如何找到合适的律所工作？ - 知乎7被浏览414分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答律所面试应该怎样准备？ - 知乎1181被浏览122678分享邀请回答12311 条评论分享收藏感谢收起15534 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）国内律师工作环境、薪资待遇是怎么样的？ - 知乎894被浏览210289分享邀请回答14121 条评论分享收藏感谢收起161 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答法学本科生在校期间如何获得在律所实习的机会？ - 知乎319被浏览46920分享邀请回答191 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）&p&谢邀。觉得主题不错，便顺手写成一篇科普帖，刚刚发表在公众号“D调魔法学园”上。&b&此处谨与大家分享原帖，答主并未授权知乎将本回答整理发表在任何其它媒体上（包括但不限于《知乎周刊》）。媒体转载须经许可，个人转发多多益善。&/b&&/p&&br&&blockquote&&p&混迹于知乎不久，第一次受邀答题。恭喜这位名为Dramione的朋友成为第一个吃螃蟹的人，希望小编今日能为大家献上盛宴。那么问题来了：&b&在国内的英美&/b&&b&top&/b&&b&外资律师事务所工作是怎样的体验？与在金杜方达等内资大所工作有什么显著差别？&/b&&/p&&br&&p&乍看一下，这个提问似曾相识。随意在知乎上一搜，便得出如下几篇热评的帖子：&/p&&p&1）“在金杜律师事务所工作是怎么样的一种体验？”&/p&&p&2）“在君合律师事务所工作是怎样一种体验?”&/p&&p&3）“在方达律师事务所工作是一种怎样的体验？”&/p&&p&4）“在中伦律师事务所工作怎么样？”&/p&&p&5）“在英美的顶尖律师事务所工作是怎样的体验？”&/p&&p&最后一篇帖子更是曾因两位耶鲁JD的现身答疑而一度炒得火热。那么问题又来了：敢情题主未围观过上述诸篇热帖？如果不是，题主的用意何在？&/p&&br&&p&小编的解读：上述热帖系从某个或某类律所的&b&单一视角&/b&提问，题主则更希望从&b&比较的视角&/b&获得解答。此外，在“在英美的顶尖律师事务所工作是怎样的体验？”一帖中，耶鲁JD们均系以自身在&b&国外&/b&的顶级英美所实习经历为例进行解答，题主则更希望了解&b&国内&/b&的顶级英美所的工作体验。如此看来，这个题目更接地气。&/p&&br&&p&为此，小编特意做了个小调研，结合曾经或正在Magic Circle、Simpson Thacher & Bartlett、Kirkland & Ellis、Covington & Burling、Jones Day、Ropes & Gray、Baker & McKenzie、Mayer Brown、DLA Piper等英美顶级律所大陆办公室和金杜、君合、方达、海问、中伦、汉坤等顶级内所工作或实习的读者们的反馈，以及知乎等公共分享平台上的信息，尝试从比较的视角谈谈在大陆顶级外所与内所工作的不同体验。&/p&&br&&p&&b&一、培养方式&/b&&/p&&br&&p&&b&（一）&/b&&b&Top&/b&&b&外所&/b&&/p&&br&&p&英美顶级律所在华办公室的规模有大有小，业务量不一，由此导致培养方式略有不同；大致分为两种情形：一是低年级律师或实习生（下文合称junior）跟随固定的合伙人和团队，专门从事某项业务；二是各团队共用junior，junior须同时为各项业务提供辅助和支持。特别地，还有一种介乎二者之间的第三者情形；例如，Baker & McKenzie据称实行“团队制+律师池”制度，所内区分不同group，每个group一到两个合伙人，group内合伙人共享律师人力资源。&/p&&br&&p&通常来讲，英美顶级律所会为junior安排一位mentor，这位mentor可能是比junior高两年级左右的associate，也可能是senior associate，甚至可能是partner。Mentor往往会在junior入职当天与其共进午餐，代表律所表示欢迎到来，也会和junior聊职业规划；但是，mentor并不负责系统地传授经验，主要还是提供具体工作上的指导。英美顶级律所通常也会定期或不定期地组织培训，legal traning大多数为远程视频培训（当然，全英文），此外还有IT Training；新员工入职后，一般会安排到律所的全球总部参与专门培训。&/p&&br&&p&英美顶级律所的在华办公室之间联系都比较紧密。往往是北京、上海办公室共同在一个项目上合作，整体对外提供法律服务；有时香港的associates还可能给北京或上海的junior派活。个别英美顶级律所还实行rotation制度。例如，Clifford Chance和Linklaters通常先签两年的trainee contract，包含四个seat，junior一般在每个seat工作6个月；就中国员工而言，一般在BJ/SH/HK办公室各完成一个seat，剩下的seat在被录用的办公室完成。Ropes & Gray据称也有项目允许associate到任何办公室工作2年。&/p&&br&&p&值得一提的是，英美顶级律所的硬件设施都非常好，有专门的IT部门，IT系统、内部数据库完备，可以轻松在内部数据库中找到precedent作为模板，对于成果的质量控制也相当严格。所里的氛围通常不错，律师们都很nice，有不懂的地方可以直接打电话或者走进office直接问，同事们都会乐于解答。&/p&&br&&p&另外，英美顶级律所通常严格区分法律业务和行政事务，即使对于intern，一般也不会要求其做行政事务。业务量比较大的律所还会配备专门的翻译团队，junior通常无须参与大量原始翻译工作，只是偶尔负责review translation，或在翻译人手不足时协助进行原始翻译。&/p&&br&&p&&b&（二）&/b&&b&Top&/b&&b&内所&/b&&/p&&br&&p&顶级内所对新人的培养方式也大致分为“团队制”和“律师池”这两种模式。例如：&/p&&p&1）方达目前仅根据业务区分两大组别：公司业务组和争议解决组，大组下采用“律师池”的形式，有机会跟到各个合伙人的项目（据悉有改革趋势）。&/p&&p&2）金杜曾试行过一段时间的“律师池”，但因效果不佳放弃；现在金杜各个律师团队分工比较明确，一般都会专注于特定的业务领域（其他业务转介给其他团队）。&/p&&p&3）君合的深圳、广州办公室都不分组，基本上就是资本市场大组。&/p&&p&4）中伦则存在几个合伙人“抱团”情况，类似于“国中之国”，“抱团”的几个合伙人在用人、管理、分享业务和利润等方面都非常紧密。&/p&&p&5）汉坤目前为小组制，分组工作，每组有2-3个合伙人带队做业务；通常不会随便跨组用人，对于实习生亦如此。&/p&&br&&p&在导师制方面，君合会选择适当的合伙人或资深律师做实习生的导师。方达也会在新人入职第一年派一位mentor，mentor可能由counsel或者partner担任；一般而言，mentor做的业务会是junior的主要工作业务。&/p&&br&&p&金杜和中伦都有定期的内部培训，通常是由各个部门的资深律师就热点话题等开展培训，也会邀请所外人员（如政府部门人员）在所外办讲座，包括实习生、行政人员在内的所有人都可以参加。金杜每个月月初还会在OA系统上显示培训日历，供律师知悉本所培训安排。中伦会为新入职的员工提供在北京总部的专门培训。海问也为junior提供位于北京的培训。环球则无固定培训，但有时周五下午部分合伙人会就特定问题安排Presentation。君合甚至就律师培训编辑出版了“律师之道”丛书（中伦也出版了培训丛书）。通常而言，在顶级内所，遇上不懂的问题，打开通讯录找到对应部门的人就可以直接打电话请教，也可以向项目组的律师请教，一般都会收到热情的回复；各部门的氛围基本上比较融洽。&/p&&br&&p&就硬件设施而言，金杜内部的信息管理和共享系统在内所中是相当领先的，主要包括OA系统、DM系统和Ishare系统。其中OA系统为一个内网交流系统，律师通过OA系统完成日志填写、考勤，并了解所内内部数据、培训视频、规章制度等基本信息。DM系统则为所内经验和案例共享系统。Ishare一般与DM系统结合使用，类似百度，在搜索栏中输入关键字即可搜索相关法律研究成果和案例经验。&/p&&br&&p&此外，据悉君合会为实习生配备秘书，法律人员通常不做行政事务。&/p&&br&&p&&b&二、工作内容&/b&&/p&&br&&p&英美顶级外所在大陆的主要业务是公司并购、外商投资、资本市场、银行金融、FCPA等，也有的所会做国际仲裁、IP transaction/litigation、Life Science、Tax、反垄断、房地产、娱乐法等。Junior的工作主要包括legal research、draft memo、DD Report、草拟和整理交易文件（如legal opinion、resolution、corporate fact sheet、transaction bible等），以及translation。在英美顶级外所中，通常有部分律师是外籍律师，统一要求工作语言为英文，所以英文的听说读写能力都很重要。&/p&&br&&p&在顶级内所工作，区分非诉和诉讼业务。非诉的junior工作内容和外所相似，也主要是法律研究、撰写备忘录和法律意见书、尽调调查、整理文件、翻译或修改合同等，且不同业务的非诉工作大同小异；诉讼的junior则会协助整理证据清单、撰写起诉书、答辩状、立案、接待客户等。&/p&&p&总体而言，无论在英美顶级律所，还是顶级内所，做的deal或者诉讼都比较大型，junior有机会被拉入一些大的项目组，即使只是做一些相对基础的工作，却可以接触到项目运作的整个流程、文本以及各类研讨，对于年轻律师来说都是开拓眼界和培养能力的大平台。&/p&&br&&p&&b&三、工作强度&/b&&/p&&br&&p&无论在英美顶级律所，还是顶级内所，工作强度通常相对较大。律所内部一般要求对工作严格计时（该等时间应为有效时间，排除发呆、研究方向走偏、工作效率低于一般正常水平等情况），并将工作量纳入考核指标。英美顶级律所associate每年的billable hours通常在小时之间，据说也有的律所仅要求小时。区分而言，Magic Circle Firm的target billable hours一般在1700小时左右，而white-shoe law firm一般在2000小时以上。&/p&&br&&p&英美顶级律所对工作成果质量把控严格，业务量大的时候非常忙，加班是常态，晚上10点之前能走已经非常不错了，一般都是晚上11-12点左右才能离开。有的所、或有的时间段加班强度小一些，可能一周加班两次左右。加班到后半夜的情况不是很常见，不过据说很多人是回家以后继续工作的。就实习生而言，通常晚上七八点就能回去，偶尔可能加班到晚上11-12点多。&/p&&br&&p&就顶级内所而言，通常北京最累，上海适中，深圳等其它分所“相对”轻松。