把饭贴车贴等计入工资，这部分需要交纳社保吗？财务上怎么处理？_百度知道
把饭贴车贴等计入工资，这部分需要交纳社保吗？财务上怎么处理？
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工资要把饭贴、车贴、奖金加上在上个所税，电话费是用发票报销的不缴纳个人所得税，是发放现金补贴的要缴纳个人所得税希望采纳
采纳率：65%
计入应付职工薪酬按员工性质计入相关成本，薪酬总额作为缴纳社保的基数。财务上无特殊处理，和普通薪酬处理相同。
否。应在明细中另列科目。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。最低工资不包括饭贴、车贴、房贴
　　4月1月起本市月最低工资标准从1450元增至1620元，小时最低工资增至14元。一些劳动者产生疑问：病假工资怎么算?最低工资包括饭贴、车贴吗?……对此，上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员、《上海劳动保障》杂志主编周斌提醒，劳动者要留心四个关键词：“加”——别忽视工资集体合同约定、“减”——伙食补贴等四类项目不列入最低工资、“乘”——病假工资不低于1620元×80%、“除”——日工资不低于1620元÷21.75。　　“加”——别忽视工资集体合同约定　　周斌介绍，集体合同是指工会或职工推举的职工代表与用人单位依照法律规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。根据劳动法相关规定，当本市最低工资标准、集体工资协议、职工个体劳动合同标准不一致时，应按高的原则执行。职工代表与企业代表应积极依法开展工资集体协商，在本市最低工资规定等法律法规的基础上“做好加法”，合理确定行业或企业内部工资收入水平等事项。　　“减”——四类项目不列入最低工资
　　小薛2013年4月的工资为：基本工资900元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为2130元。同时，小薛参加的是上海市城镇养老保险。那么，应发工资2130元是否意味着小薛的工资已经达到了上海新执行的最低工资标准呢?　　“答案是否定的”，周斌表示，将小薛的2130元工资扣除夜班费、饭贴、交通 费补贴后为1750元，再扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，尚未达到最低工资标准。用人单位还要增加小薛的工资，才能在扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，保证其实际到手工资不低于本市最低工资标准。　　周斌说，上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
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饭贴要交个人所得税吗？
不知道你是在在什么地区上班一般在上班时间在告诉吃饭都是免费的你的问题让人不知道怎么回答
从节税角度来说，午餐费可以不纳入工资薪金范畴，应该纳入福利费，企业有工资总额的14%来免企业所得税应纳税所得额。但是，你得注意做账形式。你不能直接发到银行卡就行了，你得要员工去找餐饮或其他相关方面的发票来报账发放这300块钱，这样才经得起税局查。
除工资、薪金以外，资金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。其中，年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税。津贴、补贴等则有例外。根据我国目前个人收入的构成情况，规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税。这些项目包括：（1）独生子女补贴；（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；（3）托儿补助费；（4）差旅费津贴、误餐补助。其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内。
您好！根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号和《国家税务总局关于个人因用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函〔号）规定，企业发放的交通补贴，应并入当月工薪所得一并计算缴纳个人所得税。个人工资薪金所得的构成要全面，不管是从单位内部的财务部门，还是从其他职能部门如工会、食堂、劳动人事、后勤管理部门等取得，只要是与个人的任职、受雇有关，也不管其单位从什么样的资金渠道开支或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是个人所得税“工资、薪金所得”项目的课税对象。因此，企业以现金形式发给个人的餐费补贴应并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
请看：住房补贴：外籍个人以非现金形式或者耽报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费，暂免征收个人所得税交通补贴、通讯补贴：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目征收个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计算个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计算个人所得税餐贴：除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也曾被确定为工资、薪金范畴。其中，年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税。津贴、补贴等则有例外。根据我国目前个人收入的构成情况，规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税。这些项目包括：1.独生子女补贴2.托儿补助费3.差旅费津贴、误餐补贴（其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或者返回就餐的，根据实际误餐顿数，按照规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内）。以上都是个人所得税法及其相关规定，希望对你有用
过节补贴要交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。 按照以上条例的规定，单位发放过节费（或实物）无论在应付福利费科目中列支还是在管理费用科目中列支，均要并入当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。所以，不管税务局是否查，都要计算缴纳个人所得税。一旦等到税务局查出来了，就不是补交的问题，还要罚款的。
需要，那部分所得应该属于劳动薪金所得，工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
1、按照国务院规定发给的政府特殊津贴（指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定律贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴）和国务院规定免税的补贴、津贴（目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴），免征个人所得税。2、福利费，即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助，免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。3、抚恤金、救济金（指民政部门支付给个人的生活困难补助），免征个人所得税。4、保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。5、军人的转业费、复员费，免征个人所得税。6、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费（指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的标准领取的退职费）、退休费、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。7、企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。8、根据国家赔偿法的规定，国家机关及其工作人员违法行使职权，侵犯公民的合法权益，造成损害的，对受害人依法取得的赔偿金不予征税。9、按照国税发（号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：①独生子女补贴；②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴；③托儿补助费；④差旅费津贴、误餐补助（指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费）。10、按照（94）财税字第020号文件规定，下列所得，暂免征收个人所得税：①个人举报、协查各种违法、犯罪行为而得到的奖金；②个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费；③个人转让自用达5年以上、并且是惟一的家庭生活用房取得的所得；④达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。所以，单位发放的生育津贴应按"工资薪金所得"项目计算缴纳个人所得税。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（京劳社医发[2005]62号）规定，女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。因此，职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，职工取得的生育津贴应按照工薪所得计征个人所得税。是否可以解决您的问题？
个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入，除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税。zhidao.baidu.com/question/.html
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车贴丶饭贴要不要交所得税
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车补如果当地省一级有文件和标准，可以按标准在税前扣除，饭补如果是人人都有的那种不属于免税范围，如果是按实际出差形成的午餐补助可以扣除
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