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工作中兢兢业业勤勤恳恳，但是为什么升职加薪永远不是你
作者：时间： 16:33:04热度：3262
工作中总是碰到一些这样兢兢业业的人，无论领导安排什么工作，都会非常完美的去完成，从来不向领导抱怨工作的任务太多，太累，报酬太少等等。每次领导安排工作别人都不出头的时候，他却默默的完成了。
　　工作中总是碰到一些这样兢兢业业的人，无论领导安排什么工作，都会非常完美的去完成，从来不向领导抱怨工作的任务太多，太累，报酬太少等等。每次领导安排工作别人都不出头的时候，他却默默的完成了。我们称之为职场中的老实人。
　　在工作中，只要你稍稍注意，就会发现领导身边的“红人”不会是平常比较老实的人，一般都是比较会说话、会办事、气场足的人。那你知道为什么吗？看完下面这几点，你就明白了：领导为什么最不想重用的，就是“老实人”！
　　老实人，做事认认真真勤勤恳恳，但做的最多的永远是老实人，批评也是老实人的，荣誉和升职却是别人的，是“会说话”的那个人的。
　　这种人在职场中一般不会有什么大的职位，首先不会谄媚。在日常的工作中不会在领导面前翘着尾巴，一门心思的去工作。其实，在领导的眼里几乎就没有存在一般。这种情况就如同老师眼里的优等生和差生一个道理，要么最好要么最坏，两个极端总能让领导记住。最怕的就是中间默默无闻的人。其次，这种人一般和领导都缺乏沟通，几乎没有什么印象。如果有，也感觉一般般。领导从来不会主动要求了解你，经常去汇报工作，偶尔变成常态就会熟络。缺乏交集，就失去了前进的机遇。
　　老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。
　　职场中的老实人，一般都是只知道工作，工作中即使有不顺心的事情也不会去找领导诉说。另一种人恨不得时刻去找领导打小报告，炫耀自身的能力，糊涂的人整天都被蒙蔽，倒霉的往往就是老实人。替罪羊，往往也是这种人，老老实实工作，不去掺和那些勾心斗角的事情，可事情恰恰就那么不尽如人意。你不说在别人眼里就是好欺负，背黑锅的事情就会不知不觉的栽赃在你身上。
　　职场中没有人会在乎你是谁，只有人在乎我是谁，你做的你不说，功劳不会就这样浪费，聪明的人就会捡便宜。职场中都是为了养家糊口，没有人会在乎你能挣几个钱，够不够吃，只在乎自己钱包鼓不鼓。工作做了就让让人知道是你做的，失败了也要让别人知道谁才是原因所在，有时候你的仁慈就是你死亡的原因，老实人就应当在职场中发出自己应有的声音。
　　老实人是把自己的工作按部就班的做好，当然也不会做的差，但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。领导永远喜欢有拼搏意志的员工，而工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。我比别人更努力，为什么加薪升职的不是我？- 百度派
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我比别人更努力，为什么加薪升职的不是我？
进入某公司后，我一直很用心地工作，比别人更努力地拓展业务，但加薪升职没有我的份。我该在哪些方面进行反思？
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我比别人更努力，为什么加薪升职的不是我？对对对，我也在思考这个问题！！！强哥我每天起早贪黑的砍树，多少年了，职位一点没有变动不说，还总被自私抠门的李老板克扣工资..........强哥只想说一句：为什...
