大风号出品
如何找到自己真正喜欢的事？ 兴趣能够发展成职业吗？
文|人神共奋的李刚 微信公众号：人神共奋（tongyipaocha）当我们谈论兴趣爱好时，我们往往过于聚集选择本身。当我们在谈论兴趣时，我们可能只是无力摆脱职业瓶颈。年轻时做一个不太喜欢，但可以挣钱的工作；中年时，再做一个很喜欢，但不挣钱甚至需要花钱的工作，也算是一种完美的人生吧。最后还是会给出一些建议，去判断你的兴趣爱好是否可以发展成为职业。01职业规划的第一步是职业定位，要考虑的有三要素：能力素质、兴趣爱好和外部环境。能力代表你能做的事，兴趣代表你喜欢做的事，外部环境代表最有价值的事。三者中，最令人难以捉摸的就是兴趣爱好了。因为这是个很主观的判断。你想做个服装设计师，也许只是朋友夸了你几句“买衣服有眼光”；你想做个音乐人，也许根本就是你觉得这个行业很酷。所以，我们首先得搞清楚一个问题：当我们在谈论兴趣时，我们在谈论什么？02当我们在谈论兴趣时，我们感兴趣的，可能只是兴趣的光环。失业者的悲哀在于没有工作，而上班族的焦虑来自于有一份工作被职业选择的人，痛苦自己心中有梦，却无力去追；而选择了梦想的人，却苦于梦想成真后褪去了光环。有很多职业自带光环，包括但不限于：记者、律师、广告创意、影视娱乐、音乐艺术、各种各样的设计师……如果你的兴趣爱好是以上这些，想以此为职业方向前，请仔细考虑，你爱上的是这个职业，还是这个职业的光环？十几年前，我离开了银行，成了一个当时还自戴光环的广告人。当时我想像中的4A广告公司：可以不打卡，可以在咖啡馆里工作，可以不穿西装；可以把聊天作为工作，美其名曰“寻找灵感”；可以与外国人一起工作，开拓国际化思维；可以每天逛美术馆，每周泡吧……现实中的4A广告公司：我可以选择加班，也可以选择加班，还可以选择加班；在不加班的时间，我只想好好地睡一觉，去美术馆、咖啡馆？去TMD美术馆、咖啡馆……每天早上，我和镜子里那个神采飞扬的人交换身份，然后，我的替身可以像广告里一样，为自己拿个“麦满分”。而真正的我，抱着一把破吉它，在地铁口对着另一个我高唱：“台北没有我的家，我的家乡没有霓虹灯。”03当我们谈论兴趣爱好时，我们往往过于聚集选择本身，而忘了问自己一句：“娜拉出走之后怎么办？”我曾经招过一个“斜杠青年”。她学的是财务，毕业后为了圆新闻梦，进入了一个杂志社，干了几个月，因为看不懂那些媒体“老油条”，转行做文案，被我招进公司，但私下里，还在为不同的媒体撰稿。虽然她很聪明、很努力，进步非常快，但在我这儿干了几个月，还是又转行到了游戏公司，之后还学了服装设计，和别人合伙做了一个服装品牌，倒闭后就不知所踪了。在这兜兜转转的过程中，她每次的口号都是“追求理想，爱我所爱”。在组织行为学，有一个方向研究的是“工作动机”，也就是“我们从工作中获得了什么”。“工作动机”分为两类，一类是内部动机，包括：成就感、兴趣、责任；另一类是外部动机，包括：高薪、晋升、工作环境、人际关系。50年代之前，人们认为外部动机和内部动机是独立无关的，比如在一些低端的工作领域，你给一个人升职加薪，并不会增加他对工作的兴趣和成就感。但后来，随着技术类、管理类工作大量增加，研究者却发现，当外部激励（升职加薪）出现一段时间后，内部激励（爱好、成就感）反而会下降。就像我们上学时，明明是一篇很优美的文章，大家都很喜欢，但一旦老师要求背诵，这篇课文就立刻变得面目可憎。在职场中，那些投入梦想职场的人，往往陷入这样的怪圈：一旦自己在某一个方面小有成绩，常常会发现自己当年的激情在慢慢消失，物质回报越强，那种失落感就愈加强烈。04当我们在谈论兴趣时，我们可能只是无力摆脱职业瓶颈。另有一个职业动机理论叫“挫折倒退”理论，它是对“马斯洛需求理论”的补充。我们都知道马斯洛需求理论，他把人的需求分成从低到高的几个层次：生活需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现的需求。这听上去很有道理，但很多人忽略了，马斯洛需求理论有一个问题：他认为人一定要基本满足较低层次的需求之后，才会有产生上一个层次的需求。就像中国的那句古话：“衣食足而知荣辱”。实际上，我们发现现实中有很多“地命海心（喝地沟油的命，操着中南海的心）”的人。所以，“挫折倒退”理论补充说，如果一个人长期停留在某一个需求层次中，再努力也无法得到满足的时候，他会“倒退”或“跳跃”到其他层次，去寻求满足感。比如说薪水是属于安全需求这个层次的，升职是属于社会需求，当一个人再努力也无法晋升时，一部分人会产生“知足常乐”的心态，退回到生理需求层次。而另一部分人会直接“跳跃”到“自我实现”的层次，他们以为自己上错了舞台，以为可以从自己的兴趣层面上实现弯道超越。因为我有两次转行的经历，所以很多朋友想转行时，都会来向我咨询。遇到这种情况，我通常都会鼓励他们试一试，即使我不太看好。为什么呢？那种没有全盘考虑自己的能力与行业差别而转行的人，大多是为了突破“瓶颈期”，他们往往经过一段时间，还会回到原来的行业。虽然兜了一圈，又回来了，贴进去两三年的时间和收入，但好处是他们的心态不再三心二意。