面试问题- 百度派
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不管HR是谁，面试过多少人，有一些面试问题是一定会被问到的，这些面试常见问题，相信很多人也都碰到过，那么，它们的正确思路是什么样的呢?　　面试常见问题一：“请你自我介绍一下”　　常规思路： ①介...
不管HR是谁，面试过多少人，有一些面试问题是一定会被问到的，这些面试常见问题，相信很多人也都碰到过，那么，它们的正确思路是什么样的呢?　　面试常见问题一：“请你自我介绍一下”　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。　　面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。　　面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。　　面试常见问题四：“你最崇拜谁?”　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。　　面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　点评：此问题回答同上。　　面试常见问题六：“谈谈你的缺点”　　常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。　　面试常见问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。　　面试常见问题八：“你为什么选择我们公司?”　　常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。　　面试常见问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”　　点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。　　面试常见问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”　　常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。　　面试常见问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”　　常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。　　面试常见问题十二：“我们为什么要录用你?”　　常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　　点评：按思路中的回答还可以。　　面试常见问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。　　面试常见问题十四：“你希望与什么样的上级共事?”　　常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了　　点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。　　面试常见问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
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不管HR是谁，面试过多少人，有一些面试问题是一定会被问到的，这些面试常见问题，相信很多人也都碰到过，那么，它们的正确思路是什么样的呢?　　面试常见问题一：“请你自我介绍一下”　　常规思路： ①介...
不管HR是谁，面试过多少人，有一些面试问题是一定会被问到的，这些面试常见问题，相信很多人也都碰到过，那么，它们的正确思路是什么样的呢?　　面试常见问题一：“请你自我介绍一下”　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。　　面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。　　面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。　　面试常见问题四：“你最崇拜谁?”　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。　　面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　点评：此问题回答同上。　　面试常见问题六：“谈谈你的缺点”　　常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。　　面试常见问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。　　面试常见问题八：“你为什么选择我们公司?”　　常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。　　面试常见问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”　　点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。　　面试常见问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”　　常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。　　面试常见问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”　　常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。　　面试常见问题十二：“我们为什么要录用你?”　　常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　　点评：按思路中的回答还可以。　　面试常见问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。　　面试常见问题十四：“你希望与什么样的上级共事?”　　常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了　　点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。　　面试常见问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
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面试时的一些小细节，小举动往往会大大增加我们面试成功的机率，那么有哪些面试时应该注意的小细节呢？1、面试中的基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时...
面试时的一些小细节，小举动往往会大大增加我们面试成功的机率，那么有哪些面试时应该注意的小细节呢？1、面试中的基本礼仪&(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。&(2) 进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。&(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　 　&2、应试者语言运用的技巧&面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？&(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (&2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。&(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。&(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。&3、应试者手势运用的技巧&其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？&(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。&4、应试者回答问题的技巧&(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。&(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。&(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。&(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。&(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。&5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。&(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。&(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。&(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　 　&6．知己知彼&(1) 认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。(2) 恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
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很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事)，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
　　大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不...
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事)，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
　　大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此，有的公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，面试却不在行。在这种情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以撑撑场面，让面试看起来更规范。
　　看完上面这段话，你就明白，面试真的用不着紧张得说不清话、被面试官的气场震慑，因为他们并不像你想象的那么神通广大。
　　下面我就来总结一下，如何应对面试中的常规问题。
　　1。请先自我介绍一下吧
　　自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？
　　因为从自我介绍里，面试官会得到对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴。
　　面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。面试官最希望从你的自我介绍中直接找到一个有深入讨论价值的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在某某活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
　　我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但商务拓展能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项是人脉广，有能带过来的人脉真是再好不过了。
　　我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在某创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏商务拓展方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”
　　听完这段话，我真是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。
　　2。你学的是某某专业，为什么想来做这个工作呢？
　　我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你为什么不做本行呢？
　　其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？
　　我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。
　　所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。
　　如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
　　如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”
　　如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干什么的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”这样的解释是不是让面试官更容易接纳你呢？
　　所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。
　　3。说说自己的优点和缺点
　　介绍优点时，别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于创意，就说说自己做过哪些创新，效果如何。
　　总之，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话。
　　缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
　　如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
　　4。你有什么想问我的吗？
　　到了这个问题，基本上面试就接近尾声了。一般来说，薪水可以通过多种渠道了解到，比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。
　　这个问题最好不要真的当问题来对待，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。
　　一般来说，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中插话提问。
　　5。你还面试了哪里？为什么选择这里？
　　有些时候，面试官会在最后忽然问你，“你还面试了哪里”，放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。
　　我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：
　　1。我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。
　　2。我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
　　3。听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。
　　4。最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。
　　是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。
　　最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，从而综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
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，运营微信公众号南方职场，高级人力资源师
首先要确定的是问问题和回答问题一样是在考察你。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。
若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去...