我比别人更努力，为什么加薪升职的不是我？对对对，我也在思考这个问题！！！强哥我每天起早贪黑的砍树，多少年了，职位一点没有变动不说，还总被自私抠门的李老板克扣工资..........强哥只想说一句：为什么倒霉的总是我啊...........不过呢，强哥我总结了一下李老板不给我升职加薪的原因，下面呢，你就搬好小板凳，抓把瓜子，好好的听强哥我诉诉苦吧...........首先呢，我觉得李老板不给我升职加薪就是因为他太抠门！！！你想想啊，升职加薪意味着什么！那就是钱啊！！！升职加薪后李老板肯定要多付给我工资，这......这怎么可能！！！强哥我夜以继日的砍树不仅没享受升职加薪的待遇，还经常被李老板找各种理由克扣工资..........哎，算了，打工的人就是命苦啊........第二个原因吗，也许是李老板觉得我不够优秀吧。什么？？？强哥我不够优秀？这怎么可能！强哥我每天砍树都和两头大狗熊大家，并且用我的智慧一次次的战胜大狗熊，这还不能说明强哥我很优秀？要是换做李老板去砍树被两头大狗熊发现，结果肯定是：坟草丈许高........再说了，强哥我不仅要打败两头大狗熊，还要面对停水停电、炎炎夏日的高温、冰天雪地的严寒，如果强哥我不优秀两级之后就死翘翘了，熊出没还有什么意思.......快点过来，心疼强哥两秒钟.........还有一个原因，强哥我都不好意思说出来。不过呢，看你听了半天也不容易，强哥我就勉为其难的告诉你吧。李老板不给我升职加薪就是嫉妒强哥我----------帅！嘿嘿嘿嘿嘿，是不是被这么坦诚的强哥震撼到了？哈哈哈哈.......哎，你怎么在干呕啊？不舒服吗？要不要强哥我帮你拿个垃圾桶.........也许你心里在想：见过自恋的，没见过你这么自恋的。好吧，强哥我承认，我是不够帅，而且还是个光头......但是强哥我人好啊！而且还有爱心！经常在森林里和那两头大狗熊还有地鼠、猫头鹰、松鼠，哦，还有两只猴子打成一片........而李老板呢，肯定没强哥我帅啦！~\(≧▽≦)/~啦啦啦 &他圆滚滚的身材、一米五八的身高、金三胖一样的发型、Lady Gaga一样的品位怎么和强哥我比呢。所以他就嫉妒我，不给我升职加薪！肯定是怕以后见到我这张矮富帅的脸后会羞愧的钻到他的黑色加长林肯里不敢出来........嘿嘿嘿嘿嘿好了，不聊了。强哥我还得去砍树呢。我家上有老母亲下有小猫咪，都指望我养家糊口呢。完不成任务又要被李老板扣工资了......祝强哥我好运吧！
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“师兄oooo，师兄ooo”小师妹梨花带雨小碎步的向我跑来，我一把扶住她的肩头，上下一扫没有明伤没有带血，于是冷着脸训斥到：“多大的人了，还像个孩子一样，受了什么天大的委屈值得你不顾脸面如此...
“师兄oooo，师兄ooo”小师妹梨花带雨小碎步的向我跑来，我一把扶住她的肩头，上下一扫没有明伤没有带血，于是冷着脸训斥到：“多大的人了，还像个孩子一样，受了什么天大的委屈值得你不顾脸面如此哭闹？若给师父看到，少不得罚你多练两个时辰的剑谱！”“可是师兄，这次武林大会，为什么不让我去，你知道我为了能去参加比武大会，我付出了多少，别人不知道师兄你不知道吗，我早也练晚也练，你看看我的手ooo，不等说完，又是一串泪珠掉落，指着自己手上的老茧哭诉，你看看哪个姑娘的手像我一样，师父为什么不让我去啊，难道我还不够努力吗，明明那些不如我勤奋的人都可以参加？”我叹了口气，被她哭的又心疼又心烦，怎么总感觉自己不是师兄是在当爹呢。“师妹啊，你只看到自己晚也练早也练，却看不到别人不但在努力练剑，还在努力的照顾师弟师妹，还要帮师傅处理江湖事物，出去闯荡江湖并不是只要武艺高强就可以有出息就可以扬名立万，还需要能够成熟理智的对待身边的人和事，当你在努力的时候，别人也在更努力，只是你看只看到了自己的努力，看到了自己的优秀却是不肯看到别人的长处。这样的你，师傅怎么放心让你去经历江湖的血雨腥风，你又怎么能扛得起身上的责任呢！”“师兄，可是，我真的比别人都努力，而且我也觉得能够维护门派，我也可以照顾师弟师妹，我比他们都厉害，你相信我啊。反正就是不公平，根本就不公平，是不是因为我不会拍师傅的马屁，哼！”“也许别人不如你武功高，不如你漂亮，不如你努力，但他能被选上一定有他的长处值得你学习，他身上的优点也一定得到了师傅的肯定，你仔细想想，师兄说的对不对，乖啦，不哭了，把我最漂亮的小师妹脸哭花了，你拿什么赔师兄呢?“那小师弟怎么说，他也比我强吗，他武功差，脾气大，根本就没有什么值得我学习！”“他是师娘的内弟，师傅怕师娘，师娘宠弟弟，这么大的人了，怎么还较这个真，你这样师傅越发不放心你了，快点长大吧！小丫头。师兄还有事，晚上陪你练剑可好？”我揉了揉小师妹的头发终于把这个缠人精打发走了。望着小师妹远去的背影，真希望她能够早点明白……
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因为公司需要的不是普通的劳动力，而是能为公司创造价值的人。实际上，公司和员工之间仍然看作是是一种客户关系，公司给员工薪水，员工给公司创造收益。所以公司需要的是功劳，而不是苦劳。你努力做事，却完全做不到点子上，只是埋头干活。然而别人...
