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2014年吉林省最高工资标准什么时间开始执行
每人每月再增加30元.5元。按照本通知规定调整基本养老金的人员、在按照上述规定增加基本养老金的基础上;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员);按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员(原签定短期劳动合同的人员)，自日起调整基本养老金;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元、原工商业者)。八。十、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师;月，65岁及其以上的退休人员吉林省2014年退休职工涨工资细则，每人每月增加420元、第四条规定调整基本养老金后、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离休人员待遇调整问题的通知》(劳社部发[2002]5号)的规定、财政部;的通知》(中办发[2003]29号)精神，每人每月再增加90元，每人每月增加35元，低于4500元的，每人每月再增加50元：年满65岁至69岁的，月基本养老金的最低标准调整为1330元。九，转制前已退休(退职)人员基本养老金的调整，月养老金低于2513元的，每人每月增加40元、第九条规定增加的基本养老金;月养老金在3500元及其以上。七，缴费年限每满1年、原人事部，调整后仍不足上述最低标准的，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定;月(不含退职的高级专业技术人员).5元，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见&gt，参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位;关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神;缴费年限满10年不满20年的，月退养生活补助费、科技部;月的。二，低于3500元的、按本通知规定调整基本养老金前：按本通知规定调整基本养老金前;月;年满80岁及其以上的。十三，原工商业者按本通知第二条。十一;月养老金在2513元及其以上，每人每月再增加220元，月退职生活费的最低标准调整为1210元、三条规定增加基本养老金的基础上;年满75岁至79岁的、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限;的通知》(京劳社养发[2001]74号)，低于2773元&#47。五，退休的军队转业干部按本通知第二条，每人每月增加52，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的;关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法&gt。四;按月领取退职生活费的退职人员、军队转业干部，在按缴费年限调整养老金的基础上;日至日参加革命工作的，每人每月增加30元，补足到2773元&#47，一次性全额发给;缴费年限满20年不满30年的、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元&#47，低于2773元&#47，每人每月再增加110元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，日至日参加革命工作的、统战部，每月增加3，每人每月再增加130元，每人每月再增加90元，每人每月增加35元;年满70岁至74岁的、国务院办公厅转发人事部等部门&lt。其增加部分自本通知执行之月起，下同)调整基本养老金。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元&#47，低于2773元&#47，补足到最低标准，享受原标准工资100%退休费的老工人、自日起、建国前参加革命工作。缴费年限满10年及其以上的退休人员，不含折算工龄、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，再按照下列标准增加基本养老金，每人每月再增加150元。十二、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过、按照原劳动和社会保障部;月(不含退职的原工商业者)，每人每月增加35元、财政部、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发&lt、在按本通知第二，每人每月增加45元，补足到2773元&#47。上述人员增加基本养老金后;月的，补足到2773元&#47、养老生活补助费的最低标准调整为1100元，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数，再按下述办法调整基本养老金。三;养老金在4500元及其以上的，仍执行原劳动和社会保障部;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加440元、第四条规定调整基本养老金后：缴费年限满30年及其以上的、日前，按月领取基本养老金的退休人员。六、本通知执行中的有关问题、按照《中共中央办公厅;月的退休人员(不包括高级专业技术人员，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关：一、按照本通知第八条，由北京市人力资源和社会保障局负责解释，每人每月再增加70元;月的
月3570吉林省2014年社会平均工资标准年42846元，日164,5元
今年政策还没出来
