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中国联通无故辞退员工，并拒绝按劳动法进行赔偿
本人原系中国联通客服代表，从2006年8月工作至今已经四年多。2010年10月2号我遭到常州联通代理商投诉，投诉我服务态度以及推诿等问题，但用户所咨询问题客服人员并不知道具体细则，（常州苏宁电器与常州联通合作，购手机送家电券，短信群发中并未注明详情请咨询10010）后用户坚持投诉。10月8号客服中心领导接到投诉未询问，并未按2010年9月16号颁布的文件执行，而是直接以态度恶劣为由将我辞退。联通是国有企业，应该有一定的社会担当，请问如此不负责任的将老员工辞退，他们将劳动法置于何地？而我的劳动合同并未到期
二、我在联通就职四年，属于劳务派遣，四年间分别与两家劳务公司签订用工合同，前两年合同已到期，08年与江苏众杰人力资源签署两年合同。联通以此而为由拒绝履行在职一年赔付一个月工资的劳动条款，逃避法律责任。而联通是国有企业代表国家形象，连劳动法都拒绝履行，如此国企岂能让公众信服，让员工满意。
三、我在联通四年间基本工资标准与加班时长一直不透明，考核体系让人很难理解（注：到手的工资虽然高于南通最低工资标准，但考核方案与实际工资有出入，而考核方案全凭公司领导一人定夺，而实习工工资则远远低于南通最低工资标准，有工资表为证，最少的仅有600多每月（并且恐吓实习生，如果辞职将拿不到毕业证书，而毕业生迫于淫威，在明知劳动权益受损的情况下，也不敢声张，站起来维护自身权益。而联通以此节省了大笔用工成本，包括缴纳社保福利。此时恰逢实习生上岗，联通以此为由辞退老员工，既可减少工资又可不交保险，联通可谓一石二鸟，用心良苦。）
四、话务中心一直以接通率没有达标为由，在大夜班时要求员工自备手机拨打客服电话，提高虚假接通率，而这是公司总部三令五申明确禁止的。
五、同样以接通率不达标为由，安排三班倒制度，且每月仅休息两天（同时公司安排每月两次培训会，若恰逢休息，则需抽出休息时间参加，否则视同旷工），严重损害员工身心健康，（注：客服中心多为女员工，都有生理期，倒班制度让很多女员工月经紊乱以及妇科疾病。而适逢产哺期妇女长时间电脑辐射对身体健康危害极大。而制定规章制度的女领导为编制员工，他们为常日班。她们为什么不考虑下属身体状况，如果长时间让她们上夜班，并很少休息，试问她们能坚持多久，且夜班工资仅为8元每天，换做她们是否愿意通宵达旦只为8块钱。）
现附上公司考核制度、班次、工资考核标准，看看联通这个吸血国企的所做所为。
服务态度类投诉处理办法服务态度类投诉是指客服代表在为用户的服务过程中使用服务行业禁语、语气生硬、服务态度恶劣引起用户不满意，向相关部门进行投诉申告，具体考核内容见下表：（表中明确写到投诉到10015，处理办法是待岗而非辞退，而联通辞退的理由是态度极其恶劣，不能不让人心生疑窦，恶劣与否都是由公司自主判定，其公正性让人难以信服。而此后公司立即修改规定，投诉到10015一次即辞退。如此朝令夕改，规章制度如同儿戏，与废纸无异，成了某些领导的口谕。投诉级别有理投诉数量处理办法备注通管局、信息产业部1件发现1起立即辞退扣除一个月绩效奖金联通总部（10015）1件待岗，客服代表当月实际质检考评总成绩减半得分，年度考评仅能为“基本称职”（含）以下扣除300元绩效奖金2件/6个月辞退扣除一个月绩效奖金市分公司前台投诉受理部门、南通客服呼叫中心、省服务质量监督热线1件/月客服代表此通录音计零分，并计入当月质检录音考评中，年度考评仅能为“基本称职”（含）以下扣除100元绩效奖金连续三个月2件待岗培训，年度考评仅能为“基本称职”（含）以下第二件则扣除200元绩效奖金3件/6个月辞退扣除一个月绩效奖金
