的面试美国签证预约面试时间的时间，还有补救的机会吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-01 19:59 标签： 美国签证预约面试时间
当前位置：
最早能提前多少天预约美国签证面签时间？
　　因为申请美国签证比较琐碎，容易拒签，所以每个申请美国签证的人都想尽快拿到美国签证，将办理签证的这些事宜解决掉，同时也就解决了申请者的“心头大患”，那最早能提前几天预约面试呢？　　因为的工作人员有限，每天能预约到美国签证面试的人也有限，所以并没有固定的可以提前多少天预约签证面试时间。　　申请者在预约美国签证面试选择日期时，会看见深色、浅色两种不同的颜色，深色为可选择的日期，申请者可以按照自己的出行时间来选择。　　如果是申请美国签证旺季的时候申请者需要排队，最长可能要提前3个月预约面试，而淡季则会好一些，不过最晚也应提前15天左右预约美国签证面试。　　虽然每天都会有很多人预约面试，但每天也会有申请者取消预约面试，申请者可以多关注预约美国签证面试的官网。　　如果申请者在预约面试时发现时间来不急，可以选择另交费用申请面试加急，在预约美国签证的官网上“信息反馈”中清楚表述加急原因即可，申请者申请面试加急后，只要有人取消面试申请者就可以自动补位。　　虽然预约面签可以加急办理，但是申请者具体可以提前几天也是要看大使馆的情况，并不一定是办理加急后马上就能预约成功，所以建议申请者最好提前预约面试，避免因为时间问题影响大家出行。　　推荐阅读：
服务中心客服热线
周一到周日：9：00至22：00
扫描二维码
了解更多签证信息约15人面试，只来6个怎么办？_百度知道
约15人面试，只来6个怎么办？
小周通过了两天细致的筛选，准备在明天面试10个候选人，结果打电话耗费了半天多的时间，有得打不通，有得接通了背景却很杂，说也说不清楚，小周知道有些人约了也不会来，于是他约了15个人第二天到公司面试，结果第二天，只来了六个。遇到这种情况怎么办？时间...
谢谢你们的回复，其实我特想得到的回复是“招聘专员能够把自己曾经遇到过的问题运动到下次的预见中”的回复，其实我特想知道给这两百发的人中，有多少人想预见，我非常高兴的看到有很多人想要预见，其中1个人特想要预见，我想问问大家为什么不想要预见啊？
我有更好的答案
个人也是做HR的。预约面试确实是很让人头疼的一件事情，当然一切都要建立简历筛选过关的基础上，不知道你在这一步是怎么确定筛选的标准的。针对一些符合岗位要求的，甚至比较优秀的求职者，首先要询问对方在你通知面试时是否还处在找工作的状态，确认以后才能进一步深入沟通，如果不是，对方又不好意思直接拒绝你的话，便会出现上述情况。当然预约面试的时间也是很关键的，在电话预约中要先询问对方目前所在的位置，然后权衡一下达到面试单位的耗时，才能确定一个合理的面试时间，给求职者充裕的时间。否则求职者不能再您安排的时间前大道单位面试，也会主动放弃。建议你从求职者本身、用人单位、预约面试通知等方面，思考一下求职者为什么会放弃面试机会。希望对你有所帮助
您的回复让我感受到了您的认真与率真。特别是看到您把以往的经验放入到下次的预见中，让我对您的评价提升了好几倍。这样的能力是很多人都缺乏的。我有一个朋友，和您有些像，有很强的预见能力。但是他的这种能力在实际的工作过程中却没有最大限度的发挥出来，最终导致了离开企业的这样的结果。我特想问问您平时是怎样运用自己这种优秀的能力的？您是如何关注领导的动机？如何明确重点？如何持续的进行上下级互动的呢？
采纳率：83%
首先打通电话,讲明情况,说明已收到他的简历,并表示从众多简历中筛选出他的简历,对其比较感兴趣,并问对方是否讲话方便。其次,如果讲话方便,根据岗位需求与其进行电话面谈,其实就是电话初试,通过电话初试对其态度、岗位适应程度等，再决定是否约其面试。再次，如果认为面试者较为适合，将把公司的情况及岗位的基本情况与其进行简单介绍。再次，如果双方谈的合适，则约其双方认为合适的最早时间进行面试，并通知其面试需要带的资料及面试路线。并再挂断电话时与对方进行确认，是否确定能来面试。我的分析是当通知他的时候，他对公司的情况一无所知，在不确定的情况下他当然给自己一个选择的余地，这时候你说什么他都是答应的，而他回去以后搜索相关的公司资料后，发现又不想到公司工作，所以就不会参加面试了。询问一下他们的住址,因为有些人当时投简历的时候没有注意公司的地址;尤其是网上投资料的时候;当你通知他们的时候,很可能住得很远,不方便来这里工作.而如果我们只是简单地通知他们什么时间地点面试,没有给他们一个考虑的机会,他们肯定就只是说知道了。电话通知时要了解目前应聘者的任职现状，对于面试时间是否有异议，如果没问题就会把地点，乘车路线告知，如果不方便记录也可以发邮件和短信。包括公司的地址，概况，到达公司车次，公司提供的福利，以及职位的信息，需要带的证件，公司的发展，公司的企业文化以及远景等。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业约人面试，怎么不提前做好时间安排？
