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领导怎么对你，会让你特别想辞职？
马云先生曾经说过：员工离职无非两个原因1. 钱没给够。2. 心委屈了。HR们一定有分析过离职率高的原因，但你们真的知道员工为什么离职吗？据估计，65% 的员工辞职是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。其实让员工辞职的领导，通常是这4类人：?轻视他们的人每个人都喜欢听好听的话，都想得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。如果我们的老板盛气凌人，鄙视甚至侮辱我们，就会给人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。据我观察，领导一旦轻视下属，就会操纵他们、物化他们，不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。那么，有什么解决办法吗？发现员工的价值，表达出你对他们的欣赏。领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。在对待员工时，他们也需要有类似的能力，发现下属的价值，并称赞他们的贡献。他们也许通过制造产品或提供服务为客户贡献了价值，也许为组织的总体价值做出了贡献，也许通过提高同事的绩效贡献了价值。如果你能找到他们值得被欣赏的地方，他们就会因为为你工作而感到欣慰。?不值得信任的人你有没有跟自己不信任的人一起工作过？那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。然而，曼彻斯特顾问公司的一项调查显示，职场信任度在日渐降低。他们发现，领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任：◆ 言行不一致◆ 将个人利益置于团体利益之上◆ 隐瞒信息◆ 撒谎或说话半真半假◆ 思想保守领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。用石头砸镜子，镜子就会破碎。尽管有可能黏好捡回的所有碎片，但镜子还是有裂痕。裂痕越多，镜像就越扭曲。同理，缺少信任，人际关系的裂痕就难以弥合。?能力不足的人有很多员工发现自己的能力比领导还强，常常抱怨领导的不足。不管是工厂车间的工人、销售、中层经理、运动员，还是志愿者，每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。领导增强员工信心依靠的是能力而不是魅力。无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和组织价值观，反而去关注领导的行为。如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。这两种情况中，员工工作效率都会降低，正能量也无从产生。无能的上级无法长期领导能力强的员工。?没有安全感的人领导重视员工、正直、有能力，员工就一定愿意追随吗？答案是否定的，即便领导具备了这些素质，还有一个因素可能会将员工赶走——领导没有安全感。判断领导有没有安全感很容易。缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒，但有时表现得相对隐蔽。员工希望领导能够激励他们，而不是打击他们。他们希望领导能提高他们的水平，帮助他们进步，而不是打压他们。他们希望领导帮助他们发挥潜力，获得成功。如果他们认为领导更在意维护自己的权威、保护自己的职位，那么他们最终会去投奔其他领导。如果你想留住最优秀的人才帮助公司完成使命，你就要成为更优秀的领导，不管你是哪一层级的领导！更多公文写作知识欢迎关注学公文微信公众号：xuegongwen，一起切磋交流吧！
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今天公司领导同意我离开公司 但是领导的一些话 让我很感动 我是不是很没有人情味阿
这是我最为难以回复、也不愿意批准的一个我们队伍中最为优秀员工之一的辞职申请。
对于你的选择，我曾经做过努力和挽留，你也经过许多此的反复和选择，最终还是未能如愿，为此，我再次感谢你在XX工作过的时间里所表现出的职业操守、敬业精神、软件开发能力和业务学习能力，并感谢你为XX所做的贡献。
最后，我同意你的辞职申请，并预祝你在新的工作岗位和新的生活环境里一切顺意。希望XX永远是你疲惫时的港湾和永远的朋友。
呵呵，客套话，不用太在意的。
能这么说也不错啦
是真的吗？我也不知道。&说真的&老总本来对我是很不错的&而且这个邮件发给了很多人&公司领导层的&我想领导的客套话&也不会让很多人知道吧
我也在抉择，离开有点舍不得，但别人开出更好的条件，给更大的发展空间，不离开怕自己会后悔。
要我也会这样
这是他回信的格式，每个人辞职都是这样的，可能。
老板有当老板的一套。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
老板有当老板的一套。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
一般同事的辞职的邮件&都是“同意”&两个字
不要相信领导的话.
他们个个都是流氓，骗子.
套用模板就行了
老板很会做人,值得我们学习.
有心留你就会加价的！！
这老板真的很会做人
秘书帮写的模板。
其实还是不错的
有钱什么都好谈，没钱还谈个屁呀；
还有，如果你不是公司创业伙伴，那么天下老板都是一般黑。
大家说的也有道理&但是&如果一个老板&把这个信息发给公司的所有领导看&你认为这个老板&没有真诚的意思吗？好苦
表面上看还可以,他给你加薪吗?不加有很好的理由吗?
