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网友雾中单行1在 07:19说：昨天接到它的面试通知 让今天去，求各位大神告知
花昔颜旧 说：不多说自己看
& && & 12:49，网友hhhhvgb 回复 什么意思这是？
沉沉的夜555 说：楼主去了吗 我也接到面试 正在纠结
& && & 18:17，网友CZY_K 回复 真的是培训机构
缅怀珍惜 说：我也是没投过简历就莫名其妙来给我打电话让我我下午是面试资料录入员的 然后就去面试了，等了很久，它说他们是全国500强，然后还现场考了哈试录入了一下。。还说以后还有复试。。看了吧友们说的我有点慎得慌。。这个公司到底怎么样
& && & 18:36，网友缅怀珍惜 回复 雾中单行1 ：看到前面有说这个才秀人人就是达内科技。。我搜了下地址确实一模一样的地址。。他说后面还有复试。。复试的时候再去试试水吧
小生活硕 说：进去到底是干嘛的
收集有用的信息 说：前程无忧网上写的是北京才秀人人网科技有限公司，发来面试却是，比如在深圳就是深圳人人网科技有限公司，就是故意隐藏“培训”二字，到了那才知道是达内培训。真想粗口成赃，说什么面试，过程都是说达内教育如何如何厉害之类的洗脑，还有达内所培训的专业有多么有前途，出来工资多么高。
& && & 17:18，网友YaoXiongya 回复 我之前也去了深圳那家，听你这么说幸好我拒绝了
不乖范prince 说：前四个月没有工资，有住的地方，但是得交钱三四百吧，四个月培训后上岗，这公司就和一学校一样，教出来然后给你分别的公司去，然后培训费是一万九千八，二十个月还清
& && & 22:42，网友雨天有一线 回复 我去的天河那边说法是，包住，有餐补，实训期间两千至四千，不收费
直播上度娘 说：长沙地区，面试在芙蓉中路一段479号建鸿达现代城9楼，应聘的是软件测试学习或助理或学徒。还没去面试，不知道有哪位仁兄去过，打电话问了是不是培训机构，他回答说不是。
& && & 16:17，网友Pirategroup 回复 上帝未满18岁丶 :这种片子公司纯粹洗脑骗钱
i玩世不恭love 说：分期20个月的19800学费，还有4000多的利息，加起来学费都2w多了
& && & 00:01，网友愛情火花 回复 网上整人视频已经发过了。。。看着挺有意思的。
扎扎爱扎人 说：假的！建议不要去～去了就让你交培训费！它只是个中介公司！
a 说：好恐怖，幸好没去…
YaoXiongya 说：我都已经去过了。。。
& && & 12:03，网友ai乐杰迷er 回复 朋友 去了 是培训机构吗 我也接到电话了 让带身份证、银行卡真是可疑 我直接问是不是培训机构 他说不是 我也不知道了 毕竟现在睁着眼睛说瞎话的有很多
逛吃吃 说：坑比，之前去过
罗切伯特 说：我今天刚去过，让明天复试。我应聘的是后勤，她说后勤要找没结婚的小姑娘，（但是招聘信息却写不限。）又说看到我的简历写着有PS基础，所以公司可以培训一下。三个月的时间。我回来考虑了一下，三个月要学3-5个软件，感觉不太靠谱，网上查了一下，对这个公司的评价也是褒贬不一，我明天再看看看吧，反正看了这一些信息之后，瞬间已经对这个公司没信心了
& && & 23:23，网友曾经的你201501 回复 好想好想皇子 :别去了！找个踏实一点里活！比这强！
超越梦翔 说：传销窝小心被骗
00amyou 说：上面写的达内科技集团，我所知道的达内是培训的
哪个地方都能混 说：坑人的培训机构！！骗我们办理贷的款
缘来丶久伴她 说：培训公司真的很坑人，贷的款去学 只要贷的款了，你一个刚出来的新手 只能活在还贷的日子里，慎重 千万不要去培训公司
喵喵鼠鼠 说：怎么可能3-5个月就可能学会，千万不要去传销公司来的软，我学件软，都学了2年才会做，3个月怎么可能。
花花花′釹 说：我是长沙的，我也是在网上看到之后准备去面试的，到底是个什么公司 还要不要去啊
双生花lss 说：表示一工作小白今天也接到这样的电话，我还没投简历她就主动给我打电话，然后我说了没工作经验之类，然后她说没关系神马的，我就感觉很奇怪，辛亏自己查了下
谢谢1我就是 说：今天也有人给我打电话 青岛这边的 达内科技给我打过电话的！今天才秀也给我打了！怕遇到骗子
& && & 17:33，网友谢谢1我就是 回复 清河灬小勇 ：市南区图书馆那
西橘效果图 说：就是一培训公司，整一骗子
& && & 15:41，网友momsmile22 回复 不管哪个地方的，这公司都别去。信我
乐乐可乐乐 说：我也没有投过简历，就叫我明天去面试行政，要不要去呢，各位