案例：用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？最近我负责一个岗位的招聘，用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的？做好工作安排的沟通与确认一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级经理在你们公司应该算是高阶经理了吧。在我们的实际运作中，通常有很多人是很重视这种级别的，级别不对等，你和我说的着吗，同意参加面试已经很给你们人力资源部面子了。另一方面，我觉得还是确认的问题。如果你们有OA的话，可以通过OA确认，然后在面试前两个小时再确认。如果人家是因为我所说上面的原因你可以找你的上级跟他沟通，如果不是就是这个高级经理有问题。再一方面就是，该高级经理真正的招聘意愿的真实性，实际上有这种情况的存在，为了在他的上级或者公司领导的面前有繁忙的景象，可以通过招募新人员的方式进行彰显。这可以从其部门内部侧面打听。制定规范的管理制度与流程对待这种情况，我认为是需要从这么几方面考虑：1.面试办法之类的规范性制度，流程是否制定实施。有时候公司的内部管理存在问题，而又没有相应的办法制度，造成没有规矩，大家做一件事情全靠职业素养和个人素质，以及和当事人的关系。2.面试的规范性推进是否合理。如果是你一面之后，就让高级经理面试或者求职者本身就是很低级的职位，还要求高级经理面试，这就是流程设置的问题，严重浪费人力资源。3.内部沟通的完整性。如果大家的职业素养不高，管理又不严格，那么做与不做，迟与不迟，也就无所谓了。建立正确的工作态度与习惯作为应聘者，如果等待时间很长，不仅会降低对公司的好感，同时，如果应聘者有多个机会在手，可能就会放弃这次机会，即使应聘者面试成功并入职，也有可能形成公司HR做事业余的印象，对以后HR工作展开持消极态度。建议从多方面入手：1、加强面试官的意识，让面试官意识到面试的重要性，并养成提前做好面试准备的习惯，纠正随意面试的态度。这更多是企业文化在员工行为中的反映，因此这种工作态度和习惯的建立是一个长期过程。但一旦形成，将会持续使用，不会因面试官离职而有不同。2、HR在确定面试时间前一定要和面试官确定好时间后，再和应聘者沟通确认，若双方有任何时间不适，一定要再次沟通敲定，不要含混带过。3、在和应聘者确定面试时间的时候，强调准时，让应聘者意识到准时的重要性，不要出现先让面试官等，等应聘者到的时候，面试官又有其他安排，从而造成应聘者等待时间过长。4、如果应聘者到的时候，面试官确实在做重大安排，HR可以安排茶点、杂志给应聘者消遣时间，不要让应聘者等的时间感到尴尬、不受尊重。小结：约人面试 怎能不提前做好时间安排面试过程给应聘者留下的是对公司的第一印象，如果在面试过程中让应聘者有非常不好的感受，是很容易错失企业想要的人才的。不论是在面试前、面试中、还是面试后，HR都应该做好相应的准备工作，避免突发状况影响应聘者的感受。
1、五百丁遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源：五百丁"，不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。
Word简历模板
大家感兴趣的内容
Copyright (C) 0d.me. All Rights Reserved.
微信扫码，安全登录
打开 微信 扫描二维码登录
注册账号已注册
验证完后，你可以用该手机号码登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
手机验证码
请输入正确的手机验证码
点击 [ 注册 ] 按钮，即代表你同意
邮箱注册已注册
验证完后，你可以用该邮箱登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
点击 [ 注册 ] 按钮，即代表你同意
请输入正确的手机号或邮箱
请输入正确的验证码
验证码已发送到手机：138*****0000
手机验证码
请输入正确的手机验证码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
校验码已发出，请注意查收短信，如果没有收到你可以在
秒后要求系统重新发送
亲爱的用户，邮件发送完成，请登录邮箱进行验证
已发送邮件至：service@500d.me
如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~

我要回帖

更多关于 美国签证预约面试时间 的文章

 

随机推荐