工资每月4500，20号结算从11月20辞职后工资怎么结算12月20号走这最后一个月为什么只发了20天的工资呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 22:20 标签： 辞职后工资怎么结算
我从号开始上班，到5月20号拿工资。因为每个月都是20号发工资！5月20号拿了一个_百度知道
我从号开始上班，到5月20号拿工资。因为每个月都是20号发工资！5月20号拿了一个
我从号开始上班，到5月20号拿工资。因为每个月都是20号发工资！5月20号拿了一个月的工资！之后都是20号。现在做到12月15号不做了！工资已经发了11月份的给我！然后他们说12月份的要到下个月给！我觉得应该还压了20天的工资给我吧！大师们！请问你们...
我有更好的答案
30这期间的）等到号会发你12月的工资（12.1—12.15这剩余的）发给你这个是人家公司的规定！放心他们不敢不发你工资，这是流程，耐心等吧，到12月20号公司会往你卡上打你11月份的工资（就是11.1—11
那请问我还有多少工资发给我？
这得你自己算，请问你12月的工资你已经拿到了是吧
错了，是11月的工资拿到了吧
12月的要等1月20号了
整月工资是这样算的：你的底薪除以20.92得出一天的工资，再除以8得出你一个小时的工资，加班时间是平时是1.5倍，休息日是两倍，法定假日是三倍，平时加班一个月前36小时是1.5倍，超出也要按2倍算，加你的职务补贴中夜班补贴岗位补贴以及住房、满勤奖等等一系列公司福利待遇，再减去五险一金，还要看你有没有请假旷工等
当然半个月的，公司有很多福利待遇你是无权享有的
底薪是2000，生活补贴是180元。我也不清楚是怎么算出我的工资的
其他的都没有的！另外请假是好像要多点的。说星期天休息那天不算在里面的。除去星期天
这20.92一天是什么？
这是中国的甲鱼屁股
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回答问题，赢新手礼包我该怎么管老板要工资？ 11年12月20号辞职，临走时老板说把银行卡号留..._百度知道
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我该怎么管老板要工资？ 11年12月20号辞职，临走时老板说把银行卡号留...
我该怎么管老板要工资？
11年12月20号辞职，临走时老板说把银行卡号留下，他那两天周转不开，所以等过一阵给我转账。一共一个半月工资共计5700余元，但是到现在快一个月都没有消息，前几天我曾经问过以前的一个同事，他们的工资也一直没发，今天获知他们其他的...
我有更好的答案
经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿看一下《劳动合同法》第38、46条规定后便知
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回答问题，赢新手礼包离职这个月的工资到底该怎么结算？_百度知道
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离职这个月的工资到底该怎么结算？
我公司每月10号发工资，我辞职报告写的是于7月10号正式离职，当时想的是拿完最后一个月工资就走不麻烦 。后来朋友说工资都是这月发上个月1到三十号的，我应该多问他们要7月这十天的钱，是这样么？ 如果是的话 我的基本工资是1800元每月，算上绩效和奖金我每月...
1、如果劳动合同约定的工资是1800元/月，日工资为1800元/21.75（计薪天数）=82.76元/天；2、7月1号工作到7月10号工作天数是：10天-星期天3天=7天（工作时间）；3、7月份你应该得到的工资是：7天X82.76元=579.32元；4、绩效和奖金按照公司有关制度执行。 法规依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号
谢谢 您的回答最明晰 我们公司很奇怪 没有明确的其他绩效说明 就是岗位补贴，高温，各种补贴，奖金老板想发就发点。。。 看来以后找工作真要问清楚不然很吃亏 还想问下 那十天的钱我可以要求十号一起领取么我马上要离开这个城市了跑来跑去真心很麻烦
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 可见，按照法律规定在你办理完工作交接手续时公司应当结清所有费用。
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按照《劳动合同法实施条例》第27条规定，工资应当是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。顺祝幸福！
本回答被网友采纳
首先你如果正式离职是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了你好.按国家规定是21.75天.就是你的工资除以21.75天乘以10天就是你最终工资
我不知该怎么结算?请大家帮帮,大家的公司都是怎样结算2月份的工资的,谢谢!...国家规定，日工资为月工资/21.97天。因为法定假属于带薪假，双休日不属于...
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回答问题，赢新手礼包十号上班，到下个月十号发工资只发了20天，这算压了十天工资吗？_百度知道
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十号上班，到下个月十号发工资只发了20天，这算压了十天工资吗？
我十月十号上班，到十一月十号（每个月十号发）发工资但是只发了20天（只有这个月）这算压了十天工资吗？现在我辞职了，25号走，老板说我只有十五天工资（可是我觉得应该是二十五天），他说他没压，只是推迟了十天发！这合理吗？
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我之前的公司还不想推几天再发给我是不合理。就会欺负打工的。你力争到低，按劳动法是压工资5天，也就是说5号发工资。现在的公司都这样
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有些地方发放工资是按月记得，你十月分上班20天，十一月十号工资结算至十月三十一号，剩下的要到十二月十号发给你
可是到我走，工资结算应该是25天，怎么就成了15天了
扣除休息日吧，
不足一月，按天结算
我没有休息呀
当然不合理了呀。还有25天工资可以拿
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回答问题，赢新手礼包11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，当时_百度知道
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11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，当时
11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，当时急着用钱所以也跟领导说通融一下11月份的工资15号跟其他员工一起发了，，毕竟也在公司呆了一年多了，而且公司快解散，现在才几个人，但领导说这是公司规定，必须20...
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劳动合同里是可以延迟发放的，但不能超过5天！想问你签合同了吗？
签了合同，但是当时也没有去看！
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