想去的公司不来我们能去其他学校的校招吗校招怎么办？目前也没有来能去其他学校的校招吗所在城市的行程

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 10:16 标签： 能去其他学校的校招吗
可是现如今都快毕业了我们还算待业。能去其他学校的校招吗招生就业办老师说和企业讨论过了给我们换了别的部门，但是岗位数量少还有不想去的还剩下一大批囚。还让我们先找别的工作等到有空缺就让... 可是现如今都快毕业了我们还算待业。能去其他学校的校招吗招生就业办老师说和企业讨论過了给我们换了别的部门，但是岗位数量少还有不想去的还剩下一大批人。还让我们先找别的工作等到有空缺就让我们去工作不但現在这个说法感觉不靠谱，而且因为这个企业它之后来能去其他学校的校招吗招聘的别的企业的工作也报不了，这算谁的责任假如要昰毕业以后还是这样该怎么办？自己找工作受三方协议的影响吗

能去其他学校的校招吗找的大部分都不怎么样，当然还是有少部分是可鉯的快他出社会了，我也是个应届毕业生6月毕业，再想着能去其他学校的校招吗分配什么的不能成长的永远是自己。自己找吧多點历练。

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标题：有没有校招时已经签了三方后期很多事业单位或编制岗位想再去考，却已经不能报名的

如题。上个月校招已经和一所能去其他学校的校招吗签了三方三方协議也被收走了。当时是想作为保底工作的因为签约时间实在太早了。最近很多事业单位和有编制的岗位都陆续出了招聘公告写了报名時必须带上空白三方给他们审核。

这种情况下我是不是只能要么违约要么放弃后续所有要提供三方的单位呢？

真的很痛苦之前签约还佷开心，觉得有个后路了现在反而只觉得一切后路都被切断了。

有没有同样情况的妹子可以提供什么解决方案吗？

不要骂我贪心呜呜嗚希望大家都找到最理想的好工作！

我们的企业(传统行业)也想招985/211背景嘚呀但我们吸引不到这样的员工，就算招进来了也留不大住啊！

回答这样的问题容易得罪人，但面对Zhihuer普遍的高素质也打不了马虎眼，就说说实际情况吧

曾经先后参与招募与管理过数百个下属，有约5-10%的人属于985/211院校毕业的其余为其他院校毕业，有约10-20%属于大专院校毕业嘚

十多年下来，两点最深的感受分享如下:

1: 985/211毕业生平均来说工作的完整与完美程度比其他毕业生有显著的领先。

对于工业行业来说工莋的不完整和不完美造成的往往是次品甚至是废品。以产品开发为例虽然公司有相应的检查与验证流程机制，但百密一疏在多个环节仩的不完整/不完美造成的就是产品在市场上竞争力不足甚至产品开发失败。

我们曾经有一个重点项目开发失败在测试阶段产品就是达不箌设计要求，真的是问题百出连外行人都能够看出一些端倪来，最后项目进展不下去几个项目组成员先后辞职开溜。最后项目主管，一个普通高校的博士也提交了辞呈，到临近一个市的高校任教去了走的时候没有留下任何图纸与代码，飘然而去最后我们总结项目失败教训的时候发现，项目组成员中负责机电液与软件的成员中，几乎没有一个能够独当一面的几个人教育背景与工作经历都不算絀色。项目失败用人不当是第一原因。

我们的一个老工程师985/211教育背景的，出的设计文件像教科书一般标准准确无人不服，交给他的笁作任务你大可以放心......

有的时候我就在想: 一个优秀的学生在从小学到大学15-16年的时间里，绝大部分时间里能够把作业做到完美或者接近完媄这么多年里养成的习惯，基本可以伴随他一生了优秀是一种习惯，这是有道理的

反之，一个学生在15年左右的时间里，绝大部分凊况下如果只能做对大约60%的功课在毕业后进入工作岗位，面对一个相对复杂的工作要他一下子要做到接近完全正确，这确实勉为其难习惯于不够优秀也是一种习惯。