君合一般要求律师每年的工作小时满1500小时，一般加班到晚上10点之后。在金杜，工作到晚上9点、10点是常态，有需要还得通宵加班，有的人甚至连续工作N个月无休，天天到一两点才离开办公室而第二天照旧，没有周六日。在方达，公司业务组通常比争议解决组忙，加班比较多，但二年级以上的律师无论从事何种业务都比较忙。中伦则比较多样化，有的团队工作到6、7点就会下班，回到家再视需要加班；有的团队（特别是资本市场团队）加班到晚上9点、10点是常态。环球很多团队会要求每周billable hour 50小时，但据称环球有一个团队老板规定不得加班，每天朝九晚五。汉坤每年要求1800小时的billable hour，通常要求每月billable hour 150小时，一年的非业务小时比例不能太高，不少人的每月工时都是超200甚至超300小时。&/p&&br&&p&&b&四、待遇福利&/b&&/p&&br&&p&&b&（一）&/b&&b&Top&/b&&b&外所&/b&&/p&&br&&p&美国的Big Law在待遇方面实行Lockstep制度，即按年资发放薪酬，相同年资的律师给同样的薪酬，而不考虑当年的工作表现。通常而言，薪酬采用以下Scale：&/p&&img src=&/1eb6ba72c276cd026eed67faeb70a151_b.png& data-rawwidth=&204& data-rawheight=&242& class=&content_image& width=&204&&&br&&p&同时，美国Big Law有采用“Cravath Bonus”的惯例，每年等Cravath公布Bonus后，其他律所就按照同一个Scale（或按照个别律所的情况略为调整）发Bonus。通常，Bonus相当于一个月至两个月的薪酬；无论Billable Hours是否达标，均可拿到Lockstep的Bonus，但个别亚洲区的Big Law也曾有Billable Hours未达标则不发Bonus的先例。以2013年为例，奖金具体数额如下：&/p&&img src=&/dc9eea_b.png& data-rawwidth=&452& data-rawheight=&276& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&452& data-original=&/dc9eea_r.png&&&br&&p&上述美所的薪酬待遇，俗称Global Pay，通常是在美国读完JD并在一家Big Law的美国本地办公室工作一段时间后，被派回亚洲办公室才能获得；不过，有些美所也为取得美国LLM学位、通过美国Bar的有经验律师提供Global Pay (US$160,000)。&/p&&br&&p&此外，如果在美国Big Law工作一段时间再回到香港/北京/上海的某些Vault靠前的律所，还可以拿海外生活补贴（Costof Living Allowance，简称COLA）。是否提供COLA，还取决于经济形势、本地居民身份、取得的学位（JD or LLM）等。目前Wall Street Firm的COLA，主流为9万美金，但COLA不是实报实销的。&/p&&br&&p&就大陆法律应届生或无工作经验的LLM而言，美所大陆办公室提供的起薪大致为1.5-3.5w一个月，具体数额因所而异。例如，Kirkland的legal consultant据称3w+起步，associate拿global pay（一般升associate都需要先通过美国bar，但kirkland在这点上比较灵活）；在Simpson Thacher & Bartlett，大陆法律应届生起薪2.5w，无工作经验的LLM起薪3.5w；在Baker & McKenzie，Paralegal起薪约2w，International Associate约4w，之后每年增加5k-10k/月，视工作表现而定。不过，据称Baker & McKenzie不提供global pay, 起步约5w-6w；年终奖则主要依据practice group内部的evaluation。&/p&&br&&p&LLM进英国律所取得Associate的title，待遇不会比美国Global Pay低太多，根据个人的工作经验，薪酬在US$130,000-US$160,000不等。若LLM取得的title是Legal Consultant，薪酬一般约US$100,000，具体数额因所而异。Legal Assistant或Paralegal的工资大约3万至4万港币一个月。英所Bonus的透明度比美所低很多，每个律师按其工作表现拿到不同数额的Bonus。&/p&&br&&p&福利方面，在英美顶级律所工作，通常意味着出入CBD高档写字楼，办公环境一流，还有免费饮料茶点。加班不提供加班费，但报销饭钱和车钱；一般还提供补充商业保险、电话费补贴等，有的还发iPad或黑莓手机之类。律所通常会定期组织Happy Hour，为当月过生日的同事庆祝，或送旧迎新；还会组织旅游。此外，英美顶级律所的年假相对较长，一般有20天以上。&/p&&br&&p&&b&（二）&/b&&b&Top&/b&&b&内所&/b&&/p&&br&&p&内所没有Global Pay的概念，很多内所不会因为海外学位而多发工资，工资同样为Local Pay。&/p&&p&1）君合entry level研究生为12k-13k/月，而本科生为10k；初B的月薪基本为15k（本科生和研究生相同）；初A的年薪大概是24w；中C（4年级）的年薪至少30w以上。年终奖方面，各组不一，一般发三个月的奖金，较少者发1-2个月。&/p&&p&2）金杜的起薪比较统一，本科约9k，国内研究生约11k，LLM的entry level约13k，具体工资取决于与合伙人的切磋与谈判。据称从律师助理、主办律师、资深律师、顾问/合伙人，每晋升一个级别，收入都会double。年终奖2-4个月，每年1月进行年度考核，春节前根据考核结果确定年终奖及涨薪幅度。工作五年以上的律师可能转成年薪制，30-60w一年；按月发一部分，年底发一部分。&/p&&p&3）中伦薪酬波动较大，合伙人对律师待遇具有很大的裁量权，各个办公室、乃至同一办公室的不同团队之间都有区别。一般研究生起薪在6k-13k之间，本科生6k-9k。年终奖视业绩而有所不同，以6个月为上限。&/p&&p&4）方达给应届生的起薪是税前16k，年终看一年的billable hours来评定奖金。&/p&&p&5）海问入职当年为一年级，月薪为13.5k；二年级15k；三年级20k；四年级29k。满一自然年升一级。工资上所有律师一视同仁，但JD毕业生要高3k/月。年终奖至少为3个月工资，根据个人情况，有小幅调整。&/p&&p&6）环球的entry level 6k-10k不等，本硕有别，具体由合伙人确定，团队之间会有差距。据称入职第二年工资会上涨1k左右，之后涨薪幅度取决于合伙人，慢则一年1-2k，快则2年后比君方海等高。年终奖也有团队差距，大致在2-6月工资之间。&/p&&p&7）汉坤目前一年级20k，二年级21k，三年级22k，三年级以上薪资增幅会加大；但从目前来看，除一年级工资仍雄踞内所榜首外，之后的薪资已经被君方海等大幅赶超。年终奖基于绩效表现提供。&/p&&br&&p&此外，顶级内所也提供诸多福利，通常如五险一金、电话费补助、旅游、加班晚餐补贴加打车费、教练上门指导健身、组织体育活动、配发黑莓手机、出差补贴、住房补贴、出国贷款、购房贷款、体检、饮料茶点等。当然，顶级内所的办公环境也相当高档。&/p&&br&&p&在年假方面，据称君合入所时就有15天年假，每升一级多一天，最多22天封顶。金杜入职第一年没有年假，入职第二年有7天年假。环球一年级有5天年假。汉坤1年级5天年假，2年级6天年假。&/p&&br&&p&值得一提的是，据称君合会给相当多研究生解决户口，中奖率总计80-90%。金杜虽能为律师解决户口，但因部门和人员较多，解决比例相对较低。海问亦能为研究生解决户口，按照先来后到的方式发放，比例超过50%。&/p&&br&&p&&b&五、晋升途径&/b&&/p&&br&&p&&b&（一）&/b&&b&Top&/b&&b&外所&/b&&/p&&br&&p&在英美顶级律所，通常要求实习一年半载才有留用机会，还得取决于总部是否发放及发放多少指标。对于没有海外学位的人来说，一般工作两三年后就会遇到瓶颈，此时往往会出国攻读LLM，且有机会拿到律所赞助。外所中通常还会区分international associate和associate，前者薪酬比后者低，且通常系因为缺乏海外学位和海外bar；同时，还可能会区分local partner和partner，同样主要反映待遇区别。目前对于中国人来说，在外所已经很难能升到合伙人级别了。&/p&&br&&p&举例而言，在Baker & McKenzie，entry level称为Legal Assistant，两三年后无大问题可以升到International Associate，再做五年左右（即总共执业七八年），可以升到associate；个别非常优秀的人甚至可以升到Special Counsel，即有很大可能性可以升Partner；Special Counsel起码有十年的执业经历，中国人最高升到Local Partner，外籍人士则可以升到Principal Partner。&/p&&br&&p&又如，在Simpson Thacher & Bartlett，无海外学位的junior通过美国Bar后回来工作一两年，可以升为special associate，再干两三年，可以升到associate。在Kirkland，Legal Consultant工作两三年后出国读LLM，再回来工作一年，便有机会升associate。在Jones Day，国内本科或硕士毕业生先从Legal Advisor做起，读完美国LLM再取得Bar，回来通常可以升associate。而在Magic Circle Firm，由低到高的律师等级依次为Trainee- Junior Associate - Senior Associate - Counsel - Non-equity Partner - Partner- Managing Partner，从Junior Associate做到Partner一般至少需要12年。&/p&&br&&p&&b&（二）&/b&&b&Top&/b&&b&内所&/b&&/p&&br&&p&在顶级内所工作，没有明显的海外学位的掣肘。各个所有其内部的等级划分和晋升机制。&/p&&p&1）君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B。中级律师与初级分类方法一致。高级律师则统称高级律师或资深律师。通常来说每年升一级。&/p&&p&2）金杜为公司制律所的典型，其律师一般不按照年级划分，基本层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。由于金杜分所众多，律师助理有比较多的机会到其他分所挂证，挂证之后一般称为实习律师。如果合伙人力荐，晋升会比较快；主要看自己团队合伙人的评价，其他合伙人的评价也会有作用。&/p&&p&3）中伦律师由一年级升二年级，需要工作满一个会计年度（比如2015年入职，得等到2017年元旦才升二年级）。要想从一年级到合伙人，现在至少要10年，很难。&/p&&p&4）海问每年逐级递升，据称单纯看工作年限，不需要审查。&/p&&p&5）方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况。&/p&&br&&p&&b&结论&/b&&/p&&p&总体而言，英美顶级外所在培养方式、福利待遇方面比顶级内所更富有吸引力，但在晋升途径上也存在明显瓶颈。在工作内容、工作强度方面，在英美顶级外所和顶级内所工作或许并不存在读者们想象中那么大的差别。无论是在英美顶级外所工作，还是在顶级内所工作，对于积极进取、勤奋踏实的新人来说，相信都是富有张力和挑战性的绝佳体验。&/p&&br&&p&&b&特别声明：小编目前并不在任一律所供职，立场中立；全文所有信息均系基于读者们的反馈和公共平台分享的信息整理而成，不保证完全准确，仅供参考。如有错漏，请与&/b&&b&D&/b&&b&调魔法学园联系。&/b&&/p&&/blockquote&
