要生存，为什么要裁员暴力裁员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-02 18:06 标签： 令狐冲被暴力裁员
合同期内突然被暴力裁员之后该如何应对？
天有不测风云人有旦夕祸福，工作也一样，自己高兴可以裸辞，公司不爽也可以暴力裁员，就像谈恋爱，如果不能在一起，不是你甩他就是他甩你，没有可以提早防范的准备，那么突然被暴力裁员是一种什么样的心情？
上周有个朋友在近半年的空窗期之后，好不容易结束了无业游民状态，本想就此可以安分一段时间，哪知环境突变，公司开始暴力裁员。于是又成了失业大军中的医院，可想而知，又一次被甩，心情那叫蓝瘦香菇，但是又说不出来。
日子还得过，乌云终究会散去
。在每个人的职业生涯中，都有可能会遇到被暴力裁员的情况。有些人选择了打击报复四处传播公司负面新闻，有些人选择拍拍肩膀重新开始新的工作。心情低落是难免的事情，就像失恋一样，有些人借酒消愁，有些人重新开始。被裁员就意味着新的开始，那么我们究竟该如何开始呢？
如果是在试用期内，那没办法，只能自认倒霉，赶紧去找新的工作，我之前遇到过几个明天转正今天把你开了的公司，真的是坑爹到家。
如果是在试用期后，分几种情况：
公司给补偿：那就按照合同或者相关规定赔偿N+1的薪资。这时候人事、管理层会轮流找你谈话，无非就是想让你赶紧走，因为多一天就得发一天的工资。
公司卡补偿：正常情况下应该是上面的N+1，有些公司会卡掉一部分，多数的理由是绩效不达标。但是根据劳动法的相关规定，以这种理由直接裁员的方式，公司需要提供相应经济补偿的。
公司无补偿：这种情况多数为小公司行为，也是眼中损害员工利益的行为，没有法律意识的人也不会追求，但是如果你看到了这段话，下次遇到一定要求赔偿，调解不成就向当地劳动局申诉。但是申诉周期长，多数人也因此选择放弃。
值得注意的是：很多暴力裁员的HR会告诉你主动提出辞职会好一点，请一定拒绝这种说词，这是一种不给补偿的常用方法，等你提交辞职申请之后，就会划归到主动辞职那一类，公司可以不给补偿。
以上都是和“前任”的关系处理，接下来就是找下一任了。
把上一份工作做个完结，才可以更投入到下一份工作中去。更新简历、投递职位、面试就是接下来的重点。有可能空窗期比较长，但要耐心等，细心选，千万不要被求职心切冲昏了头脑。好工作，慢慢选，美好的事情总会发生。
也许一份称心如意的工作都比较难找，但是只要努力了就好，每个人生来平等，并不比其他人差，是你的终将会到来。
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