& “莫言：把中国乡村的故事讲给世界格林①“八...”习题详情
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莫言：把中国乡村的故事讲给世界格林①“八月深秋，无边无际的高粱红成汪洋的血海。秋风苍凉，阳光很旺，瓦蓝的天上游荡着一朵朵丰满的白云……”随着10月11日，莫言因其作品“很好地将魔幻现实主义与民间故事，历史和当代社会融合在一起”获得2012年诺贝尔文学奖，他笔下神奇瑰丽的“高密东北乡”也一夜之间成为世界文坛最辉煌的地理名词之一。②童年的莫言是苦难的．饥饿是一生的噩梦。五六岁时，赶上“三年自然灾害”，为了填饱肚子，莫言吃野草、啃树皮，甚至抢煤吃。& 1961年春，村里的小学拉来一车亮晶晶的煤块，莫言和小伙伴一拥而上，每人抢起一块煤，&“咯嘣咯嘣”啃起来。③极端饥饿的日子里莫言曾听邻村的右派大学生说过，他认识一个作家写了本书，得了成千上万的稿费，每天能吃三顿饺子，还是肥肉馅的，咬一口肥油就“唧唧”地往外冒……神仙的生活也不过如此！为了吃上肥肉馅的饺子，莫言决心长大后一定要当个作家。④成名后的莫言时常怀着感恩之心回望童年，“我当然希望童年能过得好一些，但从文学的角度讲，没有受完整的教育，吃不饱，穿不暖，15岁前光着屁股，干着不应该是孩子干的农活，这些独特的经历，成为了我创作的财富。”⑤高密是一座历史悠久、文化丰厚的古城，流传着许多诡谲的传说、神秘的风俗，还有老人们讲的改朝换代的历史和神仙鬼怪故事，这些都是莫言文学生命的最早启蒙。⑥祖父曾说过，村后的小桥上有个“嚷噪鬼”，夜晚一人过桥，它会在背后拍你的肩，&发出“嚷噪”的冷笑声。有一次，莫言晚上经过小石桥，不由得放声歌唱。母亲问他，深更半夜为什么要唱？“我帕那个‘嚷噪鬼’”他惊魂未定地回答。这些都润物无声地滋养着莫言，并成为他日后不竭的创作源泉。⑦除了听来的故事，莫言也如饥似渴地从书籍中汲取着养分。那时的农村，书籍还是稀罕物。莫言就一家一户地去借，周围十几个村子，谁家有本什么书他都了如指掌。为了阅读石匠家那套带插图的《封神演义》），莫言要给石匠家推磨磨面一上午。⑧在《白狗秋千架》中，莫言第一次使用了&“高密东北乡”。而《红高粱》蜚声海内外，让莫言和异彩斑斓的“高密东北乡”进入了西方的视野。⑨在《红高粱》诞生后的20多年里，莫言一直忠实地延续着“高密东北乡”的故事。《红高梁家族》写了&“我爷爷我奶奶”；20世纪90年代中期，《丰乳肥臀》写了“我爹我娘”；2006年的《生死疲劳》写了“我”这代人，高密东北多这个地处胶东平原边缘默默无闻的中国乡村，逐渐成为一个足以媲美福克纳的“约克纳帕塔法镇”和马尔克斯的“马孔多小镇”的独立文学王国。⑩莫言的作品内容丰富、想象狂放、语言犀利、叙事磅礴，具有狂欢化的风格。《纽约时报》书评认为：莫言是一位世界级的作家．诺贝尔文学奖获得者大江健三郎曾说，莫言的创作代表了亚洲的最高水平。⒒然而，光环与盛名并未让莫言满足。近年来，他逐渐结束了高密东北乡家族系列的创作，转而精心对小说进行着各种探索和创新，在莫言看来，“重复自己比抄袭别人还要可耻”。 2009年，闭关三年的莫言推出了创新之作《蛙》 ,内容以“乡村医生姑”一生的经历为主线，关注的是计划生育政策在民间的影响，是极少有人涉猎的题材，表现手法和语言风格也迥异于以往。2011年，《蛙》问鼎第八届茅盾文学奖。⒓举国为“诺奖”欢腾之际，莫言依然低调而谦逊，&“兴奋五分钟可以了，不要把这当成一件惊天动地的大事，作家重要的是作品而非奖项．我要尽快从当前的热闹与喧嚣中走出，宜干什么干什么，”当问起他会用什么样的方式庆祝获奖时他的回答不过是和家人一起包一顿饺子吃．（选自《青年文摘》 2012年第22期，有删改）【小题1】下列对文章有关内容的分析和概括，最恰当的两项是&&&&（5分）A．传记开篇引用莫言作品《红高粱》中的语句，目的在于营造苍凉壮阔的意境，引出传主，让读者对莫言的文字有直观的印象。B．苦难磨砺了莫言，也成为了他创作的财富，正是因为童年时期的饥饿促使他走上了文学创作之路，可见苦难是作家成功的必由之路。C．莫言所写的“高密东北乡”是典型的中国北方乡土，书写的是乡土中国的传统，具有地域特色。这是他文学创作成功的一个重要原因，也印证了“越是民族的越是世界的”这句话。D．莫言的作品《蛙》问鼎第八届茅盾文学奖，源自于他对小说进行的各种探索和创新以及在表现手法和语言风格方面所做的突破，但题材极少有人涉猎是主要的原因。E．本文多处引用了莫言的原话和他人对莫言的评价，内容丰富，增强了传记的客观真实性，也有助于读者全面了解莫言以及他的作品。【小题2】文中第⑥、⑦段分别写了莫言小时“经过小石桥”和“给石匠家推磨”两件事，主要有什么作用？请简要分析。（6分）【小题3】作为作家，莫言有哪些优秀的品质？请结合文本加以概括。（6分）【小题4】托尔斯泰说：“写你的村庄，你就写了世界。”莫言几十年如一日扎根于乡土，创造了瑰丽的“高密东北乡”这一文学王国，最终获得了诺贝尔文学奖，成为“世界级的作家”。这对作家的文学创作有什么启示？请结合文本，联系一位你熟悉的作家，谈谈你的理解。（8分）选E得3分，选C得2分。&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2013-海南琼海嘉积学高一下学期第一次月考语文题
分析与解答
习题“莫言：把中国乡村的故事讲给世界格林①“八月深秋，无边无际的高粱红成汪洋的血海。秋风苍凉，阳光很旺，瓦蓝的天上游荡着一朵朵丰满的白云……”随着10月11日，莫言因其作品“很好地将魔幻现实主义与民间故事，历史和当代...”的分析与解答如下所示：
A.“目的在于营造苍凉壮阔的意境”错。B.“可见苦难是作家成功的必由之路”错。D“但题材极少有人涉猎是主要的原因”错。【小题2】试题分析：联系前文⑤，“高密是一座历史悠久、文化丰厚的古城，流传着许多诡谲的传说、神秘的风俗，还有老人们讲的改朝换代的历史和神仙鬼怪故事，这些都是莫言文学生命的最早启蒙。”可见，第⑥段写了莫言小时“经过小石桥”这件事，是为了证明高密故乡对莫言的创造的影响。第⑦开头“除了听来的故事，莫言也如饥似渴地从书籍中汲取着养分。”“给石匠家推磨”这件事是为了点出对读书的热爱和执着以及大量的阅读的莫言日后成为作家的重要原因，给他的创造提供丰富的养分。同时，从传记这个角度来说，使传记内容更加丰富，增强了文本的可读性和真实性，便于全面展示传主的特点。增强读者的阅读兴趣，给人留下深刻印象。【小题3】试题分析：“给石匠家推磨”这件事说明莫言非常喜欢读书，即使条件不具备，仍然创造条件满足自己的读书欲望。“重复自己比抄袭别人还要可耻”。说明莫言不满足眼前的成绩，不断学习和创新。“兴奋五分钟可以了，不要把这当成一件惊天动地的大事，作家重要的是作品而非奖项．我要尽快从当前的热闹与喧嚣中走出，宜干什么干什么，”说明莫言为人低调谦逊。【小题4】试题分析：托尔斯泰的话及莫言的创作联系起来，言之成理即可。其他的如增强作品的独创性，每个作家只有找到自己的独创性，才能得到世界更大的认可或“本土”的往往是“世界的”，人类总具有共性的价值观和审美观等观点都可以。要观点明确，结合文本，论述合理，联系作家。
