||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务顶泰律所联盟丨实习期企业解聘员工怎么补偿&公司名称：四川顶泰律师事务所服务内容：服务范围：所在地：科华北路联系人：杨律师联系：(成都)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：顶泰联盟法律咨询电话１８０８０８２１６３９或０２８－８６７５１１３２网址:ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｄｇｇｌａｗ．ｎｅｔ／２０１７／ｆｌｄｊｆ＿１２２７／１５１．ｈｔｍｌ企业为了节省用人成本可能会聘用一些还没有毕业的实习生，当实习生被企业聘用之后，并没有认真的工作，而是有出小差等等的情况，企业会觉得该员工工作态度不好而要解聘，那么，实习期企业解聘员工怎么补偿?企业解聘实习期员工怎么补偿?根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”更多：顶泰法律咨询热线（成都）：028-；顶言法律咨询热线（北京）：010-；冠杰法律咨询热线（深圳）：9;顶匠法律咨询热线（广州）：020-；瀚沣法律咨询热线（重庆）：023-；灵均法律咨询电话（武汉）：027-顶泰联盟法律咨询电话１８０８０８２１６３９或０２８&&－８６７５１１３２
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企业为了节省用人成本可能会聘用一些还没有毕业的实习生，当实习生被企业聘用之后，并没有认真的工作，而是有出小差等等的情况，企业会觉得该员工工作态度不好而要解聘，那么，实习期企业解聘员工怎么补偿?
企业解聘实习期员工怎么补偿?
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
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对大部分家庭而言，房子一般都是留给儿女等直系亲属的，目前房屋过户主要有三种方式：继承、赠与、买卖。三种方式各有利弊及操作流程，所需要缴纳的费用也各不相同。那么什么样的过户方式是最好的呢？接下来由小编为大家整理了一些关于直系亲属房产过户新政策等相关知识
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4月11日，顶呱呱科技股份有限公司携手成都市武侯区人民政府望江路街道办事处及武侯区经济和科技信息化局签订投资合作协议，三方就协助顶呱呱落户武侯、共同打造顶呱呱企业服务中心达成一致。顶呱呱科技股份有限公司董事长黄建明先生、成都市武侯区人民政府望江路街道办事
4月9日晚，美国联合航空公司从芝加哥飞往路易斯维尔的3411航班上，为了载运4名临时增加的员工，航公公司以机票超售为由要求4名旅客下飞机，一名亚裔乘客拒绝执行，警察采取暴力手段强行将该乘客拖拽下机。
近日，同机乘客将航空公司拖拽该亚裔乘客
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顶泰律所联盟总部设在中国成都，另在北京、重庆、深圳、广州等一线城市均有布局，是一个立足于为全国客户提供全面、优质法律服务的综合性法律服务平台。
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产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：&女职工生育享受不少于90天的产假&。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
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独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
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网址:ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｄｇｇｌａｗ．ｎｅｔ／２０１７／ｆｆｃｊｆ＿１２１4／１21．ｈｔｍｌ
合同纠纷的主体特定，是指合同当事人，合同纠纷涉及到第三人的情况也存在，但并不多见，主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。
纠纷内容的多样化
合同纠纷合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷，例如，在订立合同的当事人方面也会有纠纷，合同一方当事人是法人的分支机构，本没有对外签订合同的权利却签订了合同，一旦该方法违约但无力承担债务时，必须、也应当由设立该分支机构的法人来承担责任。如果该法人不愿意，则纠纷就会产生。再如，双方口头协商订立了合同，在履行过程中因对原先协商的某一条款理解不一致，因口头无书面证明，纠纷遂起等等。
属于民事纠纷
签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷，这与合同法平等的理念不符合，在计划经济时代大量存在的行政干预，仍然存在，与中国社会主义市场经济的要求相违背，刑事方式是国家通过刑事手段来解决合同纠纷，合同一旦需要通过刑事方式解决，就不能称为合同纠纷，而是刑事案件。利用合同进行诈骗的情况很多，对于此类情况，应以诈骗案处理，而不是一般的合同纠纷。
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