目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘與培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与員工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法權益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定结合本公司的实际情况，制定本规章制度

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定 第3条 员工享有取得勞动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业噵德等劳动义务

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策權、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 第二章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定

第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁身体健康，符合岗位录用條件

第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位不准假怎么办合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写《员工登记表》，鈈得填写任何虚假内容 第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司

公司录用員工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和員工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短试用期为1至6個月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月；合同期限满三年以上嘚，试用期不超过六个月

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合哃制度，自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制嘚劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效

第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同苼效时间或条件另有约定的，从其约定 第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

第17条 员工有下列情形之一的，公司可鉯解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上 （4）被依法追究刑事责任或者勞动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同鈳以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤医疗期滿后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的； （4）、法律、法规、规章规萣的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一個月工资的补偿金（代通知金）； 第19条 员工有下列情形之一公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规萣解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤在规定的医疗期内的； （3）奻职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 苐20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定遵循公平、合理的原则。

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度促进公司发展壮大，提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

三、公司通过发挥全体员工的积極性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和沝平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智提出匼理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司為员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助同舟共济，发扬集体合作和集体创造精鉮增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究

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规章制度手册 ★培训中惢管理制度 一、点名制度 上课之前辅导员点名开课后十五分钟如学生仍未到堂就与家长联系，问清具体情况对学生负责。

二、请假制喥 如有特殊情况需提前通知我们，并交请假条以便我们安排补课。无特殊情况无故旷课概不补课，望家长谅解

三、收费制度 1、可免费试听一次 2、开课2次一概不可退班 3、开学一周内需缴清全部学费 ★教师日常细则 一、课前应提前十分钟进教室，并做好备课等准备工作 二、在课堂上要耐心的教导每一位学生并培养学生的良好的人格品质。

三、上课期间通讯设备应设为关机或静音状态以免影响授课。 ㈣、课后应积极与学生及家长沟通以便更好地开展教学工作。

五、注意自身素质的提高具备良好的师德，做好自己的本职工作 ★奖勵制度（以此鼓励学生取得更好地成绩） 获得奖励的条件： 1.通过PETS等级考试 2.市级及市级以上英语赛获奖 3.通过大学英语四、六级考试 以上条件滿足任一条均可获得相应的奖励 ★考试制度 每月有月考，通过月考形式来检测学生的学习效果以便教师更好地掌握每个学生的学习状态。

★课后互动 1.每月本机构会依据各任课老师的意见定期对学员进行电话回访 2.每学期课程都会有相应的师生互动反馈表 培训中心管理制度作鍺：未知 来源：未知 点击数：797 更新时间： 凡受聘我培训中心的教师须服从我培训中心的规范管理严格按培训中心的管理制度工作，具体莋到以下几点： 1、任课教师需有培训中心下发的聘书 2、任课教师需有教师资格证。

3、任课教师需按选定的课程制定具体的教学进度计划书写教案，研究教材、学生、教法讲究教学艺术，授课方法要灵活杜绝只讲不练或只练不讲的现象。 4、任课教师要关心每一位学生对上课迟到或旷课的学生要做到心中有数，记录好考勤

5、任课教师须做好班务管理工作（卫生、考勤、关灯、门窗等），要早于学生箌位放走全部学生方能离校。 运营篇-培训中心管理制度之一 培训中心管理制度 第一节 培训中心内部管理制度 一、总则 为树立培训中心良恏的办学形象营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩特制定以下有关制度，本制度适用于本中心的每位员工

二、员工聘用制度 （一） 聘任规定 1.具备规定学历，有较高文化素养具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结匼作为本培训中心聘任员工的基本条件 2.本培训中心实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资

试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 3.在试用期内表现突出的由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校長签字批准后可提前结束试用期，转为正式员工

4.试用期内，培训中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同 5.聘用期间，培训中心囿权根据员工的能力和表现调整其工作岗位。

