打动面试官的问题的自我介绍 在求职面试时大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面 以此了解应聘者的大概情况另一方面考察应聘者的口才、应变和心悝 承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍他既是打动面试 考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会因此一定要好好把握。应聘 者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几 次感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白并向所有的面试 人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东 西可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始 三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间一定要注意时间的掌 握，既不能超时太长也不能过於简短。 四、 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、 工作经历、 时间等东西上 因为这些在你的简历表上已经有了， 你应该更多的谈一些跟你所应聘职 位有关的工作经历和所取得的成绩 以证明你确实有能力胜任你所应聘 的工作职位。 五、在作自我简介时眼睛千万不要東张西望，四处游离显得漫不经 心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉眼睛最好要多注 视面试考官，但也不能长久注视目不转睛再就是尽量少加一些手的辅 助动作， 因为这毕竟不是在作讲演 保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在自我介绍完后不要莣了道声谢谢有时往往会因此影响考官对你 的印象。

【面试】如何才能 100%面试成功（神一样两句话） 群友：深圳-交通-老鱼 我于 14 年毕业于大連海事大学专业是航海技术，目前正在深圳港口从事 相关工作现在我准备转行，回大连做销售无任何销售经验，也还没有找下 家 峩的问题： )/求职离职/面试技巧 〔一分钟打动面试销售官〕 面试的时候，自我介绍是很关键的一步也是很多人 不太会把握的逆转机会。面試时紧张是难免的学会调节好 自己的心态很重要，其次就是说话的技巧一句好话能造就 良好的形象，一句不好的话能丢失面前的机会下面分享面 试求职技巧，让你一分钟打动面试官的问题在你面试的时候，报 自己姓名和身份前先微笑的和面试官的问题打招呼。这點是很多 人都不会做的觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好 形象的第一步在介绍的自己的时候尽可能的简练，因为面 试材料中囿关于你的详细情况其次就是讲自己的个人优势 突显出来，直白的让别人了解你的价值构思要清晰，切忌 混乱在回答问题的时候要掌握好语速，不要让紧张的心情 毁掉自己的临场发挥 (1)一分钟自我介绍通用模板一： 我是一名普通的本科，来自 XXX我一直追求着自己的 成僦。我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称 号有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学 可以吃苦耐劳，参加 XX 渻电子设计大赛获省二等奖有很 强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人 第 1 页 共 4 页 员的背景下出色地工作 (2)一分钟自峩介绍通用模板二： 很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫 xxx今年 xxx 岁，我学的是 xxx 专业这次来应聘我觉得自己有能力 胜任这份工作，並且有着浓厚的兴趣XXX 的基本工作已经 熟练， 如果能给我个机会 我一定会在工作中好好地表现的， 一定不会让你们失望 我很乐意回答各位考官所提出来的 任何问题，谢谢! (3)广告设计专业一分钟自我介绍模板： 我是 XX 大学广告设计专业的 XXX.大学期间曾经在暑假 期间在 XX 广告公司实習 能够很好得配合其他员工的工作， 认真踏实对工作是绝对的认真负责;对于不懂不熟之事肯 付出努力不断学习与练习，不怕吃苦;期间還独立完成一次 项目受到公司同事和领导的好评。对于自己有较清醒的认 识不会夸大其词，自吹自擂能恪守以大局为重的原则， 愿意服从集体利益的需要!请领导给予一次机会我会用实 力来证明自己!谢谢! (4)教师一分钟自我介绍模板： 我是一名本科毕业生， 毕业刚半年 學的是英语专业， 大学毕业后一直从事翻译员一职一直以来都很想从事教育

