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招生热线:2 豫ICP备号-4还原一个真实的银行待遇 - CSDN博客
还原一个真实的银行待遇
今天版上一些说银行的帖子，对银行的认识明显有一些偏差。把以前写的一篇文章拿出来给大家分享，简单聊聊银行吧。这篇文章以前发过，很多人看过。看过的就别看，没看过的仅供参考。&
&&&&&&开头先废话几句，做什么行业的，都是领导吃肉，小兵喝粥。领导都是稳拿，小兵都是屌丝。银行，运营商，IT企业，公务员都是如此。所以没有必要支行干几天就瞧不上码农，无论哪里，小兵都是屌丝，我到现在还是屌丝。如果能在四大行当个支行长或者总行实权部门处长，再来这里鄙视码农吧。小兵不是屌丝的只有两种人，一是业绩牛逼的销售，二是个别高端投行基金做投资的。比如华夏基金的股票投研人员，干了5年，如果能不被淘汰（华夏做股票投研的末位淘汰机制非常厉害），一年base也有70万+了，这还不包括奖金。算上奖金，年景好的时候，一年工资能全款买房。不过华夏基金每年招聘股票投研人员，基本上简历里面高考状元和哈佛商学院多的的都让hr看到恶心，所以普通人就别想了。&
&&&&&&个人曾经在银行干了5年多，科技部门，业务部门都干过，现在离开银行快三年了，算是对银行有一些粗粗的了解，行业里面无论是四大行还是股份制，无论是总行还是支行，也有不少朋友。不过毕竟银行和银行的文化不同，银行和银行之间的差距也很大，而且也离开这个行业快3年了，银行变化比较快，下面说的仅供参考。&&&
&&&& 中国的上市银行里，除了五大行和光大和中信，其他银行比如民生，浦发，华夏，深发展，北京银行，南京银行，宁波银行控股股东都不是国家。而且金融业界普遍的观点是，30年内，工农中建四大行，至少有一家会私有行。&&待遇上来说，无论是总行还是支行，总体说股份制银行收入高，有的能多50%，当然也有的比四大行还少。工作强度总体说股份制银行大不少，但具体到个人，也要看岗位。股份制银行也有不少岗位天天养闲人坐那喝茶看报纸，四大行也有岗位忙的天天加班到九点。&
&&&&&&而随着四大行的上市，国有银行现在经营压力也很大，都逐步推向市场化。资本市场对利润要求还是很高的，国家也不会像以前没上市一样，随便帮着剥离不良资产。而且非国有的，国家更不会帮助剥离不良资产。可以参照资产状况曾经很差的深发展和广发。国家的政策是帮忙找下家接手。
当年新桥接手了深发，花旗，人寿，电网，IBM等几家联手接了广发，国家没出钱帮忙剥离资产。 而且工农中建四家里面，30年内，肯定有一家要私有化，这个基本上在金融圈里，是比较被认可的观点。&&&
&&&&&&现在国内银行的各项指标，这几年监管要求的也很高，学着国外的巴塞尔协议，比如资本充足率，拨备覆盖率，不良贷款率，存贷比等关键指标，监管要求很严格。像最近银监会公布的商业银行加权平均资本充足率12.3%;加权平均核心资本充足率为10.1%，这个数字放到国际上，也是很不错的指标。只不过银监会资本充足率要求的太高，各个银行随着资产规模不断扩大，想要资本充足率达标，不停的在股市增发或者发行金融债。&&&
&&&&&&废话了一堆，说说正经的。&&&
&&&&&&银行应届生去了，无外乎这几块：
总行，分行机关，支行。&&&
&&&&&&总行这块，除了金融市场线的前台部门，拿业绩提成，其他部门基本上属于后台管理部门，待遇拿个整个行的平均水平。总行的待遇，比不上一些业绩好的分行。比业绩好的支行的客户经理，差距是很大的。&&&
&&&&&&总行无外乎这几大块：公司，零售，财务，行政，金融市场，风险，科技。&&&
&&&&&&公司，零售线这边，几乎总行层面，大部分是后台管理岗位。有个别经办岗，也有部门负责维护一些总行级别的大客户。其他的都是管理。有负责产品设计的，有负责指标制定的，有负责考核的，有负责营销的。大体上就是这些。&&&
&&&&&&财务：主要是全行账务管理，资产负债管理，资金结算清算，监管报送，财务披露，行内战略指标制定等。&
&&&&&&行政包括：（1）董事办：重要信息披露，组织董事会等等&
&&&&&&&&&&&&&&&&（2）人力：负责薪酬体系管理，员工考核，干部考核，招聘，培训&
&&&&&&&&&&&&&&&&（3）行长办公室、董事长办公室：伺候领导，核心中的核心好部门&
&&&&&&&&&&&&&&&&（4）还有一些就是党办，后勤，保卫，还有其他的管理岗位&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&金融市场线： 资金交易，债券交易，债券承销（有的银行在公司线），同业业务等。
主要做的是表外业务，所以行内地位不高，晋升难。但是好跳槽去券商基金。跳出去待遇就比银行多很多。&&&&