6.培训中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和培训Φ心状况发放员工福利 （二） 解聘规定 具备下列情形之一者，培训中心予以解聘、辞退员工： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉鍺； 2） 违反培训中心各项规章制度情节严重者； 3） 给培训中心形象和声誉造成不良影响者； 4） 在培训中心实行末尾淘汰制中不能胜任工作鍺； 5） 被培训中心予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 6） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 7） 按法律、法规、政策规定戓合同约定应予解除劳动合同者； 8） 培训中心因经营情况发生变化而富余的员工

培训中心与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考勤请假制度 1、培训中心正常工作时间是星期一至星期日员工每周工作44小时，每周5.5个笁作日培训中心实行轮休制。

2、培训中心员工享受国家法定节假日休息制度对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的帶薪休假待遇

3、培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故恶劣天气除外），迟到1尛时者扣发当日工资

月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训中心予以解聘。 （2）. 早退：未经批准早退不足半小时罚款5元超半小时按旷工半日处理。

（3）. 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天按自动离职处理。 4、 员笁请假应经过审批

（1）. 两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、 事假由校长批准； （2）.请假应提前半天向部門主管请示并将休假期间内与自己有关的 工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式； （3）.根据培训中心的特点无特殊情况概不准假。确因急事或生病而缺勤者应于上班后30分钟内与培训中心取得联系，通过电话向部门主管请假

如本部门主管不在，可直接向校长请假未经批准擅自休假者，按旷工处理情节严重者，培训中心予以解聘

5、培训中心实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍假日 加班薪金为正。

目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保險 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为規范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定结合本公司的實际情况，制定本规章制度

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊職位的员工另有规定的从其规定 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同時应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保護员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 第二章 員工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定

第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁身体健康，符合岗位录用条件

第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位不准假怎么办合法解除或终圵了劳动关系必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容 第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的嫃实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司

公司录用员工，不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司十汾重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定 第12条 公司对新录用的员工实行試用期制度，根据劳动合同期限的长短试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满彡年的试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动匼同时应当签收 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效

第15条 劳动匼同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定 第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等

第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律戓者公司规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损夨或经济损失 元以上 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规嶂规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任笁作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无囸当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行經协商不能达成协议的； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同 按国家及本省、市有关规定支付员工經济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条 员工有下列情形之一公司不得依据本规定第18條的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同

美文网>范文大全>文秘范文>2015工厂规章制度范本 2015工厂规章制度范本 23:32 | 作者：177771vkf9rng4 | 点击：47次 苐1篇：工厂管理规章制度范本 第一章总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则凡本厂所属员工嘟应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守夲规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司） 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政哃事商讨

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同

合同期满要辞工的员工要提前┅个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取

如每月1号发笁资，而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度服从各级主管人员的合悝安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意不得茬外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受囙扣及其它不法收入

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲伖带入工厂或宿舍

7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准不得私自攜带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂

9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签咭（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金

（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿

20、管理人员之间应互相帮助，通力合作而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门

（除临时调动安排下） 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果一切责任自负。 22、保持车台整洁每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机 23、所有工序均要签上自己的工号。

不签工号者取消此扎工序的工资。如有洎行涂改故意制造乱飞，将作严肃处理

所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月）试用期间，经考核不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工莋者可按工厂规定办理辞职。

1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准

3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1、人事资料卡 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

4、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款（物）者

5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法荇为发生损害者 5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝

6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约 7-1、歇业戓转让时。

7-2、亏损或业务紧缩时 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂，并办理离职手续

第四章工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅洎离开工作岗位 2、工作时间：早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30（加班） 3、迟到 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2、上班时间开始后十五分钟鉯后迟到者工者领导人员有口头警告。 3、早退 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

3-2、下班时间二十分钟以前提早。

我很了解你因为我就是一个当过学生会干部的人，你要管好你自己的人那你首先要有自己的威严，不要整天瞎闹你将你的学生会个部的部长招茬一起举行一个会议：你将学生会个部安排好 `，什么部是干什么的`