首先要确定的是问问题和回答问题一样是在考察你。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。
若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。
考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
最好的问题其实是：您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？
忌讳问的问题：
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
还有通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。
规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。
最后，我们来总结一下，根据人力资源和职场达人们的总结，以下七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看：
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。
所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。
是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。
你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。
同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？
所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。
与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？
公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。
如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。
NO6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。
这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。
而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
当你认真看到这里，我相信，一份好工作离你不远了。
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　对于面试官而言，面试最难把握的就是控制面试时间，怎样才能提高面试效率呢?　　1.充分准备，以诚待人　　首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的...
　对于面试官而言，面试最难把握的就是控制面试时间，怎样才能提高面试效率呢?　　1.充分准备，以诚待人　　首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面试的时间安排表和评分标准。　　其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不宜只安排一个主试人，由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点：一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题，即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时，可以邀请另一位发问额外的问题，这样可以防止错漏，或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人，负责开场白的与作结的应为同一人，大家就明白面试已经结束，来应聘的人可以告辞，主试者可以进行下一项面试。　　最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己，还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。　　2.注意程序，提高效率　　1)欢迎应聘人，并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何，都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。　　2)介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。　　3)利用事先拟好的面试时间安排表，逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好，有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下，待应聘者情绪放松，乐于发言时才提出。应当注意：　　保持开放平静的心态;　提问准确、简明，让对方容易回答;　　保持目光接触，让对方知道你对他所讲的话很感兴趣;　　留心聆听，不但要注意对方讲出来的话，还要留意对方的暗示等弦外之音;　　仔细观察，注意对方的衣着、面部表情和手势等形体语言与他所谈话之间的一致性或矛盾性，引导对方畅所欲言，并记录要点;　　面试结束前，提示对方需要提出的问题，并做出简明扼要的回答，但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记：在你侃侃而谈时候，对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听，但是千万不要以为对方是一个好的听众，你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题，降低面试质量和效率，或者无意中泄漏商业机密，给公司和自己带来无谓的损失。　　3.慎于做结，留有余地　　在做结时，应感谢对方前来应聘，并告诉对方何时会通知结果，一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行，千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出，你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。　　每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”，准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。　　有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛;第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如：　　20——59分，基本落选;　　60——79分，可能当选;　　80——95分，确定当选。　　求职者面试结束后，再做五件事可以提高求职效率!　　许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。　　写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。　　不要马上打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。　　收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。　　查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。　　做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
