某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动（注：原工作岗位与待调工作岗位相比，只是工作地点不同且都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当），公司想开除此员工，请问如何合法解除劳动合同？
&br/&——这里主要关心，开除次员工对其经济上的补偿问题。
&br/&——请分别说明员工为试用期和为正
某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动（注：原工作岗位与待调工作岗位相比，只是工作地点不同且都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当），公司想开除此员工，请问如何合法解除劳动合同？
&br/&——这里主要关心，开除次员工对其经济上的补偿问题。
&br/&——请分别说明员工为试用期和为正式员工。
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&br/&——最好能列出对应的的&span class='hot-word'&法律&/span&条款。
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&br/&谢谢！！！
首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定，也相应废止，各企事业单位依据《企业职工奖惩条例》制定的类似规章制度，也已经失去相关信息依据，不能再用来处罚员工，最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。
因此，某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动的最严厉的处罚就是解除与他的劳动合同，而不可以采用开除的办法。
那么如何看待并处理“某员工坚决......
首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定，也相应废止，各企事业单位依据《企业职工奖惩条例》制定的类似规章制度，也已经失去相关信息依据，不能再用来处罚员工，最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。
因此，某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动的最严厉的处罚就是解除与他的劳动合同，而不可以采用开除的办法。
那么如何看待并处理“某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动问题呢”？
1、如果劳动合同上明确约定了工作岗位和工作地点，那么，虽然待调岗位和原岗位都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当，但由于改变了工作地点，同样属于违反劳动合同约定，是违法行为，该员工有权拒绝接受。
这种情况不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，不能据此解除与该员工的劳动合同，也不适用与此条相关的经济补偿规定（第四十六条第三款）。 强行解除劳动合同，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任。
2、如果劳动合同只约定了工作岗位但未约定工作地点，那么，公司根据工作需要，有权调整该员工的工作地点，否则，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下的解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
3、试用期内员工的情况，约定了工作岗位和工作地点的情况，与“1”条阐述的内容相同。
而没有约定工作岗位和工作地点的情况，由于该员工不服从公司正常调动，属于违反企业规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，解除与该员工的劳动合同，同样无需支付经济补偿。
其他答案（共5个回答）
补偿。只能这样做。
某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动（注：原工作岗位与待调工作岗位相比，只是工作地点不同且都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当），公司想开除此员工，请问如何合法解除劳动合同？
——这里主要关心，开除次员工对其经济上的补偿问题。
——请分别说明员工为试用期和为正式员工。
——最好能列出对应的的法律条款。
公司因为是从事安保行业，调动岗位完全是公司正常运行的要求，和简单的经济利益无关。
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1、劳动合同法39条规定的是用人单位法定可解除合同的情形，包括试用期的情况，此类的解除合同用人单位不支付补偿金：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、试用期过后，用人单位在下列情形下解除合同要支付补偿，支付补偿依据46条规定：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
楼上的领导，小弟一般在这里只学习知识，不怎么说话，但同样作为一名最底层的劳动者，想在这里说一说心里话，有冒犯之处请您能设身处地的谅解....
当然作为现代的领导，工作中有很大的难处和压力，这大家也知道，可最为普通工人可能有着更多的无奈！劳心者治人劳力者至于人！我们总是被摆布的对象，您为刀俎，我为鱼肉，只有任人宰割的份，何有还价之力啊！！
说到底不就是个不服从岗位调动吗，他肯定是有苦衷的。作为领导，您天天在单位工作是为了什么？当然了，您会毅然的回答我——赚钱！！可总得有个静静的夜晚，在睡不着觉的时候，您会面对最真实的自己，问自己到底是为了什么整日忙活，员工们、工人们、师傅们的那些曾经的笑脸会在您的脑海中闪现！我想此时此刻，人民币和权利的诱惑，开除人时的过瘾好像就不是那么爽快了吧，剩下的恐怕是一丝的空虚和凄凉！
从现在起学得宽容吧..世界本身就是宽容的，如果心灵宽容的，就会感觉到世界的宽容和美丽，得饶人处且饶人，能放手时就放手吧.
