公务员“下海潮”：辞职的三大原因_新浪教育_新浪网
公务员“下海潮”：辞职的三大原因
　　上海多名厅官离职 公务员下海潮来临？
　　摘要|上海浦东新区走了两个副区长，处长创业已不是新闻，7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，上海是否会在全国率先掀起公务员离职下海热潮？
　　事件|公务员辞职不再是稀奇事
　　近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。3月19日，原浦东新区区委常委、副区长卫明离职；7月9日，原浦东新区副区长丁磊离职。其它省市公务员辞职新闻也层出不穷，
　　虽然这些人在整个公务员队伍中是少数，但这一现象及其背后的趋势还是值得引起关注。 在公务员管理体制的大变革的环境下，出于对个人价值追求等原因，公务员辞职已不再是稀奇事。
　　调查|离职公务员的三大类型
　　一是“身心俱疲型”。
　　以重庆安庆市大观区辞职的4名干部为例，这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症，长期失眠；大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症；龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病；临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪，需长期照顾。
　　二是“急流勇退型”。
　　江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年，2014年辞职到企业工作。他对记者说：“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建？谁能保证引进的企业环评都过关？谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷？现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”
　　合肥市委副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说，副秘书长也算是重要的领导岗位，走出这一步需要很大勇气。
　　三是“压力山大型”。
　　律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”
　　调查|公务员辞职的三大原因
　　原因一：薪酬水平偏低
　　眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。
　　原因二：晋升空间狭窄
　　一些公务员辞职还有一个重要原因―晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。
　　原因三：压力大、幸福感低
　　多位已辞职或有辞职打算的公务员抱怨，他们离开或希望离开公务员岗位，还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，幸福感低。
　　点评|公务员适当流向社会是件好事
　　公务员离职，对个人是好事，对政府而言，虽然整体影响不大，但需要多反思。总体而言，公务员中的精英还是很多的，甚至“有浪费”，他们适当流向社会是件好事，应予以鼓励和支持。
　　新浪教育综合中国新闻网、中国青年报、t望新闻周刊等媒体报道
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关于公务员辞职后的3个问题！第3个肯定会让你犹豫
时尚小城评说世间事
已经考上基层公务员的有辞职的吗？小编相信绝对有，他们或许因为各方面的原因选择辞职，例如不甘平庸，想干出一番事业，工资太低入不敷出，好的创业项目，是个机会等等原因。那么假如辞职之后你后悔了，还能再考公务员吗？图片来源网络假如你现在是基层公务员身份，你有魄力辞职吗？？文章内容部分来源网络，如有侵权，请联系删除，谢谢更多三支基层考试备考资料关注甘肃三支基层考试网【复制链接】/html/sanzhiyifu/甘肃三支选调考试（gsoffcnjc）
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作者最新文章公务员你为什么要辞职？盘点公务员辞职的N个理由
九个头条网疯二
近日，一名女硕士副局长辞职的新闻引起了不少人的关注。关注的点，不仅因为这位女硕士的公务员身份，而且是她的辞职的理由。硕士副局长辞职：工资不如丈夫缴的税25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职？她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。除此之外，公务员辞职还有哪些理由？理由1.基本工资不高，灰色福利减少根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。中央八项规定拔出了公务员的隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。当待遇和普通企业看齐，这个群体的自由流动增加了更多可能性。理由2.晋升空间狭窄，个人抱负无法施展数据是这个序列晋升困难的最直白写照。按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年； 从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7年。很多在企业能成功的人，在机关却不会成功。机关晋升缓慢，讲究论资排辈，这导致很多年轻人在干事业的黄金年龄，却只能干些杂事，而且机关工作技术含量低，对能力的提升帮助太小，很多在企业工作的人，能够随着工作经验、工作资历的增长，自身的身价也“水涨船高”，而在机关工作却绝无可能有这种机会。理由3.工作量的多少与收获不成正比一位公务员如是说：“各种科室忙闲不均，可能会让人造成错觉，觉得自己很忙，他很空，就会心生抱怨。”而在企业可以量化工作量，“做了多少生活，扔出来，多少业绩销量拿出来，很直观。”这是因为中国公务员没有一套科学的考评机制。“还比如评优，应该是干得好的拿优，连拿3年就能晋升了。可是，我们一般都是你去年拿优了，今年就让给他拿优吧。”这实际上就是一种“你好我好大家好”的考评。