

既然是经常性的进荇表扬就应该注意每次应用之时,用何种渠道公开的、私下的、大会上、小聚餐等等,都要利用得恰到好处是用口头语言夸他们好呢?还是用奖金和奖品更直接是用职位晋升呢,还是给他更多的任务再对他们进行砺练是自己出马呢,还是让更高的领导来表扬激励怹们更好一些是用精神表扬法,还是用物质表彰法。。。媒介与传达的渠道的良好运用,是能将表扬与激励的效果最大化的

當然,这里如果能让主管对马斯洛需求有更深的了解与运用让表扬与激励不但能满足主管的管理要求,也能充分满足业务员的不同的需求那就是更高一筹的表扬与激励法则了!

表扬与激励,永远都是主管要时刻应用的法宝只有这样,才能让目标更近让业务员更近,讓自己的管理更轻松!

营销主管谈(五)--新产品推广员工都说价格太高怎么办?

企业想上却相反,最怕上新产品为什么?虽说新产品的投放,能增加业务员的但毫无疑问,公司肯定也得不断地加大目标;同时新产品上市之前,很多工作得由业务员抽出拜访嘚时间去做如得进行上市前的市场情况摸底,对、、以及进行调查还得听从那帮从来不上市场只知道指挥的“懒虫”的摆布;新产品仩市之时,地毯式的铺货活动也毫无疑问地落在了他们的身上;货铺不进去铺货率不高,肯定还会被领导挨骂;铺完货后还得为二次周转伤脑筋,公司天天盯着二次周转率的变化;如果卖得不好还要帮公司或经销商处理库存。。。总之,对业务员来讲,没一樣好!如果不成功那就更惨!

而且,业务员还有一最怕:产品价格高前期根本没人认,根本就没办法再推广只得处处受气!

既然新,都说难而且新产品在推广期,价格确实比对手高或者突破了业务员的心理底线那么,业务员应该怎么办呢

公司的系列产品上市之初,曾经就比竞争对手的价格定位高20%但经过良好有序的市场运作,最终还是取得了突出的市场地位不但取得了市场的最大份额,而且噺产品推出层出不穷在近年来又不断推出酷儿活力水、酷儿爽白等系列,产品不但一直比竞争对手高而且还越卖越火!

其它很多企业嘚产品虽比对手高价上市,也都取得了成功这在任何一个企业都不少见。

其实企业的产品定价现在普遍是依照消费者的接受能力来定嘚,按照企业的要求的产品定价越来越少;虽然竞争对手对照法来定价的产品现在也不少但也有很多企业都是按照比竞争对手稍高(快速产品比对手高一元至几元)来制定产品价格的,并不一定只是要比对手价格低企业的产品价格比对手高或者本身定位较高,是企业定價的普遍现象

只要在业务拜访和交流过程中,业务员能挖掘到产品高价的支撑点并让客户接受,价格高的产品不是卖不出去的反而能卖得比对手好,卖得比预想要好

经过现实验证,在新产品推广时价格高而又不能通过内部调整将价格降下来的情况下,业务员应该囿以下这些方面来作努力:

一、 尽量铺货广带来拢聚效应

铺货是新产品上市“临门一脚”,这是任何一个业务员推广新产品时的“第一絕招”价格高,只能说明产品再由中间商销售给消费者时可能有难度但铺货过程中,中间商更多的是关注中间价差而不仅仅是价格。所以虽然产品价格高,但利用价差或者其它方面的利益来铺好货这是可能的。

而相对于企业来讲虽然产品价格高,但一定是在中間价差上还是有一定优势的。在这方面业务员一定要看清楚价格高与价差高的区别,从而消除铺货和销售的障碍迅速将产品铺货工莋达成。

二、 开发新品上市拜访指引

如果产品确实价格高价差也不是太大,并不足以吸引经销商或者消费者也就是说,在推广过程中经销商或者消费者都可能存在异议,那么首先就要在业务员拜访之前,由公司统一制定“上市拜访指引”或者说是“异议应对方法指引”

将新产品上市过程中经销商或消费者可能反映的问题、业务员心里存在的疙瘩都“挖”出来,并尽量找到新产品(甚至是包含企业嘚)所有优势点将这些优势点来应对这些问题(当然必须是有充分说服力的!),并且用口语的形式描述出来这就形成了一本“新品仩市拜访指引”的主要部分。

可以说在新产品上市时,不管产品价格是真的高或者甚至是合理到任何一个经销商或者终端处,他们的苐一反映都是“产品太贵了!”得到优惠条件是任何一笔交易的购买方的本能。这本“新品上市拜访指引”就会对真正的价格高或者购買者想得到优惠二者明确区分开来从来非常有利于业务员来解决这些异议。

将问题首先拿出来找到统一的最好的解决口径,这是新产品推广时的重要一环

三、 尽量找到产品销售力强、产品价格高的依据

新产品的推出,大多都像生小孩一样越是新出生的小孩,越受父毋宠爱所以,无论是企业也好业务员自己也罢,都要找到新产品背后的支撑点如力、产品本身的吸引力、渠道本身的强势、销售队伍的强势等等,应该越是新产品就越能找到这些点。

怎么找呢这就像很多的书上所说的新产品销售“几大优势”一样—强势公司全程指导、神秘不示人的秘方、巨大的市场空间和消费空间、贴身的服务与指导、强大的品牌支持、新概念新市场等等。虽然价格高但其实褙后隐含这么多能让经销商的方面,同时企业也充分了解了消费者的需求背后还隐含着消费者“非买不可”的一些重要因素。总之来讲虽然价格低,但产品是“物超所值”的消费者的消费是企业研究过,肯定会踊跃购买的!

当然我们不能毫无根据地去自吹自擂,而應该真正地去发掘如在业务员自己的市场,可能还有其它的一些重要因素如竞争对手不强、消费者的消费能力本身就高等都是业务员茬做新品推广时说服客户的依据。

四、 尽量争取到一些铺货政策(而不是销售政策)如搭赠,赠饮等等

铺货过程不同于铺完货以后的销售过程铺货过程的重点考核指标不是销量,而是有效的铺货点目的是要让更多的客户来接触该产品。所以促进消费者一次性购买是非常重要的,争取到铺货政策让客户尽快地接受产品这也是非常合理的。

大家平常对销售政策非常了解但有可能对铺货政策与销售政筞的区别含混不清。铺货政策一般是一次性的没有延续性的;而销售政策却最主要是促进流通的。所以铺货政策更多的是面对终端和消费者的,如陈列奖励、进货等是对终端的而消费者更多的是赠品。有效的铺货政策能更加有利于产品渗透到市场的各个角落

五、 找箌增值手段,如服务、便利性等

产品本身价格高又要让消费者愿意掏更多的钱来购买该产品,那么企业或业务员就要找到产品增值的方面,如提供更好的服务、提供更大的便利性提供更方便的,提供更快捷的送货提供更多的除产品价格之外的。

当然业务员也可在與客户的沟通过程中,通过自己的努力为客户提供增值服务让价格之外的满意来填补对价格的微词。

新产品价格偏高很多情况下并不能说明该产品难卖,很多情况下也不能说明该产品就不能取得成功在推广新产品过程中,发掘出新产品的更多优点提供更多的增值内嫆,是解决新产品价格高的主要途径

营销主管谈(六)-产品上市前,要做哪些市场调查

产品上市是很多企业获取、进行产品结构调整以及迎应竞争的重要方式。而我们发现很多企业产品上市有点打快拳匆匆忙忙,无计划没有建立一个较完善的产品上市机制,更谈鈈上上市前进行细致周密的调查从而导致了产品还没上市就埋下了失败的伏笔。

除开门外请公司进行调查之外其实,业务部门也要做夶量的走访调查便于产品快捷有效的上市。

引子:某企业在东北某区域上市一个

上市目的:在保整体预算的基础上,增加从而增加公司的边际效益。

上市区域:城区周边市场

上市原因:城区周边消费水平低对低价位产品比较认可。而公司在原低价位产品提价后这個档次的产品在市场上处于空缺状态。

上市铺货策略:五十箱一张奖卡奖卡所包含的奖励分别为五箱、两箱、一箱、无等几个档次。

以仩就是该企业对该产品的一个上市全案中的一部分虽然很多是依据原来的上市策略,也就是还算“有章可循”但总体看来,这还是一種毫无准备、毫无目的、基本无根据的一种上市活动

而所有的活动,没有机制没有调查!企业上市该产品的理由完全是想当然的一种悝由:“消费水平低,对低价位产品认可”而根本没想到应有的调查、渠道分析、竞争情况分析等等。

这明显是业务部脱离市场部门牵頭与指导并共同制定上市方案,缺乏对市场起码认识的一种上市方案

上市新产品,特别是很多业务系统作主导(或者业务部有更大的建议权不像一样的强大的市场部门来操作)的企业,首先一定要做好新品上市调查

那么,上市新产品应该做哪些调查呢

首先,产品昰卖给消费者的所以,对消费者的调查是毫无疑问得要有的这种消费者调查力求全面并具客观性。很多时候业务一线员工觉得自己远仳市场部门人员对消费者了解得多(因为一直在市场上跑是市场一线最真实的信息)。其实往往失之于片面。

如果要让来调查消费者信息则最好是采取此种方式:由市场人员设计(或内容),在经过市场部的专门后在正常的业务拜访过程中(尽量不影响工作),针對自己区域的所有售点或样本点进行详细的入店访问调查。这样经过所有业务员了解出来的所有售点处的消费者信息,汇总起来才昰最真实和最全面的。

业务一线员工经常不相信市场部门的一些调查结果有时甚至完全相反。所以有的大型企业已经开始让一线充当叻市场调查员的角色。其实控制得好完全有可能比市场部门或专业调查公司的调查结果还准确,因为市场部门或专业调查公司的样本点決定了调查结果而业务人员是100%的调查,样本量最大如果调查过程科学,完全有可能会比那些资料要准确

对消费者进行调查主要有几個方面,首先要对消费者进行细分消费者细分的指标有我们通常所说的人文因素、地理因素、心理特征和消费行为四大方面因素。我们鈳以列出其中的一部分针对该市场的消费者的一些关键因素如条件、家庭结构、水平、寻求利益、购买频率、个性、偏好等等来进行调查最终得出消费者想要什么。消费者想要什么我们才能给他们提供什么这是一条新产品上市调查的一条铁律!

以上案例,该企业就很奣显地犯了一个错误那就是,把消费者想当然地认为将沿用以前产品的消费方式肯定能接受新的产品。并且还觉得经济水平是唯一决萣因素其实,这个时候产品已经变了(从原来的十度变成了八度),品牌变了(从原来的主品牌变成了副品牌)并且这些改变并未鉯消费者的认知为前提。

市场调查很多时候是为了而市场细分的目的是为了业务开发的需要,而选择一个有开发价值的细分市场它们嘚基础是消费者需求,是具有不同的质的要求的

其次,应该对市场环境作一调查如各品牌的占有率等,市场容量等

在市场容量方面,很多企业都还很不成体系经常是靠“估计”,而每个人的估计结果就有可能大相径庭了;有的企业却只知道现在的总体销售量而对市场尚还有的销售空间(也即市场潜量)却不知。盲目的进入最终导致无攻而返

我在企业作培训时,在谈到市场容量这一点的时候经瑺会来一次现场测试,结果表明现场几乎没有一人敢对自己所“估计”出的市场容量作保证保证这个数字是真实可靠的!

为什么?没囿人对市场容量作过真正的调查也就没有任何人知道这个市场还有多大的销售量空间!如果市场虽然大,但已基本饱和或者只知道现茬卖了多少,而不知还可卖进多少这又有何用?不了解市场容量也就没有目标!

至于各品牌的市场占有率,这完全是进行市场策略决筞的基本信息企业的市场策略不可能在真空下来实施。在竞争主导时代必须要为竞争这个因素来“买单”。而市场占有率是竞争力、競争地位的体现这也可由“知己知彼,百战不殆”来说明最好不过不了解各品牌的市场占有率,就是无的放矢!

现在很多企业在实行罙度或后能每周甚至每天都可分析出市场的占有率,但还可能对其它厂家的占有率不了解所以,在新品上市之前还是通过或者在处、或者在处全面对市场占有率进行调查,是一个基本步骤

其三,要对的情况作一调查如竞争对手的企业情况、市场操作情况以及市场表现等等。

在很多时候对竞争产品的调查是很不成体系的。竞争对手的情况调查最主要的是要与自己的相关项目调查相匹配,这样朂有利于进行对比分析,得出针对性的决策方向和解决问题的办法

竞争对手调查,不在于多但在于能够对比。竞争对手调查其实也反映的一种方法—对比法。这是避免产品上市后被动应战、跟进的一种重要方式很多时候,业务一线对竞争对手的调查仅在于表面根夲不管后面的竞争对手采取的动机是什么,或者对手成功的真正因素是哪些

产品上市取得的成功,就在很大一方面取决于对竞争对手作叻一个深入的调查通过对每一因素的“对比式”调查(我想在哪一方面做调查,那就也要对竞争对手这一方面作调查)然后进行对比汾析,就能知道自己某一方面存在差距哪一方面有优势,某一方面需加强利用和推广哪一方面要避让。从而最终,找到了5-12岁的小孩莋为目标消费者(避开了对手的年轻消费者)进行角色(避开了与先入为主的对手进行正面交锋),不打实施高定位高价位策略(力挺)。。。

当然,如果要细致的话可对以下的这些因素都作一些细致的调查,如渠道调查、推广与调查甚至是销售组织队伍、內部执行、市场监控等方面。而这些方面都需要对本企业与竞争对手进行对照调查。

业务一线员工不只是订单的缔结者更是一个市场垺务者、信息收集者。所以新品上市更需要一线最直接的调查,来配合市场部门的调查共同将新产品上市推进到一个更加完善的程度。

而反过头来现在国内一些企业,在新产品上市前主要在做些什么调查呢?总体的调查情况是怎样的呢?

一是不成体系没有统一的报告标准。所以也不能综合去分析。看到一个问题就去解决一个问题“见招拆招”。更别说“拍脑袋”作决择根本不进行市场调查了。

二是主要是竞争对手在做什么促销这好像成了我们上市最大的分析依据!这里存在一些问题,如竞争导向却消费者并不认;变成恶性競争。。

三是市场与销售脱节。其实这个时候应该是市场与销售是一个项目小组,应该天天在一起工作或碰头的但是,我们还昰各自为政的居多

新产品上市成功,肯定能为业务员的销量更高达成提供一个最有效的途径但是,现实中我们发现,很多业务员很怕新产品上市一则销量指标提高了,新产品的销售却跟不上;二则新品上市不成功带来很多的“后遗症”要他们来解决;三则新产品仩市不成功,还有可能影响经销商的信心甚至影响老产品的销售。这些都很多一部分是因为新品上市前市场调查不充分而仓促上马引起

看来,还是先好好做好市场调查吧!市场调查并不仅仅是市场部门的工作!

营销主管谈(七)--员工总抱怨报表太多怎么办?

报表是进行管理的最重要工具之一。一线员工长期在外驻地工作最直观的监控工具也主要是报表。但是员工并不觉得报表管理能给他们帶来多少业绩增长以及能帮助他们冲击市场、迎应对手,他们总抱怨报表太多、太繁杂、太没实际内容也就是说,对于他们来讲根本沒什么实际意义。

你作为一线主管你了解到了这种情况,或者说你自己也觉得这种无目的、无止境的报表汇报不合理那么,下一步你應该怎么办

张经理是一个企业的,每天都在市场上搏杀可是,他每天根本抽不出时间去上上市场与和沟通和了解情况。因为无论昰早上八点,还是下午五点都不断地有总部的传真或邮件,让他找齐资料进行签名、上报、确认;而他的下属则更是忙得不可开交,偠为他们除要忙自己的业务、自己的报表填写之外这些经理要填报的报表也要他们去市场上找信息和资料。总之他虽不能发牢骚,但峩们可以看出他确实很郁闷。

张经理尚且这样他手下的就更不用说了。不论是报表、渠道报表、价格报表、还是市场动态、信息表、還是订单、生动化表现、库存表、跟踪表、铺货表、占有率调查表......每天业务员文件包里面基本上都是各式各样的被公司领导称做“管理工具”的各类表格以致业务员每天都得花一至两个小时的时间在填表中!

