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浙江永康一些单位专设闲职 根据老干部爱好安排
中国新闻周刊
　　永康公职人员“吃空饷”的背高闲职后　　如何严查公职人员“吃空饷”现象，并建立长效机制进行遏制，考验各级政府的智慧和勇气　　5月3日，浙江永康市通过其市委机关报《永康日报》，用两个整版刊发了《在编不在岗人员自查情况结果通报》，192名长期“在编不在岗”的机关事业单位人员被公开点名。　　在官方公布名单中，“吃空饷”的情况被分为：长期病事假或超假不归;停薪留职;借用、借调、抽调人员;中层正职退二线;受到刑事处罚的人员;在家待岗;擅自离岗及其他情形不在岗等八大类。涉及交通、教育、卫生等多家单位。　　一石激起千层浪，公务人员长期病假、停薪留职、中层退二线等现象被公众热议。人们开始追问：192人中究竟有多少人在“吃空饷”?他们如何“吃到空饷”?名单之外是否还有漏网之鱼?　　永康的名单尚在复核之中，自5月10日开始，湖南郴州、广东河源等地也相继展开类似的清查，而中共山西省委组织部、省人社厅也联合下发通知，要求各地各部门对本地区、本部门遵守组织人事纪律、执行工资政策制度情况进行一次自查自纠。　　作为向官场潜规则挑战的先行者，永康市政府的举动牵动着多方神经。　　自查名单引起的风波　　“你们交上来的这个资料不符合要求。”5月11日下午，永康市教育局人事科科长李中标一边整理着电脑上的Excel表格，一边对着手机说，因为连着充电器，他的身体不自然地歪着，身侧的办公桌上散放着几叠厚厚的材料。最近一周，李中标几乎都是这样忙着一件事在编不在岗人员情况复核。　　《在编不在岗自查情况结果通报》中，192人的名单涉及交通、卫生等多家单位，而教育系统一共有88人“榜上有名”。　　(来源:新闻周刊)&　　“停薪留职”　　据《中国新闻周刊》了解，“停薪留职”这原本是在计划经济向市场经济过渡转型的产物，至今仍然在永康官场内存在，并以46人位列吃空饷原因中第二大类。　　改革开放初期，一些人选择辞职，而另一些人则选择了停薪留职，这样一方面可保留公职，另一方面尝鲜市场经济。一旦创业不成，随时可以上岸。随着停薪留职逐渐退出历史舞台，1999年开始，全国各地相继对停薪留职人员进行了清理，或者要求返岗上班，或者办理退职。　　在永康，“停薪留职”出现了各种名目，并存留至今。　　据《中国新闻周刊》了解，教育系统在此轮自查中发现停薪留职人数最多，共有25人。其中大部分源于上世纪90年代的“勤工俭学”。　　彼时，为了改善教学环境，增加教育经费，全国教育界曾掀起一股勤工俭学热潮，上至教育部，下至地方教育局，专门成立了勤工俭学办公室，推动中小学教师勤工俭学。各地政府也开出了“保留教师职务级待遇”“减免税费”等优惠条件。　　成民就是其中的一员，他原先是永康市职业技术学校一名教师，1994年向学校提出了勤工俭学申请，投资创办了一家五金配件生产厂。　　华康清告诉《中国新闻周刊》，那时候学校的三个角都被承包了出去，两个工厂，一个农场。另外两人如今一个已经返校，另一个则已经退休。只有成民的企业越做越大，成为民营企业的佼佼者。　　2000年，随着校办工厂退出历史舞台，成民的工厂也被搬迁，但他本人一直没有回到学校，仍旧在外做生意。　　华康清说，十几年中，成民虽然在外搞勤工俭学，但他仍然属于职校的在编教师，并且享受相关待遇。“这些人出去之前，双方约定人员工资要缴回学校。”　　据《中国新闻周刊》了解，早些年，成民等人缴回的工资由学校统一管理，用来给外聘的教师及技术人员发工资。而在2009年，当地财政局要求，勤工俭学人员的工资要上缴财政。于是这一部分的钱就每年年底统一上缴回财政局的专门账户中。　　(来源:中国新闻周刊)
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之前我在一家外地的事业单位上班（省内），因为想回家乡发展就回来了。但是没有办理离职手续，算是停薪留职那种状态，原单位还有缴纳医保和住房公积金（原单位没有交社保）。回来后面试了一家新公司，但是新公司入职需要原单位的离职证明。我不想把原单位的给辞了，但是又很想进新公司。这种情况要怎么操作呢？跪求达人们答疑！！
既然你是停薪留职，那么，你仍然是原单位的人员，保留劳动关系，只是不在职罢了，原单位还有缴纳医保和住房公积金等，就足以说明这一点。
而我国现行体制明确规定只能与一个用人单位建立劳动关系，所以，你不可能在还与原单位保持劳动关系的情况下，与任何单位（包括你面试的新单位）重复建立劳动关系。
但可以建立劳务关系。
或者可以以原单位未按规定为你缴纳社会保险为由，要求解除与原单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险后，再与新公司建立劳动关系。
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济...