如果都没有.那就只是客气话
这个老板有点肚量。值得信赖。不过这个可能是做给其他员工看的。
这就是资本家所擅长的伎俩
那就是为什么别人是老总,你只是程序员.
说那种话就是他们的工作.
谢谢大家&真心感谢
这就是老板的高明之处呀，首先，他能从心理上抓住人。
不管怎么说,&老板能这样说说明你表现确实不错;
当时我辞职的时候,&老板说,&你什么时候想回来都可以,&而且这句话重复了好几次;
并且说希望我谈工资(加薪),&不谈辞职;
模板&！！&&哈哈
老油条了，你怎么和他混？
谈薪水，是现实的，但是你不会满意的……呵呵……
这是做老板的基本素质，目的是让员工在可能的情况下反脯公司，比如说给原公司带来业务和信息等等
模板啊，你也高兴
楼上有些人话说得好象过了吧，如果你是老板，你的得力助手要离开，你能做到这样吗？
人和人相处是相互的，可能楼主的老板说的是套话，但是至少我愿意听这样的套话，离开公司不等于就要成为陌生人！
有的老板就很无耻！
这样的老板可以啦！
你不用去考证他是否真心，因为没有任何的意义！
既然决定离开了，说什么都多余！
以后多个朋友吧！
老板高明！！
老板的话很值得我们学习
老板嘴上功夫不错！
多跳几次，就会习惯了。
是人性化也是客套话
使用WORD中的模板功能就是了！
不论是不是真心的，但人家这么说了，还是很不错的。
如果你感觉离开有更大的发展空间，那就走人，这是现实，也是生存之法则。
领导既然能将这份东东公开，除了挽留外也许另有用意，既然你走了，你也将永远不可能再回来。
看了楼主的帖子&,想起我以前的那个老板,他对我也很好,至少言语上,表面上,对我很好,在我今年初走的时候,老板也和我详谈了一个上午,他努力的挽留我,当时公司正陷入困境,好多人都在前面走了,那时想倒自己的前途,就离开原公司了.
现在换了个单位,才感觉倒以前老板的种种好,现在老板一会给你个脸色看,而且工作沟通也没以前好,哎,很感叹啊&.....
花言巧语，别相信！
你问自己一个问题:
即使我和老板关系很好,好的象兄弟似的.将来公司发达了,他会分我一份吗?
我的回答是:不会,也不应该这样.
所以我要尽力争取该得的,甚至不该得的.
就算是客套话,也要他愿意说才行.
其实我&再的公司还是一个大公司&公司的效益（今年）&也很好，之所以离开&主要是IT这个行业让我太累&没有安全感&新的公司有这些&很感谢大家
他这样说是能让你在最后一刻拿不定主意
你看还可能吗？我已经&说走了&这个邮件&就是我办手续的开始
攻心为上了
回复人：&lgj1012(oοО○≮国产超人≯○Оοo)&(&)&信誉：97&&&12:37:00&&得分:0&
&&模板&！！&&哈哈
这也相信？
太没经验了，
这是老板做给其他员工看的。
要不也不会发给所有人真要留你就会给你加薪找你单独谈
dicklee1214(令狐冲)&
但是单凭这句辞职批复我们还不能推断出这个老板对你、对员工怎么样
因为在实际中，老板除去客套的东西在外对我们真正怎么样你我真的非常清楚吗？
老兄，这种话像自来水一样没有味道，你倒还自恋起来了，，
有一点，这个地球少了谁都一样转，别太自我，不然像你这样“多情”，是要让自己束缚起来的，，，，，，
你要知道这些人，多是笑里藏刀的，，谁跟谁啊，
我也要辞职&你怎么写的辞职报告
老板的话很值得我们学习
我怎么就没有碰到呀，我今天早上更公司提出辞职，公司就是不同意，还让我好好想想，我的合同没有到期，他们说要辞职的话那就该怎么办就怎么办，我正的怕他们让我叫什么违约金，可是我现在的处境是：等项目一完成，我想公司就会找理由给我开掉，我们公司已经有过这样的例子了，我现在正的不知道该怎么办了，那位兄弟有过这样的经历呀，教教我该怎么办呀。
这几句话可能是一个软件自动生成的。
做人难呀,什么时候我才能..
