韩2016年实施延迟退休法 解雇不到60岁员工违法|韩国|退休年龄|年龄_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
韩2016年实施延迟退休法 解雇不到60岁员工违法
　　□本报驻首尔记者王刚
　　虽然目前韩国法律规定的退休年龄是55岁，但职场中却流行着“四五退(45岁就退休)”、“五六盗(上班上到56岁就是强盗)”等说法，即实际上大部分韩国人都不太可能工作到55岁。
　　韩国国会于今年4月通过了相关法律，规定从2016年起韩国所有公有企业和大企业都必须将员工的退休年龄延迟到60岁，2017年起扩大到社会全部。然而有专家提出质疑，认为延长退休年龄虽然有利于增加老年人收入以及保留人才，但企业相应的工资支出和养老支出也将大幅上扬，甚至会造成老人与年轻人抢饭碗的情况。
　　解雇不到60岁员工违法
　　随着老龄化社会的来临以及养老金准备不足的问题日渐突出，延长退休年龄似乎成为许多国家解决该问题的唯一出路。韩国国会4月30日召开正式会议，表决通过了《关于推迟退休年龄到60岁的法案》和《禁止在就业方面进行年龄歧视及促进老年人就业法修订案》。
　　根据上述法律，自日起，韩国所有公共机构、地方公有企业和员工300人以上的大型企业必须遵守“推迟退休年龄到60岁的法案”，而从日起，国家和地方政府以及员工数量不到300人的中小企业也必须遵循该法案，该法此后还将扩大到所有的企事业单位。
　　此前韩国法律虽然有规定，希望企业将员工退休年龄定为60岁，但这只是“劝告”，并不具备法律约束力。但此次的“修订案”则不同，明确规定业主必须将员工退休年龄定为60岁以上。若雇主解雇年龄不到60岁的员工，将被视作非法解雇并会受到惩罚。
　　“修订案”还规定，“延长退休年龄的企业主和工会必须采取改变工资体系等必要措施”，这实际上被认为是推动了工资封顶制度的实施。工资封顶制是指从一定年龄开始消减通常工资，避免随着退休年龄延长而带来的工资总额增加的制度。此前韩国企业中，年龄越大工资越高，这意味着雇用年老的员工成本也越来越高。
　　韩国媒体纷纷认为，韩国由此进入“60岁退休时代”。根据韩国统计厅对未来人口的估算，65岁以上人口占总人口的比重将由2010年的11%剧增到2030年的24.3%。西江大学教授全尚贞认为:“延长退休年龄使得低出生老龄化社会软着陆，将会成为一项重要的措施。不过这也造成了一些问题，例如如何解决世代之间围绕工作岗位发生的矛盾”。
　　目前实际退休年龄52岁
　　目前，韩国老年人的贫困问题已经到了触目惊心的地步，在经济合作与发展组织(OECD)国家中处于倒数第一。根据OECD今年5月发布的统计数字，66至75岁韩国老人的可支配收入比例在34个OECD国家中处于最低位，相对贫困率最高。与国民平均收入相比，韩国该阶段老人的可支配收入比例是62%，在34个国家中位列倒数第一。假设韩国国民人均可支配收入是100万韩元，那么老年人就是62万韩元。韩国人在退休前的51至61岁时，可支配收入比率是103%，比全体国民的平均数高，但是退休后却出现了急剧下降趋势。而OECD国家的老年人平均可支配收入比例是90%，福利制度发达的瑞典和挪威则达95%，与国民平均收入没有什么差异。美国比例甚至达到102%，退休反而比在职拿的钱还多。
　　韩国老人在退休后立即成为贫困层是因为退休早、退休后很难再就业等针对老人就业不利环境和养老金制度不健全等因素共同作用的结果。
　　虽然目前的韩国法律规定的退休年龄是55岁，但实际职场中却流行“四五退(45岁就退休)”、“五六盗(上班上到56岁就是强盗)”等流行语，实际上大部分人都不太可能工作到55岁，一般都会提前退休。但退休后寻找能开始第二个人生的新工作却如同大海捞针，很多人热衷于开竞争非常激烈的便利店或小吃店，但往往以赔本关门了事。此外，子女的教育费也是导致老年人收入降低的重要原因。
　　根据韩国《中央日报》10月初公布的调查结果，韩国职场人实际感觉自己退休的平均年龄为52岁。该报与某就业网站共同针对1216人的调查显示，虽然韩国已经通过了将退休年龄延长到60岁的法案，但这与人们实际感受到的退休年龄依然存在不小差距。韩国男性和女性的“体感退休年龄”分别为54岁和50岁。被问及为何会早退休的时候(复选)，回答最多的是“到那个年龄，公司会充满让人主动离职的气氛”，这一答案占44%，其后依次是“前辈们到那个年龄都会自动离职”(41.9%)、“没有进一步晋升的可能性”(32.6%)、“为了后辈，感觉自己应该让出空缺”(16.5%)等。认为韩国新法律能够帮助自己延长退休年龄的人仅占一半左右(54.6%)。
　　“一刀切”令企业不堪重负
　　其实对于很多韩国企业而言，技术工缺乏已经成为通病，岁数较大的熟练技术工人已经成为“香饽饽”。
　　根据韩国媒体的报道，位于庆尚南道工业中心昌原的某中型机械制造工厂，熟练工的平均年龄超过45岁，多数韩国年轻人不愿从事一线的劳动工作，热衷于考公务员或当公司白领。韩国制造业大企业的情况也差不多，韩国现代汽车的技术工人平均年龄高达46岁，现代重工业也超过45岁。目前韩国一线技术工人出现老龄化现象，如果这些人退休将引发技术断层。
