频繁跳槽不可取，忌跨行跨区域跳槽
很多人因为待遇薪水问题、工作环境或者自身情况而频繁的跳槽，在这里告诉大家，频繁跳槽是不可取的，尤其是跨行跨区域跳槽。你的业绩和工作经验固然重要，但频繁的跳槽会使你的信用降低，对你自身的状态也会造成影响，认真选择，谨慎处理跳槽问题。
对大多数人来说，引起跳槽的原因无非就是薪水待遇比原来的高。薪水待遇问题一直是人们最关注的问题，它对人的诱惑力极大，但我们在做出选择时，一定要慎重考虑，要知道千万不可随意跳槽，更不要说跨行跨区域跳槽了。接下来给分享一些跳槽的事例，希望能给你一些经验教训帮助到你。
8成“80后”“5年3跳”，1982年生的杨先生毕业3年换了3个单位：第一年在苏州一电脑公司工作，第2年在上海——车辆厂，第三年在武汉——电子公司上班。最近，杨先生又奔波在招聘会上，准备物色他的第4份工作。他不同行业的工作、不同类型的工种，不同城市的企业让一些招聘官有些吃惊。不知道杨先生是出于何种考虑有了这样的工作经历，很多有意录用杨先生的人事经理不自然地猜想：“自己公司是不是很快会为他的履历上的第4个单位？”& 对此，某人才机构研究中心任意抽取了近期在洪广大酒店中高级人才洽谈会上收到简历中的120份进行了调查分析。统计显示，从年龄上看，有38人为“80后”，有63人为70年代的，依然是中高级招聘会的主体，60年代和50年代人有19人。从工作经历上看，有89人供职过不少于3个公司，27人供职公司不超多2个，只有4人从没有跳槽经历。而从跳槽频繁程度上看，80后的求职者跳槽率最高，前5年内超过3家公司的占到了79%，70年代人占到27%。
“四年四跳”忌跨行跨区域，1982年的徐先生工作4年，经历3个单位：2004年在广东—钢铁企业，2005年——2007年在昆山——资讯企业，2008年在武汉——电子企业。1981年的李先生同样工作4年，却经历4个单位，2004年在武汉——光电企业，2005年——2007年在香港——视讯企业，2007年——2008年在武汉某服务企业，前不久又到了武汉——信息企业；1978年的周先生工作6年，也经历5个单位，2002年——2004年在湖北某客车销售企业，2004年——2006年在湖北某木业公司，同年下半年又到了四川一林产公司，2007年上半年又在宁波某木业公司，去年又到了山东某纺织类公司工作。从这些工作经历上来看，无论从行业还是从岗位上来看，似乎都没什么规律可寻，更看不出这些求职者的一个职业方向在哪？如果说周先生的工作过的5个企业有3家都在林木行业上，可李先生的“4年4跳”的确让人费解。某人才机构高级职业顾问吴燕告诉记者，根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。
经历和业绩表现很重要，企业在招聘非应届毕业生时候，除了基本的年龄、学历、专业、性别等匹配度之外，工作经历和业绩表现是企业HR在决定岗位候选人时最为关注的条件。以往的业绩是展现求职者才能的重要方面，如果你只是从事了很多工作，却没有任何值得一提的业绩，那只能说明你曾经的那份工作庸庸碌碌。这样的话，你丰富的工作经验将仅仅止于经历，而并不能将你的经历转化成企业的价值和财富。&
据了解，8成以上企业的HR都很看重应聘人员的工作业绩，都会尽可能从他们的业绩表现中窥见出他们的业务素质和业务能力，从中发现企业所需要的东西。& 某人才机构高级HR Jesus认为，一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾驭的能力。良好的业绩表现，对于表现求职者的务实精神和态度以及经验和技能更有说服力。职场人在跳槽前最好整理好自己以往的工作成绩，工作成绩不一定要一鸣惊人，但要能看出你的用心和细致。还有重要的一点是，招聘人员最不能接受求职者在被问及跳槽理由时，抱怨原来的公司或上司如何不好，这样只会让人质疑你的职业能力和工作心态。
总而言之，如果你没有一个好的工作业绩和工作经验，那你绝对不要随意地跳槽，即使你有好的业绩和工作经验，你的频繁跳槽也不可取，那样将导致你的信用度大大降低。保持一份良好的工作心态，坚守自己的职业素养，认真对待生活中的每一个选择，你的人生在你的脚下。
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在经过了一段时间或是很长时间的工作后，许多人发现当下的职业或行业与自己的人生规划不相符合，有了跨行业跳槽的想法，那跨行跳槽需注意哪些问题？怎样才能符合心意的工作呢？
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跨行业跳槽如何面试？
跨行业跳槽如何面试？
发布时间： 14:04:00&&&&来源：
&&&& 91job导读：面对日益加剧的生活压力，很多职场人发现坚守了多年的工作岗位无法改善自己在生活中的困局；还有很对职场人发现自己的价值被低估，或者发现目前行业的发展前景不大，想换行跳槽。
& & 职场人都知道，跳槽这件事要慎重考虑。一般来说，为了保险起见，很多人本着&换行不换岗或者换岗不换行&的原则跳槽，以保自己的能顺利找到一个更好的发展平台。
& & 那么，对于那些既想换行又想换岗的跳槽族来说，怎么做更妥当呢？
