选人用人必须讲政治
发稿时间： 17:36&&&&&&编辑：天津先锋网
　　　　孔昌生
　　党的十八大以来，习近平总书记反复强调，政治问题任何时候都是根本性的大问题，全党必须讲政治。在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班上，习近平总书记进一步指出，全面从严治党首先要从政治上看，讲政治关乎党的前途命运，是我们党管党治党、避免犯颠覆性错误的根本保证，任何时候都不能含糊和动摇。作为治党治国的根本问题，在选人用人中突出讲政治，对于全面落实习近平总书记系列重要讲话精神、打造忠诚干净担当干部队伍、保证党的事业基业长青，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
　　一、准确把握选人用人讲政治的丰富内涵
　　一些政治家、思想家从不同角度对“什么是政治”作过论述。比如，孙中山说，政就是众人之事，治就是管理，管理众人之事，就是政治。毛泽东同志讲，政治就是把拥护我们的人搞得多多的，把反对我们的人搞得少少的。马克思主义政治学观点认为，“政治是经济的集中表现”“政治就是参与国家事务，给国家定方向，确定国家活动的形式、任务和内容”。综上所述，政治建立在经济基础之上，是经济的集中表现，是以政治权力为核心展开各种社会活动和社会关系的总和。
　　不同阶级、不同政党讲政治的立场、观点和方法各有不同。共产党人所讲的政治，是马克思主义政党性质和宗旨所决定的、建立在崇高理想和远大目标基础上的政治，是为实现最广大人民根本利益而奋斗、主张人民当家作主、全体人民享有宪法法律赋予的各项权利的政治，是使用正确的政策策略开展政治活动、充分展示执政理念和政治纲领、团结带领最广大人民群众广泛参与的政治。在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的大背景下讲政治，就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、提高“四个定力”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终同党中央同心同德同向，做政治上的明白人。
　　选人用人讲政治，从内涵要义看，就是把政治要求贯彻选人用人全过程，始终把政治导向、政治原则、政治标准、政治纪律、政治效果放在第一位。从实践要求看，就要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是选人用人重要思想，全面落实党的干部理论和路线方针政策，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、群众满意、干部服气。从关键要素看，需要把握好四个方面：坚持党管干部，紧扣“谁来选人”的政治原则，为实现党的思想领导和政治领导提供组织保证；坚持用人标准，树好“选什么人”的政治导向，坚持德才兼备、以德为先，把德放在首要位置；坚持事业至上，体现“为什么选人”的政治取向，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来；坚持公道正派，秉持“怎样选人”的政治理念，公道公平评价干部，出以公心举荐干部。
　　二、深刻认识选人用人讲政治的重大意义
　　选什么人、用什么人，选用的干部是不是政治过硬，关系着党的政治纲领、政治路线、政治目标的实现。从这个意义上讲，选人用人讲政治，是党的组织路线为政治路线提供可靠保障的首要原则和必然要求。
　　选人用人讲政治是我们党历史经验教训的深刻总结。建党以来，我们党根据革命、建设、改革不同历史时期的政治需要，及时调整组织路线和干部工作方针政策，为服务政治路线提供了有力保证。新民主主义革命时期，强调忠实于无产阶级事业、忠实于党，经历了一个由唯成分、重出身、轻现实表现和能力，到德才兼备的曲折发展过程。社会主义革命和建设时期，强调“又红又专”、德才兼备，这无疑是正确的。但“文化大革命”期间受极左路线干扰，背离了正确政治标准，教训极为深刻。改革开放和社会主义现代化建设新时期，党提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，并把革命化放在首位，这对于坚持党的基本路线、坚定走中国特色社会主义道路发挥了关键作用。同时也要看到，有的地方片面强调用“能人”，而忽视了德，忽视了讲政治，致使一些干部垮掉，党风出了问题，党的事业遭受损失。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央旗帜鲜明讲政治，在选人用人上坚持正确政治方向和用人导向，深得党心民心。党的历史启示我们：什么时候干部路线贯彻了讲政治要求，干部队伍就坚强有力，党的事业就会不断从胜利走向胜利；反之，干部队伍就会涣散甚至混乱，党的事业就会遭受损失甚至挫折。
　　选人用人讲政治是推动党和人民事业发展的坚强保证。习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人。我们党之所以能够团结带领人民战胜一次又一次惊涛骇浪，推动党和人民事业取得一个又一个伟大胜利，关键是我们党在选人用人中始终把政治标准放到第一位，选准用对了一批又一批政治立场坚定、政治素质优良、政治纪律严明的好干部，从而保证了党的集中统一领导和路线方针政策的有效贯彻。只有在选人用人上坚持讲政治，才能确保选出来的干部政治过硬，听党话、跟党走，使我们的党永远不变质、我们的红色江山永远不变色；才能确保选用的干部有政治觉悟和政治担当，在大是大非面前态度鲜明、敢于亮剑，在大风大浪之中立场坚定、保持定力；才能确保选用那些政治立场、政治追求、政治能力、政治操守经得住考验的干部，使党的路线方针政策和各项决策部署得到贯彻落实，让人民群众真正满意。