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对广大的考生来说，能够通过在众多的竞争者中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。在面试环节当中，对于每个面试者来说，可能都会面对同样的一个问题，那就是如何在面试中做好自我陈述。因为...
&对广大的考生来说，能够通过在众多的竞争者中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。在面试环节当中，对于每个面试者来说，可能都会面对同样的一个问题，那就是如何在面试中做好自我陈述。因为无论那一个用人单位，要确定合适本单位的人才，必定需要了解各个面试者的基本情况，而自我陈述就是其中一个了解的途径。& & & 对于自我陈述，其实并不是都会在面试一开始就要求考生做自我陈述，而是有可能在面试的中段，甚至是在结尾一道面试题中进行考察。很重要的一点就是，现在面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，如考官不一定会直接问你：“请你简要介绍自己的情况。”因为从面试考察的效度来看，这样简单直接要求考生“介绍自己”，容易被考生事先作好充分准备，这样一来就存在两个缺点：一是不能考察到考生的临场反应能力，面试是希望看到考生在短时间内对所问话题的反应速度；二是不能真实地反映考生的真实情况和想法，因为在事先准备的情况下，考生很容易预先“隐藏”自身的“不足之处”，同时有意凸现自己的“特长”，这不利于考官全面准确地衡量考生是否合适招考的职位。& & & 那么面试考题会作一定的“变形”，不是直接让考生知道考官是要考察自我陈述，而会是从一个侧面，比较隐含地要求考生介绍自己的情况。而对于介绍自己的情况，考官也不会要求考生做“全面介绍”，而是对某一角度进行“局部介绍”。而这种介绍往往是有一定的限定条件，不允许考生“天马行空”的谈自己的经历。谈到这里，或许有人会问“戴斌老师，自我陈述应该长些好，还是短些好呢？”对于这个问题，我的看法是不宜过长，要针对题目中限定条件来回答，不能超出题目中限定条件，而且要坚持这样一个大原则：谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”，谈缺点时要“坦然、自信”。& & &“事实客观”就是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸”一些。“目光长远”是指对待优点要明确一个看法，就是现在的优点只是“暂时”的，不代表“永久”，需要在未来不断努力，保持甚至超越现在的“优点”。 “态度平缓”就是指一个人可以自信，但不能自负。对于“优点”，考生在表述个人“优点”是永远是“平缓”的介绍优点，而不是沾沾自喜地“炫耀” 优点。& & “坦然”就是指不回避自身的缺点，要把一个人有缺点看成是一个“必然”的现象，而不是一个需要去“遮掩”的“偶然”现象。“自信”就是不会因为自身有一定的缺点，而盲目悲观。面试时候，谈到自身缺点，无论是自己指出还是简历中显示的，都要在自我陈述时，要显得“底气十足”。实际上考生要在面试中表达这样一个信息，要“自信地”认为“缺点是可以改造的”，同时“缺点”是来自身的“不成熟”，而非个人的态度。? & & & 这里我要讲一个例子，曾有一个考生问过我这样一个问题：“戴斌老师，我不是名校毕业生，学历只是本科，而且也没有基层工作经验，而我的专业是经济，每次考都会与很多名校的、高学历、工作经验丰富的人一起去竞争一个职位，我能行吗？即使过了笔试，我在面试时条件一定比不过他们，我还要考吗？”对于这位考生的问题，戴老师当时听完后，心情确实很复杂。诚然，名校的、高学历、工作经验丰富的人常常都是属于比较优秀的人，但不代表我们的“普通考生”就需要放弃。因为每一个人都会有自身的优点，同样，表面看上去条件“普通”的考生也会有其不“普通”的一面。所以，当时我对该考生的回答是“两个原因不该放弃：一是公务员考试是选拔合适在机关工作的人做公务员，这里最重要的是“合适”，而不是“优秀”。正如最后成为公务员的考生未必是所有考生中最优秀的一个，但一定是最合适该职位的一个。能否成为公务员并不与个人优秀与否直接挂钩。而是与考生是否符合该公务员职位的具体工作要求有直接的联系。二是公务员的面试实际上是对面试者个人素质的全面衡量，名校、高学历、工作经验丰富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部。如果考生能把自身的优点在面试中体现，同时最好能把自身的优点与该公务员职位的具体工作要求直接联系，充分证明自己是合适人选，那么即使非名校、非高学历、非工作经验丰富的考生，同样有很大几率脱颖而出，关键还是“合适”二字。& & & &以上谈完了做自我陈述的大原则，让我们一起来看一道经过“变形”后有一定限定条件的“自我陈述”题。并以这道题目为范例，谈一下具体如何在面试中做好自我陈述。
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最近引起我注意的，是一条法制新闻，一个只有小学文化水平的47岁男子，为了进入知名企业工作，伪造了学历、户口、职业资格证，和一部分工作履历，通过了好几个大企业的高规格面试，成为高管，拿到了高管的...
&最近引起我注意的，是一条法制新闻，一个只有小学文化水平的47岁男子，为了进入知名企业工作，伪造了学历、户口、职业资格证，和一部分工作履历，通过了好几个大企业的高规格面试，成为高管，拿到了高管的薪资，最后因为工作能力不足，引起人事怀疑，对他的身世来历进行了简单的追查，就发现他的全部资历都是伪造的，最后，他因为伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪被起诉，站到了被告席上。在这条新闻后面，网友的评论非常有意思，他们的主要观点是：“学历不代表能力”，“你不是个人能力不行，是没有相应的关系网啊”，可以说，这些观点，很能代表对高层次企业管理和运营状况不了解的普通人的心声，在他们看来，学历不应该被当做入职的门槛，民间卧虎藏龙，而新闻里的主角，之所以失败，不过是因为没有关系。背后隐蔽的意思是，自己就是那个卧虎藏龙，只要自己能够站到那个位置，就能拥有足够的能力。这都是非常幼稚的观点，不值得反驳。有意思地方在哪里呢？有意思的地方在于，这位只有小学文化水平的男子，虽然学历资历都是假的，但他每次都能通过面试，据他说，每次面试后，他都能接到入职通知。而最后对他产生了怀疑，进行了追查的企业，在面试他的时候，登场的不光有高管，还有董事长，他们都对他表示了满意。可见，他的现场表现着实不错。既然他获得了成功，那么，在他竞职的同时，必然也有学历和资历和他相近的人，没能通过面试。假冒的人才为什么能够通过面试，拥有真才实学的为什么失败？因为，他们的区别在于内在向外在的转化，前者着意经营了自己的外在转化，把有或者没有的能力都表达了出来，而后者却忽略了自己的外在转化，不能在比较短的时间里，呈现自己的内在能力。内在和外在之间，需要转化的过程，也需要转化的技术，很多人都忽略了这一点，认为自己只要有真才实学，就能顺理成章地被人们发现，不需要刻意经营转化的艺术，只要给自己给对方足够的时间，自己的内在能力一定能够呈现出来，但事实上，即便时间足够，他们的转化能力也有所欠缺，职场之路也就不够顺利。其实，内在向外在的转化，也是才华的一部分。