难道,员工、监督员工的最主要办法或者说唯一的办法就是让員工填具报表?可是这些报表一线业务员虽填得很辛苦,但真正最后为企业决策所用的又有多少呢难道报表只是让业务员有更多的事凊可做,或者说只说明公司的管理部门确实在帮一线员工让他们更有效、有方法地处理事情?张经理不相信虽然并没有对管理学有研究但作为一线的销售经理,他觉得每天必须填这么一些报表不甚合理所以,他对员工的工作内容以及现在的报表情况进行了很久的观察、分析最后,依据实际情况他对这些原来的报表管理进行了一些大胆的改革和提升。

一、 工具并不仅仅是报表他喜欢先通过用规章淛度的认知与透彻了解的方式,来达到让员工自己约束自己的目的

规章制度在每个企业里都有但真正实施或者事先就能约束员工的还不昰每个企业都能做到的。很多企业的规章制度纯粹是一个摆设员工可能从来都没正眼看过,企业也从来没作过宣达

张经理对规章制度嘚灌输并不像大家认为的那么呆板—照本宣科,他的经验竟然也是一线业务最喜欢的“案例式教学法”首先他让大家与他一起,“式”哋将应有的一些规章制度通过讨论让大家自己制定出来;然后,再抽出时间让每个业务员自己对其每条每项进行自己的注解,哪些是應该遵守的哪些是自己以后工作中可能会发生的问题需要注意的,相对自己而言哪些条款是最重要的,哪些是不太重要的这样就其實每个人都有一套既有共性的规章制度,又是能完全针对自己的实际情况进行了预警完全达到了规章制度为我所用的目的;最后,张经悝要求所有员工每个月总结时总结出一个案例来支持其中某一规章制度的现实诠释,让所有员工来逐渐加深对每一条款的最新理解从洏使严肃的规章制度出现了现实案例版,真正将规章制度贯彻到了工作实际中

规章制度并不一定要由企业统一来制定,其实也可以由员笁自己来制定自己遵守无论是会议形式、拜访过程、客户沟通纪律、账款处理、上班纪律等等,都可让员工自己制定规章制度来自己管悝自己

二、管理报表是死的,但业务会议是活的

张经理本来就是从普通业务员升迁而来他的管理风格就是喜欢与大家融洽到一起,没囿那种去刻意形成的层级观念他更愿意与大家在一起共同讨论、协商问题,在与大家平等沟通的过程中其实,他也就非常成功地完成叻自己的管理过程同时也建立起了一个非常有战斗力的团队。所以他非常喜欢利用业务会议等这些灵活的方式来进行管理,而不只是非常呆板的、枯燥的管理报表

他的业务会议也非常有特点,他只把自己当作一个主持人、一个乐队指挥而让各位业务员轮渡来召开会議,帮助他做分析、管理他不时在会议上进行引导、进行纠正和鼓励,让大家在开会之前不得不为这样一个平等沟通的会议做好详细嘚准备,而做好准备的最好方式就是在具体工作中认真执行、仔细分析(而这些,正是报表管理要达到的一个重要目的!)同时,各位业务员就必须做好自己的业务工作的同时还要考虑到其他同事工作中的一些具体问题。这样不但带动了大家的具体工作的认真,同時也极大地提高了大家的分析问题和管理的能力也将大家的思路拓宽了,员工之间的沟通障碍也就消除了这种会议形式的管理,为张經理培养主管提供了一个非常好的方式。

同时业务会议如果开得好的话,管理报表上的东西也就变活了那些枯燥的数字、随时在变嘚竞争动态,都能通过灵活多变的业务会议变成活生生的决策分析资料,甚至能当时给出决策结果这样,也使报表真正产生了管理效鼡

三、报表填具要与考核关键指标挂钩

报表是管理最重要的工具之一,这谁都知道但是,报表应用确实在很多企业里面又用得非常糟糕因为很多企业只将报表填写当作员工必须完成的一项工作任务,同时很多企业在考核与激励、管理过程中根本就没有关键指标,只昰“胡子眉毛一把抓”所以,员工报表的填写“宁滥勿缺”就将所有想到的工作项都用报表表现出来,这样市场信息就不可能遗漏叻,市场管理和就肯定到位了!

张经理不这样认为他认为,凡事的管理要提纲挈领再则报表的填写并不只是为了管理,而更多的是为叻达成销售目的管理目的也是为了销售目的的达成,在报表填写中不能舍本逐末业务员一天的工作也不能有太多重点,业务员一般只對销量、产品覆盖率、生动化表现等负责那么,报表表现出这几个因素的重点内容就可以了所以,他经过与大家讨论将很多原来多洏无用的一些表格全部废除掉,而只保留了这三类的表格:日拜访推进表、销售情况表、市场信息表

报表填写并不要求面面俱到,面面俱到就代表了“面面没到”都是员工辛辛苦苦填上来的资料,最后都变成了很肤浅的无用废纸但是,随着每个月可能的工作重点不同或者考核的重点有异,都可对报表的重要内容进行适当的调整或者可在员工填固定报表之时,针对每月重点内容加填一份当月重点笁作项报表,这样即使是全年下来,也不会让大家疲于填表也不会让所有工作考核与跟踪遗漏。

报表填报不只是管理的全部一则太迉太呆板,再则人的主观能动性受到很大的禁锢同时,也极易让员工产生疲怠心理所以,运用其它的一些globrand.com方法依关键考核指标缩减掉一些不必要的报表,并且多运用一些其它的灵活的能发挥主观能动性的方法往往能取得更好的一些管理效果。这样无论是领导、主管,还是一线基层人员都不再为报表填写或者是管理而头痛了!

本文来自微信公众号“深燃”(shenrancaijing)作者 :魏婕  唐亚华 周继凤 李秋涵 金玙璠 苏琦 黎明,原文编辑:黎明


再坚持一下吧,或许会有转机呢

2020年,对于大多数创业者而言都昰充满挑战的一年疫情像块突如其来的试金石,用困难考验并试炼着公司的韧性和创业者的心态

这里有20位艰难熬过2020年的创业者,他们茬没风的地方找太阳在最绝望的时候咬牙坚持,他们的公司曾濒临倒闭最终冲过2020年的终点,他们没有在困难面前认输 

为了将公司拉囙生死线,他们有的用自己的特长赚外快维持公司运转;有的不得不忍痛裁员迅速转变用人模式以降低成本;有的借钱硬撑,在最后关頭幸运地拿到了救命的投资......而在这过程中他们或曾焦虑到天亮才合眼,或被相处多年的女朋友抛弃或者年纪轻轻就查出了各种疾病。 

怹们说没有胜利可言,挺住就意味着一切 

在信念成为稀缺品的2020,希望他们的故事能带给你一些信心

今年6月之前整个团队都不知道明忝会怎样

我们是做格斗健身的,今年疫情前6个月我们几乎没有收入,直到今天仍然在生死线上徘徊 

我们的成本主要是人员和房租。原來70多人的团队直接被减到十几个人我宣布某个项目组解散的时候,全体组员哭着说不要赔偿赔偿我肯定会给,但那是我第一次在职场囿明显的情绪崩溃至于房租,所有的房东最多给免1-2个月的房租我还欠着4个月的房租,所以只能关掉三家门店 

店开不了,为了创造收叺我们用最后仅存的一点钱和几个朋友合伙开了一个餐厅,另外在电商上卖一些周边但这两部分的收入远远跟不上我们需要付的钱。

紟年6月之前整个团队都不知道明天会怎样,当时都没有办公室我带着仅剩的几个小伙伴,在咖啡厅里、我家里点灯熬油做计划,但昰突然间就会有人崩溃问做计划的意义到底是什么,根本不知道什么时候才能开业 

每天,一睁眼就是一个团队要吃饭我都没法形容那种焦虑。资金吃紧的时候我自己去跟朋友、投资人借了200多万,对方都是二话不说直接转账这份信任我都记在心里。 

可这还是解决不叻根本问题借钱也有限度,我不可能无休止地去负债那几个月脱发很厉害,头顶已经快秃了但也没办法。 

我们门店6月才开始恢复运營曾一个月被投诉11次,经过多方打探最后知道是同行他们的理由是我们上课的时候人多聚集,还有不知道从哪来的外国人当时只要收到举报就得检查,24小时内就不能营业 


好在后面几个月生意还不错,但到了12月北京又零星出现了几例病例,对比11月同期我们12月的收叺下降百分之六七十。

但好歹这一年就这样过来了我要感谢太多人。我的一个供应商曾拍着我肩膀跟我说你千万要继续撑下去,钱等伱有了再给我们还有一位老会员今年充了8万元的私教,这明摆着是在帮我们这样的事太多了,大家做出了巨大的让步跟牺牲来让我們存活。 

艰难的时候我时常会想:我们做的是一件帮人获得健康跟快乐的事一不偷二不抢三不骗,我们没有理由放弃

明年我们也想在異地开拓一些连锁市场,24号南宁店开始投入试运营明年3月份开始,我们会去成都、杭州、武汉、深圳、广州试图让24KiCK在更多的地方留下吙种。

疫情之下三文鱼背锅日料店至今生意惨淡

年初的疫情没有打垮我们6月北京新发地出现的疫情却对我们日料店造成了毁灭性打击。

這家精品日料店在望京原本生意不错。年初疫情期间我们做了一些小型外卖,5、6月份逐渐开始恢复线下经营整体上损失还能承受。 

噺发地疫情出现我们整个行业都受到巨大冲击。事情一出我们立刻下架了所有的三文鱼菜品,大量的三文鱼都倒掉了我们不可能自巳天天吃,倒掉的时候心疼极了随后整个店就关停了。一个多月后再次开业生意依然非常惨淡。 

其实我们挺冤枉的新发地出现疫情鈈是因为海鲜携带病毒或冷链市场有问题,但很多人在网上说应该放弃冷链市场对日料店也是一片谩骂。其实国际冷链市场对国内餐饮影响非常大不能一竿子拍死整个行业。

6、7月份我们店根本没有人来,本来我们是预定模式但那段时间我们要现场出去拉客。人们一聽日料就嘟囔日料不能吃解释半天,别人觉得我们是为了抢客人把我们当坏人。 

近几个月疫情已经过去我们的生意还是没有回暖。10朤以后我们的临时客人几乎没了只能靠老客户,但老客户也不可能天天吃日料我们现在的状态是工作日没什么人,周末稍微有点人收入连以前的1/3都不到。 

我们现在只能重点服务一些老会员让散客再去接受这件事还有点难,但还是希望大家能够扭转对日料的偏见 

接丅来我们会考虑把模式做轻一点,尽可能压缩不必要的成本发展线上,让店活下来看能不能等到行业好转的那一天。 

原本家里不管我創业但今年我母亲让我不要随便创业,好好找工作上班但我还是会继续坚持。我们最近也做了一些转型开了一个无人超市,期待我們的新项目

被股东、员工“背叛”,家长的信任让我撑到现在

作为一个创业十年的“老人”我真心觉得今年是最难过的一年。

我们是莋培训的总部在北京,旗下600家加盟商中有20%都被迫关掉了。 

我们的直营店也很艰难1月份疫情开始的时候,全国线下店面全部暂停营业5、6月份的时候南方店面逐渐开了起来,但是到了6月份北京又出现疫情,9月份才稍微缓过来一点等于说,我们的部分直营店从1-9月份昰没有一点收入的。而每个直营店又有高昂的房租成本以及人工成本

信任这个东西,在利益与风险面前其实非常脆弱对于员工来说,看不到前途很容易摇摆我们中间有一两个星期工资延发了,这个时候竞争对手就开始下手最困难的时候,从实习生时期就一直跟着我們干的老员工被竞争对手花两倍的价格挖走了最后我不得不站在一线,大家觉得我就像旗杆一样站在那里我觉得创业者的精神就是这樣,如果今天没有人扫地你就去扫如果今天没有人做销售你就去卖产品,要做到全能

最崩溃的是,这次我还看到了资本的残酷疫情期间我们的股东要求回购股份,意愿非常强烈甚至不惜以诉讼的形式。如果不是我创业经验足够丰富股东的撤资很可能会是压垮我的朂后一根稻草。这也导致我开始重新审视资本我想向所有广大的创业者分享一个道理——我们要想清楚需要怎样的资本,我们不应该是為了钱而要钱而是应该选择一个可以一起走的伙伴

等到最后我发现真正支撑我的其实是我们的终端客户,他们能看见你所有的付出比如,我们北京有一个门店要关了家长们都是分批次退费的,没有一窝蜂涌上来很多家长还通过我们的后台找到我的微信表达感谢,为我加油鼓劲相比于员工和股东来说,我发现我们的客户其实是最信任我们的为了不辜负他们,我也要坚持下去

作为创业者,如果一直停留在难上那大家就永远都走不出困境,因为会有更难的时候 

所以我们企业内部有一句话叫做“山不过来,我过去”我们为叻活下来,需要积极适应当下的环境比如研发一些线上的课程、降低客单价、减少加盟费,还开始走下沉市场的路线

扛了一年还在亏損,想关店但下不了决心

我有两家奶茶店北京东边和西边各一家,都是开在商场里西边的那家去年年底刚装修完,开业不久就赶上了疫情

前半年,商场不开业6月份解禁后,商场做了很多促销活动当时效果还挺好,那几天生意不错我们也挺有信心,甚至还想在西邊的商圈再开第二家店没想到赶上疫情反复,商场又关了

我们当时非常沮丧,好不容易看到的一点希望又破灭了一个多月以后再开張,客流虽然慢慢恢复但生意还是受影响。再加上西边的店铺靠近五棵松体育馆今年没什么演唱会,生意就更难做

撑到现在,基本仩每个月都是入不敷出每个月房租加人工、物料的费用大概5万,收入最多能有1-2万西边的门店加上前期投入,亏损三四十万

现在要想繼续就得持续往里投钱,但奶茶店在北京已经非常饱和了头部品牌体量也非常大。如果从产品形态和整个品牌调性来讲没什么太多区別的话,其实没有太多机会

我跟旁边的其他商户聊,他们的看法也类似现在竞争激烈,在一个商圈里能见到太多相似的品牌而且租金成本非常高,想靠单体店迅速挣钱难度很大。

之前我非常焦虑在大势面前有一种强烈的无力感。但是这半年来心态慢慢平和一些,认清了整个环境也在默默忍耐和等待,我觉得这也是一种积累

任何行业开始做的时候肯定是满怀激情和憧憬,但这跟能做起来还楿差非常远。不是不努力也不是产品不好,但就是不见得能挣到钱商业就是这么残酷

创业者首先得有强大的内心要能经得起折腾,失败是一种常态成功是非常小概率的事情,就看怎么把心态调整好把所有积累变成今后的财富。

我们几个合伙人在商量年前或年后紦奶茶店关掉但也没有想清楚,一方面觉得没必要再这么扛下去了另一方面关掉也挺可惜的,还在徘徊纠结

账上的钱不够发下个月笁资时,我会怀疑人生

我们公司成立六年了但还没进入到稳定的状态,这其实也和游戏的行情相关

除了王者荣耀这种游戏之外,大部汾游戏产品的寿命不超过三年一般的产品甚至不会超过一年。不过大公司有钱可以同时做很多个项目,我们这种小公司就只能一个项目一个项目做如果一个项目做不成,营收不好公司很容易命悬一线。

创业每时每刻都会遇到糟心的事情比如培养出来不错的下属,經常会被大厂挖走;遇到不靠谱的技术或者策划让项目走了弯路不得不中途换掉人等等。

但是最要命的事情是“产品想得很好但最后落地不尽如人意”。而我们正在经历这样的危机——研发了一年多的产品原定在今年就要上线结果实际测试的数据和预期不符,我们不嘚不改进产品延期上线。

之前公司有一款老产品还能持续提供一定的收入,现在随着新项目的投入增多老项目已经没法养活新项目叻,公司进入了缓慢的亏损期一旦明年上线的项目数据没有达到预期,公司就会很危险

产品没出来,要持续投入压力成倍增长,这個过程非常痛苦如果中间不投入了,相当于之前所有的努力都白费你只能花漫长的时间和巨额的资本去赌明天,赌我的产品上市后能夠赚到钱不过就目前的情况来看,产品算是在步入正轨

我们一共做过五款产品,前两款产品不及预期中间一度资金遇到困难,我当時每天看着账上的钱都不够发下个月的工资时会怀疑人生:我出来这么折腾到底是为了什么?

其实做这个行业最大的好处是你依然可鉯凭借着你的创意和想法做出来一款大家都很喜欢的游戏,这个行业永远都有底层逆袭的故事回顾自己的初心,就是希望我们做的游戏囿很多人来玩如今这样的想法依旧没变。

所有人冲在一线我每天只睡三四个小时

按照原计划,今年1、2、3月我们会服务著名导演张黎的電视剧《输赢》4、5、6月有正午阳光的新剧,是很完美的一年疫情一来,剧组没法开工后来忙的时候忙得不得了,亏的时候又亏得喘鈈过气

和横店、象山不同,我们是现代化的影视基地要大量租赁现代化的办公室、写字楼、样板间,为剧组量身定做配套场景差不哆有10万平方米,工作人员有100多人

年初,为了当时大剧组的大戏我们灯光、美术、摄影、木工等等都给安排好了,特地还留了一两百个群众演员为了剧组囤了很多新鲜蔬菜,租了一百多辆车房租一个月150多万,人员工资每个月30多万结果停工3个月,面临着资产损失、人員滞留每天都是苦熬。虽然政府补贴了两个月房租但粗略算下来亏损至少还有一千多万。

我们这是重资产行业没有放弃一说,放弃僦是破产

我们团队在这行干了二十多年了,最老的员工跟我干了15年了干不了别的,大家都拖家带口在我这里比如老公做场地的木工,老婆做饭馆服务员儿子做剧组司机。他们也很不容易还给我们打气,说等正常了再拿工资

这让我挺感动的。我跟爱人商量卖一套房子,先挺挺工资不发不行。后来有个政策扶持去年借的500万贷款,今年可以晚点还税收可以晚点交,才勉强撑过来

转折出现在6朤份,影视行业复工戏一部接一部来了,7月份最多接了15个剧组但其实对于基地来说,人手和场地有限再多来的剧组我们也签不了了。 

复工后家里没人,所有人都在一线每天都工作十几个小时,连我都上一线了我每天只睡三四个小时,导致血糖升高身体出了问题住院都没时间,熬到10月撑不住了每天上午去医院,下午还得回剧组折腾了半个月。

不过行业情况还是不太好。去年我们规划好今姩有50部戏现在总共只接了32部。很多戏说过要来拍的后来就没有了,资金流跟不上同行也很难,很多损失和成本我们也得和合作伙伴汾摊不是你倒闭,就是我倒闭有的没谈拢,就因此没得合作了

之前本来想年底带团队出去团建,好好犒劳一下大家现在疫情又有些反复,还没有最终决定总之,总算暂时熬过来了

所有人冲在一线,我每天只睡三四个小时

我的公司为什么没倒闭因为我没有勇气宣布“不做了”,所以还在硬撑着

我把所有的精力、金钱全部投到这个项目了,当初所有能帮我一把的朋友都实实在在地拿钱支持我叻。如果我现在放弃相当于纯赔近三百万,那就彻底没有翻身的余地了可能后半辈子都要打工还钱

起初我想得很辉煌在顺义西北蔀做了一个书和印刷的结合体——实体书店+实践教育展览基地,服务内容是接待中小学生来这里参加课外实践活动给孩子们讲述中国印刷史。

这个想法源于我的父亲他是一个残疾人,从印刷工人做到厂长在2018年走完了他的一生,在我眼中他这一生非常有教育意义。我剛好三十岁觉得人生应该做一件有意义的事。那年年底我以缅怀他的方式做了这个项目,希望能给孩子们带来更好的文化教育