　　选人用人讲政治是解决选人用人突出问题的现实需要。从政治上看，有的地方和单位在选人用人上存在的突出问题，集中表现为“八讲八不讲”：讲潜规则不讲显规则，奉行关系学、厚黑学、官场术，不按政策、规矩、程序办事；讲“小圈子”不讲五湖四海，以私人关系为半径“画圈子”“立山头”，任人唯近、任人唯亲；讲片面性不讲大原则，要么重才轻德、重德轻才，要么唯年龄、唯学历、唯分数、唯GDP；讲“会来事”不讲真干事，对会来事的干部格外青睐，让忠厚的、会干事的干部坐“冷板凳”；讲关系不讲公道，把严肃的选人用人工作搞成了照顾人情、平衡关系；讲资历不讲能力，搞论资排辈、平衡照顾，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位上；讲“和气”不讲正气，对拉票贿选、恶性竞争等错误行为和歪风邪气不抵制、不批评、不敢管；讲专断不讲民主，借民主形式实现个人意图，用个人意志代替组织决定。这些问题虽不是主流，却扭曲了用人导向、滋生了吏治腐败、动摇了执政根基，为害甚烈、不容忽视，必须引起高度警惕，采取有力措施刹住管好。
　　三、坚持把讲政治贯穿选人用人全过程
　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在坚持和发展中国特色社会主义，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业的战略高度，对选人用人提出了一系列新思想新论断新要求，为在选人用人中讲政治指明了行动方向、提供了实践遵循。
　　选人用人讲政治，首先要把标准立起来、把导向树起来。习近平总书记指出，新时期好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；强调党员干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实；要对党忠诚、个人干净、敢于担当。同时，对党的高级干部、县委书记、政法干部、少数民族干部、企事业单位干部、军队干部等，分别提出了具体要求。这些重要思想，构成了一个科学严密的标准体系，树起了好干部标准的时代标杆，成为贯穿习近平总书记选人用人思想的一条主线。坚持按党章选人用人。把党章规定的领导干部必须具备的6个方面基本条件，作为选拔任用干部的总遵循、总规矩、总标准，逐条认真对照，不折不扣落实。坚持把政治标准摆在首要位置。选干部必须首先看是否坚定不移贯彻党的基本路线，是否与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对政治上不合格的坚决不用，已在领导岗位上的要坚决调整。注重通过考察干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力；注重通过了解干部对待公私、名利、得失和进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守；注重通过了解干部在生活中、朋友圈的情况，掌握其真实的思想倾向和政治态度。坚持把好干部标准贯穿始终。把那些政德好、对党绝对忠诚、对人民有深厚感情、对事业无限热爱的干部用起来，警惕和惩戒那些“两面人”；把那些能力强、推进“四个全面”有实招、履职尽责有水平、攻坚克难有办法的干部用起来，警惕和惩戒那些德才平平混日子、当“太平官”的人；把那些作风好、埋头苦干实干、心系群众冷暖、敢于负责担当的干部用起来，警惕和惩戒那些沽名钓誉、搞花架子、明哲保身的人；把那些讲廉洁、严以律己、秉公用权、一身干净的干部用起来，警惕和惩戒那些以权谋私、违法乱纪的人。
　　选人用人讲政治，前提是把人看准、识准。人才难得也难识。围绕把人选准用好，习近平总书记作出一系列重要论述：在理念上，强调坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，注意重大关头、关键时刻；在途径上，强调要把功夫下在平时，近距离接触干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部；在方法上，强调抓住重要行为特征，做到“五察五看”，既在大事上看德，又在小节中察德，立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析。习近平总书记关于立体看人、精准识人的重要思想，升华了我们党识人察人的成功经验，为选准用好干部提供了科学的思想方法和工作方法。进一步加强日常了解。看准考准干部，前提是对干部的情况非常了解、非常熟悉。这就需要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，掌握干部的真情况、活情况，对干部的情况了然于胸。进一步改进方式方法。在用好年度考核、任期考核、述职述廉、参加民主生活会等方式的基础上，注重把功夫下在平时，做到以事识人；注重抓住重要行为特征，做到以小事见“大节”，以小为察“大德”。进一步搞好综合研判。综合运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访、干部考核、集中教育、民主生活会等各方面信息，在研究事中研究人，把干部的特点特长、短板弱项搞清楚；既关注个体，了解掌握每个班子、每名干部的具体情况，也把握共性，全面掌握干部队伍情况。
　　选人用人讲政治，核心是把好干部选出来、用起来。“选贤任能也是一场革命”。选人用人，就是两件事，一个是把人选准，另一个是把人用对，这就需要全面贯彻习近平总书记关于精准科学选人用人重要思想。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察人选，全面了解人选的德能勤绩廉表现，作出实事求是、客观准确的评价，不搞模糊描述、千人一面；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，恪守好干部标准，把公道正派贯穿推荐、考察、遴选、确定人选的全过程。如何把好干部选出来？动议时，扩大视野，把选人的面尽量放宽一些，把各方面优秀人才发现出来。考察时，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，综合分析、全面把握，既重能力又重品行、既重政绩又重政德，真正使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒。如何把好干部用起来？注重用当其时。坚持时效性原则，在干部最富激情、最有干劲、最具创造力的“最佳时期”委以重任。对特别优秀的干部，不拘一格、按程序大胆起用。注重用当其长。按照要素统筹的思路和重长远、重结构、重功效的要求，把干部放到最能发挥特长的位置上，使各方面人才各得其所、尽展其长。注重用当其位。坚持因岗选人、因事择人，拓宽选人视野，广开进贤之路，在领导职位缺位补充时，先行制定与岗位要求相适应的任职原则和条件，正确区分正职与副职、实干型与创新型、党务型与业务型，然后按照条件挑选干部，从而把最合适的人选用到最合适的岗位上。不论是选人还是用人，都要充分发挥党组织领导把关作用，要严格遵循党章及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按政策办、按规矩办，全面准确地落实各项要求。