以这个个案为例，当我们深入到这个假冒者的人生，会发现，他是刻意经营了自己的外在表现的。1、&他有很好的形象设计。从新闻视频里看，他对自己的形象包装得很好，得体的着装，悦耳的声音，很有气概的言谈举止，对自己资历的表述，等等。因为，他知道自己是假的，所以在形象设计上非常用力，而有真才实学的人因为自己是真的，反而会忽略这种外在表现。2、&他把面试当做一场戏来演。因为他是假的，所以，他对面试过程中的出场、表现、心理博弈，都是有充分的估算和设计的，说实在点，他就是把这当做一场戏来演，给自己做了很成功的剧本和人设。而有真才实学的人，往往不屑于这种戏剧化包装。3、&他会研究交流的套路。交流是有套路的，有很多俗不可耐的技术，有桥段，有节奏，很多能力很强的人，对这种套路很不耐烦，希望直奔主题，但这需要对方也有很强的接招能力，所以，这些强人有时甚至会用很粗暴的方式进行交流，来筛选对方，看看对方和自己是不是匹配。但普通人都是遵循套路来交流的，而他必然钻研了这些套路，并且成功地运用到了面试和工作中。4、&他对失败没有恐惧。他的资历都是假的，一次面试失败，并不会增加他的心理成本和职场成本，很多企业，就算后来发现他是假冒的，也并不会深究，更不会诉诸法律，所以他成功地进入好多企业，又顺利脱身。所以，他完全没有恐惧，对失败的恐惧，对自己能力的恐惧。而有真实才能的人，反而会有恐惧，每一次失败，都会成为自己的心理创伤。当然，这个人最后失败了，失败的地方在于，他并没有真实的能力，即便成功地演出了自己的剧本，通过了面试，也不能胜任接下来的工作。就是说，他并没有真实的内在可供转化。但他提醒了我们，那就是，当我们有真实的内在，真实的才能的时候，还要注意内在向外在的转化，在形象设计，自我表达，自我呈现上多下功夫，让内在和外在之间，建立起一条顺畅的通路。特别是在心理建设上，还要多下功夫，对失败有估算，却并不惧怕失败，才能让自己的内在顺利地呈现出来，成为可知可感可用的能力。&
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，一切以产出为目的，不做无效沟通！
很多人都不知道面试运营的问题！现在我给大家说几种答案以及答案！面试考官的经典提问有哪些？想在面试中战无不胜，最好能提前了解面试题目类型及回答策略，才能给予最适合的面试回答。下面我们就来瞧瞧面...
很多人都不知道面试运营的问题！现在我给大家说几种答案以及答案！面试考官的经典提问有哪些？想在面试中战无不胜，最好能提前了解面试题目类型及回答策略，才能给予最适合的面试回答。下面我们就来瞧瞧面试题及答案解析吧！面试题1.你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？请举一个实例说明。答案：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。面试题2.你会为什么而离职？你对待工作的感想或是感受是什么？什么让你最受挫折？答案：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。面试题3.你负责过哪些营销推广活动的项目？重点项目中负责哪些阶段？自己充当的角色？业绩？答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案进行市场营销策划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划&和执行。面试题4.假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位？重要考核指标有哪些？答案：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。实例来说明，作为营销人员，我在考察这位员工时，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门；以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。面试题5.如果你是一家保健品公司的推销员，假设你乘飞机出差，遇到了劫机，度过了惊心动魄的十个小时之后，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，你看到很多新闻记者前来采访，电视台正在拍摄新闻。此时，你如何利用这个机会，来宣传自己公司的形象呢？答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！”我打着这样的牌子一出机舱，立即就会被记者和电视台的镜头捕捉到，成为这次劫机事件的明星！这会使公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。1、&告诉我，你最大的弱点是什么？&回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。&2、&你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：&既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。&你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、&你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：&我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。&&4、&你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：&你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。&&5、&你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。&我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。&&6、&你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。&我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。&&7、&你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、&现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：&我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。&9、&你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？&不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。&10、&你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：&我觉得没什么人在工作中难相处。&或：&我跟大家都合得来。&这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，&在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。&
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周五的时候，后台收到了一条提问：面试回答问题的时候超紧张，经常导致发挥失常，应该怎么克服呢？这个问题很常见，好多同学日常怎么也算是伶牙俐齿了，可是在面试中，说话各种没有逻辑，声音都颤，眼神也...