& && & 22:50，网友雨天有一线 回复 三至四个月过后，表现好了，就变为实习生了，为期三四个月，之后在转正，我的想法是，一旦我表现不好了，或者他们提出，能够有偿收费继续让我实训，那就可以证明这个公司是狗屎培训机构了，除了这种陷阱，还得注意有没有让签什么合同，一定一定要仔细看清楚！
人力资源招募 说：需要工作的加V信
稍等1正在输入 说：金瑞龙普惠金融即将开业，现诚聘南阳区域客户经理:： 【招聘条件】 1、22-35周岁，品行端正。 2、对金融感兴趣，有销售经验者优先。 3、为人正直诚实。 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系 【任职资格】 1、高中及其以上学历，有销售经验或从事信用卡行业，信贷、保险行业，银行工作的优先录取 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 【薪资待遇】 （底薪1800+提成+绩效奖金+五险+公积金） 正常干3000---5000元/月 努力干5000---8000元/月 使劲干8000---10000元/月 拼命干10000元/月以上（不封顶） 1、法定节假日，朝九晚六，周末双休，五险一金，年终奖。 2、底薪+提成+奖金，业绩提成上不封顶。 3、广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权。 电话：
/微信： 公司地址：南阳市卧龙区新华城市广场D座
有名无实小卒 说：绝对假的，我们去面试会计，二逼经理说收销售
迷路村长 说：我在南京，也是接到这个6回复，我都没投简历，他说是上市公司什么的，然后我问公司名称北京才秀人人科技有限公司，我就问了一句是不是达内。就把我拉黑了！说实话，我之前去面试过达内，她上来看了简历就说要培训下，一直到学会为止。就可以上岗了。培训费我看了下直接就走了。感觉就是纯骗子。
& && & 04:36，网友W冰是睡梦的水 回复 真的是孔吗？我也接到面试通知，我以为是软件公司呢
十分纠结° 说：我乱投简历，立马给我打电话了，打的都是什么科技有限公司，正儿八经的公司只有一个，我还答应了去面试。。。。还跟那个正经公司冲突了面试时间本来想这个面试完能去下一个刚才搜了公交图，赶不去了，，，
终无感觉 说：不靠谱，就是培训机构
面壁思过客匆匆 说：培训机构，前两天刚去过
秃小顶 说：哇今天也接到了电话，我发他发过来的短信不写公司的名字就特别怀疑。原来还有这样一手
南阳人说咱南阳哩事儿，
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我上午接到面试邀请电话，是北京才秀人人的，我想了解下北京才秀人人公司到底值做什么的？求大神指点
我有更好的答案
求职者可直接在公司入职（不要不相信。）求职者面试不成功，公司会根据求职者自身条件、求职意向以及用人单位用人要求；不参加达内提供的职业教育课程（达内集团合作企业50000多家企业建立合作关系；深度合作企业3000多家，我也详细的了解过。北京才秀人人是达内旗下的子公司；公司主要从事互联网与线下相结合的OTO招聘与人才挖掘推荐就业服务！因为我有朋友在那里上班，也会有职位空缺）；对于求职者面试成功但没有达到达内集团用人要求，公司内部也有正常的人员流动、掌握一门技术，有一个好的发展前途的。才秀人人公司会在网上对求职者的简历进行筛选，而非常渴望从事某一工作的，根据求职岗位的不同，参加达内教育集团提供的岗前技能免费培训，入职合作企业，想认真学习，符合公司用人条件的，定制为期4-5个月的定制培训计划；在完成定制培训和实训项目后，才秀人人公司承诺“享受终身免费推荐就业。如果你有一技之长想寻找一份好的工作，而不知道该从哪里入手，免费推荐到合作企业就职。是为一家免费为求职者服务的OTO招聘平台；公司能够为求职者为求职者提供完全免费的猎头服务，目的是让更多有技术的人找到适合自己的工作，却又满足合作企业招聘要求的，抛开培训，达内也是一家公司这个问题我给楼主解答下吧。（免费的，再次强调是免费的）对于面试者求职不成功，又不愿意参加短期培训
采纳率：50%
他们是一家类似58和智联的这种平台，给求职者和企业提供了一个信息交流的渠道，在符合面试条件的情况下与企业对接上班的，如果面试不合适，他们也会帮忙提出一些解决办法，比如说给你提供一些短期的面授加强学习，或者与达内联系，参加短期的培训学习，一般来说，都能找到就业机会。