谢邀。觉得主题不错，便顺手写成一篇科普帖，刚刚发表在公众号“D调魔法学园”上。此处谨与大家分享原帖，答主并未授权知乎将本回答整理发表在任何其它媒体上（包括但不限于《知乎周刊》）。媒体转载须经许可，个人转发多多益善。 混迹于知乎不久，第一次受…
&p&***版权没有，转载不究***&/p&&p&01&br&&/p&&p&一位德恒律师事务所的律师在富凯大厦咖啡厅排队，问队伍前面：&br&“先生您好，请问您是发行部预审员老师吗？”&br&“不是。”&br&“那您的家人或者直系亲属有是发行部预审员老师的吗？”&br&“没有。”&br&”那您有朋友是发行部预审员老师吗？“&br&”没有。“&br&“那请您挪一下，您踩着我的脚了。”&/p&&p&02&/p&&p&问：红圈所都会学着汉坤给律师助理涨工资吗？&br&&/p&&p&答：君合的修正主义者说会涨，通商的教条主义者说不会涨，竞天会辩证地看待这个问题：涨，但有的团队不会涨。 &/p&&p&03&/p&&p&证监会发行部主任到处作报告。一天，他去中伦律师事务所，张学兵律师把合伙人们召集起来叮嘱：“在主任作完报告后要热烈鼓掌”。主任作完报告后果然博得了长时间经久不息的掌声，非常得意。但他突然发现，有一个人没有鼓掌，张学兵很生气：“ 你为什么不鼓掌？”此人答曰：“我已经跳槽去天同做诉讼了。”&/p&&p&04&/p&&p&海问律师事务所全体合伙人大会。张继平律师发言：&br&“今天我们有两个问题要讨论。第一，我们要把所有的合伙人的点数冻结；第二，我们要把logo改成蓝色的。”&br&台下中传来一个怯怯的声音：&br&“为什么要改成蓝色？”&br&“很好，我就知道大家对第一个问题没有不同意见。”&/p&&p&05&/p&&p&君合律师事务所从通力引进了三个新合伙人，彼此间谈起了跳槽到君合的原因。&br&第一个人说：“我因为我老板反对刘大力律师。”&br&第二个人说：“我因为我老板支持刘大力律师。”&br&第三个人说：“我就是刘大力律师。”&/p&&p&06&/p&&p&两个中学同学相遇后寒暄。&br&-“您现在在哪里工作？”&br&-中学老师，您呢？&br&-证监会稽查局。&br&-啊，您在稽查局做什么工作？&br&-我们负责处罚那些不勤勉尽责的中介机构。&br&-您的意思，还有中介机构比较勤勉尽责的？&br&-这些人不归我管，管他们的是北京市建委。&/p&&p&07&/p&&p&律师助理说:我们所已经是共产主义了。&/p&&p&有人问:为什么?&/p&&p&律师助理说:我们实现了各尽所能,各取所需的分配原则。&/p&&p&什么????那人又问。&/p&&p&律师说:你没见我们的合伙人各取所需,律师助理各尽所能!&/p&&p&08&/p&&p&问：金杜的公司制的优越性在哪里？&br&答：成功地解决了在其它律师事务所里不会存在的矛盾。&/p&&p&09&/p&&p&问：史欣悦，你经常读君合人文么？&br&答：当然，要不我怎么知道我们君合律师过着高大上的生活。&/p&&p&10&/p&&p&一个竞天合伙人和一个君合合伙人在一块儿吹牛谁胆子更大。&/p&&p&竞天合伙人：我敢在华贸中心大喊，赵洋退伙！你敢么？&/p&&p&君合合伙人：有什么不敢的！说完，君合合伙人走到华润大厦大喊，赵洋退伙！&/p&&p&11&/p&&p&竞天合伙人，君合合伙人和汉坤合伙人相约在某地吃饭。&/p&&p&竞天合伙人迟到了：对不起，我去富凯大厦拿我被扣押的律师执业证，耽误了时间。&/p&&p&君合合伙人：什么是律师执业证？&/p&&p&汉坤合伙人：富凯大厦是什么地方？&/p&
***版权没有，转载不究***01 一位德恒律师事务所的律师在富凯大厦咖啡厅排队，问队伍前面： “先生您好，请问您是发行部预审员老师吗？” “不是。” “那您的家人或者直系亲属有是发行部预审员老师的吗？” “没有。” ”那您有朋友是发行部预审员老师吗？…
谢邀。&br&&br&我们年轻的时候，总梦想有一天做合伙人。但是年轻人不知道合伙人是什么，合伙人自己也想不清楚。等当合伙人了，会发现自己too young too simple。很多老律师除非是为了政治需要，也不把合伙人身份太当回事——客户认可是自己这个人。&br&&br&国际化大所（外所、国内大所）、二线非诉所、精品所、洗钱所、全国大型综合所、地方大型综合所、综合中性所、综合小所。所主任、创始合伙人、资深合伙人、名誉合伙人（法律上不是合伙人）、挂名合伙人、授薪合伙人。合伙人所处的位置不同，所想的事情和所经历的情况也会不同。干诉讼的，干非诉的，做金融的，搞刑辩的，万金油的，一线城市的，二线城市的，写字楼里的，法院门口边的。本题中的答案都很赞，都值得新人看一看，比如有的来自国内TOP所打拼的年轻律师，获得合伙人身份的同时等于开始担负律所的营销、管理职责，也有普通律师事务所的管理者，负责整合资源发展律所。认真的把不同观点认真看一遍，你能发现离不开两个话题：创收和累。而不是——体面、更贵的西服、豪车、赢取白富美这些——同学们现在可不是老国有企业上班，干的年头久又突出得到领导赏识就提干，就涨工资，多发钱给你。&br&&br&当合伙人能有什么共同的体验，想必无非两个：&b&营销 &/b&与 &b&管理&/b&。&br&&br&营销，给律所创收，给自己创收，你当合伙人之后让你负责营销是一种，你本身会营销所以你是合伙人，这其实也是互为因果的。&br&&br&管理，你自己拉1000万一年，留300万律所，省下700万给自己？那么你就要从自己这700万里再分三四百万出来给其他律师，让他们帮你完成1000万的业务。非诉用工时来衡量这部分的分配，诉讼用提成来表示律师的贡献。不同的分配模式殊途同归，到最后无非是把一部分留给律所作为管理成本（包括各种支出、管理人员的收入、行政人员工资、税负、分红），一部分作为营销者的报酬，一部分留给生产者。一般律所是谁负责创收谁同时负责生产，例外情况也有比如金杜现在正在搞的律师池。说了这么多，简单地说就是你不但要拉1000万案子，还要带小弟办1000万案子，你自己做1000万案子是不可能的，你要培养年轻律师，指导年轻律师，分配工作量，分配利益。&br&&br&大体上说，普通律师和合伙人这条分水岭是&b&案源&/b&，律师过了案源关，当所主任也好，当合伙人也好，完全取决于你想不想，你所在的所不愿意，那愿意你去的所有的是。你的客户（做普通律师的时候他们就乐意委托你的话）不会因为你是合伙人就请你，也不会因为你不当合伙人了就弃你而去。所以很多老律师离开了大所之后可能会去小所，就是因为平台除了责任和麻烦以外对他们没有什么收益，客户不在乎他的办公室大小和装潢，他就不需要做合伙人了——无限连带责任也挺闹心的。&br&&br&某业内资深前辈讲：年轻律师，总梦想有一天出名，赚钱，求得是名利。其实名利是一把沙子，一开始我们都想伸手抓，想抓的时候抓不住，不想抓的时候他自己来了（原话记不得了大概是这个意思）&br&&br&&blockquote&挂名合伙人：成立新所需要合伙人，合伙人要满3年，这都是法律规定，所以有时候你执业满三年又没有案源（最好是要退休），就是最好的合伙人任选——即满足了法律需要，又不影响律所的经营管理。当然我想这不在本文探讨范围内——挂个名当合伙人是怎样一种体验？&br&&br&&img src=&/f95523bbf6f0a73dc97ca332b379d9bb_b.png& data-rawwidth=&173& data-rawheight=&220& class=&content_image& width=&173&&&/blockquote&&br&&br&&br&我想把这些东西都写细，但是确实想想浪费功夫，举几个实例，又觉得指名道姓得罪同行，光说事儿那大家会觉得就是家常琐事，见怪不怪。神往的同学可以自己来圈里混混，会有自己的一番见解。&br&&br&国内律师业发展年头并不久远（二三十年），管理上和国际上发展了动辄数百年的律师文化相比，还非常原始落后，还鲜有那种律师离不开律所的情况。除了几家大所已经出具规模，绝大部分律所就是小个体户状态。律师业有四个字：&b&松散管理&/b&。松散到什么程度，超出人的想象。&br&&br&律所主任大部分都是第一代企业管理者，个人创业者，都是摸着石头过河。我们目前也没有形成比较好的行业规范，请不到职业经理人，很多年轻的律所管理者想付费咨询都找不到人收钱。&br&&br&律师的个性和企业家不和，很多律所在经营管理上是别扭的。又想扩张，又害怕冒险。即希望别人与自己合作，又总是希望自己利益最大化不肯分利。即没有自己的团队，又希望管理一家所。即希望别的律师老老实实接受自己的管理，又希望在地位上和律师讲平等，讲彼此尊重，凡是要“商量着来”。即希望把权利控制在自己手里，又拿合伙人做诱饵劝其他同行与自己合作。即希望靠别人的案源赚钱，又害怕收了高价无法吸引同行。大谈建立品牌，但是既不想出钱更不想出力。律师就是希望自己不担风险光受益，大家都这么想，所以最后往往变成松散管理——你不管我，我不管你。&br&&br&企业的发展和企业家的眼光是分不开的。所主任自己的业务是主业，律所是副业，副业是为了主业服务的——你看我是所主任我是合伙人，我这个案子原本收你3000的现在要你5000。这个案子你原本不会找我的，因为我是律所主任所以你找我了。很多合伙人亦是如此，所里怎么样别影响我的业务就好。&br&&br&&blockquote&2010年的时候我们去收购一家北京的律所，当时所主任野心不小，搞了1000多平米的办公室，收所要连着楼壳收，所以特意去办公室参观。所主任在空荡荡的办公室里带我们去看几个合伙人的办公室，无一例外的大，豪华，又带我们看营销中心，律师工位，谈判间。当然这些都是理想的痕迹了，从装修到经营前后不过一年多时间，就撑不下去了。&br&&br&收购并不像想象中的那么顺利，所主任非常想跑，但是合伙人不同意，十多个合伙人，绝大多数都希望所主任撑下去——当然按照约定他们不用负担办公室的费用大头，也不像律所支付多少管理费。外人看律所是死于营销——没有业务所以撑不下去。实际上是死于管理，就是风险全部由所主任自己承担，又盲目扩张，一旦见不到收益没两天就死了。&/blockquote&&br&开律所就像开个商厦，几个律师（创始合伙人）用自己的钱买（租）个楼，挂个牌子，把商铺（办公室、工位）租出去，自己经营一部分，商户经营一部分。