跨行业跳槽如何面试
& &&专家表示：每一个跳槽的的人在面试中都会被问到&为什么想到要做这份工作&， 其实他真正关心的并不是原因，而是你&适合不适合&，所以你的答案应该围绕着&我为什么适合转行做这份工作&而展开。
& & 切记的一点是：在回答此类的问题时，不要流露出自己个性不稳定的缺陷，否则会质疑你的责任感和忠诚度。
& & 对于HR来说，相对于&一清二白&的应届毕业生，他们还是更倾向于有经验的跳槽者，只是需要花更多的精力去辨别录用优秀的跳槽者。
& & 在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：
　　1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
& & 2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
& & 3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
& & 在回答问题时，你需要先弄明白HR问这些问题的动机，揣摩他想要得到的答案。可以从以下几个角度出发：
　　1、面对HR的疑惑，你可以适当给出答案，但是切不可让这样的答案喧宾夺主；虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下&你=新人&的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰；
& & 2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
& & 3、陈述你应聘这个职位的优势，有相当多的人脉关系，对此行业也非常了解等。
& & 求职者谨记：HR基本会对没有相关行业经验的人有接受的心理准备，他们更看重的就是你的可塑性和你与该岗位的契合度。
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跨行跳槽必修课
关键字：跳槽 职业
&&& 跳槽季，职场 “ 跳蚤 ” 们蠢蠢欲动中，正为下份工作四处寻找机会。很多职场跳槽人士跳因现从事行业对个人发展限制纷纷借助跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？一系列问题常常弄得准备职场跳槽者头昏脑胀。 跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。要想取得跨行业的跳槽成功，需要结合每个人的工作经验、专业、个性、个人兴趣等多方面因素全面考量。 以下介绍具体案例对此类问题进行详尽分析。&&&&& 案例：跨行跳槽需谨慎&&& 王云大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理，去年底，她在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时，猎头开出了 30% 的加薪，这最终让王云动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为 4 年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，王云也对新行业做了一些研究 —— 留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。 到新职位后的第一个月，王云很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对王云的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，于是踌躇满志，工作更加努力。然而，好景不长，随着时间的推移，王云很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。王云常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有时甚至会闹出一些笑话；另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。 入职大半年，王云觉得工作很累，觉得也许还是快消行业更适合自己。 “ 我的跨行业跳槽是对的吗？ ” 王云常常这样自问，却百思不得其解。&&&& 专家分析：跨行跳槽前应先评估风险 &&& 王云的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。 诚然， 4 年的工作经验为王云积累了丰富的职场经验，在加薪的诱惑下，王云做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。 专家认为，王云在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，王云抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，最终导致了对新行业之后的不适应。 