引用低时度的春天的回答：这个问题我给楼主解答下吧！因为我有朋友在那里上班，我也详细的了解过。北京才秀人人是达内旗下的子公司；公司主要从事互联网与线下相结合的OTO招聘与人才挖掘推荐就业服务。是为一家免费为求职者服务的OTO招聘平台；公司能够为求职者为求职者提供完全免费的猎头服务，目的是让更多有技术的人找到适合自己的工作。才秀人人公司会在网上对求职者的简历进行筛选，符合公司用人条件的，求职者可直接在公司入职（不要不相信，抛开培训，达内也是一家公司，公司内部也有正常的人员流动，也会有职位空缺）；对于求职者面试成功但没有达到达内集团用人要求，却又满足合作企业招聘要求的，免费推荐到合作企业就职；不参加达内提供的职业教育课程（达内集团合作企业50000多家企业建立合作关系；深度合作企业3000多家。）求职者面试不成功，而非常渴望从事某一工作的，根据求职岗位的不同，参加达内教育集团提供的岗前技能免费培训，入职合作企业。（免费的，再次强调是免费的）对于面试者求职不成功，又不愿意参加短期培训，想认真学习、掌握一门技术，有一个好的发展前途的，公司会根据求职者自身条件、求职意向以及用人单位用人要求，定制为期4-5个月的定制培训计划；在完成定制培训和实训项目后，才秀人人公司承诺“享受终身免费推荐就业。如果你有一技之长想寻找一份好的工作，而不知道该从哪里入手，可以去才秀人人看一看，只有亲眼看到了，才能够明白。
说白了就是负责给达内这个培训机构招人的，骗人得那一套都知道。
就是一家培训机构，比招工的名义骗人参加培训，千万别去。
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回答问题，赢新手礼包想知道北京才秀人人科技有限公司贵阳分公司在招聘是真是假？
分类：企业查询
地区：贵阳市
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看到其他分区的贴吧感觉有点可怕
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没有查到有分公司，请注意！！
企业名称：
北京才秀人人科技有限公司
统一社会信用代码： 49546G
组织机构代码：
注册号： 283
经营状态： 开业
公司类型： 有限责任公司(法人独资)
成立日期：
法定代表人： 韩少云
营业期限：
注册资本： 100 万人民币
发照日期：
登记机关： 海淀分局
企业地址： 北京市海淀区北三环西路甲18号2号楼10层10021
经营范围： 技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发后的产品；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动；文艺创作；承办展览展示活动；会议服务；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；餐饮管理；酒店管理；人才中介服务。（人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
温馨提示：以上信息来源于工商部门仅供参考！要合作或者找工作等请多方面考察，预防被骗！
公司怎么样是否可信请自己多方面考察，有工商登记也可以是骗子公司。就像人一样，有身份证同样有好人有坏人！
工商登记经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。
1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。
2、经营状态在业是指：企业正常开工生产，新建企业包括部分投产或试营业。
因不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。
3、经营状态吊销;未注销是指：吊销企业营业执照，是工商局对违法企业作出的行政处罚。企业被吊销执照后，应当依法进行清算，清算结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。
4、经营状态注销是指：企业已不复存在，丧失法人资格。
5、经营状态迁出是指：企业登记主管机关的变更，迁离某主管机关。
6、经营状态迁入是指：企业登记主管机关的变更，迁入某主管机关。
7、经营状态停业是指：由某种原因，企业在期末处于停止生产经营活动待条件改变后仍恢复生产。
8、经营状态清算是指：按章程规定解散以及由于破产、被吊销等其他原因宣布终止经营后，对企业的财产、债权、债务进行全面清查，并进行收取债权，清偿债务和分配剩余财产的经济活动。
吊销和注销的区别：
1、两者的行为主体不同。吊销企业法人营业执照是企业登记管理机关的主动行为；注销企业法人营业执照是企业的主动行为。
