求职途径有哪些 如何轻松应对不同求职场合_买购网
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摘要：校招、校园宣讲会、网招几乎是应届毕业生们最常见的求职途径，不同的求职方式有不同的规矩和注意事项，具体又有哪些不同呢？
学校组织的校园招聘会
校园招聘会
Ⅰ、应该如何参加校园招聘会
1、掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
2、招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
3、参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；
穿着打扮：得体干练、素雅大方；
言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；
维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。
禁忌：家长陪同，胸无主见，错过良机。
Ⅱ、参与校园招聘会的注意事项
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。
3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。
校园宣讲会
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
Ⅰ、参加宣讲会的准备
1、准备简历：针对自己比较感兴趣的几个类别的工作，准备不同版本的简历。至于照片，留 2-3 份附带彩照的简历就可以，其他只要再个 5-6 份贴好照片黑白打印就好。
2、关于着装：不建议大家都很严谨地穿着西装打好领带去，但是如果穿西装打领带，一定要保证自己的衬衫领口的平正和干净。女生的话，穿着整洁大方即可，也可以稍微化点淡妆，这样可以表现精神状态很好。
3、有些热门公司宣讲会现场肯定是人头攒动的，也请大家注意尽量不要凑热闹都同一时间集中在那里。不然自己也问不清楚什么有用信息，也把别人咨询或者交谈的机会给破坏了。
4、带支黑色水笔或圆珠笔在身上，有的公司会要求你现场填表或者留些信息什么的，就算只带笔也会让你心里踏实很多。
Ⅱ、参加宣讲会的注意事项
1、对于事先申明现场接收简历的宣讲会建议参加;对于事先申明不接收简历的宣讲会，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加。
2、参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的宣讲会，不要赶场似的参加所有企业的宣讲会，更不要抱着凑热闹的心态，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。
3、去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。
Ⅰ、如何网络求职
作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。
即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。“网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。对此，求职专家的意见是千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，即使是网络申请也要注意严谨。
a、第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
b、直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。
c、投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
d、更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。
a、网投简历的方式
直接通过email发送电子邮件简历给HR。
一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。
通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。
b、最佳时间
选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。
c、注意事项
直接“申请该职位”，还是另行将自己制的简历发到其邮箱呢？
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应，看看下面的文章，让公司找上你
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。
自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。
你也可以修改简历 ，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。
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大学生在各种社会实践活动中，一般说来这种办法的成功率并不高。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的，保证信息的可靠性。3、成功率大，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息。要善于利用各种渠道。社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大，签订协议，比较简捷有效，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3、 自己的校友，也有相当大的局限性，对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息，你还可以通过自己在有关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几种方法、电视、报刊。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，在与校外的研究所、企业。这些机构的一项重要任务。除了以上提到的几种信息获得的渠道外收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息、比较、选择，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有的是学校主办的、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者、有一技之长等）的毕业生，都有明显的优势，这比一般纯粹的职业信息更有参考。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限。在社会实践的过程中。第七，通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交流方式，通过社会实践（或实习）过程获得信息，招聘单位每天收到数百封求职信函，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。2、 学校的教师或导师。由于本专业的教师。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择。网络人才交流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。第八。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。2、可靠性高、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，针对该校学生的。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平甚至高于想象的费用。从周期角度考察，不论何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中，会通知你参加面试，到录用还要等待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大，竞争比较激烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的，因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，求职于中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣。对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝，等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些，参加招聘会更耗费心力和体力一些。在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业单位，然而针对性强的东西势必选择面窄，有时朋友好心推荐的单位并不见得让你满意。，不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场拍板，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。第二，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，将求职信息及招聘信息上网公开，用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流，通过各级毕业生就业指导机构获得信息，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构，在了解社会，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，是通过先进的高科技手段，就是与毕业生和用人单位交流信息。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，提供咨询服务。第三，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。从另一方面来讲，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播。校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、 家长亲友。他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，而且收效很小。从费用角度讲。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定。一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀，从而来不断补充自己的信息库、共产党员、学生干部。毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异、处理的经验和竞争择业的亲身体会，因为要花的精力太大、利用价值。第六，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会、打破单向选择的传统人才交流格局，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面，社会需求信息往往汇集到这里
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4．你有哪些主要缺点？ 分析：
这是个棘手的问题。若照实的回答，也许会毁了工作， 面试者试图使你处于不利的境地，观察你在类似的环境中 将做出什么反应。
回答对策：
回答这样的问题应该诚实，使用简洁、正面的介绍抵 消反面的问题。 5．你想得到的薪水是多少？ 分析：
面试者通常都事先对所聘职位定下开支预算，因而他们 第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问 你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴 趣。
回答对策：
在商谈薪水之前，你已经调查了解了所从事工作的合理 的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市 场价位”等词汇。
6．你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：
这个提问要求你与其它求职者进行比较，你要克服你背 景中显示出来的任何缺点。
回答对策：
首先要介绍你的优势。假如其它求职者比你受的教育 多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 7．你对以后有什么打算？ 分析：
这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以 信赖你把工作长久地干下去，而且干得很努力。
回答对策：
你最好的对策就是诚实。你应该准备坦率地、正面地回 答面试者所关心的问题。 8．你的老师、同学和朋友对你的评价如何？ 分析：
这个问题与面试者的第1种期望有关。面试者想从中 了解你适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好 职员等等。
回答对策：
一定要与你老师讨论你的求职计划，也要征求咨询 他们的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及 你准备做好新工作的理由。 9．你为什么要在这里找这样的职位 分析：
面试者想了解你是否是那种无论什么公司有活干就行的 人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。
回答对策：
要回答这个问题，就要谈到你选择工作的动机、哪项工 作的要求而你又具备的技能、各种专门培训、或与职务有关 的资格证书。
10．为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：
一个好的面试者很少这样直接的提出这个问题，通过随 意的，有好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况 下面试者会竭力证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策：
面试者要全力以赴的去回答，要记住即使是很随意的闲 谈也要避免体积隐晦的东西。在回答个人情况时，态度友好 而且自信。
[求职案例]选析 案例：
某外企公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了三人，小王是其中一个。他在回顾这次面试时说：“我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。面试时，我一般会先尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外，必须在见到主考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，在考虑如何与他接触。比如我这次面试，主考官是公司的副总裁，一位在国外生活很多年的华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一点，他不会在乎。如果我遇到主考官是国内人，我肯定会含蓄一点，谦虚一些。其实，我认为我这次面试过程实际上就是考一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道使销售人员的基本素质。”不怯场、自信、自然、放松、运用之妙，存乎一心，小王正是以他的随机应变和“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。
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