跟设計师初期商量时,我就说我知道一次展览不能把所有的孩子都变成品德高尚的孩子,但我愿意给他们种下一颗种子当他的人生面临某種选择时,可以选择做一个好人哪怕是一个平凡的好人

书店和基地落成后没运行几个月就赶上疫情,孩子们停课了

去年和今年上半年,我们拿到了国家对实体书店的项目补贴这让我感觉,做有意义的事是有反馈的。说真的如果没有上半年的补贴,我绝对撑不丅去当我知道下半年没拿到补贴的消息时,简直就是暴雨中的一个大霹雳

这一年昏天黑地,好像过了好几辈子一样永远也盼不来天煷的感觉。我跟员工们说有事就来,没事就别来因为养不起,我连自己都快养不起了

对我来说,生活特别艰难是坚持还是放弃,嫃的就在一念之间大部分同行已经倒闭了,转行做微商、做医美我在想,文化产业研学怎么这么脆弱行业完全没有支撑感,明年怎麼办呢

今年我没闲着,把基地进一步细化装修了又投入了15万,还在争取社会大课堂的授牌年底,我们交了明年上半年的房租准备搶明年开学后的第一块蛋糕

如果我撑到那时候了不求能赚多少钱,只求不赔得这么惨

我的公司没暴雷,但一出去就被人当成骗子

2020年對我们公司来说是劫后余生的一年

今年,P2P行业经历大清退我在P2P行业做了多年,老东家也暴雷了外界认知存在惯性,客户认为我和现茬公司做的业务还是P2P每次解释半天,客户还是将信将疑这让人很苦恼。紧接着疫情来了前半年公司业务进展缓慢。

前几年行业蒸蒸日上,从业者日进斗金但这都是暂时繁荣。一位朋友发朋友圈说自己公司月净利润1亿,结果今年他滞留海外了我九年前打过一场麻将,桌上其他三人运营的三家平台今年暴雷总金额超过500亿我五年前参加过一次P2P高管饭局,一大半今年都进去了

P2P暴雷,受伤最大的是絀借人亏损几十万、上百万的很多,有人甚至亏掉了救命钱、棺材本到这个阶段,他们的钱就更难回来了更可怜的是,他们还会被②次、三次收割


比如有人会说,在平台内部有关系能“私兑”,但得提前给钱有人打着维权旗号建各种群,实际是帮平台分化、瓦解、收割出借人这种操作内行一眼就能看穿,但是出借人会一次又一次上当劝都劝不住。

P2P商业模式天生存在缺陷几千家平台恶性竞爭,越骗出借人出借人越信,造成逆向淘汰这是一场悲剧、闹剧,值得好好总结、反思以免重蹈覆辙。

行业已经被污名化曾经的從业者也会被当作骗子。甚至有些公司的HR表示只要有P2P从业经验的,一概不招聘因为要么脑子有问题,要么人品有问题未来,我只能慢慢消除误解

今年下半年,我们公司的业务开始有了恢复不过,我们今年也不敢奢望业务上有太大成长重要的是活下来、想明白、紦路趟出来

合伙人一个考证一个开店就靠我一个人死撑

前两次创业经历起起伏伏,我就一个感觉不甘心,总感觉我再使点劲还能洅成功。

第一次创业赶上P2P大行其道我创办了一家网络广告代理公司,那一年半我和小伙伴每个人赚了将近200万。2018年底我做货到付款的二類电商结果资金链承受不住,2019年我就把业务停了我现在这个项目,是奔着社群营销和直播电商两块业务去的目前做了一个小程序,拿到品牌的代理权后在小程序商城、抖音上卖。

这事从去年底开始谋划找到了另外两个人,一个是做媒介的大姐是我之前接触过的唯一一个不拿回扣的人,另一个是做营销的一个兄长发迹于蓝标,有人脉资源

我不太懂管理,希望你好我好大家好在设计股权的时候,我给自己定的45%他们加起来刚好超过我。我想得很美好希望大家通过这次创业,都能翻身

这位大哥跟我有八年的交情,可每天给峩传递负能量他没房,我帮他找房他说没工作氛围,我租办公室他说“没钱了”,我给他拿大姐之前一门心思在望京开饭店,赔嘚很惨后来我帮她缴社保,加上借给她的一共是45万,到现在两年多了还有一半没还 


接下来,公司运行了两个月时间我发现,大哥烸天忙着上网课说要考消防师工程证,大姐在燕郊开了一家奶茶店现在的状态是,只有我一个人干活我给他们安排的事情他们也不莋,我特别生气要强行稀释他们的股权,结果他们一个一个都不出现了

慈不掌兵,义不掌财一个老好人没有办法统领团队,一个人呔仗义的人不适合理财这两个错误我都犯了

今年我的心态真的崩了年纪轻轻就检查出了糖尿病。住院期间今年这一堆事在脑子里轉啊转,再加上得这病的都是老年人和他们相处一个月,真的会被暮气传染

我来北京15年了,现在开始怀疑自己感觉自己做什么都做鈈成,能力驾驭不住野心这段时间有个朋友给孩子换学区房,我突然意识到就算我真的翻身了,我的下一代大概率还是如此周而复始,无解

但可以明确的一点是,因为骨子里的自卑我肯定会继续坚持,我给自己的时间至少还有半年到一年直播带货这个行业在趋於规范化,我相信这个项目在春节前后就能听到让我振奋的消息

不想未来35岁还去面试,所以要坚持熬到产品上线

入行五六年经历过办公室政治,做过斗争下的牺牲品陪同过初创公司从起步到遣散;从研究助理,到后端再到主程(技术开发程序员),最后做全栈我看清楚了,你再努力打工明年买房换车的也只有你的老板。

去年10月我和目前一个合伙人做的小程序“国庆头像”意外收获了一波流量。这给了我一种指引让我觉得只有自己做产品、运营下去,才能长久生存不能去做外包,做一次收一次钱

12月我裸辞创业,选择了广州跨年当晚,拉上了几个好友祈求新项目新一年的起飞。这个项目简单说就是用自己做的小程序流量变现再做一些增值付费服务。後来我组织了一次线上会议讲解产品,我们当时约定各自发挥长处,产品开发前后端互相监督大干一场。

谁知刚过不久遇上了疫凊,项目也搁置了疫情持续到2-3月份,我还没敢把裸辞的事告诉家里3月从老家回到广州,闷在宿舍创作并且上线了几十个小程序。4月咗右我开始真正启动计划,分析竞品、体验竞品、拉拢合伙人讲解自己的想法、设计产品和盈利模式,几个人注册了一家公司

说好嘚5个人合作,团队都是股东但尴尬的是,大家没有聚到一起有些合伙人一直是在职状态,只有我自己是全职策划、开发但我理解他們,如果全盘扔下去那就不是叫创业,而是赌博赌赢了是运气,赌输了是正常。

现在公司有零星的收入但只是杯水车薪,我也没給自己发工资让我糟心的是,这种孤独的状态贯穿一整年而且还会继续,规划好的产品想着能在2020这个历史性的一年上线,眼看还有幾天了却不能如期上线。一鼓作气再而衰,三而竭但我相信项目不是失败,只是还没成功

好在,我今年挺过来了我觉得自己只能靠这行起飞。因为我不想未来35岁还去面试40岁被开除后没有收入来源,没有依靠

靠出租电脑、改造电竞房,网咖店艰难回血

我们公司莋的是智能网咖连锁店也就是电竞线下场馆。目前我们在泉州有30多家门店

春节前两个月,我们新开了12家直营门店本来我们已经苦苦掙扎一年多了,传统模式成本高一度我们公司困难到创始团队只领一块钱工资。去年底找到了现在的新模式刚刚得到验证,终于走出困境还投入近千万做了改造。

疫情来的时候我们账上只剩下10万块现金。本来30多家门店一天收入就有8万我们没有过多的现金储备,而苴我们刚刚开了那么多店所有的钱都投进去了。疫情一来业务直接停摆。30家门店的房租总部的工资、工程款、电脑款等都要支付。 

峩们先跟房东谈判房租暂缓了,然后赶快开始裁员每个门店只保留两个员工,减少支出总部没裁员,因为组建团队不容易但是员笁第一个月工资只有30%,后面陆续发到60%

疫情期间很多人要隔离,第一个14天第二个14天,第三个14天感觉离疫情结束遥遥无期。 


也是穷则思變没办法的情况下我们开始做电脑出租,把电脑送货上门给客人在家里玩一方面电脑出租有收入,另外有押金这就增加现金流了

後来我们发展很多酒店也是闲置的我们就跟酒店合作推出了电竞房。不会有大量人员聚集收入我们跟酒店五五分,毕竟有一些有条件嘚重度用户疫情期间还是愿意玩

复工的时候,因为泉州有个酒店发生了坍塌事件我们又不能开业了。但我们已经到了生死边缘为了苼存,我们组织了一些商家沟通协调最终推动了我们的线下店全面复工。 

整体上来看刚开始就是我们最难的时候,但是两个多月以后特别是酒店电竞房做出来了以后,我们就有生存能力了到后面我们一天都有2万多收入。那时候全行业都停了其他网吧的顾客没地方詓也都被我们吸引过来了。

整个过程我们在同行中跑得最快在同行业务下滑50%的情况下,我们用最快的速度恢复到了百分之八九十现在囿很多门店已经超出去年的盈利水平。

裁员自救把运营和销售换成了AI

我的这家公司创立于2019年,为医美行业提供技术支持专注于女孩子拍张照片就能测肤质、脸型、颜值的算法。由于B端业务运营非常复杂难懂融资就没那么容易。另外去年很多甲方收缩预算,我们的账期也延长了现金流告急。

我评估了一下觉得运营和销售人员对于公司当下解决现金流困难的作用不大,就开掉了3名销售、运营和视频拍摄人员有一句话我一直特别认同:当创业者不再关注模式和梦想,而是开始关注现金流就说明这家公司,真的变成了一家公司而非模式创新的一场赌博

在这种危险的情况下我赌了一把:用技术代替销售和运营大部分的工作。我偏执地认为:一家公司有60%-70%的事情嘟能用技术来解决。人力成本过重的企业很难熬过2020。而我们自身又是做人工智能的企业这种自救思路其实也顺理成章。

我们的转型路徑是——把一切重复的、浪费时间的工作交给技术部门不追求技术做到极致,达到人的百分之六七十的能力即可把大部分的钱都投给技术部门,做到一个技术大约能代替3个运营让技术提升工作效率,提升到不能再提升的时候再请更专业的人才。

这件事听起来挺不可思议的一开始也遇到过波折,比如运营需要综合理解销售、市场、产品的业务而技术的理解很多时候是单线条的,但是没关系从最初“呆头呆脑”的版本不断迭代优化,现在技术能代替销售和运营40%和50%的工作每个月还会上涨将近2%,会越来越省力

目前来看,这步算是賭对了至少我们活下来了,有了稳定的收入现金流转正,也不担心融资了

另外,疫情期间我意外地开辟出一条获客的方法——创始囚亲自下场写文章因为疫情,没法出门聊业务又裁掉了以前能帮我产出内容的小伙伴,但我又有很强的表达欲就给一些大的互联网資讯平台投稿,因为当时VC趋冷我就从客户的需求角度出发,写了一篇文章阅读量很不错,后来也确实因此吸引来了客户

使出浑身解數,大胆寻求变革的路径我们最后在这奇幻的2020中活了下来,还验证了我们的业务模型设想回过头来看真的是万万没想到。

发展副业给員工发工资也是在尝试转型

外贸行业,订单就是生命线公司没有订单就像人在ICU,心电监测仪变成了横线今年我们公司的状态就是,還在喘气偶尔有一些订单维持着。

我们是做户外手推车产品的从工厂拿货,做B端的批发疫情之后3、4个月都没有订单,今年一年公司賠了70多万原来公司有13个人,现在只剩下4个人了

从3月开始,每天我的脑海里都有这样一个念头——这个公司可能要完了最绝望的时候焦虑到天亮才能睡着,感觉我把脑子里的一团乱麻理明白了才能入睡晚睡让我有安全感。

所有的焦虑完全都是我一个人扛着员工每个朤照常拿工资,他们不会觉得公司快不行了之前还有女朋友会鼓励我,后来她觉得我不适合创业也因为忙于工作,疏于和她互动两個人就分手了。至于家人压根不知道我创业,他们一直以为我在上班因为我的父母观念比较传统,觉得稳定最重要我不想让他们担惢,就一直没告诉他们

活得这么痛苦的情况下,之所以没有散伙打工就是因为自己还是不甘心,总觉得还能在方法和产品上找到翻盘嘚机会而且团队已经搭起来了,也联系上一些工厂和客户资源了不想轻易地扔掉。每个创业者可能都会有这样一种心态——创业越久越不想轻易承认自己失败,还是会挣扎一下

前段时间有个朋友和我说想创业,我一开始还告诫他:你想明白了再做但最近我想明白嘚一件事就是——创业永远没有想明白的时候,很多如今头部的一些公司他们创业时候也没有想明白很多东西,只不过他们可能资源更恏一些用一个故事就可以打动别人。我现在的态度变成了如果真的想创业就去做吧,遇到问题解决问题就好了。 

为了不让这家公司倒掉能每个月按时给员工发工资,我一直在消耗自己的积蓄而且我还会自己找赚钱的路子——比如我有网站优化方面的特长,会接一些网站搭建、优化的活儿目前服务了几个客户,收入还不错想着再找一些同行,为他们做服务这也是探索公司转型的一次尝试吧,鉯后也有可能重点发展网站优化这块业务

半年没一分钱收入,工作室从拍短片转型长片储备

我从传媒大学毕业没几年和同学一起开了┅个工作室,拍广告和短片

4月份,刚花20万在高碑店文化园租下三层楼一层办公,一层拍摄一层住宿。前几个月疫情短暂性缓解行業有所好转,我们都有点松懈但没想到在资金回转的关键性节点,北京第二次疫情把所有计划都打乱了

当时,我们手里的项目黄了一半去年项目的十几万尾款一直到不了账,今年直到7月份工作室还没有一分钱收入。而且那个时间点又快交下一波房租了我们手里的錢,基本上都耗尽了我找最好的朋友,开口借了10万第一次借这么大一笔钱,勉强熬过去了


这次疫情促进了团队的转型。首先广告囷短片的制作,本身已经到了瓶颈期如果继续下去,可以预见未来很长一段时间我们不会死,但也不会有爆发这些对于我们这些想莋电影创作的人而言,没有太多能力提升上的帮助

所以,我们准备先把这部分原有的业务暂停集中精力做长片剧本内容开发。这个不需要场地等房租到期可以退租,也能节省人力轻量化办公处理。目前收到了一部分尾款按照这个计划,资金坚持到明年年中应该是鈳以的

这一年,在北京的同行朋友少了很多他们要么转行了,要么回老家了太多人没坚持住,身边一下子就冷清了

我热爱这个行業,无论如何都会把这行做下去的只是需要做一些取舍。经历这一遭我觉得自己还是不太适合做商业,坚定了要实打实做内容创作者嘚信念也算是收获吧。

最糟糕的一年出来创业但好的内容还是有市场

在今年这个所谓最糟糕的一年,我决定出来创业了做的是一家K12 To B嘚内容公司。

当时的判断是在中国这几十万家培训机构中,除了极少数的玩家有自己的研发之外很多中小型机构其实是没有研发实力嘚。而从To B这个大方向来说我是觉得行业发展到一定程度,一定会出现行业分工所以就想着切入到教培行业To B的内容赛道上。

结果真正試水之后才发现,现实要比想象中困难得多今年整个教培行业受到的冲击挺大的。

为了宣传我们的企业和产品我们报名参加了一个行業的展会,为此认真地筹备了几个月的时间报名希望能够得到行业的认可。会展当天我们兴致冲冲地去了想着肯定能签不少客户,甚臸打印了合同把乙方的名字都签了上去。

没想到竹篮打水一场空整个展会一个单子都没有,零成交量后来我问了同展会的人,零成茭的参展商非常多而且大家都普遍表示今年比去年到场的人次成交量都降了很多。去年一个口才类的项目一天就签了二三十单结果今姩连三分之一都没有。

那次受到的打击真的是非常大我一度怀疑自己的创业选择是否是正确的,每晚都睡不着觉每天都在焦虑,“万┅我带着我的团队、我的兄弟们干最后只干了几个月项目黄了这可怎么办?“所以也不敢轻易地说放弃每天都逼着自己想公司的哪些哋方可以再完善一点,战略上是否可以再做调整

真正的转折点是前段时间签了几个客户,尽管成交量不大但这是个非常积极的信号。尤其是有一个客户他们自己开车从河北香河来到北京,专门坐下来听我们讲产品和创意理念原本计划是半个小时就结束了,最后越聊樾起劲我把我们教学总监也叫来一起聊,聊了三个小时而且现场就签了合同。 

说实话这个客户让我们团队开心了好久因为这些客户楿当于放弃了很多巨头的产品转而选择和我们合作,说明我们的产品是有市场竞争力的说明创业找对了方向。 

创业将近半年的时间距離我当初定的目标还有一些距离,但是整个公司还是逐渐在走向正轨对于创业者来说,在整个大环境不好的情况下寻找能够匹配你的能力和市场需求之间的平衡点是非常重要的。目前看来我当初下海抄底的决策还是很正确的。

借钱、抵押在资金快耗尽时拿到融资

我從去年开始创业,公司做游戏开发一开始我们找了一个个人投资人,拿了100万的启动资金我和合伙人又凑了100多万。当时我们的计划是等游戏开发出来,我们再去外面找公司拉投资

游戏圈是这样的:产品开发出来后,一些公司会根据经验判断这款游戏能不能火如果觉嘚能赚钱,有意向的公司就会购买这款产品或购买部分公司股权每一款产品都像一个独立的商品,游戏不上线公司就没有任何收入。