2、两者的性质不同。吊销是因企业违法行为而导致的一种行政处罚；注销则是企业终止的一种正常法律行为。
3、两者的法律后果不同。吊销会给企业及其法定代表人和直接责行人带来一定限制，甚至应承担严重的法律责任；注销是按照法律规定的程序结束公司主体资格，是一种受法律保护的后果，即使原股东有人冒用公司名义继续开展活动也与原公司其它股东无关。
营业执照被吊销、未注销的，法人代表将会有以下影响：
1、不能贷款；
2、不能办移民；
3、不能领养老保险；
4、公司每年会被税务局罚款元；
5、会被阻止出境；
6、列入工商黑名单，以后不能再担任法人代表。
如发现经营状态为：“迁入”、“迁出”的，一定要核实一下实际的办公地点是否和工商上的一致。
如企业状态为：“停业”“清算”“注销”“吊销”的，请勿与其合作。
提示“该企业已列入经营异常名录”是什么意思：
有四种情形会被列入经营异常名录：
1、因未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；列入经营异常名录。
2、因通过登记的住所或者经营场所无法联系的；列入经营异常名录。
3、因未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；列入经营异常名录。
4、因公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；列入经营异常名录。
没有分公司，请小心！！
企业名称：
北京才秀人人科技有限公司
统一社会信用代码： 49546G
组织机构代码：
注册号： 283
经营状态： 开业
公司类型： 有限责任公司(法人独资)
成立日期：
法定代表人： 韩少云
营业期限：
注册资本： 100 万人民币
发照日期：
登记机关： 海淀分局
企业地址： 北京市海淀区北三环西路甲18号2号楼10层10021
经营范围： 技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发后的产品；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动；文艺创作；承办展览展示活动；会议服务；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；餐饮管理；酒店管理；人才中介服务。（人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
温馨提示：以上信息来源于工商部门仅供参考！要合作或者找工作等请多方面考察，预防被骗！
公司怎么样是否可信请自己多方面考察，有工商登记也可以是骗子公司。就像人一样，有身份证同样有好人有坏人！
如何查询企业是否被列入经营异常名录：
1、进入携创网（原中国工商注册网）
2、进入企业所属城市
3、点击“企业查询”按钮
4、进入“工商企业查询系统”
5、输入企业名称点击查询
6、点开查询结果详情
7、如果是异常企业，上方会显示很明显的红色，同时会被标注“该企业已列入经营异常名录”字样。
8、点击“经营异常信息”查看异常原因，或者点击“严重违法失信信息”。
9、点击后可以查看到，列入异常时间、列入异常名录原因、作出列入机关、移出异名录原因等信息。
10、没有显示就是没有异常！
一般四种情形会被列入经营异常名录：
1、因未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；列入经营异常名录。
2、因通过登记的住所或者经营场所无法联系的；列入经营异常名录。
3、因未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；列入经营异常名录。
4、因公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；列入经营异常名录。
没有查到有分公司，请注意！！
企业名称：
北京才秀人人科技有限公司
统一社会信用代码： 49546G
组织机构代码：
注册号： 283
经营状态： 开业
公司类型： 有限责任公司(法人独资)
成立日期：
法定代表人： 韩少云
营业期限：
注册资本： 100 万人民币
发照日期：
登记机关： 海淀分局
企业地址： 北京市海淀区北三环西路甲18号2号楼10层10021