职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。 &&& 专家指导：跨行跳槽前谨记四点 &&& 通过王云的案例分享，专家团队提醒职场人，跨行跳槽前需 谨记四点： &&& 1. 深入了解目标行业，做足准备 &&& 大多数人都会 “ 这山望着那山好 ” ，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对王云来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。 &&& 2. 合理评估自身能力 &&& 不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是王云当前亟需解决的。 &&& 3. 制定长期职业规划 &&& 在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单 ——“ 我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资 ” 。 &&& 4. 利用个各种工具分析新职业耦合度 &&& 寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。 &&& 当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。 &&& 有数据显示， 30 岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外， “ 三十而立 ” 的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此， 30 岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。 &&& 伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
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欢迎光临新安人才网年终跳槽指南 经验浅跳槽繁的求职者不受公司青睐
力帆集团在每年春节前后招聘需求量最大。在聘用有一定经验的跳槽人员前，有三点考虑因素。首先，从业经历超过3份工作的，如果拥有10~20年工作经验，可不作为聘用时的重要参考因素。如果仅有3~4年经验且频繁跳槽，这类求职者首先会被淘汰。
　　进入12月，意味着一年一度的跳槽季又到了。在这段被称为跳槽蛰伏期的时间里，相信不少职场人士已在摩拳擦掌。
　　目前我市职场供需情况如何？往哪个方向跳才能让自己利益最大化？跳槽前后有哪些注意事项？昨日，重庆汇博人才网（原重庆人才网）根据约200万招聘企业和应聘会员的需求信息，发布《重庆11月企业需求及人才供给报告》，公布了我市近期冷热门行业和各行业平均薪酬等情况。重庆晚报对数据分析归纳后，为你绘就一幅简洁而明晰的年终跳槽指南。
　　1个求职者
　　1.5个职位
　　11月人才供需指数为1.5（发布的职位数量与收到的简历投递数量之比），即平均每个求职者对应职位数量为1.5。说明人才需求量大于实际求职者数量，找工作相对容易。在今年这一数据中，9月最高为1.76，10月最低为1.32。
　　汇博人才网人力资源专家谭贤梅称，每年七八月都是企业用人低谷，9月起全市各大高校双选会陆续启动，是企业招贤纳士的黄金时节。
　　“10月经历国庆长假后，多数企业忙于处理国庆期间堆积事物，人才需求下滑。国庆后离职率也相对降低。大多数跳槽族处于观望状态，不少求职者会考虑拿到年终奖后再离职。”谭贤梅预计，今年12月人才供需指数与11月持平。
　　这些行业薪酬最可观
　　金融银行房产建筑位居前两位
　　11月求职者平均薪酬为4504元/月。与去年11月4183元/月相比，同比增长7.67%。
　　平均月薪最高的是金融银行业，5201元/月。平均月薪最低是生产制造行业，4003元/月。一向稳占行业第一的房产建筑行业退居第二，为4869元/月。
　　调查显示，求职者期望的平均薪酬均低于行业实际薪酬水平。谭贤梅分析认为，目前活跃于网站上的求职人群，多为具有3~5年工作经验、拥有大中专以上学历的跳槽族，他们在评估自己薪资方面较理性，也较符合目前的就业现状。
　　其中，求职者对金融银行业期望值与实际值相差最大，达到2414元/月，即2787元/月就足以满足求职者需求。期望值与行业实际值差距最小的是生产制造业，差值仅748元/月，也就是说，求职者能拿到每月3255元报酬就能满足。
　　这些行业人才需求大
　　教育培训、房产建筑、IT互联网、汽摩、生产制造
　　11月人才需求量最大的行业是教育培训行业，第二位的是房产建筑行业，IT互联网行业、汽摩行业、生产制造行业排名分列三四五位。
　　11月人才需求量最大的岗位是营销类，占总需求23%左右。其次是设计类岗位，占总需求12%左右。排在三、四、五位的行政人事岗位、会计岗位及客服岗位分别占总需求的7%、6%及4%。
