然后辞职去别的铁路局辞职流程，行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-04 16:49 标签： 从铁路局辞职的后果
铁路局工作，想辞职，该怎么办？ - 知乎18被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起09 条评论分享收藏感谢收起在一个铁路局上了两年班，正式职工，辞职后，去另外一个铁路局应聘，还能进去不_百度知道
在一个铁路局上了两年班，正式职工，辞职后，去另外一个铁路局应聘，还能进去不
我有更好的答案
机会很渺茫
有一种享受叫:睡觉赚钱有一种商机叫:管道收入有一种模式叫:倍增模式有一种技术叫:终身锁定有一种感觉叫:团队温暖
应该是可以的，不是一个铁路局的。
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在铁路局工作，已签合同，想重新找工作，需要赔违约金吗？还是有其他方式处理？直接走了行吗？
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按照签的劳动合同上约定的，合同上约定提前多长时间解约，你就必须提前多长时间（没约定的一般是提前一个月），按说这样做了是不会要你赔违约金的，当然合同有约定正常解约也要赔违约金的，你就得赔。直接走，不妥，一是如果单位追究赔偿责任的话，你还得赔，毕竟你的人事档案还在他那儿，你到别的单位，没档案社保是无法办理的。二是铁路局应该许多人想去的，估计解约不难。你没必要这么做。
不可能直接走的。总要交辞职信的。我只想对你说，进铁路或许有难度，想辞职，那是再简单不过的事情了。辞职信一写，最多半个月，所有手续都搞定了。不知道你档案现在在哪里，还有一些其他的人事上的交割，个人不建议直接走。
看你签的合同需不需要赔付违约金。档案在单位的
先提出辞职，交辞职申请书，再一个月后就可以正式辞职了。
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在铁路局辞职难吗，会出现哪些不利情况？
要陪违约金，档案号转走吧？
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劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资深劳动争议专家
辞职？！你疯了吧，为啥要辞职呢，去医院请个病假，不就行了。然后你会发现，单位为你交养老，医疗保险。你再去外面建立一份档案，或者去找办假证的弄上一套假档案。铁路局根本就不管你。
本回答被网友采纳
以后坐火车几得花钱了！
这个年代，只要你想走，腿总归在你自己身上吧
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