传记的文体特点是真实性和文学性。其中，真实性是传记的第一特征，因为传记叙写的是历史或现实中存在的活生生的人，有真名实姓、居住地点、活动范围等，写作时不允许任意虚构。但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它具有文学性。它是写人的，有人的生命、情感在内；它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。根据传记的文体特点和新课标，, 传记的阅读要求是： 1．理清作品陈述的基本事实，把握传主的人生经历；2．分析传主的性格、情感，把握传主的性格、情感与基本事实之间的关系； 3．理解作者的评论、思想，分析作者的评论、思想与基本事实之间的关系；4．通过分析作品的选材、表现手法、修辞技巧、语言特色等艺术形式，了解作者这样处理的意图； 5．探讨文本反映的人生价值和时代精神，能对作者所持的观点和艺术处理提出自己的看法。（探究，答题方法：观点+文本的材料+总结）
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会计人必看的职业规划的误区
　　会计人在从业的过程中，如何做好职业规划，除了要清楚自己需要什么，同时还要注意在职业规划中的误区。东奥小编为大家整理了一些在职业规划中容易出现的误区，希望大家尽量避免。　　误区1: 作了决定之后，绝对不能后悔!　　不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。　　合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。　　误区2：我一定要马上决定!　　不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。　　合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。　　　误区3：兴趣是万能的!　　不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。　　合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。　　职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感;无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。　　　误区4：生涯规划没有必要!　　不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。　　合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己 和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不（文章转载自[个人简历网]
请保留此标记）会被淘汰。正是由于时代变化 太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。　　　误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!　　不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。　　合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。　　想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了 了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。　　　误区6：现在好好规划，以后就不用了!　　不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。　　合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。　　所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。个人简历网　　　误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。　　不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。　　合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。您可以访问[个人简历网]
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拯救大学生的职业规划