周五的时候，后台收到了一条提问：面试回答问题的时候超紧张，经常导致发挥失常，应该怎么克服呢？这个问题很常见，好多同学日常怎么也算是伶牙俐齿了，可是在面试中，说话各种没有逻辑，声音都颤，眼神也不肯跟面试官接触。好好的问题，明明会答，但在面试中就是说不明白。一会儿冷场N秒钟，一会儿又尴尬地抢着回答。总之一场面试下来，兵荒马乱惨不忍睹。虎喵今天跟大家分享几个小方法，比较投机取巧，估计没法彻底消除大家面试的紧张，但是还是可以很大程度上消减紧张带来的发挥失常。如果大家希望彻底消除面试时的紧张感，大概只有两条路吧，第一条，参加海量的面试，让自己习惯面试的环境；第二，成为牛逼到能在技能和气场上双方面压迫面试官的人。第一、模仿你喜欢的艺人说话方式这个方法是虎喵君在大学时期参加辩论赛的时候，队里的前辈教的。就是找一些自己喜欢的电视剧、电影、艺人访谈等等（动漫不行哈），每天都抽出一部分时间来看。虎喵当时找的是韩剧，因为韩剧的女生表情比国内更生动，放在生活场景中也不会夸张；而且说得不是国语，所以听起来更自然流畅不跳戏；最重要的是，电视剧、访谈中，艺人通常表现得举止得体、从容镇定，非常适合借鉴来训练的言行和气场。看这些内容的时候，不用刻意模仿，就当平常的剧看，偶尔可以想象自己是男主女主，带入一下。重要的是，要保证找的是自己喜欢看的内容，而且要每天都有看有听。这样时间长了，自己说话时的语气、表情等，就开始变得像这些艺人了。当你的言谈举止变得优雅从容，再去参加面试，你就当对方在采访你，或者在跟你进行日常对话，甚至想象对方是小萌新，来向你询问过去经历有关的问题……这时候，你的言行就自带气场了。第二、认真的表情，会让人觉得你在思考而不是在紧张面试紧张是常见的事情，有一个表现可以消减一部分紧张带给面试官的负面印象，那就是认真。很多人紧张的时候，就会表现出一种左顾右盼的样子，眼神到处飘、抖腿、转笔、挠头等等，这些都是大忌。因为这时候，面试官明知道你是紧张才做出这些小动作，但心里仍有一种不被尊重的感觉。给大家个小建议，无论你长得美丑，认真的表情都很耐看的。所以当面试官提问的时候，认真看着他，安静凝神倾听，在他一句话中关键词停顿的位置，微微点头表示自己跟得上。面试官提问结束后，如果这个问题你一下子答不上来或是一下子慌了神，都没关系，因为没人要求你必须本能反应、迅速作答。这种时候，最好表现出认真思考的样子。至于什么是认真思考的样子，大家可以看看访谈节目。艺人在被采访时，遇到无法马上回答的问题，都会有一小段停顿，那时候的表情就是在认真思考。第三、语言尽量流畅，断开的地方可以用自然的口语衔接面试里语言流畅很重要，但是紧张的时候谁也无法保证流畅，不断片儿就不错了。所以，如果你说完一句话，忽然不知道下一句说什么了，不要静静地在那里想，可以用自然的口语衔接。比如你想说，这个活动的策划是你做的，实际落地也是你负责的。说完策划以后，你忽然一懵逼，忘记了之后想说的那个点是什么了，你可以说“嗯……除了刚刚说的策划以外……”以此来缓冲，并且在说这句废话的时候，赶紧想起来你接下来要说的内容。虽然都说，讲话的时候不要总说“然后”、“就是”、“嗯……”等词汇，但是这些词如果出现频率不算太高，是不会给人特别明显的感觉的。因此这类口语词汇，可以偶尔作为衔接前后文的过渡语，而且会给人一种，你比较放松，讲话比较日常、亲切的感觉。