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待岗员工安置及管理规定提要：从待岗之日起，停发效益工资、浮动工资及各类奖金，停发各种补贴、津贴和福利。自待岗之日起三个月内，按当年度昆明市最低生活费标准的1.3倍发放待岗工资。
　　待岗员工安置及管理规定
　　第一章 总则
　　第一条 目的
　　为深化劳动的改革，增强企业活力，建立选优汰劣，能进能出的劳动用工机制，妥善安置富余员工，参照国务院令[号《国有企业富余职工安置规定》的精神，结合我公司（贵研所）情况，制定本规定。
　　第二条 适用范围
　　一、因本人原因,由本人提出解除《劳动》的人员不适用本管理规定。
　　二、公司因经营业务变化而解除《劳动合同》的人员也不适用本管理规定。
　　第二章 待岗员工产生来源和接收
　　第三条 本规定待岗员工范围：
　　一、已签订了劳动合同，由于岗位（工种）撤销、压缩、机构调整等原因被精简而需要另行安排岗位的员工；
　　二、在实施定岗定员的过程中，原工作部门在合理配置人力资源、择优上岗的条件下，难以安排工作岗位而又未被公司内其它部门聘用的员工。
　　三、不能胜任本职工作，考核排序末位的员工。
　　四、多次违反公司和部门规章制度，尚未达到辞退的员工。
　　五、不能按时履约与公司签订相关合同、协议和责任书中等有关规定。
　　第四条 待岗员工的接收
　　一、当部门有符合待岗条件的员工，部门必须按本办定向公司人力资源部提出书面申请并明确意见。
　　二、人力资源部根据本办法的有关规定审批待岗员工部门提出的申请，明确处理意见。
　　三、人力资源部将审批意见报公司办公会批准后，出具书面通知给待岗人员及其所在的部门。
　　四、待岗人员接到书面通知后，于5个工作日内，与原部门办好工作交接等有关手续，到人力资源部报到并办理待岗相关手续，人力资源部接收后统一管理，逾期不办者，按旷工处理。
　　第三章　富余人员安置和管理
　　第五条 富余待岗员工的安置
　　一、公司内流动
　　用人部门根据工作任务情况需要增加人员，应优先考虑聘用富余待岗员工，在同等条件下，富余待岗员工优先享有受聘权，其程序为：
　　（一）用人部门根据岗位需要和岗位职责，提出用人及条件，报人力资源部；
　　（二）根据用人部门的要求，由人力资源部推荐，经用人部门考核，择优聘用；
　　（三）用人部门准备聘用的富余待岗员工，用人部门可试用1-3个月；
　　（四）试用期满，试用部门同意接受的人员，由公司人力资源部办理内部调动手续，正式工作。
　　二、离岗退养
　　富余待岗员工距国家规定的退休年龄在5年以内（含5年）、且身体有病的（医院的相关证明），经本人申请，部门领导批准，公司人力资源部审核，主管领导、相关部门批准后，可以内部休养。
　　员工内部休养期间，由单位按退养时云南省职工平均工资的70%支付生活费，社会养老统筹和国家规定的其它保险照常由单位和个人按规定比例缴纳。个人应承担的社会保险费从内休生活费中扣除，工龄连续计算，不参加工资正常升级，不参加职称评定。
　　内部休养员工达到国家规定的退休年龄时，按照相关规定办理退休手续。
　　三、调出：由人力资源部按照公司调动管理办法负责办理相关的手续。
　　四、辞退：待岗人员在公司内待岗达1年或累计达15个月，确实无法安置，企业可以根据国家有关规定予以辞退。由本人到人力资源部办理相关手续。
　　第六条 富余待岗员工的管理
　　一、待岗人员须遵守公司规章制度，服从人力资源部的统一管理，自觉参加学习和，提高自己的业务素质，增强自己的竞争能力。
　　二、待岗人员必须于每个工作日上午8：30、下午1：00准时到人力资源部报到，并完成人力资源部安排的学习或工作，否则按违反考勤管理规定处理。
　　三、待岗人员在待岗期间应积极在公司内、外自找工作，人力资源部也向有关单位（部门）推荐、安置。通过双向选择，在公司内、外找到工作者，由人力资源部负责办理相关手续。
　　四、公司内各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员的，优先考虑并尽可能聘用待岗人员。聘用实行试用期，期限一至三个月，试用期间待岗人员的关系保留在人力资源部。试用合格后，由人力资源部将其关系正式转入用人部门。
　　五、待岗人员经推荐竞聘岗位，两次试岗不合格者，人力资源部不再负责其安置工作。
　　六、在待岗期间如有下列情况之一者，予以辞退：
　　（一）无正当理由拒绝人力资源部另行安排工作者；
　　（二）违反公司的规章制度，严重损害公司的利益，造成严重后果者；
　　（三）无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作和生活秩序者；
　　（四）经查实，未经批准于正常工作时间内在公司外从事较固定工作者；
　　（五）达到国家、省、市规定的其他辞退条件者。
　　第三章　待遇
　　第七条 从待岗之日起，停发效益工资、浮动工资及各类奖金，停发各种补贴、津贴和福利。自待岗之日起三个月内，按当年度昆明市最低生活费标准的1.3倍发放待岗工资。从第5个月起9个月内按当年度昆明市最低生活费标准的1.1[1]&&
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关于一个月一半待岗一般在上班的工资怎么算，网友们最关心的问题
答：不合法的； 可申请劳动仲裁； 失业保险是要符合办理的要求的，需要公司的配合。
答：对消极怠工员工待工处理不当。 单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位...