　　以下是我的一个学生的个人求职感受和经历，她是学院签约最早的几个人之一了。所以当时知道她签了联合利华我马上就和她说，还是写一个小小的体会和经过吧。于是就有了这样的文字。她本科和硕士都在一个学校，你如果了解她的本科阶段，一般都会认为她不会去读研，但她偏偏选择了读研，不过不是为了逃避就业，寻找安全感。而是为了找到更好的工作，选择了弥补自己的不足。于是乎她两年的研究生生活（专业学位研究生）就显得更加充实和有针对性啦，这里还要加上本科后期的改变。她的成长在于能看到自己的不足并真的去改善。如果再说说我的感受，那就加多几条：　　1 两年的硕士其实无形中要让自己学会规划，毕竟两年的时间比传统意义上的3年硕士少了一年，而且专硕总会认为不能比学术型的差，因此更懂得规划和更加努力是这些专硕会更加强大。专硕其实是一个国家的政策，以后比例为50%，因此改变一下观念就好了！专硕和学术型硕士都是全日制硕士，只是培养的方向和重点不同而已。　　2 读研的目的性和针对性在这里又一次得到了很好地验证。如果盲目读，没有很好的目标，只是完成规定的学业和任务，可能难以有收获，个人的社会化程度以及就业力也不能得到本质的改善。因此有目的的读研总是不一样，自己干着自己要干的事情结果就会不一样。看招聘广告就是很好的刺激自己，让自己知道该如何去做。　　3 用心准备和总结的人总是有更好的结果，她的求职准备和过程足以说明这个。　　4 沟通和表达是很多工作都需要的，这是在校学生一定解决的问题。这个女研究生在这方面做的很好，尤其是沟通，你会觉得她一直在进步，一直让人更加容易接受。记住，只要你想改变就可以改变。　　求职及经历小结　　（2010级食品工程专业硕士&& 小农）　　我的基本情况文章转载自:个人简历网 职涯规划频道 原文地址:拯救大学生的职业规划　　在广州长大、有一定的人脉　　华农的本科　　优势：在校级学生会做副部长、学院的艺术团成员、科技创新　　劣势：创新的最后没得奖、挂科挂了4门缓考过3门、大一大二绩点很低、没有任何企业实习经历或工作经历、对专业不感兴趣　　考研华工　　结果：数学分太低调剂回华农、大三受老师及学院的影响选择走食品的方向。　　本科后期及开展研究生生活　　目的：弥补本科的&成绩低&、&无实习经历&、&沟通能力差&、&专业认识差&　　行动：大三争取了三等奖学金、大四专心考研、暑期参加了两个民企的实习　　研究生期间注重自己喜欢的专业课的学习、完成导师给予的项目3个　　认真计划自己的科研课题完成时间（精确至月、天）　　不推辞导师给予的实验室管理工作并认真对待　　感受：　　作为一名华农的食品人，应该感到骄傲，学院的实力绝对不落后于华工等学校，有了如此优秀的平台，应热爱自己的专业并发挥学院资源用途　　作为工程硕士，只有2年的时间完成研究，必须定位自己，首先要项目和自己课题都做，把握求职筹码，然后抛开其他人的观念，相信自己　　接触了两个小企业实习后，感受到大型企业才是最好的起步点，密切留意师兄师姐的经验之谈，（文章转载自[个人简历网]
请保留此标记）在生活中用&招聘要求&要求自己。　　求职准备　　压力：自己研究生课题只完成了30%，其他师兄师姐已经拿到offer　　简历没准备、面试从没试过没经验可谈、导师吩咐了不少杂事　　行动：　　继续完成论文，只参加了两个宣讲会节省时间　　确定自己想去的是食品的名企---定位箭牌、卡夫、雀巢等的技术职位（个人讨厌卡夫、雀巢只有销售、由一个师兄口中知道箭牌扩招），　　工具书：《应届生简历攻略》、《应届生面试攻略》、《这些道理没有人告诉过你》　　网站及消息来源：应届生论坛、宣讲会具体内容　　对杂事也利用起来，通过交流会与往届师兄师姐了解外企工作　　简历　　按工具书写完后（注意用数字、行动词、简洁），简历给三位HR专业的同学修改过（也可以给鲍老师），网申也一样，只是回答开放性问题时要记得分点，用STAR法写150字就够了　　笔试　　做公务员的行测类似题、网上有往届真题，在考前两天好好攻坚就行　　面试　　女生必须化淡妆、穿特别又正式的求职装（非黑白）、高跟鞋　　用专业公文包，装3份简历、戴手表、知道&以貌取人&原则　　对所有人（带路的）都有礼貌、不懂的问题不乱说　　具体箭牌求职内容　　参加宣讲会后，确定&技术培训生&职位，会上记录每个细节及用语　　例如，与玛氏的关系、他们的打扮（正装）、学习的方法（向他人、实践）　　网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。　　开放性问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。　　例如：挫折（一次大病而得知关怀和责任的重要）、领导（获得校级成果）　　笔试：先做英语（简单、只是阅读文章然后选对错）、逻辑分析题较多（好好练）、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过　　一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试（箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文！！）比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR 的EMAIL，然后寄予感谢信　　二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。（注意表达自己时，声音要响亮）　　三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容（因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天），然后问常规问题（回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么），最后问面试官问题，必问关于技术的　　面试后：每次面试后总结有哪些没有回答好的问题，面试前必须看面经和做相应准备　　感受：&海投&简历只会被少数的企业留意，多与往届的学院前辈请教，找对的人问对的问题，作为工程硕士可以节省很多时间。知道自己想做什么工作，技术是研究生的强项，去参加销售的工作会惨败给文科的同学。把握每个对众演讲的机会，练口才。您可以访问[个人简历网]
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河北文丰实业集团是一家集钢铁冶炼、轧制、装备制造、木材进出口加工、房地产开发、医药研制、内外贸于一体，跨地区、跨行业、跨产业生产经营的大型民营企业集团。文丰集团所属子公司河北文丰钢铁有限公司年连续五年入选&中国企业500强&，2010年排名322位。集团主要产品有特厚板、中厚板、中宽带、轻轨、ERW直缝焊管、火车车轮、钢锭、圆坯、木材等等。
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志趣和专业冲突，which one is important?