绩效考核如下图（请问哪位高手能看懂此图）联通如此考核办法，模棱两可，员工也无从了解工资的组成部分，实际工资与应得工资是否一致，这其中的猫腻只有制定此方法的领导心里清楚。联通暗中克扣员工工资，员工又从何知晓？应发绩效额=话务单价*当月实际岗位系数*考核当月话务量*[（当月综合得分-质检得分）/（100-44）]1、话务单价=中心该月标准单价*个人质检准确率（质检实际得分/44*100%）2、当月实际岗位系数=基础系数+当月叠加系数话务单价*当月（3G+网通）人工接续总量*该员工月度绩效考核分值（主要考核3G实操、宽带排障能力）/100应发绩效额=400元*（月度综合得分/100）实习生当月收入合计=400基本工资+应发绩效
以下为公司班表：如此长时间大负荷劳动，人的身体疲惫不堪，还要参加公司的培训及考试，请问联通的领导是否有人性，他们是否有家人，在制定制度的是否做到以人为本。18:00-01：00
5:30-8:30夜休11:45-17:459:00-12:00 17:30-23:0011:00-17:308：30-12:30 18:00-22:3017:45-23:0015:30-17:00 17:30-22:3011:00-17:306:30-11:30
17:45-21:00
现在联通以及劳务公司已将我辞退，我只想要回我在职四年四个月的补偿金，想咨询律师，把维权行动进行到底。希望联通在职的各位同仁以及对现行政策不满的没有拿起法律武器保护自己的员工和我站在一起，揭开联通的黑幕，不要让联通压榨员工的悲剧一再上演。
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, 以上所都是事实，请有关部门重视。。。
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非常正确，我以前就是在那里上班的，现在不做已经几年了还是没有恢复过来
胃、眼睛、耳朵、喉咙现在都有毛病
希望有正义感的人能帮忙顶起这个贴子
我相信他的要示并不过份
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的确是这样，本人的朋友也是被胡弄辞退的
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对的本人也是从客服出来的，在客服的日子简直是地狱般的日子，尤其是那个黑山老妖（张莉）就是总经理助理，天天想办法折磨我们。我们看到她就想遇到鬼一样，一天都会倒霉，这个女人就是一手遮天。
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只有这些吗?你的要求有点儿太低了.
你应该直接要求调出4年之内所有的工资表,一点一点的算,拿回的怎么可能只是4个月的工资?
从08年年初开始到我辞职那段时间,工资表一次都没有发过.短短的十多个月中,工资绩效考核办法就更改了两次,当然小小员工没有办法去核实是否是总公司下达的通知,但是惟一可以看到的是:基本月工时180小时(左右)不断提高,同时工资越来越少.
最开始还能一月休息4天,慢慢缩水到3天,2天,有的月份甚至完全没有休息,在联通客服上过班的都知道,春节过的两个月常常是一天休息都没有,09年春节后最长的一次连续工作46天无休息.
有一年快过年的时候,同事们账上多了一笔1176元的钱,年综奖的标准是一个月100,理因是1200元整,这个带零头的是什么呢?于是一些同事去问主管人事和工资的领导,领导的回答是:&发给你,你就拿,你管那么多干吗?&这笔钱是否是做账填不平了,无法向上交待?
暂时只能想到这些,想到别的再补充.
