美甲店怎样才能招到合适的美甲师
美甲行业作为一个发展迅速的行业，近年来由于美甲行业的迅速发展，造成了美甲人员的短缺，美甲行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美甲店老板招聘的主要对象。这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美甲店优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。
一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力（与顾客沟通能力）、服务态度等几个方面。
可以这样说，优秀美甲师团队将直接决定美甲店的未来充满阳光，反之，美甲店如果美甲师的素质很差，其未来不难设想。
　　在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美甲店虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。当然，还要考虑到美甲店是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。
美甲店仍是主要依靠技术来提升美甲店的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、对美甲行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美甲店的业绩水平。
对于小规模美甲店而言，资深的美甲师能做出不小的贡献。这些美甲师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美甲师必然是一个好学的美甲师，学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件。懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神。当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美甲店创造的利益就非常有限了。
　　除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美甲技术能力的培训及市场营销能力的培训。现在的美甲市场竞争很激烈，美甲店的市场越做越大的同时，也对员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。而这与美甲店的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。
在招聘之前，必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力。
　　正确招聘，考核员工综合能力
　　在外人看来，认为美甲店只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力（与顾客沟通能力）、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢？在面试的时候，应通过各种方法考察求职者的沟通技能。
　　面试员工可以参考以下问题：
　　你在这行做多久了？你的目标是什么？（了解应聘者的工作目标）
　　为什么想做美甲行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）
　　你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）
　　你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美甲师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
　　你对你的工资待遇有什么要求吗？
　　在你以前的店里你的职责是什么？在以往的工作里最让你骄傲的是什么？你觉得你哪一项的技能需要提高？
　　假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。
　　多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美甲店老板需要慎重考虑。
1、把握美甲店用工原则
　　美甲店的用工原则要求年龄18到25岁之间、自身素质高、笑容甜美，性格外向的女生。因此，美甲店老板在招聘时，要注意观察应聘者是否热爱美容行业，是否对美甲有兴趣。由于现在美容行业人手紧缺，一些美甲店在“人手不够”的情况下容易犯“来者不拒”的毛病，因为“所用非人”就形成了病急乱投医的效果，员工水平不高，技术不过关，招回来的美甲师流失严重，这是对美甲店的发展非常不利的。
　　2、招聘美甲师要选对时间和地点
　　美容美甲行业的招聘旺季一般都是在每年上半年的3、4月份，下半年的8、9、10月份。这些时间与一些培训学校、中高考生考完试时间基本吻合，因此美甲店老板可以通过到学校挑选人才进行培养，在做好人才储备的情况下，将会缓解美甲师紧缺的情况。此外，在招聘旺季来临之际先发制人，在一些招聘网站如美容人才网
58&同城网 赶集网发布招聘美甲师的信息也是不错的做法。
　　3、用心观察美甲师的双手
　　最后，在面试的过程中，美甲店的老板在招聘美甲师时，要用心观察应聘者的手，一般来说，应聘者手指修长柔软比较适合做美甲。此外，一双美手若能做出一双漂亮的美甲作品，本身就是一个活广告。
　　以上3点是助美甲店老板招到美甲师的小方法，但是由于目前美甲师紧缺，加上开美甲店的成本和人手本来要求不高，很多有经验有技术的美甲师在学到本事之后都会自立门户开美甲店。因此，这也是为什么美甲师紧缺，而美甲店招聘美甲师人数不多的原因。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。女生27岁，想学另外的技能，请问做产后理疗师好还是美甲师好，哪个前景和待遇好？产后理疗师我去面试了_百度宝宝知道学会了美甲就可以应聘美甲师了吗？
学会这些款，才能到店应聘美甲师！
常常有亲会问妞儿，“我是自学的，这些是我做的款，我可以去店里应聘美甲师了吗？”很多爱好美甲的小伙伴选择自学，学了一段时间，许多款式都能上手，但还是没有自信踏出这一步。到底要学会哪些款式才能到店应聘呢？
基础修手&涂色
基础修手包括修磨甲型、去除死皮等步骤，其中海绵锉、砂条的正确使用也是必备的技能之一。其次就是甲油胶涂单色，及甲油胶的卸除。涂色需要达到后缘圆润，颜色均匀饱和，卸甲需达到干净无残留，无明显磨薄甲片的情况。
作为店铺中最常用的手法，法式和渐变是一定要get的。法式款需要画出圆润平滑的法式边，弧度适中且边缘清晰。渐变款则需要作出自然的过度渐变，无明显刷痕，晕染自然。
常见图案的手绘也是必备的技能喔，包括花朵、蕾丝花边、可爱的动物图案及卡通等，都是店里客人常常做的款式。
光疗延长&贴甲片
光疗延长和贴甲片也是店里常用到的手法。因此运用纸托做光疗延长甲也是必须会的，要求做出的延长甲弧形自然，两边对称，厚度适中。为顾客选择适合的甲片，并且粘合平整、对称也是需要掌握的技能。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
具备了以上的款式技巧，已经可以达到大部分美甲店的要求了~如果想要提升自己，或是打算去面试一些高级美甲沙龙，要求可能还会更高一些，以下的技能也需要掌握哦！
微雕款式比如大热的毛衣甲，以及简单的雕花造型也需要掌握喔。部分美甲店可能不会对这方面有要求，但掌握了雕花&浮雕，许多日式款信手拈来！
卡通立体雕
日系美甲中必不可少的卡通粉雕款式，除了卡通造型，还可以打造巧克力、立体花朵、人物等图案。
运用喷枪做款式造型，虽然在美甲店没有那么常用到，但喷绘手法做出来的许多效果是其他手法无法比拟的。
水晶（延长、雕花）
运用水晶粉混合水晶液来做延长甲，以及塑造一些立体雕艺造型。手法难度较大因此许多美甲店都不做要求，但水晶甲的牢固程度会比光疗延长更好，用水晶粘大的钻饰也会更加牢固。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
妞儿整理的是大部分美甲店对美甲师技能的要求哦。有的店会很看重 原创能力，面试时会要求美甲师自己发挥做自己的原创款式。想要成为美甲师的你们，这些技能都get了吗~
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