& &如果对职业没有清晰的规划，你也许永远也不知道今后的路该怎么走。&回想起那段曲折的求职历程，我感叹，&现在，我终于知道自己想要什么。&我的眼神很坚定，虽然至今仍没找到理想的工作。
　　我今年刚从南京工程学院市场营销专业毕业。6月，送走一个个同学后，我又开始新一轮的简历投递。与以往的盲目投放不同，我这次的方向很明确：新闻媒体。
　　4年前，我以高分从河南考入南京工程学院。其实，我的分数可以上复旦。但因为志愿没填好，我只好带着满腹委屈来到了南京工程学院。
　　经历了一段时间的低迷和郁闷之后，我开始认真考虑自己的将来：学校不理想并不代表就要放弃自己，我决定做点什么。
　　我能写一手好文章，这个爱好和特长开始在大学里慢慢显现出来。我利用课余时间给各种报纸杂志投稿，先后发表了20多篇作品。&其实，我最想做的就是记者。&在我心里，记者是一个神圣的职业。寒假时，我还专门去家乡的《南阳晚报》实习了一段时间。
　　然而，大二时的一次失恋，让我变得颓废起来。&那时就觉得特没意思，特迷茫，对什么都不感兴趣。&我不再像以前那样勤奋地写稿，我说：&平庸的生活磨平了当初的斗志和锐气。&这种状况一直延续到大二结束。
　　放暑假回家看到在农地里辛勤劳作的父母，我突然醒悟。回到学校，我开始了新的思考：自己学的是市场营销，放弃了有点儿可惜。利用专业特长在校园里做些小生意，可以减轻家里的负担。
　　大三这一年，我卖过电话卡，做过各种小生意，甚至倒卖过球票，有时候还给苏宁电器等企业做营销传播，写策划书。&这种生活很有意思，但并不适合我。我脸皮薄，社会经验少。做生意肯定免不了欺诈，我做不出来。&我认为自己在营销方面&天分有限&。
　　大三结束，一个抉择摆在我面前：考研还是就业？
　 　父母希望我考研，我自己也希望能圆&上重点大学&的梦想。但是，万一考不上，就业怎么办呢？几经思考，我决定报考南京大学的研究生。同时，我又给自 己留了一条退路&&&到南京一家报社实习。这样一边考研，一边实习。我当时的想法是，即使考不上也能给自己增加一点儿工作经验。&其实，考研并没有花费我 多少时间和精力，因为我自始至终都没能作出一个选择，始终是一种飘忽不定的状态。&我说。
　　3月，考研结果揭晓，我考了340多分，仅仅是英语分数不够而无缘读研。我有点儿后悔：&如果我全力以赴去考研，很可能就考上了！&汕头招聘网
　　我像其我大学毕业生一样，开始找工作。我频繁地投递简历，参加面试。经历十几次的失败后，我终于和江苏省某行业报签了合同。
　　见习了两个月，我很快发现，这家报社并不像主流媒体那样，做专业新闻，而是写一些类似广告的软新闻，平时的业务更像是拉广告。这让我的记者理想彻底破灭：&我没有做记者的成就感，相反，感到自己很低劣。&
　　我毅然辞职。&辞了之后大不了还可以做销售。&但是，我投出去的简历又是石沉大海。
　 　冷静下来，我脑海中职业的概念慢慢清晰起来，我认为自己一系列失败最主要的原因就是对职业的定位太模糊了。当理想和现实产生矛盾时，我总是焦灼、无 所适从或者随波逐流。&我觉得自己心里没有一个支撑点，空空的。&我用&郁闷&来形容那段生活。&如果当初有一个准确的定位，我可以少走很多弯路。比 如，认定要当记者，或者认定要考研，甚至是认定要做市场营销，现在也不至于这样。&&我觉得自己还是适合当记者。&经过几天的思索，毕业在即的我终于有了一个明确的定位。虽然这个行业的门槛比较高，但我对自己的能力很自信，就像我经常挂在嘴边的，&宁愿失败在事实面前，不能失败在信心面前&。
　　最近，南京某地方报社表示愿意和我签约，但我拒绝了。我说，我想去北京，因为那里有我想要的职业，或者是我所说的&事业&。&&
【转】听说
听说他签了国企，解决了北京户口；
听说他回了家乡，选择了守候爱情；
听说他还在追梦，执着的走在考研路上；
听说他已结婚了，就在毕业后不久；
听说他 依然在找工作，四处碰壁，却仍旧执着；
听说他保研了，还是硕博连读的那种；
听说他喜欢简单生活，找了份可以照顾到家人的工作；
听说他出国了，考了雅思。托福。GRE，终于收到了来自美国的offer.&
听说他终于恋爱了，找到了鼓励他走下去的那一半；
听说他依然单身，不是不想，只是依然相信随缘而已。。。。。
听说他在北京，他在美国，他在厦门，他在重庆，他在上海，他在四川，他在苏州，他在兰州，他在西安。。。。
听说他在办公室 ，听说他在公关，听说他在部队，听说他在山水间，听说他在自习室。。。。。
地图上的那些个省会，那些个地方，慢慢地被不同的人所指代。。。。。看到某个地方会不由自主的想起他们，想起和这城市有关的一切。。。。。夜晚华灯初上时，每个城市，，每个地方，那些亮着的灯里，或是忙碌的自习身影，或是举酒话长，或是安然睡去，或是敲着枯燥的文字。也许某盏灯里是他们。
回到家，喜欢拍些山水的照片传给朋友，雨后青山，夕阳余晖，潺潺流水。是什么都没有关系，只要他们熟悉就好，觉得唯一能够维系我们的也许就剩这个大家共同挂念的地方了。希望自己哪天也走远了，也有人能够在这里发一张关于家乡的照片就足够了。
渐渐地，明白，即使我们很珍惜那些关于记忆的日子，但是我们改变不了时间，也不能放慢大家各自奔前程的脚步，每个人都有自己的天空等待飞翔。我们能做的只能坦然的接受这一切的慢慢逝去，并尽量保鲜自己的记忆。某天某日某个街道，当我们能碰面时还能清晰的叫出他的名字，说出有关青春的事情就好。。。。。
求职信，避免“学生腔”
&& 大家都想在面试或是提交的简历中展现自己很成熟，但是可能是在学生这个框框里太久了，说起话来总是掺杂着&学生腔&。我大概总结了一下咱求职信中的几点问题，供大家产考。&&久闻贵单位&&&、&给我一个机会，还您一个惊喜&，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。昨日，重庆得邦人力资源管理公司总经理朱源明说，这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。
　　诸分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，&贵单位&是哪个&贵单位&？用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？完全是一句空话。
　　当天填写日期
　　简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
　　最好带上名片
　　在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、Ｅ－ｍａｉｌ，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。
　　 巧用自己经历
　　一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
（转）“我们为什么不要牛实习生”----对于实习生的劝诫
&&&& 这篇文章，是我和一个朋友晚上聊天的总结，总结了我们的实习生，也总结了当年我们自己。在这个很深的夜晚写出并不是想说教谁，也不是表明我们当年有多好、多完美。只是希望，即将要开始实习，或者正在实习的路上纠结挣扎的你，少走一点弯路，多积攒一些值得积攒的东西。
　　某天一早，朋友&茄子皮&在MSN上闪我，他说我介绍的那个实习生在实习一周后打电话给他，说不能来上班了，问其原因是因为课业压力太大，无法继续逃课实习，说着说着还哭了。离奇的是，该实习生的前任是在实习两周后发现没时间写论文，于是早早告假，准备回去写半年的论文，再来上班。