　　受市场环境影响，11月有5大行业人才需求量下降，分别是金融、广告传媒、餐饮旅游、装饰建材、贸易消费行业。
　　目前各类培训学校层出不穷，该行业工资与课时多少直接挂钩，多劳者每月薪酬超过6000元。“教育培训行业门槛相对较低，只要某一科目特别突出就可胜任，适合学历高、精力好的应届毕业生。”谭贤梅说。
　　另外，地产和互联网行业在我市的发展势头相对不错，一直是人才需求大户，这两类需求趋向于具有现成管理能力的高级人才。
　　营销类人才薪酬较高，月薪普遍在3800元~12000元，但有稳定性不高、流动性大的致命伤，目前人才缺失岗位最多。设计类人才需求主要集中在互联网、建筑行业。其中，互联网行业需求网页设计人才，建筑业急需建筑设计及家装设计人才。
　　这些行业求职最打挤
　　房产建筑、教育培训、金融银行、装饰建材、IT互联网
　　11月求职者投递简历最多的前5个行业分别是房地产建筑、教育培训、金融银行、装饰建材和IT互联网。
　　在统计的近15个行业中，最不受求职者欢迎的是餐饮旅游、贸易消费、广告传媒、物流运输和生产制造行业。
　　房地产建筑行业是公认的土豪行业，求职者趋之若鹜是正常的。教育培训行业强大的人才需求量，是吸引大量简历的直接原因。金融银行、装饰建材及IT互联网行业薪酬较高，所以也会受到求职者青睐。
　　谭贤梅指出，不少求职者会有“餐饮旅游行业都是招聘服务员、销售”的误区，造成求职者自身定位与企业需求错位。贸易消费行业的单休及工作快节奏，让不少求职者无法接受。广告传媒行业中小型企业比较多，不定时加班成为业内标签。物流运输和生产制造行业集中在工业园区，受工作地点及工作环境限制，求职者接受度也普遍不高。
　　这类跳槽族名企不欢迎
　　经验浅跳槽繁
　　力帆集团人力资源部副部长洪明军
　　力帆集团在每年春节前后招聘需求量最大。在聘用有一定经验的跳槽人员前，有三点考虑因素。
　　首先，从业经历超过3份工作的，如果拥有10~20年工作经验，可不作为聘用时的重要参考因素。如果仅有3~4年经验且频繁跳槽，这类求职者首先会被淘汰。
　　其次，面试期间过分关注薪酬、个人利益的跳槽者，会引起面试官反感，毕竟企业讲究团队作战，不能一味迁就个人。
　　第三，应聘面试中，如果过分突出个人成绩、表现强烈自信，面试官考虑用人时会格外谨慎，需作背景调查。
　　目前集团对技术研发、质量管理、经营管理及技能型人才需求很大，特别是具有创新理念的人才，是集团急需大力引进的。如果专业、经验都对口，匹配度强，就容易被录用。
　　盲跳跨行跳
　　格力电器（重庆）有限公司人力资源负责人
　　目前公司管理人才流失率低，预计春节后生产质量管理、精益改善专员岗位需求大。无论是招聘有从业经验的跳槽者，还是零基础的应届生，公司都会当作种子人才培养，并在短时间内把他们磨练成公司后续发展的中坚力量。
　　盲跳、跨行跳的应聘者我们会慎用，对他们的离职原因和背景肯定会作谨慎分析。盲跳者是因为个人情绪、工作环境而冲动辞职，并没有对新雇主、新职位的潜在要求做充分准备，即便公司给予入职机会，但一两年后，跳槽者多半又会因各种不满、不适应为由跳槽，抛弃企业花费人力、物力的培养。这类人面试时就能试探出来，因为他们往往会一问三不知。
　　另一种跳槽者缺乏职业规划观念，比如想趁年轻跨行跨职飞跳，这种跳槽方式不值得提倡。最好是换行不换职，换职不换行，这样对企业和个人都有利。
　　跳槽要成功请先想原因
　　为何跳槽？
　　广州人本企业管理有限公司重庆分公司猎头顾问李洁
　　当有跳槽这个想法时，一定要思考为什么要跳槽。一般来说有4个原因：薪酬待遇过低、岗位上升遭遇瓶颈、行业发展空间狭小和不符合自身兴趣。找准了原因才能找到目标，不然就会有劲没处使。跳槽是对自己职业和发展目标进行重新定位，每一跳都要有所值。
　　找到跳槽原因后，一定要多参加同类型企业的面试，俗话说“货比三家”，面试十家企业和面试三家企业后选定跳槽对象肯定是有差异的。面试也不仅仅是看哪家企业符合自己的要求，更要在与各家企业相关负责人的交流中看清行业走向，这样才能更加准确地定位自己的发展方向。
　　跳后反思？
　　重庆汇博人才市场人力资源专家谭贤梅
　　跳前：注意保密
　　在没找到下家前不要轻举妄动，应做好自己本职工作，更不要四处宣扬。否则如果跳槽不成功，会影响自己和领导之间的关系，难保对方不先发制人，找人顶替你的职位。
　　跳中：心怀感恩
　　在新东家面试时，一定要流露出对老东家的赞扬和感激之情，切忌指责数落老东家，发泄不满。同时，要表达与新东家长期共同发展的决心。需要特别提醒的是，离开老东家时一定要好聚好散，切忌大吵大闹，须知职场圈子很小，撕破脸对自己的职业之路没有半点好处。
　　跳后：评估反思
　　成功找到新东家后，要从多方面评估与自己预期的结果是否一样，比如是否拥有更和谐的同事关系，是否更有利于职业生涯的发展，是否更容易晋升等。如果答案是肯定的，就算一次成功的飞跃；如果是否定的，那么一定要从自身找原因，看看自己是否在某一方面的努力还不够，能力存在缺陷，导致换了环境同样不能胜任工作。■重庆晚报记者 汪一阳 李琅
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