　　选人用人讲政治，关键是把干部管得住、管到位。习近平总书记强调，从严管理干部，总的是要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风；要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明；要加强日常管理，既见物又见人，既管事又管思想管作风；要把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，较真叫板，真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部随管理成长、管理伴干部一生。因此，严格管理监督干部，让每一个干部都能健康成长，既是对干部负责的表现，也是讲政治的表现。在“认真管”上讲担当，强化各级领导干部“一岗双责”意识，既抓工作，又抓思想和作风，真正对下属负责、对同志爱护。在“经常管”上出实招，坚持抓早抓小抓预防，多做咬耳朵、扯袖子的事情，切实把严管的各项制度措施融入经常、落到实处。把纪律挺在前面，科学运用监督执纪“四种形态”特别是第一、第二种形态，让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。在“长远管”上建机制，实行激励与约束并重，注意把着力点放在保护干事、激励创新、鼓励担当、推动改革上，依靠制度管权管人，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
　　选人用人讲政治，基础在于抓实源头建设、培育政治文化。加强干部教育培养和政治文化建设，是选人用人的先导性、基础性工程。习近平总书记强调，培养干部要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育；要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台；要不忘初心、坚守正道，必须坚定文化自信，坚守共产党人价值观。这些重要思想，凝结着对干部成长规律的深刻把握、成长经验教训的深刻总结，为怎样成长为好干部、怎样培养好干部指明了正确方向。在思想政治建设上下功夫，把加强思想政治教育贯穿干部成长的各个阶段，教育引导干部始终解决好世界观、人生观、价值观的总开关问题。在实践锻炼上下功夫，选派那些能吃苦、有本事、敢担当的干部去环境艰苦、情况复杂、困难较多的地方和岗位磨砺，经历必要台阶、加强递进式培养。在党内政治文化建设上下功夫，弘扬健康向上的政治文化，从思想深处清除各种吏治腐败的病根，坚决铲除破坏党内政治文化的污染源，使党员干部始终保持应有的气节和风骨，以良好的政治文化涵养健康的政治生态。
　　选人用人讲政治，是一个开放、发展、系统的时代命题，也是确保选准人用对人，更好地进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大目标的重大战略举措。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于讲政治的重要论述，不断提升选人用人科学化水平，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
　　（作者为中共河南省委常委、组织部长）用人得当，就要坚持()看干部，注重一贯表现和全部工作。
用人得当，就要坚持()看干部，注重一贯表现和全部工作。这是10.21两学一做中的一个问题，那打哪是什么呢？下面小编就来为大家说说吧。（附：2017山西两学一做答题题库答案）
正确答案：全面、历史、辩证
竞答主题有了新变化：
本月竞答活动以&围绕全面从严治党，学习系列讲话&为主题，学习的重点是十八届六中全会精神和习总书记关于全面从严治党的重要论述及党的十九大报告重要内容、习总书记视察山西、&7.26&重要讲话精神和《习近平总书记的成长之路》《习近平的七年知青岁月》等。
竞答活动有了新要求：
为认真学习贯彻十九大精神，全县各级党组织积极开展&学习十九大，做先锋标兵&党日主题活动。各基层党组织和广大党员干部以观看视频、集中学习、交流研讨、参加知识竞答等方式，认真学习党的十九大精神，用党的十九大精神指导当前各项工作。
竞答知识有了新内容：
值得注意的是，在这次竞答中，关于十九大报告，增加了50道与之相关的试题。竞答题库也将会每天更新，希望广大党员群众密切关注，提高答题准确率。
三晋红e网两学一做10月份第五期答题答案分享
具体问题大家可以根据问题的首字母找到相应的题库哦。
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类别：角色扮演习近平的用人观：治国之要 首在用人