　　实习生&提前解约&，茄子皮和我都没有觉得很震惊，淡定之余，我们在想一个问题：亲爱的同学们，你们究竟准备好了没有？你们究竟想要什么？你们是否知道，无数次无疾而终的实习，损失掉的是你们的诚信、坚持、勇敢、能力和机会，这只能由你们自己去买单。
　　牛人师弟H原来是这样炼成的
　　曾经茄子皮给我介绍过他学校的一个牛人师弟，简称H。简历一页都不够写&&&学生会主席、协会会长、年级综合成绩排名第一，实习单位从世界著名的A公司到世界著名的B公司，再到世界著名的C公司，在A、B公司的实习时间都不超过三个月，C公司延续到当下，我估计这孩子再跳就该去月球了。我电话H，从学生会谈起。
　　我：你在学生会做了哪些工作？
　　H：组织了两个商业大赛，我是总策划、总指挥。
　　我：哦！你拉了多少赞助？比赛有多少人参加？最后结果如何？
　　H：具体工作下面有分工，兄弟们一起做，我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛，正好想学习一下经验，就没怎么管！
　　我：欧莱雅那个比赛得奖了么？
　　H：那个活动开始时我参与了一下，也是给大家分工，然后大家各自去找资料进行汇总，后面的事儿我没管，最后陈述商业方案的时候我去了一下，我有很强的领导力，最后得了第二名。
　　我：后面为什么没管？
　　H：我当时着急申请到A公司实习，很多人说我适合咨询行业，我想试试，就一直特努力地申请。
　　我：那为什么实习了两个月就走了？
　　H：因为我有个师姐内部推荐我进B公司，我觉得B比A牛一些。
　　我：在B公司做什么？
　　H：Research，帮忙搜一些资料。
　　我：为什么三个月后又走了？
　　H：因为我在那里认识了C公司的人，他听说我在A和B做过实习生，他正好有个项目需要人手做翻译工作，于是就带我进去了。
　　我：翻译？那你是在公司做么？
　　H：不是，在学校就可以完成，就是每天按要求翻译一些财报内容，然后发过去就好，很灵活的工作方式。
　　我：为什么后来又不做了？
　　H：后来期末考试了，我就不做了，但是现在偶尔也帮忙做一下，赚个小钱嘛。
　　于是C公司战线拉到了我面试他的那一刻。我电话茄子皮：&你知道牛人是怎么炼成的吗？&&&
　　一个大学生并没有很好的时间管理能力，因此每件事情都只是蜻蜓点水，然后很隆重地写在简历上&&
　　几乎每一次招人或者帮朋友的公司招人，我们都无限地强调一个观点：&不要牛人，要踏实肯干的人，只要他有手有脚有个好脑子就行&。可是现在，能找到几个踏实肯干的学生？或者说能找到几个对自己的大四稍微有点清晰认识的人呢？
　　现实中，我看到太多迷茫的邮件，每次问我怎么办？我很想问，我怎么知道你要怎么办？你在大一觉得自己专业不喜欢，立志四年后跨专业考研，问行不行？你出生在工薪家庭，非要闹着出国，但是看到父母的白发与蹒跚步伐，又不忍心，问怎么办？你在大三下学期才发现之前没怎么实习，简历空空如也，问怎么办？一个父母花了数十万，从6岁开始上学，上到20岁出头的年轻人，却无法给自己的下一步做一个决定，甚至不敢往前迈一步试试。想到从小背诵的祖训&江山社稷，少年为先，敢为昭雪，誓为大同&，我就觉得内心惶恐和不安。
　　话说回来，我问茄子皮，你怎么能把实习生弄哭了？茄子皮苦苦道来：&小娃甚为忙碌，实习期间不停地接电话，全是社会公共事务，社团的、学生会的、学校的、老师的、同学的。事事操心，很有领导力。
　　但是其实他根本承受不了这些，再加上现在的实习，一个人被撕扯开了。他以为自己能够做到平衡，实际上他做不到。一旦扛不住后，他以为自己能力很差，产生很强的自责心理。&
　　那为什么非要都做，这完全不可能都做啊？茄子皮答：&因为他想做一个牛人！&
　　我问：&是简历看上去很牛，同学们称颂的很牛？可他真的很牛么？&茄子皮答：&每件事蜻蜓点水，略懂！略懂！&
　　这样的孩子看上去经历很多、很牛，但执行能力很差。比如我曾经招过一个实习生，在学校是风云人物，但三个月里，连普通报告都写不了，发个邮件前言不搭后语，这样的孩子一多，搞得我们都不敢要牛人了。
　　有个师兄简历甚为单调，如今已位居500强公司里高级管理层。这一切，只源当初踏实，快踏实到地底下，坚持，快坚持到骨子里的劲头。
　　我见过一个师兄，简历里就一件事儿：借了1万块钱，买了一个电视上演的路边烧烤机还是蛋挞机来着，然后自己开店、雇人、销售、开发市场，一边做一边上学，做了两年后卖掉小店，赚了6万，然后应聘一个500强的销售工作，一年后成为华北区总负责人，现在过着舒适自由的生活。
　　他成功的原因是什么？是踏实，很踏实，快踏实到地底下了！是坚持，很坚持，快坚持到骨子里了！
　　要知道，一个实习，至少要做6个月，才能对公司的一个项目有大概了解；一个工作，至少要做6个月，才能对整个流程有清晰的图画；一个经验，至少要重复5-10次，才能领悟得扎实深刻，讲给别人听感觉才像是那么回事。
　　各位学弟学妹，不要以为当过学生会主席，就很是那么回事，10份简历有8份是主席；不要以为参加过几个有名有姓的商业大赛，就觉得自己跟&商业&挂钩了；不要以为参加过几个社团、拉过几次赞助，就觉得自己见过很多商人；不要以为参加过几次学期交换，就觉得自己特国际化、特全球视野；不要以为做过几次短暂的实习，就觉得简历特别好看，两个月你也就打打杂吧。
　　倘若你就那么晶光闪耀地当了一个蜻蜓点水的牛人，用不了太久，你会被人看穿。因为你的表面给人太多的期冀，而你的实质又给人太多的失望。你压力太大，我失望也太大，两败俱伤，得不偿失。
　　其实当实习生这件事，有太多不定性。有时因为任务太急、缺人手，有时是因为事情简单不需要太好的英文也可以，有时因为需要一个帮忙做搜索或者做监测的，就这样。这并不意味着你恰好进了某500强，就代表你能闪耀着500强的光，没必要骄傲，也没必要炫耀。真的不要这样的牛人，虚荣心太强。
　　实习生的&五点准备&
　　一、请准备好合适的时间，并且诚实地告诉面试官，你究竟能来几天。能来的那几天是否有课，你长期旷课的后果是否知道。请不要面试的时候答应4天，开始工作后，发现扛不住了，改成三天。你的诚信令我不安。
　　二、请处理好校园事务，不要带到公司来。不要在领导走到你跟前时，紧急关掉MSN、飞信等聊天界面和不相关网页，公司花钱请你来工作，不是请你坐在这里君临天下、坐镇指挥、威慑四方。也许你没有耽误工作，但是你会让公司觉得你不安定。
　　三、请学会正确认识自己的能力，不要自以为是一抓一大把的牛人。实习意味着每天至少8小时在公司呆着，不能处理诸如社团、学生会、论文、课业等。倘若你处理不好，请学会放弃，无论是放弃实习还是放弃学生会。如果你加班到深夜，我理解你的挣扎、纠结，可我什么都做不了。
　　四、请记得你是员工，不是学生。不要总用&学生&这个理由让自己做事不完美。
　　随便写两句话就扔给组长的PPT、看都不看就胡编的英文报告、不来公司从不请假，或是半夜请假、迟到早退毫无征兆、晚来早走理所当然，这让我们感到很遗憾。
　　五、请准备好体力和意志力。商业区和校园终不是宿舍和食堂的距离，特别是一线城市的实习生，坐地铁坐一个多小时是常事，要么租房子、要么坚持来回跑，请做好思想准备。
职场礼仪中的餐桌礼仪（真的很重要！！！）
　　古代的食礼是按阶层划分：宫廷，官府，行帮，民间等。现代食礼则简化为：主人（东道），客人了。作为客人，赴宴讲究仪容，根据关系亲疏决定是否携带小礼品或好酒。赴宴守时守约；抵达后，先根据认识与否，自报家门，或由东道进行引见介绍，听从东道安排。