经营范围： 技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发后的产品；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动；文艺创作；承办展览展示活动；会议服务；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；餐饮管理；酒店管理；人才中介服务。（人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
温馨提示：以上信息来源于工商部门仅供参考！要合作或者找工作等请多方面考察，预防被骗！
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有关的更多问题，
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工作不是“找”来的
从事人力资源工作的几年里，很多人问过我关于找工作的一些问题，比如怎么样才能找到适合自己的工作，如何提高投递简历的命中率和面试的成功率，面试之前需要做些什么准备等等。其实，在我看来，求职就是一场马拉松比赛，有终点，有起点和路线。所以我经常跟他们说的一句话就是：“工作不是找来的，而是谋划来的。”
大家应该知道PDCA循环（不知道的请找度娘），是英语单词Plan(计划)、Do执行)、Check(检查)和Action(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的程序。P (plan) 计划。包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定。D (Design) 设计。根据已知的信息，设计具体的方法、方案并进行布局；再根据设计和布局，进行具体运作，实现计划中的内容。C (check) 检查。总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。A
(action) 处理。对检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决。
PDCA循环也可用于求职者找工作的过程管理之中。运用PDCA循环法谋划找工作的程序，不仅有助于求职者在尽可能短的时间之内找到一份合适的工作，同时还能帮助求职者从每一次的求职面试中吸取经验教训，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。那么，PDCA循环究竟是如何帮助求职者找到工作的呢？
经过大量的实践分析，我们发现求职面试中，P (plan)是最重要的一个环节，面试的成败80%取决于这个环节的管理和策划。我把这个环节分为了三个步骤，第一个步骤是选择渠道，即通过渠道的优化组合，找到最为快捷的求职路径，第二个步骤是根据自己的特长，选择适合自己的行业和公司类型，第三个步骤的是面试前的准备工作，即通过具体的方法、合理的布局、完善的准备，既能增加面试的成功通过率，又能打造个人职业品牌。
首先说说渠道，经过系统的归纳，我们发现目前适用的求职渠道有以下10种：
现场招聘会：每个地方都会有人才市场，也几乎每天都会有招聘会。招聘会有两大类，一个是综合性的招聘会，另一类是行业性的专场招聘会，招聘会上一般会有简单的面试沟通。
能够通过招聘现场的情况，了解目前市场上的人才供需状况；
能够与招聘官进行简单的沟通交流，有助于推销自己；
效率较高，能够当下获取一些反馈信息。
选择面有限，无法应征未通过现场招聘会进行职位招聘的企业；
需要提前花时间了解此次现场招聘会的职位信息；
现场招聘的职位多为基础职位，不适合应聘中高层管理者的求职者。
2、网络求职：网络招聘已经深入到各行各业，网上投递简历的技巧这里就不多说了。网络求职可以分为二类，一类是企业网站发布的职位信息，一类是招聘网站。招聘网站又可以分为三类：一是综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；二是行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；三是地方性招聘网站，如南方人才网。
信息量很大，成本低，方便快捷；
能够通过筛选功能，在短时间内找到符合自己预期目标的职位；
招聘网站上一般会有企业的简介以及目前在招的所有职位，可由此分析该企业所处的发展阶段和当前目标。
不够出色的简历可能石沉大海；
某些职位可能已经过期，即使投递简历也无效；
没有互动，无法及时获得反馈。
报刊杂志。这是传统的求职渠道。在互联网招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，但是现在已经受到网络招聘的冲击，不过仍然有部分企业通过这个渠道招聘人才。
