按公司规定，辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗？_百度知道
按公司规定，辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗？
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　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
　　依法辞职是这样，一是协商辞职，二是履行提前告知辞职通知。　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
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不是提前一个月写好，是提前30日书面通知公司，公司可以在30日内包括收到你通知之日当天同意。
按规定，你必须做完这个月，不过，通过单位同意的你就可以走人。
合同到期离职就可以，当然如果单位人性化的话，也可以走
1、因岗位性质的不同，有些需要交接一段时间，如人事专员、行政助理等。有的可以当天就离开，诸如销售类。2、与公司的人事部门和直接上司沟通好具体离开的时间。3、如果需要交接一段时间，自己留心做张交接表，写清楚交接内容，给领导留个好印象，至少让领导觉得你是一个有始有终的小伙子（或姑娘）。
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　　劳动者离职不一定都必须提前30天书面提出。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
正常手续是提前一个月通知公司的
因为公司要做准备 比如安排人和你交接工作等，没有说只今天说离职 明天就不来了
除非你不想要没发的工资但是凡事也在沟通
不一定非提前一个月
你可以和领导商量提前一个星期 或者几天什么的
让你发邮件是留证据
以后说不清楚是你要走 还是公司让你走
而这情况对公司有很大的影响
但我提交了书面的手写的辞职信和交接申请表，辞职信上面有我想要离职的时间。还需要给她发邮件吗？ 我离职正常情况下，任何公司都有离职证明，她说到时候给我开一个没有职业道德的离职证明？ 合法吗？
法律是没规定离职必须发邮件
按理说有你说的那些材料也可以 但是
公司还可以有公司的规定
公司除了按照劳动合同办事外
还可以有自己的约束和管理
所以你就给他发了吧
僵着也没用2。开那个没有职业道德的离职证明
只能说明他不道德
没有这么办事的
但是又不触犯法律
其实要那个离职证明也没用
主要是你怎么拿到你应的的工资
找下个工作的时候没人会要求你离职证明看的
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合同期内，按照劳动合同法规定，需要提前三十天申请离职。如果单位没有签订劳动合同，或者没有缴纳社保的，可以随时解除劳动关系。如果你旷工离职的，单位依据规章制度罚款后依然需要发放工资的，你单位扣了月工资的行为肯定是不对的，可以向劳动监察部门投诉
建议用EMS的形式快递到公司,在快递单上注明快递内容:XXX的辞职报告.保留快递单,还可以到邮局打印投递过程及签收人,在劳务纠纷时很有用,能证明你以告知公司拟的辞职申请.
但我提交了书面的手写的辞职信和交接申请表，她不批我还需要给他EMS 和写e_mail 吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。本报讯（记者何百林）“我已经提前一个月以书面的形式向公司老板提出辞职，但老板就是不同意，说如果我走的话就扣我的工资，我该怎么办？”昨天，在义乌打工的贵州人小余向本报打工热线投诉。
按法规辞职仍遭公司拒绝
小余是贵州人，已连续在义乌市吴店镇一家布艺厂打工3年。去年他与布艺厂老板签订了劳动合同，但今年4月合同已到期。之后，布艺厂没有和他续签劳动合同，但他继续在布艺厂上班至今。今年9月，因为家里有事，他想辞职。考虑到劳动法规定员工辞职应提前一个月以书面的形式向公司提出，他于9月20日将书面辞职报告交给布艺厂负责人。但这名负责人说厂里人手紧张，不同意小余辞职。前两天，小余再次向布艺厂负责人提起辞职的事，但这名负责人仍不答应小余辞职，还说如果小余自己离开的话就不支付余下的工资。
“布艺厂一般是当月工资下个月5日发放，我9月的工资已于10月5日拿到了，但如果我现在辞职的话，老板就会扣押我10月的工资。这个月我干得比较多，工资有2000多元。如果我自己辞职后老板真的扣押我这个月的工资，我该怎么办？”小余说。
“不同意辞职”并非个别
小余的遭遇并非个别现象。近段时间以来，本报打工热线连续接到多起类似的用人单位“不同意辞职”的投诉。
10月14日，重庆籍民工周世杰向记者反映，前几天老家有人打来电话说他妻子生病住院了。于是他向厂长提出辞职回家照顾生病的妻子。但厂长说最近订单多人手紧张，只同意他预支点钱寄回家，不同意他辞职。但他担心妻子生病没有人照顾，坚持要回去。后来他向厂长递交了书面的辞职报告，但厂长不肯接收，说如果他回家的话就别想得到最近两个月的工资。记者从我市劳动监察部门了解到，“不同意辞职”现象在实际的用工过程中的确比较突出，近期劳动部门也接到多起类似的投诉。
用人单位不得剥夺员工辞职权
记者与市劳动保障监察支队受理审理科科长朱荣庆取得了联系。朱荣庆说，小余今年4月劳动合同到期之后，布艺厂没有和他续签劳动合同，但他继续在布艺厂上班至今，这段时间属于事实劳动关系，在无劳动合同约束的情况下，小余可以随时提出终止劳动关系，无须经过布艺厂负责人批准。布艺厂负责人以扣押工资来限制小余辞职的做法剥夺了劳动者的辞职权，也违反了劳动保障法律关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资以及解除或终止劳动合同应在5日内一次性结清工资等规定，是一种违法行为。
朱荣庆提醒说，小余可以就布艺厂拖欠工资的行为向当地的劳动保障监察部门投诉解决。
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······员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！ - 员工关系与劳动法 --
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员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！4 A5 l9 E+ t* }- J- b" |# e7 j- r
- g' c2 I0 Z( ^& f) |& m& I
员工目前有个劳动合同，期限是日至日，员工在日将书面形式的扫描件离职申请发至我们HR的邮箱，HR只是收到邮件，但未做表态。其他申请书的内容如下：本人因个人原因不能继续工作，最后工作时间日，其本人签名。现有员工又提出不离职了。经过面谈，他想转岗，但是原部门经理态度强硬，要么离职，要么继续干，不同意转岗。
( U* I$ S8 U+ ?, u
现在有几个问题，请教下大家' h/ y9 Z4 z8 x* u7 s0 C: O
1、员工虽然提前30日提了书面的辞职报告，但是只是扫描件给我HR领导的邮箱里。HR未做任何回复。原件现在还在员工手里。员工现在又提出不离职，如果企业不同意，风险在哪里。应该怎么操作。* L) J8 K' t6 @5 ?1 X% x
2、目前员工的合同马上就要到期。如果其不离职，企业正常会与其续签合同，但是现在企业也未与其做续签调查。如果不做续签调查，按照其申请书上的最后工作日期，恰巧又导致合同顺延了，其正常的合同结束日期是日，但是其最后的工作日期是日，这里面有什么风险。如果他13、14日来上班了，是不是意味着合同就默认自然顺延？？？？