严于律己，宽以待人。把自己和自己拥有的权利看得淡些，再淡些。地球缺了谁都转，毛主席那可是伟大的领袖，小弟说句冒犯的话，恐怕您的权利再大也大不过毛主席吧，可他老人家仙逝了这么多年，中国不也开奥运会了吗？！
可能您为公司做了突出而无法替代的贡献，但一旦有一天，我说万一或假设，公司由于某种原因不需要您了，难道离开您之后公司就倒闭了？？
仔细想想这些吧，给员工发薪，用得是公司的钱，不是掏的您的腰包...我相信您和每一位员工都没有深仇大恨，有什么必要和干活受累的兄弟过不去！再说句到家的话没有底下这些受累的兄弟，哪有当领导的薪水，您肯定会说某某不干了，想干的人有的是，中国就是人多！您要是这么想，我就什么都无语了.陈胜、吴广起义说到底就是因为上班路上下雨，迟到了会受惩罚！！！
小弟说话对事不对人，我这是说给全天下所有领导的，不是针对您个人....
当然了，话分两头说。中国的基本国情就是“人口基数大，增长速度快，素质较低！”对于一些屡教不改，诚心捣乱，妨碍生产、素质极低，打架斗殴，整天没事找事的人就得惩治一下！让他们长长记性！但我认为这种员工总是少数，领导做工作还是得恩威并济，恩服为主，得民心者得天下啊！
希望您能认真的看看小弟的心理话，逆耳忠言可能对您会有些许帮助...
···可以照此（三）办理。
劳动合同法规定：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方...
首先得提示你一下，正常的解除劳动合同没有“赔偿”，只有“经济补偿”。
单位能否调动员工的工作岗位和增减工资，要看劳动合同中是怎样的规定的。如果劳动合同中明确约定...
她可能得不到经济补偿了。
因为，只有由单位提出解除劳动合同或终止劳动合同，或是员工以单位有违反劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，才有经济补偿。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿...
有证据证明是合理调岗的，可以辞退员工。
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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稿源：产品100
之前兑现了与产品菜鸟汇的第10000名订阅者吃饭的承诺，第10000名订阅者是一名大四还没毕业大学生，上周开始在某音频类app实习，为给这期内容找素材我特地问了她“为何选择做运营”
以下是她的回答：
我是学法律的，这个专门的本科现在找不到好工作，刚好表姐在一家音频类互联网上班，就推荐我过来了，说做这个方向的工作以后路子会宽些。其实一开始也不知道自己做什么，后来从组长的口中才知道做的是运营，现在负责军事频道的内容推荐跟音频创造者的邀请，作为一枚菜鸟很吃力但是会坚持做下去。
其实她对“为何选择做运营”的回答非常具有代表性，也说出了大部分人选择做运营的朴实真相。
1、 本专业优质就业机会少
2、 朋友推荐/偶然接触
3、 不知道什么是运营，但看岗位描述感觉能好
4、 接触后发现蛮有意思，选择坚持
5、 据说会有更好的发展机会
如果就这样结束了这个话题，你们肯定会吐槽老子裤子都脱了，居然给我看这么没深度的文章。为了让文章立体起来，我会说说对越来越多人选择做运营现象背后的逻辑理解，同时也会自扒下本人做运营的原因，以及新人该如何选择一个靠谱的运营岗。
做运营原因一：市场需求量大
随着克强总理“互联网+”深入人心，以及青年才俊们对 “大众创业、万众创新”号召的积极响应。一批批传统企业在互联网思维的影响下纷纷转型，一波波创业公司在资本的追捧下如雨后春笋。整个互联网行业迎来了空前盛世，不说自己家有一个互联网平台，都不好意思自己开公司的。
互联网产品越来越多是一方面，另一方面是运营基本上成了这些产品的标配！