&&&&&&风险管理：贷款审批，风险控制，不良贷款管理等。中国的银行其实现在所有的风控都集中在操作性风险上，对于系统性风险，防范能力非常的差。
&&&&&&总行的岗位，总体来说优点：旱涝保收，没有具体经营压力。缺点：领导都是70后，关系户多，晋升慢。总行不像支行，做业绩做好了挣得多。总行小兵钱一般，想挣钱就要当领导。领导吃肉，小兵喝粥。相对来说，总行的好部门大概是两块，一块是做行政的升得快，这种部门人比较少，还有和大领导离得近。&
&&&&&&还有一种部门是四大行金融市场部的前台岗位，这个岗位是真正的前台岗。虽然行内的待遇和晋升都不算好的部们，但是非常容易去券商。尤其是四大行金融市场部，因为四大行的交易头寸规模大。四大行一天的交易量，比股份制银行一个月的都多。行业话语权重，而且做久了有业内人脉，非常好跳槽。&&但是这两个部门都不好去，尤其是行政部门，更是难。&
&&&&&&顺便说一下，经常在BBS看到很多人YY信贷审批岗多好，其实都是YY。银行对于操作性风险管理非常严格。每笔贷款，至少初审，复审，终审三个岗位。稍微规模大点的，审查更严格，都要分行专门的风险会审批，甚至有些行业有些大额度贷款，都要总行来审批。做手脚不是没法做，首先，风险大的，没领导冒着坐牢的风险给你违规做。大部分能活动的，都是擦边球的贷款，这时候送礼有用，但是都会送给大领导，没人吃饱了撑得给小兵送真金白银。也就千八百的购物卡打发人。&
&&&&&&上面这些都是业务部门，估计北邮的也去不了，基本上就是清北，人大，中财，外经贸这些文科院校
，我就不详细写了，你要是真能去上，在站内我，我告诉你都具体做什么。&
&&&&&&这个版上学IT得多，重点说说科技吧。&&&
&&&&&&四大行的科技。其实我觉得四家都差不多，要论整体IT技术，工行最好，农行最差，不过待遇和系统好坏没关系。我感觉四家差距也不会太大，具体谁多谁少，我也不清楚。&&&
&&&&&&工作强度来说，建行中行不知道，工行和农行软开，还是挺忙的，封闭加班都很多很多。中小股份制银行更忙，加班更普遍。不过忙也是总体来说，工作强度看软开里面的部门，每家银行同一个部门，不同的人也都是忙的忙死，闲的闲死。&&&
&&&&&&科技口待遇上来说，很多人说比总行业务部门差很远，其实是错的。整个科技部门待遇总行算平均水平吧，
不算差的，也不算好的。具体每家挣多少，我也不清楚。反正我可以负责的说，四大行工作5年的，税后不会10万这么少，也不会像人YY的30这么多。取个平均数自己猜吧。股份制银行里，有的比较多，比四大行多50%以上，有的还不如四大行。&&&
&&&&&&个人发展来说，我觉得科技口发展比较渺茫。首先升迁难度远远大于业务部门，因为业务部门人数比较少。通常，一个业务部门10-50个人，软开四大行都几千人，小行科技口也有300人。业务部门晋升是30个人里面竞争几个领导岗位。科技部门几千人竞争几十个领导岗位。难度差距一看就知道了。&&&
&&&&&& 而且业务部门领导岗位轮岗相对频繁。比如公司部总经理可能过几年调到分行当行长，位子空出来，下面人才有机会，但科技部门领导岗位专业性强，调动很少，IT部领导，几乎不会去别的部门做老总。一个萝卜一个坑，领导不走，下面人根本没机会。而且银行IT大部分从90年代末开始大发展，现在的IT中层领导，都是90年代末和20世纪出进去的，领导也就三十多岁，他们离退休很远，没空位子你就升不上去。而且就算有空位子，年的，还有一大堆资格老的在排队，如果你没有背景。除非很好机遇+很能拍马屁，否则当领导很困难。&&&&&
&&&&&&还有科技部门转业务部门，我觉得很难，除非有很好的机遇，否则很困难。还有就算业务部门要你，科技部门领导不放你，你还是去不了。而且说真的，大部分转岗的，都是去的不太好的部门或者是好部门的科技岗。真正好的行政部门或者金融市场部前台，全国也没有几个转去的。&&
&&&&&& 对于学计算机的去银行，我给的建议就是，技术牛人，不建议你去。因为银行不是做技术的地方。技术再牛，不会拍马屁，不会吹牛，不会沟通也是白搭。技术牛的在银行，绝对是死干活工资还不高的命，升迁绝对没希望。我建议技术牛的，去纯技术型的企业，比如微软，百度。技术足够牛，在技术型外企有前途。&&&
&&&& 对于沟通牛人，要不怕吃苦的话，做销售，做市场。累点苦点压力大，但是能说能拍，会伺候甲方领导，管他是送钱送女人，反正能让甲方领导高兴，做销售工资待遇绝对对得起你的付出。在银行科技口，你能拍也很难升。因为领导岗位太少了。你能拍，可是比你资历老还能拍马屁的，大有人在。除非机遇很好，否则很难轮到你升迁。&&&
&&&& 对于学计算机或者其他工科想转纯金融的来说，我觉得科技不是一个好的转金融的跳板。因为软开就是就是一个顶着金融外衣的码农。而且银行也是金融行业比较低端的。如果是想去摩根高盛或者是内资的中信证券这样的，我的建议呢，本科生去四大干三年，再上个北美或者香港商学院的MBA。四大能帮助你提高财务背景，名校的MBA能帮你拓展人脉和校友资源。这种人投简历很容易被选中。&