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楼上的同志也别瞎掺和,现在是法治社会,讲文明讲和谐,我想他联通作为大公司不会向上面说的那样,如果是,当事人干吗要用匿名,大可走正规程序维权,我看她是想泄私愤吧,做人还是厚道些,哎^^^^^^^^
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恶心，太恶心了，最好劳动部门出来管管这种事情，同工同酬什么时候才能实现啊，太恶心了，国家法律难道没有公司制度大？？？
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我也是从联通客服出来的，如果一个公司好的话，会有这么多人在说是非吗？你没有去过联通客服怎么知道里面是什么样子的？在一个公司光鲜亮丽的外表下影藏着什么，你又知道吗？我在联通上班整整三个月没有休息，就是盼着能多拿一些钱，但是当你不分昼日的工作，可是拿到手的钱就只比平时多几十块时，当时的心情你永远也不会了解。在里面受到的压力远远不止这些，每天的总部拨测、省份拨测、内部拨测、总部质检、省份质检、内部质检，光是这些变态的质检和拨测就把我们弄的不成人样，每个人的眼睛恨不得把你吃了似的想法子扣钱，不止这些，每个月还要开三次会，考两次试，而这些所谓的开会、考试都是利用我们客服人员的休息天，而那些“领导”则是在他们的休息天里舒舒服服的在家睡大觉，难道这些都是我们应该承受的吗？
好了，我只说这些，因为关于联通种种的不合理是永远也说不完的，只希望在这件事上，联通客服所谓的“领导”，能够给LZ一个说法，不要再欺压那些实习生啦！！
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你这班表的班也太好了吧！我们那个班更恶心！
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LZ，此版块好像人气不行，建议你可以换个版块，此图是今年1月底或2月初（具体时间不是很记得）公司曾经开过会议后所给答复的一张表格图片，在此表格中提及1-3年者工资底薪为950元，其实呢，一直执行的是886元的标准，问其何原因，答复是：省份未有做调整，可笑之极。
像联通公司客服，加班工资为3元/小时，连个小时工都不如，而请假呢，事假扣下来要100元左右，省份好像是20元/次，说的好听归省份管，怎么就没按他们的标准来的，现在分什么高级、初级、普通专席，系数是提高，可工资呢？却比原来低了。对于这样的单位，却受不到法律的约束，可悲啊！
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以上说的全都是事实，不过没有办法，谁让我们是派遣员工呢！！！
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支持，我原来也是联通的，到现在还没有调节过来呢，搞的现在晚上睡不着，早上起来早，完全缺少睡眠
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还有那个曹主管天天让我们拨电话，无奈啊
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你好，虽然是派遣工，但我们也有我们的权益，我们也是人，以前联通走的人就这么走了，最多的一个做了八年，我真的不知道这是可怜还是可悲，就这么静悄悄的走了，一点痕迹都没有。联通真是吃肉不吐骨头，一个无情的吸血国企，有何道义可言，如果不是国家撑腰，这样的不倒才怪。根本不得人心。
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:curse::curse:
8楼的，你是脑残还是春哥啊？！！！
现在只会帮着大公司说话是吧，绝对 的见风使舵，人家工作都没了，你还好意思说“河蟹”？？？？
我看你是要去洗洗脑子了
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你是哪里的？你叫什么名字？你是联通请来的枪手还是托吗？我告诉你我是联通派遣工，从2006年八月至今工作四年多，我做不改名行不改姓，我叫顾霖，我的公司在世纪大道369号，请问你是哪里？你报上名来。你不要无中生有，我会把资料收集充分的，这场仗我打定了。你们联通敢吗？你把所有工资表公之于众，你敢吗？按考核标准，我们的收入只有一千三四吗？多的钱到哪里了？我看只有你们领导说的清吧？财务的帐你理得清吗？每年省分的拨款你们真正发到员工实习生手上的有多少·？为什么员工问工资奖金得时候你们避而不答，你们做了什么见不得人的事吗？你敢把你的工资表晒出来吗？公司为什么张莉在公司一手遮天，为什么游戏规则都是她定，为什么考核制度几乎没人看得懂？为什么考核制度一变在变？为什么话务量变多了。工资却少了？为什么工资低于南通市同期最低工资标准？加班费低于南通最低小时工资标准？省分的拨款到哪里了？从此消失了？世上没有不透风的墙，做点好事吧，不然会有报应的，如果是你们的子女，你们忍心把他们放进联通做派遣工，受非人的剥削和折磨吗？
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你脑残是你妈B夹的还是你爸JB顶的？