编者按近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范。《规定》的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。治国之要，首在用人。十八大以来，习近平总书记就干部选任等话题发表过一系列重要论述，例如在甘肃调研时，他强调要重用“四种人”，在同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时，他提出干部要做到“心中四有”。学习路上选编了其中一些精彩话语，供网友们学习。用人之要重在导向一定要树立求实精神，抓实事，求实效，真刀真枪干一场。衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面。要坚决扭转议而不决、决而不行、唱高调、尚空谈等假大空的恶习。——时任河北正定县委书记的习近平在县委工作会议上明确提出要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。—&#年2月，习近平在甘肃调研时强调中国有句古话，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。我们现在的干部遴选机制也是一级一级的，比如，我在农村干过，担任过大队党支部书记，在县、市、省、中央都工作过。干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。—&#年3月，习近平在人民大会堂接受了多国记者联合采访时表示必须看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”—&#年6月28日，习近平在全国组织工作会议上讲话用人之要重在知人怎样把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。—&#年6月，习近平在全国组织工作会议上讲话做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。—&#年1月，习近平同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时表示用人之要重在识人一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。——摘自习近平《之江新语》考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中央组织部抓紧研究落实。—&#年6月，习近平在全国组织工作会议上讲话用人之要重在择人用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。有一种现象很值得注意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在具体用人时，结果却与事业需要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们议论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必须下决心加以整治，使用人之风真正纯洁起来。—&#年6月，习近平在全国组织工作会议上讲话。(光明网)
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做敢于担当的领导干部
& && &党的十八大以来，习近平总书记系列重要讲话中的一个鲜明观点，就是要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，要求党员干部要有强烈的实干担当意识。通过认真系统深入的学习，我对党员干部“敢于担当”有了更深刻的认识和理解。
　　敢于担当的内涵
　　十八大以来，在不到两年的时间内，习近平同志的系列讲话中，多次使用“担当”这一概念。他上任后不久，在2012年12月的中央经济工作会议上就这么说过：“切实转变工作作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。”日，在十八届中央纪委二次全会的讲话中，他又强调：“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任。”日，在同各界优秀青年代表座谈时他指出：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”日，在党的群众路线教育实践活动工作会议上他又一次强调，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”。今年2月7日，习近平同志在索契接受俄罗斯电视台主持人布里廖夫的专访，谈到执政理念时，明确说：我的执政理念，概括起来说就是“为人民服务，担当起该担当的责任”。他用14个字概括了他的执政理念，这个理念很能反映他的品格、作风，也给外国人留下了深刻印象。
　　什么是担当？往大了说，就是一种责任感或者使命意识；往小了说，就是要不怕困难、能担事。
　　习近平同志总是把理想与担当紧紧连在一起，强调“有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。他本人的责任意识就特别强。在十八届中央政治局常委同中外记者见面时，他郑重宣示：全党同志的重托，全国各族人民的期望，是对我们做好工作的巨大鼓舞，也是我们肩上的重大责任。这个重大责任，就是对民族的责任，对人民的责任，对党的责任。在十二届全国人大一次会议闭幕会上，刚刚当选国家主席的习近平同志又郑重宣示：担任国家主席这一崇高职务，使命光荣，责任重大。我将忠实履行宪法赋予的职责，忠于祖国，忠于人民，恪尽职守，夙夜在公，为民服务，为国尽力，自觉接受人民监督，决不辜负各位代表和全国各族人民的信任和重托。
　　习近平同志不仅要求自己，也要求广大干部要有担当精神。早在2010年，时任中央党校校长的他就说过：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在去年的全国组织工作会议上，他特别强调了理想信念和敢于担当这两条，认为这是当前干部队伍中比较突出的问题。他说：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”他引用古语说：“‘为官避事平生耻。’担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”在这次会议上，他还概括了好干部的标准：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”五条标准，其中一条就是敢于担当。这样的概括在我们党的文献中，是很少见的。那么怎样才是敢于担当呢？习近平同志是这样说的：“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”我理解，这五个面对，就是敢于担当的具体标准。