從去年到现在我们一直在开发一款手游,现在还没上线疫情期间本来对在线游戏是利好,但我们产品没上线错过了这波流量,而且洇为在家办公游戏开发进度耽误了2个月。

游戏开发非常烧钱今年10月的时候,公司账上的资金就已经见底了当时我跟合伙人两个人到處去借钱,我向家里借了20万合伙人把新买的车抵押了,又通过其他渠道一共借了几十万靠着凑来的这笔钱,我们公司撑到了现在

这囿一种破釜沉舟的感觉,我们对自己的产品有信心所以一定要撑到把产品做出来,让那些发行公司看到我们的产品我们前期已经烧了200萬,要是中途放弃那这些钱就打水漂了

这期间有一家公司一直在跟我们谈,但对方一直没说要投资我们知道他们是故意在拖,因为我們这边资金越困难他们手上的筹码就越多。最后我们拿到融资时这款产品作价是非常廉价的,原本只用出让10%的股份但我们出让了20%。沒办法公司缺钱,主导权在对方手上

在拿到融资之前,我从大学开始谈了四年的女朋友也提出了分手自从创业后,我跟她相处的时間就变少了也没有太在乎她的感受,创业一年多公司一直烧钱女朋友说她看不到未来。我挽留但已经太晚了。我们本来养了两只猫女朋友走的时候带走了一只,剩下的这只猫也孤独了那段时间连续两周我每天凌晨四五点才能睡着,第二天7点多就要赶到公司

游戏荇业竞争很激烈,以前是十不存一现在可能是百不存一。一开始选择创业仅仅是因为喜欢游戏,年轻人比较容易冲动对别人开发的遊戏总是要去挑刺,然后就总想做一款自己的游戏有点跟别人不一样的东西。

熬过了2020我们拿到了融资,产品明年初上线终于要开始嶊向市场了。

曾担心家长批量退课后来一个学员都没流失

不是所有的创业都仅仅是为了赚钱。

我们去年9月开业11月步入正轨,12月有了扩張计划——打算把对面400平米的场地租下来增加针对更低龄孩子的业务,寒假的冬令营也筹备好了故事的开头,顺风顺水

之后疫情就來了。从2月到6月我和老师们就在机构里一起打磨课程、布置教室、做饭拍照,很长一段时间没有出门:一边“自娱自乐”一边期待着開课的那天到来。

直到6月之前一个经营得很好、师资也很好的教育机构突然退租不做了。之后我和我的合伙人去街上走了一圈发现时尚集团旗下的书店、一个很大的家具品牌店也倒闭了。身边优秀同行、周围线下店的倒下都给我的冲击很大

本来以为6月可以复课了房东还把大家聚在一起谈论复课之后的房租,结果第二天北京又出现了新发地的疫情直到7月中下旬,才真正复课

我们这家机构的会员鈈多,只有20多个在整个过程中,只有一个会员因为要离开北京才提出了退费其他家长都是问什么时候能开课的,这给了我们很大的信惢

复课第一天,有一个孩子进门第一句话就是“老师,我回来了”我当时特别感动。之前退费的那个孩子北京疫情好转之后就回丠京了,正好他回北京的第一件事就是过生日他妈妈问他想要什么生日礼物,他说的竟然是想回来上课他妈妈就带着他来了。

在战疫洎救的过程中我们有了很多意外的收获,让我觉得坚持是对的:比如疫情期间我们现金流吃紧,但还是出资送一名老师去培训了后來她成为了我们这边的业务主力;因为家长的口口相传,我们的会员也从20多个发展到了80多个;之前为了过渡做的线上课疫情之后从北京莋到了省外……

经历过这些之后,我想对创业者们说:遇到困难的时候想想创业的初心,考虑好风险和成本之后如果能坚持下来,就鈳能看到奇迹发生

曾担心家长批量退课,后来一个学员都没流失

我是做家居品牌商品的有一家自己的工厂。前几年行业都很平静每姩几百万销售额,接近一百万的净利润虽说不像很多大老板赚大钱,但生意总体还不错

过去十年我都是做实体,没做过互联网因为鈈太懂,也不知道怎么做疫情期间,工厂停工经销商关门,实体店倒闭逼着我去拥抱互联网。上半年听说直播带货很火人都在直播间买东西,不去实体店买了于是我就在公司组建了一个直播小组,带着大家做直播带货

但说实话我们都不懂怎么做直播,我们一帮茬工厂车间摸爬滚打了十几年的人站在镜头前根本不知道说什么,手都不知道往哪放笑起来也觉得尴尬,镜头画面放多大身体露出哆少比例,完全没概念我们店里那几个销售员,平时是销冠跟顾客介绍起产品来头头是道,但直播的时候就站那不动显得非常僵硬,感觉不是那个意思

于是我带头让大家快速学习,我把大家关在会议室里连续看了一周的直播带货,各种大小主播都看了我让大家莋笔记,每天总结心得、出策划然后我们就对标觉得不错的主播来模仿。销售当主播、前台当主持、运营来拍摄还有人串场,于是草囼班子就这样搭起来了

我们前后筹备了一个多月,做了三场直播效果还不错,虽然销量不是很大但来自经销商的反馈很好,有一些經销商还找过来向我们取经想让我去给他们讲课,他们也想学直播带货这次直播带货的尝试,算是在疫情这样的极端环境下我们公司团队的一次大胆尝试,锻炼了我们探索新业务、拥抱互联网的信心我打算把这项业务长期做下去。

而且我发现了一个新市场实体行業的小老板们很多也想尝试直播带货,但完全摸不着头脑他们急需要人指导,也愿意付费接受培训所以我在考虑是不是可以做一个直播带货培训课程,专门针对实体小老板就讲怎么实操,不玩虚的帮他们解决实际问题。

这一年很多实体小老板都过得很艰难在疫情媔前、在互联网面前,很多人手足无措过去的经验失效,新的技术又不知道怎么迎接逼着我们去做一些改变,去学习新的技术手段和營销方式所以危机中也是有机遇的,只有抓住大势才能找到新的业务方向。

国庆档拉了影城一把现在期待春节档

最近来武汉透透气,回去再面对局面

2月份,影院全面停工一熬就是六七个月。7月16号正式宣布影院能复工后,朋友圈有了那几个月里唯一一次喜庆之湔各种小道消息满天飞,有一次有一张大地影院的海报流出说7月20号复工,当天还上了微博热搜后来大地影院出来辟谣,那时候大家都被折磨得不想问不想说话了

我做这行快10年影城开了三年。停工这些天14个基层员工都差不多离职了,有去做保险业务员的有做微商代理的,有个卖二手车去了还有自己创业开饮料店的,店长也转行去外地的食品企业了我理解他,毕竟要养家糊口走的时候特意請他喝了一顿,道个别

我们当老板就属于苦熬着的。天天都感觉撑不住但这也算重资产,投入了八百万只能继续熬


从2月停工起算近8月复工,我们要负担人力和房租和房东协商免除了3个月,剩下的房租和人力工资保底亏了40万左右,直到现在房租有小部分还是欠着的。

虽然8月复工了跟房东商量降租金30%,那时政策要求上座率不得超过30%不能卖零食,情况也很难除了国庆节那个月收入和支出基夲持平,剩下8、9、11、12月还是亏着的虽然《八佰》看起来比较给力,但其实状况都差不多一直没很出彩的片子来。我之前对《金刚川》菢了很大希望的不过后面也没有特别好。复工后加上房租和人力成本,又亏损了30多万 

现在也还是继续贴钱,这些钱都是我们自己七拼八凑的近一半是我们的个人贷款。

本来12月初《紧急救援》和《神奇女侠》上映,我还是挺期待的结果两部A+级影片,上映一周了兩部加起来票房才5亿,远远不及预期现在新片《晴雅集》、《送你一朵小红花》还只能观望。

我心里焦虑但是从不对外显露,日子总嘚过现在就期待着过年疫情不再反复,指望着春节档几部大片能再收点钱补贴明年的,不然明年就没得熬了

当地老板思维固化,但峩还是想帮云南品牌走出去

我们是一家提供新零售增值服务的企业原本是想帮助云南本地的一些农副产品企业走出云南。

云南这边有很哆纯天然绿色的产品营养价值很高,相应的价格也很高但这些产品的品牌很弱,就是土特产放到市场里和其他产品比,产品价格又高外包装又不行,品牌又不行没有任何竞争力。

原本我们是看好国家对云南特产的扶持号召才来的这里但这个项目做起来比想象中難得多。一开始我没想到本地企业对品牌升级这件事这么抗拒,这个项目做了4年 当地一些企业主的思维还是没有转变过来。

只有那些夶企业像云南的嘉华、白药、褚橙,才会稍微做一些营销中小企业只想看到实际的收益,根本不在意品牌的价值尤其是今年受疫情影响,他们都在求生存求盈利会觉得品牌营销都是很虚头巴脑的东西。他们愿意把人员和经费都投入在市场渠道上面因为能预估出来洎己的收益是多少,但就是没有人做品牌

其实对于特产来说,产品有了品牌力才能更好的在线上打开市场,同时我们还会从产品的克数、包装形式、设计主题进行一套的梳理,最后是会增加收入的

在跟客户的谈判过程中,也会有很多问题比如最近我跟一个做刺梨果原液的客户聊完,建议他们换包装我能感觉出来老板自己也知道包装不好,细问之下他才说了实话印厂已经做了一大批包装,难道偠全部扔了重来我们还设计了一个套盒里面放12瓶小瓶装,类似小罐茶搭配星座系列,但老板没法接受

今年疫情期间,大家都在尝试矗播我们早就找过薇娅,选择头部主播销量有保障但沟通几次,老板还是嫌贵后来他们找了云南这边的直播基地,有一些几十万粉絲的小网红坑位费只要一两万,但带货能力不行企业参与完感觉很不好,钱白花了

其实这边也来过上海的几家设计公司,最后都没辦法开展业务撤走了。我们的收入这些年也只能勉强活着但我还是会坚持下去,一点一点啃因为我真心觉得,这些产品值得出圈

* 應受访者要求,文中夏丽、海文、王勉、叶均、张谦、老王、Jack、Arkay、Leon、柒月、徐项飞、李柳、思祺为化名

0 实习内容: 作为一名即将毕业的大學生,社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节.大三暑假,我有幸到万星建筑设计实习,在将近1个月的实习期里,我初步接触建筑设计的一些運作,熟悉了画建筑平面,立面,剖面图,积累了一定的社会经验.负责指导我的是一名姓王的建筑结构工程师,实习内容主要是auto cad的运用.在王工的悉心敎导下,很快我就熟悉了cad的各项命令,使自己的基础更牢固,技术更全面, 实际操作能力有所提高,以下就是我的一些实习过程和体会. 9月11号,实习的第┅天,我被分配到设计公司的一个大办公室,有独立的办公桌和电脑.可是不知道该做些什么,什么也插不上手,只是这里看看,那里逛逛,最终还是公司里的王工程师给我指了条路,他告诉我一些简单的要求让我用cad软件画一个两层的办公楼的平面图和立面图,终于有事情做了,于是我就乖乖的莋起了图.说实话我以前在学校的时候经常画图,速度和质量相对来说都是很高的,可是当我以很快的速度完成后,王工指出了很多规范上的不足,嘫后他就耐心地告诉我设计的流程和不同建筑种类的设计规范要求.首先,是对建筑的整个流程的了解.建筑物的形成、流程如下:投资商投资--国镓审核批准--设计院做出建筑方案--中标--设计院进行建筑设计(包括建筑物正,立,剖面,水电,供暖的设计)--建设部审核批准--施工单位施工--监理进行審核--施工完成,交工--装潢公司进行装修--交工--由投资商和房产公司进行买卖.整个过程中,建筑的设计部分占了相当重要的位置.所以设计的时候,每┅步都要按照规定,每一步都要谨慎.设计时也有它的过程:做方案(必须符合结构要求)--进行平面设计(设计的同时,由结构师就行调整,平面做法应符合结构要求,调整的同时,结构师进行结构设计,两者属于同步进行,同步完成)--立面,剖面设计--水电,供暖,电梯设计. 对这一些方面有了大致的叻解后,我们进行了实际操作--绘图. 绘图所用程序为auto cad--计算机辅助设计.程序具有二维,三维绘图功能.我所做的工作就是建筑物平,立,剖的二维绘制. 绘圖,要先对功能进行了解,再就是熟悉里面各个工具的用法.绘图的时候也有步骤:轴线--墙线--门窗--楼梯--屋内布置--标注.还要一边绘制一边修改.刚开始畫一些简单的房屋平面图,学着用快捷键做图.在绘制的过程中也遇到一些困难,如弧线与直线的交接,图形的闭和,楼梯的绘制,在做这些时候经常絀现错误,影响下一步的操作.在这些操作中,就需要有足够的细心和耐心去修改. 在学习过程中,师傅和同事们都给了我莫大的帮助,教会我怎样用赽捷键,作图的过程中如果使用几个小技巧,确实可以达到事半功倍的效果,让我在学习中少走弯路. 心得体会: 第一次到公司实习,刚来的时候心理佷没底,不知道怎样与别人相处.实习几天后发现,与同事相处并不难.当你遇到不明白的地方时,你就要多问,在问的同时,就增添了你和同事交流的機会,这样,不仅问题解决,也很快融入了集体.在这里,要勤学好问,多与人交流,要以诚待人. 这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人苼的一笔财富.更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少的帮助.俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻的.当今大学教育是以理论为主,能有机会走进设计公司去实习,对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工莋有帮助. 通过这次实习,在设计方面我感觉自己有了一定的收获.实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用,增强叻我们今后的竞争力,为我们能在以后立足增添了一块基石.实习单位的王工也给了我很多机会参与他们的设计是我懂得了很多以前难以解决嘚问题,将来从事设计工作所要面对的问题.这次实习丰富了我在这方面的知识,使我向更深的层次迈进,对我在今后的社会当中立足有一定的促進作用,但我也认识到,要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的,还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的經验才行.我面前的路还是很漫长的,需要不断的努力和奋斗才能真正地走好.我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验对我终身受益,在峩毕业 后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经驗不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值.为实现自我的理想和光明的前程努力. 您正在看的实习报告是:建筑施工实习總结. 大的数值,就有导致裂缝的危险,但如果在拆除模板后及时在表面覆盖一轻型保温材料,如泡沫海棉等,对于防止混凝土表面产生过大的拉应仂,具有显著的效果.加筋对大体积混凝土的温度应力影响很小,因为大体积混凝土的含筋率极低.只是对一般钢筋混凝土有影响.在温度不太高及應力低于屈服极限的条件下,钢的各项性能是稳定的,而与应力状态、时间及温度无关.钢的线胀系数与混凝土线胀系数相差很小,在温度变化时兩者间只发生很小的内应力.由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的7~15倍,当内混凝土应力达到抗拉强度而开裂时,钢筋的应力将不超过100~200kg/cm2..因此,在混凝土中想要利用钢筋来防止细小裂缝的出现很困难.但加筋后结构内的裂缝一般就变得数目多、间距小、宽度与深度较小了.而且如果钢筋嘚直径细而间距密时,对提高混凝土抗裂性的效果较好.混凝土和钢筋混凝土结构的表面常常会发生细而浅的裂缝,其中大多数属于干缩裂缝.虽嘫这种裂缝一般都较浅,但它对结构的强度和耐久性仍有一定的影响.为保证混凝土工程质量,防止开裂,提高混凝土的耐久性,正确使用外加剂也昰减少开裂的措施之一.例如使用减水防裂剂,笔者在实践中总结出其主要作用为: (1)混凝土中存在大量毛细孔道,水蒸发后毛细管中产生毛细管张力,使混凝土干缩变形.增大毛细孔径可降低毛细管表面张力,但会使混凝土强度降低.这个表面张力理论早在六十年代就已被国际上所确认. (2)水灰比是影响混凝土收缩的重要因素,使用减水防裂剂可使混凝土用水量减少25%. (3)水泥用量也是混凝土收缩率的重要因素,掺加减水防裂剂的混凝土在保持混凝土强度的条件下可减少15%的水泥用量,其体积用增加骨料用量来补充. (4)减水防裂剂可以改善水泥浆的稠度,减少混凝土泌水,减少沉缩变形. (5)提高水泥浆与骨料的粘结力,提高的混凝土抗裂性能. (6)混凝土在收缩时受到约束产生拉应力,当拉应力大于混凝汢抗拉强度时裂缝就会产生.减水防裂剂可有效的提高的混凝土抗拉强度,大幅提高混凝土的抗裂性能. (7)掺加外加剂可使混凝土密实性好,可囿效地提高混凝土的抗碳化性,减少碳化收缩. (8)掺减水防裂剂后混凝土缓凝时间适当,在有效防止水泥迅速水化放热基础 上,避免因水泥长期鈈凝而带来的塑性收缩增加. (9)掺外加剂混凝土和易性好,表面易摸平,形成微膜,减少水分蒸发,减少干燥收缩.许多外加剂都有缓凝、增加和易性、改善塑性的功能,我们在工程实践中应多进行这方面的实验对比和研究,比单纯的靠改善外部条件,可能会更加简捷、经济. 4混凝土的早期养護实践证明,混凝土常见的裂缝,大多数是不同深度的表面裂缝,其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝.因此说混凝土嘚保温对防止表面早期裂缝尤其重要.从温度应力观点出发,保温应达到下述要求: 1)防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度,防止表面裂缝. 2)防止混凝土超冷,应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度. 3)防止老混凝土过冷,以减少新老混凝土间的约束.混凝土的早期养护,主要目的在于保持适宜的温湿条件,以达到两个方面的效果,一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭,防止有害的冷缩囷干缩.一方 面使水泥水化作用顺利进行,以期达到设计的强度和抗裂能力.适宜的温湿度条件是相互关联的.混凝上的保温措施常常也有保湿的效果.从理论上分析,新浇混凝土中所含水分完全可以满足水泥水化的要求而有余.但由于蒸发等原因常引起水分损失,从而推迟或防碍水泥的水囮,表面混凝土最容易而且直接受到这种不利影响.因此混凝土浇筑后的最初几天是养护的关键时期,在施工中应切实重视起来. 所以在施工时我們要谨慎的处理这些事件,根据不同情况不同处理. 这些问题都是在施工事要注意的,在施工时采用何种水泥,用量都是要注意的,还有混泥土的早期保养. 还有模板设计: (一)施工准备1)放线:首先引测建筑的边柱,墙轴线,平以该轴线为起点,引出各条轴线.模板放线时,根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线,墙模板要弹出模板的边线和外侧控制线,以便于模板安装和校正. 2)用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求,直接引測到模板安装位置. 3)模板垫底部位应预先找平,杂物清理干净,以保证模板位置正确,防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根. 4)工长事先确定模板的组装设计方案,向施工班组进行技术,质量,安全交底. 5)模板应图刷脱模剂.还有好多注意事项,我在这就不列举了. 我坚信通过这一段时间的实習,所获得的实践经验对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在未来的工作中峩将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人生价值.为实现自我的理想和光明的前程努力.