第四、表现得像你，比表现得优雅从容，更让人舒服很多面试技巧的文章里，都提到要面带微笑、从容镇定。其实面带微笑这个，完全因人而异。同样，其他的点，比如说话声音不要太大啊，比如面试官倒的水到底要不要喝啊这些问题，虎喵君认为是没有标准答案的。唯一正确的做法是，表现得更像自己。因为表现得像自己，才会看起来更自然，更因为，表现得像自己，才能最大程度上减轻紧张和不适感。我之前面试过一个女生，大学期间参军，在部队呆了两年。整个人都是一种英姿飒爽的感觉，讲话的时候声音很大而且有点沙哑，坐姿标准得不行，言谈之间一本正经，根本看不到笑脸。按照大家常说的“面试标准”来看，她不会微笑、音量控制得不好、姿态拘谨不随和…应该是根本不能通过的。但是冷漠、严肃、一板一眼等元素，在这个姑娘身上丝毫不让人反感，反而给人一种雷厉风行、值得信任的感觉。所以表现得像自己，远比表现得“标准”更让人容易接受，也更让你容易发挥出正常水平。第五、想清楚，你来面试到底是来干什么了？有了上面的防身利器，最后要做的，就是摆正心态了。很多同学把参加面试看成战争，眼巴巴地盼着赢得胜利，拿到offer。但是你想啊，你投了无数简历，拿了无数offer，最后也只能去一家入职对吧？所以没必要期待每一家都通过的。往好了说，拿到很多offer选择余地大，倍儿有面子。但是往坏了说，光是拒绝各种hr，这份给人添麻烦的歉疚和写拒绝邮件，就够累的了。所以不如把预期降低，从“我要拿offer”降到“我要学经验”，把每一次面试当成一次聊天，你想办法把自己最好的样子展示给别人，同时想办法从聊天过程中最大程度获取信息。想着我是来聊天的，是来当卧底刺探消息的，而不是来拿offer的，这样一来，没有了结果输赢，紧张感也就随之减少很多。很多同学觉得面试中能获取的信息只有“我表现的怎么样？哪好？哪不好？” 这个完全错误好吗？你面试的时候面对的是谁？面试官？不对，你面对的是在这个行业摸爬滚打好多年的“业内人士”，你能获得的信息，远不止面试这个层面，你可以通过跟面试官的对话，获取很多行业内的情况。比如，有些面试官会说：“我们是996制度，早九点、晚九点、一周六天。这个你能接受吧？我们这个行业996很普遍。”从这类话语，你就能初步判断，这个行业或许加班很常见。比如，有些面试官会说：“这个职位虽然累，但收入摆在那呢。”你就能初步判断，这个职位有可能普遍薪酬较高。比如，有些面试官会说：“你的文字能力一般的话，为什么会想面试新媒体运营呢？”你就可以判断，新媒体运营可能对文字编辑能力有一定要求。（不过你可以理直气壮告诉他，老子活动策划腻害啊。）再比如，有的面试官问你：“想做电台主播的运营，你手里有什么样的资源可以运用呢？”你就可以初步判断，想做电台的编辑，公司基本是不会给你提供人脉的，需要你自己自带主播朋友圈。总之，不要一门心思放在“我要拿offer”上，也不要目光只局限在“面试”这个小范围内，毕竟如果你不频繁跳槽，面试这个技能，点的再高也没什么大用。所以不如目光放长远，多从老司机这儿套点儿行业内情况，避免稀里糊涂入行、进去了什么都不懂的尴尬。
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短暂又忙碌的春节过完了，该领的红包也都收的差不多了。或多或少，有想法“活动一下”的同学们，是不是已经开始物色新东家了呢？曾经有网络调查显示，76.7%的受访者想过在春节后“跳槽”，而节后也是跳槽成...