老板自己也是商户，一遍经营自己的业务，一遍惦记商户多分租金给他。那就得保障这个商场确实够好——牌子响亮，人流多，商户在律所的品牌基础上有钱赚。&br&&br&大家都想做万达。但是万达又不是一天两天做出来的。一家老板有资本，其他商户凑热闹，还好，他自己搞独裁其他人跟着，如果遇到这个人精明能干，事业就发展了。但是很多时候律师开店，就是卖钢材的和卖五金的把店铺凑在一起，成了有色金属一条街。你家开饭店的，我家开4S店的，你要用红色装潢吸引食客，我说不行一定得白房子挂个宝马的logo。合伙人与合伙人从惺惺相惜万事好商量，到因为一点芝麻绿豆的事情发生间隙，到最后撕破脸当中打架各立门户，都是律师圈天天上映的人生大戏。&br&&br&跟律师们一起混的久了，容易对管理产生认知偏差，你发现你的管理对象不是你的长辈就是你的朋友，要么就是跟着你混的小弟。大家同质化极其严重——彼此以xx律师相称，干一样的事情，发展的终极目标也相似。你要遵守行业内不成文的规则，虽然没有明文规定但是大家都这么干，没有人去想这么做好不好或者行不行。&br&&br&别的律所给合伙人的好处你不能没有，别的律所不给的你可能也得给，然后就发现自己左右受限，分多少利，动多少钱，总指望靠别人拉案子给自己发展是做梦。分来分去，无非是把律师的钱再还给律师，大家会发现律所这个壳就没什么钱了，谈不上发展。&br&&br&&blockquote&某所2015年突然收到税务局一笔退税（扶持企业），平均一个律师头上有五千块钱左右。律所财务拿到退税之后，合伙人问起来，财务就把税退给了律师。突然律所的所主任也知道了这个事情，一问钱都发出去了——他自己的案子一般不开发票。于是所主任召集全体律师开会，让律师退还这笔税费。他认为这些退税应该归律所。合伙人不同意，律师也不满。所主任说，这笔钱是扶持企业的应该归企业。合伙人说，我们是税后全提，是我们自己的案子税也是我们自己担的，和你没关系。最后合伙人和所主任达成一致，合伙人的税不退给律所，普通律师的税要退给律所。&/blockquote&&br&律所刚开始发展的时候独裁比较靠谱。所主任别想着自己能满足所有合伙人，甚至让所有律师都满意，不可能的事情。律师们都太高估自己的管理能力了。把大家的钱放到一起，给大家创业，看上去很美，但是实际毫无效率。律所毕竟不是现代化企业——资合、章程、董事会、股东、职业经理人，律所没有这种基因。律所每个人，你只要用了他的钱他就要参与管理，至少是消极参与——见不到好处之前就抵制一切试验。你只要触动他的利益他就要反对，哪怕是你在楼下做个logo这种事他都要跟你说一说。没钱的时候，花大家的钱谁也不高兴，有钱的时候，分利不均也会有问题。有的时候大家很穷，不会有问题。但是等真的发现一个牛人（可以是也可以不是所主任）给律所创收且稳定创收，各种问题就来了。单个律师说我干不下去了我也不想掐了我走还不行么，但是所主任不是说走就走的，合伙人也一样，一不小心还搞得自己执业关系卡住。&br&&br&&br&律师思维业限制了合伙人的发展，大家都想做合伙人，却不知道合伙人对律所的价值是什么，对自己的价值是什么。为什么必须要有合伙人呢？为什么必须是人和呢？公司制到底是什么样子呢？金杜搞的律师池是个什么呢？我们能不能用的上呢？没有人想这些，等走到了一定位置开始想这些事了，已然来不及。少数律所如果一开始根基就是独裁，那么只要所主任想通了，他想做改革就容易。但是如果一开始就是大家商量着来，有一天突然大家觉得你独裁就要抵制，就要民主，律师们都是自由民主斗士——不羁放纵爱自由。一民主的结果就是所里什么也别动了，松散管理，你别管我，我别管你，最大限度的保证合伙人的自有和舒适。这样的律所发展越往后，就越是积重难返。&br&&br&至于累，开始很累，但是只要想通了其实&b&分利&/b&就好，光懂业务肯定累死，光懂营销也会很累，但是懂管理，做的事情越偏管理就越不累。
谢邀。 我们年轻的时候，总梦想有一天做合伙人。但是年轻人不知道合伙人是什么，合伙人自己也想不清楚。等当合伙人了，会发现自己too young too simple。很多老律师除非是为了政治需要，也不把合伙人身份太当回事——客户认可是自己这个人。 国际化大所（外…
我觉得吧，想要global pay也没什么可喷的，大家都要吃饭是不是？&br&&br&就事论事来说，提问的这位同学离global pay可能距离有点远。按题目里已有信息来看，估计本科是学法律的，去英国是去念研究生？假设这不是因为申请不到比较好的美国LLM或JD，而仅仅是因为个人喜好英国多于美国，那么恭喜你，你离global pay又远了几年。&br&&br&Global pay是一个宽泛的概念。美国所现在第一年的associate工资是160k美金，这个数字如果在纽约，基本上排名前50-100的所都有保证的，包括英国所的纽约办公室。但是在亚洲，就会有差别。这里面大概分这几大类：&br&&br&1. Base+COLA: Base就是160k了，COLA从小几万到十万左右，每个所不一样。Vault排名很前的美国所都有这个福利，magic circle虽然是英国所，他们内部的美国团队也有cola，以保持招人时候的竞争力，但是英国所的cola一般不高。&br&2. Base: 有一些美国所不提供cola，就只有和纽约associate一样的base。就不点名了。&br&3. Below base: 少数美国所香港和大陆办公室的第一年associate薪水不到160k，英国所的第一年associate大多没有160k，据说cc是120k，没有仔细求证过。&br&&br&当然，要拿到上面的钱，你得当上associate。&br&&br&Associate的门槛，如果是美国所，一般有两条路：&br&1. JD: 如果是T14法学院的JD，一般进来就是associate。如果有JD+MBA，会多算一年（即刚进来就按第二年的associate给工资），不过这个情况亚洲极少。如果不是T14 JD，很好的美国所一般不会直接给associate（这里讨论的是直接从亚洲开始，如果能拿到纽约本部的offer，那一定是associate开始的），很多所会把这样的JD当作LLM处理，从legal consultant这个职位开始。&br&2. LLM： 除了极少数情况以外（比如说念书之前就在这个所工作了很多年而且老板帮忙争取associate title，那就有可能一进来就是associate)，一般LLM招进来是做legal consultant的。这个职位在不同的所有不同的叫法。一般默认做两年的legal consultant会给升第一年associate。早年有很多LLM毕业直接做associate的例子，这其中有供求关系的因素，现在已经基本绝迹了。&br&&br&英国的硕士和港大JD这一类，美国所是不认的，这种背景如果一定要进美国所，会给paralegel的职位，默认你工作了两三年还是要去读LLM的。&br&&br&英国所的系统里有trainee职位，做了两三年trainee可以升英国所的associate，勉强可以算global pay，但是肯定没有160k。&br&&br&所以回到题主的问题，如果是去英国念硕士，要么走英国所trainee－&associate的路，要么毕业去美国所做paralegal再念LLM然后争取升职。英国所associate做得好也有可能跳槽到美国所做associate，但是不管怎么说都得好多年。
我觉得吧，想要global pay也没什么可喷的，大家都要吃饭是不是？ 就事论事来说，提问的这位同学离global pay可能距离有点远。按题目里已有信息来看，估计本科是学法律的，去英国是去念研究生？假设这不是因为申请不到比较好的美国LLM或JD，而仅仅是因为个人…
今年刚当合伙人的来答一下。&br&&br&算是同学中当合伙人比较早的一个，目前的感受可以一句话概括：“&b&除了没钱，别的都挺好的！&/b&”&br&&br&先说不好的：&br&&br&1、你们关心的钱的事。刚当合伙人，委托合同得一个一个签，诉讼仲裁案子跟非诉项目周期相比还比较长，钱得分批收，律所得分批发放，扣税扣的心疼，还有客户赖账，所以暂时装进自己腰包的钱还有限。在国贸三期这种不装逼会遭雷劈的地方上班，压力山大。&br&&br&再说好的：&br&&br&1、工作压力。以前做律师的时候，压力主要是工作量的压力，同时在四十个案子里纵横捭阖还要保证质量可不是闹着玩的。目前的压力主要是创收的压力（创收指标别问，问了也不说），以后的压力可能是创收和工作量的双重压力。新合伙人，好多东西要学的，做一个好律师，不光得是个好工匠，还得是个好销售、好客服、好售后、好风控、好研发……不过这种压力对人是一种正向刺激，所以归为好的方面。&br&&br&2、自由度。以前老板说律师是自由职业者的时候，都恨不得踢他两脚，他所谓的自由，只是选择在办公室加班还是回家加班的自由！现在是真自由了，可以选择痛苦的养活自己，也可以选择痛快的把自己饿死，我选择了前者。所谓痛苦的养活自己，是因为律师是个闲不下来的职业，想做好的话，就得让自己要么在工作，要么是在为工作做准备。我把这点归为好的方面，是因为终于可以不用被老板指派的任务驱动，而是可以自我驱动了，包括接自己想做的案子，研究自己感兴趣的领域，在一个领域能感觉到嗖嗖的提高。当然，自由度的体现还有一方面是不用坐班了。&br&&br&3、融入社会了。都说好律师得有丰富的社会经验，可是以前天天被关在办公室里加班加班加班，感觉跟社会都脱节了。现在好了，得用销售、研发、客户、售后等眼光看这个社会，发现人间处处是学问，还是很有意思的。&br&&br&4、成就感。以前跟老板汇报13年的案子全部胜诉的时候也挺有成就感的，但那个成就感更像是考试考了个好分数。现在从接触客户到帮客户解决争议，能更真切的感到自己工作的价值。拿老板给的工资是间接的刺激，拿客户给的律师费感觉可不一样，这是一个开放市场对你的服务价值的判定！&br&&br&————补充————&br&距离上一段回答已经将近一年了，近一段时间的体验与去年已大不相同。&br&&br&先说成就感。与去年的成就感主要建立在律师费上不同，今年的成就感主要体现在三个方面：为客户实现的价值；团队的稳定；自身的提高。处理的案子最大标的90亿，不过和解了，没形成判决。最有意义的是赢了一个最高院的标的18亿的案子，取得了一个对信托行业和其他相关行业都有重大意义的里程碑式最高院判例。想到以后自己做的案子可能被别的律师引用，还是有点激动的。&br&&br&然后说自由度。摆脱了第一年做合伙人的窘迫，现在接案子已经基本可以按自己的喜好了，隔三差五总要拒掉一些不符合自身专业方向或者案值不够的案子。不过有时候也必须处理一些不得不处理的案子，比如帮深圳分所的同事处理的一个小案子，标的额才区区3000块钱。&br&&br&再说说工作压力。感觉还是越来越大了，这个补充答案也是今天周日加班时候作为放松环节写的。案子越来越多，虽说助理已经越来越能干，但有很多复杂的重要的事情还是需要自己亲力亲为。识君沙龙已经有一段时间没组织了，实在没时间张罗，知乎Live和其他机构约的讲座也没时间准备。这不是个好现象，还是应当拿出一些时间来总结、学习、提高。&br&&br&最后说目标。自己的定位还是投融资争议解决。但要想在这个领域做到最优秀还有很多路要走。比如我也部分参与了“宝万之争”，提出了部分解决方案，但感觉距离根本上解决客户的问题还有距离。不光是我，其他参与的律师虽然律师费收了不少，但真的解决问题了吗？（如果有高见，欢迎在这个问题下发表&a href=&/question/?from=profile_question_card& class=&internal&&如何评价「宝万之争」中各方律师的表现？ - 法律&/a&）所以路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