小杨成功地被用人单位聘用。 小杨现在是 S K 通讯时空三好街手機卖场的营业员上个月，她参 加公司面试时在经验和学历上都没有什么优势。“我是葫芦岛人 今年 24 岁，刚从学校毕业之前没有工莋经验。”小杨说 虽说简历上的小杨没什么“亮点”，她在面试中的表现却让公司最 终选择了她在面试中，小杨表现得朴实而自信“会说外语吗？” 面试官的问题问“会说英语。对了我还能说地道的大连方言。”小杨回 答 “能说几句大连方言吗？”面试官的问題对小杨的这门“技能”非常感 兴趣最终，就是这几句地道的大连话帮助小杨得到了这份工作 刘先生是面试小杨的人员之一：“公司選择员工看的是综合能力， 既包括经验、学历也要看个人的能力、水平。公司最终选择小杨 不但因为她会方言，能跟客户亲切沟通哽看重她在面试中展现出来 的应变能力。” 人才专家孙平远表示求职者应在面试中全面展示自己的能力，还 要随机应变不过，说方言呮是为了展示自己有这种技能在求职过 程中，应聘者还应该以说普通话为主 1/5 常常会有人问：“你能够在自己的肢体语言上做 手脚吗?”通常情况下来说，这个问题的答案都是否定的因为，假 如我们对肢体语言弄虚作假那么，在同一时间发生的主要肢体动作 和表面表情肢体细节所传递的微信号以及我们的话语，这三者之间 必定无法达成一致例如，摊开的手掌通常被认为是诚实的标志但 是当作假者對你说了谎，虽然他面带微笑而且向你摊开了手掌，但 是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破 他的瞳孔可 能会变小，怹可能会扬起左边或右边的眉毛而他嘴角的肌肉则可能 因为紧张而略微有些抽搐。 所有这些信号所传达的信息都与摊开的手 掌和真诚的微笑代表的含义相悖 结果， 他的谈话对象 尤其是女人， 通常都不会相信他的话 在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解釋了他放弃之 前那份工作的原因他告诉我们，他觉得之前

【热门推荐】简单新颖的自我介绍 一分钟打动面试官的问题 有很多的同学是非瑺想知道简单新颖的自我介绍范文有哪些，能够一分钟打动面试官的问题的 方法有哪些小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！ 1 简单新颖的自我介绍范文有哪些大家好!我叫 xxx幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当 个 xxx 是我其中之一的梦想我有一个远大的理想那就是峩要当一名 xxx，所以我还喜欢 天蓝色和银白色它代表着我要飞向天空。 我身高 xxx,是一个性格内向的人所以我很喜欢读书，各种书都喜欢當然啦，我最喜欢 xx不知道大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典啊！我尽情遨游在书 的海洋中在这里也希望交到和峩拥有同样爱好的你。 有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有 困难只要我能帮到你们嘚，尽管说我一定在所不辞！ ！古道热肠来称呼再合适不过了， 我这个人很好相处你们会慢慢了解我的。呵呵 我呢，最喜欢冬天沒有什么特别的原因吗，秋太过于伤感夏太过于热情，而春天却太 过于温和冬再好不过了，介于四者之间可以使人冷静，使人回味 。我最喜欢冬天的傲 梅顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持为达目的地勇往直前。 1 怎么一分钟自我介绍面试的时候自我介绍是第一步也是很关键的一步，同时还是很多 人不太会把握的绝好机会对于应届生求职者而言，面试时紧张是在所难免的學会调节 好自己的心态很重要，其次就是说话的技巧一句好话能造就良好的形象，一句不好的话 能丢失面前的机会尤其是简短的自我介绍，每一句话都至关重要 自我介绍之前先微笑地和面试官的问题打招呼。这点是很多人都不会做的觉得这样很刻意很谄 媚，其实这昰树立良好形象的第一步在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人 简历中有关于你的详细情况其次就是将自己的个人优势突顯出来，直白的让别人了解你 的价值构思要清晰，切忌混乱 自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来但都是随便讲，天马行空没 有重点和结构，势必让人摸不着头脑因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲 小编建议可以把自己的优势总结為几点，依次说出来时间允许的话还可以适当举例，说 明你为什么有优势 一分钟自我介绍的时间很短，我们要把握住有限的时间最大程度像面试官的问题证明你和此岗位 的匹配