因为公司需要的不是普通的劳动力，而是能为公司创造价值的人。实际上，公司和员工之间仍然看作是是一种客户关系，公司给员工薪水，员工给公司创造收益。所以公司需要的是功劳，而不是苦劳。你努力做事，却完全做不到点子上，只是埋头干活。然而别人随意搭一个框架，做个管理改革，或者制定一个新的战略方向，效益就会发生巨大变化。所以说，努力没有用，因为只看结果，不看过程，如果你能创造价值，估计你天天迟到，老板都会把你当爷一样供着，比如，你是客户型员工，老板恨不得把你的绩效打到最高。→_→
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我比别人更努力，为什么加薪升职的不是我？
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3人关注了此问题为什么公司给你升职却不加薪?&这就是原因!_郁池晏_新浪博客
为什么公司给你升职却不加薪?&这就是原因!
我一朋友给我打电话：“老大，我遇到这样一个情况，公司考虑给我升职，但是却不给我加薪，你帮我分析分析这里面到底怎么回事？”
“呵呵，先恭喜你小子要高升了。”
“这种事情我们公司也有过，当然这里面得分好几种情况了。”
“我想问一下你，你们公司的规模大吗？”
“还行吧，也就二十多个人。”朋友说。
“OK，有这么几种可能性：1、有可能是让你先顶着这个岗位，因为公司要人干活还不想花那么多钱。2、可能是把你当做一个暂时的替代品，因为还没有找到合适的人。3、你能力还不够，但是缺人手，想看看你能不能做到合格。4、你做事够努力，但是缺乏管理经验，借机锻炼一下你的管理能力。5、看好你，但是立马让你升职会让很多人不服气，先做代理的领导，然后扶正。6、还是对你的能力不放心，如果能力强，转正之后再涨薪；如果能力不行，薪水也不用降下来，公司不亏，你也没怨气。”
“原来有这么多道道。。。”
“对啊，你看看你是哪种情况。但是不管是哪种情况，都先恭喜你啊，因为你在能力没有完全合格的情况下，已经提升到了更高的岗位上。不管是什么原因上位的，你都应该好好干，力争把“代理”这个帽子去掉。另外想提醒一下你，工资都是干出来的，不是要出来的。现阶段咱们就是锻炼好自己的能力，只要你有能力，这家公司不给，我相信其他公司会争着给的，加油吧！”
人生只有一次，我们最大的使命，就是让自己的人生活得精彩。生活中最不幸的就是身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使我们的人生变得平庸。与高手互相交流，才会让自己少走弯路，在创业和销售的路上走得更远、更稳。欢迎大家来群里讨论，群号：，验证码：666。群里每晚八点做案例分享，带你更快提高。
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荣誉徽章：新的一年就这样到来了。你了吗？对于我们中国人来说，提钱这事儿总是觉得太俗，&提钱伤感情&，可是&谈感情又伤钱&，一来二去你也不好意思开尊口。不过，不提加薪不代表不想加薪，不少人对自己的薪酬并不满意，但却不好意思跟老板开口；有些工作了多年的&老黄牛&，却只有每年微弱的涨幅；有的人虽然工作业绩突出，但公司的晋升加薪制度并不明确，求加薪没有可依靠的明文规定&&种种因素之下，如何巧妙地&求加薪&就变得重要且迫切起来。
一般人的套路，要么狠，要么贱。
第一类是威胁派，摆出&我现在很不爽&、&我被亏待很久了&的姿态，大有&不给我加工资我就离职&的架势。
第二类是乞求派，装可怜、扮无辜，跟老板说自己这一年来有多辛劳，自己的财务状况有多惨，全方位、立体声演绎&求打赏&的桥段。
坦白说，这两套路都不怎么可取。用祈求的方法，你是在把加薪这件事情变成老板对你的同情打赏。除了让自己很憋屈，更重要的是：你是在赌，你老板的人品和心情有够好。
用威胁的方法呢？风险太大了。当你隐隐然摆出&不加工资就离职&的姿态，万一老板死活不加，你怎么下台？这个方法，你其实是在赌你老板的胆子有够小。
其实这两个方法都是不明智的，因为你把谈判的基础寄托在他人身上，希望依托他人的人品和人格来取胜，这在谈判里面，是最最吃亏的。
如此种种，一个老生常谈却又历久弥新的问题摆在了员工面前&&提加薪，适不适合谈？找谁谈？怎么谈？凭什么条件谈？
员工有什么样的要求？老板又会有什么样的要求？
这些问题都值得我们探讨。
回想一下老板靠什么给我们打鸡血，我们就知道如何有理有据地向老板提加薪了。老板可以为我们&画大饼&，那同样你也可以为老板描绘一下工作蓝图。不论怎样，提升职加薪，还是需要有理有据，新的一年，加入，为自己升职加薪增加资本。
匹配岗位：基础会计、、往来会计等，目标薪资：元。
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