今年刚当合伙人的来答一下。 算是同学中当合伙人比较早的一个，目前的感受可以一句话概括：“除了没钱，别的都挺好的！” 先说不好的： 1、你们关心的钱的事。刚当合伙人，委托合同得一个一个签，诉讼仲裁案子跟非诉项目周期相比还比较长，钱得分批收，律所…
转一篇律芽微信平台（newlegal）上的cc实习生写的经历和体会，虽然偏重实习介绍，不过也涵盖工作内容~&br&______________________________________________________________________________________&br&&br&&p&高伟绅律师事务所（clifford chance，简称cc）是著名的英国老牌magic circle五大律所之一，就中国业务而言，也可以说是五大律所里面发展得最好的了，而且entry pay听说也是五家里面最高的，再加上对本科生也比其他几家要友好，所以可以说是我们小本科生实习的绝佳选择。我有幸在cc实习了三个月，下面就和大家共享一下我这三个月的实习经历，有一些信息我也是道听途说，要是有哪里信息有误，也请诸位看官多多包容。&/p&&br&&p&cc概况&/p&&br&&p&首先介绍一下我在高伟绅了解到的律所的一些基本情况。高伟绅入职第一年的entry pay是30万/年（cc没有加班费），实习生工资是7000元/月。高伟绅人数最多的部门就是corporate组，其次还有fund, finance, antitrust, M&A, banking, capital market等，在外所中属于业务种类比较齐全的。&/p&&br&&p&关于晋升路径，不考虑跳槽过来的情况，通常本科or研究生会在最后一年进入cc做intern，毕业后转正为trainee，trainee通常要做2年，然后是asso，asso中还会模糊地划分junior asso和senior asso，之后是counsel，最后是partner。进入cc四年以上且表现优秀的会给sponsor LLM的机会。另外，trainee在两年中可以有部门rotate的机会，也就是可以轮转到不同的组去体验半年到一年，此后表现优秀会有机会到香港或外国的办公室轮转。&/p&&br&&p&至于福利待遇，cc也是不错的，加班超过8点可以报销100元餐费和回家的打车费，办公室无限量供应零食糕点和咖啡牛奶，每天中午提供一个水果。正式员工的话可以享受高级别的保险以及周边健身卡打折等优惠。&/p&&br&&br&&p&实习体验&/p&&br&&p&1、加班情况&/p&&br&&p&由于笔者实在corporate组实习，所以以下介绍的情况以corporate为主。首先，加班。cc的加班强度在业内属于有名的比较高，不过笔者一定要强调，cc的律师几乎都非常nice，而且颜值很高，所以大家可以赏心悦目地一起加班，氛围还是很好的。具体来说主要看你跟的项目的工作量，项目时间紧则加班多，每天十一二点，周末加两天班也很有可能，项目刚开始或已经递交完A1文件会好一些，不过每天六点按时下班就不要指望了。另外你的工作量也会取决于你的工作能力，HR会给每个实习生分配大致工作量相等的任务，但是律师们可以自主调整，所以会造成忙的很忙、闲的很闲的状况。所以，如果你发现自己很忙应该感到开心，至少说明大家还是认可你的工作质量的。&/p&&br&&p&2、培训制度&/p&&br&&p&cc会给每个实习生安排一个supervisor和一个buddy指导你的工作，supervisor通常是counsel或 senior asso，会请你吃吃饭聊聊天，buddy通常是trainee，会具体给你分配工作任务，至于指导多少主要看buddy喜不喜欢带你，需要自己比较积极主动。除此之外，cc的培训也很多，包括业务培训、数据库使用培训等等，通常在中午进行，一到两周一次，提供简餐。不过个人觉得培训没有在工作中的收获大，还是要实践出真知。&/p&&br&&p&3、工作内容&/p&&p&笔者实习期间做的是港股IPO项目，高伟绅是作为sponsor律师参与项目。在此先简单给没做过IPO的小朋友科普一下，港股的IPO参与的中介会很多，上市公司会请sponsor，也就是券商，还会请一个内所做中国法律顾问，一个外所做香港法律顾问，sponsor自己也会请一个中国法律顾问和一个香港法律顾问，除此之外，还有会计师事务所、行业顾问（也就是咨询公司）、printer（负责翻译排版打印）等。sponsor的律师的实习生（也就是我做的）主要工作就是两项，一个是出差，就是全国各地跑做访谈，访谈对象包括上市公司的供应商、合作商家、往来银行等，需要通过对他们的访谈调查上市公司有无法律问题。另一项工作就是verification，也就是验证，简称v，具体来讲就是给招股书中的每一句话找到文件支持，已验证招股书没写假话，所以大家也会称它为“v书”。这是一项非常庞杂的工作，要知道一本招股书有几百页，所以verification notes通常有上千页，而且招股书会改好几十版，那么 v notes也要跟着不断的改。这项工作主要要求聪明细心、善于沟通，对法律和英语的要求倒没有那么高。&/p&&br&&p&除了IPO，corporate组还会接触到的工作就是compliance，也就是公司合规，具体来说就是会给公司起草各种证监会、联交所要求的公告、年报。对于实习生来讲，能力强一些的会接触到起草工作，不过不是很难，因为可以参考先例。更多的工作是proofread，也就是检查printer的翻译有无错误，有些无聊，不过很有助于提高法律英语，因为会重复大量地接触同一类词汇，最多时候每天要看上百页的年报/公告。&/p&&br&&p&笔试面试&/p&&br&&p&最后说一下进入cc实习需要经过的流程，我听说过的加上我经历过的cc实习筛选机制有三种。&/p&&br&&p&第一种是第一轮面试、第二轮笔试、第三轮面试。第一轮面试由HR面，负责Junior招聘的HR姐姐很专业也很nice，面试内容是常见的简短自我介绍+简历问题+常见的HR问题，简历问题会重点询问相关实习经历（这个每家律所都差不多），常见的HR问题就是类似于“你觉得自己有什么优势”，“请用三个词形容一下自己”。语言当然是英文啦，有时也会切换到中文。笔试题会考案例分析，也就是写memo，时间一周，可以自己慢慢做。第三轮面试通常是asso或counsel面，面的形式就看他们的心情了，有的是全程英文考专业知识，有的是全程中文拉家常，视大家的运气而定；）&/p&&br&&p&第二种是两轮面试，第一轮HR面，和前面说的形式差不多，第二轮是群面，讨论一个案例，会有asso或counsel在一旁观察你的表现。&/p&&br&&p&第三种是第一轮面试+当场笔试，第二轮面试。第一轮面试是HR面，和前面说的形式差不多。面完在cc当场笔试，笔试题每个人不一样，所以问前面去的同学这一招似乎不太好使，题型有翻译和案例分析，涉及到公司法的概率较大。第二轮面试是asso或counsel面，依然是看运气分配面官。&/p&&br&&p&我在cc实习的干货版收获就是以上这些，当然实习还有很多只可意会不可言传的经验与收获，也希望看到这篇文章的年轻法律人都会进入自己心仪的律所，将更多的经验分享给大家。&/p&
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以下来自我的专栏“合规小律师”的文章：&br&&br&学历背景一般，如何进入知名律所实习？&br&&br& 最近不少同学私信我，学历背景一般，如何找到一份好实习？&br&我本科非五院四系，研究生北大法硕，本科天外，无留学经验，在入职现在律所之前在三家老牌英国律所实习过（法硕三年，我从研二上学期就开始兼职实习），现在的老板在我最后一份实习期间主动打电话给我，让我去她的团队。现在律师求职竞争激烈，回国的老流氓遍地都是，本科就是国内top法学院的牛人不计其数。对于学历背景一般的同学要想在北京、上海知名律所实习，绝非易事。
首先，我说的“学历背景一般”是指本科非清华、北大、人大、政法、复旦、浙大法学院等毕业。“知名律所”包括外所、国内的一线、二线所。(何为一线、二线所可以自行百度或知乎)
虽然别人的成功不能复制，但是前人走过的路可以让你避免走弯路甚至帮你走捷径。&br&以下观点仅为个人见解，每个人背景和经历不同，因此本文观点可能会有一定局限性。请各位看官各取所需，不喜勿喷呢。 &br& 现在直奔主题。
&br&1. 曲线救国，先上了船再说！
&br&对于学历背景一般，想要进入知名律所实习的同学，首先要把握一个原则：“曲线救国，先上了船再说！”。结合自己学历背景、专业，通过尝试各种渠道，先进入知名律所，不管什么业务，先做起来再说。等到真正进去之后，再进一步探索留用问题。即便第一份实习不能留用，它也可以增加你的经验，丰富履历，便于接下来找到更好的实习。&br& 2. 你需要做哪些准备？
&br&在校期间一定要通过多种途径丰富简历。刚入校门时，就应该对自己的职业生涯大致有一个规划。具体可以包括：
a) 加强英语学习，考托福（最好能考到110分以上）或英语专业类的证书。
b) 加强专业课的学习，提高专业排名。（现在无论外所还是内所，都很注重专业成绩排名）
c) 有精力的情况下，多考一些证书，例如证券从业、CPA、基金从业、专代等。（前述考试近年来报名门槛有所变更，建议自行查证）
d) 多参加各种专业活动，例如法学院辩论赛、模拟法庭等。
e) 多参加法学院国际学校间的交换活动。强烈建议在校期间申请去美国交换，尤其是一年的LLM项目，一年结束后，可以直接参加美国的Bar，如果能拿到Bar就更棒啦。（身边一位同事就是在北大法硕期间，参加了学校一个去美国读一年老流氓的项目，一年后他还考了Bar回来）
f) 对于非重点院校的本科生，可以考虑国内top法学院的三年法硕或北大深圳法学院（四年）（北大深圳法学院就业时也很有竞争力，我们所每年都有好几个北大深圳法学院的同学留用）。也可以考虑去国外top法学院读一年的LLM，顺便考取美国律师资格。已经读了硕士的同学，如果经济富裕，可以考虑读个老流氓，否则不建议。
g) 加强法律英语的学习。课余时间多研习（甚至背诵）英文合同，尝试中英文合同翻译；研读（甚至背诵）中英文法条。这些知识可以直接让你在实习面试、实习笔试中脱颖而出。
以上只是结合我自己和身边同事经历供参考，大家可以结合自己背景去制定计划和实施。&br& 3. 去哪里找实习信息？&br& a) 充分利用法学院资源
很多知名律所和学各大法学院都有合作，如果有招聘需求，都会联系法学院老师在法学院网站上相关板块发布实习信息。平时要一定要密切关注法学院网站。也可以去隔壁法学院官网瞄一眼，哈哈。
b) 把握师兄师姐手中的资源
