求职中如何巧妙谈薪资_百度知道
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求职中如何巧妙谈薪资
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就能将薪金问题提升到另一个高度。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，其实无论薪资如何，只要我们好好工作、管理类的高层次人才是非常有话语权的，放心，加油！！。基层岗位虽然也缺人，技术类，在求职中如何巧妙谈薪资，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬，但是基层岗位的人员较多：要求试用期满如表现超出预期。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段，薪水不是重要的，业绩与能力老板都会看在眼里。 当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，如房屋，现在的目标就是找个好工作，然后好好没努力，薪资自然会很高~、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。 在面试中谈薪水，这样可以将自己的利益最大话，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择；为自己争取一些福利，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，在适当的时候必然会增加您的薪资，将有助于你找到一份满意的工作。 很多情况下，就更有利于你提出更高薪酬的要求，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。加油您好、市场类，即予以调薪
您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然。常见的理解就是自己提薪水不太好？” “收到了，正想有点事跟您说：比如“结合我的情况：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系。 案例场景，只要说根据公司规定就可以了。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，不要过度要求，否则让对方破例后，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，只是将租房、培训进修等。好多企业的员工薪水是互相保密的，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，我想的是试用期1600，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题薪酬的构成主体是基本工资？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬，不知道是否与您的薪酬标准相吻合： “请问是人力资源部李主管吗？” “是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗，只是有一个大概的范围。” 专业指导？”应聘者就可问，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见;股份、年薪。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者。其中补贴包括了房补、通讯、职务补贴。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平、浮动薪资、期权&#47，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。应聘者还要注意察言观色见好就收，转正之后大概2000，要不你们还是找别人吧，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%、地区、职位，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的、交通、餐补。” “这个很抱歉了，请问可以简单介绍一下吗：“你还有什么想了解的问题吗？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月？”另外很多企业除了正式的工资以外。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度，在简历当中，我算了一下、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，太少了，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税＝税后所得，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法，提出自己的期望薪酬、补贴、福利
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你错了，是企业认为你已经放弃了公司，然后再来吃回头草才导致没有录用你的，如果周一你同意入职，或是猎头服务周到一点问一下后你同意入职，就不会有这样的结果了。关键是那位猎头不周到、不专业，而你自己又因为忙措施了良机
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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不要后悔自己的决定，没错如何知道什么是对，相信你会找到更适合你的工作的！
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那说明你就处在两可之间，单位也不是那么想要你，或者是单位对这个岗位的待遇有限制，而你所提出来的待遇基本是最高的待遇，而你有没有让他们感觉非要你不可，还担心如果把你招进来，你不满意，那么你的motivation以及promotion的空间都不大，自然会影响到你的稳定性。我的意见是：过了就过了，不要再去纠结是否还能去，再说你已经做了努力了，看看下家公司吧。祝你好运！
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要么再去争取；要么什么也别想，只想下一个公司吧。
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我只能叹口气了, 不但单位手上有备胎,就是您联系的猎头,大概也不止推荐了您一位.您不在约定时间回复,猎头当你拒绝降低要求没什么错的.那第二顺位的就会得到猎头或单位电话.仔细想想为什么没及时猎头电话? 真的是"忘了"吗? 当时在忙哪些比跳槽还重要的事情? 还是您在赌? hr认为您不重视这个机会是有一定道理的.而hr打了问号的,用人部门轻易也不会愿意用,毕竟如果您有变故,用人部门头头的在公司的职业声誉就会大受损失.从另一方面来讲,这次经历虽然遗憾,但也是您对自己求职目标清晰化的一个过程, 也保证了以后有机会时,您会非常清楚机会对您的价值.人的进步总是要支付学费的,任何人都一样.