&&&&&&什么样的人适合去银行的科技岗位？我觉得是比较中庸的人，技术一般，沟通一般，野心一般的人。毕竟银行的软开，总体来说，待遇还是比一般的计算机公司好，而且相对稳定一些。对于不是牛人来说，银行的软开科技部也是一个不错的选择。而且软开大部分户口还是有保证的，对于在北京混的人来说，没有户口还是麻烦。&&&
&&&&&& 科技部层面，非常适合女孩子，科技部不累，压力也小。虽然没什么发展，不过稳定轻松对于女孩子更重要。&
&&&&&&下面谈谈银行的分支行吧，也是今天这里议论比较热闹的。&&&&&
&&&&&&BBS上经常有人问，收到工行北分和农行北分的offer，去哪个 ？其实，这种问题，根本就没有答案。&&&
&&&&&&现在虽然都是分行统一招聘，但是没关系的，好多还要下派到支行，留不到分行。&&&&
&&&&&&分行的工资都是自己发，总行根据分行效益，限个总数，具体怎么发，发多少不管。同理支行的工资也是各个支行自己发，分行不管。&&&
&&&&&&说到在支行的具体工资，得问具体的支行。每个支行都不一样。总的来说，要看支行的效益和支行长人品。&&&&
&&&&&&有可能农行A支行比工行的B支行多很多，但是农行C支行比工行的B支行少很多.&&&&
&&&& 同样，支行有很多岗位，每个岗位收入也不一样。有做柜员的，有会计帐务人员，还有客户经理，收入都是不一样的。&&&
&&&& 收入多少，和支行效益很有关系。一般来说，效益好坏两个因素。&&&
&&&& 一是地理位置，一般周边大企业多的支行效益不错。比如cbd地区，中关村地区。&&&
&&&& 二是支行长的营销能力和管理能力。一个好支行长，考核标准合理，会调动员工积极性。在客户营销方面办法多，营销能力强。&&&
&&&& 对于应届生去支行，首先，支行不轻松。其次待遇上，同一家银行，去到好的支行和烂的支行，待遇差别巨大。&&&
&&&& 在银行做柜员，做内勤的，基本属于旱涝保收，拿多少就看支行了。有的行长比较重视这块，加上效益好和行长对员工好，给的真不少。有的行长不重视，那得就很少。做柜员很累，上厕所也不能去长了。每天基本上没什么休息时间，上班的时候吃饭也不能保证。&&在这里做，我觉得不如去总行或者分行的机关。总行相对轻松，收入也能稳定很多。其实最好的路线就是在支行干2年，你能了解银行基本的业务。这些知识对你以后去总行分行或者跳槽帮助很大。无论以后做考核，做产品设计，一线的实际经验，都是帮助很大。说到支行去总行分行机关的机会，现在有的银行支行去总行分行机会比较多，有的就比较少，这个就不可一概而论了。&&&
&&&& 说到客户经理，比较笼统。有的行分的细，比如房地产行业的客户经理，医药行业的客户经理，针对不同行业，分配客户经理营销。有的行按照联动营销的思路来，一个团队有对公客户经理，个人客户经理，国际业务经理，一个团队一起来营销客户，奖金一起分，挨罚一起罚。还有的行分的粗，对公客户经理，个人客户经理。&
&&&& 总的来说，客户经理比较辛苦比较累。当然了，具体还要看支行。相对来说，四大行容易点。因为四大行相对来说网点多，结算优势大，所以客户多。股份制银行比较难，因为要抢客户，而且考核压力比较重。但是奖励高，比四大行多不少。所以四大行一般比较有能力，比较有客户群的客户经理，干几年除非是内部能有领导岗位，否则大部分跳槽到股份制银行。还有，银行喜欢要本地人，喜欢要父母是当官的。为什么，因为要拉客户，要创造效益。家里有背景，就意味着能给银行带来钱。&
&&&& 没关系的人，头几年不好过，85%的刚去支行做客户经理的，对银行充满了失望，对前途充满了无奈。对于应届生，尤其是研究生，去了支行，去做客户经理，伺候人的活，压力还大，开始没业绩工资还少。研究生心里可能就不平衡了。让一个研究生去扫楼，写字楼里从一层到顶层，挨个公司敲门，问人家财务需不需要服务，有时候受冷眼和白眼。老子研究生毕业，凭什么陪笑脸陪去？而且很累，早上可能在支行，10点去怀柔，下午又跑房山，没办法，客户在哪，人就要跑到哪。刚毕业研究生抗压能力也不行。所以你看吧，头三年
，研究生至少辞职的一半。&&&
&&&&&&客户经理头3-4年，辛苦是一定的，没钱基本也是一定的。给你一个月存款3000万的任务，你刚来的小孩，家里没关系的，根本不可能。入行第一年不背任务，到第二年马上有任务，完不成指标就要扣钱。一个月工资都扣光了（四大行会温柔一点，股份制扣得惨），还要自己花钱请客户吃饭。85%的新人客户经理，每天一觉醒来，就要欠银行几千万指标，压力也是不小的。但是随着工作年头增长，你的经验越来越多，客户群越来越多，日子就越来越好过。4年以后，基本上就和总行差不多了。往后随着客户多，业绩越来越高，收入是越来越往上走。说实话，几千万的目标，对于老客户经理，太容易了。而且，总行大多职位，升不上领导的话，是越老越不吃香。而客户经理这个职位，恰恰是越老越吃香。&&&