　　韩国国际贸易研究院今年9月发布的研究结果显示，韩国就业者平均年龄从2000年的40.3岁上升到了2013年的44.6岁。特别是生产职位的平均年龄从40.9岁上升到48.3岁，平均年龄上升了7.4岁。
　　同时有研究结果显示，如果不按照企业实际经营业绩而实行“一刀切”60岁退休，那么韩国企业每年增加的工资额外支出将使企业不堪重负。
　　韩国技术教育大学教授鱼秀凤日前公布了其研究结果，认为如果2016年开始将法定退休年龄推迟到60岁，那么相关企事业单位当年需额外承担的劳务费最少为万韩元，而到2018年这一数字将激增到万韩元。
　　研究结果显示，根据目前韩国企业的退休和离职统计数据，每年将会有18万至24万劳动者享受到退休年龄延长所带来的利益。随着退休年龄的延长，企业所要承担的额外劳务费就会随着年份的增长而累积得越来越多，这将成为企业单方面的负担，并减弱企业的竞争力，同时也会对青年的雇佣带来负面的影响，最终雇用市场会因此大受打击。
　　韩国延世大学教授李智满则认为，如果韩国企业像现在这样继续雇佣新人，进而推行60岁退休新规定的话，那么到2016年，企业的整体雇员人数将增加17%左右。届时，如果企业不实行工资封顶制度的话，企业将面临巨大的经济负担。还有专家认为，韩国政府应该出台刺激老人就业的新举措，改善老人创业的外部环境，同时让受益人更多交纳养老保险，以提高整个社会对养老问题的综合保障能力。
&&|&&&&|&&
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过2017年事业单位工人退休年龄认定方法是怎样的？
2017年事业单位工人退休年龄认定方法是怎样的？
人到了一定的年龄就是需要退休的，这个是有国家的规定的，当然对于男员工与女员工的规定是不一样的，那么职工退休年龄的认定方法是怎样的？2017年事业单位工人退休年龄是怎样的？职工退休年龄职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。职工退休年龄的认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况：一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。2017年事业单位工人退休年龄（1） 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（2） 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（3） 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位.机关群众团体工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 公务员考试备考建议和备考之旅60岁以上的员工 8.23
我的图书馆
60岁以上的员工 8.23
1、企业可以雇佣60岁以上的员工吗？
2、如果可以，60岁以上的员工要签劳动合同吗？
3、要交社保吗？
4、解聘时怎样支付补偿金？
1、企业可以雇佣60以上的员工。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。企业有一名残疾人可以抵扣66名员工的残疾人就业保障金。严格控制以退休人员从事第二职业，有专业技术特长的除外。2、可以签订劳务协议，为了防止退休返聘人员出现意外伤害，应该购买一份人身意外伤害险，因为退休人员无法缴纳工伤保险 也无法享受工伤保险。劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，那他们之间到底有什么区别呢？主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。&双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。&承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。&法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。&适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。&3、社会保险法第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。4、第四十四条& 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据具体案例分析
TA的最新馆藏[转]&
喜欢该文的人也喜欢