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不要以为把工作做完了，就是做好了
作者:杨毅 发表:
不要以为把工作做完了，就是做好了
在企业组织中，有人总是在抱怨：认为自己工作太多，承压太重，老板和上级每天总是让自己干这干那，而且有些事情基本上都是重复的。当你怨天不由人的时候，却有没有想过这其中的奥妙与原委？
作为企业组织的一员，你要以主人翁的态度去展现。除了基础的努力完成各种日常工作，你还要学会换位思考：
老板和上级为什么会让你反复去做同一件事呢？
你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？
老板和上级是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？
有没有想过，这个问题出在哪里。有的时候总是以为自己做了很多，却没有想一想自己做得怎么样。那么，每天看似忙碌不跌的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
做完与做好的区别
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了，但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板和上级就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
有人会质疑：99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？
不，你错了！相信很多人都一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……
一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？但不幸的是，在企业中，有类似想法的员工大有人在，在他们看来：我只是企业雇佣的一名员工，我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。那么，我们应该如何一步到位地执行，第一次就把任务“做好”而不是“做完”呢？
执行落地法则
法则1：纠正“差不多”心态，执行任何一项任务都要严格要求自己。
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证。如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立自己的品牌，既然做就要做好。
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3：对自己和结果负责，提高核心竞争力。
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。（文/陈春花，新希望六和联席董事长兼CEO）
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杨毅 的简介
北京卓远致行管理咨询有限公司执行总裁，第一职场网首席职业顾问，“教练式”职业生涯规划创始人。中国营销传播网、全球品牌网专栏作者。
首创“量身定制”职业咨询理念。同时结合麦肯锡MECE分析法，独家发明CCS10职场竞争十力模型，对于职场核心竞争力的构建进行了创造性解析。
创办第一职场网（http://www.career001.com），现已成为国内最具影响力的职业生涯规划专业论坛之一。公司自创办以来，已经为来自海内外50余个行业的千余位咨询者成功解决了职业生涯规划难题。
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在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法
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当一个一无是处的人去找工作的时候，她应该找什么工作？
我有更好的答案
主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解），才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。3！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，所以我给出的建议是，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪，先找一份更适合自己发展，对方的企业文化，前途在何方就马上心知肚明了、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，是不会考虑你的，能累积到很多实践经验的基层工作，但其实在现实中是不太可能的、坐坐办公室”的工作！当然了，那用人单位在有充分选择余地的情况下，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素，想要找到既是自己想做的，除了能了解岗位需求之外，那如果没有的话，了解社会招聘需求的最佳途径、个人的言行举止等，这里就不再多说了，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，在复杂多变的职场竞争中，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方？”这两个问题即可，毕竟，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，现实和理想还是有很大区别的？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历先谈谈找工作？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的！以于现在新时代的年轻人而言，有了这些宝贵的经验、离家近，日子过得并不比白领差啊、你的简历是不是千篇一律的呢，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，对于了解各个岗位的技能要求。4，分步分阶段的给自己做个规划，凭本事吃饭
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如果你是专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。1
国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；2
如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些中小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会；3
公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。工资定级
目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些；
当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发。人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生；
尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等；
另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会相对很少。考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。
如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。考公务员
公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评高级职称的机会。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。心灵鸡汤同学百家号最近更新：简介:分享生活、娱乐、教育、励志资讯。作者最新文章相关文章