&&&&&&当然，新人能不能干好，家里没关系的话，就要运气了。自己的好坏要和所在银行的考核政策，支行效益和支行长人品有关。效益好的，考核机制好的支行，每个客户经理都很有干劲。行里客户多，老客户经理根本忙不过来，会分给你一些客户让你做维护干起，这样对于新人业绩就好达标。而且应届生为人处事什么都不懂，碰到好的师傅，带你教你为人处事。去个效益烂的支行，100%都是支行长能力差。客户经理大家都没干劲，没人带你。很多东西恐怕就自己学了。而且你拉来的客户，恐怕支行长还要抢来把业绩放到自己头上。你是干活还没钱。
就算你完成了指标，支行没有完成指标，你的奖金也打折扣。而且很多银行人品差的支行长，公开抢员工的钱。发到员工卡里的钱，找各种名目扣出来到自己腰包。&&
&&&&&&说到客户经理的工作强度，大部分很忙。晚上陪完客户喝酒，还要回行里给客户做业务，忙的时候，10点以后下班也正常。但是最累也最挣钱。相对来讲比较公平，付出就有收获。尤其是股份制银行，业绩好工资高，高级客户经理的收入都是很吓人的。不过要是懒惰或者能力差，没有业绩，工资都拿不到。这个职位太公平了，就是看个人。&&&
&&&& 说到客户经理收入，现在银行尤其是股份制银行，资源都往一线倾斜。因为银行的盈利，都是来自于一线。客户经理收入，四大行相对比较大锅饭一些，股份制比较按业绩说话，做得好的，收入就上不封顶，家里没关系，完全靠自己努力，一年拿个几百万的客户经理也有。当然，这样的肯定不多。能做到中等的，收入大部分是比总行普通员工高一块的。当然，这也要看支行的效益决定。做的差的客户经理，就要扣钱，工资少的可怜。说实话，只要会做人，能吃苦努力不偷懒，做个中等业绩没问题的。
中等及以上的客户经理，说实话，请他们去总行都不去，嫌收入低。&&&
&&&&&&客户经理能不能做好，主要还是看会不会搞关系，银行大部分盈利是对公业务和私人银行。能不能给甲方领导或者是个人富豪服务满意是成功的关键。有的客户经理很厉害，有眼力健会做人。和客户接触一阵子，和客户单位领导做成哥们了。做这行，就要会搞关系。举个例子，甲方领导孩子上学，自己花钱找关系，帮着甲方领导孩子找重点学校，这都是常事。客户经理要太内向肯定做不好。其实应届生大部分为人处事都不行，这个如果有个好师傅带，还是成长的很快。&&&
&&&& 应届生去做客户经理，首先要看自己的性格。情商高不高，能不能抗压力，能不能说，能不能拍最关键。你要是性格内向，或者老子谁也不吊，不能低头当孙子的，你别去做这个行业，你肯定做不好，别说奖金，工资都给扣光了。&&&&&
&&&&&&&&工作强度来看，具体银行具体分析，不可一概而论。总体来说，四大行轻松电。股份制银行因为拉客户难，指标要求高，所以奖励也高惩罚也高。四大行相对旱涝保收，特别高的和特别低的都少。股份制银行相对来说多劳多得，少劳不得，拿几百万的也有，工资全扣光的也有。&&&
&&&& 客户经理坏处也不少，比如压力大，完不成指标要扣钱。见了甲方领导要当孙子，要伺候人，还有就是老喝酒，毁身体。说实话，无论银行还是IT公司，销售岗位的离婚率还是比纯做业务或者研发高的。尤其是支行的女行长，离婚率比正常女性高。因为女人太成功了，如果老公不够优秀，可能看不上老公了。反正这个就看个人了，想挣钱就别怕吃苦。想轻松就别对钱要求太高。&
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本人改行跳槽前：年收入10W不到
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改行跳槽前：年收入10W不到
改行跳槽后：年收入到手保底20W
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[url=/p/]跳槽穷半年，改行穷三年？扯淡！[/url]
做跳槽的决定很简单，至于到哪一家做运营就成艰难的选择，毕竟对大部分人来说一次不靠谱的跳槽，意味至少是1年的时间是要废掉，对于那些能够手拿好几个offer的人来说就更是纠结。
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我不是学计算机的，不过现在从事着互联网与计算机关系很大，计算机领域学好的确是能找到一份活干，但这个活比较辛苦，现考虑好自己是否喜欢这种每天对着电脑敲键盘的工作！
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本人改行跳槽前：年收入10W不到
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改行跳槽前：年收入10W不到