信息量大，地域性强；
报刊杂志上一般会留有企业的联系方式，应聘者可以联系企业询问相关职位信息。
报刊杂志上的职位信息有限，选择面较窄；
某些职位的发布可能是企业做广告的一种方式，即使投递简历也无效。
猎头推荐：很多高端职位都是通过猎头来招聘的。如果有跳槽打算的话，可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历，把自己包装得好一些，这样猎头找到你的机会就更高。平时也可以跟一些猎头交朋友，保持好的联系，以便他们有合适的职位就会想到你。
猎头掌握的信息较多，有助于帮助求职者进行合理的“定位”；
通常情况下，猎头推荐的公司和职位，不管是待遇还是发展上，都是比较有优势的；
猎头可以提前教给求职者一些面试技巧。
猎头可能隐瞒关于招聘企业的一些负面信息；
猎头通常会针对一个职位，同时推荐2-3个候选人，其中1个求职者是专门用来做“陪衬”的，小心你就是那个“绿叶”。
人才外包公司推荐：人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。
有助于求职者积累行业经验和人脉资源；
招聘职位的时效性和真实性很高；
求职成功率较高。
如果应聘成功，会享受与正式员工不同的待遇；
可能随时面临终止劳动合同的危机。
关系网求职：即熟人介绍，这个“熟人”可能是该企业的内部员工，也可能是该企业老板或员工的亲戚朋友。
推荐成功率很高；
可以提前对企业情况有一个客观的了解。
“熟人”介绍的工作不一定适合自己。
7、“扫楼求职”： 求职者对某一写字楼逐楼层地挨家挨户拜访，询问工作机会，投递简历。或者求职者从黄页中查找某个公司名录，然后直接电话联系，或直接登门造访。
优势：运气好的话是有可能获得一些工作机会。
常常会吃闭门羹，求职成功几率很小；
针对性不强，招聘职位不一定适合自己。
校园招聘： 校园招聘包括大学高校、中等专科学校举办的招聘活动，学校就业指导中心联合专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动。
针对性强，成本低；
应聘成功可获得相应的培训机会。
面试严格，竞争激烈；
可选择范围有限。
微博/博客/微信求职：只要企业开通了微博/博客/微信，一般都会发布招聘信息和岗位要求，求职者可按要求将简历发送到指定的邮箱。
能够及时获取招聘信息，成本低；
求职者用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，一步到位，方便快捷。
信息有限，企业只是在微博中发布有关招聘职位的一些大致信息，涉及公司内部情况的很多信息会保密；
很难考证招聘信息的真实性。
10、 QQ群求职：很多企业会在行业QQ群中发布招聘信息，同样，求职者也可以加入到相关行业的QQ群或者专门的求职QQ群中，寻找感兴趣的职位并投递简历。
资源集中，覆盖面广，机会较多；
可以通过QQ与企业的招聘方沟通，提前解除疑惑。
比较杂乱，没有针对性和指向性；
很难核实招聘信息的真实性。
在PLAN的第一个步骤中，求职者可以根据自己想从事的工作和行业，多种渠道优化结合使用，从而增加就业机会、规避求职风险。
第二个步骤是选择适合自己的行业和公司类型。选择适合自己的行业，必须在对自己、对行业都有充足了解的前提下，才能减少决策失误的几率。了解自己的办法有很多，做职业测评、心理测试、向他人询问、向自己提问、查看过去的日志等等方式皆可，具体采用哪种方式，要根据自己的性格特点和成长阅历来选择。了解一个行业的办法是，做行业历史与发展趋势的分析；找出行业中的领先者，针对其产品和业务，了解他的发展规划，分析他的市场策略；找出行业中比较鲜明的几个竞争对手，做其数据整理与竞争态势分析。
一般情况下，最好不要轻易转换行业，特别是已经在该行业有过5年以上的工作经验者。因为你在这个行业工作期间，已经积累了该行业的很多资源和人脉，对于这个行业的现状、发展趋势、上下游产业链、政策法规等都有足够的了解，这种情况下，如果转换行业，一切都要从头开始，成本太高，如果不是迫不得已，不建议换行业。
就选择公司的类型来看，基本上逃不出以下两个选择：
1、外企、国企还是民企？
　　大型外企，一般管理较正规，有一套很齐全的管理制度和流程体系，比如：晋级、升职、加薪的因素都有了明确的规定，而且往往薪资较高、福利待遇较好，所以众多求职者趋之若鹜。由于外资企业的社会声誉好，因此对于人才的要求标准也很高，企业内部高手如云，竞争激烈，压力大、节奏快。对于喜欢挑战、想快速学习积累经验的人来说，是个不错的选择。