一款产品配一个产品经理可能够用，但一个产品必须配多个方向的运营。此外，针对不同的产品，还延伸出来了很多新的运营工种，以跨境电商为例，除了常规的活动运营、品类运营、内容运营，还新增了海外运营做跨境业务的工作。
市场需求量大直接导致的是运营工人紧张！
虽然还未有权威的第三方发出运营人才供需调查报告，但作为一名圈内从业者，可明显感受到僧多肉少，尤其吃苦能干的鲜肉更少。在15年11月份到现在，有不下15家公司多次嘱托我帮忙贩卖运营，推荐成功还有高额伯乐奖送上！(欢迎足够优秀的你，发简历到的邮箱 ，我要储备好人才库做推荐！)
当然，如果你想尽快加入到这个行业，除了推荐外还可以主动的到一些招聘渠道寻找合适的运营岗位，我把自己常用的一些方式罗列出来了。
做运营原因二：快速实现个人能力积累
前段时间在朋友圈看到一个标题为《如何1年获得别人3年的工作经验（实用深度）》，我当时怀着期待干货的心情点开它，可看到的却是一张毫无美感的图片，上面大大的写着2个字“加班”，辛苦帮我算下当时的心理阴影面积。
加班确实是快速成长获取经验的一个手段，但是如果是把这个班加在运营这个方向上的话，可能会获得不止是别人3年的经验。
运营在互联网企业就好比传统企业冲锋在前面的销售，作为直接面对竞争对手一线业务员工，在这个慢就是死的市场环境下，一个个就像打了鸡血的小怪兽，想尽办法的让个人能力跟上业务的需求跟上市场的步伐，同时它还是对个人能力有着全方位的要求的岗位。
为直观的让大家感受到运营是对个人能力的高强度全面培养，这里举一个腾讯的产品运营的岗位进行说明。
通过对工作职责与要求的剖析，可以发现这份产品运营岗位至少你需要在4个方向上的能力有快速的积累。
（1）品牌PR能力！品牌知名度与口碑，做品牌做PR，做跨界合作，需要跟兄弟产品/腾讯市场部合作，与商家合作做一些全国性质的优惠活动，与事件营销。
（2）用户运营能力！客户留存，将知名自媒体留在产品上，用户留存的方式与手段看看哪些社区怎么做，可以参考下竞品头条号是肿么做的。
（3）数据分析能力！数据敏感，能够与数据组技术沟通，挖掘数据证明你的工作价值，实时向领导反馈产品数据并提出优化Idea，最重要的是能够用PPT或者其他图表形式吹牛逼。
（4）市场分析能力！通过日常的用户沟通或者用户调研捕获用户需求，进行竞品分析，能够在产品功能，内容创造层面提出优化建议。
（5）基础业务能力！要能够撕逼，能够沟通，能够做项目管理，能够吃苦耐劳。
选择从事运营工作，从客观上就决定了能够帮助你实现全面的个人能力积累，在主观上如果能够更加积极主动的去总结去延伸，相信会在一年时间做到比别人3年还要多的能力积累。
工作对能力的要求跟报酬成正比，运营相比于一般的后台支持性工作，可以说它是一份高薪体面的工作，谈钱伤感情，这里就不展开描述。
在引入如何寻找一份靠谱运营工作的话题前，先说说自己是怎么接触运营的并喜欢上它的。
刚上大学那会儿其实也不知道要做什么工作，严重点说应该是不知道市面上都有哪些工作，就觉得电视上穿着西装绑着领带的工作很酷。后来出现了绑着领带在学校做活动的人儿，左右打听后知道他们是销售，所以早期的我的职业目标是做销售，这也应该是为什么现在还有很多大学生毕业后会选择做销售。
就这样过了两个学年，大三的一次网上闲逛接触到了百度的校园推广工作，也就是从那时候开始为百度“赴汤蹈火”的折腾，从底层的百度地图推广大使开始，到最颠盛时期百科校园区域负责人。期间在自己学校从零创办起了中南民大百度百科俱部，同时用50天时间快速将它复制至100所本科院校。百度百科属于社区产品，从某种意义上讲，我也算是中国比较早的一批社区产品在校园市场的实践者。
现在回过头看这些校园推广成绩并不算什么，在这个过程中最重要的是让自己喜欢上了百度，才萌发了进百度做运营的想法，也蠢蠢的将微博名改成“小贤爱百度”。
可能你会问“为何不做产品？”不瞒你说当时跟我对接项目工作的都是百度运营，所以压根就不知道还有产品经理的存在，至于技术跟UI设计作为学渣自然是有自知之明。
大学的实践经历让我非常幸运的在行业井喷前夕选择了做运营。如果你是没毕业的大学生，我的建议是应该通过折腾，尝试，尽早明确自己心中的“名企”，通过去了解这个企业的校园招聘岗位，来明确自己的职业奋斗方向。