改行跳槽后：年收入到手保底20W
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[b]“金九银十”是什么意思？[/b]
金九银十实际上是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令，是农业收获的季节，按照人的收支消费心理，在消费、投资等费用支出方面由心情带动，在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费明显增加，是一个随时间季节而消费的金融概念。
[b]为什么“金九银十”是招聘旺季、跳槽季？[/b]
每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。
高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽，还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正，转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽；在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
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对于一个出色的程序猿来说，一年中的任何时候都是最佳跳槽时间
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只能说，成功是给有准备的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那现在开始留意新工作，更新简历、面试、提出离职、交接……这么折腾下来，最少也要一个月吧。当然，裸辞的准备说走就走的不算在内。
所以，蠢蠢欲动有这个心思的人，早就在考虑这个问题了。
在开始正题前，还是必须负责任地问一句：
年底双薪不要了吗？年终奖不要了吗？
很多人会选择卧槽到春节后，假期福利和年终奖都到手了再走。不过根据以往的调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能会出自这些原因：一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司；二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利；三是人际关系紧张，想换换环境。四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。
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1、利：竞争压力小但选择面窄，企业需求不高。到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、利：年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利。
弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、利： 年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。
弊：并不是所有公司都那样，有些小公司什么也不发也是很有可能的，温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历，要选择比较靠谱的企业。
1.年底合同到期，职场人完全可以进行重新选择，选择年底跳槽，对企业和个人而言都将损失降到了最低。不过，这也要看层级。调研结果是，有半数中高端人才对目前正在从事的工作并不满意，但其中68%的人不会主动跳槽，一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。
2.还准备跳槽的职场人士请&稍息”，年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽，无疑是职位少、风险大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受几个月找工作的煎熬，甚至无法安心过好春节。
3.跳槽究竟该选择春节前还是春节后？业内人士认为，假如现在已经找到比较合适的，而且有发展前途的工作，那就应当及时向公司提出离职，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年终奖之类的问题，因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要。