　　然后入座：这个&英雄排座次&，是整个中国食礼中最重要的一项。从古到今，因为桌具的演进，所以座位的排法也相应变化。总的来讲，座次&尚左尊东&&面朝大门为尊&　家宴首席为辈分最高的长者，末席为最低者；家庭宴请，首席为地位最尊的客人，客主人则居末席。首席未落座，都不能落座，首席未（文章转载自[个人简历网]
请保留此标记）动手，都不能动手，巡酒时自首席按顺序一路敬下，再饮。
　　更讲究的，如果来报有人来，无论尊卑地位，全席之人应出迎。若是圆桌，则正对大门的为主客，左手边依次为2，4，6右手边依次为3，5，7直至汇合。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客，如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。然后首席的左手边坐开去为2，4，6，8（8在面），右手边为3，5，7（7在正对面）。如果为大宴，桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次2，4，6席，右边为3，5，7席。
　　根据主客身份，地位，亲疏分坐。您可以访问[个人简历网]
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大学生户口问题解惑：就业协议
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。　　1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。　　2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。
【精品】大学生毕业签订就业协议应注意的问题
所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。&找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。&小张便在协议上签上了自己的名字。
正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。小张是否需要向公司赔偿这1万元？
【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别
1.法律适用不同及争议处理方式不同
毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供&毕业生就业协议书&中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
2.条款不同
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比如上海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议，并规定就业协议书一般应包括以下条款：
（一）服务期；（二）工作岗位和工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工资报酬和福利待遇；（五）就业协议终止的条件；（六）违反就业协议的责任。
就业协议与劳动合同的效力衔接
在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。
在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实际上会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的，不能得到支持。
学校在就业协议中是何种法律地位
就业协议涉及的主体主要有三方，毕业生、用人单位和学校。对于学校在毕业协议中的地位，主要有两种做法。
第一种做法是&上海模式&：学校不是就业协议的一方当事人，不再直接参与就业协议的签订。也就是说用人单位和毕业生是就业协议的当事人，将学校作为签证登记方仅仅对就业协议进行鉴证。
第二种做法则将学校直接作为合同第三方当事人。例如《山东省普通高等学校毕业生就业协议书》中合同主体为毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）。
就业协议中违约金的约定
不少毕业生求职时&骑驴找马&，签订就业协议后如果找到更好的发展机会，往往不惜以支付违约金为代价，违反就业协议。据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，基本都是用人单位说了算。不少用人企业为了留住毕业生，往往规定很高的违约金，甚至出现过高达上万元甚至几万元的违约金。2005年版的《上海高校毕业生就业协议书》开始对毕业生违约金金额规定了上限，即不高于毕业生第一年的月收入。规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内，同时也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责地填写&工资&一栏。往常不少用人单位在就业协议书的&工资&一栏内随便填写一个数字，或者含糊写上&按国家相关规定&。当违约金与工资的数额挂钩之后，不少用人单位将不得不重视&工资&这一栏并认真填写，以免发生违约责任时不能明确违约金数额。
曲线就业不当职场“剩男剩女” 五大行业用工很缺人
&你还在剩着吗？&这不仅是大龄男女的问候，也是未找到工作的毕业生们之间的对话。毕业一两年，还没找到工作，他们被称为职场&剩人&。据了解，在省会大型招聘会现场，有三四成求职者属于&剩男剩女&。职场也有&金九银十&，他们已错过了&金九&还会错过&银十&，继续&剩&下去吗？□东方今报首席记者 夏友胜 通讯员 祝恒/文 记者 袁晓强/图
　　【个案】&
　　换来换去&
　　稀里糊涂&剩&下来&
　　昨日，曹珍又一次在郑州租下房子，开始新的求职生活。&
　　&工作换来换去，稀里糊涂就&剩&下来了。&说起现在的处境，曹珍一丝苦笑。她是郑州轻院毕业生，学的是软件开发。早在去年11月实习时，她就找到了一家私企，负责网络推广，月薪1500元。&公司太小，也不忙，特无聊&，今年3月，她主动炒了老板。&
　　而后，她应聘到一家公司当文员，&还是小公司，老板想让我做销售，我不干&。不到一周，她又辞了职。可在郑州总要吃饭，她一边奔波在求职路上，一边在快餐店、酒店兼职当服务员挣生活费。此后，参加过几次面试，看到大专生甚至高中毕业生，跟她的岗位待遇都一样，她心有不甘，有时选择了直接走人。&
　　今年8月，她回到周口老家参加特岗教师招聘考试，未考中。10月初，她无心过节，便来到郑州找房子租，&不能再继续&剩&下去了&。&
　　而武玲比曹珍&剩&的时间更长，她前年旅游管理专业本科毕业，不停地找工作，不停地辞职或被辞退，换了不下10份工作。&我也知道自己是在瞎折腾，没法子，每份工作都与我的理想相差很远&。&
　　【支招】 不愿当&剩人& 就别错过&银十&&
　　在省会郑州职场，现在到底有多少人还在&剩&着？一位业内人士称，在郑州近俩月的每场招聘会上，有三四成的求职者属于职场的&剩男剩女&。究其&剩&下来的原因，多位职场专家认为，有三大&剩&因：一是抱着找专业对口工作观念不放，非对口工作不干；二是由于生活压力成本越来越高，不少毕业生对工资期望值较高；三是缺少职业规划，又不愿吃苦、受气，在工作中稍有不如意，就撂挑子。&
　　&未找到工作的毕业生们，一定要抓住&银十&求职的黄金月。&天基人才网运营总监秦帅超建议。&