你在大公司干过？？还是被大公司干过了，脑残了？什么联通大公司，现在的联通市场份额才那么点，还好意思说，要真是大公司就要尊重员工的权益，而不是这么私自裁员！！！
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8楼的你脑子有病啊，你是不是收了联通的好处啊！没人信的东西。你去屎吧！
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8楼的，你连他和她都能分得那么清楚，看了一定是公司的枪手，请各位网友各位同仁，认清事实，找出真相，历史是不可能被抹杀的。希特勒想独霸世界，不是最后也灭亡了？联通现在在找枪手，颠倒黑白，混淆视听。封杀网络，不准我发帖。希望各位网友顶起来，希望斑竹不要删我的贴，正义是不会被收买的。公道自在人心。
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你是哪里的？接什么地方的？我是锡常话务组的。
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在联通公司客服部上过班的派遣工，难不成个个都有私愤？如果是，也是领导逼出来的！
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技术支持：公司无故辞退员工不给书面通知
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、用人单位主张你是自愿辞职，就要拿出你辞职的证据，只要你没有写过辞职书之类的东西，用人单位就不能证明你是自离，甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同，因为，单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。3、对于违法解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以你的经济补偿金或者赔偿金的计算应当从09年6月29日算起。
口头辞退不合理应该是书面形式下发。需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址，EMS上面注明解聘通知书字样。这种情况下可以考虑申请劳动仲裁，但是一些公司遇到劳动仲裁
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。 没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的
依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位
不能，要出具书面通知
就不离开，若实在不行就直接诉讼至劳动仲裁或法院。
所谓开除员工，从《劳动合同法》上看就是用人单位解除劳动合同，必须依据该法第三十九条的规定进行。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
单位的行为违法，你可以向劳动监察投诉还可以申请劳动仲裁，您可以你主张无故解除合同的赔偿，相当于没有双倍的经济补偿金。没有提前一个月通知的代通知金，还有支付你押的
具体看劳动合同中的约定，如搬迁目的地为合同约定工作地点内，就不用赔偿
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被公司无故辞退，应如何维权
尊敬的律师，你好，我是深圳一名普通打工者,在法律快车看到有关你的介绍，现在有法律问题的疑惑，希望能到你的解惑和帮助。今年这家公司上级领导更改，现在的经理为人心胸狭窄，过分要求员工，我将面临被无故辞退的危机。与公司签的是三年合同，现在工作将满一年，如果公司无故辞退我，我应如何维法和得到自己应得到的赔偿,另公司星期六常有安排加班，但都无付加班费，公司的理由是如要求周六上班为正常上班的，公司些做法是否合法，如果不合法，我之前在星期六上班的是否要求补偿？多谢。。。。
广东 - 深圳
一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付，可以一并要求。
五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
6条律师回答
如被违法辞退，可要求违法解除劳动合同赔偿金。
周末加班应依法支付加班工资，建议依法申请劳动仲裁索要加班费等费用。
你好，没有付加班费，可以申请劳动仲裁的，公司的做法是不合法的，可以要求补给你加班费的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护
你好，没有付加班费，可以申请劳动仲裁的，公司的做法是不合法的，可以要求补给你加班费的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
找法网认证律师