短暂又忙碌的春节过完了，该领的红包也都收的差不多了。或多或少，有想法“活动一下”的同学们，是不是已经开始物色新东家了呢？曾经有网络调查显示，76.7%的受访者想过在春节后“跳槽”，而节后也是跳槽成功率在一年中比较高的时段。在求职面试中，应该如何应对“介绍下自己”的这个坑呢？说它是坑，是因为首先面试官就会把你往坑里拉。“XXX，你先介绍下自己。”这不就是诱导我们按照简历，从姓名到性别，从院校到婚否，逐一念下去嘛。而如果换位思考下，你做面试官，一天下来，十几个或者几十个同学，念念叨叨地讲：“我叫XXX，毕业于哪里哪里……”你会不会听觉疲劳？你又会记住了谁呢？对了，肯定是那个不念简历，讲出自己特色的家伙！所以今天我们就来学习下，如何将“自我介绍”讲得让人印象深刻。第一步：贴标签。也可以理解为给自己起一个响亮、好记、特点鲜明的外号。为什么要起外号呢？这也太不严肃了。而事实上，常人在面对陌生人的时候，外号反而会让自己记忆深刻。而且外号的隐含意义能同时将个人特点表达出去，又避免了“老王卖瓜自卖自夸”的嫌疑，岂不是一举两得？第二步：讲故事。有人说，未来是属于会讲故事的人们的。这话一点都没错，这不，在迈入职场的第一步，就要求我们能讲出一个画面感十足的故事给面试官听，从而支撑刚才贴给自己的标签内含，让个人特点得到进一步地体现。第三步：谈愿景。终于到将个人特点与公司文化相结合的时候了。也就是你左一下、右一下盘带过了对方球员，终于要临门一脚，可千万别跑偏了。这时候不用讲太多自己聪明善良勇敢的“高大全”优点，而需要恰好是对方公司或者职位需要的1-2点，就足够了。我们的目的是让面试官记住我们，而不是给自己写“结业总结”，不是吗？节目中的攻略个人觉得更适合于有了一定工作经历，准备跳槽到更高职位或者在公司内部竞聘演讲的场合。而对于应届生来说，使用这个方法就需要更高的个人临场表达和应变能力，恐怕还没有走出象牙塔的同学们难以完美诠释这变化多端的“三步战略”。由此回想起自己刚刚踏出校门的时候，青涩懵懂，不照着简历念说什么呀。不磕巴打喯就算好的了。好在校园招聘也是考虑到大家的社会经验不足，在面试环节上就没有过多的苛刻要求了。而如果有了一定的工作经验之后，再像大学生似的，面对面呆滞刻板地应答，恐怕就不会再有“好心肠”的考官给放行了。这里我们不妨假想一个面试场景，就比方说是公司内部的述职竞聘吧。“大家好，我是XXX。入职公司已经是第3个年头了。今天很荣幸能有这个机会与各位领导汇报。我呢，主要工作是负责大客户项目的前期计划与筹备，可以说是公司业务口的‘大总管’。（第一步）”“工作职责要求我必须为项目的顺利发展做好充分的准备，所以这三年来我接触到了业务方面的各种各样形形色色的问题不下百例。上到超常规流程的原则问题如何处理，下到出门左转是否有洗手间，事无巨细。就拿前几天的银行业务来说，工程进行到一半发现线路材料不够了，我赶紧找相关部门借调了部分资材才算在承诺时限内达到客户的要求。（第二步）”“因此，经历了这三年‘大总管’身份的锻炼后，我觉得自己无论从沟通协调能力，还是项目管理能力上来说，都是与公司发展要求高度一致的。这次如果我能顺利晋升到管理职位，一定会更好地发挥自己‘总管’的能力和特长，将业务口的业绩带入更高的层次！（第三步）”怎么样，有没有印象深刻，过耳不忘呢？如果有机会，小伙伴们不妨参照这个“三步战略”准备下自己的讲稿，相信必定会“语惊四座”的哟~
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第一个因素：你的面试官，不论哪个公司、哪个行业，通常都会有以下四个基本心态：1、“媳妇熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面试人了，可以好好嘚瑟一把了2、“武大郎开店”——来的人最好聪明些、...