答：不合理，可以申请劳动仲裁
答：1、一般公司是无待岗一说，如果酒店有此要求，想必酒店有相关规定什么叫待岗，什么情况下可以待岗处理，以及在待岗处理下的薪资该如何发放 2、如果没有相关规定，只有口头的说法，就必须按合同约定的来执行
答：公司自定条款不具法律效力.
答：你的待岗是因为什么原因？工伤医疗期还是单位没有活？ 如果是工伤医疗期休息，那么就不合理，因为工伤医疗期是法定的停工留薪期，这段时间你的工资待遇不变，所以不得降低工资。 如果是单位没有接到订单导致你们没有任务待岗，理论上也是不合理...
答：老职工如果劳动合同存续期间，即使待岗也是享受年休假的。 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...
答：当然是违反劳动法了，正常上班就应该发放正常加班工资。如果这样你可以去劳动局举报单位。
答：你可以请病假呀，病假期也是有工资的，【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...
答：我用公式算了一下，2000保底，每周周一至周五加班3天（共2*3*4共24小时），周末加班一天（10+8+10+8共36小时），这样下来，扣除13%的各种费用（五险一金），以及110的住宿费，400元的餐费，2240元，相当于包吃包住，2310元每个月。加班时间一般...
答：你的问题太长了，麻烦精简下，不过你们领导的这种说法，肯定不合法，你要走人了，他要给赔偿金的
答：我也来回答，首先要定标准和制度及目的： 为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核...
答：合法的。要正常上班，不然会被辞退
答：1，公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金； 2，如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法...
答：如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的，劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的，在待岗...
答：本人在提出离职以后，公司按待岗员工工资(600)发放工资是不合理的，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要...
答：要求该用人单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
答：劳动法待岗工资有哪些规定？这个国家有明确规定的〈工资支付暂行规定〉 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...
答：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力...
答：酒店终止合同前两条符合法律规定，第三条违法。六月份如果提供正常劳动，工资奖金应当按照原岗位标准发到合同终止时止；如果因为单位原因不再上班，也应当发给合同约定的基本工资（提成、奖金可以不发）。社会保险费和公积金都应当缴纳到合同终...
答：你的情况可以主张赔偿金。以下是一篇文章指导你怎样主张权利。 劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负，而他/她自己又不懂法律，也请不起律师，所以不知道怎样运用法律武器保护自己权利。我作为律师，写这篇文章的目的是告诉你劳动者有什么法律...
答：因公司的事情放假，有三种情况计算工资。 第一种情况，公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证，即使是没有上班，没有付出劳动，只因公司事情放假，故而必须支付给员工最基本的工资金额，并且符合劳动法。 第二种情况，公司按照本公司的薪酬制...
答：应该每月发放。待岗工资也属于劳动报酬，根据劳动法的相关规定，工资应当按月支付的，所以待岗工资应该每月发放。 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十...
答：只是您个人是这样还是整个单位的职工都是这样？您单这么说看不出问题所在，您应该说一下前因后果为什么会导致现在这个局面才好有说法。
答：工作待岗期间的考勤一般不会影响最终解除劳动合同时的赔偿。因为解除劳动合同时的赔偿或者补偿，与工作年限有关，不是具体工作时间。但具体以实际情况为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
答：法律问题：在工厂工作了二十年，按照劳动合同，签约了无固定期的合同，月薪三千多。现在工厂要关闭了，该赔偿些什么?如何赔偿?如果工厂放我们待岗，只发最低工资。几个月后，工厂可以解除我们的劳动合同?如何赔偿?(律师呼叫中心邀请淄博律师为您...
答：病假工资。
答：待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。 待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工...
答：“她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出： 1）你现在开始办理离职手续，工资给你发放到本月25止。 2）跟你领导沟通后确认你的工作什么时候交清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合...
答：公司拖欠工资，员工有权辞职并且得到公司补偿金。 以上意见，仅供参考。
答：待岗期间并没有解除劳动合同，所以不影响经济补偿的计算期限，还是按照每满一年支付一个月平均工资，满6个月算一年，不满6个月给付半个月平均工资的标准。
答：解除劳动合同补偿有标准 A 何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安...
答：待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
答：老板在你工作期间本身就为与你签订合同，这个行为本身就违反了新劳动合同法，具体的细节你可以咨询下律师~~会给你很好的解答~~
答：每天去混工资就好，时间久了他们会给你谈话
答：五～六级可以不上班，单位开本人工资的百分之六十～七十，七～九级不享受这待遇，我单位待岗工资就是200多元，我看你还是上班吧，
答：您还是请律师维权吧。
答：病假手续完备，不顺延
答：1、“待岗”等于企业没有提供劳动条件，责任在于企业，与职工无关，不仅不能成为辞退理由，还要发放工资。 2、估计你是刚进行改制的国营企业职工，如果是这样，适用《劳动合同法》第十四条“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
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本人旷工半天单位让我写检查还让我待岗，在待岗期间让我在办公室呆着
北京&09-04 09:25&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
本人旷工半天单位让我写检查还让我待岗，在待岗期间让我在办公室呆着，我是司机
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉！
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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单位是否有你知晓的相关规章制度，如果没有，单位不应该让你待岗，你可以要求上班
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