若公司的行为构成违法解除，你可要求二倍赔偿金；至于加班行为，需要你举证证明有加班的事实，才能获得支持。建议协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果拿到你被公司解雇的证明，则可以要求双倍经济补偿金；周六加班，可以要求支付加班工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
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公司无故辞退员工的赔偿标准
公司无故辞退员工怎么赔偿：今天下午16:00来上班,公司直接开会解雇我,我问他们为什么解雇我,他们就说不合格,没别的理由(当时与甲方签劳动合约上写试用期1到2个月)我当时向公司要辞退单,他们不给,只拿了张辞工单给我叫我写辞工申请,我是被辞退的,我就肯定没写,他们就走了叫我明天去财务领工资,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也没失误,就这样无条件的说试用期不合格给解雇了,连个解雇单也不给就辞退我，我想知道按照这样的条件无条件解雇我,我能够拿到什么补偿吗?律师回答:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。相关知识：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
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楼主发言：8次 发图：0张 | 更多
　　哎，第一次发帖的人啊，我估计又要是我一个人自言自语了。
　　你为什么要主动离职呢？　　既然公司想和你解除合同，强扭的瓜不甜，那就解除好了，可是为什么不要赔偿反而要主动离职？！
　　我一看标题以为是我们公司的...后来发现不是，也是上个月，公司辞退了一些同事，不是一个部门但平时会一起坐车，关系还好，问他们他们说没什么原因，就是公司发展需要什么的，中间领导有过更换，可能两代领导的理念不同吧，上一任招聘的员工这一任觉得不需要了
　　哎，楼主放宽心吧，趁着现在才四月还有不少好的工作机会呢，或者出去散散心，加油！
　　@努力学习2011abc
14:19:08　　你为什么要主动离职呢？　　既然公司想和你解除合同，强扭的瓜不甜，那就解除好了，可是为什么不要赔偿反而要主动离职？！　　-----------------------------　　所以我觉得自己傻，当时根本没意识到这些，总在觉得既然别人都说了，我就走呗！
　　@夷光6-04-08 14:20:02　　我一看标题以为是我们公司的...后来发现不是，也是上个月，公司辞退了一些同事，不是一个部门但平时会一起坐车，关系还好，问他们他们说没什么原因，就是公司发展需要什么的，中间领导有过更换，可能两代领导的理念不同吧，上一任招聘的员工这一任觉得不需要了　　-----------------------------　　是跟我挺像的。突然觉得其实现在的企业多少会把劳动合同放在心里。
　　@窗外有只眼
14:23:47　　哎，楼主放宽心吧，趁着现在才四月还有不少好的工作机会呢，或者出去散散心，加油！　　-----------------------------　　谢谢！
　　被劝退肯定说明这件也有问题的！
我个人在上市公司做中层管理，工作压力是大。每个星期我只休息半天，平时晚上都是8点半才下班！ 没办法···
　　其实走就走了，可是难过的是心里这关，总觉得憋屈。感觉无能为力，被公司无故辞退，跟公司谈赔偿，公司想尽办法说是我自己走的，人家是合理合法的。找仲裁，电话打过去，人家接到电话就是不耐烦，说你有解除证明吗？　　感觉好累，无力！不想去说一些消极负面的话，可事实总是给你一巴掌，再给你一巴掌！
　　@啊呀啊啊哎
14:41:51　　其实走就走了，可是难过的是心里这关，总觉得憋屈。感觉无能为力，被公司无故辞退，跟公司谈赔偿，公司想尽办法说是我自己走的，人家是合理合法的。找仲裁，电话打过去，人家接到电话就是不耐烦，说你有解除证明吗？　　感觉好累，无力！不想去说一些消极负面的话，可事实总是给你一巴掌，再给你一巴掌！　　-----------------------------　　据我知道的那几个被辞退的同事现在状况还好，毕竟现在找新工作还不算难。他们也是很突然的，从公司提出主动离职到办理手续也就72小时不到，还为了公司换了租住的地方，我们平时熟悉一点的都觉得心寒...有句话说的挺好的，大概意思是小鸟不依靠脚下的树枝，而是自己的翅膀。
　　死要面子活受罪
　　@啊呀啊啊哎
14:41:51　　其实走就走了，可是难过的是心里这关，总觉得憋屈。感觉无能为力，被公司无故辞退，跟公司谈赔偿，公司想尽办法说是我自己走的，人家是合理合法的。找仲裁，电话打过去，人家接到电话就是不耐烦，说你有解除证明吗？　　感觉好累，无力！不想去说一些消极负面的话，可事实总是给你一巴掌，再给你一巴掌！　　-----------------------------　　@夷光6-04-08 14:47:34　　据我知道的那几个被辞退的同事现在状况还好，毕竟现在找新工作还不算难。他们也是很突然的，从公司提出主动离职到办理手续也就72小时不到，还为了公司换了租住的地方，我们平时熟悉一点的都觉得心寒...有句话说的挺好的，大概意思是小鸟不依靠脚下的树枝，而是自己的翅膀。　　-----------------------------　　谢谢你！听了你的话我觉得很温暖。其实更多的是我有点受到打击，甚至开始怀疑我自己了。