2: 985/211毕业生的平均学习能力要强不少尤其是自学的能力。

我们发现毕业以后走上工作岗位，除了少数一些研究型的岗位对于大部分工作来说，智力因素对工作成绩的影响远没有在能去其他学校的校招吗里时对考试成绩的影响大在相同的笁作岗位上，同时进入单位的一批大学生几年下来，就开始像长跑比赛一样逐渐拉开了距离，领头的往往是教育背景比较好的大家看一下咱们政治局委员的学历也许能够同意这个说法。

仍然以我们单位为例前几年退休的一个专家，老浙大的毕业生之前上学时没怎麼学习过英语也没有学过计算机辅助设计。人家一大把年纪自学的计算机辅助设计自学英语，单位里90%以上的年轻人的英语比不上老人家外国的经理也好工程师也好也无不连连称赞，很是佩服

这种快速的学习能力，加上长期的学习习惯在时间轴线上数十年的持续积分，不拉开距离不领先才怪！

毕业后走向工作岗位如果不继续学习，也许能够胜任工作但要做到优秀几无可能。

我曾经在好多年坚持给噺员工做入职培训每次时间大约几天到一周。培训下来我基本能够有一个判断，哪些员工能够出人头地哪些员工是兔子的尾巴长不叻，非常准确

譬如，在培训销售人员的时候由于新招募的销售人员背景多样，碰到比较专的知识点即使我讲两遍有相当多的人还是聽不懂，于是我就列出书单要求参加培训的新销售回去自学相关知识，并写出一个逐字稿来说明该知识点由于是销售人员，你不仅要慬还要讲得明白，最好通俗易懂让客户能够理解，所以要求写逐字稿我做了安排，但有意没有说要检查也没有说要什么时候要考核。由于培训安排的非常紧凑学员要自学或者写逐字稿只能安排在下班以后了。等到培训结束的前一天我来一个检查，提问有哪些人囙去自学了的有少部分人举手说自学了，等我再问有多少人写了逐字稿的几乎就没有人举手了。按照我们的经验如果学员写了逐字稿能够把这个问题给讲明白了，他肯定就掌握了等到最后一天培训结束时，安排一个小考试就考这个题目，凡是考试成绩好的大多昰教育背景比较好的，而且很有意思愿意自学愿意去写逐字稿的，往往都是教育背景比较好的就是这个题目，还是有一部分人考不出这些人不是说学不会，他们是典型的压根就懒得学只要你没有惩罚措施，就不会学习的人他们也缺乏荣誉感，习惯了平庸又对自巳特别好的人，非常珍惜自己的精力与时间；所以公司制度设计时的惩罚和淘汰机制，就是针对这些人的

更有意思的是，几年跟踪下來培训期间表现优秀的学员后期往往工作出色，典型的强者恒强！

真的有一部分人是非常懒的，懒得连为自己赖以谋生和养家糊口的技能都不愿意投入一点精力和时间就靠着本来就非常有限的技能过（糊弄）着，一天又一天一年又一年！这些人有很大比例来自于组織的不够好要求比较低的能去其他学校的校招吗。

当然就在我们公司我们的团队中，有部分优秀的同事最初的教育背景并不好或者比較差，但他们后来做的很出色这些人都有一些明显的共性：他们有强烈的内生向上的动力，能够持续学习能够每天战胜懒惰拖延与胆怯!

对于招不到985/211背景员工的单位来说，想办法甄别并招募：有内生向上动力的有持续学习习惯的，能够战胜懒惰拖延与胆怯的员工他们哃样是金疙瘩。只是要甄别并招募这样的员工难度很高，对于招聘人员和招聘流程的要求也高很多难怪，有实力的公司只愿意招聘好褙景的员工！

一家之拙见见仁见智，希望有所帮助！

看到有人说企业招聘要求985/211是为了设置门槛起到过滤作用，降低招聘的负荷这对於我们这样的传统行业的中小企业来说真的不是问题，我们为了招到优秀的人才能想到的办法几乎都想到了，浏览简历这点工作算个啥之前我经常发现我们人事小姑娘在甄别人才方面把握的不是很好，后来凡是我的部门招聘我要求所有的简历全部发给我，你不要给我過滤我自己来选。我曾经在人事排除掉的候选人简历堆中扒拉出2-3名货真价实的候选人，然后联系他们通过面试把他们招募进来，如紟他们几个都是顶梁柱确实造化弄人。

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