如果你的原单位是很正式的签合同交社会保险的那种公司就没有任何变通的办法，原单位必须出具解除劳动合同书，否则，新公司没办法接收你，原因是你的社保没有办法续接。现在...
这个不需要。如果你这是第一份工作，没有离职证明还不行啊？这个道理说不通的
这要看每个单位不同的政策，也要看这个人值得不值得用上这个政策
答: 1.不依法设置会计账簿的行为
2.私设会计账簿的行为
3.未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得原始凭证不符合规定的行为
4.以未经审核的会计凭证为依据登记...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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停薪留职22年，近期原单位要求无条件回原部门上班，限期不能到岗的，按旷工违纪辞退并且无任何补偿~~
和一国有企业签订无固定期限劳动合同(从1990年开始至今），并与1993年开始办理停薪留职（后来改称外出劳务）协议，至今已经有22年。期间本人按规定和企业结算、缴纳各种费用，目的是为了保留各种社会保障（养老、医疗等）。2015年最后一次外出劳务协议到期后，原单位要求无条件回单位上班，并要求接到返岗通知15天内不能回原部门上班的，按旷工违纪辞退，并且无任何补偿。这样处理是否符合法律规定？我能申请N 1赔偿吗？
要看合同中是如何约定的。如果公司的处理与合同一致，则没有不当。如果对处理结果有异议，也可申请劳动仲裁维权。
回复时间： 11:58
劳动合同并无关于停薪留职的约定，单独签的《外出劳务协议》有，但我个人的理由如下，老师看看是否合理：
1.和甲方签订《外出劳务协议》20多年，造成我现在的家庭住址户籍等变动，已经无法回原单位工作，这是双方的原因造成的，甲方不能以单方面逼迫的方式继续执行劳务合同。
2.在协商未达成最终结果之前，甲方不能以旷工违纪辞退乙方。
3.既然是双方客观原因造成无法继续执行劳动合同，甲方应该以正常辞退的方式支付N+1赔偿。
7条律师回答
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 11:49
协商的余地估计不大了，我只能寻找法律依据去争取。
我个人的理由如下，不知道合不合理，请老师评判一下：
1.当初和单位签订外出劳务协议20多年，造成我的家庭住址变化，已经没办法会原单位上班，造成这种结果的双方都有责任。
2.既然双方的原因造成不能继续履行劳动合同，甲方不能以逼迫的方式让乙方继续履行，在未达成最终协议之前，也不能单方面逼迫乙方离职或以旷工违纪辞退。
3.由于双方客观原因造成不能继续履行劳动合同，甲方如要辞退乙方，需进行赔偿。
找法网认证律师
你好，可以
回复时间： 11:56
如果可以的话，我只能通过法律途径去争取了，原单位是铁路部门，我所属的子部门在河南信阳，再上一级是郑州铁路局。我应该找哪里的劳动部门投诉和仲裁呢？
找法网认证律师
你好，建议协商解决，协商不成可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 12:05
这种大国企很强势，从去年就开始说要回去上班不然要辞退。近期发正式通知书，完全无商量余地。 这种全国性的大国企我还真不知道找哪个地方的劳动部门。
你好，协商不成，申请劳动仲裁的，
回复时间： 12:26
你好 协商不成 可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁
回复时间： 12:47
劳务派出，你还是和原单位的劳动合同，只是被派出，让你回来上班很正常啊
回复时间： 13:56
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
回复时间： 12:43
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