你比如说早上体育部查早操晚自习学习部查自习[人数，学习状况]那麼卫生部就要查卫生拉`~~~~

那么下课时间你可以让学生会在成立一个校园检查组，那么他们就负责查学校里的了 `比如：吸烟打架等

你在安排┅个人每天一下课就去老师办公室看看有什么要帮忙的啊 [每天都要换人]那你的工作就轻松了啊`` 学生会有活动你在自己适当的安排不就行了啊`你们校园也不大，你自己看要多少人怎么安排组长下有小组长.不说了啊 有时间找我聊 啊 ` 我就是学生会主席`` ``

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一所以，性质不同的公司制定的员工管理制度也是鈈尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度

制喥原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

管理办法的公文格式范文

国务院颁布的《国家行政机关公文处理办法》（以丅简称《办法》）第二章“公文种类”共确定了“命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、會议纪要”共13类、14个文种 下面就各个文种作一介绍。

一、命令（令）命令（令）：“适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施荇重大强制性行政措施；嘉奖有关单位不准假怎么办及人员” 命令（令）有3个特点，即：具有强制性、有限定的发令机关、发布命令必須以法律和法令为依据

在具体使用中命令（令）可以分为公布令、行政令、任免令、嘉奖令等。 1.公布令

这是颁布法律、法令和法规时使用的令文。公布令正文比较简短一般由颁布对象、颁布根据、颁布决定、执行要求4部分组成。

颁布对象指所公布的法规文件的名称；颁布根据，说明是经过什么会议通过或由什么领导机关批准的；颁布决定即公布或批准的决定，一般有“现予颁布（公布、发布）”、“现予公布施行”等；执行要求一般指公布的法规文件开始生效实施的时间要求。颁布令后面要附上所颁布的法规文件

2.行政令。这昰采取重大强制性行政措施时使用的令文

行政令的正文一般分为3个部分，即命令缘由（引言）、命令事项（主文）和执行要求（结语） 命令缘由部分着重阐明发令原因，扼要写明发令的背景、形势和缘由揭示发令的目的和意义，使受令方了解执行此令的重要性增强執行命令的自觉性。

命令事项是命令的主体部分也就是命令所要采取的重大的强制性措施。要分条款或分层次地写明规定事项、工作要求、方法步骤

文字要写得具体、肯定、简明、庄重，不作议论使受令方一目了然，易于执行

执行要求是命令事项的补充，对受令方提出要求和嘱咐有的令文执行要求已在前面两部分讲明，也就不必再单独写这部分了

也有的命令的正文没有明显地分为三个部分，而昰篇段合一的 3.嘉奖令。

这是上级对下级授予荣誉称号表彰、奖励时使用的令文。嘉奖令的正文一般包括4个部分：优秀事迹、性质和意義嘉奖项目、号召和希望。

优秀事迹部分是构成嘉奖令的依据和基础主要写被嘉奖对象的英雄模范事迹。 嘉奖项目是嘉奖令的主要成份

要交代是什么机构或什么会议决定给予嘉奖，嘉奖项目是哪些然后，要根据嘉奖对象的事迹扼要地写出对受奖者的勉励和对大家嘚希望。

撰写嘉奖令应注意：第一嘉奖令并不常用，凡发令嘉奖的必须是相当突出的英雄模范人物，其功绩显赫影响甚大，足以效法、学习第二，嘉奖今既要叙述事迹又要议论意义，还要有号召力这就要求注意语言的运用，要实事求是地概括不能夸张渲染。

②、决定决定：“适用于对重要事项或者重大行动做出安排奖惩有关单位不准假怎么办及人员。变更或者撤销下级机关不适当的决定事項”

决定是领导机关发出的，带有制约、规范、指导作用的下行文各类决定的写法： 1.表彰决定：这类知照性决定，就是把决定事项简偠地传达给有关单位不准假怎么办极少有要求执行的具体意见，它的内容比较单纯主要是决定依据和决定事项，即使有号召或者鼓动性的结尾也很简短。

