跳槽有技巧：如何做到优雅的辞职
来源：沪江
　　How not just to quit, but how to resign gracefully and with class? Indeed,
being courteous and smart about your resignation and departure guarantees that
you've given yourself the best possible shot at future success.
　　如何做到不只是离职，而是优雅有格调地辞职?的确，有礼明智的离职是自己将来的职业成就的最佳保证。
　　Fortunately, there exist some key principles you can follow. We?ll talk
about them in this blog article.
　　幸运的是，有一些现有的主要规则你可以遵循。我们会在这篇文章对它们进行讨论。
　　The most important rule, however, immediately right now: Never quit and
leave on bad terms! You owe it your employer, your colleagues, business
partners, and – most importantly – yourself by being and coming across as a
professional and mature person.
　　然而，最重要的规则就在于：离职时绝不留下损坏的关系!这关系到与你的雇主，同事，商务伙伴的关系，还有更重要的是你自己，会让你成为并作为一名专业而成熟的个人。
　　Evaluate Your Situation - Firstly, verify that resigning is the right
decision. Don?t quit just to make a point. Understand what the pros and cons of
your decision would be. Are there things you can do to improve aspects of the
job that bug you? Could you get another job in the company? Have you ever talked
with your boss and does she know that you consider resigning (at least, if you
feel there are meaningful reasons for you to stay)? Has she had a chance to
address your needs and wants?
　　评估自己的处境——首先，要验证辞职是个正确的决定。别为了辞职而辞职。要对自己的决定的利与弊有充分的理解。有没有哪些事情，你可以通过完成它们来改善工作中不适应的地方?你可以获得公司的其他职位吗?你有没有跟上司谈论过，而她是否知道你考虑辞职的事情(至少，你能否觉察到有让你留下来的理由)?上司有没有机会满足你的需求?
　　Check The Legal Aspects - Carefully study any legal documents you signed
when joining or working at your current job. Are there any non-compete
agreements, does your contract require a certain period of employment from you,
which is the leave notice your company requires, etc.? By the way, you should
also be clear about the financial consequences a resignation might have on your
especially when not having found another job yet.
　　检查法律问题——仔细研究任何在你加入公司时或目前就职所签订的法律文件。是否存在一些竞业禁止协议?你的合同需要你就业一段时间，是公司需要的离职通知吗?等等。顺便一提，你还需要清楚了解你的辞职会对你的生活带来的经济后果，特别是在你还没找到别的工作的时候。
　　Choose The Right Timing - In a perfect world try to leave when you?re on a
high note and not when you are burnt out. In a non-perfect world, which is the
case most of the times, don?t wait with your resignation too long. After you
conducted a thorough situation analysis and came to the conclusion it?s best for
you to leave, then just do it. You have only one life to live!
　　选择合适的时机——在理想情况下，要在你最巅峰美满的时候离开，而不是筋疲力尽的时候。在一个非理想的情况下，也就是大多数情况下，辞职不要等待过长的时间。当你对自己的处境有一个彻底的分析后认为自己很应该离开，那么就这样做吧。你的生命只有一次!
　　Do It Personally - Don?t chicken out. Request a meeting with your boss.
Don?t send a resignation email or letter. You need to say it face-to-face. Very
important: Tell your manager before anyone else. She deserves it.
　　亲自辞职——不要临阵退缩。请求与老板的一次会面。不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来。这是非常重要的——在告诉别人之前先告诉你的老板，因为她有权首先知道。
　　Hand In A Resignation Letter - Written in a professional, i.e.
non-emotional manner. It should be a short and polite letter stating your
intention to leave and by when. Submit your resignation with sufficient lead
time before your planned resignation date. Submit it to your direct supervisor
(e.g. whilst you personally inform him about your resignation) and with a copy
to your HR department.
　　递交辞职信——以专业，也就是，非情绪化的语气撰写。信的内容必须是简短而礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信交给你的直属上司(或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候)，并向人事部门提交一份副本。
　　Be Prepared To Answer About Your Reasons - Be as honest as you can be.