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3、员工现在的想法是不辞职，等着合同自然顺延，让企业与其终止合同。拿补偿金，大家有什么好的操作方法？？？5 p4 t" x, e% r
在线急等！！！！5 s, X; {' x' ^9 c
根据案例所描述，若每个员工都有自身固定的工作邮箱，并通过此邮箱发出离职申请，即便只是扫描件，那也是认可的。或许这在不同地方或许有不同的结果，至少我这边是认可的。虽说HR当时没有给予回复，但主动权在于公司，员工离职，要求员工提前30日作出申请，但法律没有规定公司必须要在多久时间之内给予回复，只要一个月内随时都可以。
要是当地认为不认可此种离职申请的，员工的岗位变更是在双方协商一致的前提下 ...
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义贤朱茂林 发表于
15:33 2 p) b: c! b( f8 w
.............................8 |' \8 o" Q6 |! m8 w) a4 J4 n* s) Z
这是啥意思啊。。。。。。。。。。
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这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。" _" h) Q( E, s$ d- w
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。. g, u. P' l! {) Y2 U' A! \
企业如果续签合同，员工就不要幻想补偿金。
如果员工续约后选择消极怠工，那又是另外一回事情了。
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续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。
* N+ p" V5 k9 B- {3 o. c% T6 p' K+ @- t
当然如果补偿金算下来不多，宁愿不续签。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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刀冷霜寒 发表于
16:21 ) ^# p: V0 e, s8 N- t
这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。' T5 J# ?8 K/ u7 R+ q& M' U. @
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
企业如果续签合 ...- \/ N$ _5 L* g' N3 e
员工的离职申请不生效么？？？
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spcchenyue 发表于
续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。
$ y) W1 S. c$ @- S# R# j
当然如果 ...8 ]. u4 w" }+ H3 {! L- A* w
我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风险，如果现在做表态。有效实现怎么计算？就是说，HR如果现在说，你可以离职了，那员工会以我本来要月底走，你不让，那我就按照提前30天来离职，是不是HR什么时候同意你都，员工就要什么时候离开？
&你说的焦点，每一个是焦点&
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panko 发表于
我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风 ...
我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；. E# {. a, S( U1 r
& && && &2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进一步处理，可以理解为没有批准辞呈。
& && && &3.后面说的是流程问题，空口无凭。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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本帖最后由 hqz8812 于
12:46 编辑 - J9 _6 o& c6 n&&U
. X3 }( S' T: S& ~% m8 u2 I0 y
第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除劳动合同的要求，是通知单位，并不是申请，所以他只要提出并且没有违反法律规定就是立刻生效的，是不需要单位同意的。电子文档也是属于书面形式，这个行为是有效的。5 X1 m, K( w$ @3 b3 j
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第二，如果合同到期，哪怕就是一天，只要单位默认他工作，合同肯定是自动续签了。% z9 d7 Z, j5 z5 c! I
7 Z" X, I7 d& A% M. o* h# q
第三，第一条已经生效，不存在补偿金之说了。
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hqz8812 发表于
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第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除 ...
现在员工和公司的纠结分别在于，本来开始员工与公司协商是月底就要走人（7月15日的时候提的），但是我们领导不让（HR的领导），如果HR让了，就什么事都没有，现在HR不让月底走，那员工就说那么我就按照30天提前通知你，到30天我就走，但是员工发现自己合同就要到期了，如果我在8月14日走，他的合同是12日到期。这样的话就存在合同顺延。他就可以不走了。等着公司与其终止合同。如果HR现在就通知员工，你现在就可以离职了，员工就说，我月底走你不让，你想让我什么时候走我就什么时候？我偏不，员工说自己有抑郁症，要去医院看病，之后拿假条来，休病假休到超过8月12日，这样回来合同虽然会被顺延到医疗期结束，但是医疗期结束，我们仍然会面临跟员工终止合同的风险，终止合同就会有经济补偿。但是我们HR又不愿意拿经济补偿，还是比较纠结~~~~
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spcchenyue 发表于
我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
& && && &2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进 ...
1、企业和员工对于辞呈是否有效没有存在争议9 g$ J$ C( v8 U5 D3 N2 l0 q7 N
2、现在企业认为。员工的辞呈是写的最后工作日期为8月14日，算是直接通知公司，自然HR就未做答复。如果员工现在就想离职，那自然好说。现在员工不想离开了，他会以这个为由诉企业未表态。员工认为企业表不表态不重要。重要的是按照我的辞呈我就到8月14日，到那个时候我的合同就顺延了，这样我就可以不走了。这样他可以等着企业跟他终止。
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