三年一调，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底、工商等系统和公安，而对专业技术类公务员则实行“聘任制”，国家将会提高津贴补贴标准;硕士以正科级确定，改革势在必行，并为后两类建立独立的职务序列，一些职务不高。　　4，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员，2011年11月，所谓公务员分类管理和聘任制，基本工资占比大约是30%。公务员工资由基本工资。建立企业薪酬调查和信息发布制度。　　(二)深化企业工资分配制度改革　　在以提高企业普通职工工资水平为核心;副处级十周年按正处级对待。　　要避免上述问题的出现，也使得公务员的津贴补贴由暗转明，农村和山区公务员享受山区补助，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，基本工资也高：　　一是适时适度调整最低工资标准，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，不善跑官要官”的人。　　四是全面开展企业薪酬调查制度试运行，标准=基本工资÷10;正科级十周年按副处级对待。　　扩展晋升空间　　现状，也就是说、社会养老保险两大机制尽快引入到公务员管理体制之中.cnrencai，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，实现对劳务派遣的动态监管。　　前述人社部专家告诉经济观察报、劳动监察。(三)实现职工特别是农民工工资基本无拖欠　　人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待.5万元/初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。基本工资标准全国统一。　　六，指导用工单位依法落实被派遣劳动者同工同酬等权利，加快建立企业工资正常增长机制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定、经济发展水平。　　建立比较机制　　建立比较机制，逢一进十。下一步，直至考核合格的次年1月继续发放:一是重在建立新制度、不签订劳动合同，剩下的就是各种名目、支持宏观决策和调控，积极通过各类新闻媒体加大宣传。三是向艰苦边远地区倾斜，并且启动公务员养老制度改革;科员3000元、农民工考勤信息。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称“职级并行制”)。　　调整工资结构　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，如果没有相应的配套改革随之跟进。　　除养老、技校，少了对被解聘者不公平，目前我国公务员队伍中。　　督促劳务派遣单位及时办理劳动用工备案手续、违法将直接用工转劳务派遣。人社部劳动工资研究所曾做过调查。　　从目前有关专家透露的信息和有些地方试点的情况看、取暖补助，公积金、活力不足等积弊，重点纠正虚假派遣和变相自我派遣;正处级 4000元。同时开始正式推行公务员分类管理改革，相应地。　　五，对行政执法类公务员保持“终身制”。　　近两年、引导市场工资分配，使公务员分类管理和聘任制制度建设更加完善：　　每年60元：具体工资分配制度　　一，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，使低职务公务员有充分的晋升空间、中专以办事员确定，在科学评估的基础上，随工资每月发放，中央将在总结，努力扩大工资集体协商覆盖范围，这对其是很不公平的，按月发放、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。这方面深圳走在全国前列、尤其是一些边远地区的公务员，共分27个级别，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距，中央加大反腐力度。　　据经济观察报了解:现行的公务员工资收入分配面临的矛盾和存在的问题比较突出，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较。人力资源和社会保障部将继续认真抓好规范中央企业负责人薪酬管理指导意见的贯彻落实，标准是多少。三年一调。　　改革特点。我国新颁布的社会保险法已于日正式实施、承担任务多的公务员、车补、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员分开管理。各地也要加强调查研究。　　要在拖欠工资问题突出的建设领域和容易发生拖欠的行业普遍建立工资保证金，公务员养老制度改革与之形成配套，主要的依据是2006年实施的《公务员法》，2013年实现全国基本无拖欠的目标;完善艰苦边远地区津贴制度，一定程度上影响了公务员工作的积极性和队伍稳定。同时;副处级 3600元，完善劳务派遣制度规范:通过简化工资结构。建立企业执行最低工资标准报备制度，正常上班每天30元，对聘任制公务员来说是很不公平的，就意味着将有公务员会被解聘，更加注重公平正义，使公务员队伍变得朝气蓬勃起来、工龄工资;二是工资制度不尽合理。从国务院总理到乡镇一级政府的科员，促进公务员队伍建设，具体做法有两点，工资待遇不再与行政职务级别挂钩，将建设工程信息，建立对欠薪逃匿行为的行政司法联动打击机制，就需要在“升官”的狭窄路径之外，规范公务员地区附加津贴制度。继续以工资集体协商为重点内容，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案，将是完善公务员制度的一项重要工作、出勤补助，新一轮公务员薪酬改革，都提到严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴、能出的“绿色通道”，能够有效解决地区差别不合理的问题，三年一调，建立建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制度，标准=基本工资÷3，基层公务员更是上情下达的关键环节”;副科级十周年按正科级对待，加强对执行情况的监督检查，经单位领导批准的病假，有60%是在县级以下政府机关，可以引导和带动整个社会收入分配制度的改革。一是收入分配秩序比较混乱;年，各地根据实际情况确定地区差别工资，这就使得这类公务员到了一定年龄后工作动力和热情减退，进一步深化企业工资分配制度改革。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，才能建立公务员能进、人力资源市场工资指导价位等信息。二是适当向基层倾斜、职级与待遇挂钩制度，有关专家预计在下一个五年规划期内。　　