Again in a tactful and respectful manner. It?s a good opportunity giving your
boss (and others) constructive feedback. Be fair and mention all factors and try
to weight them. Whatever reasons you provide, keep your story consistent. Be
prepared and open to receive feedback from colleagues, peers, etc. If your
company offers formal exit interviews trying to understand the "real“ reasons
why you?re leaving take part at it. Again, be conscious not to burn any bridges
by saying anything negative or insular.
　　准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。再者以一种圆滑而尊敬的态度对待。这是一个很好的给予老板(或其他人)有建设性反馈的机会。要保持公平的态度提及各个方面并尝试衡量它们。无论你的理由是什么，一定要能够自圆其说。并且要对同事或同辈等伙伴的反馈做好心理准备和保持开放的心态。如果你的公司要对你进行正式的离职会谈，想了解你离职的“真正”原因，那么你就去参与吧。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.2016年劳动法辞职工资结算问题,辞职工资怎么算
发表时间： 09:38:02 文章来源:
《2016年劳动法辞职工资结算问题,辞职工资怎么算》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　劳动法对于此致工资结算是怎么规定的呢?小编为大家收集整理了这方面的法律知识，希望对有需要的朋友有所帮助。　　根据劳动合同法　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　以上便是关于离职后工资结算问题的解答。如果大家还有什么问题的话，或者您身边的亲朋好友遇到不懂或者不明白的法律问题，可以留言给我们，我们携法会在以后的发布中为您解答。您遇到的问题就是我们要说明的问题也是大家想了解的问题。携法期待着您的留言。最后携法恭祝大家在今后的岁月里，与法律同行，拒绝法盲，用正当合理的法律手段维护我们自身的利益。　　根据中华人民共和国劳动法　　第五十条&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。　　第九十一条&用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　相关阅读：试用期内辞退工资应该怎么结算?　　律师回答：　　根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。　　提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?　　律师回答：　　公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。　　相关《劳动法》知识：　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形.
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      如何优雅地关闭一家公司？
稿源：i黑马
图片来自pixabay
文/周路平 编辑/杨洁
创业，既有激情又残酷无比。创业公司倒闭，也是个常见的事儿，在&资本寒冬&中更是屡见不鲜。当初有多风光，公司的倒下就有多刺眼。而当公司关门的命运不可避免时，不同的人面对它，选择也各不相同，衍生出了一个个值得思考的故事。
在我们接触到的公司里，每个关门的故事，都是一副人生百态图。有创始人去了趟西藏，回来就地宣布解散的；也有宁可借钱发薪水，钱不够打欠条给员工补偿的；也有创始人干脆人间蒸发的，丢下用户和员工欲哭无泪。
在我们的邀请下，三个创始人对i黑马讲述了自己的关门故事。其中有狗血，有纠结，也有创始人在公司走到最后，仍然想尽办法去维护用户和员工利益的努力。
在转身时，想保持一个相对优雅的背影，就是这么难。
故事一：打欠条发工资，背下30万债务
又撑了一个月，姜山（化名）意识到，公司再也顶不住了。
账上的资金已所剩无几，上个月的工资还是借钱发的。他找来四五个核心成员，开门见山地告诉大家，明天去见最后一家投资机构。如果他们投，就继续干；如果不投，后天就散伙。
这是一位没有经验的创始人的第一次创业。他愿景宏大：把农村里的熟悉场景移植到城市，用基于位置的共享经济解决地缘的冷漠关系。然而落地太难，离钱太远。
他无疑有自己的错误：进入了一个不熟悉的领域，选择了一个不恰当的时机&&他决定创业时正好处在资本最为疯狂的关口，等他把产品做出来，寒冬却来了。
公司到底没有撑过这个初春。那天早上，他向全体员工宣布团队解散。大家的沉默里，他一个人说了一个小时。姜山能看出，一位90后的小姑娘，轰的一下，被突如其来的消息整懵圈了，直到讲完，她才意识到，明天不用再来上班了。年龄稍微大点的员工，开始默默收拾东西准备离开。气氛勉强还好，算不上尴尬，中午大家还一起聚了个餐。
因为姜山说：&虽然没有成功，但我没有亏待大家，我要尽我所能地补贴大家。&
姜山先是借钱给所有员工发了一个月工资，之后考虑到宣布关闭的消息太突然了，又让大家上了半个月班，想给些补偿。但他实在拿不出钱了，只好给所有员工都打了张欠条，写上欠每个人3600元，6月1日前还清。两个实习生他也没有落下。