很多时候，所谓拥抱兴趣，不过是用经历一段繁华的方式，让我们直面生活的平淡。05当我们在谈论兴趣时候，我们更有可能只是在逃避工作的无聊。“无聊感”是选择任何职业都无法避免的，它会出现在你从初级、中级、资深向大牛发展的每一个阶段。无论我们多么努力，内心深处总有一个声音在呼唤，那就是别！干！了！但另一个声音告诉我们：醒醒啊，老板喊你去搬砖。于是“感觉身体被掏空”的你产生这样一种幻觉：如果我从事的是那份“为伊消得人憔悴”的职业的话，我一定会心甘情愿的加班，一定会享受这份工作中的各种累。嗯，一定是这样，都是因为我没有找到一个我喜欢的工作。06为了不让此文成为粉碎大家梦想的文章，我还是给出一些建议，去判断你的兴趣爱好是否可以发展成为职业。首先，请回忆一段中学背过的课本：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，空乏其身……所以衡量兴趣爱好的第一关键因素就是：你是否已经为这个兴趣爱好付出努力？你说你喜欢摄影？希望成为一个职业摄影师？光喜欢没有用，你是否已经为这个爱好付出了什么？你是否曾为了拍一张照片，凌晨三点起床？你是否曾在人来人往大街上，忽然趴下来，以一个很奇怪的角度，完成一个意想不到的构图？你是否曾为了等一个合适的路人进入你构思好的镜头，而在寒风中像等待女朋友一样无怨无悔地等上几十分钟？你有没有光顾着取景，一不小心从台阶上摔下来的经历？别告诉我你已经买了一堆昂贵的镜头，花钱谁不会啊。也别告诉我，只要转行成功，这些事你都会做。曾经有一个人告诉我，他想以写作为生，我问他已经写了多少字，他说现在没时间啊，他喜欢整块的时间写作，所以想转行。如果一个念头在你的心中有好几年了，却没为之付出任何的真正努力，那就不是兴趣，只是“拥有一项兴趣爱好”的那种感觉而已。任何事情，做到先做到“业余中的专业”，再谈兴趣转化为职业的问题也不迟。衡量兴趣爱好的另一个更关键的因素就是：你能不能为此克服职业的无聊感。如果我们仅仅因为钱而选择一个职业，这种无聊感就比较容易克服看在钱的份子上，自己选择的方向，含着泪也要走完。但当我们因为兴趣爱好而选择一个职业，这种心理落差就比较难克服了。你是否愿意为了生计，放弃你最喜欢的摄影题材，一张又一张地拍浦东的城市天际线，拍到你再看到天际线就想吐？你是否愿意为了生计，忍受客户的唠唠叨叨，还有那些不懂装懂的无理要求？你是否想过摄影师也有职业瓶颈，你未来是想继续自由摄影下去，还是开个婚纱影楼，或者为图库供稿，或者成为真正“搞艺术”的？如果不能做到，与其毁了一个兴趣，不如只把它当兴趣，继续玩下去，说不定到了四十多岁，你还能“修成正果”。0740多岁时，大多数人的职业生涯发展到了顶峰，面对真正的职业瓶颈（不是20多岁时嘴上念叨的那种）。你很难从工作中得到真正的挑战，满足感也越来越淡。这就到了把兴趣发展成第二职业的时机了。你可以完全投身于新工作，也可以发展成平行职业，或者兼职。二十多岁玩摇滚，玩的是荷尔蒙，四十多岁玩摇滚，才是真正的兴趣。081913年的法国，四十多岁的中年人瓦雷里已经在国防部工作了二十多年了。在好友纪德的建议下，他开始整理出版自己二十多岁时写的诗，并想在开头写一首短诗向年轻时的“诗人梦”告别。谁知道，虽然二十年不动笔，这首短诗却越写越长，越写越有灵感，根本停不下来，最后竟写成了一首长达500多行的长诗《年轻的命运女神》，而且震惊法国文坛。我非常喜欢这个故事，所以放在结尾，给那些还在苦苦追寻真爱的人，顺其自然吧，真正的梦想是不会被放弃的，随时在等待你的召唤。年轻时做一个不太喜欢，但可以挣钱的工作；中年时，再做一个很喜欢，但不挣钱甚至需要花钱的工作，也算是一种完美的人生吧。1年又过去了，你成长成自己想要的样子了吗？性格变好一些了吗？情绪都好好控制住了吗？在ta面前，你能够说出自己内心真实的想法了吗？壹心理集结多名国内外资深心理学者首度推出会员计划，一个学习成长型社群组织心探社点击下方图片，让未来的自己提前上线文|人神共奋的李刚微信公众号：人神共奋（tongyipaocha）图片来源：作者原配图责任编辑：咩咩、林立洲
本文来自大风号，仅代表大风号自媒体观点。
用微信扫描二维码
分享至好友
用微信扫描二维码
分享至朋友圈
凤凰争鸣微信号
来点暖心的！扫这里职场新人怎样在工作能力上取得快速进步_百度知道
职场新人怎样在工作能力上取得快速进步
我有更好的答案