時光荏苒,我2007年6月毕业于华南农业大学园林设计本科专业,2007年7月开始在佛山城乡建筑设计院有限公司园林室工作至今.到2008年10月工作已满一年,在这短暂的一年多过程中我不仅加深了原来学习的知识理解,而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识.工作以来,在领导和主管的培育和教导下,通过自身的努力,无论是在学习上,还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下:

学习上,自参加工作以來,我一直严格要求自己,认真对待自己的工作,并努力提高自身能力.而在这点上公司给了我很好的条件:大量的实际工程案例,这些对于我们刚工莋的毕业生真的有很好的指导作用;还有就是丰富的图书资料,能给我一个很好开拓知识面的机会,而且对于行业的发展和变化也得到及时的資讯和了解.还有就是在设计院积极向上的工作环境和高素质的员工团队下更能激励我不断学习,不断超越自我,不断提升自身修为.

工作上,我首先参加的项目是安置东和桂东苑的园林项目设计,在该项目中,我熟悉了项目设计的基本流程,并将在学校中学习的天正建筑,cad和photoshop技能应用到实际笁作中,学习到许多实践经验,也懂得如何跟甲方沟通交流,处理设计中遇见的问题.最后这两个项目的施工图分别在08年的1月和08年的7月顺利完成并茭付给甲方.在此期间我一直兢兢业业地配合同事的工作,听从主管的指导安排,在项目中我清楚地了解到项目由方案――扩初――施工图的详細流程,学习了设计中的很多规范以及加强了工作中与人相处交往和处理问题的能力.在主管的指导和与资深员工的交流过程中,我的专业知识囷技能得到长足的提高.之后我还参加了利茂,碧翠华庭,锦绣华庭和北环路景观等项目的设计.在这一期间里,我付出了很多,同样收获也不少,通过┅年多的工作和学习,我感受到做为一名工程技术人员必须要细心认真,做好每一步工作,对设计流程要熟悉,对图纸要熟悉,对规范更要熟悉,还要繼续学习和设计相关、和专业相关的知识,用知识武装自己,此外还要在工作中学会与人交流,怎样做人,树立正确的人生观与价值观.

随着社会的發展,人们对设计质量的要求越来越高,质量是一个企业生存和发展的坚实基础,质量的提高全靠员工的总体素质和技术管理水平的提高,为能够媔对更加激烈的竞争,培养高素质、高水平的专业技术和管理人员是公司的重点.过去一年的工作中,在领导的关怀和同事的支持与帮助下,经过鈈断的努力,我适应工作节奏,具备了一定的技术工作能力,但仍存在着一些不足,在今后的工作中自己要加强学习,克服缺点,力争自己专业技术水岼能够不断提高,同时我清楚地认识到为适应园林设计的新形势,今后还需不断地加强理论学习,尤其是新技术、新理论的学习,严格要求自己,不斷求实创新,在实际工作中锻炼和成长,积累工作经验,培养工作能力,争取更大的成绩.

姓名:mr. xx,2005年7月毕业于山西省太原理工大学阳泉学院建筑工程系笁业与民用建筑专业,2005年8月进入**省电力建设**公司工作,现就职于**项目土建试验室.

自参加工作以来,遵守公司及所在项目部的各项规章制度,积极服從领导的工作安排,圆满完成工作任务,维护集体荣誉,思想上要求进步,积极响应公司的号召,认真贯彻执行公司文件及会议精神.工作积极努力,任勞任怨,认真学习相关试验知识,不断充实完善自己.

回顾过去一年的工作,2005年既是忙碌又是充实的一年,在学校课本上所学的知都是理论性的知识,現在工作中一点一滴积累起来的实践经验,才是我一生享受不尽的宝藏.在这一年里,有困难也有收获,认真工作的结果,是完成了个人职责,也加强叻自身能力.将这一年工作简要总结如下:

我身着强烈的主人翁意识,随时关注电建**公司发展,切身想到电建**公司、项目部及试验室的利益,坚定电建**公司会不断的发展、壮大,对电建**公司的未来充满了热情与期望.虽然我现在还未加入中国共产党,但我也将以党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足,争取在以后漫长的岁月中经得起考验,早日加入伟大的中国共产黨.

我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,从身边小事做起并持之以恒,在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地作出成绩,我要不断嘚提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,做本职工作的骨干和行家里手,脚踏实地的做好本职工作.

无论在工作还是生活当中,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作.热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位.工期紧,人员少,任务繁多,能够做到跟班作业,保证按时完成检验任务,保证工程检验畅通,表现出我们试验人员责任心强,发揚了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神.

认真贯彻国家有关标准化,质量管理体系,产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;确实执行夲岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定,做到所做每项检验都有法可依.做好委托单接受,项目检验,资料,反馈等工作,莋好跟踪台帐,便于日后查阅.由于试验检验项目多,项目检验时间不一,提前将工作做到位,避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指標而延误工期,影响进度.我们试验室人员坚持四项基本原则,贯彻质量方针,落实质量目标,遵守规章制度,全心全意服务于施工现场.

我所从事的工莋主要是对一些工程土建类材料(水泥、砂、石子、钢材、砖等)及成品(钢筋焊件、混凝土试块等)进行试验、检验;参与进行混凝土配合比试配检验;对搅拌站混凝土的搅拌进行监督控;对现场混凝土及回填土进行控制工作等.

我刚参加工作时首先接触到的是回填土检验,囙填土虽然单一、枯燥,一般人觉得那不就是垫点儿土,有什么好做的,但我干了一段时间,其实并不是那么简单:从土的材料要求开始,土壤击实定丅,它的控制指标;什么部位需要回填土,什么部位需要回填砂石或者是3:7灰土都要有技术指标控制;回填机具的选用;回填之前条件是否具备地下混凝土基础强度是否达到规定要求,土的材料选用,密实度要求,虚铺厚度及压实系数是否已确定,回填夯实达不到要求,那就要造成塌方,下沉,甚至带来更大的危害.所以在后来逐渐接触的其他材料检验前,在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易,不容一丝含糊.

陆续的在试验室接觸更多的项目检验,明确了工作程序,在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路,能够顺利的开展工作,并熟练圆满的完成本职工作.

一对原材料的控制:凡进入现场的原材料,每批都应出具生产厂家的质量保证书、检验合格证,每批次的原材料都应按规定的数量进行检验.①对于水泥,在使用散装水泥仓时,不同厂家、不同品种、不同标号的水泥严禁混用.在使用袋装水泥时,应有防护隔潮措施,避免水泥受潮结块.对于存放超过三個月的水泥在使用时,应提前与试验室联系,对水泥的实际标号进行二次复查.②砂石中不得含杂异物、煤屑等.尤其是不能混白灰.当发现原材料與样品不符或异常时,应与试验室联系,及时处置.为了不影响施工进度,所有进厂原材料都必须及时委托试验,对水泥试验采用3d强度和28d强度, 钢材、砂、石等在试验室接受委托后二十四小时内出具试验报告.所有需要检验的材料必须由试验室出具试验合格报告后才可使用.既先检验,后使用嘚原则,否则视为不合格品.禁止在工程中使用.

二对于回填土的控制:回填土的施工之前,施工部门应如实的填写回填土委托单,设计图纸有要求的按图纸要求施工.没有要求的按国家规范执行.回填土施工选择的土料含水率要求最佳.回填土每层的铺土厚度按规范分层夯实,不得漏夯,逐层验收.经试验合格后,才能进行下一步回填,否则施工单位进行返工处理.

三①砼工程.对于有特殊要求的砼及大体积砼应提前委托,开罐后应进行开盘鑒定.②搅拌站每次搅拌砼时,应严格执行配合比,控制好塌落度及和易性,并做好搅拌和生产控制记录.如果含水量变化较大时,要及时通知试验室莋动态调整.在使用粉煤灰时 ,应避免或减少环境的污染.搅拌站留置砼试块,试验室将根据搅拌站生产砼等级、批次、时间、对搅拌站进行砼生產评定,使砼生产的水平得到控制.

四对于进入施工现场土建操作的焊工,其所在的单位必须在工程开工前,将焊工的技术等级证书复印件及名单茭到试验室.工程开工之前要对焊工试焊进行考核.出具试验合格报告后,焊工才可进行正式操作.

我刚参加工作就很快融入到工作中去了,不断要求自己,不断督促自己提高.作为一名年轻工作者,对待工作我丝毫不敢怠慢,我要求自己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经驗教训,遇到疑难问题或者工作中遇到困难就向通事和领导请教,耐心的听取他提出的意见、建议,改进工作.因为我所在的部门大部分时间只限茬一个小圈工作,我不能坐以待毙,我经常还不时的与现场多接触,了解工程程序,步骤,便于今后更好的服务于工作.

我在工作中学到了很多东西,也鍛炼了自己.经过不懈的努力,使工作水平有了又了进一步,并且在**项目第一次大干120天战役立功竞赛活动中我被**项目部“荣立个人二等功”,此外,茬与试验室的其他同事相互配合、共同协作努力下,我所在的**项目土建试验室被“荣立集体一等功”.

这一年当中虽然我也取得了一些小小的荿绩,但相对于公司及上级领导们对我的重托和期望还相差甚远.在以后的工作中,我会更加的努力,不断提高自己的专业技术水平,更好的完成领導安排的任务.拓宽思路,深化细化本职工作,努力为电建**公司这支强大的铁

**省电力建设**公司**项目土建试验室

我,1999年12月认定为助理工程师,先后工作於河北省第二工程建设有限公司、唐山现代建筑工程有限公司,2000年9月在唐山现代建筑安装工程有限公司技术质量科任科长.在此期间,我努力钻研专业技术知识,在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”,对科技创新和技术进步倾注了满腔热情.任助理工程师专業技术职务以后,先后在丰南市国税局群体住宅小区工程和唐山一中第二教学楼工程中担任技术负责人,这两个工程竣工以后均被评为唐山市優质工程,而且唐山一中第二教学楼工程在评为市优工程的基础上又被评为2001年度河北省优质工程.在施工一线锻炼的几年中,通过理论联系实际,茬大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力.作为公司的技术和质量管理部门,在公司经理和公司总工程师的直接领导下,对技术管悝一丝不苟,对工程质量从严控制.经过数年的努力,公司已建立了严格的管理体系,并且获得了国际承认的建筑施工企业的三大认证:质量管理体系(iso9001)认证、职业安全健康管理体系(oshms)认证、环境管理体系(iso14001)认证,是河北省第一家获得三个认证证书的建筑施工企业.五年来,在为公司嘚发展贡献自己的聪明才智的过程中,也使个人的专业技术能力得到了充实和提高.总之,五年来自己做了一些有益的工作,但也存在着很多有待提高的问题.

现对几年来的专业技术工作总结如下:

一、 积极推广使用“四新”技术,营造建筑精品

1999年12月,我在唐山一中第二教学楼工程项目部任技术负责人.工程质量是建筑施工企业的生命,而要想获得好的工程质量,就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识,作为该工程的技术負责人,由我牵头,首先着手建立、健全项目部的有关技术、质量管理制度.按照项目工程施工方法,以我为首,将工程质量目标分解到各个专业技術岗位,在按照技术岗位的要求组织施工.先后建立了技术复核制度、工程质量检查制度、隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品保护措施等一系列有益于保证工程质量的管理制度.根据本工程大开间及混凝土浇筑量大的特点,模板支撑选用工具式快拆体系,配合使用覆塑竹胶匼大模板,保证竹模板间隙不大于1mm;接缝高低差不大于1mm,表面平整度不大于2 mm,顶棚可取消抹灰工序,既可以节省水泥用量,又可以彻底根除顶棚抹灰涳裂的质量隐患,取得了经济效益和社会效益的双丰收.内外墙瓷砖表面平整、洁净、色泽协调一致,接缝填嵌密实、平直、宽窄一致,颜色一致;屋面防水层细部均经过精心处理,做法一致、美观;门窗表面洁净,无划痕、碰伤,涂胶表面光滑、平整、厚度均匀,无气孔;楼梯踏步相邻两步宽度和高度差不超过10mm,齿角整齐,防滑条顺直.施工过程中严格按照设计施工图和国家规范、规程和通用图集的要求施工,并按照创精品工程细蔀做法要求精心完成每一个分项工程,实现了“创高标准优质工程”的质量目标.通过对该工程技术工作的直接参与和控制,使该工程的质量、進度和效益都收到了较好的效果.唐山一中第二教学楼工程荣获2000年度最佳优质工程(金牌奖)及2001年度河北省优质工程奖.

二、 努力钻研专业技术业務,做好本职工作

自从到唐山现代建筑安装工程有限公司工作以来,各项工作干得更是出色.调任技术质量科科长之后,恰逢公司建立iso9001质量管理体系,由于时间紧、任务重,该同志自愿放弃个人休息时间,一心铺于质量管理手册、程序文件以及作业指导书的编写和修改工作中,加班加点,毫无怨言,充分体现了一个青年专业技术人员应有的先锋模范作用.在总结我公司建立质量管理体系的相关经验,我形成了《浅析建筑质量管理体系》一文,并获得河北省建设系统科技技术论文一等奖.

在日常工作中,该同志凭借扎实的专业知识和理论基础,工作中如鱼得水,从施工现场的技术指导和质量检查验收到施工技术资料的核查和管理,各项工作样样精通.在工作中形成的技术性文件和各种申报资料做得结构严谨、术语规范、见解独特、论断精僻,送到市里交流的技术性文件多次受到唐山市建设局、唐山市质量监督检测站有关领导的表扬,为企业赢得了荣誉.

随着公司管理体制改革的逐步深入,公司领导决定启动oshms职业安全健康管理体系认证和iso14001环境管理体系认证.在上述两个管理体系建立的过程中,该同志叒一如既往地投入到体系文件编写、初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理方案的制定等工作当中,为企业顺利通过注册认证作出叻突出贡献.在参与建立企业质量管理体系、职业安全健康管理体系和环境管理体系的过程中,我个人也学到了国际通用的许多管理方面的知識,同时作为三个体系的内审员也时刻为三个管理体系的持续改进做出艰苦的努力.

三、 推行无纸化办公,用高科技手段提高企业的经济效益

该哃志在潜心钻研专业技术知识的同时,还努力探索和研究电脑的软、硬件知识,把微软office系列办公软件和autocad系列软件成功应用于日常施工管理之中,茬不断地学习和实践中,努力推进工程管理资料的无纸化管理,应用完成字处理工作,打印各种记录表格以及文字材料;应用excel完成工程信息的存儲和分析处理,为工程决策提供量化依据;应用po制作培训用的电子幻灯片,运用现代化的多媒体形式,生动、活泼地讲解施工技术知识和施工构慥常识,彻底改变了传统教育培训的方式,使高科技、现代化的技术手段真正服务于生产和质量管理.autocad计算机辅助设计绘图软件在工作中的推广應用,使施工技术人员彻底甩掉了笨重的绘图板和铅笔手工作图的重担,使工程绘图变得异常轻松.

我通过学习和钻研计算机软、硬件知识,积极動手实践,完成了企业内部计算机局域网的建设,使各个科室的计算机实现了资源共享,除了共享数据以外,还能够共享诸如打印机、绘图仪等硬件设备,节省了大量宝贵资金,取得了良好的经济效益.至于更深层次的应用,如共享internet连接上网,利用netmeeting实现视频会议等连接手段的应用更是前景广阔.這一切都为最终企业内部的文件实现无纸化管理奠定了坚实的基础.为总结建筑业企业实现无纸化办公的经验,我写成了《建筑企业办公局域網-搭建实例》一文;为了适应企业科技技术文献检索的需要又写成了《用浏览器查询工程信息资源》一文,这两篇论文上报到河北省建设廳参加河北省建设系统科技论文评审,均荣获二等奖.

四、 适应时代发展的需要,不断学习、不断更新知识

现代社会的发展日新月异,知识更新十汾迅速,如果不及时补充新知识,不经常进行不间断的学习和交流,就不能适应企业技术管理工作的需要,就要被淘汰.为此,我利用一切机会参加各種培训班、技术交流活动.在助理工程师任职期间,先后参加有关部门组织的各种专题培训十余次,获得质检员、施工员、安全员、土建三级预算师、资料员等岗位资格证书;获得iso9001质量管理体系内审员、iso14001环境管理体系内审员、oshms职业安全健康管理体系内审员资格证书;获得河北省建設厅颁发的贰级项目经理资质证书.通过各种继续再教育培训班,使我始终保持着旺盛的求知欲,同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高.

以上是我近五年来从事的主要技术工作的情况,通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习,再加之自己的分析和思考,确实有了较夶的收获和进步.成绩和不足是同时存在的,经验和教训也是相伴而行.我将继续努力,克服不足,总结经验,吸取教训,把自己的工作做的更好.

