当今社会主要矛盾，什么样的人能在单位中混的开

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 08:39 标签： 当今社会什么最赚钱
什么样的人在社会上混的开？希望成熟或了解的人回答_百度知道
什么样的人在社会上混的开？希望成熟或了解的人回答
我有更好的答案
心好，不把自己当回事
会受人尊重吧
那有礼貌呢？
感觉如果熟人也有礼貌，会不会让他感觉关系很淡
这并不是太重要
你有职场经验吗
你还是学生？
你是男生？
我给你一张图
但是听男生说过，对别人礼貌会让人觉得关系很淡
😊好的
人际交往能力
可能是你网络问题没过去
可以私发吗？
人际交往需要胆大
采纳率：19%
如今的社会，混的开的不错，人心太险恶！
人缘好的！关系广的！
应用楼上的话，心梦炫的海角说的对，
好人没好报，短命多的事
能言善道，待人好的
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当今社会，什么样的人能在单位中混的开
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当然是有后台的了，没关系很难混的。
采纳率：92%
眼头活嘴能说会办事嘴巴严
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当今社会，什么样的人能在单位中混的开？我觉得这个是值得深究的一个问题，每个人都有自己处理问题的方式，但是处理的是否得当呢？是否处理的都能让所有人满意？还是只是想到他个人，而不是面面俱到的。虽然在现在来说，做到面面俱到有点不现实，想展现自己，必定要得罪一些小人。
在社会中，鱼龙混杂，什么样的人都会有，是该独善其身呢？还是兼爱天下？
在单位中，能混的风生水起的，是哪样的人？有关系的，背景强大的吗？嗯，有这种可能，毕竟在这社会中，关系的强大与否是个很关键的环节。就拿我们单位来说，跟领导关系好，背景强大的人很多，但是上位的有几个？也就是几个领导培养出来的心腹才上了位。其他的人，我在日常中发现了分成两类，一种是为人低调做事高调的人，几乎就是不管做什么事，总把领导抬出来，让大家都知道他们是有关系的，不怕事也不怕人的，为所欲为的。关系不如他们强硬的，都来巴结！领导是颗大树，而他们这样的就是大树底下的小树，能得到足够的庇护。而他们也很享受这种被拍马屁的感觉。另一种，不管从什么方面来说都很低调，独善其身，不喜欢去巴结上司，总觉得自己有足够的资本，小小的上司，还没到自己巴结的地步。有自己的交际圈，但总是那么几个人，不会主动的去跟别人打交道，秉承人不犯我我不犯人的态度。但是上司打心眼里讨厌的就是这样的人，明地里没法算计，却在自己可利用的职权范围内算计你，让你有苦说不出，想找领导告状呢，又没有真凭实据。但是这样的人能活的开心，不需要去争抢什么，虽然不能得到什么，起码能换来生活的平静吧，这也是一种享受。其实，关系到位了，只是做一个桥梁，能否混的出色，还是要看自己的个人能力吧。关系再好没能力，领导把你捧上位，可能很快，就会被摔下来。这种刚上云端，又立即下地狱的感觉可不好受，呵呵。
再来说说另外一种人吧，没背景，但是脚踏实地的做事，想往上爬的人。这种人在社会上还是很多见的，虽然我们单位很少见。这种人有远大的理想跟抱负，想凭自己创下一片天，要证明自己的能力。这样的人工作能力无话可说，可是能否得到上司的赏识呢？就算得到上司的赏识，培养成他的接班人。也会被部门的其他的同事排挤，谁都不想天天上班面对一群黑脸吧。再怎么无所谓，视而不见，刚开始也会在心里有委屈，有想法。到底该怎么做呢？跟同事打成一片？还是无视上司的信任跟栽培呢。很困惑！当毅然决定要好好工作证明自己的时候，他自己也知道，必须要舍弃跟同事之间的关系了。但是这样下去，工作将无法开展，没人配合他的工作，到头来上司只会怪你办事能力不强。而不会怪罪其他同事的不配合。像这种人，夹缝中生存！很艰辛，但是也很容易得到自己想要的。
还有种人，是很多人厌恶的，我们将他称之为小人，这样的人靠着一些裙带关系，对上司拍马屁，来获取他想要的权力，而这种人，就是靠巴结跟打小报告为生，他们存在于这个世界上的目的就是这样。当他们自我感觉良好的时候，认为自己也算是有说话权的时候，惹上了为人处事低调有背景的人，他们会死的很难看。虽然说有的时候，个人还是佩服他们的忍耐力，勾践是他们的学习榜样。我自问我自己，我做不来，我做不到像他们那样的卑躬屈膝。但是他们绝对不会像勾践那样忍能忍出什么结果，他们的忍耐也只是想保住自己的饭碗而已。他们在上司面前受到的气，也只会发泄在下属身上，那样他们才会有成就感。其实，每个他的下属都会在背后里暗骂他是人渣。有意思吗？做人做到这个地步了，在上司面前像条狗，在下属背后像人渣，真的没意思了。
最后一种，我个人很讨厌的一种。一没钱，二没势，还一天拽的上天，我很想问，你拿什么资本来拽？一句话就能让你回家种地的事，你还以为你丫的牛X大了。后来我分析了一下，这样的人纯粹就是家庭环境造成的，他很想得到关注，可是又没有让上司关注的资本，然后一天就什么事他都要参合一下，让上司知道他参加了，明明很小的一件事情，要被他说成惊天大事，说成自己的功劳很大。去你丫的，别人只会说，“这孩纸，头脑有问题吧”可是他还是暗地里高兴，上司终于看到我的能力了，其实上司也会在心里冒一句“傻X”每个月那么点工资，还天天请上司吃饭，上司肯定乐意啊，有便宜不占是王八蛋啊。唉，这种人感觉才是最可怜的。
以上观点，都是按个人身边的实际情况而写，觉得不对请勿喷。谢谢！
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当今社会人们的压力
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一、道德品质存在缺陷之人不能用。
（小人不能用）
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。
（“白眼狼”类之人不能用）
要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。
（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。
（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。
（“墙头草”之人不堪任用）
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B，此类立场不坚定之人，不堪任用。
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