职场新人如何快速提升？1永远不要说“我不知道”。有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?&2具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。&3学会写邮件。这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！&抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。&另外，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。&4向上汇报。不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。5不要越俎代庖。很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。&同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。6疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。&熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。&锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。&7资源要学会分享有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）&念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。&8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样&，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。&9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。有空的话我会列一列，哪些是职场高压线，欢迎留言给后台，一经采纳，都会获得我的微信号，进入我的微信群，成为我的好朋友。&10用数据说话。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。&
采纳率：78%
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
如何快速积累工作经验并取得职业进步-
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
如何快速积累工作经验并取得职业进步-
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口怎样进行职业规划？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",430,650分享邀请回答2.5K97 条评论分享收藏感谢收起78860 条评论分享收藏感谢收起如何遇到职业发展的瓶颈期怎么办?
大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。
但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。
年轻人必须开拓自己的职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。
咨询师、《管理者面临的27项挑战》（The 27Challenges Managers Face）与《你也可以管理老板》（It’s Okay to ManageYour Boss）的作者布鲁斯·塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。大多数公司已经不再提供一条适合所有人的职业道路。”
如果你从事同一个职务两年、三年或者五年，渴望下一个机会的到来，那你恐怕要学会自己开拓职业道路。以下是几条重要建议。
建立关系网
我们都知道建立人脉和寻找一位导师或担保人有多么重要。但最成功的做法则是通过自身的努力建立起多元化的关系网，并依靠这些人提供诚恳的反馈、建议、见解和信息。
如果每个人都必须成为自身事业的CEO，那么你就应该将这些人视为你的咨询委员会。这个团队应该包括公司内部和外部的同事、你的直属上司、其他部门的高层、公司人力资源部职员、同行和行业领袖、家人，以及在大学和其他地方结交的值得信赖的好友。你将依靠他们对自己进行评估，确定自己应该提高和发展的方面，了解机会所在，理解自己的角色，以及公司和行业的现状。
安永会计事务所(EY)美洲区招聘主管丹·布莱克表示：“这是一项毕生的追求，并且需要定期完成。一定要将自己的目标放到所处环境中进行衡量。”布莱克刚刚卸任全美大学与雇主协会（The National Association of Colleges and Employers）主席一职。
加入行业组织、俱乐部和同行团体，例如公司女性或少数族裔的网络。怀着帮助对方同时也从对方那里得到帮助的心态，去接触同事和同行。
塔尔干表示：“单纯为了交际而交际，对于忙碌的人而言只是在浪费时间。认识其他人的首要规则是要展示自我。第二条规则是：要有价值。”
