私营企业都是单休,请问日工资如何算,并有大月31天还有小月30天,这日工资每月都 不同了吗?另外,工厂的食堂,卫生员,保安都是算作管理人员工资吗
现在很多单位、相关信息结算工资的方法并不统一，也并没有完全按照劳动法的有关规定来执行；我认为如果要将月工资换算成日工资以供加班、或者某些需要按“单日工资”计算的，1，可以先将月工资乘以12，得出“年工资”，2，再将一年365天除以7，得出每年的周数、并将周数除以12（月数）得出平均每月的周数，3，再按照我国劳动法规定的“每周40小时工作制”，将40乘以每月的周数，就得出一个月平均应工作的时间-----小时数了；4，然后将一个人每月的“基本月工资”除以小时数，就是每工作一小时应得的工资数；5，将每小时应得的工资数乘以8，就是......
现在很多单位、相关信息结算工资的方法并不统一，也并没有完全按照劳动法的有关规定来执行；我认为如果要将月工资换算成日工资以供加班、或者某些需要按“单日工资”计算的，1，可以先将月工资乘以12，得出“年工资”，2，再将一年365天除以7，得出每年的周数、并将周数除以12（月数）得出平均每月的周数，3，再按照我国劳动法规定的“每周40小时工作制”，将40乘以每月的周数，就得出一个月平均应工作的时间-----小时数了；4，然后将一个人每月的“基本月工资”除以小时数，就是每工作一小时应得的工资数；5，将每小时应得的工资数乘以8，就是每日的“日工资”数了。
按照上面的计算方法，虽然有点“麻烦”，但我认为是比较准确的计算方法，但是，因为按照劳动法规定，如休息日工作的应计算加班工资，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超过而超过2小时的部分累计达一个工作日的）是按照日工资的“200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的，则应按日工资的300%给付，所以，如果以日工资来计算的话，确实是基本都是每月都不相同的。另外，说到象你说的这部分人员，因为不是按“劳动定额”等计算的，每月的“基本工资”数也应该是不变的，如果没有休息日加班的话，一般只给付“基本月工资”和节假日加班工资，这些人员也可以算是管理人员工资，但是从字意上讲，严格地说，应该算是“非定额生产计算工作人员”，也就是非一线生产人员。
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天．个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱．
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要...
你单位计算有问题，因为你七天假中含有双休日，所以你实际请假时间只有5天，那么只能扣你5天的工资，也就是说只能扣除5×（）=597.5元
一个月30天就算30天啊,31天就算31天的啊,人事会算工资的,这个也不需要你来费事的吧。
答: 问题分析： 多梦是人完成睡眠过程后，感觉乱梦纷纭并伴有头晕疲倦的一种状态，
意见建议：神经衰弱、大量脑力劳动导致脑神经兴奋过度、睡姿不正确、失眠症的影响也会导致...
答: 任何人都会得。预防主要是不要吃脏东西，饭前便后要洗手。
答: 那就看你护理不护理了？你要是平时注意护理的话是不会再严重的，但是你要是不治的话也不好看啊？我脸上原来也有，后来就用祛红&搭档治好了！呵呵，要不你也试试这个吧！效...
答: 治疗：
1. 10％葡萄糖钙10毫升加维生素C0.5克静脉注射，每日一次。
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上班不足一个月，每周日单休一天，如何计算工资？
我已向公司辞职，本月20号左右离职，不满一个月如何计算工资？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：491 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期六和星期日为公休日，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，所以加班工资计算如下：公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。 19:19
律师回答地区：广东-广州咨询电话：13925***帮助网友：654 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可按实际工作天数计算。 16:15
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薪酬管理与激励
单休制未满勤员工的月薪应怎么算？
我也要提问
深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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说一下我的解答思路：要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：我们先来看看4月份的台历：1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。综合...
说一下我的解答思路：
要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：
我们先来看看4月份的台历：
1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天
2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。
3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。
4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。
综合以上分析，不难得出：
1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。
很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。
应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。
综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法：
1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。
3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。
4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。
那个《中国劳动保障法律法规汇编》确实非常不错，今天再次推荐，建议大家都去参加下载，非常值得珍藏。
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果然是偶像，浅显易懂，逻辑思维非常清楚。
感谢楼主的分享，但是很多小私企业无法做到完全按照法规来计算。但是整体思路还是学到了。感谢
楼主是标准算法，但是很少有企业把周六算成加班，因为把周六算成加班费成本会更高
是的，既然他周六不想放假，那老板更不愿意将周六算作加班，如果真算作加班，那每个人的工资提高的就不是一点半点，公司整体成本也会很高，只能说在不太规范的小城市大家就默认一周上六天
我也想问下，如果加班工资控制在一定范围内（例如与员工月底每天固定的工资数，较低或在现有的工资表部分拆分出一部分加班费），这样的核算该怎么核算？
说好是单休的工作时间，月薪3000.按楼主这种把周六认定为加班的算法，员工实发工资必定比3000要高！！！！你确定你这样算工资老板不炒了你？？？
对滴，我现在公司也是单休，员工月固定工资/26*26这样算，周六不算加班滴
后面还有947条评论，
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&&先来计算一下小李的工资：&&加班费=/8*1.5*3+*3=491.38&&事假扣款=*2=275.86&&&4月工资=-275.86=3215.52&&所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&&日工资：月工资收入÷月计薪天数&&小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）&***-...