刚入校的同学们一定要多向师兄师姐请教，多请师兄师姐吃饭，面对面请教经验（虽然师兄师姐一定不会让你买单哈哈）。告诉师兄师姐你的求职意向和需求，师兄师姐们大多在知名内外所实习过，他们有资源之后可能会想到你。这种机会往往不会出现在法学院的网站上，因此对于学历背景一般的同学一定要把握机会哦。
c) 律所内部人士介绍
律师直接介绍的实习信息质量很高，所以一定要把握！平时多参加法学院组织的活动，尤其是有知名律所的律师或合伙人参加的活动。多结交一些律师圈的前辈，可以适当的表现自己，私底下多向他们请教，但注意一定要把握度，因为律师们普遍都很忙，好的印象很重要。律所内部往往会因项目需要急需一些实习生，这时候律师也会考虑自己周围有没有合适的人选，如果他们主动联系你，你一定要把握机会。
d) 律所官网
一般来说，很多内外所都会在自己的官网上发实习招聘信息。平时一定要不定期关注自己感兴趣的律所官网。一旦发现机会，要马上行动。官网上一般也会有HR的联系方式，可以投递一下建简历。我现在的工作就是当年某个暑期，偶然在方达的官网上给HR发过一封求职邮件。由于方达的门槛很高，所以投完之后，没报很大期望，直到现在的老板在几个月之后主动给打电话，我使劲回想我是什么时候投的简历。
e) 暑期校园招聘
好多律所也会去校园进行暑期实习招聘，有的甚至当场筛选简历当场面试。不过根据我的经验，校园招聘门槛极高，先看学校再看成绩，往往通过学校这道门槛就筛掉很多人。因此对于学历背景一般的同学，暑期校园招聘的机会可能要少一些。&br& 4. 如何设计自己的简历？
&br&虽然每个人的经历、背景不同，简历也不可能千篇一律。但是对于“什么样的简历是一份好简历”，业内人士也基本有一些公认的标准或看法。建议大家在制作和更新简历时，多参考周围同学的优秀简历或请教师兄师姐，也可以问我哦。&br& 5. 具体如何行动？
&br&碰到任何一个实习机会，首先最重要的就是撰写一封实习申请邮件。一般来说，实习申请邮件不宜太长，可以简单介绍一下自己的情况、求职意向、为什么可以被录用的理由等，具体可以根据律所招聘要求进行调整和发挥。根据我的经验，律师或合伙人在收到一封求职邮件后往往会“瞄一眼”，如果你的求职邮件吸引到了他们的注意，那么她/他会打开你的简历看一下。针对HR的求职邮件就不一样了。HR是专门负责人事招聘的，因此她一般都会打开你的简历帮助合伙人进行筛选。因此对于发给HR的简历，花的精力和心思可以相对少一些。
最后，邮件在发出去之前一定要检查，千万不要有Typo。律师这个行业，细节很重要，一定不要忽略细节！
&br&6. 多尝试外所的实习机会
&br&我在正式入职前，曾在三家老牌英国律所实习，当时也尝试过投递几大Top内所的实习，但是无一例外都被拒。个人觉得，内所还是极端的重视学校背景，其次是学习成绩。反而是外所，基本上我投递简历之后，都会有所反馈，而且很多都给了面试的机会。因此，就我个人的经验，本科学历一般的学生，一定要发扬自己的优势，多把握去外所实习机会，其实外所实习含金量往往要比内所高很多，更有利于将来的求职就业。
目前能想到的就这么多，有问题可以私戳哦~
以下来自我的专栏“合规小律师”的文章： 学历背景一般，如何进入知名律所实习？ 最近不少同学私信我，学历背景一般，如何找到一份好实习？ 我本科非五院四系，研究生北大法硕，本科天外，无留学经验，在入职现在律所之前在三家老牌英国律所实习过（法硕三…
嗯，谢邀。&br&&br&1.&b&&u&和面试官开玩笑聊得high，并不完全代表面试好，一定要显示出自己的专业素养（professional）。&/u&&/b&我当初OCI时，和一位面试官互相开了20分钟玩笑，但是后来没有拿到callback。同样一个律所，一名同学和另一名面试官探讨了哲学问题，当天晚上拿到callback。虽然可能是面试官不同的原因，我更认为是这样的：玩笑和谁都能开，没有显示出专业素养，就不能做为律师给面试官留下深刻印象。&br&&br&2.&b&&u&我们的国际背景是一把双刃剑，一方面和cross-border transaction相对对口，另外一方面业务本地化一点的所可能不愿意要我们。&/u&&/b&我在Boston参加面试的时候，面试小哥是本校的，因此在面试的时候和我说了些掏心窝子的话。哈哈。他说，我这样的简历，以及我的执业兴趣（cross－border transaction），明确表明了我有清晰的求职方向。因此，一些业务更为本土化（local）的所即使觉得我够格，也不会要我，因为推定我不会来。筒子们注意这一点。&br&&br&3. &b&&u&削足适履风险大，因为面试时对面坐着的不是鞋子，而是更为见多识广（奸滑）的律师，此外你也不知道他到底喜欢什么。&/u&&/b&做你自己没那么差，我有一个同学，被问到为什么想来Boston工作时，回答的是“当初上学时，每两周来一次Boston购物，我就想将来能够来这里工作就好了。”在这之后，面试官犹如慈父。她拿到了callback以及offer。如果猜面试官想什么并在回答上投其所好，你可能会跟我一样惨。在一次电话中，我看对方partner是个女性，并且经常参加女权主义活动什么的。因此问了问当年她从业时如何克服性别歧视。。。。不过貌似，这个惨不仅仅是因为削足适履，更是因为本身的性灵上的愚蠢。。。&br&&br&4. &b&&u&如果在律所工作过，简略概括律所的工作内容，一定要详略得当。出人意料的是，同志们往往在这方面做足了“略”的准备，忘记了“翔”&/u&&/b&（我故意的，为了让这个字在最后，我费了不少脑细胞）。之前的律所工作经验， 大概是我们国内小本为数不多的优势了。令人欣慰的是，这个优势很容易发挥，毕竟面试主要就是关于经历。我们在简历上写工作经验，往往只是写“在XXX组，负责合同撰写等工作”。这很好，简历就要这样，但是面试要展开：1. 具体说出来你撰写的合同的名称，e.g. Stock Purchase Agreement；2. 具体说出来你工作过程中遇到的困难以及你的解决方法，e.g. 合同撰写中有些问题不懂所以做了research；3. 总结，e.g. 因为做了research，总结了在成文法背景下做research的方法，即按照法律效力高低搜索。我明白，这些都是工作中的小事，所以我们觉得没必要说。但是，面试的时候一定要说，这就是beef up，这就是resume上没有记载的内容，这就是印度人在美国职场混的更好的秘籍，这就是所谓的自信和professional。&br&&br&5. &b&&u&不要相信Career Office的话，他们说OCI 之后mass mailing就好。他们说的可能没错，但是我们不同于美国本土学生，一些海外office要趁早投。&/u&&/b&8月律所开始OCI等招聘流程，这个流程会绵延数个月，甚至持续到第二年2月多。在此期间， HR们忙着OCI，不一定有时间看Mass Mail。此外，海外office（e.g.香港）很可能有用人需求，但是美国这边却不一定知道，或者海外office用人需求可能通过“Split the summer”满足，或者海外office用人信息传过来经过太多层因此容易忘。原因种种，不一而足，海外office 的招聘不一定通过OCI流程。所以，如果感兴趣，一定要mass mail 海外的office。推荐时间是7月中旬。&br&&br&6. &b&&u&如果OCI折戟沉沙、全军覆没，放心，这不是世界末日，3L还是有很多求职机会的。&/u&&/b&调整心态，无非是多勤奋一年。&br&&br&大概就是这些了吧。其他的经验，都可以通过career office／ google了解到，我就不多说了。&br&&br&可以看看我专栏，我会把面试简历相关文章转过来。&br&&br&同学们好运～我这儿也没什么经验，满满地都是教训。
嗯，谢邀。 1.和面试官开玩笑聊得high，并不完全代表面试好，一定要显示出自己的专业素养（professional）。我当初OCI时，和一位面试官互相开了20分钟玩笑，但是后来没有拿到callback。同样一个律所，一名同学和另一名面试官探讨了哲学问题，当天晚上拿到ca…
&blockquote&若是学生找暑期实习的，无非几个好的方法：&/blockquote&&ul&&li&学校安排；&/li&&li&学姐学哥介绍：这个渠道是我见得比较多的，而且能够直达律师事务所的行政主管，不会石沉大海；&/li&&li&自已投简历的话两种有效的方式：一是看事务所官网上有没有统一的招实习生计划，因为有很多律师事务所其实很喜欢招实习生，也欢迎实习生，因为积了大半年的案卷了——得有人来装啊。二如果没有统一的招实习生计划，建议选一个自己以后想要去的专业、律所，向律师本人投简历。但一定要以自己的特点打动律师，不然没人理你。&/li&&li&关于装案卷，实习生是绝对跑不掉的（至少在提成制律师事务所里是这样，公司制的可能有统一部门安排进行），很多人认为没意义。不过一个案卷你有没有仔细看过学习过，那可全都是外人看不到的争议实质啊。而且案卷的顺序都是有逻辑体系的，思路奇清。&/li&&li&现在还有一种很实用的方法。在学生时代就加入律师战队。很多律师已经开始懂得内容创业，社群运营，而这类工作的事务性很多，包括群讲座的安排筹办，打字翻译，这些又不是律师想做的，毕竟需要的是时间啊。所以我自己也感受到很多学生会主动找一些有这方面需求的律师，提供义务帮助，反正就是免费的，不过有些还是会有报酬的啊。这样，一方面找到事了，另一方面也在社群中学到东西了，更重要的是，为以后的工作埋下伏笔了。&/li&&/ul&&blockquote&若是毕业后要找工作&/blockquote&&ul&&li&这个不用讲了，现在的律师事务所只看学历，看司考。别的都是锦上添花，不是靠一些技巧来取胜的。&/li&&/ul&&blockquote&最不受人欢迎的实习生是什么样子的？反正我是不喜欢以下几类的：当然这个问题有超出提问者问题了，不过个人觉得挺有意义的，就算附赠吧。&/blockquote&&ul&&li&整天坐在电脑前看书，感觉很用功，但你做给谁看呢？没有律师会认为你好学上进的，只有其它助理会认为你挺乖的，真的。为啥？因为你根本没搞懂来事务所的目的——给律师分担事务性工作，是分担工作，分担工作！而不是来学习，来学习，这似乎很不对啊。当然外表看出来律师事务所是会说我们会给你提供“学习”的机会的，为什么说一套做一套？啥叫学习——在工作中学习，而不是给你时间让你看司法考试书。所以，有些实习生直到实习结束了，我也没见到他们的脸，都在埋头认真看书呢——玩电脑又不好意思。【怎么办？一定要记得惹事情，多问旁边的人一个问题：有什么可以帮忙的吗？】&/li&&li&不和别人交流的。很多实习生来事务所，不怎么交流，或者就自己和旁边其它的实习生交流，而不敢和其它助理，律师助理或律师，合伙人交流。这是不正确的，因为一个连交流都不会的人，以后也不会是一个合格的律师。很多实习生甚至到实习结束了，别人都不知道他叫什么名字。【怎么做？实习第一天，就一定记得让师兄师姐先把部门律师或周边助理都自我介绍一遍，没人带就自己去！！！记得察言观色，那些忙得不着地的不要打扰人家】&/li&&li&挑三拣四类实习生。嗯，这个事情我不会做，这个事情不要找我。