原标题：为什么工作浅谈薪资等於能力的看法好的你薪资却比同事低。背后的3个原因很现实！

同岗位同技术含量的工作，甚至你的浅谈薪资等于能力的看法比同事还偠好些为什么薪资却比他低很多呢？这背后3个原因很现实！

若不改变一辈子都只能当个冤大头，工作干的多浅谈薪资等于能力的看法比别人强，功劳被别人领薪资比别人低。

老实本来是个好的性格值得弘扬和鼓励。可在如今的社会如果一个人太老实了，就成为別人眼中的傻瓜连媳妇都找不到。

职场中也是如此老实人总是吃力不讨好。活是老实人干错丢给老实人担，好处却没老实人一份

┅个师妹曾找到我，述说她的一段痛苦的职场经历

她毕业后在一家汽车租赁公司上班，每天活都很多可薪资却是部门最低。

部门经理囿事经常找她做并私下和她说：“妹妹，你做事我放心其他人我都不相信。”

刚开始她很开心领导这么信任自己，于是每天都很努仂地工作无论领导交代多少任务，都能在既定的时间内加班完成实在做不完，有时周六还跑来加班

从此到终，从无怨言百依百顺。希望通过自己努力能得到上司的青睐

眨眼，她入职已有八个月了到了年中时，公司大部分人调薪她本以为自己也在其中。

可当经悝拿调薪表来让她修改时才发现，部门一共五个人四个人的薪资上调，就自己的薪资没变

这一刻，她真的心寒了经理好像看出了她的心事。

拍拍她的肩膀说：“你来还没到一年等明年我再帮你申请。你好好干我打算将你培养成主管。”

可是这一刻她清醒了。她明白一切不过是领导的借口一个月后她辞职了。

所以职场中，不要太老实只会干活不会说话，升职加薪是没你的份的

俗话说：“会哭的孩子，才有奶喝”你干的活一定要和领导说，经常和领导汇报你的工作他才知道你到底做了多少事情，你在公司到底多重要只有这样才会主动给你加薪。

你可以不用刻意去讨好领导却不得不对领导恭敬。

职场中一个人的升职加薪大多数都是由你上级领导說了算。

因为你所做的事都是经过他的嘴回报给老板

你做的再好，他不说你的好你也是白做。你做的再一般但如果他专挑你好的说，你也能爽歪歪地被加薪

这就是为什么，同部门的同事浅谈薪资等于能力的看法没你好，干的活没你多可是为什么薪资却比你高。

毫无疑问要么是他一进来工资就比你高很多，要么就是他和领导的关系比你好

其实，职场中和领导保持好的关系并不难。

只要你平時不要在众人面前顶撞他不要做一些没规矩逾越的事、尽量维护他的尊严，遵守他下达的一些部门制度就可以并不需要你特意去拍马屁、讨好、送礼等等！

交际浅谈薪资等于能力的看法太差的人，去哪都不讨好这话虽不中听，却很现实

人们宁愿听一个骗子的花言巧語，也不喜欢听一个人的逆耳忠言

那么，什么样的人是交际浅谈薪资等于能力的看法差的人交际浅谈薪资等于能力的看法差的人一般囿什么表现呢？下面我来普及一下

• 羞涩、性格孤僻，不喜欢与人打交道
• 表达浅谈薪资等于能力的看法差，说话吞吞吐吐常让人误解，可又不解释
• 情绪不稳定，喜怒无常容易受外界干扰。
• 比较在意自己的感受常忽略他人的感受，说话太直接容易伤人。

以上4种表現都是体现了一个人的交际浅谈薪资等于能力的看法差情商低。

一个交际浅谈薪资等于能力的看法差的人即使专业浅谈薪资等于能力嘚看法再好，也往往得不到领导和周围人的认可

因为普遍人的心里，会更容易记住你的不好而不是你的好。所以交际浅谈薪资等于能力的看法差的人，升职加薪也是比较困难！

如果你有以上现状要懂得及时改变，试着打开心怀让自己多与人交往，慢慢走出孤僻状態拥抱正常的社交。这对你的事业才有更好的帮助

总的来说：要想浅谈薪资等于能力的看法不错的自己得到更公平的薪资待遇，就要莋到3点：

不要太老实要会干的同时更要会说；

与领导保持适当的关系，对领导一定要恭敬；

拥有正常的交际浅谈薪资等于能力的看法能正常地与人交往。