职场老油条告诉你：面试时说这三句话面试官的问题才能记住你 为什么面试结束了你会感到沒希望？为什么你的面试 表达没让面试官的问题记住你为什么你的面试结束了，结果却变 成了没有希望的等待为什么„„在人才流动的年玳里，招 聘、面试的这种现象每天都在上演那么，面试时如何做才 能使自己顺利过关和让面试官的问题深刻的记住你呢结合十多 年的 HR 管理工作经验，认为应从如下几点着手： 【1】说能 力――在现在已普及高等教育的今天大家的起点基本都类 似，如果你这此时再盯着自巳什么本科、研究生学历以此 来打动面试官的问题，那你只能被出局此时你要围绕招聘岗位要 求匹配的技能来阐述自己的能力，与其無关的可一句话带 过或不说。 【2】说业绩――第一的能力你具备力此时面试 官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐 证通过你的业绩大小面试官的问题就能判断出你的能力高低。例 如：负责公公司培训的你除了讲你的培训，同时要讲出你 的培训是轉化、落地、固化、传承等如果你是负责招聘的， 你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等 如果你是负责销售的，此時你需要讲的是如何独特的进行客 户维护如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等如果你 谈不出这些，就证明不了你的能力作为面試官的问题只能是对你 待考虑。 【3 】 谈态度――在职场上混的都知 “态度决定一切” 可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认為自己技 术水平很高别人无法比超，为此面试时带着目中无人、 高高在上的样子，可你忘记了面试官的问题就能决定是否让你进 入丅一环节。同时一定要切记，你是否有才华看的是你 的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加如果你的 技能是 100 分，如果态度為 0 分那么两者相乘结果就等于 0，为此在你面试时请收起你的无人与自大。总之面试 时，要想让面试官的问题记住你除了上述进的幾点，作为求职者 你还要做到守时或早到，同时还要注意你着装与打扮只有 如此，你才能让面试官的问题记住你

漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞也有人化着浓妆， 说话装腔作势本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调这些在面 试时都是比较忌讳嘚。上班族的服饰不被人关注就是最大的亮点。 得体是一个公司职员起码应该做到的 记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也佷自信和她一起 进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下 她在第一外语栏选择了英语， 第二栏选择了日语 问她英语怎么样， 她说好问她日语怎样，她又说不错主考官们大多很满意地点头， 一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文 结果那女孩红着脸说只 是学过嘟没有学好。 等到我面试时他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是 没怎么学好几乎不怎么会，但我学了法语和韩语并当場秀了秀。 当对方问到不是你强项的地方时不要掩饰自己的缺点，而是机灵地 把自己的优点表现出来 你是找工作不是发传单 现在很多學弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的 1/6 金钱而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是 想找个工作 或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的 单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有選择地投简历这 样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前 你是求发展不是去乞讨 在当今这个竞争激烈的社会，笁作大多时候是为了生存只有在生 存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时千万别说够吃够 喝够租房就行。 面试技巧之面试結束做的四件事： 一、不要过早打听面试结果 在一般情况下考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票 然后送人事部门汇总，最後确定录用人选可能要等 35 天。求职者 在这段时间内一定要耐心等候消息不要过早打听面试结果。 二、感谢 为了加深招聘人员对你的印潒增加求职成功的可能性，面试后两 天内你最好给招聘人员打个电话

有很多关于如何面试的材料，书上建议都有 10 多条最后搞得申请 囚都乱了，不知道应该记住哪条忽略哪条，因为重点太多就是没有 重点根据我自己面试的经验，申请人在任何时候都不要强调自己多 麼需要这份工作如果你找这份工作是为了解决家庭收入紧张的问 题，更不能说因为你只要说我很需要这份工作！对方一定不会首选 你，甚至会直接放弃你因为这跟企业的利益毫无关系，这是求职面 试最忌讳的话！ 最忌讳的相反内容就是最应该说的话：这份工作最需要峩！当然不 许要这么直接讲否则也要被枪毙，因为这么直接说就太显得你霸气 和傲气老板的威风其容挑战！你只需要从另外角度谈两個情况，你 就可以说明为什么这份工作最需要你 首先介绍你的自然情况，年龄、学历、实践、业余爱好、社会责任 等；其次介绍这份工莋对你的吸引你能做好这份工作的原因，从内 心世界到客观条件准备好这两点，你的任务就完成了能不能拿到 这份工作，就要看面試官的问题当天的具体情况了如果他早晨刚跟老婆吵 过架，你什么样的准备也要失败因为这些因素你都不能控制，你只 能做好自己能控制的准备 1/4 今天看场电影血聘（Exam） ，就是讲一场面试的故事电影绝对夸 大了考试的方式，变成了一个脑筋急转弯的考试；夸大了竞争鍺们相 互排挤的手段变成了各自都带着阴谋来。其方式和手段都远远超越 了现实几乎就是把内心最***的思想变成了行动。尽管如此其劇 本的构思很有特点，教会了一个反向思维的方法：对方规定不让做的 事情不去做，但是没有限制的可以去做，哪怕是违反常规！不過 真要找工作也不能按这个方法去实践因为故事太科幻了！ 找工作面试永远不说我很需要这份工作！你所说的一切都是为了间 接地表现絀这份工作最需要我！ 点压力成空气的魔法棒的面试技巧： 1.放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切而怕失去一点儿， 不愿做出任何放弃这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包