&/li&&li&-----------------------------------------&/li&&li&以下二更：&/li&&/ul&&blockquote&旗帖鲜明地反对 所称交费学习模式，以下说些有的没的&/blockquote&&ul&&li&甚至我都不想谦虚地称这是“智者见智，仁者见仁”的问题，其本身就是一个对错问题。&/li&&li&&i&劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1.&/i&这条立法的本意是为了防止用人单位利用其优势地位，陷劳动者两难（要留要走啊你？）的尴尬境地之中，对于没有那些没有任何社会工作经验又“不懂法”的实习生来说，这条尤其重要。2.不管是律师事务所这个组织、律师和事务所关系到底是什么，以及可能有争议的学生实习是不是劳动关系等问题，可以去钻一下空子，但不能否定这条立法背后的初心。&/li&&li&律师事务所其实是最应懂法，但在现实中，在实际上却其实往往是最不守法的，几十年之怪现状。很多例子，比如在有些地方，终于好不容易进到事务所工作实习了吧，好，小伙子小姑娘不错，不去考公务员来当律师有出息，先实习着吧，后面再说。然后一实习就是1个月，3个月，6个月，没合同，无工资，就这么用着吧，到了称你不符合我所对律师助理的要求。有些对后期人才看重的事务所，那当然是自入所开始就有完整的培训体系，有专人带，希望大家都能成为这些幸运儿。&/li&&li&实习生本身并没有能力来辨别什么是“学到了东西”。这条虽然说了有些伤人，但话操理不操。我不太了解所谓的收了费和不收费两者之间到底有什么差别，也许可能只是「用心程度」上不同，收了费会用心教，不收费可能就没那么在意了。但律师业中最为核心的到底是什么学习内容？是让你看法条，装案卷，打文件，听讲座，搞培训？当然不是，实生习该学的核心内容其实是“跟案子”，从头到尾跟案子，从接待，到签约，到准备，开庭，这一路子下来就是最最好的学习内容。但怎么样才能跟到案子呢？——就是看师父让不让你跟了！看你顺眼让你跟，不看顺眼门都不让你进。所谓的给实习生培训，能学到东西，但真不是核心的，听了不会用，毛用。所以交了费，但却把一些其实没什么实质内容的玩意当成是学到了最宝贵的东西，就可笑了。而且以交不交费来决定自己「要不要用心」这件事上来看，就是很不可理喻的。&/li&&li&不收费就必然学不到东西？如果实习生是只跟一位师傅的，基本上都是这样——那估计基本上是看师傅人品了。确实可能是学不到东西，然后只能向别人吹——我装订了很多案卷，学到了很多。确实能学到很多，但如果在实习期内只干这么件事情，我觉得还是完全不够的。&/li&&li&做人做事，不用强求先学做人。我知道这样的观点确实有偏激，不都是先做人再做事么。对于自上而下的管理者来说，当然是要先做人，如果招进来一个不会做人的实习生，到时只会坑所。不过反过来想想，我都已经成年了，凭啥还要你来教我怎么做人啊，而且这个时代，我90后，00后很多行为到底对还是错，你个80?70前的人能理解么，谁对谁错我们十年后见。所以，所谓的在事务所里先做人，兴许是要求你学习一些所谓的传统黑灰色习气，例如让你喝你就得喝，多帮老师带带饭啥啥的，对于这些自己心里要有底，不要觉得自己没做到而自我感觉不好，对与错自己分别。但确实还有一些律师，能够在做人的大格局上，在人的认知上给你很多的启发的，这些事情，只能自己慢慢体会吧，但实习生一定要搞清一件事——不是所有的律师或合伙人的道德水准都高于你们的。&/li&&li&以师带徒模式的不适应性。我其实无意冒犯以师带徒这类模式，因为我自己也是这条路子上走过来的，师父教会我很多，而且碰到一个开明的师父，一生都心存感激。但在这个时代，我认为这种模式有他的局限性。&/li&&li&局限性在哪？1.以师带徒之所以产生，是手工业手艺人来源，因为手艺这门技术，书本上可能写不出来，只能「言传身教」，这是一种天然的行业壁垒，所以你只能找一个师傅，让师傅手把手教你，不然没有任何学习渠道。在这种市场模式下，师傅当然可以提出来向实习生收费，没任何问题。所以也还经常有律师说类似的道理——以前你来学可都是要交费的啊。2.但是现在呢？律师行业的壁垒有这么高吗？没有，而且随着网络，技术的发展，这个行业早已不是从前。大家，或者实习生必须得记住一句话——合伙人之所以称合伙人，不是他全部法律技能比你高，而是合伙人的法律经验能让他们对一个法律问题快刀斩乱麻，找到线头。但是现在，任何一个律师助理，实习生，在很多法律技能上早已远胜师父，包括法律工具的运用，法律检索思维及能力的提升，在这些能力上，实习生完全能够远胜师父。所以，作为前辈律师，没什么好得意的。甚至当法律壁垒越来越低时，实习生或助理能迅速超越。&/li&&li&选好人，不要盲目相信。在很多律师事务所里，也有好的律师，不好的律师。实习生一定要自己反向考察带你的师父，不要盲目相信。但不论如何，适合你的才是最好的。&/li&&/ul&
若是学生找暑期实习的，无非几个好的方法：学校安排；学姐学哥介绍：这个渠道是我见得比较多的，而且能够直达律师事务所的行政主管，不会石沉大海；自已投简历的话两种有效的方式：一是看事务所官网上有没有统一的招实习生计划，因为有很多律师事务所其实很…
没想到这一下班就到了现在。&br&---------------------------------------&br&&br&占坑，下班回来答。&br&&br&先写一下思路，考虑的因素有很多。名气，平台，待遇，行业发展前景都很重要。还有一点，就是工作的舒适度以及融洽度。&br&&br&晚些下班一个个填坑。&br&---------------------------------------&br&开始填坑。&br&&br&选择的指标有很多，比如楼主提到的Vault排名，合伙人创收，行业领域所在的中国市场。主要包括以下几点：&br&&br&1. 先说Vault排名和名声&br&&br&首先你要知道，Vault只是美国人搞得一个东西，参选的律所是美国所以及大部分英国所在美国的分所。跟国内的分所或者代表处真心没啥关系。大家都知道Magic Circle很厉害，很有名。但我现在在的一家美国所，可能你都没听说过，比魔术圈中的两家排名都要高。坦白来说，我在的所当然也能算是国际性大所，但跟Magic Circle相比，还是差不少的。如果你毕业了选择了Magic Circle中的一家，还是挺能唬人的，至少对于外行人而言，比如你的客户，比如你以后可能跳槽的甲方。有些Vault排名不算很高的所，比如BK M，在中国的业务很全面，也能算做顶尖外所。&br&&br&2. Pay&br&&br&这绝对是考虑的一个重要因素，北上的绝大部分外所EL都在15K，并且大部分所是13薪，年终奖较少或者没有。只有较少的所高于这个数，比如，CC 2万，KK 3.2万，DP 2万。当然，一分钱一分力，干同样的活，能给你20K，绝对不给你21K，这就是资本主义。拿着32K的EL，当然也要付出比15K更多的时间与精力。外所工资涨幅都还不错，前提是你能成功被promote。&br&&br&3. 行业前景与工作强度&br&&br&外所因为受国内法律的限制，仅能从事特定行业。所以，大部分的外所主要做FDI，Cross Border M&A，HK IPO，Banking，IP等。其中又以HK IPO居多。IPO的工作强度你懂得，少壮不努力，老大IPO。新人建议从事资本市场业务，主推M&A，不过IPO作为前期打基础而言，十分锻炼人。&br&&br&4. 工作的舒适度与融洽度 （不好意思，拖太久了，6月简直是疯狂的一月）&br&&br&舒适度：这也是考虑的因素之一，这点做的好了，算是加分项。比如，有的所会给所有员工做早餐，下午会有蛋糕或水果；有的所会给大家免费办健身卡等。这些都很人性化。还有硬件设施，在这我不得不吐槽鄙所那些老旧台式办公电脑了。每次打开outlook及office 组件都卡的要死，保守估计，每天至少有半个小时的时间是在等程序恢复运行。&br&&br&融洽度：对比我很早之前实习的所及现在的所：之前的所，没活干闲的时候被人举报过；现在的所，活干差了老板照样骂你不留情面，但私底下还是会跟你开玩笑八卦。之前的所，junior下班前给你派完活让你加班自己回家；现在的所，老板给你派完活会留下来和你一起加班，找同事帮忙除非有事也是二话不说。真心觉得自己运气很好，遇到了一个好老板和一帮好同事。&br&&br&5. 关于外所和内所的选择&br&&br&这个就仁者见仁智者见智了，但近期一个趋势不可忽略，就是外所留人越来越困难了。从工资上看，方达海问汉坤等一批顶尖内所已经追上甚至赶超部分外所，而外所律师又受中国法律限制无法获得律师证。北京户口也是考虑因素之一，很少外所能提供户口（目前CC和Jones Day可以，但名额太少），而几个大的内所都能解决不少户口。从工作内容上看，前期在外所都是做documentation的工作，新人或者低年级律师很少能接触到行业的游戏规则，而在内所则成长较快。但在外所有一点好处，就是你的文字功底会较之内所同年级律师要好。&br&&br&所以，如果你想做律师，我建议的选择是：顶级外所》顶级内所》国际所》一线内所，当然也要辅以业务加以考量。&br&&br&不好意思，拖到现在。&br&&br&利益相关，所以匿名。
没想到这一下班就到了现在。 --------------------------------------- 占坑，下班回来答。 先写一下思路，考虑的因素有很多。名气，平台，待遇，行业发展前景都很重要。还有一点，就是工作的舒适度以及融洽度。 晚些下班一个个填坑。 --------------------…
&p&&b&银行与金融&/b&&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&史密夫律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&安德慎律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&英国欧华律师事务所&/p&&p&的近律师行&/p&&p&何耀棣律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&美国何威际律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&美国谢尔曼·思特灵律师事务所&/p&&p&盛德国际律师事务所&/p&&p&司力达律师楼&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&胡关李罗律师行&/p&&p&&b&资本市场&/b&&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&史密夫律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&美国谢尔曼·思特灵律师事务所&/p&&p&盛德国际律师事务所&/p&&p&世达国际律师事务所&/p&&p&苏利文·克伦威而美国律师事务所&/p&&p&戴维斯·波克·沃德威尔&/p&&p&的近律师行&/p&&p&美国德普律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&瑞生国际律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&安德慎律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&英国欧华律师事务所&/p&&p&何耀棣律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&美国海陆国际律师事务所&/p&&p&美国凯寿律师事务所&/p&&p&廖绮云律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&万盛国际律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&威嘉国际律师事务所&/p&&p&胡关李罗律师行&/p&&p&&b&公司业务／外国资金投资&/b&&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&史密夫律师事务所&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美国谢尔曼。