有时候觉得现在没日没夜的搞技术对将来一点用也没有，而不得不走下去
不能感情用事
我也刚刚辞职,新工作还没来得及找呢,心里也很难过,可是，没有办法,还是得走的
人力资源管理里，加薪是最直接，也是效果最不持久的一种激励员工的方法了。
老板有当老板的一套。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
积极学习！
有钱什么都好谈，没钱不用谈；
还有，如果你不是公司创业伙伴，那么天下老板都是一般黑
始终站在打工者的角度去看问题。
一切以中立的态度处理问题
我就是心太软,所以一直没有换工作...也许该狠狠心了
我已决定辞职了，可我这个月的工资和保险什么的就别想要了，还要我陪违约金。我和公司谈的时候，领导就去找保安来哄我走。大家有没有见过这样的公司。
虽然语言的艺术很重要，但是看人不要看他说什么，要看他做什么！！！
老板之所心是老板，或者说他在老板这个位置上坐了这么久，肯定有他一套的，起码他也已经学会了一些为人处世之道，来得开心，去得开心，如果在你离开公司的时候，他说一些抵毁你的话，对他也没什么好处呀？作为一个商家来说，很讲究利益的，老板他很清楚，对自己没好处的事情没必要去做，倒不如大家欢欢喜喜的散了，而且还有另一方面，他也会清楚，来日方长，说不定以后还会有合作的机会，老板肯定要为自己留一条后路了，而且不会说一些客套话的，怎么当老板呀？现在当老总的，都学会了表面一套，里面一套的了，我并不是说这就是人性的虚伪，但在我们中国国内的社会文化来看，这一套为人处事的方式才是上策，真诚直言的人，永远爬不高的，我就是一个很典型的例子，天生的直率个性，虽然也不会随便说出人家的坏话，但也不太喜欢说一些奉承人家的话，也就是不会拍马屁了，有时想说，但就说不出口，没办法，天生的性格，所以几年了，还是小程序员一个，自问能力不比人家差，但很多时候真的不是能力能说明一切的，还要会抓条好绳子向上爬才行，
这样的老板我佩服！老板就是老板，他机让能够做到那个位置上就有做到那个位置的能力。不管他背后怎么样我喜欢在这样的人手下做事！
恭喜搂住曾经在这样的老板手下工作过！
这只是客套话，我的老板也是这么说的。
老板高明！liangshuyong(永仔)&&说得很对！&深有同感！愿意交朋友的&联系：&&或&
个人觉得，如果在他说这番话前，你对他的评价就是比较真诚的一个人，那么这段话还是好的。
你虽然不必为此留下，但同一个圈子，保持良好的联系总是必要的。
当然，如果在此之前你没觉得他是个真诚的人，更加不必因此改变看法。
It's&really&a&template.&So&simple.
我以前那个公司老板可没这么好
每当有人辞职时，他就陪笑险换留你，说些客气话...
你心意已绝，他就来硬的了。走时，拘工资，在网站贴“＊＊被公司开除”
所以每走一人，公司名声臭掉一大片！哈...
客套话，别理他，我走的时候老板也是说尽了好话，前途更重要！！！
还是不要在意了。
老板都是这样的。当然其中并不代表你不优秀！
看在钱的份上走吧!
哈哈哈哈~~~~~
^_^，要真的对你好你就不会离开了
偶离开公司的时候，并不是领导不好，而是因为他们希望我是这个样子的高手而我偏偏在另一个方面有点特长……还不是呆不下去了？？
老板有当老板的一套。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
是什么公司啊，说不定有机会会接触到啊
我宁愿相信是客套.
不错的老板！
你很优秀啊！告诉我是怎么优秀的？如何优秀的？
把你优秀的过程封装成一个类,我们继承继承....HOHO~~~~~~~~
你们老板好会做人
你们老板好会做人
http://www.tv8848.com?user=liangyang
攻心为上了
楼主某天成了老板,就一切都明白了!!
不错啦。有些老板简直是猪
如果你辞职过，你应该知道，能这样做的领导确实是可以信赖的人
很感谢大家的参与，我已经到了新的单位，最好还是，离开了我工作3年的单位，&离开了我付出了很多努力才有的位置和工资，离开了我那些一块奋斗的朋友，离开了我熟悉的城市，离开了我熟悉的工作环境、开发工具、思维方式、处世哲学，离开了我的过去所有的一切，来到了这个新的环境，新的环境比较轻松，不象以前也月要工作350个小时，以后也我会离开发、离IT很远，但是我以后还会经常来看看朋友们，因为我还是喜欢iT这个行业，it这个行业的朋友们，永远喜欢你们做事情的方法，做事情的个性。谢谢
恭喜楼主。
如果那天这里没有版主了&我可以考虑来担任
感谢各位的支持
任何文章里如果出现两个以上“最”字带头的形容，可信度必须降低到60%，应该说这是一种礼貌的、客气的、通行的表达方式。
他的回复参考了“原型模式”。在另一个场景里，稍作更改，又可以使用。
网上这种摸板很多&呵呵
不论真心还是客气话，能这样说，说明老板人还不错
楼主太容易感动了，
能说这样的话的老板也不容易了
要我也会这样
脑袋进水啊&这些话都成模板了
我以前说过&不是每一个人&老总都是这样恢复&邮件的
说明楼主是个好员工！！
向你致敬！
楼主以前的老总怎样，我就不做评论了，
不论怎么说，这个领导还是比较会处理关系的。
不要太在乎，决定的事，就不要回头。
能这么说不错了!!