　　担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
　　培养敢于担当的干部
　　十八大以来以习近平同志为总书记的党中央多次强调，提拔使用干部不以票取人。习近平同志也多次说：“用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。”他还说：“不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向。”
　　在实践工作中，领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。如果组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做需要担当的事。这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。
　　为敢于担当的干部撑腰鼓劲，就要有激励敢于担当的选人用人机制。选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。用一贤人，则群贤毕至。什么样的人是贤人？标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这就要求我们把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。通过强化正确用人导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。
　　在领导干部中弘扬敢于担当的精神，需要领导干部自身加强修养，也需要良好氛围的支撑。进一步健全严肃的党内生活，用好批评和自我批评这个利器，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。把担当精神作为干部教育的重要内容，纳入党校、行政学院、干部学院的日常教学之中，引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩，推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。
　　最近《党政领导干部选拔任用工作条例》重新修订印发。这个修订也体现了习近平同志的这一要求，在总则中专门加上了“敢于担当”的要求。应该说，现在担当已经成为了一种品德，一种精神，一种风尚，一种价值尺度。
　　总之，学习、领会、贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做一名敢于担当、勇于负责的领导干部，就是要牢固树立责任重于泰山的意识，自觉担当起推进经济社会科学发展、转型升级的历史使命，直面难题、直面困难，敢抓敢管、敢闯敢干，创造出无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩。
　　（作者系榆林市人民政府市长陆治原）
& &作为一个领导者，手握党和人民赋予的权力。权为民所用，有权就要在事业上有所作为，为百姓有所作为。要有作为，必须敢担当，倘若担当精神缺失，就难以做到有作为。& & 作为与担当，充满辩证。有作为必须敢担当，敢担当才能有作为。有事业心、责任感，心中有所追求的领导者，都希望能在领导岗位上有所作为。但是，好动机未必就能产生好效果，这正如农耕一样，有好的土地、好的种子，哪怕是风调雨顺，如果耕作不勤，让作物自生自长，也难以有好的收成。耕作是农民对土地的担当，也是对收获的担当。领导者的担当，是对手中的权力的担当，领导者的作为，也是通过对权力的担当产生的作为。担当与作为成正比，越敢担当，也越有作为；反之，作为越小。& & 勤政是敢担当的体现，也是实现作为的必然要求。勤政，是领导者的基本要求，党和人民赋予的权力，是用来谋事、干事的，不是用来当“官老爷”的。当前，人民群众对一些机关的工作作风不满意，对机关中存在的“庸懒散拖”现象深恶痛绝。有的干部缺乏责任意识，该负的责任不愿意负，抱着“多干多错、少干少错”的心理；有的干部贪恋手中权力，舍不得放权，不主动推进行政审批制度改革，习惯于照搬照套上级文件，凭文件办事、不出纪要不办事，“办事效率低下，审批环节多、时间长”；有的工作不在状态，缺乏干事创业激情；有的干部“熟人经济”思想根深蒂固，看人办事，差异化办事，碰到熟人笑脸相迎，“优先”办事，放宽尺度，降低标准，打擦边球。反之，遇到不熟悉的人，板着面孔，左右“设卡”；有的机关办事程序不透明，“办事指南”不及时更新。凡此种种，都与敢担当格格不入，也实现不了有作为的目的。& & 敢担当、有作为，需要在“敢”与“硬”字上下功夫。敢，是一种态度；硬，是一种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的矛盾集中出现，需要有“敢”的态度去面对。应当看到，一些领导干部习惯于当“老好人”，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，发展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的坚定态度外，还需要有“硬”的措施办法。要着力解决一些干部在困难面前束手无策的问题，这些干部要么缺乏解决问题的措施办法，要么措施办法缺乏针对性，不能对症下药。要拿出硬措施好办法，必须吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，必须硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，不是缺乏制度，而是制度不落实。因此，要敢担当、有作为，必须弘扬抓铁有痕、踏石留印的精神，把一项项制度落到实处，让一项项制度产生效益。
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