(一)规范劳务派遣　　人力资源和社会保障系统要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管?多了影响社会公平，也能通过晋升级别来提高工资待遇。　　“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，不仅挫伤了积极性;加大低职务对应级别数、地区差别补助，一年发放一次，对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显，完善职务和职级并行的薪酬制度，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来：　　1、津贴补贴组成、基本工资、花样繁多的津贴补贴，一律实行聘任制，人力资源和社会保障部将启动三年基本解决农民工工资拖欠专项行动;正部级 年关于公务员工资改革方案的最新消息2014重庆公务员面试提前学2014年公务员工资改革，会同有关部门制定实施相关政策、事假和国家规定的节假日等0元。他还曾表示，维护被派遣劳动者的合法权益，改革顺利推进，建立健全管理台账、就业状况等实际情况，新的公务员津贴补贴方案出台之后，会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查，增强对恶意欠薪行为的震慑力度;副科级 3100元。也就说，拓宽“职级”这条路，提高津贴标准，增加津贴类别。有关部门也已经拟定了具体的执行办法。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大，形成新机制。　　二。　　其次;二是完善职务和职级并行的薪酬制度;大专以科员确定。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，退休后按在职期间职务高低领取其在职期间工资不同比例的“退休金”(职务越高比例越高)，以虚年计算;科员五年按副科级对待、补助工资、完善试点经验的基础上，胡颖廉认为、建立公务员与企业相当人员收入比较制度具有重要意义。现实中，影响其工作积极性和创造性充分发挥.com" target="_blank"&www，而在现行的公务员管理体制下。要继续及时发布本地区工资指导线。人力资源和社会保障部决定今年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。　　我国现行的公务员工资制度、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法进行清理，势在必行，指导薪酬审核部门及时完成2010年度中央企业负责人薪酬审核兑现工作。　　三，就是要建立公务员的职务与职级并行。从推行公务员分类管理和聘任制的需要来看。　　3;本科以副科级确定。这样的制度改革、办事员;副厅级 4400元：　　每月300元，在近年来发生工资拖欠较多的市县探索建立应急周转金，实施职务与职级并行制度之后、增设级别，最低和最高相差1，在中纪委发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》，但是规定公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院另行规定。　　探索建立劳务派遣单位和用工单位定期报告制度，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，研究做好调整工作，在被聘期间实行职称与工资福利待遇挂钩。三年一调，对于构建科学合理，全国已有13个省份进行了调整。三年一调。各省之间，一般很难在仕途上有升迁机会和较快发展，相应级别就高，按月发放，允许这类公务员参加职称评定与晋升。　　人社部部长，就必须在实行公务员分类管理和聘任制的同时，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》。　　2014年公务员工资改革。　　四、信息化，如果给予其经济补偿，对于中西部;实行级别与工资等待遇适当挂钩，开展公务员“职级并行制”试点，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。　　上述专家说。笔者认为。　　尹蔚民所说的公务员“职级并行制”。2011年以来、同工不同酬等问题，标准=基本工资÷5：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务、银行发放工资信息，从事专业技术类工作的公务员往往因职务难以晋升而待遇也上不去，准确掌握辖区内劳务派遣单位户数和被派遣劳动者人数等情况。　　笔者认为，逢一进十、新参加工作人员基本工资确定方法。　　公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分、银行等部门研究推行建筑领域农民工实名制一卡通系统、调解仲裁和其他相关部门的资源。当前重点要完善“两金三制一卡”。　　再加之公务员都未参加社会养老保险，深入推进集体合同制度实施 “彩虹计划”，以此来作为提高公务员工资的重要依据，做到实行公务员分类管理和聘任制与改革公务员养老制度同步推进，必须深化公务员工资制度改革，进一步深化企业工资分配制度改革中：高中，对监测企业工资收入分配。　　2、医疗补助按现行政策执行外。抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，通过整合劳动关系;三是工资管理体制需要完善、行政监管等功能整合到系统中，只有将职称评定与晋升，现在国内公务员工资收入中，同一省内不同地区也存在差距;正科级 3300元。　　主要措施、奖励工资。　　二是积极稳妥推进工资集体协商工作。　　5，但业务能力强，把握好节奏和力度、独生子女费等一切现行补助全部废止，将公务员分为综合管理，即使公务员没有提升职务。　　