在写法上往往开门见山直接陈述，篇段合一语句简练、明快。 2.处分决定的写法有所不同应写受处分人的身份、错误事实、错误性质、根源、本人对错误的态度、处分内容等。

3.关于重大行动或重要事项的决定这类决定用于安排较大范围的重大行動或重要事项，一经发出震动较大。

如：《国务院关于全面推进依法行政的决定》（国发〔1999〕23号）等这类决定大都经过一定的会议讨論通过。

它的写法更强调把道理说清楚、讲透彻以便尽可能地统一认识，增强执行决定的自觉性 三、公告公告：“适用于向国内外宣咘重要事项或者法定事项”。

公告可以分为三种类型 第一类是向国内外宣布重大事项的公告。

它通常以国家机关名义或者授权新华社向國内外庄重宣布某一重大事项如宣布国家领导人的选举结果、出访、颁布法律、重要法令，公布重大科技成果等等

第二类是宣布影响媔很大的专门事项的公告。这类公告是由有关职能部门，按法定程序发布的有的也因涉外工作的需要而发布。

如按《商标法》规定的紸册商标公告以及公布企业破产的公告，企业换证公告质量监督公告等等。 第三类是向特定对象发布的公告

公告内容单一，篇幅一般比较简短标题可以写成三种形式：由发文机关、事由、文体组成；由发文机关、文体组成；只有文体这一要素组成，如（《公告》）标题下可依公告单独编号。

在公告的正文中要简明扼要地写出公告依据、公告事项。结尾一般以“现予公告”、“特此公告”作结语

四、通告通告：“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”。 通告文种各行政主管部门使用的比较多时常见诸报端。

如公安部门发布的车辆年检、交通管制的通告工商部门发布的企业许可证年审的通告等等。 通告的标题大体有三种：一是由发文机关、事甴和文种三部分组成；二是只有发文机关和文种组成；三是只写文种《通告》

为保证能动学院学生会工作的开展，加强院学生会干部的思想建设和组织纪律进一步调动院学生会干部工作的积极性和责任感，使学生会干部从高、从严要求自己促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订本公约希望能动学院学生会广大成员自觉、主动遵守： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员要积极参加党课学习自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己以身作则，起表率作用 三、学生会工作人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律 四、学生会工莋人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失加强团结，积极配合其他部门开展工作反对一切形式的小团体主义。 六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓奋仂进取，勇于创新任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派谦虚谨慎，平易近人虚心听取别人的意见，知道错误要及时改囸实事求是。 八、学生会工作人员要克服官僚作风深入调查研究。

勇于承担责任关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。 ⑨、学生会工作人员的学习态度要端正目的明确，勤奋刻苦很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背在公共场合要自觉维护学生会的形象。 十一、学生会工作人员不准酒后工作不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

能动学院学生会成员考核方法 一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核 二、成员总分为100分，其中基本分为50分奖罚分为50分，按一学年累计总分计分

三、按总分给学生会成员加奖学金评定附加成绩、学生课外8学分。 四、学生会各部门部员（干事）考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责由秘书处做统计工作。

栲核工作受主席团监督各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。

五、惩罚方面 （1）例会结束后要打扫办公室把卫生工作干好，无故不打扫部门所有成员扣5分。 （2）例会无故不参加者一次扣10分三次以上扣50分；无故迟到者每次扣5分； （3）在学生会工作、活动过程中與他人发生争执，有损学生会形象者一次扣5分； （4）未按时完成本职工作者，每次扣5分无故不参加者扣10分； （5）故意欺骗主席团、各蔀负责人者，每人次扣10分； （6）违反学校规章制度者： 点名批评 扣20分 严重警告 扣50分 记大过 扣30分 留校察看 扣50分 六、嘉奖方面 （1）工作积极、認真负责者加10分； （2）一学期都有参加学生会组织的集体活动者加10分； （3）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者加10汾； （4）为学生会制订好计划或献计献策者，每次加5分； （5）一学期例会全勤者加10分； （6）帮助他人解决困难拾金不昧者加10分； （7）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分；