姜山的公司存在了11个月，解散时，整个团队只有13个人，但他也因此背上了30多万元的债务。姜山的投资人是第二个知道公司关门的人，第一个知道的是他的妻子。但他说得轻描淡写，感觉什么事情都没有发生。他不敢把欠了30多万一事告诉她，&不能把这个压力转嫁给她&。
姜山很感激自己的投资人。他们并没有给他压力，此前也努力帮忙推荐了多家投资机构，但都未能达成投资协议，只好无奈接受项目关闭、团队解散的结果。
姜山对此的处理是，他告诉投资人，如果再创业，会保留一部分股份给他们。&是他们给你的钱，你要对他们负责。&
故事二：资金断裂，以转型名义裁员
几乎和姜山同一时间，王俊（化名）的项目也寿终正寝。
他们三个人一起做了一个私人助理项目，这个项目的关闭原因司空见惯：技术不行，依赖运营，一直未能找到变现渠道，最终被投资人放弃。
项目似乎已经走到生死关头时，三个创始人把当前的局面摆上了桌面，内部深谈了一次：一方面，投资人越来越谨慎；另一方面，项目烧钱，几无挣钱能力，前方已无路可走。三人列出了几条备选方案后，最终决定调整方向，做B端市场。
他们分头去找员工，一个个人单独聊，谁也没有落下。王俊告诉他们，&再继续这么做下去，工资都发不出来了。&公司原有项目要停止，转型做在线教育。而转型的结果是大部分人的工作需要调整。从运营转向市场，一切向钱看齐。
王俊决定停止创业项目之后，他在种子用户的微信群里做了通告，解释原因、致歉。他没有通过微信公众号推送，选择悄无声息地离开，避免引起过大的波动。
这种调整事实上已经宣告了原有项目的失败。最终的结果是，30多个人的团队只有10个人留了下来，其它的人选择离职。但一切处理得还算顺利，当时有个别员工提出补偿，都满足了要求。
故事三：投资人翻脸，熬粥活下来的4个月
27岁的张睿却经历了一场狗血般的纠纷。他想&优雅&转身的努力在和投资人的僵持中成了泡影。
张睿是上海人，经朋友介绍认识了一位北京的土豪，对方愿意出钱投资他的创业项目，但前提是必须北上。刚结婚不久的张睿便带着两个弟兄跑来北京，做了一家类似于饿了么的订餐网站。
前期相安无事，投资人给他投了200万元天使投资，但并没有直接到他账上。张睿一门心思做业务，资金一直由投资人掌管。
原本这是一出有志青年遇贵人的桥段，然而项目发展到后期并不顺利，投资人开始转变想法，想把技术团队和合作厨房砍掉，倾向于单纯开一家线下餐厅。
这与初衷违背，张睿坚决反对，想带着团队早点离场。当他直接跟投资人摊牌时，前期的做法埋下祸根，投资人当场翻脸走人，随后把公司的账户冻结了，里面包括张睿个人投资的20万元。
这一招相当致命。财源断绝后，前期公司与餐厅共建的厨房无法运转，买菜的资金和厨师的工资都没法发出。张睿被餐厅老板告上了法院，赔了一万元。
张睿和投资人之间一直僵持着，他吃饭的钱是妻子从上海汇款过来，一个月两三千，其他人各自凑了点钱，自己买菜熬粥做饭吃。
经历了前期的折腾和关系崩裂，投资人一直未出面。势单力薄的张睿最终只好服软，想赶紧和那个投资人见上一面，把员工的工资结算了，好聚好散。
持续4个月后，投资人终于现身。公司被清盘，除了补发员工的工资外，剩下的资金归入投资人囊中。张睿前期投入的20万一分不剩。
这事对张睿打击很深，他揣着400元只身跑到宁夏的一个山村。那里大多是老人，只有一座孤零零的小学，里面十几个孩子。他关闭手机，在那待了一周，读《乔布斯传》，闭关反省。
想&优雅&关门，需要避免哪些坑？
当关闭在所难免，好聚好散是所有人希望看到的结果。然而，现实中却不乏老板携款跑路、员工与老板反目、创始人与投资人争权宫斗的戏码上演。
最出名的莫过于浙江温州的江南皮革厂倒闭，老板黄鹤跑路，员工讨薪，闹得满城风雨，此事甚至被创造出一曲传唱甚广的神曲。
类似案例近年发生了很多。2015年10月，E洗车濒临破产，其后台无法提现的截图被商户曝光。而近年来频频跑路的P2P平台们，更是留下了大批损失惨重的用户。
那么，作为创业者如何在创业最后一步避免背负骂名？在之前的故事中，几个创始人的做法也给了我们提示。
1、及时公告，给出缓冲期。最近被迫关闭的生鲜电商&美味七七&，已经在内部通告倒闭，然而网站还在正常运营，用户也能正常下单。这一点也被电商人士鲁振旺吐槽：&起码告诉消费者你不玩了，不然这不是坑人吗？&相比之下，日，在惨烈竞争中黯然离场的考拉班车，就提前发布了公告，账户余额将通过微信号通知用户集中退款。
2、把握节奏，避免直接宣布。可以先在创始人层面达成一致，而后向下传达。在我们之前故事中，姜山和王俊都做到了这一点，避免内部矛盾。
3、搞定投资人。毕竟投资人是出钱的一方，任何一个项目关闭最终还得征求投资人的同意。当一个项目关闭，创业者可以在再度创业时，留出一部分股份优先给原有投资人，或者干脆直接留出部分股份给原有投资人。
4、善待员工。&当时兄弟们跟了我，现在我也要对得起他们。&姜山不仅给了员工补偿，也同时帮他们找好下家，他希望，自己下次还能有勇气叫他们出来一起创业。而相比下，在去年10月份被曝出濒临倒闭的e洗车，上百名员工被迫或主动离职，其中大部分都没有获得补偿。
公司关门，有哪些法律流程？
事实上，关闭或者注销一家公司并不比开设一家公司简单。法律服务平台绿狗网创始人张馨心对i黑马给出了常见的流程：先要成立清算组，接着登报，然后去国地税注销、银行注销，最后去工商注销。
张馨心对i黑马表示，很多互联网创业公司规模很小，是轻资产平台，关门时就没有破产清算的必要，直接到工商税务局注销公司就行；如果需要走破产清算程序，资产分配的顺序则是先缴纳清算费用，然后是员工工资社保和补偿金，再是税务和债务，最后才轮到股东分配。
创业是个马拉松。一次失败，只是下一次的起点，而不应该是一个创业人的终点。在给自己公司关门时努力保持优雅，则是一门学问，一次修炼。
附：公司关闭或注销具体流程
注销公司国税、地税登记证
所需资料：1、国地税正副本；2、过往年度汇算清缴报告及所有月份、季度税务申报表；3、注销报告；4、填写税务注销表格（如果有未用完发票要先核销）。
到公司主管工商局办理公司注销备案
所需资料：1、公司营业执照复印件；2、公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）；3、公司原始档案；4、到工商局领取表格。（第一步和第二步可以同时办理）