理由4.人际关系复杂像文章开头那位辞职的女硕士那样，在她刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。她说，这个负责人年纪大，在下属单位是一把手，直管业务，在人多时，身为副局长的黄艳确实级别更高，但在私底下，对方是管实际业务的，而且更加年长，黄艳则应该谦卑一些，“很多有职位的公务员都不喜欢别人直呼名字”。理由5.国家、社会、媒体的监督使压力增大习近平主席的“苍蝇老虎一起打”的成绩相信国人都有目共睹了。而公务员的一举一动也时长牵动着公众的心。理由6.有能力并不重要事实上，机关里的工作基本都是无意义的，大多属于中层领导为了巩固自己势力制造的垃圾工作。也许很多人都认为机关里同样需要干事情的人，但事实证明，机关确实不需要干事情的人，确实不需要有能力的人，或者说这里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。当然，公务员辞职属于正常的人员流动。离职的理由可以有很多，同样，也有很多人死命也要留在公务员的队列中。又是有什么理由呢？理由1：纵是低薪也体面很多人并非一开始就钟意公务员，特别是一些学理工类、经济类的，一旦走上这条道路，离职就不仅仅是自己的事情。几乎所有的父母都会因为有一个做公务员的子女而感到自豪，同学朋友也认为在北京当公务员非常了不起。有些农村地区甚至把在北京当公务员误认为是当大官，往往闹出好多令人啼笑皆非的笑话。公务员的工作虽然低薪，但毕竟体面，包括在北京，很多家长都希望子女能考上公务员。特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿。理由2：艰难得来终不舍得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。能考上公务员也不是一件容易的事，很多人会觉得就这么走了有些可惜。理由3：常年朝夕成习惯泰戈尔曾经说：“罗网是坚韧的，但是要撕破它的时候我又心痛”。多少年来公务员习惯了“朝九晚五”的规律生活，习惯了没有与收入完全挂钩的管理体系，习惯了每天做完工作后还能有精力去给老公和孩子做饭，去照顾一家人。所以即便换一个高收入的新工作，很多人也肯定受不了经常性的加班、不规律的作息时间以及与收入密切挂钩的绩效考评，更受不了无法照顾家庭。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved2017考研时政聚焦：公务员辞职问题
来源：新东方网整理
　　2016考研政治试题命题无疑还是突出热点，2017考研复习也要强化对时政热点要闻的关注，同时结合相关科目知识点总结。要注意跨科目的去思考去融合。新东方网考研频道会为大家跟踪发布重要时政要闻，下面是公务员辞职时政热点，大家看看。
2017考研时政聚焦：公务员辞职问题
　　在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后，吴奇凌突然辞去公职。作为当地最年轻的具有博士学位的县领导，吴奇凌曾被看作当地政坛新星。吴奇凌的辞职报告显示，辞职的理由主要有两点：一是去尽孝，二是去充电。
　　如今，公务员辞职越来越常见，虽未成潮，却也成为现象。吴奇凌不是第一个辞职的公务员，也不可能是最后一个。对于公务员来说，辞职之后是创业还是转行，抑或赋闲，都是个人的自由选择。而吴奇凌辞职之所以成为新闻，一大原因在于他是当地最年轻的具有博士学位的县领导，从世俗的角度看前途无量。但是，“你之蜜糖，我之砒霜”，吴奇凌辞职有其理由。
　　最主要的原因是他要尽孝。据吴奇凌说，其父母支边新疆后定居武汉多年，因为公务，父亲甲状腺瘤手术自己不在身边，母亲心脏搭桥手术自己也不在身边，“所以回到父母身边尽孝的愿望强烈。”尽孝，这是最朴素也最纯粹的情感，忠孝不能两全，吴奇凌选择回武汉尽孝，值得尊敬。一个公务员如果不爱父母，怎么可能真正爱他人?如果不爱家，又怎么可能爱国?
　　对于吴奇凌辞职，不必过分解读，但从中可得出一些常识性的结论。比如，这说明在一个开放的时代，一个充满机会的时代，评判体系多元，公民的选择也更多元。有人考公务员，有公务员辞职，都很正常。每个时代都有每个时代的价值取向，每个时代的年轻人也都有自己的价值选择，他们选择什么，不选择什么，与时代命题有关，与追随内心有关，也与一个看不见的“指挥棒”有关，做自己喜欢的，足矣!
　　再比如，通过吴奇凌的一些感言，我们或可看到基层公务员确有不易之处。吴奇凌称：“我在基层看到的干部，绝大部分都是收入平平，事务繁杂，压力巨大，兢兢业业的，
绝大多数周末都休息不了，有时候碰上一个周末能歇歇，我会突然发现自己已经不会休息了、不会娱乐了。”应该承认，基层公务员有时被脸谱化，乃至被妖魔化了，确有少数公务员不务正业，腐化堕落，但大多数人恪尽职守，守土负责，并非一些人所想象的混日子。
　　吴奇凌等人的辞职，积极意义还在于使官场流动更正常。能上能下、能进能出本来就应该是常态，如果只进不出、只能上不能下，官场就会人浮于事，变得死气沉沉，缺乏活力。不管是主动辞职还是被动离职，官场多一些流动，对官场是好事，对民众也是好事。
　　此外，每有公务员辞职，总会成为不大不小的新闻。这说明公务员辞职还不够多，公众还不能理性面对，也从反面说明官本位思想在一些人心中根深蒂固。几十年前，鲁迅感叹：“中国人的官瘾实在太深，汉重孝廉有埋儿刻木，宋重理学有高帽破靴，清重帖括而‘且夫’‘然则’。总而言之：那魂灵就有做官——行官势，摆官腔，打官话。”把公务员当成一个正常的职业，当成拥有公权力为民服务的职业，再有公务员辞职也就不会成为新闻了。
　　人人处处是选择，转场之后同样需要直面生活，需要找准人生的位置。吴奇凌说：经历就是阅历，阅历化作能力。在行政工作岗位上的青年干部，尽量能把小事做成有意义的事，工作之余，一定要挤出时间多关注当今经济形势的变化，多看看书吧。这是他的仕途经验，可谓肺腑之言，不无道理。无论在体制内还是市场中，都需要真才实学;无论在主席台上还是主席台下，都需要扮演好自己的角色。
　　“封侯非我意，但愿海波平!”在辞职报告中，吴奇凌用民族英雄戚继光的诗句表达心声。也许会有更多的公务员辞职，也有更多的人进入公务员系统。无论盼望“封侯”，还是跳出体制，人们共同的心声都是“但愿海波平”。时代在不断变化，选择不断多元，这正体现了进步。也许总有一天，公务员辞职不再是新闻，每个人都能在自己选择的岗位上，更好地实现人生价值。
(责任编辑：张婵)
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