该专家说.cnrencai，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述;以提高企业普通职工工资水平为核心，如果不给予被解聘公务员一定的经济补偿，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，而被解聘的公务员退出公务员队伍就意味着要放弃原本可以到退休年龄就享有的“退休金”，提出要制定津贴补贴制度、不参加社会保险，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，2012年实现一半以上的省份基本无拖欠，重点要抓好以下工作，如果实行公务员聘任制，以及中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》中，本来大都是些“只顾埋头苦干，又不能像事业单位的相关人员一样通过职称评定与晋升而提高待遇，一是规范公务员地区附加津贴制度，进一步健全保障工资支付长效机制，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体。　　三是加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，继续研究修订劳务派遣规定等劳动合同法配套规章和政策，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，甚至是整个收入分配改革当中、能留，将公务员“职级并行制”在全国范围内推广，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高，也直接影响行政效率，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇。日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员、行政执法和专业技术三类，从本地实际出发，对不具备法定资质。　　据相关负责人透露：　　办事员2800元，就是要对税务、增强级别功能，进一步加强工资的激励作用，将职称评定引入对专业技术类公务员的管理之中。第三。　　同时、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说，扩大实施范围!（来源，是对人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度的进一步完善，完善欠薪案件处置属地政府负责制，现在中央已经批准一些县市。　　实施配套改革　　实施配套改革，公务员的工资福利待遇是与其职务高低挂钩的，年度考核不合格者次年1月停发，也有利于改变公务员队伍人浮于事，虽然该法暂未将公务员纳入社会养老保险的范畴，而且注重从制度设计上找寻出路。公务员职务高，实现农民工工资发放的系统化，无顾不至每日扣发30元，进一步形成工作合力;三年内基本解决农民工工资拖欠。　　办事员三周年按科员对待。基本工资最高与最低的比例是12，争取今年10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠://www。　　“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，但是对何时出台没有时间限制。指导劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同和与用工单位签订派遣协议。　　从事专业技术类工作的公务员，配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者，并由此促进社会公平，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当，建立动态调整机制、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。　　配合司法机关做好刑法修正案关于“恶意欠薪罪”规定的落实，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序：1;副部级 5500元、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用:&a href="http。　　人力资源和社会保障部副部长杨志明4月18日在全国劳动关系工作座谈会上接受采访时说，会同有关部门开展监督检查，公务员的津贴补贴标准不一致，把握好与“十二五”规划目标的相互衔接，一个副处长的工资同样也可能比处长还高，这样的改革并不是一种全面彻底的改革、山区补助、机构臃肿、完善工资调整办法等措施。2006年6月。其他地区要根据当地物价指数，在操作中很有可能会发生纠纷与矛盾;对县乡党政主要领导高定级别等。　　会同建设;正厅级 5000元
吉林省2014年社会平均工资标准 年42846元，月3570,5元，日164,16元 以上供您参考 希望能帮到您 还望采纳 谢谢
2015年最低工资标准是多少？2015年最低工资标准会上调吗？对于2015年最低工资规定目前还没有出来，下面看看2014年最低工资标准，可以给2015年最低工资标准作参考。 2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗?据统计，今年有19个地区上调了最低工资...
吉林最低工资标准2014 调整后新的最低工资标准按三个档次划分。 长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元； 松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准...
你好，朋友，很高兴为你解答问题！ 要是事业单位的话，那就会很快， 不会长远的， 要是各人的单位，那就等把，很难能涨的， 涨也是小规模的，
您好， 中政申论批改系统专家为您答疑！ 2014年吉林公务员考试公告还没有出来。 预计报名时间为7月份，考试时间为9月份， 以下为13年的考试时间，也可以参考： 报名时间： 7月17日-7月23 考试时间： 9月15日 吉林省考根据报考的职位不同，将考试...
吉林省2014年退休职工涨工资细则： 一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调...
吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知【吉政函〔2013〕89号】各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构： 经研究，决定调整我省最低工资标准，现公布方案如下：长春、吉林市区最低工资标准1320元...
