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我曾经在一家公司实习5个月，然后被裁员了，由于没有劳动合同，所以一分钱
我曾经在一家公司实习5个月，然后被裁员了，由于没有劳动合同，所以一分钱也没赔
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
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看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
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如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
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&派遣3年，转正5年，本月被裁员，应该赔多少个月工资？
来自：上海.闸北
发帖：457＋581
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：22＋151
最少8最多16
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.闸北
发帖：458＋582
iwantlisa[iwantlisa]
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&hr说只算转正后的工龄是不是在忽悠我？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：14＋311
为什么会出现狗丁。。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：881＋2379
一般可以赔蛮多的楼主一个工作干了8年？我服
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.闸北
发帖：458＋583
暴打猫贩子[slotter]
一般可以赔蛮多的楼主一个工作干了8年？我服
阿大天天做葱油饼做了35年了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.闸北
发帖：458＋584
水杯[ixxi]
为什么会出现狗丁。。。。
碰巧看圈叔斗鱼
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：69＋1717
如果之前3年合同解除转编的时候没有拿过经济补偿金的，个么有可能会按照8年赔给你，HR么肯定和你说5年的咯，你只能去仲裁试一下。
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浮华掌声里
只想一个人赞慕
从难关出发
心境可向谁透露
是否 悲欢早有定数
何时得到 何时失去
谁能猜到......
来自：上海.闸北
发帖：458＋585
张学友[draculawym]
如果之前3年合同解除转编的时候没有拿过经济补偿金的，个么有可能会按照8年赔给你，HR么肯定和你说5年的咯，你只能去仲裁试一下。
要试一下？ 要么我去大12333问一下具体哪条条款 ，直接打印出来扔hr脸上？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋212
iwantlisa[iwantlisa]
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纯黑的噩梦[t302]
&hr说只算转正后的工龄是不是在忽悠我？
忽悠你，就算派遣三年工资合同也是你公司开的，难道去找外服赔偿？可能伐
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海.浦东新
发帖：188＋726
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没有期望就没有失望
...11楼...
来自：上海
发帖：34＋2284
派遣哪里啊日本韩国香港？
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没法活在现在。
...12楼...
来自：上海
发帖：2＋546
iwantlisa[iwantlisa]
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纯黑的噩梦[t302]
&hr说只算转正后的工龄是不是在忽悠我？
这肯定在忽悠你，可以劳动仲裁了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：0＋215
张学友[draculawym]
如果之前3年合同解除转编的时候没有拿过经济补偿金的，个么有可能会按照8年赔给你，HR么肯定和你说5年的咯，你只能去仲裁试一下。
纯黑的噩梦[t302]
要试一下？ 要么我去大12333问一下具体哪条条款 ，直接打印出来扔hr脸上？
傻瓦？提前告诉hr你的路数让公司补漏？直接仲裁废话越少越好
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：24＋2589
派遣基本没得陪，那时候合同跟派遣公司签的，转正时候你自愿终止派遣合同了你肯定签过了还赔个毛。。。当然你很有空么就去搞搞看，死马当活马医能捞点好处也好。
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...15楼...
来自：上海
发帖：72＋3706
前三年不算的 明确告诉你 你可以仲裁 但是要你举证 劳命伤财 本来派遣这种就是擦边球的
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YUI唯 私はあなたを永久に愛する
...17楼...
来自：保密
发帖：0＋218
年底维稳行情，仲裁一下么总归要给你点的，不过你要有点理由
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海
发帖：25＋1554
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开心就好~~~~~~~
...19楼...
来自：上海
发帖：222＋1588
iwantlisa[iwantlisa]
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纯黑的噩梦[t302]
&hr说只算转正后的工龄是不是在忽悠我？
工龄肯定累计的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：222＋1589
暴打猫贩子[slotter]
一般可以赔蛮多的楼主一个工作干了8年？我服
纯黑的噩梦[t302]
阿大天天做葱油饼做了35年了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：上海
发帖：222＋1590
张学友[draculawym]
如果之前3年合同解除转编的时候没有拿过经济补偿金的，个么有可能会按照8年赔给你，HR么肯定和你说5年的咯，你只能去仲裁试一下。
纯黑的噩梦[t302]
要试一下？ 要么我去大12333问一下具体哪条条款 ，直接打印出来扔hr脸上？
劳动法44条
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：上海
发帖：167＋3364
iwantlisa[iwantlisa]
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纯黑的噩梦[t302]
&hr说只算转正后的工龄是不是在忽悠我？
没有，我以前碰到过这样的也是算转正后的。
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...23楼...
来自：上海
发帖：197＋4055
派遣的工作坚决不干的。
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心高气傲　哪里去不到!
...24楼...