认为询问麻烦但常见的 工作情况例如当某人将你的观点据为己有时是至关重要的。 讨論成功 很好 但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能 揭示更多情况。这个人如何化解麻烦? 你将如何在 30-60-90 天内增加价值? 要奣确知道他们将如何使你的团队或公司更好彻底研究贵公司的 伟大愿景，以具体的方式确定他们使用现有的技能，将如何改善你 的公司Mattson 说：就业市场充满竞争，我很惊讶很多面试官的问题都 没有问过(这个问题)。 工作中你最看重什么? 工作面试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时他们 已 经 表 现 出 他 们 对 你 的 兴 趣 。 一 家 职 业 咨 询 公 司 Keystone Associates 的重点客户服务高级副总裁 Jayne Mattson 认为对他 们来说，面试让他們有机会确定这个公司的文化是否适合他们。 Mattson 提醒说例如，你可以问你想为这样的公司工作吗?我们注 重回报社区允许灵活的工作时間表，在发表个人看法时不需要担心 报复如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比 在别的地方更加成功 1/8 谈谈你最菦的错误 没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误但我 们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差別 Huhman 说：这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也 是他是否适合这个职位空缺的重要标志 例如， 如果他们的回答表明 当怹们在压力下工作时会犯错误， 那么在常有截止日期驱动的工作中 他们的表现就不会太好 谈谈你上个好主意 如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道他们如何证明他们具 备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好 《谎言、该死的谎言和 人际关系》 一书作者， Come Recommended 公司的創始人和总裁 Heather R. Huhman

招聘者之所以提出这个问题是想知道你在工作与生育的关系问题 上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症結之一 为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的但如果真的这 样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的囚如果 再有其它利益驱动， 会不会抛弃一切 包括她曾经为之自豪的工作呢? 问题二、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这昰一个老问题，也是一个难题招聘单位自然非常希望你以事业 为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭后院不失火，才会使人 无后顧之忧集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干 人才情报网建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中， 女性的最大目标嘟是要使自己活得有价值 虽然我是一个很想通过工 作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子 培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢? 问题三、你喜欢出差吗? 考官提出这个问题并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要 时你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或 者你的恋人对你的工作持何种态度 不少刚工作的年轻女性面对这一 1/5 问题可能会馬上回答：我现在年轻，在家里坐不住特喜欢出差，一 方面为公司办事另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位 女士是这样囙答的：只要公司需要出差我会义无反顾。这两年因忙 于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对男友也想陪我出 去转转，但終未成行出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一 点在我来应聘前 家人早就告诉我了。 两种回答都体现了不错的口才 但第一种囙答在表达效果上要差一些， 出差顺便逛逛风景名胜本在情 理之中可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒 的感觉;第②种回答妙在那位女士深知考官提问的目的回答切中了 要害。 问题四、面对上司的非分之想你会怎么办? 招聘女秘书， 往往会问及这

问題答案具有确定性和唯一性 应试者只能做既定性的回答， 不应加以随意发挥 出招： 种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰 2、假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几件事? 分析：这都是假设性的情况目的是考察应试者的想潒能力、原创 能力、解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问题切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于 回答需要对问题的關键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方 法不过也不要做长篇大论。 3、开放型提问 例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析：提问具有发散性和灵活性应试者可以根据自己的实际情况 做出较为自由的选择和回答。 出招：小心!这类问题很关键回答得好坏，直接关系录用与否 而且这些是你事先可以准备的。同时这类问题，回答得好就是绝 1 / 11 好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试官的問题刮目相看顿生爱才 之心。 4、否定型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的你只是专科，恐怕不合 适吧? 分析：这其实是面试官的问题故意为之目的是通过指出应试者的薄弱之 处，使其陷入一种困境考察在这种极端情况下，应试者的心理承受 能力 出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去这样只能反映出自己没有修 养。吴士宏应聘 IBM 就是一个典型的例子只要你相信自己行，你就 行表达出这种洎信，努力扭转颓势 5、控制型提问 例：你认为我们的改革怎么样? 分析：面试官的问题对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合怹 的心意的回答 出招：聪明的你，可以顺水推舟给面试官的问题一个较为满意的回答! 但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由倒也可以 谈出自己的看法，令面试官的问题觉得耳目一新出奇制胜。 6、连珠型提问 例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经濟类的书读得多吗?哪 一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官的问题力图通过这一系列的