第一个因素：你的面试官，不论哪个公司、哪个行业，通常都会有以下四个基本心态：1、“媳妇熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面试人了，可以好好嘚瑟一把了2、“武大郎开店”——来的人最好聪明些、灵活些，但不要超出我，不然不好控制3、“命运主宰者”——虽然不能像富豪一样动不动捐栋楼，虽然这次招聘是“公司行为”，他本人只是代表公司招聘，但并不妨碍他享受“假扮天使，恩赐普罗大众”的快感（角色扮演，是人的天性）；而对于那些他看不顺眼的、不对胃口的，则会把对方“打入地狱折磨”。4、“虚张声势”——你的面试官通常并不是业务专家，更不是行业领军人物，只是凡人。只有真正的内行和内行之间才能产生“惺惺相惜”；而“外行”面试官，他并不知道“何为优秀”，更无从判断“何谓优秀”，通常他自身可能就是“鼓励平庸”的。但是在面试中，他可不能让人看出他的“孱弱”，所以故意营造出一种“压迫感”来迫使应聘者“臣服”，故意“压你一下”，看你反应——如果你当场“非暴力不合作”、不陪他玩这种游戏，那么“对不起，请回家”。“咄咄逼人”就是上述四种心态交相作用的产物。“咄咄逼人”的面试官，通常不仅在面试时“咄咄逼人”，在日常工作中，你也会时时刻刻领教他的“恶言恶语”——跟这种人，绝对不能长期合作。只有那些自身有一定修为、有过“受挫折却毅然挺过来”的经历、小时候家教非常好的面试官，会抑制住自己的“人性的弱点”（这种面试官凤毛麟角），始终让应聘者有“如沐春风”的感觉——即使最终应聘者没有得到offer，也会觉得确实是自己表现不够出色。第二个因素：这岗位是“假招聘”，找你来面试，根本就是“逗你玩”，顺带发泄一下工作中的不爽。––––——————--------------------------------根据以上分析，接下来就分两步走：第一步：首先要判断是不是“虚假招聘”，这决定了我们值不值得投入精力去对付那些难搞的货色——如果对方本来就是“逗你玩”，用什么技巧都是白搭。如何判断“虚假招聘”？我个人稍微总结了下，要是出现下面这些情况，那十有八九就是虚假招聘：一、看职位广告1、招聘人数：若干——“若干”有多“干”？连自家工位上缺了几个人都不知道，要么白内障，要么就是根本不招人；2、“公司招聘总人数”超过“公司规模”的比例，工业企业超过20%，商业企业超过10%，甚至超过50%——那么多人都跑路了，怎么可能？即使有这种可能，这该是什么样的渣企业啊？恐怕早就崩盘了，怎么可能还在那里招人？别信什么“蓬勃发展、欣欣向荣”，多半就是HR在虚构职缺，以显示自己的“工作量”、套取行业情报；3、公司地址含糊不清，甚至根本不写；4、职位描述超过一屏——无论是“汉英夹杂”还是“纯汉文”、“纯英文”，一般这种岗位要么不招人，要么内部推荐，要么内定。这种岗位放出来的目的，不是让应聘者看的，是HR刷存在感的。5、明明是小公司非外贸，公司简介却是全英文。6、公司背景过于复杂，一会儿香港人，一会儿台湾人，一会儿来自欧美，一会儿大陆草根。7、看了半天公司简介，你还是无法理解公司到底是做什么的——或者根本没有公司简介。二、看面试通知1、只有短信通知2、只有电话通知，让你拿笔记录，一封邮件也不发3、电话通知时，声称先给你电话面试，然后要你电话里自我介绍，接着不断追问你离职原因——这多半是HR在拿你练手，不是真心要你去面试。你若有闲工夫可以跟对方唠嗑一下，没闲工夫直接挂断吧；4、电话通知时，出现以下问题的：有没有找到工作？现在在职还是离职？交通远不远？——这几种问题，表示对方正在评估：第一、你“上钩”的可能性有多大；第二、自己“虚假招聘”所要背负的道德包袱有多重。如果你处于离职状态，交通又方便，正好来逗逗你，叫你来面个试，然后回去等通知——反正对方觉得你闲着也是闲着，一点道德负担也没有，反而还恩赐你个“看馒头”的机会。你好像不太稳定？你的简历太简单你的工作经历不太行我们可能达不到你的薪资要求，但你依然可以来看看我觉得你不太理解我们这个岗位的需求——这几种问题，说明对方正在过“定人生死”的瘾：即使这个岗位不招人，那我就假设我是这个岗位的上级主管，我来虚拟运用一下我的权力，来享受一下“横扫千军万马”的快感。传递消极情绪的，比如“公司挺远，你来是不是方便，你住得远吗”显示对方优越感的，比如“还在找工作吗？”、“你对我们公司了解多少？”.......——多半是HR抱着“试用装”的心态来叫你面试，事先多数未与用人部门沟通过。如果事先获得用人部门首肯，正常逻辑都是直接叫你面试就行了；正因为hr单方面通知，自己也不确定，所以良心上难免有不安，怕你白跑一趟，表现在言语中就是种种消极暗示，其实这是种掩饰。作为应聘者的你，得到这种负面暗示后，大可以就坡下驴，免得浪费时间。5、邮件通知时，姓名打错的6、邮件通知中，公司介绍占了90%比重，且是介绍公司产品、获得多少多少投资、业务多少多少牛逼，而不是介绍企业文化、企业团队的——这是在强调自己的优势地位，在面试过程中，你也必定会感受到对方的“高人一等”的气质。7、邮件通知中，特地强调“要你回复”——这是HR部门在摘清责任，是想告诉用人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好”。如果这个用人部门人