来自：上海
发帖：105＋302
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：上海
发帖：65＋4767
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
周星星[chenyefei1985]
我十年了，最近一年做得极度不开心，想明白了上班能上KDS的就是份好工作，隐忍了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：上海
发帖：11＋131
再顺路问下，实习一年可以算在赔偿范围内吗
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：上海
发帖：0＋750
按照劳动法就是只算转正后的，派遣期合同又不是和这家公司签的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：上海
发帖：0＋751
小陈老板[bobby2015]
再顺路问下，实习一年可以算在赔偿范围内吗
签劳动合同吗？有合同就算，不管你叫什么实习、见习。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：上海
发帖：578＋2947
派遣工龄可以不算的。派遣和单位没有用工关系。
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真的勇士，敢于直面这扯淡的人生
...30楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
派遣3年，转正5年，本月被裁员，应该赔多少个月工资？
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&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复&&&&&&&&&&&&&&&攻击管理员
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已报名参加的人员:工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿
全部答案（共2个回答）
首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付。
其次是辞退经济补偿，该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算，工作几年给几个月的。
最后是社保部分，你可以向...
依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工...
你这样的情况，法律规定不可以解除劳动合同，公司部要你，公司应该承担赔偿你损失和双倍工资
“工龄”这个词早已成为历史了，现在实行的是社会实行劳动保险制度，凡在实行社会实行劳动保险制度以前参加工作的，已将原工龄计入并视为保险缴费时间。劳动保险是社会统筹...
答: 都是128天一样的,这时候是国家规定的产假的天数。并且现在的话这都是有薪
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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公司裁员赔偿标准2016我在公司干了22个月，公司裁人我能得到多少赔偿
公司裁员赔偿标准2016我在公司干了22个月，公司裁人我能得到多少赔偿
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员工在单位工作22个月，单位裁员，员工可以获得经济补偿，按照一年一个月本人工资计算为2个月本人工资。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我在一家服装公司做销售十年，今年七月合同到期后一直未续签，现在裁员的话我能拿到赔偿吗我能拿到赔偿吗？
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你好，可以拿到的。如需帮助可以给我打电话咨询。
孩子还不到9个月,公司裁员准备裁掉我,我能得到什么赔偿.
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单位裁员需要依法进行，任意裁员是不合法的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。只有在以上情形下，单位解约才是合法的。在这种情况下单位解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿，员工在该单位工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不足6个月的，按半个月工资标准支付；超过6个月不满1年的，按一个月的工资标准支付。若单位解除劳动合同违法的，应依法支付双倍以上标准的经济补偿。
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最新法律咨询怀孕6个月了 公司辞退我 我怎么谈赔偿_我15年5月入职 到_宝宝树
怀孕6个月了 公司辞退我 我怎么谈赔偿
我15年5月入职 到12月怀孕6个月了 合同已签 社保也交了 没交公积金 公司裁员要辞退我 我的补偿能拿到多少？有哪个宝妈遇到过
补偿合理 我满意 我可以辞职 少的话我就不辞职 我看劳动法规定入职不满一年才陪1个月工资的双倍 太少了吧
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三期员工不能被裁员，拒绝就好，你是受法律保护的。
是的 我不会轻易走的 除非他的赔偿我满意 他跟我谈也是跟我谈赔偿 公司才不会给你太多了 给的少我就不走～我们是销售部 我要是在这呆 也没行政职位给我 我也不想熬了亲 看他们给我多少赔偿吧 也不知道郑州能有多少
回复 &只如初见159&
13:59:24发表的
你是孕妇亲，跟一般人还不一样，你可以不走。公司不敢裁员你，你们公司的人资是法盲吧？孕妇才敢裁员。我要是你，我过了哺乳期他要裁我，我再跟他谈赔偿。现在走太亏了，产假的工资没了，生育险也没了
关键公司也不给我调岗位 我是销售 没业绩呆着也没意思
回复 &笑笑hello66&
16:04:48发表的
三期员工不能被裁员，拒绝就好，你是受法律保护的。
不能辞退孕妇的，亲
建议当地人社局劳动部门，正常维权。
基本工资总要有的，就拖着他们也不敢裁你
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关键公司也不给我调岗位 我是销售 没业绩呆着也没意思
没和我谈辞退 现在都休产假了
回复 &羙美美羙&
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基本工资总要有的，就拖着他们也不敢裁你
公司做的不对，但你刚入职就怀孕也是醉了，15年5月入职到12月不过6-7个月时间，你就已经有了6个月的身孕，还是销售岗位，要说维权，单位也郁闷，现在这个经济环境，单位压力也大啊。话说回来，女员工从孕期开始到产期哺乳期，所谓三期期间，单位是不能和你解除劳动合同的，除非你严重违反了公司制度。如果公司单方面解除的情况下，应该按每满一年支付一个月的标准的2倍向你支付赔偿。也就是说2个月的工资。
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