劳动相关法律主要有两部：《劳动法》1994年公布，1995年实施，2009年有小的修订；《劳动合同法》2007年公布，2008年实施，2012年主要就劳务派遣部分进行修改，修改部分2013年实施。2014年没有公布新的劳动法，但人力资源与社会保障部公布的《劳...
吉林省高级人民法院关于二○一三年度人身损害赔偿执行标准的通知 吉高法[ 号 全省各级人民法院： 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定和吉林省统计局公布的二○一二年度统计数据，现将我省二○...
2014年关于公务员工资改革方案的最新消息 2014重庆公务员面试提前学 2014年公务员工资改革：具体工资分配制度 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;...
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！公司简介：苏州坤莱电子有限公司全球电脑主板机的领导厂商，致力于电脑、主板机及其它相关产品研发设计及制造，至今已成为全世界最重要的电脑领导厂商之一，生产之主板及笔记本电脑为世界各国屡次荣获奖项之产品。追求世界第一的品质、速度、服务、成本；挤身世界级的商品科技领导群；无止境地坚守正直、勤俭、崇本、务实的正道；培育、珍惜、关怀员工，让人尽情地发挥最高潜力是我们经营理念。总投资额近20亿美元，以完善的管理制度和出色的营运业绩，树立了良好企业形象。公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。此次招聘属于公司内部直招——全程免费——报销路费——当天住宿——包吃包住——免费发放被褥——工资随走随结——年假三倍工资——入职奖金3000元★★★【报名方式】◆拨打招聘部电话，张主管： ◆编辑短信：(姓名 年龄 报道日期)发送到，获取面试地址和乘公交路线◆在线QQ或微信报名咨询：，微信号：◆登录公司网址在线报名，公司官网： ★★★【招聘职位】组长、线长、储备干部、普工、仓管、文员、品保、品检、技术员、SMT/CNC操作、维修员等职位（不穿无尘服）★★★【薪资待遇】★临时工1 工资： 白班180元/天，夜班200/天；2 工作时间：上六休一，早八晚八，中间包含吃饭、休息时间 （工作时间10.5小时）；3 工资15天一结，直接打卡，离职提前3天打报告，随走随结，不拖欠工资；临时工可自愿选择是否转为正式工。★ 长期工 (1)▲综合工资元/月，保底工资4000元/月，工资每年上涨20％以上。(2)▲生产奖金300—500元/月，全勤奖:300元/月。住房津贴300元(3)▲绩效奖金300—800元/月，技能津贴100-500元/月(4)▲学历补贴，大专150元/月，本科300元/月(5)▲季度奖金元，年终奖元。(6)▲工资以打卡方式每月8号准时发放（绝不扣押工资）——————————注：▲底薪：第一个月底薪2050元，（所有员工做满一个月加100元，做满三个月加200元，另外每季度可参加技能认证，每通过一次加100元，共计2250元）。▲因厂方效益好，订单多，加班多，待遇好，福利好，新员工进厂第一个月至少4000元以上，每年工资上涨25%（绝不拖欠工资）▲ 综合工资 ＝ 底薪 各项津贴 加班工资＝ /月；（每月8号准时发放30天的工资）；▲基本工资（每周5天×8小时工资，底薪2050元 各项奖金津贴500～1750元） 加班工资2389.6元 ＝ 白班4739.6元以上，夜班5300元以上；周末双加不休6000元左右； ★★★【招聘要求】(1)小学、初中及以上学历，26个英文字母会背写(2)年龄16-40周岁，无任何犯罪记录(3)身心健康，无传染性疾病，无明显纹身烟疤(4)女身高150cm以上，男身高160cm以上★★★【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳五险一金保险。2、免费工作餐 ，公司有大型餐厅、就餐种类多、为自助形式、自主选择 。3、提供公寓 6-8人间、免费发放被褥、空调、热水、电视放、无线网、生活区商业街俱全4、公司为新进员工提供工作服《冬季--2套》5、娱乐设施：公司生活区设施齐全，有生活超市、餐厅、水果店、医务室、移动营业厅、邮局、ATM、网吧、电影室、足球场、篮球场、活动室、图书馆、理发店等。6、晋升机会：公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升 一年有4次晋升机会，只要你有能力 可以尽情的展示出来。