& & 先来计算一下小李的工资：
& & 加班费=/8*1.5*3+*3=491.38
& & 事假扣款=*2=275.86
& &&4月工资=-275.86=3215.52
& & 所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
& & 日工资：月工资收入÷月计薪天数
& & 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
& &&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
& & 但是这样计算还存在一个问题，如果员工当月请假超过21.75天，员工的工资就会变为负数，那要该怎么办呢？
& & 企业通常使用的计算薪资方法：
& & 计算方式一：实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
& & 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
& & 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
& & 存在的问题：
& & 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
& & 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数，这显然也不合理。
& &&按照计算方式三，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
& & 建议：
& & 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；
& & 2、员工非满勤月份中，如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）。
这里采用11天作为分界线，主要考虑11是21.75的中间值，便于计算，仅供大家参考。
& & 明天就要放假过节了，祝各位卡卡们端午节快乐！也替Alisa多吃几个粽子,也让偶品尝一下大江南北的不同风味。
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1.小李的4月份的工资计算如下：①3号加点3小时工资=（）/8*3*1.5≈81②4号加班一天工资=（）*3≈414③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。注释：≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《...
小李的4月份的工资计算如下：
①3号加点3小时工资=&（）/8&*3*1.5≈81
②4号加班一天工资=（）*3≈414
③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288
或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240
④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。
≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
因此小李3号加班3小时以制度工作时间里的数据计算加点工资，4号加班以日工资折算中的数据为基数计算加班工资，之所以乘以4我在上星期薪酬风险中已经说明。而28、29事假的扣工资可以以制度工作时计算，也可以按照当月实际工作天数作为基数计算，因为小李所在公司的上班制度：单休制，那么2013年4月当月正常休息时间为4.5.14.21.30五天，正常上班应该是25天。
2.未满勤的员工的工资该怎么算？
各个地方和各个公司的规定不同，我们公司的算法如下：
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
工伤假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
③产假（女员工）
按照实际上班的天数结算工资，产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴，公司不另外支付工资。
丧假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
事假当天可以没有工资。
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。
⑨陪产护理假（男员工）
陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
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1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。&&&案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：&&&&&&A．考勤核算：&日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。&实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。&&&&B．小张的工资核算根据A的考勤来算：日常工资==2769.23法定假日加班工资=*300%=346.15日常加班工资=*3*150%=64.9***-...
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
& & & 案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：
& & & &&&A．考勤核算：
& 日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
& 实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。
& & & & B．小张的工资核算根据A的考勤来算：
日常工资==2769.23
法定假日加班工资=*300%=346.15
日常加班工资=*3*150%=64.9
& & & & 综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
& & &&&看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
& & 觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。
& & A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化：
月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。
& & &B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。
& & & C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。
& & &&D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。
& & & E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。
& & &&看完自己写的这些，自己都觉得自己这是安慰自己啊，望梅止渴而已。若要真正追究起来，那这些一样还是不合法。目前的现状如此，整个大环境如此，暂时相安无事，就先用吧。。。。。。我去瞧瞧其他的卡友们，看看是怎么处理的。
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第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了&然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元第二题：一、简单谈谈本案中不合理合法的地方1、不合法部分：A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。2、不合理部分：A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。...
第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了 &
然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元
一、简单谈谈本案中不合理合法的地方
1、 不合法部分：
A、 国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。
B、 加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。
C、 违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。
2、 不合理部分：
A、 基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。
B、 盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。
C、 如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。
D、 加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。
二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？”
& 1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。
& 2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。
& 3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。
& 4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。
就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。
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不太明白。,实际一个月平均出勤26天。所以日工资=月薪&#47我们单休.75是根据社会普遍双休出勤天数算的还是是一个标准工时必须遵守的虚拟的基数呢;26 按这个基数算的 请问合法不国家规定的21
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
。超么老孙，你自己看。？！根本不超
这样呀。那你们应该按小时计算工资吧。不过日工资21.75这个是国家规定的，不能变呀。
同是天涯沦落人啊。。。但是我们过节加班工资是按21.75算的。。。很晕吧
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发表于：08-07-24 15:30
既然如此，反正都是不合法，你糊弄糊弄算了，还问了干嘛啊？
还有就是，别标题搞那么多字，发一个零字贴，扣分的。
发表于：08-07-24 15:43
你们公司这种情况，个人觉得按本月实际上班时间算是否比较合适？
等待楼下的正解
发表于：08-07-24 16:00
发表于：08-07-24 16:42
企业的工资应该包含周日的工资，7月份实际天数是31天，日工资：.71，你工作了18天，即工资：18*38.71=~~~~~~~~~~.
发表于：08-07-25 11:09
以下是引用 第5楼 xsyhb224 的话：
企业的工资应该包...
同意这样的算法
&&&&&&&&&&&&&&&&&
发表于：08-07-25 12:55
谢谢大家，我是按5楼的算法做的，但是除30日，我想会计平均月是按30日计算，没有月大月小之分，十二分感谢。
发表于：08-07-25 13:11
我们公司是按本月实际出勤天数，我们也是单休，如七月份实际出勤27天，则计薪天数为27天，
1200/27*实际工作天数
发表于：08-07-25 13:39
最好的算法是
发表于：08-07-25 16:17
最好的算法是
合法!别的遇到问题就自认倒霉!
发表于：08-08-01 17:09
以下是引用 第9楼 springmorning2005 的话：
最好的算法是...
这种算法很奇怪，27是应到天数，18是包含了星期日的，我觉得要么（都是不包含星期日的）
& 要么（都包含星期日）
发表于：08-08-05 13:06
以下是引用 第11楼 little_apple 的话：
这种算法很奇怪，27是应到天数，18是包含了星期日的，我觉得要么...
我觉得也是
发表于：08-08-05 15:27
18天含休息日：月工资/整月天数*（上班天数+上班期间休息天数）
18天不含休息日：月工资/当月工作日*实际出勤天
如果有一天将要离开这个世界，
我希望最后的归宿是在你的怀里。
即使喝下奈何桥边那碗遗忘前世的梦婆汤，
我依然能够带着对你怀抱的记忆去找到你......
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