　　针对&剩人&们不愿丢掉专业的观念，郑州一人才资讯杂志负责人刘先生支招说，大家可先靠近相关行业，再靠近相关岗位，直至去做和专业对口的工作，即所谓的&曲线就业&。比如，学服装设计的，可先到服装企业去干打板师或缝纫师。另外，若暂时进不了大企业，可选择去中小企业，其实，现在不少中小企业的待遇并不差，可将在这里工作作为&跳板&。&
　　【行情】 五大行业用工缺人&
　　如此多的&剩男剩女&在渴望工作，其实岗位并不缺。&
　　昨日，郑州市职介中心发布的第三季度职业供求报告显示，该中心在上季度共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，其中批发和零售业、住宿和餐饮业、电子加工、机械制造、租赁和商务服务业等行业用工需求量较大。&
　　该中心负责人还透露，郑州市电子加工产业、制造业、服务业发展迅速，对一线工人和技术工人需求大量增加，而一线工人、技术工人特别是高级技工短缺。大学毕业生看重的是文员、管理岗位等&白领&、&体面&的工作，不愿从事一线操作工作，造成 &有事没人做、有人没事做&人职不匹配的现象。&
　　与之对应的是，薪酬待遇的提高。据统计，在上季度所有招聘岗位中，月工资元的占47.4%，所占比重同比上升了21.52%；月工资元的占6.78%，所占比重同比上升了3.66%；月工资4000元以上的占2%，所占比重同比上升了0.65%。
远离简历“雷区”
&& 简历嘛，大家还是很重视的，现在大三大二的学弟学妹也要开始着手了。之前看了很多前辈的简历心得，自己也想加入这支大军啦，下面就分享一下我的：&
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入&雷区&呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。&&
　　雷人简历啼笑皆非
　　不久前，成都大三女生在简历上写道：&他们都说，我很漂亮，你想看看吗？&雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有&获奖经历：在校期间多次获得康师傅&再来一瓶&奖励&。不少网友直叹&如此人才实在不易&。
　　最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用&没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮&来评价自己，另一应聘者则表示&我不做你们公司总经理绝对是一种浪费&，还在简历中要求HR&于24小时内给予答复&。
　　佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。&
　　鸡毛蒜皮有啥填啥
　　即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。&说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。&在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
　　近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。&实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。&不少受访者写简历时都抱着&宁可多填无用，也不能少填&的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。&
　　HR说真相
　　突出特长无需面面俱到
　　&需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。&在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
　　针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。&但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。&南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
　　而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。&
　　专家建议
　　语言简洁突出优势
　　据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出&雷人&简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。&一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。&龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
　　龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。&企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。&龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
　　&应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。&龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。&
　　多提贡献少说报酬
　　&简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。&佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。&
　　量身订做针对性强
　　每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递&量身订做&的不同简历，不要千篇一律。&不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。&林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
　　此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
不知道STAR法则还敢去面试？备受500强HR推崇的STAR法则详解
网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。沪江小编就为还不熟悉STAR法则的你，详解这个面试助推剂。&
一.什么是STAR法则？
The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。&
Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation.
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。&
Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives.