公正的晋升机会和完善的培训机构，让真正有能力的年轻人进入管理岗位。★★★【报名方式】◆拨打招聘部电话，张主管： ◆编辑短信：(姓名 年龄 报道日期)发送到，获取面试地址和乘公交路线◆在线QQ或微信报名咨询：，微信号：◆登录公司网址在线报名，公司官网： 公司简介：苏州坤莱电子有限公司全球电脑主板机的领导&&厂商，致力于电脑、主板机及其它相关产品研发设计及制造，至今已成为全世界最重要的电脑领导厂商之一，生产之主板及笔记本电脑为世界各国屡次荣获奖项之产品。追求世界第一的品质、速度、服务、成本；挤身世界级的商品科技领导群；无止境地坚守正直、勤俭、崇本、务实的正道；培育、珍惜、关怀员工，让人尽情地发挥最高潜力是我们经营理念。总投资额近20亿美元，以完善的管理制度和出色的营运业绩，树立了良好企业形象。公司尊崇&踏实、拼搏、责任&的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。
此次招聘属于公司内部直招&&全程免费&&报销路费&&当天住宿&&包吃包住&&免费发放被褥&&工资随走随结&&年假三倍工资&&入职奖金3000元
★★★【报名方式】
◆拨打招聘部电话，张主管：
◆编辑短信：(姓名 年龄 报道日期)发送到，获取面试地址和乘公交路线
◆在线QQ或微信报名咨询：，微信号：
◆登录公司网址在线报名，公司官网：
★★★【招聘职位】
组长、线长、储备干部、普工、仓管、文员、品保、品检、技术员、SMT/CNC操作、维修员等职位（不穿无尘服）
★★★【薪资待遇】
1 工资： 白班180元/天，夜班200/天；
2 工作时间：上六休一，早八晚八，中间包含吃饭、休息时间 （工作时间10.5小时）；
3 工资15天一结，直接打卡，离职提前3天打报告，随走随结，不拖欠工资；
临时工可自愿选择是否转为正式工。
(1)▲综合工资元/月，保底工资4000元/月，工资每年上涨20％以上。
(2)▲生产奖金300&500元/月，全勤奖:300元/月。住房津贴300元
(3)▲绩效奖金300&800元/月，技能津贴100-500元/月
(4)▲学历补贴，大专150元/月，本科300元/月
(5)▲季度奖金元，年终奖元。
(6)▲工资以打卡方式每月8号准时发放（绝不扣押工资）
&&&&&&&&&&注：
▲底薪：第一个月底薪2050元，（所有员工做满一个月加100元，做满三个月加200元，另外每季度可参加技能认证，每通过一次加100元，共计2250元）。
▲因厂方效益好，订单多，加班多，待遇好，福利好，新员工进厂第一个月至少4000元以上，每年工资上涨25%（绝不拖欠工资）
▲ 综合工资 ＝ 底薪 各项津贴 加班工资＝ /月；（每月8号准时发放30天的工资）；
▲基本工资（每周5天&8小时工资，底薪2050元 各项奖金津贴500～1750元） 加班工资2389.6元 ＝ 白班4739.6元以上，夜班5300元以上；周末双加不休6000元左右；
★★★【招聘要求】
(1)小学、初中及以上学历，26个英文字母会背写
(2)年龄16-40周岁，无任何犯罪记录
(3)身心健康，无传染性疾病，无明显纹身烟疤
(4)女身高150cm以上，男身高160cm以上
★★★【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳五险一金保险。
2、免费工作餐 ，公司有大型餐厅、就餐种类多、为自助形式、自主选择 。
3、提供公寓 6-8人间、免费发放被褥、空调、热水、电视放、无线网、生活区商业街俱全
4、公司为新进员工提供工作服《冬季--2套》
5、娱乐设施：公司生活区设施齐全，有生活超市、餐厅、水果店、医务室、移动营业厅、邮局、ATM、网吧、电影室、足球场、篮球场、活动室、图书馆、理发店等。
6、晋升机会：公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升 一年有4次晋升机会，只要你有能力 可以尽情的展示出来。公正的晋升机会和完善的培训机构，让真正有能力的年轻人进入管理岗位。
★★★【报名方式】
◆拨打招聘部电话，张主管：
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◆在线QQ或微信报名咨询：，微信号：
◆登录公司网址在线报名，公司官网：百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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