不要贸然地在休息时间给公司高层领导打电话寻求建议，你可以自愿支持公司内的活动，例如全球性的内部会议，你会在这里遇到许多高层领导。软件公司SAPGlobal Customer Operations首席人力资源官布里盖特·麦金尼斯-戴伊表示，充当这种角色时，“你更容易引起人们的注意，并且有机会接触许多职能部门。这样的经历将帮你树立名声，证明你希望接触更广泛的层面，而不是一位只关心自己工作的工人。”
SAP与牛津经济研究院（Oxford Economics）最近联合发布的劳动力报告显示，仅有7%的千禧一代员工通过社交得到了职业发展，因为他们更依赖正规的培训和指导，来提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代员工希望能够得到更多反馈，39%的千禧一代会因为缺少培训和发展而考虑跳槽。
33岁的克里斯蒂安·休斯是纽约一家保险公司的项目经理，在自愿成为一名有关公司责任的主题专家时，她认识了公司的一位高管，而公司责任恰好是这位高管的专业领域。不久，这位高管便为她推荐了公司内部和外部的其他人，建议她与这些人接触，看看是否有更好的机会。休斯说道：“他为我打开了一扇门……因为他几乎每个月都会与我谈论我的职业发展情况。”休斯最初也不相信，通过官方辅导计划能建立如此牢固的关系。
仅靠关系不可能让你走得更远。你还要提前掌握下一个阶段所需要的技能和经验。许多年轻人会因为下面这种左右为难的情况而感到沮丧：要想得到一份你想要的工作，你必须首先证明自己具备该职位所需要的经验，但如果没有机会，你又不可能积累经验。
休斯说道：“从小到大，人们都在告诉我们，通过努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但许多公司不会因为一个人的潜力而聘用他，他们雇用的是一个人的能力。”
有时候，能否得到积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。一个新人直白地问：“我该如何进步·”，可能会令在一家公司打拼了五六年的人对他产生不满。相反，可以询问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，深入了解公司和部门，以及自己能否适合这家公司等。
要想了解其他人对你职业素养的看法，可以请求同事评价你的工作或在会议中的表现。他们的意见能够帮助你获得非正式的反馈，SAP的研究显示，超过三分之二的千禧一代希望得到更多这样的反馈。麦金尼斯-戴伊表示，你可能从同事那里了解到，你在办公室里说话声音最大，或者你总是太过安静。
她说道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加强。”她还鼓励有抱负的员工接受那些可能不怎么炫目或令人兴奋的机会。“通过同级调动来拓展自己的技能。”
为了得到升职，休斯的一位同事便从自己喜欢的销售岗位调到了运营部门。休斯解释道：“她真正感兴趣的并不是运营，但她对自己当时的工作已经感到厌倦，希望接受新的挑战。”
一些繁琐的工作或初级任务，可能给你带来意想不到的收获，例如公司如何与客户打交道，不同的部门如何整合等。布拉克建议：“看看自己能否向雇主证明：‘我已经掌握了公司的基本情况，我准备利用这些知识，让自己更上一层楼。’”
刚走出大学或商学院的年轻人，可能习惯了校园里不分昼夜的生活。但这种生活习惯并不适合职场。
塔尔干表示，“如果你总是不在最佳状态，人们肯定会注意到。你应该照顾好自己的精神、身体和情绪……如果你是自己做生意，那么让自己的幸福感下降，等于是任由工厂分崩离析。”
来自华盛顿的南希·乔安娜是IBM公司的一位咨询师，她在加入IBM后不久便发现自己不堪重负，因为她每周工作60个小时，原因是她不希望失去对客户项目的所有权。于是，她向一位40岁的项目经理寻求帮助。这位项目经理的职位更高，但与乔安娜不属于同一个部门。
她回忆道，“她对我说：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最终，乔安娜将自己负责的项目进行优先排序，分析每一个项目所需要的时间，确保自己仅接受能够处理好的工作。乔安娜说道：“我下定决心解决这个问题，结果这对所有人都有好处，因为工作完成了。”乔安娜表示，这只是她自己的想法，不代表IBM公司。
如果你发现自己可能要到外部寻找新的发展机会，不妨先咨询一下你在人力资源部的可靠盟友或公司高层。你可能会发现，公司即将推出一系列非常适合你的新业务。
布莱克聘用的一位年轻审计师收到了另外一家公司发出的邀请，这令他颇为心动，因为他开始厌烦了审计工作。后来，他向一位审计合伙人寻求意见，那位高管提议将他调往咨询部门——如今，他已经成为该部门的合伙人。
布莱克回忆道：“他知道自己不想沿着同一条道路继续走下去……能向别人倾诉自己的想法令他感到舒畅。他始终记得自己的长期目标是什么。”
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
会计实战领导者
网上预约试听体验,赠送网课卡
今日搜狐热点