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？&
Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?
结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？&
二.STAR法则的实际运用
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐&个人事件模块&的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
①头脑风暴＋STAR法则&&〉个人事件模块
1．1 头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1， 社团活动 职务 时间 所做事情
2， 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3， 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
1．2 STAR法则应用
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）"
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。例：
系里共有5支队伍参赛，实力&&，我们小组&&
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务
获得系辩论赛冠军
体现的能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。&
②挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。
大唐鼎旺实业集团有限公司【信息科学与技术部，12月24日】
时间：12月24日（周一）14:30
地点：B103
大唐鼎旺实业集团成立于2004年4月，是一家集化工、水泥、房地产开发、采矿业、物流贸易、肉类屠宰加工、金融典当、自动化控制、餐饮娱乐等十多家实体公司组成的企业集团。集团的核心企业和以资本联合为纽带的紧密层企业共计12家。
大唐鼎旺集团秉承&革故鼎新、诚信旺业&之企业精神，遵守&崇德、精进、共享&的企业宗旨，得以迅速发展，经营规模不断扩大，企业实力越来越强。截止2010年底，集团总资产达到35亿多元，员工队伍3500余人，年均销售（营业）收入25亿元，实现利税2.5亿元。
大唐鼎旺集团通过独资、控投等方式，在内蒙注册独资企业&&内蒙古大唐鼎旺化工有限公司，并且控股内蒙古苏尼特左旗西平矿业有限责任公司、河北唐山市成旺化工有限公司。目前，已在内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗投资万元，开发从褐煤开采、褐煤低温干馏（生产半焦、煤焦油、煤气）、煤气发电、利用褐煤气化生产合成氨，最终转化硝酸铵、硝基复合肥的褐煤深加工循环经济项目，拟在2014年在香港H股上市。
大唐鼎旺国际控股有限公司将与苏尼特左旗西平矿业有限责任公司合作利用苏尼特左旗境内丰富的褐煤资源，建设500万T/a褐煤深加工循环经济建设项目。该项目从褐煤开采、低温干馏生产优质动力煤、煤焦油、煤气，进而利用低温干馏所产生的煤气自建动力车间，再利用褐煤恩德粉煤气化产生的原料气生产硝酸铵和硝基复合肥，属典型的煤化工循环经济项目，符合国家&合理规划、优化布局、充分利用资源、保护环境&的循环经济发展要求，可以有效促进区域经济的发展。
苏尼特左旗西平矿业有限责任公司，已取得含量为5.4亿吨的乌兰诺尔东部煤田的探矿权，公司拟投资20亿元兴建规模为500万吨/年的现代化煤矿。
大唐鼎旺集团诚挚欢迎各方有识之士携手合作、共谋发展、同创伟业！&
化工相关专业
男生为主，女生择优录用
坚持求实务实的工作作风，遵纪守法，刻苦学习，勤奋敬业，不断加强工作能力。
煤炭相关专业
职业发展方向：储备生产运行操作骨干、储备技术人员、储备管理人员。
工作地点：内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗。
培训地点：唐山市成旺化工有限公司以及同类设备化工企业。
一、招聘流程
发布招聘信息-提交简历-简历筛选-笔试-专业面试-体验-确定录用意向-签订就业协议
二、相关待遇
1、一经录用，户口可转至河北省唐山市或者内蒙古。
2、实习期（未拿到毕业证）月薪（基本+绩效+奖励）1500元/月；实习结束（拿到毕业证）月薪1800元/月起，与公司签订正式劳动合同。
3、实习期公司为员工购买意外伤害险；转正后根据国家规定为员工缴纳社会统筹保险。
4、公司每逢重大节日为员工发放福利费、福利物品。
5、公司免费安排住宿，提供一定伙食补贴，并为员工提供篮球场、操场等运动场地。
6、应届毕业生报到，公司安排入职培训、岗位技能培训等活动，实施&导师带徒&的模式，使新员工能尽快融入公司文化。
7、签订实习协议后，公司派专人负责接站，并报销学校到公司的单程车费。
唐山理化照明科技有限公司【信息科学与技术部，12月23日】
时间：2012年12月24日（周一）14:30
地点：B103
唐山理化照明科技有限公司是由张宇川创立，专注于工业照明产品的设计、研制、销售和技术服务型的企业。
唐山理化照明科技有限公司销售&理化&品牌系列照明产品，与广大客户建立起真诚的合作关系。
唐山理化照明科技有限公司专注于企业节能减排和降低生产成本，拥有国内一流的节能减排和降低生产成本方面的专业化技术团队和专门的客户服务平台。
唐山理化照明科技有限公司自成立以来，不断探索科学管理新方法，2012年成功引进长松组织系统和营销系统，目标是建立起科学的组织系统和强大的营销系统，实现企业合作共赢目标，并不断提升企业管理成熟度。
唐山理化科技有限公司未来的愿景是成为全国最大的照明产品销售平台，企业运营实现自动化。
唐山理化照明科技有限公司相信，专注、团结的理化人一定能开拓进取，展理化风采，树理化未来，照亮多彩明天！
招聘：营销人员
年龄:22-25岁
性别：不限
学历：大专及以上
经验：无要求
能力要求：具有敏锐的市场感知和市场方向的能力，迅速行动能力；优秀的沟通、协调能力、较强的观察力和应变能力；执行力
其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信：高度的工作热情，良好的团队合作精神，不屈不挠的奋斗精神。
公司地址：建设路与龙华到交叉口盛典巴厘岛对面
&转&一篇很不错的关于职业规划的文章 《签了工作之后才发现，自己太草率了》
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是&蜻蜓点水&。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现象还有很多。
有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就&适可而止&，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。
根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。
第一章 职业生涯扬帆于选择
首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的&&没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：&他们为什么不吃肉呢。& 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?
第二章 价值观之于职业规划
根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有&你最大的成就是什么&、&你最大的优缺点是什么&等等看似非