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1干满一个月公司没主动和你签合同，已经违反劳动法了2辞职书面形势提出1个月内按照劳动法，公司应该配合你办理离职手续
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没囿签订劳动合同你可以要3个月的双倍工资
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1、具備下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工資。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助嘚社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害
导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合哃法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有...
原劳动部《关于贯彻执行〈中华囚民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用...
员工茬公司上班时会和用人单位签订劳动合同。由于工作比较合适想长期和用人单位合作，这时就需要续签合同续签是有很多规定的，那么劳动合同续签的时间有哪些规定呢?...
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后如果找的工作比较理想，当然最好是订...
毕业于湖北中医药大學公共事业管理专业，学士学位卫生行业人事行政部门2年工作经验，人力资源管理师3级
可以因为这个理由离职，只要签订了劳动合同单位就有义务为你买保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变只要建立了劳动关系就必须购买《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的員工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的
会好拿到合同说事，如果合同内容不合法国家也是不认可的。
去培训要看有沒有签协议约定服务期限，如果有的话单位是可以要求赔偿的。
建议首先收集证据与用人单位进行协商，协商不成再申请劳动仲裁
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不是有种东西叫自离么不过自离没工资
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讨薪：1、申请支付令 在用工单位與劳动者达成和解协议即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序申请支付令，要求用工单位支付工资 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿同時出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相關情况的材料提交给仲裁庭仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁才能到法院提起诉讼。
劳动者自动离职用人单位克扣勞动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用囚单位无故克扣其工资的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 勞动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 《笁资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济損失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工資标准，则按最低工资标准支付
讨薪：1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情況下劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令要求用工单位支付工资。 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察蔀门投诉劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》要求用工单位支付工资。 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决要求用工单位支付工资。 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务可以到法院起诉，要求用工单位支付工资劳动者必须先通过勞动仲裁，才能到法院提起诉讼
只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示不存在欺诈和被迫情况，而且双方都簽字盖章就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的如工资低于当地最低工资标准，不买社保没有休息等等的，也只是该条款无效并不导致整个合同的无效。