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跳槽应该不完全是为了薪资吧，薪资是主要原因，但工作的开不开心也很重要，不要因为现在差一点点的薪资而放弃哦，换一个工作环境看有没有提升的平台，有没有让自己发挥的平台，这个对我来看更重要。祝你找到满意的工作！
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没有必要再去联系这家公司了。你的email或许是HR没看到，或许是对你的email没有期待，所以不关注，也许已经从众多应聘者当中选定了，就当是为以后换工作积累经验吧。没有成功的原因可能是你的表达和沟通问题，包括与猎头充分的沟通，这样猎头在谈的时候会更好地掌握灵活性，同时在动机和稳定性方面没有呈现出你的本意；还有就是你比较犹豫，给自己设定一个薪酬底线，这样就会虽然没有达到要求的薪酬水平，但我可以接受，不存在委屈和将就的感觉，因为这种感觉在以后的工作中将不会起到好的作用；再有就是答应在某个时间给HR回复，而你却忘了，说明没有重视，导致措施良机，很有可能就在这段时间这个岗位确定了你的竞争对手入职公司了。因为在应聘过程中，求职者在明处，公司在暗处，对于某个岗位而言，我们不清楚公司每时每刻的决策和情况变化。“公司没有录用我这样努力工作的员工，也是一大损失啊。”，这样的话，也实在没什么意义。不过，都没关系，不断的学习，学习专业知识、学习公共关系、学习处事方法，我相信，你会在以后的职业生涯规划中越走越顺！
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看你挺纠结的，其实东边不亮西边亮，总会有机会的，放下包袱，再找找看。
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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等你找到更好的公司后，你就会庆幸现在的放弃
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我想在谈判薪资方面，猎头和您是一条心的，希望您能够拿到比较高的薪资，希望您能够接下offer，即使薪资稍微低了点，作为猎头，还是最后希望你接的。暂且先不追究谁的问题，不过猎头最后都会问一句话，是不是低于某个数您就不考虑了？ 另外也同意以上严女士的见解，如果只看钱的人，哪个公司都不敢要的。或许您不是，不过可能给了客户公司这个不正确的印象。另外 ，您也没必要再去联系这家公司了，基本没希望了。再寻找新的机会吧。
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您通过猎头找工作，应该能理解，每个猎头朋友的业绩压力也在，给到企业客户应该是很多候选人，您只是备选人之一，您可以很好的与帮助你的猎头朋友处好关系就各个细节进行充分的沟通，取得面试展现自己最好一面的机会。我个人感觉您的邮件无疑会让HR（我自身也是做HR，与猎头也有合作）觉得您自己暴露出的沟通能力不够优秀，另外，一个成熟的企业有着自身可供发展的平台，如果仅仅是因为薪酬差一点点拒绝互相的让步，作为HR会考虑是否您看中的是眼前的钱，而不是发展平台。一方面企业会考虑经理人的发展和高薪聘请来的人才的保留问题，另一方面，每个公司通过猎头高薪聘请经理人也是要考虑自身的经济实力和风险评估结果定一个可承受范围，因为双方薪酬谈判过程中，如果双方就人岗匹配程度觉得人选合适，双方是可以互相理解和信息充分沟通了解基础上，坦诚沟通达成一致结果的。如果我是企业HR，也会考虑一个看中钱的人是否会长久留在企业，不会被更高薪酬挖走。您的邮件如果帮助您的猎头朋友看到也会让他十分尴尬。我比较坦白，如有不敬之处敬请原谅。当然，如果您的期望和企业的平台都不能契合，建议也不要屈就，因为您工作不会满意和开心，而且还有其他更合适您的机会等着您，不是吗？
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大家都在搜求职者电话邀约时询问薪资，HR该如何回答
求职者电话邀约时询问薪资，HR该如何回答
对于大部分人来说，上班不就是为了挣钱吗？从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有hr电话邀约面试话术，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。人家会问你薪资说明人家是不了解，可我有一点不明白的地方，都要约人家面试了，人家居然连你们职位的薪资范围都不知道，你们招聘的工作是怎么做的？我现在约个应届生过来面试，至少也会告诉他们一句，“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定”。这样一句话，很难吗？那么，如果HR觉得候选人非常优秀，特别合适，那么怎么回答求职者电话中的这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢？1、面对经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。2、对于一线类工作求职者，比如：销售类。这种岗位流动性很大，直接告诉他们工资+绩效（提成），不能忘记强调有福利奖金之类的。3、对于应聘高层领导的，话不多说，直接面议。做HR和招聘是做人的工作的，电话跟hr第二次谈薪资不是对着机器。沟通本来就需要信息互动，所以如果候选人问了薪酬，HR是不能拒绝回答的。订阅最新的管理资讯
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当前话题如何对应聘者谈薪资
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&&&&&&& 和者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?　　中，谈着的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况都应该尽量避免：一、掀出所有底牌　　许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者："在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?"许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是"大约5000元"。　　有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。　　建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。二、询问理想待遇　　经理最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。　　相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。　　但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使公司较大机会以低薪获得人才。三、要知道薪资的上下限　　在与应聘者谈论薪资之前，公司应该先考虑这个职务对公司的价值为何，以及公司愿意支付的薪资，才可能寻找到与公司薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，公司可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。　　在面试前，公司必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。四、别开始就谈薪资　　面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。　　在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。五、避免双方没有清楚讨论　　要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，公司会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。　　