没有离职证明但新单位需要离职证明要求提供，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 17:43 标签： 新单位要离职证明
公司不肯给离职证明怎么办？
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公司不肯给离职证明怎么办？
来自：51job夏日小悠&&
　　前程无忧网友“csking”的困惑： 　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？ 　　[答复：] 　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。 　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。 　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。 　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。 　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。 　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。 　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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新公司要求提供离职证明，但是我没有，要怎么办？
广东－东莞&07-12 21:20&&悬赏 0&&发布者:rourou…… & 回答:(1)
面试的时候隐瞒了在银行离职后的另一段工作经历，现在公司要求提供银行的离职证明，而我并没有开离职证明就离职了，要怎么办？还能签合同吗？
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申请居住证积分，要求我提供以前公司的离职证明。收藏
各位前辈有没有遇到申请积分，初审通过，要求提供以前工作单位的离职证明问题？我以前单位不在上海并且现在已经不再了，像我这种情况该怎么办呢?
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应该只提供前一家的离职证明就可以了吧
需要在外地最后一家工作单位的离职证明，工作单位不在了，贴吧里有帖子说过这种情况要怎么办的，实在不行打电话打人才中心去咨询
去原公司开，不在了，去当地的工商管理局开个证明啥的，要问人才中心啥材料，免得瞎跑一趟拿回来说不行又得重跑。
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近日，丰台区法律援助中心值班律师接待了小李的咨询。小李于1月获得某公司的录用通知书，但因原公司未出具离职证明、未办理社保转移手续导致目前无法上班。怎么办?
值班律师给出了小李如下答复：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。开具离职证明，主要是为了方便劳动者办理失业登记而考虑的。用人单位出具的终止或解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。小李可以要求公司开具离职证明，若不履行，可向劳动行政部门投诉，还可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。
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北京市法律援助中心版权所有 京ICP备号-1&京公网安备45号在新单位就职的员工，没有离职证明，新单位可不可以要求他们签订保证书？
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
其他答案（共1个回答）
没有这方面的规定,那是企业行为.
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应...
你可以去单位提出辞职信，让单位人事部门给你办理相关手续。有空加个微博好友给个好评啊。
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