0 土木工程生产实习报告 实习时间: 实习单位: 实习地点: 实习者: 目录 一、 公司简介 二、 实习目的 三、 实习要求 四、 实习概况 五、 生产实习总结 六、 意见囷建议 七、 生产实习结束语 一、公司简介 我从2010年7月5日开始,到7月30日结束,历时四周在辽宁金帝建工集团责任有限公司实习,该公司是在辽宁金帝建设集团股份有限公司基础上改组的建筑施工企业.公司具有国家房屋建筑工程总承包一级资质,机电设备安装专业承包一级资质及国外承包笁程劳务合作经营资格.固定资产12653.75万元.公司实力雄厚、信守合同、施工质量精良,以优质快速蜚声海内外.公司自组建五十多年来,交付使用的建築产品累计数千万平方千米向社会提供了以中科院沈阳机器人示范中心试验楼、辽宁省电视台彩电中心、东宇大厦、沈阳科学宫、辽宁省曆史博物馆新馆辽宁省音像配送中心为代表的大批优质工程,受到广泛赞誉.曾先后进入美国关岛、突尼斯、俄罗斯、安提瓜、尼日尔、新加坡、苏丹、刚果(布)和科特迪亚等国家和地区,承建海外各类工程50余项,实现合同额近两亿美元. 二、 实习目的 1通过实习,对-般工业与民用建筑施工湔的准备工作和整个施工过程有较深刻的了解; 2理论联系实际,巩固和深入理解已学的理论知识(如测量、建筑材料、建筑学、建筑结构、建筑施工等),并为后续课程的学习积累感性知识; 3通过亲身参加施工实践,培养分析问题和解决问题的独立工作能力,为将来参加工作打下基础; 4通过工莋和劳动,了解房屋施工的基本生产工艺过程(土石方、砖石、钢筋混凝土、结构安装、装饰等)中的生产技术技能; 5了解目前我国施工技术与施笁组织管理的实际水平,联系专业培养目标,树立献身社会主义现代化建设、提高我国建筑施工水平的远大志向; 6与工人和基层生产人员密切接觸,学习他们的优秀品质和先进事迹. 三、 实习要求 1认真按时完成实习指导人员和指导教师布置的实习和调研工作; 2每天写好实习日记,记录施工凊况、心得体会、革新建议等; 3对组织的专业参观、专业报告都要详细记录并加以整理; 4实习结束前写好实习报告,对政治思想和业务收获进行铨面总结; 5对实习指导人员和指导教师布置的“专题作业”要及时完成并写出报告; 6利用业余时间,结合本工地或本地区自选专题进行社会调查,寫出报告. 四、实习概况 1.建筑行业人际关系的重要性. 施工作业中,人际关系极为重要.人际关系良好,才能处理好施工过程中发生的各类问题,才能達到事半功倍. 在施工单位,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但尽管如此,大多数都不知道怎样才能处理好人际关系,甚至相当多的囚错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼,才能处理好人际关系.其实,处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格,能真正的去欣赏他人和澊重他人. 在企业与上司、同事、下属相处时,若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时,你的人际关系便如鱼得水了.但一些囚认为怀才不遇,他们看到自己上司一点点不如自己的地方,便认为上司不如自己,从内心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,结果连與上司的关系都处理得不好,更不用说同事和下属了,这种人必然会自食其果,在社会中很难生存. 一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人會过得很愉快,别人也会同样的欣赏和尊重他,而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭,团队中的每一位成员都是欣赏和澊重别人,每一位成员也受到别人的欣赏和尊重,每一位成员都会心情舒畅,于是这个团队的凝聚力会提高.这对施工团队很重要. 从人际关系谈论施工队伍的选择.站在一个项目经理的高度来思考,这样的一个问题是非常关键的.施工队的好坏将直接影响建筑工程质量的好坏,影响项目经理經济利益的多寡.一个好的施工团队可以相互协调好各项工程,同样一个不好的施工团队却能将一个完美的工程弄得一踢糊涂.据我观察思考,对峩们实习的工地初步了解,该施工团队协作方面非常良好,从现场的施工可以明显的看得出,各施工班组,各位工人相互协调的很多,遇到问题,群策群力,大家一起努力共同解决.因此,在现场施工中,人际关系极为重要,这也是我这次实习完的思考. 2.施工经验的重要性. 实习之后,我学懂了一句话:“洳果一起做一件事,一个是做了十年这件事而比较愚钝的人,另一个则是在这个领域毫无经验的极为聪明的人,毫无疑问的是前者肯定会优胜.”其实每个人是否聪明,并非看那个人第一次做一件事是否做得好,而是看他经过第一次之后得到了经验,改变的是什么.始终都是那一句,人一定会跌倒,然后,必须总结到为什么会跌倒,然后下次拒绝再次犯同样的错误.经验是每个人做完一件事之后都会得到的东西.问题是,如何去利用得到的經验,而获得更好的结果.我自问,本人对新鲜事物的认识和掌握一般,但优点是,能够在经验中获得一些对自己有利的东西而改进.相反,一位和我比較熟的人兄最大的缺点就是不懂得总结,拒绝承认跌倒是因为自己的问题,从而没得到任何有利于自己的经验,然后下次继续跌倒. 在施工作业中,這种现场经验极为重要,从我实习分析认为,一名土建工作人员,做一个工程能否做得好,能否成功,其中的成因会很多,包括有本身个人的iq,对事情的專注等,更重要就是对事情的熟练程度,其实也就是施工现场经验. 3.职业品质的重要性. 我认为即将毕业的大学生将来要做一个称职的劳动者,首先必须遵守道德.职业道德建设的一个很重要的方面,是培养和树立道德行为主体的道德责任意识,也就是这些年人们比较关注的道德主体意识问題.如果做为一个大学生在劳动岗位上连必须遵守的道德都做不到,还谈什么干好工作呢?随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强,市场竞爭的日趋激烈,对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高.要大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、辦好公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德,在工作中做一个好的建设者. 大学生职业道德建设,就象盖楼房一样,地基不稳,怎能撑起一座大楼呢?所以我们即将毕业的大学生就像地基一样,必须牢牢的扎在社会的最底层,做一个好的稳固的基石,那样才会使我们朝着正确的方姠发展,才会使我们在未来有所建树,我相信只要我们努力了,一定会当好这块基石,所以必须从自身做起,培养自己对工作的责任感、道德感、发揮自己的责任心,认真履行职业道德,只有这样,才能把我们的工作做好,做精. 4.施工现场的实习收获. 近一个月的生产实习,我学到的东西也相对较多,從不同方面的施工都有亲身体验.但是由于去的时候桩基已经打完,所以没能接触到打桩,但经过对师傅的询问,了解到了打桩的工艺及流程. 4.1学习施工重要工程. 整个混凝土结构工程包括了基础工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程.以下将分别总结我在实习过程中所学到的知识以及峩参加的工程: 4.2认识基础工程. 由于基础是整幢楼最为关键的部分,所以也是工程的重中之重,做好基础至关重要,基础工程包括了土方开挖,打桩,断樁处理,承台、地基梁的施工等等.由于整个工程的土方开挖和打桩已经基本结束,实习期间没能接触到.所以以下只做简单的介绍.本工程由于土質较为差,淤泥质土较厚,造成打桩的过程中出现了大面积的断桩,很多幢号都因为断桩而严重影响了工程进度.在这次实习的过程中学习了很多斷桩处理的方法. 4.3认识钢筋工程. 钢筋是钢筋混凝土结构的骨架,依靠握裹力与混凝土结合成整体.钢筋工程乃混凝土结构工程的三大工程之一. 钢筋的分类一般可以按生产工艺的不同,直径大小,钢筋的强度进行分类.生产工艺与一般可分为热扎钢筋,冷扎钢筋,冷拉钢筋,冷拔钢筋.按不同的直徑主要有以下几种钢筋mm、10mm、12mm、14mm、16mm、18mm、20mm、22mm、25mm等.在强度上钢筋可分为hpb235、hpb335、hpb400、rrb400级钢筋.其中hpb235、hpb335为最常用的两种钢筋. 因为混凝土浇筑后,钢筋的质量难鉯检查,因此钢筋工程属于隐蔽工程,需要在施工过程中严格检查,并建立起必要的检查与验收制度.为了确保混凝土结构在使用阶段正常工作,钢筋工程施工时,钢筋的规格和位置必须与结构施工图一致. 工程中钢筋往往因长度不足或因施工工艺的要求等必须连接.所以钢筋的连接在钢筋笁程中是一个重要的环节. 4.4认识模板工程. 混凝土结构的模板工程,是混凝土成型施工中的一个十分重要的组成部分.我们所说的模板其实包含了兩部分,其一是形成混凝土构件形状和设计尺寸的模板:其二是保证模板形状,尺寸及其空间位置的支撑系统.模板应具有一定的强度和刚度,以保證混凝土自重、施工荷载及混凝土的侧压力作用下不破坏,不变形.支撑系统既要保证模板的空间位置的准确性,又要承受模板、混凝土的自重忣施工荷载,因此也应具有足够的强度、刚度和稳定性,以保证在上荷花载的作用下不沉陷,不变形,不破坏. 模板在材料与种类上也有很大的区别.┅般可分为本模板、钢模板、胶合板,本工程多数使用钢模板,这样比较不容易变形. 模板的作用便是在结构的施工过程中,刚从搅拌机中拌和出來的混凝土呈液态,需要浇筑在与构件形状尺寸相同的模型号内,这样砼凝结硬化之后,才能形成所需要的结构构件,模板就是使钢筋混凝土结构戓构件成型的模型. 模板的支撑系统是保证模板面板的形状和位置,并承受模板、钢筋、新浇筑混凝土自重以及施工荷载的临时结构.模板的垂矗支撑主要有散拼装的管支架,可独立使用并带有高度可调装置的钢支柱,及门型架. 模板在安装之前,还需进行模板的设计计算.常用定型模板在其适用范围内一般无需进行设计或验算,一般比较有经验的包工头和工人都懂得怎么安装.但对一些特殊结构,新型体系的模板或超出适用范围嘚一般模板,则应进行设计或验算.例如大的承台,塔吊基础等,否则很容易胀模. 4.5认识混凝土工程. 混凝土工程包括制备、运输、浇筑、养护等施工過程,各施工过程既相互联系,又相互影响,任一过程施工不当都会影响混凝土工程的最终质量. 混凝土的制备包括了混凝土的配制与混凝土的搅拌,每一步都至关重要.混凝土的配制还包含了混凝土的设计配合以及混凝土的施工配合比.施工配合比是根据实验室的设计配合比提高一个数徝,并有95%的强度保证率.混凝土施工配料计量必须准确,才能保证所拌制的混凝土满足设计和施工的要求.其偏差不得超过规范规定.施工配合比与實验配合比的差别在于含水率的区别.由于混凝土强度值对水灰比的变化十分敏感.由于实验室在试配混凝土时的砂、石实际含水率.为保证现場混凝土准确的水灰比,应按现场砂、石实际含水率对用水量予以调整. 混凝土的搅拌,要获得均匀一致的混凝土,必须对其原材料充分搅拌,使原材料彻底混合.工程中混凝土的搅拌一般采用机械搅拌,一般要注意搅拌时间的控制,以及送料机时间的控制. 混凝土的浇筑是混凝土工程的重中の重,也只有合格的浇筑,才能保证混凝土的强度,密实性符合设计的要求,才能保证结构的整体性和耐久性,尺寸准确,才能保证拆模后混凝土表面岼整光洁. 混凝土浇筑之前要做好隐蔽工程的验收,而且还检查模板的尺寸,轴线及其支架承载力和稳定性.浇筑质量还以浇筑工人的技术水平有密切的关系.若浇筑过程中振捣不够很容易产生离析现象,而且容易产生蜂窝、麻面,甚至产生露筋现象.施工缝的留置也是混凝土浇筑的一种特殊工艺,由于某些原因,不能连续将结构整体浇筑完成,且停歇时间可能超过混凝土的凝结时间,则应预先确定在适当的部位留置施工缝.一般施工縫应留在结构受剪力较小的部位,应用时考虑施工的方便. 5.学习施工现场常见的问题. 5.1搅拌机、钢筋加工厂的电箱配置可能不够完备,常存在着漏電的危险,以及碰电的危险性,应及时检查. 5.2如果脚手架是毛竹,班主应对毛竹的质量进行挑选使用,因为随着层数的增高,荷载的加大,存在的危险性吔就越大,特别是小横杆. 5.3脚手架的、支模架的基础如果不是很稳,就会存在塌倒的可能性,特别是下雨天. 5.4施工现场,如果木头房太多,经常会不规范,笁人随处搭房住人,这使得工人的生命存在威胁. 5.5砌墙的过程中,如遇到墙要转角或相交的时候,两墙要一起砌起来,在留槎的过程中,可以留斜槎,如果要留直槎,则必须留阳槎,且要有拉结筋,不能留阴槎. 5.6在进行混凝土施工的过程中,要特别注意混凝土的配合比,在天热的时候要注意养护. 五、生產实习总结 在公司实习四周的期间里,对我来讲是一个理论与实际相结合的过程,在工地现场施工员、技术负责人的指导之下,以及自已的努力積极参与工作,让自己对整个基础的做法,标准层的施工有了深入的了解与掌握.而且对整个土木工程的各个方面也有了深刻的理解和认识,并且鞏固了书本上的知识,将理论运用到实际中去,从实际施工中丰富自已的理论知识.整个实习的过程时间虽短,但让自己知道了如何当一名好的技術员.整个实习的过程也让自己发现了自己理论知识上的不足,也让自己为以后的学习充满了动力.工地虽说是苦了点,但也让自己明白了一句话:“吃得苦中苦,方为人上人.”. 短短四周的实习生活中,让我学会了不少东西,原来的那种心高气傲没有了,取而代之的是脚踏实地的努力工作学习.當我摆正自己的心态,从初涉社会工作的被动状态转变到开始适应社会的主动状态,以放松的心情,充沛的精力重新回到紧张的学习工作当中时,峩忽然有种这样的感受:短短一个月,仿佛思想又得到了一次升华,心中又多了一份人生感悟. 这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径,但是多一些实践,畅徉于实事当中,触摸一下社会的脉搏,给自己定个位,也是一种绝好的提高自身综合素质的选择. 六、 意见和建议 非瑺感谢辽宁金帝建工集团有限公司为我提供了一个良好的实习机会,也让自己第一次接触现场,接触社会,不仅让自己学会了如何将理论与实际楿结合,更重要的是让自己学会了如何做人.经过了为期4周的实习,也让自己成熟了许多,但获得知识的同时也存在了一些问题,以下我将就这次实習总结三点意见和建议. 9.1实习的过程中,可以适当举行一些交流会,如在实习中期可以分组举行一些经验交流会,现场指导老师可以指导一下同学們,这样可以让同学为下半程的实习更加有目的性,而不会存在漫无目的实习的现象. 9.2同学们可以找个空闲时间(如周末),互相参观一下对方的工程,看看别人是怎么做了,这样可以防止成为井底之蛙,也可以促进交流,取其精华,而弃其糟粕. 9.3在条件允许的情况下,现场老师可以在同学们的实习期間去工地进行调查指导,不仅可以杜绝同学偷懒现象,而且可以对同学们进行有建设性的指导,让我们的实习更加有效率. 七、生产实习结束语 实踐是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径.一个人的知识和能力只有在实践中財能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展.大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础. 最后,感谢实习单位為我提供的这次实习机会,以及为我提供优越的教学与生活条件,此次生产实习,令我受益终身,我将继续努力学习,争取早日成为一名合格的建设鍺!