所需资料：1、公司营业执照复印件、 公司股东会决议复印件；2、法定代表人身份证复印件；3、公告内容（**公司准备注销，请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜）。
登报45日后，再次到工商局办理注销申请
所需资料：1、公司营业执照原件（正副本）；2、税务注销证明文件；3、公司股东会决议；4、公司清算报告；5、工商局领取的表格；6、公司原始档案。
注：创业项目关闭后，创业者必须去注销公司，也不进行零报税与年报，否则都有可能面临问题。如果不进行年报，工商部门会对公司做出行政处罚，包括吊销营业执照；如不进行月报税或零申报，公司会被税务机关每月处以罚金，或者被工商局吊销营业执照。被吊销营业执照后，企业将进入税务局异常名录，以后创业者再开公司需要先交纳罚款，才能拉出异常名录。如果企业不是注销而是被吊销，法定代表人日后的出国、贷款等活动都会受到很大影响。
版权声明：&本文作者周路平，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。
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情商丨如何优雅地辞职？
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Fortunately, there exist some key principles you can follow. We&ll talk about them in this blog article.幸运的是，有一些现成的关键原则你可以遵循。我们会在这篇文章对它们进行讨论。
The most important rule, however, immediately right now: Never quit and leave on bad terms! You owe it your employer, your colleagues, business partners, and & most importantly & yourself by being and coming across as a professional and mature person.然而，最重要原则在于：离职绝不损害交情！这关系到与你的雇主，同事，商务伙伴的关系，最重要的是你自己。保证离开时仍然保持友好关系会让他人认为你表现是专业的，也是成熟的。
Evaluate Your Situation -&Firstly, verify that resigning is the right decision. Don&t quit just to make a point. Understand what the pros and cons of your decision would be. Are there things you can do to improve aspects of the job that bug you? Could you get another job in the company? Have you ever talked with your boss and does she know that you consider resigning (at least, if you feel there are meaningful reasons for you to stay)? Has she had a chance to address your needs and wants?评估自己的处境&&首先，要确保辞职是个正确的决定。别为了辞职而辞职。要对自己的决定的利与弊有充分的理解。有没有哪些事情，你可以通过完善它们来改变工作中不适应的地方？你可以获得公司的其他职位吗？你有没有跟上司谈论过，而她是否知道你考虑辞职的事情（至少，你能否觉察到有让你留下来的理由）？上司有没有机会满足你的需求？
Check The Legal Aspects -&Carefully study any legal documents you signed when joining or working at your current job. Are there any non-compete agreements, does your contract require a certain period of employment from you, which is the leave notice your company requires, etc.? By the way, you should also be clear about the financial consequences a resignation mig especially when not having found another job yet.检查法律问题&&仔细研究任何在你加入公司时或目前就职所签订的法律文件。是否存在一些竞业禁止协议？你的合同需要你就业一段时间，是公司需要的离职通知吗？等等。顺便一提，你还需要清楚了解你的辞职会对你的生活带来的经济后果，特别是在你还没找到别的工作的时候。
Choose The Right Timing -&In a perfect world try to leave when you&re on a high note and not when you are burnt out. In a non-perfect world, which is the case most of the times, don&t wait with your resignation too long. After you conducted a thorough situation analysis and came to the conclusion it&s best for you to leave, then just do it. You have only one life to live!选择合适的时机&&在理想情况下，要在你最巅峰美满的时候离开，而不是筋疲力尽的时候。在一个非理想的情况下，也就是大多数情况下，辞职不要等待过长的时间。当你对自己的处境有一个彻底的分析后认为自己很应该离开，那么就这样做吧。你的生命只有一次！