如果是已经毕业的大学生想转型进入运营，我们可以参考“消费者购买行为模型-购买决策流程”中的信息收集与商品评估模块的一些方式，用购买大宗商品的态度来选择一份靠谱运营工作。
（1）信息收集，信息是决策的依据，你在作出选择哪一家公司的运营岗决定之前，肯定会收集相关信息，包括企业信息的了解，查阅相关资料，向用在该公司做过相关工作的人咨询，征求家人的意见等。
信息收集的方法，除了公司官网的信息外，还可以在知乎、百度、脉脉、豆瓣、朋友圈，通过搜索与提问的方式寻找更多更真实的信息。
（2）评估岗位，在掌握了较全面的信息后，我们需要根据这些信息，来对比不同企业的不同运营方向岗位，对它们所提供的岗位作出一个好与不好评价。
这评估阶段，我的建议是可以通过直属领导、创始团队、行业方向、工作内容、薪资报酬、投资机构、其他福利这7个维度进行评估。
年轻人为何要坚定地选择做运营！
最后回到这个话题，对于压根就不想从事这份工作的，可能会说它的从业门槛低没挑战。对于即将加入运营序列的，可能只是被它高成长高薪资的外表所吸引。
选择运营并且坚持做它的真实原因，只有置身其中才能够体会，我们跟运营的感情就像那句歌词一样“只因为在人群中多看了你一眼，再也没能忘掉你的容颜”。一次与它偶然的接触，在工作的过程中让自己喜欢上它带给的挑战与成长。
考虑到只讲自己为何选择做运营的故事并不具备代表性，所以在我的公众号「产品菜鸟汇」发起了#为何你想做运营#的话题，我把网友们的优质讨论结果都整理出来，大家可能会找到跟自己类似选择运营岗位方向的初心。
@人生如梦：
学的思想政治教育，毕业之后不知道咋搞的干了运营，发现后面学的东西越来越多，自己知道的太少啦！心累！
做运营就是养孩子啊，吃喝拉撒样样亲力亲为，可以锻炼各方面能力，成长也比较快。特别是孩子还特别丑并且不听话，到处不受待见的时候，挑战极大，需要我们为孩子换衣服，慢慢教育培养，Anyway，看着孩子一天天长大是最幸福的～
想毕业以后在互联网行业工作，没有任何经验时候进了一家互联网金融创业公司，微信运营也成了进入互联网行业的切入口，现在已经做了4个月了。从一无所知到现在自我感觉成长的很快，偶然机会关注这个公众号让我也学到很多，现在有时也会迷茫，有时也会觉得图文编辑很累。
不知不觉就做了运营，其实运营比产品更了解产品，运营对产品设计也很关键，但实践很重要，没有给你试错的空间和机会，很尴尬，要立竿见影，还要快速提升。
@唐律华-tony
做运营阴差阳错，做了一年才知道是在做运营。现在做到市场运营经理，努力朝着这个方向前进。越来越喜欢。
在不太明晰运营是什么的时候，就跋山涉水的来了，放弃了更好的待遇更容易走的路。从零开始，到现在常常困惑迷茫，却从来没有后悔，反而更爱。
大三学生狗一名，电子商务专业。 为什么对内容运营有兴趣，因为它独有的互联网性，时效性，创新原创性，还有社交性等。大学生的我们，也面临着未来就业的抉择，内容运营算是个选择吧，目前自己尝试着打理班级公众号。
@江斌(?′ω`?)
运营也许起点很低，但我从不这样觉得。每一份工作都值得用敬畏的心去对待，无论什么岗位。运营的工作在我看起来很酷，把自己的想法结合产品的特点，链接用户，给用户提供更好的体验。也许运营很累，比不上技术，比不上产品，但我为运营而奋斗！
@ never give up!
想做运营，还是从公司来的！和小编一样！刚刚毕业来到创业公司，努力在公司寻找属于自己的岗位和价值！起先是做策划，努力学习PPT，现在我自己定位产品运营。
（以上网友名称中有部分特殊字符未显示，再次感谢他们对运营圆桌讨论的参与）
为何选择做律师
为何选择做销售
为何选择做教师
为何选择做证券
为何选择做产品
为何选择做技术
每一个选择都有它对的一面，选择是成功的开始，可能有人会嘲笑你是在自我安慰，你要让他看到自己对成长的坚定。
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