员工离职工资结算时间十一天,还有546没结怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 07:05 标签： 离职当天结清工资
试用期内邻导说我不适合这工作让我写了个离职就走了，没结工资怎么办_百度知道
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试用期内邻导说我不适合这工作让我写了个离职就走了，没结工资怎么办
我有更好的答案
如果你试用期超过七天的话是有钱拿的
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看你工作了多长时间，如果时间超过半个月了，应该要给工资的，可以跟公司说一下。
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回答问题，赢新手礼包我之前在电子厂上班，离职的时候说的是15号发工资，可是15号没，怎么办，_百度知道
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我之前在电子厂上班，离职的时候说的是15号发工资，可是15号没，怎么办，
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之前在电子厂上班离职的时候说的是15号发工资，可是15号没发工资可以打电话给厂里询问是什么原因也可以找以前的同事了解情况
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好。满意采纳哦，很高兴为你解答我之前在电子厂上班，离职的时候说的是15号发工资，可是15号没，怎么办，你直接去找公司的人力部，找他们要工资
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回答问题，赢新手礼包离职时有年假未休完怎么办_百度知道
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离职时有年假未休完怎么办
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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应该可以补钱的吧
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回答问题，赢新手礼包辞职之后工资怎么结算_百度知道
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辞职之后工资怎么结算
本人于5月18日写了辞职申请，希望离职时间为6越18日。由于工作特殊性，需要提前一个月申请辞职，让工资有时间去招聘新人，我也好做交接工作。公司批的时间也跟我的那个申请日差不多把。
我们公司是压了一个月的工资的，也就是说5月份发的是4月份的工资。我的...
辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好！
首先你要明白，工资和奖金的性质。
周末加班不管你是否递交辞职申请，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck ，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的，而是到现在还在工作，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，你还是公司员工，公司都要发加班费的。
如果老板不给你发奖金，那你也知道找他说说情了，奖金部分法律帮不了你你好
本回答被提问者和网友采纳
一般是一个月就给你了，我的就是这样的，辞职后一个月直接打你的工资卡里的。具体还是问问自己的公司吧，应该有这块的制度，问下你们部门结算工资的人员，看怎么给你
基本上是一个月以后就可以结算工资了，这个你要和领导沟通，要不和人资的说说，实在不行那就仲裁，一般情况下还是会按实际发放工资的。
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回答问题，赢新手礼包(一只小鹿叫斑比)
(伊游yiyo)
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