　　@风格湖
14:38:59　　被劝退肯定说明这件也有问题的！
我个人在上市公司做中层管理，工作压力是大。每个星期我只休息半天，平时晚上都是8点半才下班！ 没办法···　　-----------------------------　　是的，或多或少我自己也是有点问题的。可是至少提前一点告知我，或者告知一下我，我的问题到底是什么呢？就这样毫无防备，而且不想赔偿，还各种绕我说是我自己要走的。我觉得是不是太没人性了。谁都知道企业要赚钱，利益最大，如果都可以这样那还要什么劳动法，签什么合同呢？
　　@啊呀啊啊哎
14:41:00　　其实走就走了，可是难过的是心里这关，总觉得憋屈。感觉无能为力，被公司无故辞退，跟公司谈赔偿，公司想尽办法说是我自己走的，人家是合理合法的。找仲裁，电话打过去，人家接到电话就是不耐烦，说你有解除证明吗？ 　　感觉好累，无力！不想去说一些消极负面的话，可事实总是给你一巴掌，再给你一巴掌！　　—————————————————　　楼主别想太多了，开心些，天下和你一样倒霉的也很多，很多事没办法说理，很多公司也不在乎法律合同，想让你怎样就怎样，闹大了也对自己以后职业发展有影响，毕竟锋芒太漏伤害的是自己。调整心态，努力找工作吧，虽然工作不好找，身边有人都找一个月了，但依然要相信，老天不亏待努力的人　　
　　我也在香港上市公司上过班，公司是同事之间勾心斗角。我遇到的我把数据做对了，然后被同事改错，跑去领导面前说我做了，她发现我错了。领导夸她帮助同事。后来我就做一次备份一次，几个星期后，她又给我改错，我就拿备份给领导看。因为备份的时候有时间。领导不仅没有说她，后来还说我自己做对了，备份一个再改错去陷害她。　　然后我也忍了。我财务总监是香港人，他是全部门每个人都被她骂过，唯独没骂过我。我们加班，只要财务总监不在，每个同事都会骂他，他自己也知道。但是他不会因为你骂他而为难你，你只要把事情做出来了，他也很有原则。　　其实，现在我从上市公司出来了，我觉得更好。因为你有过这样的平台。你的能力也好，你的见识也好，都是不错的。只要你努力，以后会更好。　　我现在也在一加公司马上辞职，来了一个月。原因是我的直接上司以前认识我，而我在那家公司只做过一个月，受不了那家公司的乱。乱成什么样子，比如员工头上可以挂几千万的借款，比如一个月做一张凭证，什么成本费用收入全在那张凭证经济发达，300万的假发票。税务欠税几千万。我受不了就辞职了。　　结果在这家公司又碰到，顶头上司知道我了解她的低细，随时整我。我来的时候什么也没说过，后来受不了了，才把她以前的事说出来。　　反正我要辞职，而且我现在面试了几家公司，都还算谈得可以。没必要在这里受气。
　　我离职是有倍偿的。真心觉得有的公司很好，有人性，我从那家香港上市公司出来倍了一个月的工资。上家公司因为不景气，裁员，倍了我两个月的工资。有时候没必要计较这么多，你找到新的工作了，什么都觉得无所谓了。
　　干嘛不问问为什么　　
　　@风格湖
14:38:59　　被劝退肯定说明这件也有问题的！ 我个人在上市公司做中层管理，工作压力是大。每个星期我只休息半天，平时晚上都是8点半才下班！ 没办法···　　-----------------------------　　@啊呀啊啊哎
15:00:05　　是的，或多或少我自己也是有点问题的。可是至少提前一点告知我，或者告知一下我，我的问题到底是什么呢？就这样毫无防备，而且不想赔偿，还各种绕我说是我自己要走的。我觉得是不是太没人性了。谁都知道企业要赚钱，利益最大，如果都可以这样那还要什么劳动法，签什么合同呢？　　---------------------- -------　　@啊呀啊啊哎
企业只要企业需要的人。 就算企业不能开除，但是他能调岗，能降你工资。 你还是会自己离职的。那样的话面子更过不去的！
所以还是把心情放开吧！ 我是中专文凭，在公司上市之前进的公司，一路学习努力才到今天。 我自己都劝退了不少人。
　　楼主我太理解你了，我还没你严重，我从入职到被劝退就三天，后来我知道了是老板娘妹妹想做我的职位，所以把我劝退了。其实不是我的能力原因，而且才三天，但我的阴影持续了两年，哪怕后来找到别的更好的工作，我也不停的怀疑自己。因为那份工作是我找了10个月以来的第一份工作，特别珍惜，结果是这样的结局，哎。
　　有能力的人是不会担心没有工作的！
　　最近上市公司很欺负人的赶脚！
　　原来现在有好多离职的朋友。　　我也被离职了，不过我们公司还比较正规，毕竟美国的公司，是主动接触合同，赔偿比法律规定要多，而且当天前解除协议的话还有一笔速签费，也没想过要再讨价还价，直接就签了。做到这个月底，5月份就是自由人啦。　　现在经济形势不好呀，我们公司从去年冬天就开始裁人了，我算是裁员中的第一批吧，据说第一批的赔偿要比后面的多些？不懂这些。　　不过聊以欣慰的是我本来计划也是6月份辞职的，这样早休息2个月还能拿一笔赔偿金。所以我竟然是开心的~~~
　　别难过了，楼主。此处不留爷，自有留爷处！职场里，不要对人掏心掏肺　　
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