4.如果不能稳定下来，年都过不好。
5.年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了，可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
**学习期：不要随便跳槽**
不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。
**成长期：年后跳槽更好**
入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示，处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历。
**成熟期：跳槽年前年后总相宜**
经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢？李先生表示，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留；如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话，那么可以考虑在年前就跳槽。
以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议，职场人士在跳槽时，关键还是要根据自己的职业规划来决定。
看完以上分析，你觉得跳槽有戏，那就要从现在开始，就要做足准备，有把握地跳！
能量的外倾E和感知态度P给ESTP提供饱满丰盈的好奇心，以此为驱动力，再通过第一天赋Se成为360度监视器般的观察者；再将观察到的问题和难题，输送给第二天赋Si进行分析、加工，快速做出决定解决问题。ESTP这种善于主动寻找挑战，并快...
ISTJ，是一群矜持、实际、传统、保守的人。
他们把生活当成工作，把工作当做生活。往往，他们不做没有把握的承诺，不然言必行，行必果；他们的言辞质朴忠恳，从不渲染和夸大其词；通常，他们还喜欢俭朴的生活方式，包括穿衣打扮都显得简单、朴素，...
做跳槽的决定很简单，至于到哪一家做运营就成艰难的选择，毕竟对大部分人来说一次不靠谱的跳槽，意味至少是1年的时间是要废掉，对于那些能够手拿好几个offer的人来说就更是纠结。
所以，今天的图文和跳槽有关，是运营社群策群力讨论出来的一些辨识企...
在对的时间遇到对的工作，是百尺竿头，更进一步，直挂云帆济沧海。
在错的时间遇到对的工作，是落花有意，流水无情，这个工作很可能你拿不到。
在对的时间遇到错的工作，是虽然情深，奈何缘浅，聚散终有时。
而在错的时间遇到错的工作，...
最顾家的人
ESTJ大多是大男子主义型，这里说的大男子主义是指具有老大、领导、一家之主的精神。这种精神体现了他们的担当和责任心。他们看重自己的事业和工作，但不论如何，家庭永远是第一位的。
家庭是他们的安全地带。在...
以乔布斯为代表的ENTJ总这样认为：
我真的不在乎你说我冷酷无情，我需要的只是保持我的雷厉风行。
ENFJ是抽象思维专家、分析家
他们的主导功能是思维，和大多数的概念主义者一样，喜欢解决有难度的、深奥的问题。反...
旦旦是我做广告招商时的同事，是部门里最帅气的阳光男孩。带着一身淳朴的西北风味，接地气、业绩好又乐于助人，经常有女孩子偷偷在他桌上放早餐、豆浆和牛奶，我们也见怪不怪了。
旦旦在小肥羊做过3年的厨师，所以每次聚餐都是他当主厨，我们做...
不满年终奖，嫌工资太低涨薪太难……春节后很多人都在考虑跳槽。
俗话说：树挪死，人挪活；人往高处走，水往低处流。跳槽确实是快速增加工资的一条有效途径，有网站对已经跳槽成功的人调研后发现，节后离职跳槽工资涨幅居然高达六成！
越是临近春节，跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“今年跳槽你HOLD住了吗？”这项最新的网上在线调查发现，尽管有七成多人不看好今年的跳槽形势，但是仍有52%的人选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择。有63...
导读：又是一年年初，又是一年跳槽季。在拿到年终奖之后，你对下一步的工作有什么样的打算？如果要择木而栖，哪根高枝儿才适合您呢？
下面是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据（小编暂未找到国...
跳槽是比喻人离开原来的工作,另谋高就。
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