想当年，&他在年度公司大会上说我是公司本年度最有价值员工&MVP
那年我辞职时，他扣了我两个月的出差补助和出差车费。
来到新的单位做的很不舒服，感觉好像失去了以前的充实、以前的生活理念、做事方法、做人原则，不知道自己要改变，还是要离开这个圈子，有些无奈，其实it这个行业里面的朋友还是很真的。
当断不断,优柔寡断,看来你又要煎熬了
个人办公辞职模板请选用！！！！
要不然怎么能当上老板
老板能这么讲也不错了
你真是个多愁善感&容易受伤的人呵呵&
但个艺术家会好一点
这老板已经不错了！
这样的话领导的屁股都能背出来
半年前也是这样。哈哈
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没有办法&需要精神的刺激来弥补生活的空虚&到底是对还错&楼上的飞机我买了
对所有的员工都是这样说。就象我的辞职书一样。八成是从某本应用文选集中抄来的！
说你还是没长大，一句华让你感动的这样，他吗的这些都是客套话！
不管他是虚情还是假意,能这样子说话,也挺令人尊敬的.
感动是一时的，现实是长久的。
老板都喜欢画饼
好像是抄袭以前的贴子，不太好吧
楼上的飞机，我打了！……@
领导的艺术
真的.....有能力的领导都是这样说的！！！
白痴，这是套话而已，和你的自动回复邮箱是一个模子出来的，今天他对你这样说，明天他会另一个人也说同样的话，你有什么好感动的？
我同意&不买日货
现在社会上骗子很多，大家小心了
我感觉也是要小心
好句子，记下来，准备以后用。
回复老板的心机：如何巧妙让员工主动离职？他们经常这么干老板的心机：如何巧妙让员工主动离职？他们经常这么干丁钩先生百家号很多时候，老板不会主动辞退员工，因为辞退员工首先要付赔偿金，并且对留下来的员工而言，老板的名声有一定程度的损伤，搞不好还要应付官司承担法律责任。前面已经说了，能当老板的人，在心机上都有一两把刷子，他才不会辞退员工，作为老板，他有一万种方法让你主动离职！老板最常采用以下让员工主动离职的6种方法：1、不加薪水气死法不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。2、示威气死法给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖金）。承诺为他争取加薪水（奖金），但实际没行动，最后说忘了，再劝他等明年再加薪水（奖金），完全的“贵族慵懒”。4、不安排工作闲死法重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工自动离开。5、超出工作负荷逼死法安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作，在很短的时间内，安排大量他无法完成的工作，让员工惭愧，内疚，愤怒，继而离职。6、无理由的绩效扣除法无论他工作表现如何，都给他最低的考核绩效分。生活不易，人生肯定有诸多坎坷，取经还要八十一难呢，只能说我们提高自己，塑造自己的核心竞争力，让我们有炒老板鱿鱼的权利！员工也有尊严，不能随便被无良老板践踏！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。丁钩先生百家号最近更新：简介:做会玩的职场人，关注丁钩先生作者最新文章相关文章怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气呢？_百度知道
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我想辞职，可是又不想把关系弄僵，么办啊？
我有更好的答案
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理。【解决方法】：1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。&2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。&4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！
采纳率：46%
劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其实能解决这件事情的话题有很多啊，既不伤双方的和气，你也能留住面子，
很坦然的离开这个公司，就看你会怎么表达了，找几个客观里有，应付一下就可以，
例：身体不适
家里有情况：
还有自身随便找个原因~！
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我个人觉得需注意以下几点：1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。
2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。
3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。
4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。
5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！
以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！
辞职，一般来说，都是对公司不满意才辞职的，很多情况都是闹的很僵的，我在公司做人事做了这么久，重要岗位的员工，几乎没有一个人离开，都有小吵的，现在我总结出来几条辞职不伤和气的辞职方法，先写辞职报告，辞职报告要写对公司的感谢，表达方式要真诚，理由一可以写回家创业；二，有更好的发展，一般的老板主管，是不会阻碍你有更好的发展的；三、转行，温婉坚决的说自己已经厌烦了做这种工作，觉得自己不适合之类的；四、回家（便随编理由）其实职场是一种交易，没有什么和气可言，不要为人情所累
写辞职单，表面上是称赞这个公司，实际内部是讽刺这个公司
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