老板打骂员工辱骂同事可否开除，开除员工辱骂同事可否开除不给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-16 17:37 标签： 员工辱骂同事可否开除
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老板不发工资员工怎么维权
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对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西，同时也是大多数人生活来源的保障，但是在工作中也可能遇到不良单位不发放的情况，那么老板不发工资员工怎么维权呢？请阅读小编在下面为您支了小妙招吧。《中华人民共和国》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。一、“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下均为无故拖欠。二、单位不发工资怎么维权。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果就要注意很多点：
首先在1年内提起申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起。1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的。3、 也可以直接申请仲裁。首
先，你要确认和单位之间的的事实。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知
劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法
解除劳动合同，可以要求，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在现实生活中如果没有遇到小编在上面提到的两种情况是不能无故拖欠员工工资的，如果拖欠了工资大家可以到劳动监管部门进行投诉，或者申请仲裁，希望小编编辑的内容可以解决您的燃眉之急。若大家还想知道关于其他工资福利方面的，欢迎找寻我们365的专业律师为您解答。：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答老板骂员工拿公司的薪水，却干自己的私活，员工霸气回复气晕老板
在老板的眼里，员工上班就得必须要做跟自己业务有关的事情，可是有的时候偶尔会有一些私事，这是不得已。其实处理这些私事并不会太多地影响到工作，可是，在老板的眼里，就是不务正业，盗取工作的时间！
公司的一个同事阿海平时工作非常的敬业，事情没做完，都会自觉加班，今日事今日毕嘛！而其他同事则下班时间一到，立马停下手中的活，明天再说，或者放到下礼拜在做！因为不会影响到大局。
阿海今年30岁了，因为家里条件有限，找女朋友找的晚，最近才开始张罗结婚买房，因为这些事情上班时间偶尔会接一些私人电话，有的时候时间短，有时候稍微时间长些。
其实这也没啥，但是就是有些同事耍心眼，说某人上班时间做私事，总接私人电话，把这事儿给老板打小报告！
因为有些事情不能通过电话解决，就得回家一趟，所以要请假。阿海想多请几天，但是老板只批了3天，而且还跟他说，你工作效率本来就不高，还干一些私事，还请假等等不好听的话。
结果阿海受不了了，直接顶撞老板说：我哪有干什么私事？公司的事情，我耽搁里哪件？还有，我平时加班，你给加班费了吗？况且我本来就有年假，我多情几天又怎么了？
我平时什么事情都为公司发展想着，你却想着怎么压榨我的劳动时间。
老板和阿海都互不相让，最后不欢而散，阿海工作没有干劲儿，最后辞职，老板也损失一名干将，这只是因为老板听信了一些不该听的小道消息，没有实实在在的自己去了解员工的情况！
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老板不给工资,工人骂了要负法律责任吗
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老板不给工资是违反了劳动法，你骂他又不是诽谤，虽然不对，但绝对不犯法
采纳率：62%
不构成触犯任何法律。且你可以去当地劳动局仲裁委员会寻求帮助
他没证据你不承认他也没办法，要工资没办法就走法律
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