思特灵律师事务所&/p&&p&盛德国际律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&世达国际律师事务所&/p&&p&安德慎律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&美国凯寿律师事务所&/p&&p&梅森律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&胜蓝律师事务所&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&威嘉国际律师事务所&/p&&p&法国CMS法乐菲律师事务所&/p&&p&美国斐格律师事务所&/p&&p&美国霍金·豪森律师事务所北京代表处&/p&&p&万盛国际律师事务所&/p&&p&诺顿·罗氏律师事务所&/p&&p&苏利文·克伦威而美国律师事务所&/p&&p&文森·艾尔斯律师事务所&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&美国威凯平和而德律师事务所&/p&&p&博礼祈律师事务所&/p&&p&美国博恩·凯悟律师事务所&/p&&p&英国欧华律师事务所&/p&&p&美国杜威律师事务所&/p&&p&美国海陆国际律师事务所&/p&&p&瑞生国际律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&日本安德森·毛利法律事务所&/p&&p&韩国太平洋律师事务所&/p&&p&美国贝克。丹尼尔斯律师事务所&/p&&p&德国百达律师事务所&/p&&p&香港鸿鹄律师事务所&/p&&p&博雷·道森·华隆 国际律师事务所&/p&&p&新加坡黄德森律师事务所&/p&&p&美国戴维斯·莱特·特里梅因律师事务所&/p&&p&美国德普律师事务所&/p&&p&韩国德路律师事务所&/p&&p&美国德汇律师事务所&/p&&p&卢纳北亚（新加坡）律师事务所&/p&&p&Garvey, Schubert & Barer&/p&&p&德国法合联合律师事务所上海代表处&/p&&p&希文律师事务所&/p&&p&英国夏礼文律师事务所&/p&&p&美国何威际律师事务所&/p&&p&新加坡卡打黄律师館&/p&&p&LeBoeuf, Lamb, Greene & MacRae&/p&&p&铭德律师事务所&/p&&p&日本安德森·滨田松本法律事务所&/p&&p&巴西诺劳亚律师事务所&/p&&p&博钦律师事务所&/p&&p&普蓋茨律師事務所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&Rodyk & Davidson&/p&&p&新加坡腾福律师事务所&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&铁法理律师事务所&/p&&p&日本TMI律师事务所&/p&&p&瑞典维格律师事务所&/p&&p&瑞士文斐律师事务所北京代表处&/p&&p&挪威威宝律师事务所&/p&&p&胡关李罗律师行&/p&&p&&b&争议裁决&/b&&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&史密夫律师事务所&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&的近律师行&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&美国谢尔曼。思特灵律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&法国CMS法乐菲律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&美国海陆国际律师事务所&/p&&p&英国夏礼文律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&梅森律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&胜蓝律师事务所&/p&&p&盛德国际律师事务所&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&何耀棣律师事务所&/p&&p&美国霍金·豪森律师事务所北京代表处&/p&&p&澳大利亚汉氏律师事务所&/p&&p&高李叶律师行&/p&&p&美国凯寿律师事务所&/p&&p&廖绮云律师事务所&/p&&p&万盛国际律师事务所&/p&&p&诺顿·罗氏律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&胜蓝律师事务所&/p&&p&世达国际律师事务所&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&文森。艾尔斯律师事务所&/p&&p&陈韻云律师行&/p&&p&胡关李罗律师行&/p&&p&&b&知识产权&/b&&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&罗思国际&/p&&p&香港鸿鹄律师事务所&/p&&p&高露云律师行&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&的近律师行&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&希仕廷律师行&/p&&p&美国海陆国际律师事务所&/p&&p&美国霍金·豪森律师事务所北京代表处&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&美国凯寿律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&梅森律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&胜蓝律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&&b&项目与能源&/b&&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&史密夫律师事务所&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&梅森律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&世达国际律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&瑞生国际律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&铭德律师事务所&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&文森·艾尔斯律师事务所&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&贝克博茨律师事务所&/p&&p&博雷·道森·华隆 国际律师事务所&/p&&p&查德本派克律师事务所&/p&&p&法国CMS法乐菲律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&的近律师行&/p&&p&美国何威际律师事务所&/p&&p&万盛国际律师事务所&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&美国谢尔曼·思特灵律师事务所&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&胡关李罗律师行&/p&&p&何玉娟律师行&/p&&p&海运&/p&&p&英国夏礼文律师事务所&/p&&p&英士律师事务所上海代表处&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&其禮律师行&/p&&p&的近律师行&/p&&p&齐伯斯礼律师行&/p&&p&英国欧华律师事务所&/p&&p&挪威威宝律师事务所&/p&&p&&b&TMT(telecom media technology)&/b&&/p&&p&贝克·麦坚时国际律师事务所&/p&&p&高伟绅律师事务所&/p&&p&富而德律师事务所&/p&&p&年利达律师事务所&/p&&p&路伟律师事务所&/p&&p&宝维斯律师事务所&/p&&p&美国谢尔曼·思特灵律师事务所&/p&&p&安理国际律师事务所&/p&&p&香港鸿鹄律师事务所&/p&&p&孖士打律师行&/p&&p&美富律师事务所&/p&&p&美迈斯律师事务所&/p&&p&盛德国际律师事务所&/p&&p&西盟斯律师行&/p&&p&威嘉国际律师事务所&/p&&p&伟凯律师事务所&/p&&p&法国CMS法乐菲律师事务所&/p&&p&高特兄弟律师事务所&/p&&p&的近律师行&/p&&p&法国基德律师事务所&/p&&p&美国霍金·豪森律师事务所北京代表处&/p&&p&美国众达律师事务所&/p&&p&美国凯寿律师事务所&/p&&p&梅森律师事务所&/p&&p&美邦国际法律事务所&/p&&p&诺顿·罗氏律师事务所&/p&&p&普衡律师事务所&/p&&p&普蓋茨律師事務所&/p&&p&胜蓝律师事务所&/p&&p&美国翰宇国际律师事务所&/p&&p&罗夏信律师楼&/p&&p&苏利文·克伦威而美国律师事务所&/p&&p&高露云律师行&/p&&br&&p&以上转载自人人网：郭越（&a href=&///?target=http%3A///blog/2462584& class=& external& target=&_blank& 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这个问题我简单说下吧，因为最近