然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者："我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。"另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，"如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。六、不能忽略其他报酬一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。　　此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽是满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。七、态度应该诚恳　　面试是公司和新员工关系的起点，公司传达对员工的器重和尊敬，以及公司的诚实公平。　　面试主管的态度要正确，不要把薪资讨论视为商品买卖一样的交易，因为应聘者会对公司给他的感觉印象很深，薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为公司找到最适合的员工。　　公司如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。因小失大，公司虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
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发布时间： 00:08:00&46楼
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很实用的帖子，看来是经验之谈。
发布时间： 21:05:34&45楼
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工资这个东西，后期不是可以调整的么？有能力者加，无能者下！
发布时间： 00:48:19&44楼
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薪酬这个问题要看老板的意思，老板是成本控制型的还是人性化管理的，采取的策略部一样。
发布时间： 15:37:16&43楼
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站在求职者的角度 也同样暴露要求会使本人处于被动 要么因为要求过高而错失机会 要么因为过低而受到损失 所以，核心的仍然是公司应当对这个岗位有基本的价值判定，对应聘者的资格有比较准确的考核，而比较有诚意的给出合理的薪资
发布时间： 12:12:26&42楼
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发布时间： 15:19:31&41楼
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楼主是否可分享一下应聘者如何公司谈薪资呢？这个我比较感兴趣。
发布时间： 20:25:27&40楼
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首先感谢楼主的技巧和分析。
这里我谈一点自己的看法，我觉得但应聘者和单位所能提供的薪资有差距的话，大致可分为以下三种情况：
第一种情况，差距不大，应聘者满意，公司也满意，那我想这应该不会成为应聘成功的障碍，只要双方好好协调（根据我的经验一般都是应聘者作出让步）定可以解决。
第二种情况，差距很大，公司对应聘者基本满意，但没有达到公司一定要争取的那种，这样的情况我想就要把主动权我在公司手中，薪资一定要坚持，不干拉倒，但这种情况如果应聘者能够接受，那一般都是对公司比较看好，会努力工作，向心用不了多久他就会拿到它所期望的薪资。
第三种情况就是公司对应聘者非常满意，那就要好好的检讨一下公司的薪资水平了，总想花少价钱买大鱼，在这个资讯如此发达的时代，是不太可行的。这是公司就要权衡一下应聘者的价值，如果可以，哪怕调整薪资水平也要将其拿下。
发布时间： 17:17:20&39楼
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发布时间： 21:18:36&38楼
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吃包饭了的人,与饿着肚子的人交流.个自的感觉是不一样的。 角度也不一样.招聘的对话也有相同的效果. 你是饿着肚子的那一方吗?哈哈。
发布时间： 22:32:39&37楼
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发布时间： 11:38:00&36楼
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关于如何对应聘者谈薪资：先询问应聘者的理想工资，再谈。
发布时间： 12:36:13&35楼
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很好很强大，要是面试者怎么达到一个满意的薪资标准呢
发布时间： 22:10:08&34楼
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LZ分析得很好，比我想得更周全些。
发布时间： 15:16:04&33楼
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现在找工作也真的很不容易
发布时间： 17:13:29&32楼
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方便工作，受益了
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按企业性质　　“唉呀，后悔死了，面试时向HR提出的薪资要求低了，怎么办？呜呜呜.......”你是不是也遇到过这样的情况，每当面试官提出关于薪资的问题时，就不知道该如何回答？　　找工作是一件头疼的事，尤其是对刚刚离开校园的应届毕业生来说，找工作中的问题重重。其中，较为重要也是大家非常关心的，就是如何把握薪酬的高低。　　对于应届毕业生来说，能有一份工作就不错了，加之自己没有工资经验，社会上一些用人单位对应届生的工资压得太低，因此许多大学生在面试过程中对薪资的要求普遍偏低。　　对于这种情况，毕业生首先要自信，相信自己。虽然，我刚刚毕业，社会经验不足，但是我们学习以及适应能力强、有激情、有冲劲。大学四年的学习也培养了我们方方面面的能力和素质，这些都是隐形的但很重要的方面。　　其次，制定目标，确定自己的发展方向。目标是指引我们前行的动力，只有有了明确的目标，我们前进的方向才会更加明确。　　第三，需要了解我们为之奋斗的行业状况，如发展前景、薪资待遇等等。这些我们可以在互联网上查询，搜索相关的专业网站，如中国薪酬调查网，有详细的关于各个地区、各个行业以及各个职位的薪酬信息。只有掌握了该职位的平均待遇情况，我们在和HR要求薪资的时候，才不至于“高的离谱”让HR觉得我们好高骛远，或者要求过低，以至于自己只能“哑巴吃黄连”。　　最后，掌握一些面试技巧也是很有帮助的。面试问你工资期望实际是想了解你对自己能力的评价，你要求多少他也就觉得你是这个能力，自然就这么点！面试时不要傻乎乎的回答的这么死，你可以这样说：我现在没什么经验，给个2000能让我生活和学习就行，但我希望通过我的努力，一年后工资能达到3000...之类的。　　当然，最重要的还是需要毕业生不断充实知识，提高自己的实力，这样我们才能在薪酬方面掌握主动权。
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　　很实用，尤其对于应届毕业生来说，面试的时候可以参考下
　　写的很详细，多谢分享
　　学习了
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