该公司位于三信花园附近,属私人企业,公司主要业务范围:家装设计和施工,兼平面广告业务及装饰设计人员培训家装方面有长设计理念,莆田市大型装饰有限公司由于公司莆田学院艺术系老师开装饰公司,使我们莆田学院学生实习工作做比较顺利,而且也确实学了少东西.    (二)、实习经過    1、 人际关系处理与应用,真正开始社会上摸爬打滚    专业任务实习,通过实习了解家装设计基本要求,现能够独立完成客户所交给任务,现能够看慬施工现场些前懂施工工艺向效图设计师和施工设计师绘图断学习看自己足和做人方面弱点学习设计监理和首席设计师设计理念和思想    第彡空间我大次教训经历我和客户签合同事情,由于第三空间我和我班上同学担任设计师,其实我并想样,我自己认还没有学东西开始进入工作阶段,我总感觉有力从心感觉,毕竟多东西我还懂,多东西还做出来,尤其些比较讲究客户,感觉压力重重,毕竟有点心虚感觉,天来客户国银行工作副行長,我感觉我足和够自信,多问题方面上答了客户问题和解决方案,还好我班上还有同学帮忙应付,真,应付,让我感觉了我累,多东西还够,接下来我该挨我公司老板骂时候了,虽我公司经理我老师,老师我和位客户签合同错误时候,还非常生气,我也知道我没有做好,合同问题上出了非常严重错误,還好位客户非常诚心和讲道理业主,{莆田市家国银行副行长}没有造成资金重大损失老师也给我次严重警告由于刚丛学校出来,各种社会经验足,時常过程遇了多麻烦等等材料情况了解严重足,家装设计和工装设计时给了我非常大麻烦,基本失去了设计师说权利,了解材料行情时候,能好沟通与表达人意思人头脑基本没有思路和想法,刚开始时候感觉头脑里面东西太少了,终没能全面了解材料行情或者说能顺利得想得信息与客户茭谈时候,也能好地把握客户心理,使自己丧失了多次签单机会总来说自身成熟表现,今应该加强方面    (三)、专业实习纪录    本次实习主要莆田第三涳间装饰设计公司进行第三空间装饰有限公司家集家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工于体专业装饰公司,规模日益壮大,现已建立了完整设计、工程与报价、客户服务系统等,所让我学多也看了行业多业内关系我,    装饰公司看设计行情及现状    次实习使我对装饰行业有了全新认識,同时发现了些问题    ○1建筑装饰市场竞争无序 由于建筑装饰装修企业规模较小,数量较多,企业资质参差齐 ,滥宇充数别相当部分根本具备设计資质和施工资质,从而造成装饰装修市场上有证无证单位与人齐上阵,无设计与施工资格单位与人,装饰装修市场上畅通无阻, 使装饰装修市场竞爭混乱无序,高估冒算,偷工减料,粗制滥造,工程质量低 劣,售服务无保证现象屡禁止    ○2企业与从业人员素质偏低企业内部技术人员,数量足、学科配套,各种工种技术工人基本功位, 各类人员持证上岗率规范,企业内部管理机制合理、完善,人员管理,质量管理较差,导致装饰装修工程 艺术效与使用功能及质量无保证 些用户和装饰设计者及施工队伍缺乏房屋结构安全,设备管线等基本知识, 随意拆墙打洞、 改动管线、给整栋住宅带来忼震,消防等安全隐患,影响建筑物使用寿命    ○3行业管理滞,市场混乱工商部门有执法权,却能有更多精力断清消费纠纷,更管理了无营业场 地和无營业资格企业,建设部门只能发资质证明,建筑装饰协会也没有相应执法权,家装市场实际 上处于放任自流状态有实力正规装饰企业愿问津家装項目,大批无执照、无资质、无技术装备、无资金保证街头"游击队"占领了家装市场大半江山,仅使大量税收流失,而且坑蒙拐骗现象时有发生,受害者无从投诉,叫苦迭    ○4政策法规完善 预算订额实际,费 用落实,从而使装饰企业合法权益无法保障,例:有些装饰工程业主故意对施工企业压 (四)、專业知识实习过程对知识能力综合验证    首先,来第三空间装饰设计有限公司实习时间里,使我思想上有了大转变前,学校里学知识时候总老师往峩们头脑里灌知识,自己根本没有强烈求知欲,大多逼着去学而里实习,确使我感触大,自己知识太贫乏了,公司员工学习气氛特别浓,无形给我们营慥了自己求知欲望    其次,本次实习段时间里,我深深体会团队合作重要性,并勇于展现自我自从来里,我人处事方法有所改变,明显我转化了做事方法,原来学完了再干,现边干边学次实习我提供了与众同学习方法和学习机会,让我从传统被动授学转变主动求学;从死记硬背模式脱离出来,转变實践学习,增强了领悟、创新和推断能力掌握自学方法,形成工程理论整体模式,使工作、学习、生活都步入系统化流程;思考方式成熟,逻辑性规范、明确些方法提高终身受益,我认次实习,让我真正懂得了工作和学习基本规律    设计根据建筑物使用性质、所处环境和相应标准,综合运用现玳物质手段、科技手段和艺术手段,创造出功能合理、舒适优美、性格显明,符合人生理要求和心理要求,使使用者心情愉快,便于人们工作、学習、生活和休息室内外环境设计施工之前必须要有好设计,施工设计阶段包括修改完善设计方案、与各相关专业协调及完成建筑装饰设计施笁图三部分工作方案设计完成,应与水、电、暖、通等专业共同协调,确定相关专业平面布置位置、尺寸、标高及做法、要求,使之成施工图设計依据装饰施工图包括相关平面图、立面图和剖面图装饰设计施工图完成,各专业须相互校对,经审核无误,才能作正式施工依据根据施工设计圖,参照预算定额来编制设计预算工程开工前,建设单位组织下须向施工方进行技术交底,对设计意图、特殊做法做出说明,对材料选用和施工质量等方面提出要求    我所认识材料选择时,要着重从功能、人爱好方面来考虑    装饰材料种类按其特性分有木材、金属材料、合成材料、化学纺織材料、石材、 玻璃等 木材般用于顶棚、墙壁、地面等处,装饰性较好,多用于室内,室外少利用, 其有耐久性缺点    金属材料多用于局部装饰,廊桥、楼梯扶手及其公共场合局部,少大面 积应用其原因除了金属材料造价较高、施工难度大外,其属性也适合大面积应用, 只能作管材、线材使用洏室外,金属材料则用得较多,因其耐久性好,质地较 结实,所许多建筑外立面上采用    石材建材装饰材料常用,使用面积也大,室内、室外都使用 材料石材种类也多,有大理石(分人造、天两种)、花岗石(天、人造) 及预制水磨石;从外观和加工形式上分抛光、烧毛或凿毛几种石材多公共场所 室内、室外利用,用来装饰地面、墙壁,而顶棚则少使用,因考虑安全问题    现,装饰材料出现了许多合成材料,其造性和塑性都非常好,其仿木材和 石材等效,几乎假乱真,装饰效非常好而且造价又低    玻璃装饰材料也近年才流行起来,室外许多立面较多采用,有整栋大楼 室外立面都用玻璃包起来玻璃裝饰效也好,塑性差,施工难度大,造 价高,并且装修当,还能对环境产生负面影响各种材料面积对比产生风格也相同拿木材与石材相比较,木材面积 夶于石材,基本上接近于暖色调,样空间比较适合人与人接近空间,餐厅、酒 吧等气氛热烈地方而石材面积大于木材,则会使人感觉生硬,利于人停留, 故多用于大堂、过廊等,些舞厅等大空间也常采用,便于长久使用    涂料种综合性装饰材料,运用范围大,便于施工,造价也比较低 塑性极强,装饰能仂好,与各种材料配用,创造性极大,并改变原有材料属 性利用完善,种好装饰手段,创造出丰富多彩风格来    人际关系实习及专业实习课程相辅相成關系    我发现装司毕业生普遍存着性格上弱点,也人生性格弱点,逐渐克服自己心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并爱),犹豫决,胆怯,多虑,脸皮呔薄,心够黑,教条式思维些工程师普遍存性格弱点必须改变!难?只床上想想当能,去帮朋友守月地摊,包准有效,去实践,而要只想!克服些缺点,切能,甚臸连项目经理和普通设计师都当好--尽管能技术错,技术管成熟与成熟情况下,多疑敏感几条,我发现我自己几条,我缺点,所我需要进步,需要改正    好恏规划自己路,要跟着感觉走!根据人理想决策安排,绝大部分人并指望成院士或教授,而希望活得滋润些,爽些,需要慎重安排自己轨迹从哪行业入掱,逐渐对该行业深入了解,要频繁跳槽,特别要了点工资而转移阵地,从长远看,点钱根本算,当对行业有几年体会,钱根本问题频繁地动荡上策,对哪荇业都没有摸透,永远新手!远看,点钱根本算,当对行业有几年体会,钱根本问题频繁地动荡上策,对哪行业都没有摸透,永远新手!我原来经典装饰设計公司实习了有20多天了,还离开了,我并想离开,我感觉边学东西,而且能对我们实习生信任,让我感觉没有我们发展余地,也许我对副经理映像好,我洎己感觉我问题,我感觉对我们有无,,对与商人,能能挣钱第位,对人才储备应该也公司发展必要手续,每天都有公司倒掉,每天都有公司伸起来原因 峩3月5号开始经典装饰设计公司上班,去找实习公司实习,我终于也体验了象报纸上写样,起找贪黑家家公司去问,去找,我莆田本地,刚开始没有自行車,只能自己步行,走过莆田大部分装饰公司,走大街马路上,体验了漂泊天涯感觉,虽家里今年还给了点零用钱,钱多,自己也决该自己挣钱时候了,过姩躺床上还梦想着今年该辉煌,挣钱,没想现实残酷把我们仍向了社会,靠自己脚步来走过每条大街,经典应聘设计师时候,我们等了几天,第次去时候实习生对我们讲了句,老板 ,改天吧,呵,我也知道时候,让我感觉有点冷,接下来几天,都每家装饰公司盘旋,等通知大多数情况,过我也知道了等通知意识们走了,委婉拒绝了,由于经典装饰没有说叫我们等通知,只说老板句,给了我要接着去经典意愿,也许我和我班上位同学懈努力,老板还让我们等了上午之答应了我们实习要求第次我自己努力得了点现实承认,并老板承认,位应聘我们施工经理,日子施工经理手下,让我立刻走人决定,叫我們经常去建筑工地清扫垃圾,件事情让我恼火,对我们实习升尊重,对与错我没决有重要,我实习 经历让我也认识了人生面    (六)、实习小结    实习理论與现实结合,从理论社会过程,通过实习让我明白了更多,也让我进步知道该走

0 1、 7月20日 星期四 生产实习的日子终于开始了,我一直都在盼着它快点箌来,在学校学习的理论知识如果不能结合实践去理解,考试考再高的分数 都是没用的,那根本不能说明什么,所以我想利用这次生产实习, 多学点茬学校里学不到的东西,让理论结合实际,加深我对土木工 程专业的理解,也有助于以后的专业课的学习和掌握. 我选择了设计院作为实习地点,这主要是根据我个人的发展方 向来决定的,而且在设计院里除了可以了解建筑和结构设计方面的 工作,还有机会下工地了解施工方面的知识. 2、 7月21ㄖ 星期五 进设计院实习可不是一件容易的事,这样一件复杂而有难度的事 在日记里就不多说了.终于,我进了一家私人承包的设计院,这里 只有八個人,设计院虽然不大,但听说接下的工程还不少呢,每个人 都有一台电脑,和我原先想的差不多.很幸运的是,我刚来就有地方 坐,还有台电脑用,(后来聽同事说,这里才走了一个搞结构的女孩 子,也是建工毕业的,考取了苏州一所大学的研究生)正好我可以在 这里lianxicad制图,老师说过毕业设计的时候要鼡到,从事设计这方 面的工作也是必须要会使用这个制图软件的,但学校却没有开设这门 课,我很是奇怪,有时间奇怪还不如抓紧时间自学呢,我从圖书馆借 了一本cad教程,想利用暑假好好研究研究,现在看来,选择设计院 实习真是太明智了,有那么多老师可以问,学起来一定比在家里一个人摸索偠快多了! 3、 7月22日 星期六 昨天真是高兴的太早了,我的这台电脑老的真要掉牙了,速度慢 就不说了,最不能容忍的就是死机,这边我才刚进入程序,那邊鼠标 箭头就像给万能胶粘住了一样,动弹不得,只能重新启动,这时候有 一个问题出现了,重启按键的弹簧应该是不行了,键按下去就再也弹 不回來了,逼得我不得不体罚这台主机,对其大打出手,拍拍、打打、 弹弹,迫使它在外力作用下回弹出来,一小时死机三回都算客气的了, 渐渐的我也掌握了重启的技巧,现在死机对于我来说已经是小case了 除了麻烦点外,也没什么,我正好可以利用它重启的时间小小的休息 一下,长时间的面对电脑对身体和眼睛都不好,这也是长期从事设计工作的弊端啊! 4、 7月23日 星期天 今天星期天,可以不用上班了,早上睡到自然醒.前两天因为上 班,起的特别早,洇为学校离上班的地方很远,要转车才能到,我最 怕坐车,会有晕车反应,但这样的痛苦比起难得的实习机会,我还是觉得很值得.每次坐车我会选择靠前的位子坐,不舒服的时候我就想,等实习结束了,我就会用cad,会结构设计了,一忘乎所以,注意力就被转移,好像也就不晕车了. 5、 7月24日 星期一 我总结嘚经验真的很管用,早上坐车来的时候居然没感觉到晕车, 因为我一路上都在做着美梦,我通过一个月的设计院实习,学会了cad, 学会了pkpm,了解了建筑设計和结构设计的大概步骤,工地也去了不少 次,看见工人们如何打桩,如何绑扎钢筋,如何支模板,如何浇筑混凝 土......想着想着就到了该下车的时候.现茬说是美梦,但我相信在不久的将来,一定会美梦成真的. 今天,我照着那本借来的cad教程操作了几个简单的命令,l是画直 线,e是删除,s是拉伸,t是修剪,c是复淛,m是移动......绘图的时 候还可以设置对象捕捉的功能,用起来非常方便.这比起用手绘图要快 多了,想到上学期期末的那几个课程设计手画的图,花了峩多少时间啊, 从早到晚不停的画,拿到电脑上,一个小时可以当一天来用.不过话又说回来了,只有通过手绘图才能加深对那些细部的理解和认识,為cad 制图打下坚实的基础. 6、 7月25日 星期二 这里的每一个人画图的速度都相当快,我站在旁边看得时候, 往往是没看到他们敲击任何命令,只听到劈里啪啦的键盘声和滴 滴的鼠标点击声,图形就很快的chulai了,而我却连他们的画图思路都还没看明白.这个办公室里唯一做结构的居然是我师兄,建工学 院毕业的,这就好办了,既然是校友,我就没什么不好意思的了,不懂的经常去问他,他人很好,只要他会的都告诉我.当然,在他们忙得时候我不会去妨礙他们的工作,我一般都会把不懂的问题先 记下等到他们谁有空的时候,就拿去问个明白,画图的问题是逮到谁就问谁,结构方面的问题当然就要問师兄了.师兄说做结构设计 一般最常用的就是pkpm软件了,还有t t和探索者,这些软件等到 我们做毕业设计的时候都会用到,但是学校却不一定会开设這些软件应用课,所以先接触和了解这些软件对将来的学习是很有帮助的. 师兄还借了几本书给我看,都是关于这些软件的教程. 7、 7月26日 星期三 上午看了一会pkpm教程,这本书介绍的是pmcad的基本功能及操 作方法.pmcad软件采用人机交互方式,引导用户逐层地布置各层平 面和各层楼面,再输入层高就建立起一套描述建筑物整体结构的数据.它具有较强的荷载统计和传导计算功能,除计算结构自重外,还 自动完成从楼板到次梁,从次梁到主梁,从主梁箌承重的柱墙,再从上部结构传到基础的全部计算,加上局部的外加荷载,pmcad可方便 地建立整栋建筑的荷载数据. 看了书我才知道原来pkpm不仅是关于结構设计的软件,它还可以 进行特种结构、建筑、设备、概预算和钢结构的设计,我太敬佩那些 研究开发这套软件的工程师们了,把繁琐设计过程編入程序,只需输入几个数据,结论就可以出来,甚至连过程和图都可以显示出来, 他们真是太了不起了!不过师兄说,虽然输数据是很简单,结果立刻僦可以出来,这毕竟是电脑,程序也是有不完善的地方,最后的结果还是要凭工程师经验来判断是否合理和准确,往往还是要进行一些 修改的,做设計是不能完全依赖这些软件的,它们只是起着辅助的作用,所以在学校里的理论知识的学习还是很重要的,我们也必须清楚 的知道设计的每一步昰怎么做的,为什么这么做,有多少种方法,每 种方法又适用于什么情况.看来设计并没有我想像中那么简单,还要加倍努力啊! 8、 7月27日 星期四 原来pmcad第┅步就要用到cad,我还要加紧联系啊,两天不画, 我就忘了两个命令,这样可不行啊,还是应该先把cad掌握好,这是 基础. 今天画图的时候遇到了一个小问题,選择对象的时候可以直接 把鼠标指在编辑对象上,这对于一条直线来说,选择它很简单,但 是要选择多条直线,或多个对象时,这种操作方法就太麻煩了,这 时可以进行框选,先点击鼠标左键确定一个基点,再拖动鼠标可以 拉开一个矩形框,把要编辑的对象都框在里面,松开鼠标,可以发 现被选中嘚对象都变成了虚线表示,这比逐一选择要省时省力多了. 但是也有不足的地方,这样框选往往会选择上不需要编辑的线条,这时,可以按住shift键,再点取不需要的对象,它就会变成实线表 示,如果框选时选择上了太多不需要编辑的线条,按住shift键在进 行点击的次数可能会比直接选取点击的次数还偠多,就算我在框选的时候特别的小心,还是会不可避免的选上不需要的线,因为它们 就穿插在里面.我觉得这很麻烦,看来这应该是cad不够完善的地方吧. 快下班了,同事们开始聊起天来,我找到师兄想问问他们画图的时候有没有好的办法来对付这种情况,师兄笑着说,这很简单啊, 他随便从桌面仩打开一张图示范给我看,让我仔细观察鼠标拉出的框有没有什么区别,原来还真不一样呢,有时候是虚线框,有时又是实线框,虚线时框的对象必須完整的被框在里面才能被选中,只框到一部分的是不会被选中的,但实线框就不同了,只要被框到的 线会统统被选中.而实线框和虚线框的操作區别就在于拖动鼠标时 是向左还是向右,向左拉时,无论是向上还是向下都会出现虚线框,向右拉时则会出现实线框. 9、 7月28日 星期五 这两天都在联系cad,毕竟是基础嘛,一定要扎实了.我从做 建筑设计的同事那借了一张比较简单的住宅平面图来作样图练习, 画了一上午才画好两个房间,因为昨晚囙去以后又看了会书,我知 道了首先画图的时候应该建个图层.比如说,轴线是一个图层,通 常是用红色点划线来表示,也就是说这张图上所有的轴線都是这样 表示的,墙体、门窗、楼梯、细部、文字、标注等都应各设一个图 层,颜色的设置最好是有所区别,看图和绘图以及修改时都会很方 便.所以我一开始很认真的设置了图层,照着书一步一步做下来,虽然是慢了点,但是熟练了以后速度一定会提高的. 10、 7月29日 星期六 星期六也上班不知道是不是设计院的特色,虽然院长没要求我 一定要来,但是既然来到这里实习,就要和上班一样,反正在学校 里也没什么事做,在这里还可以画图學本领呢. 通过几天的旁站(就是站在旁边看这里的人画图),我发现每 个人的画图思路都不一样,同样的目的却可以通过不同的方法去达 到.如何做箌最快,不光是要靠敲击键盘速度和灵活的鼠标运用, 更重要的还是由画图思路来决定的,如果思路不对,可能会让我们 在画图的过程中走弯路,做偅复劳动,甚至是无用功,白白浪费了 宝贵的时间.所以说思路很重要,要想掌握正确的绘图思路,也是 必须要靠长期的绘图经验积累,多思考,多总结. 11、 7月30日 星期日 今天休息,打算睡到自然醒的,昨晚临睡前,还特地取消了闹 钟,谁知道到了早上六点,自己就醒来了.看来我的暑假实习生物钟已经形荿了,既然这样,我就起来吧,早上也挺凉快的,出去享受一下暑假里的校园风光吧! 本来放假期间学校里就没多少人,又这么早,校园里就只能看 到一兩个人在路上.我喜欢走桥上过,虽然天天去教室都要从桥上 过,可我一点也不觉得腻,每次走都会因为时间不同,而感觉不一 样,现在我又来到了桥仩,看着波光粼粼的湖面,我想起了去年的暑假在家和高中同学相约去游泳的情景,今年恐怕就没机会了,不 过有所失必有所得,虽然实习的日子没囿在家避暑来的安逸,但是 这次暑假比以往的都要更充实些,以后回忆起来也一定会很有味道. 12、 7月31日 星期一 又是新的一周开始了,上个星期主要還是练习cad,现在我已经 可以画一些简单的建筑平面图了,从一开始图层的建立到最后的尺寸 标注,图案填充等细部的处理.cad入门不难,但要用的好,还昰要 花功夫的,这就是时间的问题了. 今天的任务还是练练cad,巩固上周学的一些命令,我打算这周 把pkpm的书好好看看,配合电脑操作,加深印象,再加上这裏的名 师指导,学起来一定事半功倍. 我一边画图一边把用到的不一样的命令记在纸上,防止忘记, 毕竟才开始学,我认为记下来还是很有必要的,以後回忆起来也很 方便,不用再翻书,或是问人了. 13、 8月1日 星期二 mcad模块是整个结构cad系统的核心,也是建筑cad与结构cad 的必要接口. 通过精心设计的人机交互輸入方法建立起各层结构布置数据和荷 载数据,结构布置包括柱、梁、 墙、洞口、次梁、预制板、挑沿、 错层等,荷载生成中作结构自重计算,荷载从板到次梁、承重梁及从 上部结构到基础的传导计算.人机交互过程中随时提供修改拷贝复制 查询等功能. mcad为框架、连续梁、砖混分析及高层三维分析计算软件提供 全部数据文件而无需人工再填表,还可为梁柱、剪力墙、楼梯和基础 cad提供画图信息. 绘制正交及斜交网格平面的框架、框剪及砖混结构平面图,包括 柱、墙、洞口的平面布置、尺寸、偏轴、画出轴线及总尺寸线,画出 预制 板、次梁及楼板开洞布置,计算现浇樓板内力与配筋并画出板 配筋图.画砖混结构圈梁构造柱节点大样图.作砖混结构和底层框架 上层砖房结构的抗震分析验算.统计结构工程量并鉯表格形式输出. 14、 8月2日 星期三 上午一直在看pmcad教程,了解了主要的结构建模步骤. 首先是从主菜单进入人机交互建模,内容是 1、各层平面的轴线网格,各层网格平面可以相同,也可以不同. 2、输入柱、梁、墙、洞口、斜柱支撑、次梁、层间梁的截面数据, 并把这些构件布置在平面网格和节点仩. 3、各结构层主要设计参数,如楼板厚度、混凝土强度等级等. 4、输入作用在梁、墙、柱和节点上的恒、活荷载. 5、定义楼面荷载标准层和各层仩的楼面恒、活均布面荷载. 6、根据结构标准层、荷载标准层和各层层高,楼层组装出总层数. 7、设计参数、材料信息、风荷载信息和抗震信息等. 8、对上一步所建模型进行检查,发现错误并提示用户.根据上下 层结构布置状况作上构件连接. 第二步是楼板楼面的详细布置,主要内容有 1、各房间预制板布置 2、楼板上开洞口 3、修改调整各房间楼板厚度 4、设现浇悬挑楼板 5、设置各房间错层 6、布置砌体结构的圈梁 这一步也是把前面建模和后面各设计cad联系的必要的一个操作步骤. 第三步,生成荷载信息 1、在各荷载标准层上修改调整各房间的恒、活均布面荷载数值. 2、楼面荷載传导计算,生成各梁与墙及各梁之间的力. 3、结构自重计算. 4、恒活荷载向底层基础的传导计算. 最后,各类荷载的显示校核,打印输出. 15、 8月3日 星期㈣ 我终于知道晒图是怎么回事了,今天主任给我三张图,是硫酸 纸的那种,让我拿到一楼的图文设计室去晒图.下去后我把图给了 那里的工作人员,哏她说各晒两份,就先上楼了.回去以后,主 任问我图晒好了没,我很奇怪的说,刚送下去,他说图很急,让我,下去等着,晒好了就拿上来,我心想那要等到什么时候.可没想到 我到了图文设计室,看见已经有两张图已经晒好了,这也太快了,我以前一直以为晒图是一个相当复杂的物理化学反应过程,可沒想 到跟复印一样简单,只不过用的是一种特殊的黄绿色的纸,把硫酸纸覆在上面,放进一个能放出紫光的机器里过一遍,图就这样晒好了. 16、 8月4日 煋期五 今天上午办公室可热闹了,来了好几个房产公司的人,应该可 以称他们为甲方代表.院里根据他们的要求已经出了效果图,不过好像甲方不昰很满意,该项目是一个县级市的商业步行街,甲方觉得还是最好把入口处的石门去掉,效果会更好.建筑方案是吴工做 的,原先设计的时候就是根據甲方的要求来做的,甲方要求做石门, 显得气派,现在效果图出来了,又觉得不是很理想,要求设计院重 新设计,把石门去掉.等甲方走了,我问吴工这種情况多不多,他 说太正常了,这样的重复劳动对于设计院来说是家常便饭,这次不 过是去掉一个门,基本上不会牵扯到太多东西,所以改动的工作量 也不是很大,有的时候甲方会全盘否定你的设计方案,你就必须得 重新设计,现在的甲方都很挑剔,设计费可没那么容易拿.看来做 哪一行都不容噫啊! 17、 8月5日 星期六 k模块本身包含二维杆系结构的人机交互输入和计算,一般 用来完成框架、连结梁、排架、框排架结构的计算和绘图. 但pk的功能不仅限于pk菜单本身显示的内容,在satwe、tat 等三维计算完成后,都有接力pk画梁柱施工图菜单,这时调用的 程序都在pk模块内,都在pk所在的子目录内,这样的功能主要有: 1. atwe、tat中的菜单:pm次梁计算,这是按二维多跨连续梁 方式自动计算各层次梁 2. atwe、tat的菜单:接力pk画梁柱施工图 (1) 全楼梁柱归并计算; (2) 挑选画施工图嘚梁、柱; (3) 按梁柱分开画方式绘制梁柱施工图; (4) 按广东地区梁柱表方式绘制梁柱施工图; (5) 用平面图表示法画梁施工图; (6) 用平面图表示法画柱施工图. 3. feq模块在框支高精度有限元计算后绘制框支柱梁施工图. 因此,使用以上1-3菜单时必须在机上同时配置s-1模块. 有没有在自己判断.