　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。很多人对国企的印象就是：管理松散、轻松稳定。当然，如果没有一定的人脉关系，国企你是进不去的；即使凭关系进去了，想要往上攀爬，也是一门难上加难的技术活。当然，如果你不喜欢节奏紧张的工作环境，追求稳定，且人际关系处理能力较强的话，国企也是很好的选择。
民企，也就是私营企业，在管理制度和流程体系上，相对于外企来说，没有那么完善和系统，但是更加灵活，因此对于员工来说，有更多的发挥空间，容易被领导发现，为公司做出一定的贡献，然后再凭自己的实力谋取合理的利益。不过，在私企工作，可能会局限你的视野。你只会看到有限的管理方式、领导风格、流程以及做法。这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础培训，也可能会面临“老板一言堂”的尴尬局面。对于想要磨练自己、有创造精神、沟通能力较强的人来说，民企也不失为一个较好的选择。
2、大公司还是小公司？
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质有量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。记得我在飞鱼星科技开发公司的时候，他们刚刚成立一个新的事业部，我被调过去做人事主管，虽然职位是人力资源这一块的，但其实什么事儿都干：人力资源、行政、采购、物流、培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能清楚的了解公司的商业模式和运营思路，也能发现自己的兴趣和特长，我就是在这里发现了自己擅长的领域，从而决定了一生的发展方向。
所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够等等。
俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。当今社会，不管是男是女都怕入错行，找一家不管从行业还是公司类型来说，都很适合自己的企业，并不容易。有一句话说得好：选择比努力更重要。如果没有找到合适自己的工作，不仅能力和潜力得不到有效的发挥，影响公司发展与个人发展，更重要的是职业生涯发展道路受到影响，消耗个人的青春年华。
PLAN的第三个步骤是面试前的准备工作，俗话说“不打无准备之仗”“凡事预则立，不预则废”。就我的招聘面试经验来看，面试前的准备工作非常重要，胜过前期对简历的包装。一个人的能力如果能够匹配职位，在准备到位的情况下，面试通过率基本上可以达到100%。那么，面试前的准备工作有哪些呢？这里给大家分享六个通关秘籍：
知己知彼，百战百胜
了解应聘公司的情况；
首先要了解应聘公司的情况。怎么了解呢？应聘公司的情况，可以通过三个途径了解，一是公司网站，二是公司新闻，三是向相关人员咨询。从公司网站上，可以了解到公司概况、规模性质、企业文化、行业产品等信息，但是这样还远远不够，要对该公司有更深入的认识，还要看公司近几年的新闻。在百度中，通过
“XX公司 新闻”这样的关键词来搜索查询，通过信息的整合与分析，能够对该公司的发展历史、市场策略、战略规划、行业地位有一个大概的预估。如果有条件的话，还可以向了解过这家公司或者在这家公司任过职的朋友询问，这种方式能够得到的信息真实度更高。
了解职位信息；
了解的职位信息越多，越有助于求职者在面试中投其所好、有的放矢的推销自己。那么，如何才能充分了解职位信息呢？这需要求职者具备较强的观察分析能力，从应聘公司发布的职位信息中寻找关键词，并且将关键词与自己的能力经验相结合。如何寻找关键词呢？这边给大家举个简单的例子，以下是一个“董事长秘书”职位的任职资格：
董事长秘书任职资格：
1、形象优，气质佳，身高165cm以上，本科及以上学历，中英文、文秘、管理类专业，能够熟练处理领导日常事务工作；
2、具备较强文字功底，能起草各类公文以及会议纪要；
3、具备较强的人际沟通技能，较强的信息收集和综合分析能力；
4、具有较强的工作协调能力和解决行政事务问题；
5、忠于职守，敬业爱岗，处事成熟稳重、说话分寸感好、组织敏感度好、理解力和执行能力强、适应性强、学习能力强、工作主动性好，有良好的大局观；
6、英语口音流利，较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，有三年以上同岗工作经验者优先。