Do It Personally -&Don&t chicken out. Request a meeting with your boss. Don&t send a resignation email or letter. You need to say it face-to-face. Very important: Tell your manager before anyone else. She deserves it.亲自辞职&&不要临阵退缩。请求与老板的一次会面。不要寄送辞职邮件或信件。你需要当面把这件事情说出来。这是非常重要的&&在告诉别人之前先告诉你的老板，因为她有权首先知道。
Hand In A Resignation Letter -&Written in a professional, i.e. non-emotional manner. It should be a short and polite letter stating your intention to leave and by when. Submit your resignation with sufficient lead time before your planned resignation date. Submit it to your direct supervisor (e.g. whilst you personally inform him about your resignation) and with a copy to your HR department.递交辞职信&&也就是，非情绪化的语气撰写。信的内容必须是简短而礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信交给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。
Be Prepared To Answer About Your Reasons -&Be as honest as you can be. Again in a tactful and respectful manner. It&s a good opportunity giving your boss (and others) constructive feedback. Be fair and mention all factors and try to weight them. Whatever reasons you provide, keep your story consistent. Be prepared and open to receive feedback from colleagues, peers, etc. If your company offers formal exit interviews trying to understand the &real& reasons why you&re leaving take part at it. Again, be conscious not to burn any bridges by saying anything negative or insular.准备好回答辞职的理由&&尽可能表现自己的真诚。再者以一种圆滑而尊敬的态度对待。这是一个很好的给予老板（或其他人）有建设性反馈的机会。要保持公平的态度提及各个方面并尝试衡量它们。无论你的理由是什么，一定要能够自圆其说。并且要对同事或同辈等伙伴的反馈做好心理准备和保持开放的心态。如果你的公司要对你进行正式的离职会谈，想了解你离职的&真正&原因，那么你就去参与吧。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
Anticipate The Reaction Of Your Boss -&If you have a good and professional boss, she will tell you how sorry she is to lose you. In case you have already a new job, she should congratulate you. Most importantly, she should respect your decision. If she reacts poorly, then it reflects badly on her, and not on you. Stay professional, explain your reasons and stress that you will support her and the team to make a smooth transition. Don&t allow neither your boss nor your team putting any guilt on you.预判老板的反应&&如果你的上司既友好又专业，她会告诉你失去你是一件多么遗憾的事情。假如你已经获得新的工作了，她会祝福你。更重要的是，她应该会尊重你的决定。如果她的反应很差，就反映出了她的窘境，而不是你。保持专业的态度，把你的理由解释给她听并强调你会支持她，而且团队会平稳地过渡的。不要让你的上司或团队归罪于你。