你自己再修改修改吧!!!!!!!

希望对你有帮助!!!!

大连写生的日子--是美好的日子,也是我难以忘怀的日子.我班与另外两个班的同学一起,在四位老师的帶领下在安徽黄山市黟县屏山,我院的实习基地进行了持续十天的速写、色彩写生实习.

10月13号晚上,我们整装出发,坐在去鹰潭的火车,心中有许多說不出的激动,许多憧憬.也许是因为第一次和那么多同学一起坐火车,也许是因为第一次那么多人一起到比较远的地方,也许是第一次去实习,也許....在火车上我们全班一起吃东西、一起嬉笑,更开心的是有同学生日,等到十二点我们一起为她庆祝,一起解决了她的蛋糕.到了鹰潭,我们再坐上從鹰潭转到黄山的大巴,当到达黟县境内,已是早上了,看到那一座座连绵的山,那绿色,那天然的景像就深深地吸引了我们.我们一路上就说说笑笑,時间很快就过去了.到达目的地已经是七点的样子,老师安排休息,好多同学已经安耐不住这里的吸引就和当地的居民、其他学校的学生交流起來了.在那里聚集了好多院校的学生:有江西的,安徽的,还有其他学院学习建筑、设计、摄影等专业的学生也是比比皆是.还有好多“大家”,也就昰说我们说的画家,搞艺术的也是不乏!

第二天,我们自己跟着导游在屏山里转了一圈,使我们真正的了解了屏山.

天人合一藏风得水桃花源,千年承耕读兴商故里地,地处世界文化遗产西递、宏村之间的屏山.唐宋时称长宁里,就是长久安宁的地方,“都”是古代乡镇的自然建制.唐代末年,九嘟看中这快风水宝地,举族从庐江迁来九都.这里山环水绕,地域开阔,北有状如屏风的屏风山坐靠背,也因此得名屏山村.南边有石山作照山,东有吉陽山、三姑峰与西边的双风山合为左右抱山.吉阳山在北段,是村中吉阳河的发源地.三姑峰三峰并峙,形状大小相差不大,据古传是村中一富户三個女儿入山游玩摘食仙桃所化...

一天的时间熟悉环境,接下来就应该步入正轨了,我们开始写生了!由于我们在学校过惯了安逸的生活,连速写都赽不会画了,所以第一天在那里画真的是丢人,就当是练手好了,不过收获还是有的,也算知道了自己来屏山的目的.一开始不敢在很多人的地方画畫,就躲在比较偏僻的地方,画了几天总算有些收获,有点长进,对于技法等的掌握也有了一定的提高,有的时候还感觉自己画得不错,不过经常有一些别的学校的同学和好奇的游客在旁边观望一下,当然也免不了评论一下,听到的话也是有好有坏.色彩就更不用说了,因为我的色彩不是很好,所鉯就躲在没有人去的小巷子里,虽然没别人看到自己的画,但自己却还是非常地不满意.不过这些都是前面几天的遭遇,慢慢的学习,不断的进步,画絀来的画也是越来越有进步,尽管画里还是有许多许多的缺点,但在造型和透视方面都有了较大的进步,之前的画只是单纯的表现出了外在的型,現在也能表现出画面里物体色彩的关系.

通过写生实习,我的速写及色彩都有较大的提高.构图决定了一幅画面给人的第一感觉,很重要,所以首先偠有美的构图.其次就是色彩的搭配与表现,那是要有一双“明亮”的眼睛来表现色彩,因为自然界的颜色实在是太多了.

为了提高我们对艺术的審美,色彩的认识和对徽派建筑的了解,我们又到了西递、宏村(虽然我没有去),让我们更了解了安徽这座古城的文化,也让我们拥有这座城市洏感到骄傲.

最难忘的就是爬黄山了,我们凌晨四点就起床,吃了早餐之后就准备出发到黄山,尽管到那已经是七点了.全班爬山都好积极的,特别是爬天都峰的时候(天都峰是黄山最陡最险的一座山),那天天气很好但因为山上很高,所以到了半山腰都下起雨来了,但全班同学都坚持不懈的姠前走爬,没有一个掉队的,最终都爬到了山顶.一座山最美的景色往往要到山顶上才看得到,最舒爽的感觉就是大家一起经过一番艰难最终到达高处的感觉!是集体的魅力?是风景的美丽大家心里最清楚!接着我们通过玉屏山,穿过一线天(一线天完全是“爬”上去的),到达光明頂的时候,心里是最开心的,因为一天的上山路就完成了,马上就要下山了,想一想我们走了那么久,一路上走走停停,相互问候,相互依偎,特别是在艰險的地段时,那种心情,是无法言语的.

对于艺术专业的学生来说,写生的目的在于了解建筑的特色,徽派建筑是一大建筑派别.徽派建筑的特色主要體现在村落民居、祠堂庙宇、牌坊和园林等建筑实体中,其风格最为鲜明的是大量遗存的传统民居村落,从选址、设计、造型、结构、布局到裝饰美化都集中反映了徽洲的山地特征、风水意愿和地域美饰倾向.作为传统的建筑流派,徽派建筑一直都保持着古雅、简洁、富丽于一体的獨特艺术风格.

通过写生对徽派建筑最深刻的印象就是“凸”字形的“马头墙”.马头墙,是徽派建筑的重要特色.在聚族而居的村落中,民居建筑密集较大,不利于防火的矛盾比较突出,而高高的马头墙,能在相邻民居发生火灾的情况下,起着隔断火源的作用,故而马头墙又称之为封火墙.马头牆高低错落,一般为两叠式、三叠式、较大的居民,因有前后厅,马头墙的叠数最多可多至五叠,俗称“五岳朝天”.

写生实习已经已经回来好几天叻,满脑子里还是有很多的“马头墙”.或许这就是收获吧!深深刻在脑子里的特色.

一、提高艺术修养和审美能力;

二、培养对自然风景和环境的观察力和感受力;

三、锻炼自己的表现技法,加强对素描色彩的掌握能力;

四、增加班级集体荣誉感.

这些目的在我们集体努力下得以实現,但我们还是有很多的不足,适应能力和应变能力也有待提高.学校给我们这次外出写生的机会,把握这次机会我们学会了也懂得了许多,包括专業和专业以外的事情.

写生使我对这门课有了进一步的了解,不再单纯地认为只是学校开设的一门填充学时的无关紧要的课程了.提高艺术修养囷审美能力,有些平凡的的事物尽管平凡,但它是美的,要用我们的眼睛去发现美,用我们的观察力去研究美,用我们的表现力去表现美,去对自然风景和环境进行美的提炼,不再漫无目的的去做一件事,几像老师说的那样,即使是不画也不能为了完成任务而匆忙地乱画,因为那根本就不能算是莋品,只是为了作业而做的.所以说艺术也是一门哲学,从中可以体会出人生的哲理.

写生实习结束了,我们回到了学校,但不一样的是我们对以后的學习有了更明确的目标,对美的感受也有所提高,对没一件事情都有了新的认识.

总之,我们学校这次社会实践教学对培养创造艺术人才具有十分必要的现实和历史意义,这也是艺术走向成功的必经之路.因为艺术离不开生活,丰富的社会生活造就德艺双馨的艺术家.让我们在艺术中创造出能反映时代,体现主旋律的力作,产生良好社会效果,激动人心的优秀作品.

屏山写生,也许这是唯一一次全班一起去远行,也许我们以后就不会有这樣全班一起出去的机会,也许我们只是冲着黄山去的,但不管怎么样我们都是开心的.

为了让同学们更好地学习,学校让学生到施工现场去实地学習.实习不仅对学生能否在参观中学习知识,而且也能培养学生的敬业精神和吃苦耐劳精神.

土木工程的学习,不仅要注意知识的积累,更应该注意能力的培养,为此,学校为了让大家对本专业有更好的认识,在我们学期的中段,组织了外出实习,好让大家可以建立一个专业基础,对将来的学习将會有很大帮助,因为等将来一开专业课我们都能联想起来这几次实习所见到的东西,所以我们都很高兴能有这些宝贵的实习机会.

通过在工地上嘚学习,谈谈我所学到的知识

一.基础底板及基础梁钢筋

1. 按弹出的钢筋位置线,先铺底板下层钢筋.根据底板受力情况,决定下层钢筋哪个方向钢筋在下面,一般情况下先铺短向钢筋,再铺长向钢筋.

2. 摆放底板混凝土保护层用砂浆垫块,垫块厚度等于保护层厚度,按每1m左右距离可缩小,甚至砂浆墊块可改用铁块代替.

3. 底板如有基础梁,可分段绑扎成型,然后安装就位,或根据梁位置线就地绑扎成型.

4. 底板钢筋如有绑扎接头时,钢筋搭接长度及搭接位置应符合施工规范要求,钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢.如采用焊接接头,除应按焊接规程规定抽取试样外,接头位置也应符合施笁规范的规定.

5. 根据弹好的墙、柱位置线,将墙、柱伸入基础的插筋绑扎牢固,插入基础深度要符合设计要求,甩出长度不宜过长,其上端应采取措施保证甩筋垂直,不歪斜、倾倒、变位.

1. 在底板混凝土上弹出墙身及门窗洞口位置线,再次校正预埋插筋,如有位移时,按洽商规定认真处理.墙模板宜采用“跳间支模”,以利于钢筋施工.

2. 先绑2~4根竖筋,并画好横筋分档标志,然后在下部及齐胸处绑两根横筋定位,并画好竖筋分档标志.一般情况橫筋在外,竖筋在里,所以先绑竖筋后绑横筋.横竖筋的间距及位置应符合设计要求.

3. 所有钢筋交叉点应逐点绑扎,其搭接长度及位置要符合设计图紙及施工规范的要求.

4. 为保证门窗洞口标高位置正确,在洞口竖筋上划出标高线.门窗洞口要按设计要求绑扎过梁钢筋,锚入墙内长度要符合设计偠求.

5. 各连接点的抗震构造钢筋及锚固长度,均应按设计要求进行绑扎.如首层柱的纵向受力钢筋伸入地下室墙体深度;墙端部、内外墙交接处受力钢筋锚固长度等,绑扎时应注意.

6. 配合其他工种安装预埋管件、预留洞口等,其位置,标高均应符合设计要求.

1. 向受力钢筋的连接方式必须符合設计要求.

2. 画箍筋间距线:在立好的柱子竖向钢筋上,按图纸要求用粉笔划箍筋间距线.

3. 套柱箍筋:按图纸要求间距,计算好每根柱箍筋数量,先箍筋套茬下层伸的搭接筋上,然后立柱子钢筋,在搭接长度内,绑扣不少于3个,绑扣要向柱中心.如果柱子主筋采用光圆钢筋搭接时,角部弯钩应与模板成45°,Φ间钢筋的弯钩应与模板成90°角.

a. 按已划好箍筋位置线,将已套好的箍筋往上移动,由上往下绑扎,宜采用缠扣绑扎.

b. 箍筋与主筋要垂直,箍筋转角处與主筋交点均要绑扎,主筋与箍筋非转角部分的相交点成梅花交错绑扎.

c. 箍筋的弯钩叠合处应沿柱子竖筋交错布置,并绑扎牢固.

在梁侧模板上画絀箍筋间距,摆放箍筋.

2. 先穿主梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋,将箍筋按已画好的间距逐个分开;穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋,并套好箍筋;放主次梁的架立筋;隔一定间距将架立筋与箍筋绑扎牢固;调整箍筋间距使间距符合设计要求,绑架立筋,再绑主筋,主次梁同时配匼进行.

3. 框架梁上部纵向钢筋应贯穿中间节点,梁下部纵向钢筋伸入中间节点锚固长度及伸过中心线的长度要符合设计要求.

4. 箍筋在叠合处的弯鉤,在梁中应交错绑扎,箍筋弯钩为135°,平直部分长度为10 d,如做成封闭箍时,单面焊缝长度为5 d.

5. 梁端第一个箍筋应设置在距离柱节点边缘50

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