这个任职资格里面的关键词有哪些呢？我筛选出来的有“形象优”“身高165cm以上”“本科学历”“文字功底”“英语口音流利”“三年以上”；从这些关键词来分析，首先，该职位对于应聘者的身高、形象、学历是有硬性要求的（放在第一条，且身高用明确的数据显示），同时，对于工作经验也有数据导向的确切要求（三年以上），这几个条件如果不符合的话，就不用投递简历了；对“文字功底”的要求排在第二位，可见这个董事长秘书是需要经常帮董事长起草一些公文、通知、报告等文书的，由此推断，面试的时候可能会出题要求现场写一个通报，或者询问面试者关于写通知报告的注意事项，这方面就可以提前做准备；“英语口音流利”，如果对英语有这样一个要求的话，那么该企业或许有外贸方面的业务，或许与外资企业有合作，因此可以补充一些外贸方面的知识，以便在面试的时候展示出自己有“相关经验”。
通过这样的职位分析，面试之前心里有谱，面试的时候也可以做到有条不紊、游刃有余。
我就是你的菜
很多企业都会在面试时，要求应聘者做自我介绍。所以你可以提前准备一份简洁完美的“自我介绍”。值得注意的是，自我介绍并非一成不变，一定要贴近职位要求和企业期望，并且突出自己的优势。如果你应聘的是营销类的工作，就要在自我介绍中突出有良好的沟通技巧和团队合作精神；如果应聘的是网络推广，就要突出熟悉推广技巧，有推广成功的经验；如果你应聘的是编辑，就要突出自己的写作能力，文案策划能力；总之，准备自我介绍之前，
可以先问问自己：“我能为这个企业带来什么？”
我和企业的距离多远
无论在电话通知中有没有被告知乘车路线，求职者都要自己确认一下路线。可以通过网络查询，预估乘车或开车的时间，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。一般情况下，面试提前5分钟到达最为合适。
四、 & & &我的形象价值百万
求职还需要准备一身得体的职业正装。尽管有些公司要求不严，但也要着装得体，晕轮效应是难以避免的，形象佳更容易给面试官留个好的印象。总的来说，要大方得体，符合职业形象。女士最好是职业套装、淡妆、高跟鞋，使用棕色或黑色的手提包，不要涂指甲油和佩戴过多的饰品，男士最好是西装、衬衣、领带，干净皮鞋和深色袜子。
五、我的行李包罗万象
签字笔两支，以便填写相关资料；
记事本。面试时记录或计算可能用得到；
简历至少两份，两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备；
文凭和各种证书的复印件，俗称“敲门砖”；、
身份证，有备无患；
专业杂志一份。有时等候面试的时间很长，携带一本相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向；
作品/工作成果的证明/专利证明。
我的假想敌
面试前要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过，她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，以及成功通过终点线时的喜悦和欢呼声。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的简历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。最好能够把自己“假想”出来的问题以及最合理的回答方案写出来，形成书面文档，最好针对一个面试问题，能够想出多种回答方案，以应对面试官不同的风格。这样做有三个好处，第一，可以让你在回答面试问题的时候更加自信更有条理；第二，写问题和答案的过程，是对你的工作经验进行总结反思的过程，也在形成你自己的知识结构；第三，这份“面试手册”可以在面试之后进一步优化，重复使用，不断“升级”。何乐而不为？
接下来，就是 D (Design) 设计环节。面试中，根据面试官提出的实际问题，思考具体的回答方案、力求答案与公司业务发展、职位要求、行业趋势挂钩，兵来将挡，水来土掩。面试之后，自然是C (check) 检查环节。回顾总结面试的整个过程，想一想面试中哪些地方做得比较好，哪些问题回答得很到位，哪些地方还需要进一步改善和加强，面试官提出的问题中，哪些是前期预测到了的，哪些是之前没有想到的，哪些问题是自己当时没有回答上的，立刻去寻找答案。反思之后，就可以进入A (action) 处理阶段。根据面试经验，对“面试手册”进行问题分类，增加删改，进一步优化，使其成为一份标准化的“面试手册”，从而提高下一次面试的成功率，同时也可以作为自己职业发展的见证。
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