Anticipate The Reaction Of Your Company -&How has your employer handled employees who resigned in the past? Is your management grateful to employees who provided long notice, or are people who resign usually shown the door immediately? Be prepared for this scenario by clearing personal files and removing personal information and belongings, and getting your workspace organized. Don&t take anything with you which belongs to the company. On the other side, if you are a valuable employee, be prepared that your employer might present you a counter-offer to make you stay. You should have considered in advance, if and under which conditions you might accept it. Personally I advise against accepting a counter-offer as experience shows that it still does not work out. Either way, be primed and clear in your answer.预判公司的反应&&你的老板过去如何处理员工离职的事宜？你的管理是否对长期关注的员工来说是感激的？或者离职的员工通常都被摔门而出？对这些场景做好心理准备，首先清理个人文件夹并移走个人信息和物品，保持工作环境的整洁。不要带走任何一件属于公司的物品。另外假如你是一名宝贵的职员，做好心理准备，也许你的老板会给你一个还价的机会让你留下来。个人不建议接受还价，这是一个经验之谈，它仍然无法让你继续呆下去。另一方面，要准备并清楚自己的答案。
Take With You What You&ve Earned -&Ensure to get a fair settlement and compensation for any outstanding salary, commission payments, vacation days, and to get details on all employee benefits, rolling over your pension plan, etc.带走自己应得的东西&&确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金,，假期，和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。
Support A Smooth Transition -&Do your best to complete all open assignments, have any remaining work well documented and organized in a file. And, if time and situation allow, assist in training your replacement. Some people even offer to be available for a couple of phone calls with their replacement after they leave. This generates considerable goodwill and is often highly appreciated by the replacement and the company. A great way for you being remembered as a committed and highly supportive team member.支持团队平稳的过渡&&尽自己最大的能力完成所有已开启的任务，把余下工作保存并整理成档案。并且，如果时间和情况允许，协助培训接替你工作的同事。有些人在离职后还会保持电话联络以便帮助接替工作的同事。这样会产生相当好的信誉并且会常常被接替同事和公司高度赞赏。这是一个让你作为尽责和高度支持团队的成员被记住的很好的方法。
Respect Confidentiality -&Don&t talk about your resignation until it&s official. Once you've resigned, don't go spreading the word. Do not mention your departure to anyone before you have discussed these details with your boss. Agree with her when and how to communicate it.尊重机密&&在正式确定之前千万别谈论你的辞职。一旦你已经辞职了，也不要到处宣扬。在与老板谈论关于离职的细节前不要与任何人提及你的离开。要跟老板协商何时通过何种方式进行洽谈。
Don't Be Negative -&When you're talking about your resignation with co-workers, try to emphasize the positive and talk about how the company has benefited you, even though it's time to move on. Don&t brag about your possible new job. Be modest and appreciate what your company and your colleagues are doing. Also after you&ve left the company, don&t say anything negative about your former employer, manager, or colleagues.不要悲观消极&&当你与同事谈论你的离职事宜的时候，尽量强调正面的影响并谈论公司对你的好处有哪些，即使你是时候向前进了。别吹嘘你的新工作有多好。对于目前的公司和同事们保持谦虚欣赏的态度。同样的，当你离开了这家公司，也不要说任何关于你的前雇主，经理或同事的坏话。
