在莎蔓莉莎上班10天辞职有工资吗，怀孕了，辞职不给发工资咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-30 13:50 标签： 上班几天辞职有工资
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辞职后公司不给我发工资怎么办？！
算是公司炒我的吧，我在那家工厂做跟单，因为我不服财务的安排她说如果你再这样我就招别人，我说那你就招吧。那时候还是在试用期，我说，还要不要写辞工书，她说如果你改正你的态度也可以做下去，我说不用了。其实她是不想让我走了，那是一个很抠门的财务，一...
　　用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
。！这个款没收会有什么损失呢！只是本月不能收，（错过了收款期）下月不是照样收回来4、星期天属国家法定节日任何人都无权扣除！5、建议去找劳动局。、还有端午节？这种事唯一能找的部门是劳动局！首先进入公司就应该签订劳动合同，如果没签那是公司的责任！3、你写到有一个原因是供应商叫结款，我想应该是客户叫去收款吧1、看到这样的事真是很气愤，非常能理解你此刻的心呢！2、不知道你是哪个地方的
深圳很多厂都不签合同，我接到收款电话忘和财务说，错过了那个月的收款，现在已经是第二个月过去了，我打了几个电话过去财务都说没有追到款，肯定是骗我的，但是我有什么证据说她收到了呢？而且她追到不到要以我的工资做抵押吗？不是说试用期内无心的过错员工不用负责吗？而且这不是我分内的工作啊！我们没有签合同找劳动局他们会理我吗？我主要关心的不是那一千多块钱，我感觉去讨工资的时候她把我当乞丐看了我咽不下这口气！
1、我以前是搞人事的，好象记得如果进厂不签劳动合同是要付三倍工资的（我明天去翻一下），没收到货款完全不是你的责凭，深圳的劳动局应该是会管的，如果不行你可以去信访局，现在大运会，谁愿意看到有这种情况，应该是会解决的！！！！
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内蒙古水域山饮品有限公司就是这样的公司
接了电话没告诉财务去结款不算是你的责任,因为不是你的工作范围.你没有必要负这个责任,只要你能提供到相关的证据说明托薪,就可以到劳动局去告这家公司,他们属于是违法行为.停电的几条,只要你能提供到上班的证据,他们一定要付你工资.
保留你的打卡资料和工资条，首先没有签合同就是不合法的了。告他
恩！拿起法律得武器保护自己，可以找法律援助中心，没有合同可以自己弄个录音。作为证据！告倒它！如果你不想起诉就用打官司和找媒体得方式威胁她，说要把她得公司名誉搞臭！看他还不还给你工资！(是不是太那个了？遇到这样的人，没办法)
连合同都没签 那就别走正规渠道了 调查不清楚的 而且也没人会帮你调查 这就是现在的社会 除非走非正规渠道，还有一种方法，就是要钱，不吱声，既然欺负老实人那就去他家吃，估计2次就给了！
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莎蔓莉莎劳动合同到期辞职能拿工资吗?
莎蔓莉莎劳动合同到期辞职能拿工资吗?
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莎蔓莉莎劳动合同到期辞职能不拿工资。到期不需要辞职。单位不续签合同，倒要支付经济补偿。
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我在一家公司上班，现在提出辞职老板不给工资有什么办法？
但因各种原因现在现在提出辞职，可公司经理说要吗在上一个月的班，到时在一起算工资，请问他这种做法对吗，要吗马上走没有工资我从去年的10月26号到这家公司上班的，没有签订合同
　　劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
你可以书面提出离职申请.要求公司补缴10月26日起5个月的社保。你可到当地的劳动监察大队投诉，要求其准时足额支付工资，而且1.公司没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位劳动者入职三十日之内未签订劳动合同的！如果对方的态度恶劣强硬的话，劳动者可追讨双倍工资，故你还可以追4个月的工资。现在过错方是公司，你得据理力争。2。3，三十天之后即使用人单位不批准，也一样可以离职。你要以劳动合同法第三十八条的来提出离职，还可以再索要1个月的经济补偿做法当然不对，你还可以去劳动仲裁申请仲裁
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交了呆一个月，给公司找人顶替的机会正规是提前一个月提交辞职申请。如果来硬的，个人是碰不过集体的
一般情况下要提前一个月通知厂方，但是厂方没有跟你签合同，你如果坚持要走的话，以此为由提出辞职也行的，但要到去劳动局一趟。也就是劳动监察大队那里告厂方
为什么当初不签合同呢？你要辞职的话，要提前一个月向公司提出来的。但是工资老板应该付给你的，不给就牵扯到法律问题。如果老板一直没有给你工资的意思，就要到当地劳动局、劳动监察部门说明情况，帮助解决了。
一般情况下，员工应提前30天通知公司解除劳动合同。但公司一直不和你签订劳动合同，公司已经违法。你立即走，公司还是应该给你工资的。可以向劳动监察部门举报公司，然后双方协商解约。
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