Be Committed And Hard Working Until The Very Last Day -&This point usually separates the wheat from the chaff. That&s when you can identify the true professionals. Be loyal as you&ve used to be. Avoid taking a short-timer's attitude and avoid aligning yourself with any discontented co-workers. Sadly, many who resign suddenly seem to have forgotten about all those years when they&ve worked hard to build their career in and with the company. In a few weeks or days they damage their former & and often also their future & reputation without realizing it. Don&t be stupid!离职前也得保持尽责和认真工作&&这一点的确能够把麦子从谷壳中分离出来。也就是说，此时你就能分辨出真正的专业人士。如同往常地尽忠尽责。避免一甩尾巴就走的态度和避免支持任何不满的同事。不幸的是，很多人在辞职后似乎就忘记了这些年来他们在公司里不断努力所积累的一切。不久后就会损害他们之前的声誉&&并且通常会损害以后的&&而毫无觉察。所以不要犯傻！
Inform Your Colleagues And Business Partners -&After having spoken with your boss be sure to personally tell other managers or key employees with whom you have worked that you have resigned. Thank these persons for having successfully worked with you and having helped you building your career.通知你的同事和商业伙伴&&在跟老板谈论后，确保亲自告知其他曾经共事过的主管或主要员工你已经辞职了。感谢这些人们与你曾经成功地共事并帮助你建立事业。
Say Goodbye -&Before you leave express a heartfelt farewell. Offer your colleagues, boss, and business partners words of gratitude and appreciation. On your last day in the office organize a farewell drink with some food. Your coworkers will remember it. Try to stay with some of them in touch by exchanging contact information with key people. Send a farewell message by email to those whom you can&t personally bit farewell.道别&&在离开前表达衷心的告别。向你的同事，老板和商务伙伴表达自己的感谢和欣赏。在你的离职前最后一天，在办公室内安排一次告别餐饮。你的同事们会记住这件事的。尝试与某些同事保持联系以便交换主要人物的联系信息。给你无法亲自告别的个人寄送告别邮件。
Ask for a Reference -&Ask your boss, colleagues or business partners, if they were willing to give you a reference. Inquire, if they were available to give a recommendation via email, phone, or professional network sites like LinkedIn.请求推荐信&&请求你的老板，同事或商务伙伴，询问他们能否为你提供一份推荐信。咨询他们能否为你通过邮件，电话或专业的联系网站，如LinkedIn给予一份推荐信。
The way someone leaves a job tells a lot about a person&s character. Handle yourself well. In today&s highly connected world it&s pretty likely that someone knows someone with whom you&ve worked with. You may also cross paths again in the future. Or, and that also happens from time to time, you might want to be rehired by a former employer.一个人的离职可以反映他个人的性格特征。把自己的事情处理的井井有条。在当今信息高度密切的世界，很容易就能清楚了解你曾与哪些人共事过。在将来你也有可能再次踏进同样的道路。或者，有时候也会出现的情况，就是你可能想要被前任雇主再次雇用。
本文来源：沪江英语
责任编辑：王晓易_NE0011
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